企业员工股权激励计划标准版

企业员工股权激励计划第一章总则第一条合同目的为激励员工积极投身于公司的发展，共享公司成长的收益，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本股权激励计划第二条合同主体甲方有限公司（以下简称“公司”）乙方（以下简称“员工”）

1.第二

2.章股权激励计划第三条股权激励方式本计划采取方式进行股权激励激励对象为对公司发展有重要贡献的员工

1.第四2条.股权激励数量本次激励计划涉及的股权总数为股乙方的股权激励数量根据其职位、工作年限、绩效等因素确定

1.第五条股权激励价格

2.股权激励价格为每股元乙方的股权激励价格根据其股权激励数量确定

1.第六2条.股权激励时间本计划的股权激励期限为年乙方在激励期限内享有股权激励权利

1.第三

2.章股权激励的实施和调整第七条股权激励的授予本计划在年月日实施乙方在授予日享有股权激励权利

1.

2.o第八条股权激励的解锁和归属乙方的股权激励在解锁期内分批解锁

1.解锁条件为-乙方继续在公司工作；

2.-公司达到约定的业绩目标第九条股权激励的调整若公司在激励期限内发生重大事项，可能导致股权激励计划无法实施,甲方有权对计划进行调整

1.调整事项包括但不限于公司股本结构变动、法律法规变化等第四

2.章股权激励的终止和解除第十条股权激励的终止乙方主动离职的，股权激励计划终止乙方因过失被公司解除劳动合同的，股权激励计划终止

1.第十2一.条股权激励的解除乙方因非过失被公司解除劳动合同的，股权激励计划解除解除股权激励计划的事由包括但不限于严重违反公司规定、严重失职

1.等

2.第五章争议解决第十二条争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

1.第六

2.章其他约定第十三条保密条款乙方应保守本合同及股权激励计划的商业秘密泄露商业秘密的一方需承担相应的法律责任

1.

2.第十四条合同的变更和解除本合同的变更和解除应遵循双方协商的原则

1.变更和解除合同的事由包括但不限于公司经营状况变化、法律法规变化等

2.第十五条合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份

1.甲方（盖章）有限公司

2.乙方（签字）签订日期年月日第二篇范文第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的为激励员工积极投身于公司的发展，共享公司成长的收益，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本股权激励计划引入第三方评估和监管，以保证计划的公平性和透明度第二条合同主体甲方有限公司（以下简称“公司”）乙方（以下简称“员工”）

1.第三方评估有限公司（以下简称“评估公司”）

2.第二章股权激励计划

3.第三条股权激励方式本计划采取方式进行股权激励激励对象为对公司发展有重要贡献的员工

1.第四2条.股权激励数量本次激励计划涉及的股权总数为股乙方的股权激励数量根据其职位、工作年限、绩效等因素确定

1.第五2条.股权激励价格股权激励价格为每股元

1.乙方的股权激励价格根据其股权激励数量确定第六2条.股权激励时间本计划的股权激励期限为年乙方在激励期限内享有股权激励权利

1.第三

2.章第三方主体权益与责任o第七条第三方主体的权益评估公司作为第三方，有权对甲方的股权激励计划进行评估和监督，确保计划的公平性和透明度

1.评估公司有权获取与股权激励计划相关的所有信息和数据，以便进行评估和监督

2.第八条第三方主体的责任评估公司应按照合同约定，对甲方的股权激励计划进行评估和监督评估公司应确保评估和监督的过程公开、公正、透明，避免任何利益冲

1.突

2.第四章股权激励的实施和调整第九条股权激励的授予本计划在年月日实施乙方在授予日享有股权激励权利

1.第十2条.股权激励的解锁和归属乙方的股权激励在解锁期内分批解锁解锁条件为

1.-乙方继续在公司工作；

2.-公司达到约定的业绩目标第十一条股权激励的调整若公司在激励期限内发生重大事项，可能导致股权激励计划无法实施,甲方有权对计划进行调整

1.调整事项包括但不限于公司股本结构变动、法律法规变化等

2.第五章乙方的违约及限制条款第十二条乙方的违约行为乙方主动离职的，视为违约，应按照合同约定承担相应的违约责任乙方因过失被公司解除劳动合同的，视为违约，应按照合同约定承担相

1.应的违约责任

2.第十三条乙方的限制条款乙方在股权激励计划期间内，不得以任何方式泄露公司的商业秘密和机密信息

1.乙方在股权激励计划期间内，不得从事与公司业务相竞争的活动第六章甲方的主导权益

2.第十四条甲方的权利条款甲方有权根据公司经营状况和市场环境，调整股权激励计划的规模和条件甲方有权在合同约定的范围内，决定股权激励计划的实施方式和时间

1.第十五条甲方的多种利益条款

2.甲方有权根据公司业绩和乙方的工作表现，决定是否向乙方发放额外的股权激励

1.甲方有权在合同约定的范围内，决定乙方的股权激励解锁条件和比例第七章争议解决

2.第十六条争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，首先应通过友好协商解决若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

1.第八章其他约定

2.第十七条保密条款乙方应保守本合同及股权激励计划的商业秘密泄露商业秘密的一方需承担相应的法律责任

1.

2.第十八条合同的变更和解除本合同的变更和解除应遵循双方协商的原则

1.变更和解除合同的事由包括但不限于公司经营状况变化、法律法规变化等

2.第十九条合同的###第十九条合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份

1.第九章第三方介入的意义和目的

2.第二十条第三方介入的意义第三方的介入，旨在通过其专业性和独立性，确保股权激励计划的公正执行，增强计划的透明度，从而提高员工对激励计划的信任和参与度，进而提升公司的整体激励效果和管理效率第二十一条第三方介入的目的监督甲方履行合同义务，确保股权激励计划的公平性和合法性提供专业的评估和建议，帮助甲方优化激励计划，提高激励效果

1.作为独立的第三方，解决甲乙双方在合同执行过程中可能出现的争议

2.和问题

3.第十章甲方为主导的目的和意义第二十二条甲方为主导的目的甲方作为合同的主导方，通过对股权激励计划的设定和调整，旨在建立一种长期、稳定的激励机制，吸引和留住关键人才，激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的持续发展和业绩提升第二十三条甲方为主导的意义甲方通过对股权激励计划的主导，能够更好地员工的利益与公司的长期利益，促进员工与公司的共同成长

1.align甲方能够根据自身的发展需求和市场变化，灵活调整激励计划，确保计划的适应性和有效性

2.甲方的主导地位有助于确保合同的执行力和执行力，保障甲方的合法权益得到充分保障

3.甲方（盖章）有限公司乙方（签字）签订日期年月日。