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共篇年度生活会增强党性、严守纪律、砥砺92025作风方面等（四个带头）检视问题个人查摆检视材料第篇，共篇19按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治立场不够坚定在一些复杂的社会思潮和网络信息面前,有时会出现摇摆不定的情况，未能始终如一地坚守党的政治立场例如,在面对一些别有用心的人对党的恶意诋毁和抹黑时，虽然内心知道这些言论是错误的，但没有及时站出来坚决予以驳斥，存在“事不关己高高挂起”的心态，缺乏维护党的权威和形象的主动性和自觉性，没有做到“守土有责、守土尽责”二是团结协作意识有待加强在工作中，有时过于关注自身的工作任务和目标，而忽视了与其他同事的协作配合，存在“各自为政”的现象比如在一些跨部门的项目中，没有充分与其他部门的同事沟通协调,些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班,使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念，让权力在阳光下健康运行四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固”
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督考核效能不高对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损二是基层堡垒作用弱化部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展三是新媒体运用不足在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围四是“一岗双责”落实欠佳作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正五是主动查改意识淡薄在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治党问题的积极性不足如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题，影响单位形象和工作成效
二、问题原因分析
（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识
（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造
（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好
三、下一步努力方向及整改措施
（一）加强理论学习坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节
（二）严守纪律规矩始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致
（三）勇于担当作为面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩第篇3按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我认真对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，通过深入学习、广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向现将对照检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足虽然能够按时参加各类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动探索和深入研究的精神例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重要政策和决策的理解不够准确和全面二是对“两个维护”的认识和实践存在差距在工作中，虽然能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些不足比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利益或部门利益的考虑,对一些政策的执行不够坚决，存在“选择性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”三是政治引领作用有待加强作为领导干部，在政治思想建设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够深入例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分考虑到党员干部的实际需求和思想动态，导致学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明显
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，忙于事务性工作，对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”例如，在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治思想稳定造成了一定的影响二是纪律执行不够严格对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象例如，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、会议期间玩手机等,对工作作风建设产生了不良影响三是作风建设不够扎实工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准确和全面例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难和阻力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的积极性不够高随着工作时间的推移和工作经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进取”的心态例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主动担当的意识和勇气,习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺乏创新精神和创新举措二是工作谋划不够科学在工作谋划过程中，缺乏对全局的把握和对长远发展的思考，存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的变化和发展趋势,导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中遇到了很多困难和问题三是创新能力有待提高在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技术的学习和应用不够积极主动例如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的重视程度不够在思想上，没有充分认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建”的思想倾向例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上，对党建工作的研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督执纪的力度不够大在履行监督责任时，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较真碰硬，没有及时进行严肃处理例如，在发现个别党员干部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够强三是落实中央八项规定精神不够深入在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和下属的要求不够严格例如，在公务用车、公务接待等方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在一些漏洞和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费
二、原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强
（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场
（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心
（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束
三、下一步打算
（一）强化政治理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实,不断提高政治理论水平增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
（二）加强党性修养，锤炼政治品格加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己增强对党的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养
（三）增强担当意识，勇于担当作为树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为积极主动地承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效措施加以解决加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率
（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持第篇4（总工会）按照关于开好2024年专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神和党章党规党纪，聚焦会议主题，深刻检视剖析问题，认真撰写了个人对照检查材料现将有关情况报告如下:
一、存在问题
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是学习不够深入虽然按要求参加集体学习，但由于工作任务重,满足于学过了、知道了，没有真正做到学深悟透，融会贯通二是执行落实存在差距在贯彻落实上级决策部署时一定程度存在着与实际结合不紧密的问题，有时存在“以文件落实文件”的现象，导致一些工作措施没有得到很好地执行比如，对省总提出的“XX”工作目标缺乏深入思考研究，推动力度不够大
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面一是斗争精神不足面对新形势下的复杂局面，缺乏敢打硬仗、敢于碰硬的精神对于工会工作中出现的难点问题、棘手矛盾，习惯于向上级反映，求帮助、找支持，主动靠前担当作为的意识有待加强二是解决问题缺乏敢闯敢试的劲头在推进工作中创新意识不强,习惯于用已有经验和方法分析问题、解决问题，缺少创新思维和手段;遇到问题绕道走、碰到困难往回走的现象依然存在三是创新意识不强习惯用老办法、老套路开展工作，在处理一些复杂问题时，往往局限于凭经验办事，开拓进取、锐意创新的勇气不足，工作的积极性、主动性不高
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是安于现状，缺乏奋斗精神自认为在组织上入党多年，思想上已经入党，主观世界改造好了，因而工作上不敢担当作为，进取精神有所减退，只求过得去、不出错，放松了自我要求二是提前谋划意识不足习惯于领导交办什么就干什么，对工作提前筹划不够，特别在涉及多个部门的工作协调配合上主动性不强、统筹兼顾不够
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党压力传导不到位虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但仍存在抓业务工作投入精力多，抓党风廉政建设用力不够均衡的情况特别导致工作衔接不畅，出现重复劳动或工作漏洞，影响了整体工作效率和质量，也在一定程度上破坏了团队的团结统一三是大局观念不够强在处理一些问题时，往往只从本部门或个人的角度出发，缺乏从全局和整体利益考虑的意识如在资源分配上，有时会为了本部门的利益而与其他部门产生争执，没有充分考虑到整个单位的发展大局，未能做到“舍小家、顾大家“，不利于党的团结统一和工作的顺利开展
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不足在工作和生活中，有时会受到外界不良风气的影响，出现一些党性不纯的表现例如，在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有始终坚守共产党员的道德底线和党性原则在参加一些社交活动时，也会出现言行举止不够严谨的情况，没有时刻以党员的标准严格要求自己，有失党员的先进性和纯洁性二是纪律执行不够严格虽然对党的纪律和规矩有一定的认识，但在实际执行中还存在打折扣、搞变通的情况比如在工作中，有时会因为一些特殊情况而违反工作纪律，迟到早退或在工作时间处理一些私人事务在廉洁纪律方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些小事小节上还不够注意，存在侥幸心理，没有做到防微杜渐三是作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的跟踪和检查例如在推动一项重要工作时，只注重布置任务，而没有及时了解工作进展和存在的问题，导致工作推进不是对分管领域党员干部日常教育管理监督不够严格，发现问题不愿说破、不愿批评纠正的现象比较突出一是对的全方位的管理、监督失之于宽、失之于软对干部的日常教XXX育监督管理存在失之于宽的现象，对个别干部工作上的失误没有及时进行批评引导和纠正；对一般性违纪行为、非原则性问题多是内部处置、点到为止，惩前思后、治病救人的原则坚持得不够好
二、原因分析针对查摆出的问题根源进行了深入剖析并认真反思，主要有以下几个方面原因
（一）学思践悟抓得不够实同时，在理论指导实践上还存在学用脱节现象，特别是在把握全局性、长远性问题的能力和水平上有待进一步提高
（二）党性修养锻炼不够经常随着年龄的增长和职务的变化，逐渐放松了自我要求，平稳心态坚持不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感有所松懈；同时，自我约束的标准也越来越低了，干事创业的激情有所弱化，攻坚克难的斗志有所淡化；有时也会因为工作繁重而忽视了作风建设的重要性
（三）开拓创新求变为待提高思想观念可能略显陈旧，缺乏在工作中争先创优的强烈意识；前瞻性规划意识不足，往往在上级明确指示后才采取行动；习惯于用传统思维和方法处理工作，对于一些棘手问题的解决思路尚需拓宽，在面对新的形势、任务和情况时，缺少探索和尝试的勇气与决心；在追求目标导向的工作成效和效率质量时，有时忽略了过程中的努力和付出，面对繁重的工作任务，首先考虑的是如何迅速完成，而不是如何做到极致
（四）从严治党要求落实不够全面从严治党的压力传导力度不足，尤其是对分管领域的督管理失之于宽、失之于软；对一些苗头性倾向性问题重视不够及时有力，处理事情存在拖沓现象；对党员干部的教育管理监督失之于宽软失之于松散；对一些小错误、小毛病往往采取了大事化小小事化了的态度
三、整改措施下一步我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央决策部署及省委市委工作要求，切实扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，抓好整改落实
（一）加强党性修养牢固树立终身学习的理念，把学习当作提升自我的一种境界、一种修养、一种责任来对待；大兴调查研究之风，多深入基层一线了解实际情况；持续开展谈心谈话活动听取意见建议；严格执行民主集中制严肃党内政治生活；始终保持健康的生活情趣培养高尚道德情操；带头弘扬社会主义核心价值观培育社会文明新风尚
（二）强化担当作为提升斗争精神强化责任担当，强化源头创新思维优化工作流程、机制体制；培养创新思维用新思路解决新问题；增强执行力狠抓工作落实，发扬钉钉子精神一抓到底抓出成效；大力发扬孺子牛精神甘当学生勤于学习，积极发扬老黄牛精神脚踏实地埋头苦干,大力发扬拓荒牛精神勇于创新大胆探索；发扬千里马精神勇挑重担敢为人先争创一流业绩，发扬袋鼠精神积极应对风险挑战保安全防风险攻难关破瓶颈促发展
（三）全面从严治党全面贯彻主体责任，确保班子成员肩负起“一岗双责”，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续纠正形式主义、官僚主义等不良风气，坚决抵制形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担，细化各项工作；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，同时发力于不敢腐、不能腐、不想腐的机制，严格实施意识形态工作责任制，守护各类阵地，巩固意识形态防线；加强对干部的全面管理和经常性监督,严格执行个人事项报告制度，预防违规违纪违法行为的发生第篇5按照XX关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧扣主题，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，围绕这次民主生活会的主题，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统
一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障然而，在深入反思自己的行为和思想后，发现自己的不足一是政治纪律和政治规矩意识有待加强尽管我始终坚守党的信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规矩方面的意识仍有待加强有时在处理工作和个人事务时，我可能过于关注局部利益，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定程度上影响了我的政治敏锐性和政治执行力我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场二是维护党的团结统一方面存在不足在维护党的团结统一方面,我意识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益和团结大局在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治纪律观念有所松懈片面认为自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力足够硬政治纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应,对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导二是存在本位主义思想想问题、做决策、办事情仅限于分管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升三是缺乏联动抓整改的有效措施未能有效结合党纪学习教育中检视出的问题进行一体整改，升华成效
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇于担责方面存在畏难情绪在实际工作中，面对一些复杂问题和困难挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任这种畏难情绪可能导致我错失一些重要机遇，甚至影响团队的整体工作进度我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责，以实际行动践行党的宗旨和使命因此，我需要克服畏难情绪，更加积极主动地承担责任，为团队的发展贡献自己的力量二是敢于创新方面缺乏足够勇气在创新方面，我意识到自己有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考如何优化流程、提高效率这种保守思维不仅限制了我的个人成长，也可能影响了团队的整体创新氛围我深知，创新是推动事业发展的重要动力，作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物因此，我需要更加积极地参与创新实践，勇于提出新的想法和方案，为团队的发展注入新的活力三是遵规守纪、清正廉洁方面需持续加强自我约束虽然我一直坚守着遵规守纪、清正廉洁的原则，但在实际工作中，我也意识到自己在某些方面还存在不足比如，在处理一些敏感问题时，我可能会因为过于谨慎而错失一些良机；在与人交往中，我也可能会因为过于注重个人形象而忽略了一些细节问题这些不足虽然看似微不足道，但也可能在一定程度上影响了我的工作效果和形象因此，我需要进一步加强自我约束和自我管理，确保自己在遵规守纪、清正廉洁方面始终保持高标准、严要求
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是标准要求还需提高虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了二是制度实效还需增强在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效三是原则意识还需提升虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真
二、原因剖析对于以上存在的问题，从深层次分析，主要有以下原因一是开展主观改造有欠缺思想是行动的先导思想灰尘不扫，精神状态就难以提振虽然坚持加强思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗、头的遏制力度不够大二是政治理论学习不重视因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义四是对加强党性修养锤炼认识不够深刻德才兼备、以德为先，一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教海、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的觉性修养和素质要求,缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进
三、下一步整改方向
（一）提高政治站位，加强理论学习坚定理想信念从思想上提高对政治理论学习重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想一是增强学习的自觉性毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦二是增强学习的系统性在深入学习党的创新理论精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础上，更加系统地学习和钻研工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力三是增强学习的实效性坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力
（二）锤炼坚定党性，强化担当意识树立宗旨意识，始终把群众放在心里一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事二是经常深入基层、深入群众、认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向
（三）筑牢廉洁防线，争作先锋表率自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性一是坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励二是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短第篇6
一、自身存在的问题和差距
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然一直深知政治纪律和政治规矩是党员的生命线，也时刻提醒自己要“谨小慎微”，但在实际工作中仍存在一些问题例如，在传达党中央的重要决策部署时，有时因自身理解不够深入全面，导致传达不够准确到位，出现“以讹传讹”的情况在面对一些别有用心之人对党的恶意诋毁时，虽内心愤慨，但缺乏有力的驳斥和斗争，未能充分发挥党员的先锋模范作用，做到“守土有责、守土尽责”
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面始终保持对党忠诚的初心，但在党性修养和作风建设上还存在不足在工作压力较大时，会出现“牢骚满腹”的情况，对工作安排产生抵触情绪，这反映出在党性锻炼上还不够坚定，缺乏“任劳任怨”的精神在与同事合作完成任务时，有时会过于坚持自己的观点，缺乏“求同存异”的包容心态，影响了团队的和谐氛围在学习党的理论知识和纪律要求时，存在“囱困吞枣”的现象，未能真正消化吸收，导致在实际工作中不能灵活运用，出现“生搬硬套”的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不够在面对一些棘手的工作任务时，存在“推诿扯皮”的现象如在处理单位内部的人事纠纷问题时，因担心得罪人，未能积极主动地介入调解，而是将问题层层上报，导致问题迟迟得不到解决，影响了单位的稳定和谐创新意识薄弱在工作中习惯于“墨守成规”，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和探索精神以单位的宣传工作为例，一直沿用传统的宣传渠道和方式，未能及时跟上新媒体发展的步伐，导致宣传效果不佳，影响力有限群众工作不到位在与群众沟通交流时，有时会存在“高高在上”的优越感，没有真正做到“接地气”在收集群众意见和建议时，不够主动深入，对群众的实际需求了解不够全面准确，导致工作与群众的期望存在差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不到位对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“一手硬、一手软”的情况如在业务工作繁忙时，会将党风廉政建设和意识形态工作搁置一旁，对分管部门的廉政风险防控和思想动态关注不够，缺乏有效的监督和管理形式主义问题依然存在在工作中有时为了应付检查和考核，会搞一些“花架子”，做一些表面文章如在组织党员学习活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了学习的实际效果，存在“走过场”的现象向上级汇报工作时，也存在夸大成绩、回避问题的情况，缺乏实事求是的态度纪律规矩执行不严格在一些小事小节上，对自己的要求不够严格,存在“打擦边球”的侥幸心理如在公务接待中，有时会超标准安排,认为这是为了工作需要，没有意识到这是违反纪律规矩的行为
二、原因分析
（一）理论学习不扎实力，效果不理想在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有畏难情绪，容易退缩，没有真正做到“踏石留印、抓铁有痕”
（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面一是担当精神不足在工作中，有时会过于担心承担责任而不敢大胆决策和行动例如在面对一些重大项目或重要工作时，害怕出现失误而受到批评或问责，往往采取保守的做法，错失了一些发展机遇在处理一些复杂问题时，也存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起应有的责任，而是将问题往上交或往下推，导致问题得不到及时有效的解决二是创新意识不够强习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试在面对新的工作形势和任务要求时，往往依赖过去的经验和做法，缺乏创新思维和创新举措比如在工作中，对于一些新兴的技术和管理模式，没有积极主动地去学习和应用，导致工作效率和质量难以得到有效提升，跟不上时代发展的步伐三是风险防控能力有待提高在勇于担责和敢于创新的过程中，对可能面临的风险认识不足，缺乏有效的风险防控措施例如在尝试一些新的工作方法或开展一些创新性项目时，没有充分考虑到可能出现的风险和问题，一旦遇到困难和挫折，就会陷入被动局面，甚至给工作带来损失
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位作为一名领导干部，对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有将其真正放在心上、扛在肩上、抓在手上在工作中，对下属的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，存在“三天打鱼、两天晒网”的情况学习时往往浮于表面，没有深入研读党的重要文件和讲话精神，对其中的核心要义把握不准同时，学习缺乏针对性，没有结合工作实际进行深入思考和研究，导致理论与实践脱节，难以用理论指导实践
（二）党性修养不坚定在党性修养方面缺乏长期的、持续的锻炼和培养，存在“一曝十寒”的情况在工作和生活中，容易受到外界因素的干扰和影响，放松了对自己的要求缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，没有真正将党性修养内化为自己的思想和行动自觉，导致在面对困难和压力时，党性原则容易动摇
（三）思想认识有偏差对担当作为和创新发展的重要性认识不足，存在“安于现状”的思想在工作中，过于求稳怕乱，缺乏开拓进取的精神和勇气对群众工作的重要性认识不够深刻，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，缺乏与群众的密切联系和沟通交流，导致工作脱离群众实际需求
（四）工作作风不务实工作中存在“浮而不实”的作风，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神在工作任务面前，缺乏认真负责的态度和严谨细致的作风，往往满足于“差不多”“过得去”对工作中的形式主义问题缺乏清醒的认识和深刻的反思，没有从根本上加以杜绝，导致工作效率低下，工作质量不高
三、今后努力方向及改进措施
（一）加强政治学习，增强政治定力深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平加强对政治纪律和政治规矩的学习，通过参加专题培训、观看警示教育片等方式，增强政治意识和政治规矩意识积极关注国内外政治形势和时事热点，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致
（二）强化党性锻炼，提升党性修养加强党性修养，自觉践行党的根本宗旨，始终保持对党忠诚定期参加党性教育活动，通过学习党的历史、重温入党誓词等方式，增强党性意识和党员意识在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己,做到言行一致、表里如一加强自我约束和自我监督，自觉抵制各种不良思想和行为的侵蚀，不断提升党性修养
（三）勇于担当作为，积极开拓创新增强担当意识和责任感，敢于担当、善于担当，在工作中勇挑重担面对困难和挑战，要保持“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心,积极寻找解决问题的办法和途径加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断拓宽视野，提升创新能力在工作中，要敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方式方法，努力提高工作效率和工作质量
（四）履行主体责任，落实从严治党认真履行“一岗双责”，切实加强对分管部门党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，及时发现和纠正存在的问题加强对干部的教育和管理，通过开展廉政谈话、廉政培训等方式，增强干部的廉洁自律意识坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和工作导向,确保工作取得实效在工作和生活中，要严格遵守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止第篇7按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度不足、体系不全由于缺少每天至少1小时的固定学习时间和严格的计划安排，我在理论学习上缺乏主动性和自觉性,导致每月阅读理论书籍不超过两本这种碎片化学习方式使我对长篇理论文章难以专注研读，导致政策理论知识面仅涵盖基本框架，应用水平不高这反映出我在思想上没有充分重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习二是核心意识理解模糊、把握不准在参与“两个确立”的学习中,每季度组织专题讨论不超过两次，未能深入领会其对党和国家事业发展及中华民族复兴的重要性我对“两个确立”助力实现第二个百年奋斗目标的战略意义未能做到全面、深刻的理解，反映出我的政治意识在理论认知上仍需深化三是执行力落实不力、效果不佳在贯彻落实党和国家方针政策时,结合本镇实际的专项工作不超过三项，这在推进“两个维护”要求执行中显得不足落实过程中，未能完全结合改革、民生和发展，导致措施单一，执行力度不够，偶尔出现只催进度、不重实效的现象，致使部分年度工作未能在计划时间内圆满完成，影响整体工作推进的细致度和有效性
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实政策部署存在功利倾向在贯彻党中央政策时，存在一定的实用主义思想对于那些易出成绩、有资金保障的项目，如财政预算中获得150万元资金的工程，我盯得紧抓得严而对于诸如生态文明建设及文化建设等短期内难见成效的工作，却常抱着等一等、靠一靠、缓一缓的态度这种急于求成的倾向，导致我忽视了持续投入和长期见效的工作，没有展现出“久久为功”的耐心和意志二是工作标准不高、执行不严在落实上级部署时，时常因工作繁重而产生应付心理例如，在需要处理同时进行的五项任务时标准降低对能达成上级任务就满意，缺少争先创优的动力，往往只求数量满足而忽视质量提升，缺乏高质量、创新性完成工作的内在动力和追求三是党员先锋作用发挥不足在长期的乡镇工作中，我的热情有所减退，对自身要求有所松懈，尤其在党性修养方面未能持续提升在创新性解决问题的方面，面对乡镇工作的新问题、新挑战，我缺乏迎难而上的积极性经常在其他乡镇已有行动后，才开始动手比如在XX工作中，尽管很早就部署调度，但因工作复杂且易引发矛盾，我选择观望拖延，未能及早采取有效措施，最终导致整体工作进展缓慢这表明我在敢为人先方面需要进一步增强责任与主动担当的精神
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是斗争碰硬精神欠缺受到“只求平安过关，不求卓越突破”的思想影响，我缺乏攻坚克难的意识，导致一些改革创新项目停留在理论阶段，难以付诸实践例如，机关内部的绩效奖惩改革一直因顾忌同事情面而未能实施而在XX项目上，由于害怕失败带来的指责，我也未能积极推进这些问题折射出我在思想上缺乏迎难而上的坚定意志，在实际行动中缺少敢于碰硬和承担责任的勇气二是工作担当意识不强未能将工作视作事业来追求，导致重点工作推进乏力在工作中，我往往充当指挥员，而不是战斗员，部分同志习惯于发号施令，压重担，而忽视了亲力亲为重视部署却轻于督导，例如在落实全县重要会议的工作安排时，通过会议形式将任务分解至各村，但是缺乏后续的深入跟进和督查，致使工作成效不明另如，在XX工作中，包联同志未能全身心投入，未能积极为村里提供解决方案，导致两户群众地上附着物清理问题久拖不决，影响工程施工进展在工作落实方面，缺乏总结经验教训和培育典型的意识，仍然欠缺积极性和创造力我在工作中思想不求进取，缺乏上进心，往往敷衍了事，导致工作业绩没有明显差异，存在干多干少、干与不干、干好干坏都一个样的现象三是发展标准不够高远面对宏观形势的新变化，与先进地区及优秀乡镇相较，我在内化新发展理念上依然存在缺陷，思想观念显得较为保守，思维及精神状态变化有限作为乡镇长，在思考发展路径时，方案不够广泛，方法不够丰富，缺乏科学的思维和前瞻的眼光比如，在推进“乡村振兴”项目中，未能大力引入和试点先进经验，致使五个潜在合作项目未能落实，显现出心理障碍，求变的内动力明显不足此外，发展标准设定不高，不注重打造亮点特色，仅追求不出错、少出错，导致六个年度工作计划只是例行公事，表现出安于现状的心态
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治担当精神不强缺乏应有的政治警觉性和政治鉴别力，对意识形态工作重视不够，总误认为意识形态工作是难抓难管的软任务，持有一定的观望态度，未能充分认识新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性作为镇长，我未能投入足够时间研究意识形态领域的新问题与新变体，对全镇宗教工作的重视程度也不够近期在全镇范围内进行的信教群众和宗教场所排查，各村的工作不够细致，上报材料存在失实现象，未能全面掌握宗教情况需要从思想上进一步提高对意识形态重要性的认识，将其作为一项重要工作严格落实二是实际工作浮于表面在贯彻上级重大决策和任务部署时，我在悉心理解与执行上未能恰到好处，急于追求成绩与效果，过于关注材料上的美化和表面工程，未能将政策落实与群众利益紧密结合比如，在推进人居环境整治工作中，要求各村村容村貌做出明显改观，却没有充分考虑到各村的实际条件，要求使用大型机械填埋垃圾，无形中加重了村集体的负担此外，习惯于向下传导责任，更多地要求下属交出成绩，而不是给予方法与建议在迎接上级检查调研时，存在隐藏问题的倾向,成绩讲得详尽，问题则一笔带过，担心对单位形象造成负面影响三是干群关系疏离在与下属和群众的互动中，存在一定的“距离感”，心态上未能摆脱固有的领导姿态，总认为“官要有官规“在处理工作时，时常表现出情绪急躁、不耐烦，甚至出现甩脸子、言辞激烈的行为，没有顾及对方感受，伤害了同事之间的情感，导致同事们的工作积极性受挫在面对信访老户和缠访群众时，心态上有排斥情绪，时常以各种借口推托不见，认为这些信访只是无理取闹，既无法沟通也无法劝解，便采取拖延、不理不睬的态度，未能积极化解矛盾
二、存在问题的原因经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的因素是关键，主要体现在以下几个方面
（一）理想信念方面习近平总书记多次强调，坚定的理想信念是共产党人的精神支柱，精神上缺乏这种“钙质”就会导致思想上软弱无力，如“软骨病”一般，政治上难以坚定立场，经济上易于堕入贪婪,甚至道德滑坡，生活腐化作为乡镇长，本人接受党组织教育多年，始终在大是大非面前保持明辨是非的能力，忠诚于党然而，随着职务的升迁与社会风气的变迁，我在不知不觉中受到消极影响，共产党员的光荣感逐步减弱，共产主义的伟大理想开始动摇，“为人民群众谋幸福”的初心和使命愈发淡薄信念的动摇使我的思想陷入迷茫与困顿，难以找到工作的意义，缺乏干事创业的主动性和创新改革的胆识，面对困难时畏首畏尾，以致在服务群众的标准和自我要求上出现了松懈，过往已抑制的不良作风有重新滋长的迹象
（二）党性修养方面在工作任务不断调整和个人年龄增长的背景下，我的思想已不如入党之初那般纯粹与高尚，为党和人民随时奉献一切的决心和信念也逐渐减弱身为乡镇长，我时常以工作繁忙为由，放松了对理论学习的重视，总认为研读党的原著和原文对日常事务的指导意义有限，因此未能认真花时间理解与领会每次参与时，对文本的研读不够深入，缺乏独立思考，多数情况下只是“为学习而学习”，抱着应付态度这种状态导致我逐渐在不知不觉中松懈了对世界观、人生观、价值观的改造，削弱了爱党、忧党、兴党、护党的党性观念，而更多地关注个人得失及享受，与老一辈革命家和建国前老党员相比，个人的价值观显得自私狭隘，差距甚为明显
（三）作风建设方面作为乡镇长，随着任职时间的延长，我逐渐滋生了官位意识，在党风党纪上未能严于律己，而是追求不犯错少出错,以致作风建设时有松懈未能严格秉持实事求是的原则，在决策和行动上未能完全遵循客观规律规矩意识的强化亦不力，随着工作年限的增长，我潜意识中产生了自认有“功劳簿”的想法，逐渐放松了自我教育和警醒面对不良风气的影响，我从最初的强烈反对逐渐演变为习以为常，甚至到了麻痹和漠然的阶段未坚持艰苦奋斗的工作作风随着生活水平的不断提高，我内心滋长了名利思想，开始追求“高质量”、“有面子”的生活方式统计显示，外出差旅、考察、调研时，在食宿方面要求过高，对办公和食堂中的浪费现象没有足够重视和制止，追求艰苦奋斗的精神逐渐被削弱
（四）能力本领方面自身能力与日益增长的工作要求存在明显差距乡镇工作的复杂性和多样性要求不仅仅是满腔热忱，而是需要具备扎实过硬的专业能力和有效的工作方法在推进深化改革和创新发展的过程中，对于专业思维和素养有了更高的要求然而，经过调查分析，我发现自身在知识储备、能力运用及经验积累方面仍存在诸多缺陷面对日益严峻的挑战，仅依靠以往的经验和思路处理问题显得捉襟见肘据统计，在过去一年中，有超过三成的工作规划因方法不当而未达到预期效果在此情境下，心理上出现了茫然、无奈和急躁，对棘手工作的消极情绪和畏难情绪逐渐增强，将进一步影响工作的推进和落实
三、整改措施
（一）强化知识积累，提升业务能力为应对知识积累碎片化和对新思想、新理念接受不足的问题，我计划制订“年度个人成长方案”，整理必读书目，设定学习时段，并邀请同事和家人进行监督；积极参与理论专题学习和党日活动，通过集体研讨发现学习不足，巩固自学成果针对能力焦虑和专业知识不足的问题，我将围绕“农村经济”、“文化创新”、“人才培养”、“社会服务”、“法律实务”等专题进行系统学习，并在业余时间多向经验丰富的同事、群众请教，以全面提升业务能力
（二）强化党性锤炼，增强纪律意识运用“学、鉴、行”三字法主动到党性教育场所参观学习，感悟老一辈共产党员的高尚风范，审视个人差距；深入推行批评和自我批评,除日常自省外，还将在民主生活会、组织生活会以及平时的联席会议中，诚恳接受批评建议，列出整改清单，及时纠正自身不足；将纪律意识落实到日常工作和生活中，时刻提醒自己要坚定信念、把握初心，持续锤炼意志品格
（三）牢记使命责任，优化工作作风针对联系群众不紧密、服务群众不周到、解决民困不及时的问题,我将做到一是合理安排时间，确保每月对不少于五个村庄进行入户走访，了解群众的生活和健康状况，调查其困难并收集对党委政府的意见建议;二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持活动、参与对话、组织展览等形式增强与百姓的联系，密切与群众的关系；三是把握民生工作重心，今年将在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面不断加大力度
（四）增强责任担当，深化务实作风细化“一岗双责”责任清单，率先承担主体责任，重点推进重大项目；树立为民务实的工作风格，坚持实事求是的原则，反对做“虚功”、“假功”，反对空话大话，抵制形式主义，摒弃表面文章；革新工作方法，找准切入点，抓牢重点难点，合理利用资源，激励机关和村“两委”干部的积极性，确保各项工作取得扎实成效违规违纪行为没有及时发现和制止，导致一些不良风气在单位内部滋生蔓延二是监督检查不够有力对本单位的党风廉政建设和反腐败工作监督检查不够深入细致，存在走过场、搞形式的情况例如在开展廉政风险排查时，没有真正做到全覆盖、无死角，对一些关键岗位和重点领域的监督还存在漏洞，没有及时发现和消除潜在的廉政风险隐患三是廉政教育缺乏针对性和实效性在开展廉政教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性往往只是简单地传达上级文件和会议精神，或者组织观看一些警示教育片，没有结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况进行深入分析和讲解，导致干部职工对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显
二、原因剖析
（一）理想信念动摇在市场经济的冲击和多元文化的影响下，自己的理想信念受到了一定程度的侵蚀对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，没有真正做到“不忘初心、牢记使命”在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致在工作和生活中出现一些违背党的宗旨和原则的行为
（二）党性锻炼不够平时对党性锻炼重视不够，没有将党性修养作为终身的必修课，缺乏自我约束和自我监督的意识在工作和生活中，没有时刻以党员的标第篇8根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施现将具体情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是领会领悟政策精神不到位理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心二是落实政策部署要求不出彩推动工作中，存在求稳怕乱心态,习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评三是相关制度执行程度不到位发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用如，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用保密工作责任制认识执行不充分，通过收发文件、办公的现象普遍存在同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告
（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入，未能将党的先进理论内化于心、外化于行在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、解决问题此外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性,未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨在团队合作中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪
（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限二是谋划意识不够干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少,指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著
（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实“一岗双责”思想认识不深全面从严治党，党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理,认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上二是落实“一岗双责”压力传导不严部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象如，全市上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪问题
二、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委政府工作，大儿子在战略支援部队工作，现任职务；儿子配偶，在XX医科大学工作，现任职务小儿子在省民政厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票,共计价值，持有保险，共计价值，持有10年期国债共计价值，持有基金共计价值本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己
三、产生问题的原因分析
（一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”，深入研讨的时间较少；个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化
（二）淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇长期以来，随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少，有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题
（三）忘却了锐意进取，担当意识有所缺失进入新时代，各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险也在增加，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于应付的状态；个别领导班子成员总认为自己理论知识充足,工作经验丰富，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，产生了安于现状、平稳过关的思想，对工作要求不高，满足于“还可以”、“差不多”，主动担当作为、勇当模范表率的劲头不足
（四）放松了自身建设，监督执纪有所懈怠纪律观念不强，部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念制度执行力不强个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软U!针对查摆出来的问题，XX市领导班子将持续深入对党的二十届三中全会精神以及创新理论的学习教育，进一步规范党内政治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平稳、健康、有序、快速发展
（一）坚定理想信念，把牢政治方向强化理论学习和理想信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和形式，加强上级的决策部署，认真落实理论中心组年度学习计划，做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼的全过程，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到学以致用、知行合一，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在XX落地生根
（二）主动担当作为，秉承为民初心始终做到不忘初心、牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然
（三）加强作风建设，提升工作效能以“马不离鞍、缰不松手”的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子精神持续整治“四风”，提高为民办事工作效能同时，积极探索激励担当作为机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向进一步强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，使担当作为精神和公仆意识内化于心、外践于行，从根源上提升队伍素养和办事能力，切实提高群众幸福感、获得感和满意度第篇9根据此次民主生活会主题和“四个带头”对照检查内容，本人严肃查摆了问题，深入剖析了原因，务实制定了整改措施现对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有一定的差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入比如存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强二是在政治品格的塑造上还需久久为功在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守比如对于如何将党的创新理论融入到贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，带头做政治上明白人、纪律上清醒人、作风上实在人的表率作用不够突出三是在政治站位的提升上还需孜孜以求在坚定理想、锤炼党性和指导实践还需进一步提高，还没有能够站在党和国家全局、本单位中心大局的高度理解自身肩负的职责使命，没有能够精准的找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向比如对“国之大者”的理解不够全面深刻，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，在落实上级部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是常修常炼强党性不够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，增强党员身份意识不强，在把爱党、忧党、兴党、护党的自觉意识体现在履职尽责的实际行动中还存差距比如学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面二是自警自励守纪律不够对《中国共产党纪律处分条例》的学习不深不透，没有做到时刻对照党章党纪检身正己，对哪些事不该做、哪些事不能干还有模糊地带，自觉净化“朋友圈”“交往圈”的意识不强比如在守纪律、讲规矩上有时错误认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，带头开展纪法学习、警示教育、谈心谈话不够，带头形成遵规守纪的高度自觉不够三是从严从实正作风不够锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，持续整治形式主义官僚主义，为基层减负的工作成效还需巩固提升比如，从民主生活会前征求基层单位意见情况看，在进一步精文减会、提升督查检查的实效方面仍需不断加力
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是谋改革、促创新缺乏“深度”深学细照笃行党的二十届三中全会精神还有一定差距，坚持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，敢于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强比如破“因循守旧”之弊、兴“改革创新”之风，加快激发活力动力亟需强化，推动体制机制、管理方式、模式方法等方面创新还需持续用力，推出一系列系统集成、协同高效的创新举措不多不实，改革成果还为转化为发展效能二是解难题、疏堵点缺乏“力度”面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力还不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲还不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升，如X、X、X工作起步早，但工作效率不高，面对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响对化解X、X等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪，治理效果还没有达到预期三是防风险、惠民生缺乏“精度”底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作部署推进落实和抓出成效方面需持续强化解决民生领域遗留问题力度不够，对群众反映的困难和问题，亲自解决的少，要求部门解决的多，说明自己干群众工作的亲劲、韧劲、拼劲还不够
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，导致党性不纯、作风不实等问题的出现
（三）担当作为意识欠缺缺乏强烈的担当作为意识，没有充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当在工作中，存在怕担风险、怕负责任的思想，缺乏攻坚克难的勇气和创新精神，习惯于按部就班、四平八稳地开展工作，导致工作缺乏主动性和创造性，难以取得突破性的进展
（四）从严治党的认识不足对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治任务来抓在工作中，存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，缺乏有效的工作措施和方法,导致全面从严治党工作落实不到位
三、下一步整改方向
（一）强化理想信念教育一是加强理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平通过学习，深刻领会党的初心和使命，坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是注重学以致用将学习成果转化为实际行动，在工作和生活中始终坚守共产党人的理想信念，做到言行一致、表里如一在面对各种利益诱惑和困难挑战时，保持清醒的头脑和坚定的立场，不为所动，不为所惧，以实际行动践行党的宗旨和原则一是责任压力传导不够严实全面从严治党压力传导层层衰减的问题还依然存在，对下属单位“一把手”监督和领导班子监督的工作机制不够完善，导致部分领导干部履行“一岗双责”不到位比如，在从严管理干部上还存在宽松软的短板，老好人思想一定程度存在，平时和大家交流谈具体业务多，强调纪律少，批评教育少，对于工作中发现的苗头问题，往往点到为止，没有直截了当的批评指正二是监督执纪质效还需加强从纪检监督发现的问题和案件分析来看，党组织全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、基层日常监督、党员和干部民主监督没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作还有待提升，全方位监督工作格局还要深化比如，对职责范围内人员存在失察失管，未能及时发现违纪违法行为或苗头性、倾向性问题，执法监督和执纪监督还没有有效贯通、形成合力三是党风廉政形势依然严峻在压紧压实管党治党的政治责任、抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生违法违纪行为，给和所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远
二、原因分析针对上述问题，本人结合实际进行了深入剖析，认识到产生问题的根源既有客观原因，也有主观原因，但主要是在思想、政治、作风、纪律等方面还存在差距
（一）从思想上剖析，主要是夯实理论武装有“温差”对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透
（二）从政治上剖析，主要是锤炼党性修养有“时差”对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤炼的经常性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足
（三）从作风上剖析，主要是砥砺担当作为有“偏差”对本职工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够
（四）从纪律上剖析，主要是严明纪律规矩有“落差”对严肃纪律、严格管理的思想认识和投入精力还有不足，有时不自觉降低了标杆、放松了标准，对制度纪律执行情况的跟踪督促，还缺少一竿子插到底,不留余地的刚性
三、改进措施
（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合
一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命
（二）涵养党性之基，在正己修身中依法履职尽责把常态开展党纪学习教育与加强党性修养结合起来，坚持党性党风党纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力推动党内政治生活气象更新、党内政治生态明显好转
（三）永葆务实之风，在改革创新中展现担当作为围绕党中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能
（四）勇担管党之责，在自我革命中正风肃纪反腐认真落实全面从严治党要求，坚决扛起管党治党的政治责任，把党的领导、加强党的建设落实到各领域各方面各环节坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境
（二）加强党性锻炼一是增强党性修养的自觉性时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止通过参加党内组织生活、学习党的历史等方式，不断提高党性修养，增强党性意识，保持党员的先进性和纯洁性二是加强自我约束和自我监督在工作和生活中，做到慎独慎微,自觉抵制各种不良风气的侵蚀定期对自己的思想和行为进行反思和总结，发现问题及时整改，不断提高自我约束和自我监督的能力
（三）提高担当作为能力一是强化担当意识充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当，在工作中勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起应有的责任树立正确的政绩观和价值观，以对党和人民高度负责的态度，努力做好各项工作二是提升创新能力加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维和创新能力在工作中，敢于突破传统思维和做法，积极探索新思路、新方法，推动工作取得新的突破和进展
（四）落实全面从严治党责任一是强化主体责任意识深刻认识到全面从严治党的主体责任，将其作为一项政治任务来抓，切实履行好第一责任人的职责加强对下属的教育管理和监督检查，对发现的违规违纪行为要严肃处理，绝不姑息迁就，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处二是加强监督检查建立健全监督检查机制，加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的日常监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正对关键岗位和重点领域要进行重点监督，消除廉政风险隐患，确保权力在阳光下运行三是提高廉政教育的针对性和实效性丰富廉政教育的内容和形式,结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况，开展有针对性的廉政教育活动通过案例分析、实地参观等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力，提高干部职工的廉洁自律意识第篇2按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法三是对意识形态工作的极端重要性认识不够对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够五学用结合不够紧密,运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够,参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局,只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是
1.对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程“营养”必须均衡二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措比如在基层治理创新实践里，一。
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