员工年终奖申请书

优秀员工年终奖申请书年终奖是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定可以有效鼓励员工，增加企业凝合力下面是我整理的关于最新优秀员工年终奖申请书，欢送阅读!更多申请书范本点击〃工作申请书〃查看最新优秀员工年终奖申请书敬重的公司领导在月日凌晨点起先长时间大面积停电中，韩城司机王某,徐12133某;郑某（支援）;员工高某，高某某，韩某某踊跃应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;日夜间下起13大雪，他们顾不上吃饭,一宿未曾休息;日上午大雪接着，地上的雪起14先溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战多个小时，始50终坚持到日凌晨两点基站复原市电他们中的有些人感冒了，有的手15上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来为调动广阔员工的工作踊跃性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞

200、奖金嘉奖作为最干脆有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，1从而发觉员工踊跃优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而到达人尽其用的目的、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力2而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发觉一大批优秀的基层员工请公司领导予以批准！此致敬礼！申请人xuexila—年—月—日年终奖社会评价在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密在调查中,几乎全部被问及的公司负责人，都对年终奖话题闪耀其词不愿作答,而底下的员工倒非常乐意谈论，但却一再要求对其姓名保密据某企业人力资源主管透露，之所以回避年终奖话题，是因为年终奖涉及的嘉奖额度比拟大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采纳“模糊发放〃方式，不公开金额然而，这种做法好像每每收到相反的效果对其他员工所得多少的推测，对年终奖发放公允与否的疑心以及不满、埋怨等心情往往充满在企业中，没完没了的申诉搞得企业领导心力交瘁这种状况一般要持续到春节前后，紧要的会影响下一年的工作那么如何发放年终奖才能表达公允公正，才能让员工满足有专家提出，年终奖除了安排方案要做到科学合理外，保证安排诸环节的公开透亮也是至关重要的一环某人力资源专家认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的凹凸？尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度在人力资源管理系统较为健全，管理比拟标准的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的承受程度但是对于详细的个人实得奖金额那么不必须公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比拟而在企业规模较小的状况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果无论是采纳“红包制〃,还是公开制，要想提高员工满足度，加强管理、完善绩效考评是必经之路终归，管理层谁也不盼望员工一拿到年终奖就“黄鹤一去不复返〃了年终奖发放形式年末双薪制〃是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特殊是外企更倾向运用这种方法，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资这是一种（有保证的奖金）,一般guaranteed bonus外企普遍采纳薪、薪或更多1314方式A12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资这种是以时12+1间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了方式B12+2年终奖金当员工为公司效劳了一整年，公司多发个月的薪水作为嘉奖2这是特别敏捷的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量公司营业指标是以最少本钱到达最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满足度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分一般地，公司营业指标在双薪中占集体工作量占10%-20%,而个人指标那么在双薪中占到的重量也就是说，当你30%-40%,40%-50%个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪这种敏捷的做法,已经在国外特别流行它充分调发动工个人的踊跃性，发扬团队合作精神，为公司做出奉献绩效奖金这是一种（浮动的奖金）依据个人年度绩效评估结果variable bonus和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就表达出来了通常状况下发放规那么是公开的，如某某级别的（即target bonus个人表现和公司表现均是到达目标时对应的奖金）相当于多少月的根本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人详细的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开红包通常是由老板确定的，没有固定的规那么，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资格，取决于重大奉献等通常不公开民企多见亚商大多采纳的是其次种方式，局部人员还可以得到红包的嘉奖除了发放现金，一些公司还将旅游嘉奖、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原那么是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公允〃，才能起到嘉奖和鼓励的作用，为企业其次年的运作埋下良好的伏笔奖金的发放方案，不应当在将近年终时才考虑，在年初制定公司打算的时候，就应当制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规那么等等相应的各项制度最新优秀员工年终奖申请书。