增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）六篇

增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面O

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成，只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”,在党性修养上，我还需更加严格要求自己在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作,忽略了一些工作流程和纪律要求,虽然最终任务完成了,导实际效果不明显二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向,没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准,放松要求创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章

（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多

三、整改措施和努力方向

（一）提高政治站位一是强化理论武装加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通三是切实做好巡视整改“后半篇文章”针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异

（二）勇于担当作为一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险

（三）强化作风建设一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力二是认真落实党风廉政建设主体责任以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线三是巩固深化纪律教育成果坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格四是加强干部队伍建设认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗O交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化党委书记党组书记年带头增强党性、严守纪律、砥砺作2025风方面等“四个带头”个人对照检查材料四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照局党组关于召开年度民主生活会的通知要求，我深入学习2024了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决在日常工作中,我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳比如，去年在社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，X虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场政治理论学习不深入，理论指导实践有差距虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足比如,在学习党的二十大报告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中去,还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实，理想信念有所松动随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的严格要求,党性修养出现了滑坡在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀,对党的理想信念产生了模糊认识比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情纪律意识有所淡薄,执行纪律不够严格在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象比如，在参加单位组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困止匕外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果比如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够止匕外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足，面对困难有畏难情绪在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件,这时我往往会感到压力山大、不知所措特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为比如，在去年处理一起涉及部门负责人的违纪案件时，我因为X担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大创新意识不强，工作方法相对单一在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施,而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施止匕外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力作为纪检监察组组长，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任但在实际工作中,我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改止匕外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用

二、原因剖析针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原因有以下几个方面

（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强我虽然能够按时参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑入心对党的创新理论没有进行深入的研究和思考导致在指导实践时缺乏针对性和实效性同时我也缺乏主动学习的自觉性和积极性往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己的机会

（二）党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷随着工作年限的增加和职位的提升我逐渐放松了对自己的严格要求在党性修养方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟;在纪律意识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场这种放松和懈怠导致了我在工作中出现了许多问题和不足

（三）世当精神显不足，创新意识待提升在工作中我有时过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气在面对困难和挑战时我往往会感到迷茫和困惑不知道该如何去应对和解决同时我也缺乏创新意识和创新精神往往只是依赖于传统的工作方法和手段而没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段

（四）全面从严责任轻，落实力度需加大作为纪检监察组组长我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任但在实际工作中我有时没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上在履行“一岗双责”方面存在疏忽和漏洞;在推动党风廉政建设工作方面缺乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想这些都导致了全面从严治党责任落实不到位的问题

三、整改措施针对上述问题及原因剖析我将采取以下措施进行整改

（一）深化理论学习，筑基理论素养之基制定详细的政治学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间深入学习党的理论和路线方针政策特别是党的二十大、党的二十届三中全会精神和中央纪委二次、四次全会精神同时积极参加上级组织的各种培训和学习活动不断提升自己的政治素养和理论水平加强理论学习与实践的结合将学习成果转化为工作实践在工作中要注重运用党的创新理论去分析和解决问题不断提高工作的科学性和实效性同时要加强与同事之间的交流和研讨共同探讨理论学习的心得体会和工作中的实际问题增强学习的自觉性和主动性利用业余时问主动学习党的历史和优良传统以及纪检监察业务相关知识通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习等方式不断拓宽自己的知识面和视野提升自己的综合素质和能力水平

（二）锤炼党性修养，紧绷纪律意识之弦持之以恒地加强党性修养不断提升自己的党性觉悟通过参加党性教育活动、学习党的历史和优良传统等方式不断增强自己的党员意识和组织观念同时要注重在实践中锤炼自己的党性做到言行一致、表里如一严格遵守党的纪律和各项规定始终保持清醒的头脑和坚定的立场在工作中要时刻牢记自己的身份和职责做到令行禁止、不越雷池半步同时要加强对身边人的教育和管理防止他们利用自己的权力和影响谋取私利砥砺优良作风做到勤勉敬业、务实创新、廉洁奉公在工作中要注重培养自己的优良作风做到认真负责、严谨细致、高效快捷同时要加强与群众的沟通和联系深入了解他们的需求和诉求积极为他们排忧解难，切实维护好群众的利益

（三）勇担时代重任，点燃创新实践之火坚定担当意识，勇于承担责任在工作中，要敢于直面困难和挑战，不回避、不推诿，主动担当作为特别是在处理复杂棘手的案件时，要秉持公正无私的态度，坚决维护党的纪律和群众的利益，不怕得罪人，不怕丢选票培养创新意识，不断探索新方法新路径在纪检监察工作中,要注重运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作的科技含量和效率同时，要加强对新情况新问题的研究，不断创新工作思路和方法，推动纪检监察工作高质量发展加强实践锻炼，提升业务能力通过参与重大案件查处、专项治理等工作，积累实践经验，提升自己的业务能力和水平同时，要注重总结工作中的经验教训不断完善工作机制和流程,提高工作的规L范化和科学化水平

（四）全面从严治党，扛起政治责任之旗认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的监督和管理作为纪检监察组组长，我要切实担负起全面从严治党的政治责任,加强对下属单位和干部职工的监督和管理通过定期开展党风廉政建设检查、廉政谈话等方式,及时了解掌握分管领域的情况，发现问题及时整改，确保党风廉政建设各项任务落到实处加大党风廉政建设工作力度，投入足够精力在制定年度工作计划时,要将党风廉政建设工作作为重要内容,明确目标任务和责任分工同时，要加强对党风廉政建设工作的督促检查，确保各项工作任务得到有效落实在参加党风廉政建设相关会议或活动时,要认真准备、积极参与，提出建设性意见和建议,推动工作取得实效严肃查处违纪违法行为，发挥震慑作用在查处违纪违法行为时，要秉持公正无私的态度，严格按照规定进行处理，不偏袒、不姑息同时，要加强对典型案例的剖析和通报，让广大党员干部从中吸取教训，引以为戒通过严肃查处违纪违法行为，形成有效的震慑和警示作用，营造风清气正的政治生态

（五）强化自我监督，守护清正廉洁之本严格遵守廉洁纪律和各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为作为纪检监察干部,我要时刻保持清醒的头脑和坚定的立场,严格遵守廉洁纪律和各项规定，不利用职务之便谋取私利同时，要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取不正当利益觉接受监督，增强透明度在工作中，我要主动接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，增强工作的透明度和公信力同时，要加强对自己的自我监督，时刻反思自己的行为是否符合党的纪律和要求,及时纠正自己的不足和错误树立良好形象，做到以身作则作为纪检监察干部，我要时刻注意自己的言行举止，做到言行一致、表里如一在工作中要勤勉敬业、务实创新、廉洁奉公；在生活中要艰苦奋斗、勤俭节约、严于律己通过自己的实际行动树立良好的形象和榜样总之，我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查自己存在的问题和不足，深刻剖析原因并制定切实可行的整改措施在今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加廉洁的形象投入到纪检监察工作中去为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中,我面对困难时有时会退缩如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班,缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式,没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显群众观念淡薄“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决例如，在一次内部审计中发现，分管例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险在理论学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚,但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了团队的和谐氛围在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻创新能力不足:习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神在面对新的工作任务和挑战时，往往“墨守成规，不敢尝试新的方法和途径如在推进单位的信息化建设过程中,未能充分利用现代信息技术的优势,创新工作模式,导致工作效率提升不明显群众意识淡薄在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法,在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够扎实虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”的情况例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理,导致一些不良风气在一定范围内蔓延形式主义问题仍然存在在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写纪律意识不够强在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理”例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究,在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导

二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够:对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄在工作中存在“求稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心对群众的主体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄

三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误加强党性修养，增强纪律意识自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公”加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处强化担当作为，勇于创新突破树立正确的担当意识，积极主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模式和途径加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己的创新能力和工作水平密切联系群众，增强群众观念，深入基层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事履行政治责任，加强从严治党认真履行“一岗双责”，加强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督建立健全监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督，对发现的问题要及时进行处理坚决反对形式主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，做到“真抓实干”加强对纪律规矩的学习和教育,强化干部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带2025头”个人对照检查材料四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市委书记年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个2025带头”民主生活会个人对照检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好年度党员领导干部民主生2024活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面主要表现为“三个不够”政治敏锐性不够敏锐虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力,没有彻底肃清不良影响贯彻执行不够坚决对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、O O深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象比如,在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中,虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为低于全省平均水平个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存XX%,XX在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署维护团结不够主动作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象,对班子成员之间的一些分歧和矛盾,没有及时进行批评和纠正比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个有所”党性修养有所放松随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的纪律意识有所淡薄虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽比如,在公务接待中,有时为了体现热情,会安排一些超标准的接待活动,虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈在参加一些会议和活动时,有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因,但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够工作作风有所漂浮在工作中,我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为低于全市平均水平XX%,个百分点XX

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“三个有待”担当精神有待提升面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机创新意识有待增强在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破廉洁自律有待加强作为市委书记，我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“三个有差距”主体责任落实有差距作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重监督执纪严格有差距在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显制度建设完善有差距在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显

二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升理论学习缺乏系统性在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握政治方向,对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升

（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强党性教育不够经常在O党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断纪律规矩执行不严在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高创新意识不强在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力,导致在推动工作中难以取得突破性进展担当精神不足在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负贵的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化“一岗双责”落实不力在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正制度执行不够严格在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用

三、下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下

（一）以学为基，把政治站位提起来实施“每日一学”计划坚持每天至少利用小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的1最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养建立“学习+研讨”机制每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流川等学习成果转化为解决实际问题的能力强化网络意识形态斗争成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来开展“党性锤炼月”活动每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识实施“纪律规矩严明行动”修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束推行“清风行动”以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态

（三）以担为责，把创新发展推起来设立“创新突破项目”亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等,成立专项工作组,制定创新实施方案,明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展推行“容错纠错机制”鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性开展“效能提升工程”深化“放管服”改革，简化审批流程，优化部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的纪律规矩意识不强在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题

（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题

（三）担当创新意识不足政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境

（四）以责为纲，把廉政建设深起来落实“一岗双责”明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势,部署工作任务,确保贵任层层传导、压力逐级到位强化“精准监督”运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题推进“制度治党”建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等2025四个方面存在的问题及剖析整改材料按照省委组织部、纪委监委关于开好年度党员领导干部民主2024生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现为“三个不够”政治敏锐性不够敏锐虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响贯彻执行不够坚决对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象比如,在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中,虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为低于全省平均水平个百分点，这反映出我在抓工作落实XX%,XX上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署维护团结不够主动作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾,没有及时进行批评和纠正比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个有所”党性修养有所放松随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够,对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的纪律意识有所淡薄虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因,但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够工作作风有所漂浮在工作中,我有时存在形式主义、官僚主义的问题,注重表面文章多，关注实际效果少比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为低于全市平均水平XX%,个百分点XX

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“三个有待担当”精神有待提升面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机创新意识有待增强在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破廉洁自律有待加强作为市委书记，我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“三个有差距”主体责任落实有差距作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重监督执纪严格有差距在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显制度建设完善有差距在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设成效不够明显原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升理论学习缺乏系统性在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势,有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升

（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强党性教育不够经常在O党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断纪律规矩执行不严在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高创新意识不强在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力,导致在推动工作中难以取得突破性进展担当精神不足在面临重大任务和挑战时,有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化“一岗双责”落实不力在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正制度执行不够严格在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下

（一）以学为基，把政治站位提起来实施“每日一学”计划坚持每天至少利用小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最1新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养建立“学习+研讨”机制每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力强化网络意识形态斗争成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来开展“党性锤炼月”活动每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识实施“纪律规矩严明行动修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束推行“清风行动”以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态

（三）以担为责，把创新发展推起来设立“创新突破项目”亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等,成立专项工作组，制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展推行“容错纠错机制”鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性开展“效能提升工程”深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境

（四）以责为纲，把廉政建设深起来落实“一岗双责”明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议,分析研判形势，部署工作任务,确保责任层层传导、压力逐级到位强化“精准监督”运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督,及时发现并纠正问题推进“制度治党”建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下

（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻,没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改

三、今后努力方向及改进措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍

（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度

（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样金融系统金融部门领导班子年紧紧围绕带头增强党性、2025严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

二、问题产生的原因

（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够

（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬

（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足

三、整改措施和努力方向

（一）提高政治站位

（二）勇于担当作为

（三）强化作风建设按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕个方面4认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施

一、存在的突出问题（-）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三卷的学习没有与第

一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻,在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面一是落实党员干部监督管理机制不到位党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距二是对党风廉政风险点排查还不到位对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准三是机关纪委作用发挥不够除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少二是干部担当作为有差距在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够三是干部素质仍需进一步提升面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生

（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面一是意识形态责任制落实还不够到位落实意识形态工作责任制具体行动不足虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少次专题研究意识形态2工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记二级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位二是纪律教育整改整治仍需深入推动针对纪律教育整改整治检视出的项问题,已完成整改项，其余项中长期整改任务均虽862取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用

二、问题产生的原因

（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够,在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上,还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中二是思想政治工作方式方法单一开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准三是对意识形态工作下的功夫不足虽然也召开党委会议进行了专题研究o部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多

（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少在事务多、压力大的情况下,存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指。