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（五）纪律观念有所弱化对党章党规党纪的理解掌握不到位，对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强,没有充分认识到从严不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够
三、整改措施
（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公,，与“私，”权,，与“责对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改
（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”
（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是,一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩第二篇:年度民主生活会领导班子四个带头”对2025照检查材料根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX县委常委班子高度重视，通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施现将班子对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距一是政治理论学习的深度不够领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况二是提高政治判断力不够精准能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强三是提高政治执行力不够坚决能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省委、市委工作要求但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导批示指示精神的办理还不够及时，导致在工作中的执行力和落实力还不够强
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是以人民为中心的发展思想树得不牢领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时,还存在“想当然”“拍脑袋”的现象在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时,还存在“急功近利好大喜功”的现象二是以人民为中心的发展思想落实得不好领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾半途而废”的现象三是纠治“四风”不够彻底能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足二是廉洁自律意识有待增强在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处三是创新意识还不够强能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是全面从严治党主体责任落实不到位领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象二是全面从严治党监督责任落实不到位领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象三是全面从严治党责任追究不到位领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象
（五）履行意识形态工作责任制情况一是重视程度不足部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响例如，在一些局的工作会议安排中，很少涉及意识形态相关内容的研讨和部署,或者只是简单提及，没有深入分析和规划二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用
（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题一年来,对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效
二、问题产生原因分析
（一）政治理论学习不够深入领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓，没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象
（二）党性锻炼不够经常领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象
（三）宗旨意识不够牢固领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象
（四）纪律规矩意识不够强领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象
三、整改措施和下步努力方向针对以上存在的问题，党委班子将坚持问题导向，认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实处、取得实效
（一）强化理论学习，提高政治站位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力一是加强学习的全面性认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备二是加强学习的系统性认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握三是加强学习的针对性坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度四是加强学习的深入性坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果
（二）强化宗旨意识，提高服务能力坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领一是增强担当意识坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感二是增强创新意识坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力三是增强落实意识坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力
（三）强化纪律意识，加强廉洁自律坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神二是提高纠治“四风”的自觉性认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党结统（四个方面）存在的问题整改发言提纲第三篇带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团提纲
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、问题根源剖析
三、努力方向和整改措施按照《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲现做如下对照检查，请同志们批评指正
一、存在的问题第一篇带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施现对照检查如下
一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.执行党的政治纪律和政治规矩不够严格虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退
2.政治敏锐性有待提高对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想
3.政治站位不够高在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养还需进一步提高在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止
2.纪律意识还需进一步加强在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用
3.工作作风还需进一步扎实在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.主动担当意识不够强有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神比如在工作中发现一些问题后,没有主动去解决，而是等着领导来处理
2.工作责任心有不够高在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误
3.工作创新能力不够足习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.主体责任抓得不牢对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活图、社交乐圈了解掌握不够
2.作风建设抓得不实对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强
3.廉洁自律抓得不严在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念
二、问题根源剖析
1.理论武装抓得不紧由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距
2.党性修养不够深厚对马克思主义原理领悟得不深透,对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现
3.知行能力有待提升运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距对科学思想方法学握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题
4.主体责任落实不够有力o对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多,督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准
三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实
1.持续加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习,用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑
2.持续提高政治能力持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力发扬斗争精神、增强斗争本领,同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活
3.持续提升工作成效认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领域督导推进10条标准落实，每个领域至少打造XX个以上示范点以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍三是着力在善人才工作体系上下功夫深入实施“☆☆英才”计划，认真落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、教育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑
4.持续改进工作作风加大改革创新力度，坚持问题导向，进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看“，不断激发干部干事创业热情改进抓落实方式，带头为基层减负，改进文风会风，通过明察暗访、观摩拉练等到现场一线的方式调度推进工作，以好的作风推动组织工作高质量发展
5.认真履行“一岗双责”带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒慎，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细,加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展第四篇:年度民主生活会个人对照检查材料（四2024个带头）按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其借误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳政治理论学习不深入,理论指导实践有差距虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是靖蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实，理想信念有所松动随着工作年限的增加,我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象比如，在参加单位组织的集体活动时,我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时,有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困此外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生止匕外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面.担当精神不足，面对困难有畏难情绪在日常工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力山大、不知所措特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改此外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用
二、原因剖析针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原因有以下几个方面
（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强我虽然能够按时参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑入心对党的创新理论没有进行深入的研究和思考导致在指导实践时缺乏针对性和实效性同时我也缺乏主动学习的自觉性和积极性往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己的机会
（二）党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷随着工作年限的增加和职位的提升我逐渐放松了对自己的严格要求在党性修养方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟在纪律意识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场这种放松和懈怠导致了我在工作中出现了许多问题和把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通,共同开展的林业文化活动不丰富林业阵地教育属性不突出,思想教育活动贯穿性不强
（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位对标新时代党的建设不足
（三）担当精神显不足，创新意识待提升在工作中我有时过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气在面对困难和挑战时我往往会感到迷茫和困惑不知道该如何去应对和解决同时我也缺乏创新意识和创新精神往往只是依赖于传统的工作方法和手段而没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段
（四）全面从严责任轻，落实力度需加大作为纪检监察组组长我深知自己肩负着全面从严治党的政治贡任但在实际工作中我有时没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上在履行“一岗双责”方面存在疏忽和漏洞；在推动党风廉政建设工作方面缺乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想这些都导致了全面从严治党贡任落实不到位的问题
三、整改措施针对上述问题及原因剖析我将采取以下措施进行整改
（一）深化理论学习，筑基理论素养之基制定详细的政治学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间深入学习党的理论和路线方针政策特别是党的二十大、党的二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神同时积极参加上级组织的各种培训和学习活动不断提升自己的政治素养和理论水平加强理论学习与实践的结合将学习成果转化为工作实践在工作中要注重运用党的创新理论去分析和解决问题不断提高工作的科学性和实效性同时要加强与同事之间的交流和研讨共同探讨理论学习的心得体会和工作中的实际问题增强学习的自觉性和主动性利用业余时间主动学习党的历史和优良传统以及纪检监察业务相关知识通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习等方式不断拓宽自己的知识面和视野提升自己的综合素质和能力水平
（二）锤炼党性修养，紧绷纪律意识之弦持之以恒地加强党性修养不断提升自己的党性觉悟通过参加党性教育活动、学习党的历史和优良传统等方式不断增强自己的党员意识和组织观念同时要注重在实践中锤炼自己的党性做到言行一致、表里如一严格遵守党的纪律和各项规定始终保持清醒的头脑和坚定的立场在工作中要时刻牢记自己的身份和职责做到令行禁止、不越宙池半步同时要加强对身边人的教育和管理防止他们利用自己的权力和影响谋取私利砥砺优良作风做到勤勉敬业、务实创新、廉洁奉公在工作中要注重培养自己的优良作风做到认真负责、严谨细致、高效快捷同时要加强与群众的沟通和联系深入了解他们的需求和诉求积极为他们排忧解难，切实维护好群众的利益
（三）勇担时代重任，点燃创新实践之火坚定担当意识，勇于承担责任在工作中，要敢于宜面困难和挑战，不回避、不推诿，主动担当作为特别是在处理复杂棘手的案件时，要秉持公正无私的态度，坚决维护党的纪律和群众的利益，不怕得罪人，不怕丢选票培养创新意识，不断探索新方法新路径在纪检监察工作中，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作的科技含量和效率同时，要加强对新情况新问题的研究，不断创新工作思路和方法，推动纪检监察工作高质量发展加强实践锻炼，提升业务能力通过参与重大案件查处、专项治理等工作，积累实践经验，提升自己的业务能力和水平同时，要注重总结工作中的经验教训，不断完善工作机制和流程，提高工作的规范化和科学化水平
（四）全面从严治党，扛起政治责任之旗认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的监督和管理作为纪检监察组组长，我要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对下届单位和干部职工的监督和管理通过定期开展党风廉政建设检查、廉政谈话等方式，及时了解掌握分管领域的情况，发现问题及时整改，确保党风廉政建设各项任务落到实处加大党风廉政建设工作力度，投入足够精力在制定年度工作计划时，要将党风廉政建设工作作为重要内容，明确目标任务和贡任分工同时，要加强对党风廉政建设工作的督促检查，确保各项工作任务得到有效落实在参加党风廉政建设相关会议或活动时，要认真准备、积极参与，提出建设性意见和建议，推动工作取得实效严肃查处违纪违法行为，发挥震慑作用总之，我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查自己存在的问题和不足，深刻剖析原因并制定切实可行的整改措施在今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加廉洁的形象投入到纪检监察工作中去为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量结统一等四个方面存在的问题与整改材料第五篇带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照开好2024年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习《条例》等党规党纪，学习领会加强党的政治建设的重要要求，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向现将有关情况对照检查如下
一、存在的主要问题情况说明
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员领导干部，我始终坚持深入学习贯彻党的创新理论，时刻以党章党规为根本遵循，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进存在的主要问题一是学习的主动性还有差距个人自学抓得不紧，存在以干代学，甚至以干挤学的现象，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面比如，对我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和时代要求研究得还深入、理解得还不透彻二是知行合一还不够紧密学用结合、学以致用做得不够，自觉运用党的创新理论去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理论和实践有时存在脱节的现象比如，在抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇上，思想还不够解放，效果还不够明显三是政治敏锐性还有待加强有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提高，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为市委的“班长”，始终注重坚持和加强党的全面领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领广大党员干部群众，奋发作为，担当实干，确保了党中央各项决策部署在我市得到不折不扣地贯彻落实存在的主要问题一是在发挥班子成员参与决策的积极性上做得还不够在市委常委会讨论重大议题时，虽然坚持做到了末位表态,但有时没有很好地启发、引导、解释，导致有的班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分，不能积极发言，全面阐述观点和意见，没有完全做到集思广益二是对基层组织建设的指导力度还不够对基层组织建设更多的是压给分管负责同志，在充分发挥基层组织的政治功能促进各项工作开展上研究得还不透彻和系统，导致有的基层党组织作用发挥“弱化”，影响了基层组织的战斗力三是在凝聚形成推动落实的合力上仍有差距对于如何引领带动全市广大党员干部一起贯彻落实党中央和省委决策部署，更好地形成工作合力上还缺少行之有效的方式方法，党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等党员作用发挥的载体没有被完全激活，模范先锋作用还没有得到充分发挥
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面面对经济发展的压力，坚持做到主动应对，积极求变,化危为机，统筹推进常态化社会稳定和经济社会发展各项工作，牢牢把握发展的主动权，经济社会继续保持了健康平稳快速发展的良好势头存在的主要问题一是统筹全局的意识还有差距面对千头万绪的工作任务，不能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展对上级关注度高和群众反映强烈的社会稳定、经济运行、民计民生等重点、难点工作抓得紧、力度大，对一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象二是破解难题的方式方法还不够多有时习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法还不多，在推动稳中求进谋发展落实、促进消费市场回补等方面，结合我市实际，创造性开展工作不足三是推动落实的力度还不够强对一些工作满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数,在久久为功、善作善成上还存在一行差距比如，对如何巩固提升低收入群体提高收入成果，推动城市发展与乡村振兴的有效衔接方面研究得还不深入、还不具体
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面始终把管党治党作为首要职责，认真落实全面从严治党第一责任人责任，旗帜鲜明讲政治，切实加强作风建设，大力支持纪委监委开展工作，营造了风清气正的良好政治生态存在的主要问题一是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位有时满足于规定下发了，开会讲到了，平时提到了，对基层党组织及领导干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上还有提升空间二是在推动监督责任落实上还存在差距对纪委监委开展工作指导不够，存在监督检查纵深度不足的问题，对一些党员干部因为违纪问题事后惩戒较多，事前预防、事中监督不够，对一些违纪违法案件没有及时进行通报，警示教育作用还没有得到充分发挥三是“严是爱、宽是害”理念树的还不够牢在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位
二、产生问题的原因分析对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党规党纪,对照进一步全面深化改革的要求，深刻挖掘问题根源，剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面
（一）理论学习抓得还不够虽然能够认识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，导致理论学习不够扎实对理论学习只满足于完成“规定动作认为党的理论满足于知道、了解，学习不够深入透彻缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常因为工作忙、事情多影响学习，不能抽出时间静下心来系统学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学,自身的知识结构缺乏系统性和全面性
（二）党性锻炼仍需加强认为自己是一名具有多年党龄的党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，站在全局的角度上想问题不够在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识不够强，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”自拧不够紧，对政绩观、群众观、权力观自检不够深
（三）进取精神有所淡化由于近几年我市经济社会各项事业发展势头较好，市域经济、城乡面貌、人民生活都有了很大改善，自己的压力感、紧迫感有所降低，开拓创新、积极进取的意识有所弱化，工作中往往注重稳步推进，注重不犯错误，习惯于凭经验办事，没有从更高的标准、更大的成效上谋划推动发展，新思路、新办法不多，工作的能动性没有完全发挥出来
（四）在管党治党上用力不足由于日常性事务较多,无暇面面俱到，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得还不够，抓日常中心工作时间相对多一些,抓党建和党风廉政建设的时间相对少一些对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导相对较少，工作方式相对单一，虽然能做到个别约谈，起到红脸出汗的效果，但平常强调工作进度与成效较多，对少数干部存在的苗头性问题批评教育不及时不深刻，未能做到严格追责和严抓整改，缺乏一抓到底的韧劲与恒心
三、整改措施与努力方向针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将紧密结合个人思想、学习和工作实际，坚决抓好整改落实，为全市带好头、作表率一是加强理论学习，筑牢理想信念正确摆布工作与学习的关系，克服以干代学、以干挤学的问题，做到锲而不舍、学而不倦、学有所获坚持知行合一，深入学习贯彻党的创新理论，把握其核心要义、精神实质，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策进一步加强对党的二十届三中全会精神的学习，真正学深悟透，结合我市实际，指导做好”十四五规划，谋划一批行之有效的发展方法，切实推动新时期经济社会发展各项工作取得新成效二是增强政治定力，把牢政治方向拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做至『两个维护工深入贯彻执行党中央和省委的各项决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，确保令行禁止、政令畅通切实发扬斗争精神，强化责任担当、锤炼拼搏精神，在困难面前敢闯敢试、总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够
（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不矛盾面前敢抓敢管、风险面前敢作敢为，勇于同不当言行和消极腐败行为作斗争，始终保持政治上的清醒和坚定严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等各项制度，以高度的党性觉悟和担当精神开展自我批评，以宽容真诚的态度接受同志们的批评，不断锤炼党性修养，提升政治素养三是践行为民服务，树牢服务意识心系群众鱼得水、背离群众树断根我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行群众路线，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，把为民服务解难题作为始终秉持于心的公仆情怀，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，主动回应群众关切，让群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续，真正做到想人民群众之所想、急人民群众之所急四是转变工作作风，狠抓工作落实锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义切实强化责任意识，坚持高站位、高起点、高标准，真正为基层组织建设提出一些行之有效的指导性意见在行动上雷厉风行、求真务实，在工作上真抓实干、务求实效，统筹推进社会稳定和经济发展各项工作，对于各项重点工作定期督导调度，做到抓铁有痕、落地有声狠抓队伍建设，牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，凝聚越落实工作的强大合力五是认真落实主体责任，深入推进全面从严治党坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，层层传导管党治党压力,大力支持纪委监委开展工作，以实际行动推动全面从严治党向基层延伸,着力营造风清气正的良好政治生态时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，树立党员领导干部的良好形象严格管好亲属子女，不该拿的不拿、不该去的地方不去，廉洁治家，时刻保持良好的作风和家风，坚决做清正廉洁的表率第六篇:年度民主生活会个人对照检查材料（四2024个带头）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够全面在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入,导致工作谋划缺乏针对性在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性二是政治敏锐性不足作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策三是贯彻落实不够到位对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够二是遵守规矩纪律意识不够在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差三是工作作风不够扎实调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决督查考核力度不够，工作推进效率偏低对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当精神不足面对新形势和新任务,改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展在不良资产处置中,创新手段匮乏，导致工作进展缓慢基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延二是敢为人先的创新意识不足思维方式相对固化，创新能力有待提升在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管盲区某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前三是工作执行力度不大对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底对监管部门反馈的问题，整改浮于表面，未达实效对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未充分发挥二是风险防控落实不到位对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到位在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行金融领域的违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不足，某些典型案例未发挥应有的警示效果三是严格执行制度不到位各项规章制度的落实不到位，执行力度不足在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量内控管理制度执行不严格，部分制度虚化弱化，未能有效落实对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现
二、原因分析
（一）思想理论深度不足政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案
（二）党性锤炼不够充分党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分对基层的调研深度不够,缺乏对实际情况的全面了解服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作的力度和措施不够有力例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划
（三）创新意识不够强烈在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿
（四）责任传导不够有力全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力,制度的严格执行存在不足监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞
三、整改举措
（一）坚固理论基石，增强政治责任感将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务坚持开展调研，深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向
（二）严明纪律规矩，强化作风建设坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹带头恪守廉洁自律，严管自身、家人及周围工作人员深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐加强对所属机构的审查与监督，确保各项制度执行彻底强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境
（三）敢于改革突破，切实落实工作坚持勇于改革创新，以敢于担当的气魄推动各项工作加强金融科技的研究与应用，推动数字化转型升级创新金融产品和服务模式,更好地满足实体经济与人民群众的真实需求优化内部管理机制，提高运营效率建立督查督导机制，强化跟踪问效,确保工作落地实施加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准健全风险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线
（四）压实主体责任，严格治党治行切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则加强干部教育培训，提高全员综合素质构建完善的考核评价机制，强化激励与约束加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处强化制度建设，健全长效机制，防止问题滋生深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥二是攻坚克难能力不足面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲
（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效二是联系服务群众的有效性不强对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道,相关重要要求还需进一步落实三是高质量推动工作的意识不强工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够,缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌
（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学,强化政治引领作用比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口比如,部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强
（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善,日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系二是廉政警示教育的深度不够廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足三是改进工作作风抓得不实部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务
二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题，虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题主要体现在
（一）思想改造有所松化没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透，理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分
（二）政治担当有待强化政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展，不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深，造成任务完成有偏差
（三）工作作风有所虚化没有完全打开头脑上的X,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织，却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”,根本上还是工作作风有所虚化,缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神
（四）宗旨意识有所淡化对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差,联系群众、与群众交友的意识有而不强对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务。
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