《会计核算工资》课件

《会计核算工资》本课件将带领大家深入学习工资核算的各个环节，从基本概念到实际操作，帮助你掌握工资核算的专业技能，并为企业提供更准确、高效的工资管理方案课程目标了解工资核算基本知识掌握工资核算流程提高工资管理水平掌握工资核算的基本概念、原则和方法熟悉工资核算的各个环节，包括工资计算学习工资管理的内部控制、风险防范和优、支付、核算、申报等化策略工资概念工资是指企业支付给职工的劳动报酬，是企业生产经营活动中必不可少的一部分工资的组成基本工资绩效工资12指职工的固定工资，一般根据指根据职工的工作绩效支付的岗位、职级、工龄等因素确定工资，鼓励员工努力工作，提高工作效率津贴奖金34指为了弥补职工在特殊岗位或指根据企业经营状况或职工个工作条件下所产生的额外支出人的突出贡献而支付的额外奖或困难而支付的补贴励工资的种类计时工资计件工资根据职工实际工作时间计算工资根据职工完成的劳动数量计算工，适用于生产工人的工资核算资，适用于计件制企业岗位工资年薪制根据职工所担任的岗位确定工资指企业与职工签订年薪合同，根，适用于管理人员的工资核算据职工的业绩和贡献确定其年薪工资发放的原则公平公正公开透明工资发放要做到公平公正，确保每个工资发放要做到公开透明，让职工清职工都能得到应有的报酬楚了解自己的工资构成和计算方法及时准确合法合规工资发放要做到及时准确，避免拖延工资发放要符合国家相关法律法规，和错误确保合法合规工资计算的基本环节收集工资原始凭证1核对工资数据2计算工资总额3计算个人所得税4计算社会保险费5编制工资报表6进行工资支付7工资计算的基本公式工资总额应发工资实发工资基本工资+绩效工资+津贴+奖金工资总额-个人所得税-社会保险费应发工资-其他扣款应纳个人所得税工资工资薪金1应税收入2扣除“三险一金”和个税起征点应纳税所得额3按照税率表计算税额个人所得税4应缴纳社会保险费工资工资总额1应缴纳社保基数2社保费率3应缴纳社会保险费4计提工资准备12年假病假企业根据职工的工龄计提年假工资企业根据职工的病假天数计提病假工资3生育假企业根据职工的生育假天数计提生育假工资工资清册的编制姓名工号岗位基本绩效津贴奖金应发个人社保其他实发工资工资工资所得费扣款工资税张三1001技术5000100020050067005003001006000员工资支付的会计处理借工资费用借应付职工薪酬贷应付职工薪酬贷银行存款工资费用的分配生产成本销售费用管理费用与生产直接相关的工资费用，如生产工人的与销售活动直接相关的工资费用，如销售人与企业管理活动直接相关的工资费用，如管工资员的工资理人员的工资工资费用的核算工资费用发生时，借记“工资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科1目工资发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目2工资费用的反映利润表反映企业一定时期内的工资费用总额资产负债表反映企业期末的应付职工薪酬余额工资纳税申报工资收入1应纳税所得额2个人所得税3税款申报4工资报表的编制工资清册1工资汇总表2工资报表3工资档案的管理12工资卡工资凭证记录职工的个人信息和工资情况作为工资核算的原始凭证，要妥善保管3工资报表作为工资核算的汇总资料，要归档保存工资调整的会计处理工资增加工资减少借应付职工薪酬借银行存款贷银行存款贷应付职工薪酬工资总额控制预算控制绩效考核制定工资预算，严格控制工资支出根据绩效考核结果调整工资，提高工作效率薪酬体系建立科学合理的薪酬体系，吸引和留住人才工资管理的内部控制明确岗位职责加强数据审核1234建立审批制度定期内部审计工资管理存在的问题工资核算不准确工资支付不及时工资管理缺乏规范工资计算错误、数据录入错误等发放工资时间延迟，影响员工士气制度不健全、流程不规范，容易出现漏洞完善工资管理的对策加强制度建设制定完善的工资管理制度，规范操作流程提高员工素质加强员工的培训，提升工资管理的专业水平运用信息化手段利用信息化系统，提高工资管理效率和准确性案例分析某公司在工资管理方面存在着一些问题，例如工资计算错误、发放时间延迟等，导致员工不满，影响了公司形象公司决定加强工资管理，制定了新的工资管理制度，并引入了信息化系统，有效地解决了工资管理问题，提高了员工满意度本章小结本章主要介绍了工资核算的基本知识，包括工资概念、种类、计算、支付、核算等希望通过学习本章内容，你能掌握工资核算的基本技能，为企业提供更加完善的工资管理方案课后思考题

1.你认为工资管理中应重点关注哪些方面？

2.如何有效控制工资总额？

3.如何防范工资管理中的风险？参考文献

1.《会计学》

2.《财务管理》

3.《工资核算实务》。