生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”问题查摆剖析检查材料八篇合集

担责、敢于创新方面”等“四个方面”问题查摆剖析1:11生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于检查材料八篇合集篇一按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习党的最新方针政策时，只是简单地通读文件，未能深入研究其内涵和实质，导致在向统战对象宣传讲解时，不能准确、全面地传达精神要义，影响了政策的贯彻落实效果二是政治敏锐性不足在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向，缺乏应有的政治鉴别力如在一些涉及民族宗教问题的网络舆情出现时，未能第一时间察觉其潜在的风险，没有及时采取有效的应对措施，给统战工作带来了一定的被动三是强化党性修养牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断加强党性修养时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉践行党的优良传统和作风，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养水平

（二）改进工作作风，增强责任担当一是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点在工作中，注重长远规划和可持续发展，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到真抓实干、务实笃行例如，在镇区管理工作中，建立健全长效管理机制，加强日常巡查和监管力度，不断提升镇区环境质量,为群众创造更加舒适、宜居的生活环境二是增强责任意识强化工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，在工作中充分发挥主观能动性，努力提高工作质量和效率建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促检查,确保工作任务按时完成三是弘扬创新精神加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽视野、开阔思路，提高创新能力在工作中，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方法和途径，努力开创工作新局面例如，在统战工作中，充分利用现代信息技术手段，搭建统战工作信息化平台，拓宽统战工作渠道，提高统战工作的针对性和实效性

（三）严格自我要求，严守纪律底线一是加强纪律教育深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止二是强化自我约束严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁从政在工作和生活中，注重细节、谨小慎微，坚决杜绝违规违纪行为的发生加强自我监督和自我反思，定期对自己的工作和行为进行检查和总结，及时发现和纠正存在的问题例如，在工程建设与管理等重点领域，严格遵守相关法律法规和工作程序，确保权力在阳光下运行三是树立良好形象自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养,培养良好的职业道德和社会公德在工作中，做到诚实守信、公正廉洁、敬业奉献，树立党员干部的良好形象积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量

（四）加强制度建设，确保工作规范一是完善制度体系对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善,结合工作实际，查找制度漏洞和不足之处，及时修订和补充相关制度例如，进一步完善工程招投标制度、工程财务审计及预决算制度等，明确工作流程和标准，加强对关键环节和重点岗位的监督管理，确保制度的科学性、合理性和有效性二是加强制度宣传加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传各项规章制度，提高工作人员对制度的知晓率和理解程度组织开展制度培训活动，对重要制度进行详细解读和培训，确保工作人员熟悉制度内容和操作流程，增强制度执行的自觉性和主动性三是强化监督检查建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题对违反制度的行为，严肃追究责任,维护制度的权威性和严肃性以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正篇二根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习领会通知精神，深入研读《中国共产党纪律处分条例》，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基础上紧密结合个人思想和工作实际,围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真细致地制定整改措施现作对照检查如下

一、存在的突出问题

（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”政治理论学习浮于表面在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参与各类学习活动，但往往是“蜻蜓点水”，浅尝辄止例如，在学习关于新发展理念的内容时，只是简单了解了其五个方面的基本概念，对于如何将其与本地实际工作相结合，缺乏深入思考和研究,未能做到“入脑入心”“融会贯通”，在运用理论指导实践时显得力不从心政治敏锐性需提高面对当前复杂多变的国际国内形势和一些敏感的社会热点问题，政治鉴别力不够强如在网络上出现一些别有用心的人对党的政策进行歪曲解读时，不能迅速洞察其本质，及时进行有力的驳斥和纠正，存在一定的麻痹大意思想，没有时刻保持“如履薄冰”的政治警觉对党忠诚有待强化在工作和生活中，有时会受到外界一些错误思潮的干扰，对党的忠诚意识出现“松动”比如，在听到一些对党的无端指责和抹黑时，没有第一时间站出来坚决维护党的形象和声誉，缺乏“疾风知劲草”的坚定信念，需要进一步筑牢对党忠诚的思想根基

（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养不够纯粹作为党员领导干部，虽然在工作中能够做到对党忠诚，讲实话真话，但在党性修养上还存在一些不足存在对自己熟悉的工作领域积极参与、发表意见较多，而对其他领域工作关心不够、参与较少的情况，缺乏“全局一盘棋”的大局意识与班子成员交流时,谈工作多，谈思想少，没有真正做到“推心置腹”“开诚布公”在党建工作方面，投入精力不足，存在“抓而不实”的问题，没有充分发挥党建引领作用，履行党建主体责任不够到位纪律学习不够深入对各项纪律规章、禁令铁规的学习停留在表面,满足于一知半解，没有真正做到学深悟透例如，对新修订的纪律处分条例中的一些新规定、新要求，没有深入研究，在实际工作中有时会出现把握不准的情况，没有严格以党章党纪来规范自己的言行，缺乏“严以律己”的自觉工作作风不够扎实工作中有时存在形式主义倾向，重部署轻落实,抓落实“一阵风，，比如在推进一项民生工程时，前期开会部署、制定方案轰轰烈烈，但在实施过程中缺乏有效的跟踪和督促，导致工程进度滞后，质量也不尽如人意在处理一些复杂问题时，缺乏“钉钉子”精神，遇到困难就退缩，没有一抓到底的决心和毅力，导致一些问题长期得不到有效解决，形成了“老大难”问题

（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所欠缺在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如，在负责一项招商引资项目时，由于担心项目失败带来的压力和责任，在与投资方洽谈过程中过于保守，不敢大胆提出优惠政策和创新合作模式，导致项目进展缓慢，错失了一些发展机遇，没有展现出“舍我其谁”的担当精神创新意识较为薄弱习惯于按部就班，按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多如在面对数字化办公的发展趋势时，没有及时主动地学习和掌握相关技术,仍沿用传统的纸质办公模式，导致工作效率低下，信息传递不及时，不能适应时代发展的要求，缺乏“敢为人先”的创新勇气群众路线践行不实在工作中虽然知道群众路线的重要性，但在实际行动上还存在差距例如，在制定一项涉及群众切身利益的政策时,没有充分深入基层开展调研，广泛征求群众的意见和建议，只是根据以往的经验和上级的要求进行制定，导致政策在实施过程中遭到部分群众的质疑和反对，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神不够彻底虽然能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，履行职责，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些不足例如，在公务接待中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的现象；在会议安排上，虽然也意识到要精简会议，但由于工作协调等原因，仍存在一些不必要的会议，占用了干部职工大量时间，影响了工作效率，没有真正做到“令行禁止”履行党风廉政建设责任不到位虽然始终严格要求自己遵守《准则》《条例》，也要求党员干部落实好“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”落实还不够扎实抓业务工作投入精力较多，抓党风廉政建设相对较少，廉政教育方式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力，谈心谈话也不够深入，没有真正触及干部的思想灵魂,党风廉政建设氛围不够浓厚弘扬艰苦奋斗精神不足在工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，但在艰苦奋斗方面还存在差距例如，在办公用品使用上，有时存在浪费现象，没有做到物尽其用；在出差时，对住宿和交通标准要求较高，没有严格坚持艰苦朴素、过紧日子的作风，缺乏“克勤克俭”的意识

二、问题的主要原因理论学习不深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与工作相关的内容学习，忽视了系统全面的学习，导致理论基础不扎实，不能很好地运用理论指导实践党性修养有差距在思想上对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的事业的无限忠诚和高度负责的精神在工作中，过于注重业务工作，忽视了党性锻炼，没有将党性修养贯穿于工作的全过程，导致党性修养不够坚定，容易受到外界因素的影响创新意识不够强习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏勇于探索和创新的精神在工作中，存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不确定性，不敢大胆尝试新的工作方法和举措，导致工作缺乏活力和创造力担当作为意识淡薄缺乏担当精神和责任感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决在工作中，存在“等靠要”思想，习惯于按上级指示办事，缺乏主动作为的意识和能力同时，对自身的能力和水平缺乏自信，害怕承担责任，导致工作中畏首畏尾，不敢大胆决策和行动

三、下步的整改措施强化理论学习，提高政治站位一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平二是加强对党的路线方针政策的学习和研究，深刻领会其精神实质,增强政治敏锐性和政治鉴别力三是注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实提高工作效率和质量加强党性修养，坚定理想信念一是加强党性锻炼，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改，提高党性修养水平二是强化宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，密切联系群众，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题三是加强道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到廉洁奉公、清正廉洁勇于担当作为，积极开拓创新一是增强担当意识，在工作中遇到问题和困难时，要敢于迎难而上，勇于承担责任，积极寻找解决问题的办法二是加强对新情况、新问题的研究和探索，不断创新工作思路和方法，提高工作的针对性和实效性三是树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩落实全面从严治党，加强作风建设一是认真落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝铺张浪费和违规违纪行为二是加强党风廉政建设，认真履行“一岗双责”，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到抓早抓小，防微杜渐三是弘扬艰苦奋斗精神，树立过紧日子的思想，严格控制各项费用支出，节约资源，提高工作效率篇三根据2024年度民主生活会的统一部署与要求，我深入学习党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，通过扎实学习，收获了一定成果在此基础上，我严格对照“四个带头”，紧密联系自身思想、生活和工作实际，深入开展自我检查，查找问题根源，明确整改方向，确保整改措施具有针对性和可操作性，切实提升自身综合素质与工作能力现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习抓得不实在理论学习中，我学习态度不够积极主动，缺乏自觉性和积极性,忽视了知识能力的培养再造对党的二十大精神的学习深度、实度和细度均有欠缺，未能全面、深入、透彻地理解其丰富内涵学思践悟不到位在学思践悟、学深悟透、学以致用方面存在明显不足，难以将所学理论知识有效转化为推动教育工作的实际举措，在理论与实践的结合上存在短板学用结合不紧密学习成果的转化和实际运用成效不佳，转化率和运用率较低，未能充分发挥理论对教育工作的指导作用，导致理论学习与实际工作存在脱节现象政治信念不坚定虽然能保持一定的政治纪律性和原则性，坚守工作底线，但理想信念根基仍不够稳固，出现了松动迹象，对党的忠诚意识和为人民服务的宗旨意识有待进一步强化

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面缺乏党性锤炼在党性修养提升方面，虽然组织了班子成员和党员干部参与组织生活会和主题党日活动，但自身在参与过程中主动性和积极性不足，未能充分发挥带头示范作用，对党性修养的重视程度还需进一步提高缺乏宗旨意识全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中未能始终将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动例如，在制定教育政策和规划时，对基层学校和师生的实际需求调研不够深入，导致部分政策措施在实施过程中未能充分满足群众的期望三是落实长效机制不够有力虽然认识到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，未能将其与统战工作紧密结合并有效落实以统战工作培训为例，计划不够完善，培训内容和方式不够丰富，导致培训效果不理想，未能充分发挥长效学习机制对统战工作的推动作用四是防止和反对错误思想不够坚决在工作中，有时对一些个人主义、分散主义的表现未能及时察觉和纠正，缺乏坚决斗争的勇气比如在一些统战活动的组织过程中，个别同志过于强调自身利益和局部利益,影响了整体工作的推进，但我未能及时对这种错误思想进行严肃批评和纠正，一定程度上损害了团队的凝聚力和战斗力

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待加强在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现党性原则不够坚定的情况例如在处理镇区管理中个别商户违规经营的问题时，因担心得罪人，未能严格按照规定进行处理，存在一定的迁就心理，影响了政策执行的严肃性和公正性二是纪律执行不够严格虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对自身要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象如在工程招投标工作中，有时因时间紧、任务重，对一些程序的执行不够严谨，存在简化环节的情况，给工作带来了一定的风险隐患三是工作作风不够扎实工作中还存在形式主义的问题，重形式、轻实效在统战工作调研中，有时为了完成任务，只是走马观花式地走作风不够扎实工作作风不够扎实，存在形式主义倾向在推进教育工作中，有时过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果例如，在学校检查评估工作中，部分检查内容和标准过于注重形式，未能真正反映学校的教育教学质量和管理水平，对实际工作的推动作用有限担当精神不足面对一些复杂的教育问题和困难，缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的决心有时存在畏难情绪，对一些深层次的教育改革问题和矛盾，缺乏主动探索和解决的勇气，习惯于等待上级指示或依赖外部条件，影响了工作的推进和问题的解决

（三）带头勇于担责、敢于创新方面创新意识不够在教育工作中，习惯于按部就班，依赖传统经验和做法，对新的教育理念、教学方法和管理模式接受和应用较慢，缺乏创新思维和开拓精神例如，在推进教育信息化建设过程中，未能充分利用现代信息技术创新教育教学模式，提升教育教学质量和管理效率改革推进力度小对于一些教育改革举措，缺乏深入研究和系统规划，推进力度不够在实施过程中，存在执行不到位、协调不顺畅等问题，导致改革效果不理想例如，在课程改革方面，虽然出台了一系列课程改革方案，但在实际推进过程中，由于缺乏有效的培训和指导，部分教师对新课程标准理解不深，教学方法改革滞后，影响了课程改革的整体效果主动担当作为不够在工作中，有时存在推诿扯皮现象，缺乏主动担当责任的意识对于一些涉及多个部门或领域的教育工作任务，缺乏积极协调和主动沟通的精神，导致工作进展缓慢例如，在校园周边环境综合治理工作中，由于涉及多个部门的职责，在协调过程中存在一定困难，我未能充分发挥牵头作用，积极主动地协调各方力量，共同解决问题，导致校园周边环境整治效果不明显

（四）带头落实全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位在落实全面从严治党主体责任方面，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，对党建工作的重视程度不够在日常工作中，将主要精力放在教育业务工作上，对党建工作的研究部署、督促检查不够经常，导致党建工作与业务工作未能实现深度融合，相互促进廉政教育形式单一廉政教育方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分调动党员干部的积极性和主动性，教育效果不够理想对党员干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象监督机制不完善内部监督机制不够健全，对权力运行的监督制约存在漏洞在干部选拔任用、工程项目建设、物资采购等重点领域和关键环节，缺乏有效的监督措施和风险防控机制，存在一定的廉政风险对党员干部的八小时以外的监督管理缺乏有效手段，难以全面掌握党员干部的思想动态和行为表现

二、原因分析理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性在学习过程中，没有真正做到学懂弄通做实，缺乏深入思考和研究，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致理论学习效果不佳党性修养不够坚定在长期的工作中，受到各种因素的影响，对党性修养的重视程度有所下降缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，导致党性原则有所弱化，宗旨意识不够牢固创新意识和担当精神不足随着工作时间的增长，工作经验的积累，逐渐形成了思维定式和工作惯性，对新事物、新问题的敏感性和接受能力下降缺乏勇于创新的精神和敢于担当的勇气，对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和信心全面从严治党意识不够强对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正将其作为重要政治责任来抓在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党建工作的投入精力不够，导致党建工作存在薄弱环节对廉政建设的重视程度不够，缺乏有效的教育、监督和管理措施，导致廉政风险增加

三、整改措施加强理论学习，提高政治站位提高对政治理论学习的重视程度，增强学习的自觉性和主动性深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平注重学以致用，将理论学习与教育工作实际紧密结合，切实提高运用理论指导实践的能力强化党性修养，增强宗旨意识加强党性锻炼，积极参加组织生活会、主题党日活动等，自觉接受党内政治生活的锻炼时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，将群众利益放在首位主动深入基层学校和师生中开展调研，了解他们的实际需求，积极为他们办实事、解难题，不断增强群众的获得感和幸福感勇于担当创新，推动教育发展树立创新意识，积极学习和借鉴先进的教育理念、教学方法和管理模式，结合本地实际，勇于探索创新，推动教育改革发展增强担当精神，敢于面对工作中的困难和挑战，主动承担责任，积极协调解决问题加强对教育工作的统筹规划和系统推进，确保各项教育改革举措落到实处，取得实效落实从严治党责任，加强廉政建设切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对党员干部的廉政教育，创新教育方式方法，提高教育效果完善内部监督机制，加强对权力运行的监督制约，特别是对重点领域和关键环节的监督加强对党员干部的日常监督管理,严格执行党的纪律和规矩，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身综合素质和工作能力，为推动教育事业高质量发展贡献更大的力量篇四按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位,使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象

（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾,没有建立工作长效机制

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障

（二）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率,实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围

（三）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素

（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识

三、努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原着、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，积极探索运用新理论、新知识解决实际问题的方法和途径，切实提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力加强政治历练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导

（二）坚定理想信念，加强党性修养时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象和声誉积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度,通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改,增强党性锻炼加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守

（三）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题坚持实事求是的工作作风，真抓实干，勇于担当，对工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待，确保工作质量和效果加强与同事之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展

（四）提升能力素质，勇于担当作为树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，拓宽知识面，优化知识结构，努力提高自身的综合素质和业务能力勇于承担急难险重任务，在实践中锻炼自己，不断积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力加强创新意识和创新能力培养，敢于突破传统思维定式，积极探索新思路、新方法、新举措，努力开创工作新局面

（五）严守纪律底线，做到廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对身边工作人员和亲属的廉政教育和监督管理，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用自己的职务影响谋取私利自觉接受组织和群众的监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，树立清正廉洁的良好形象篇五（班子）访调研，未能真正深入了解统战对象的实际需求和困难，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题四是廉洁用权意识不够强在工程建设与管理等工作中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还不够注意比如在与工程建设单位的交往中，有时会接受一些正常工作之外的宴请，虽然没有涉及利益输送，但也容易引起误解，损害了党员干部的形象

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些棘手的工作任务和矛盾问题时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神如在污染防治攻坚工作中，对于一些历史遗留的环境污染问题，由于解决难度大，担心承担责任，未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致问题长期得不到根治，影响了镇域生态环境的改善二是创新能力不足习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神在统战工作中，对于如何更好地团结党外人士、发挥统战优势服务经济社会发展等问题，缺乏新思路、新方法，工作方式较为传统，难以适应新时代统战工作的要求以党外人士联络工作为例，仍主要依靠传统的会议、走访等方式，未能充分利用现代信息技术等手段，拓展联络渠道，提高工作效率和质量三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展如在镇区管理工作中，为了迎接上级检查，短期内加大了对街道环境卫生的整治力度，但未能建立长效管理机制，导致检查过后问题按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下

一、年度民主生活会整改落实情况2023局党组班子高度重视整改落实工作，将其作为衡量民主生活会成效的重要尺度，始终坚持问题导向，强化责任担当一是建立台账，制定详实方案针对上一年度所发现的20个问题，局党组班子建立完整的整改台账，制定精细化整改方案每个问题对应具体措施清单，明确责任领导，设定完成时限每月定期召开专题会议，对账逐项清理，确保整改工作稳步推进二是以身作则，压实责任传导压力班子成员率先垂范，主动承担整改责任，带头检视自身问题，立行立改此外，各成员根据分工，细化分管领域的整改任务，确保责任层层传导，压实到位三是强化督查，确保整改见实效成立整改督查小组，主要通过暗访抽查，采用“四不两直”方式进行跟进检查，及时发现并纠正整改中的问题截至目前，20个问题中18个实现整改到位，剩余2个正加紧推进整改尽管取得明显成效，但在全面从严治党及纪律建设方面仍需持续加强

二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织一是深化理论学习，强化思想根基局党组班子努力提升理论素养，组织成员认真学习习近平总书记重要讲话精神以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》通过中心组学习、专题研讨和个人自学等多种形式，进一步加深对纪律建设重要性的理解二是广开言路，突出民意收集广度始终坚持开门搞教育，局机关通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会及个别访谈等多样化渠道，广泛收集各方意见最终共收集到97条意见和建议，不断完善工作思路三是坦诚对话，增进思想共识班子成员之间普遍开展深入的谈心谈话，积极交流思想，交换意见在诚恳、开放的氛围中，大家直言不讳，共同触及思想深处，形成更为广泛的共识四是细致查摆问题，促进精准整改在充分征求意见和谈心谈话的基础上，班子成员严格按照检查要求深入查找存在问题，共识别出问题23个，详细剖析成因，并制定了明确的整改措施，确保整改措施落地见效五是严格审核材料，提升报告质量严格把关班子对照检查材料，经过多次意见征求和反复修改，确保每一份材料的完整性和高标准质量,始终遵循请示报告制度，确保会议圆满成功

三、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入在学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”过程中，尚未做到全面深入，存在浅尝辄止、学用脱节的问题落实党中央决策部署时，多从业务角度切入，而对其政治内涵的深度理解有所欠缺例如，在推进乡村振兴工作中，虽然重视产业发展和基础设施建设，但对其所承载的共同富裕政治内涵认识不足在项目布局和资源配置中，存在一定的短视倾向在规划XXX民生项目时，由于政治站位不高和前期调研不充分，未能有效体现以人民为中心的发展思想二是贯彻落实不够精准到位在执行上级部署的重点任务时，存在选择性执行和打折扣变通的现象尤其在推进涉及深层次矛盾的改革任务时，表现出畏难情绪和拖延处置例如，在农村宅基地制度改革试点中，由于担心引发利益冲突和矛盾上交，实际工作推进乏力，致使试点进程严重滞后，被县委公开通报批评同样，在落实减税降费等惠企政策过程中，基层单位时有推诿扯皮现象，甚至出现变相提高收费的行为在优化营商环境方面，措施不够精准，解决企业发展难题的力度不够第一季度的全县营商环境评估中，我局的12项指标中有5项排名全县最后一名，充分暴露出工作推动力度不够的问题三是请示报告机制不够完善对于一些重要工作和重大事项，未能做到及时规范地向上级请示报告，存在先行决策后补请示的情况例如,在拟定某项关键惠民政策时，未能及时向县委请示，导致工作推进被动在推进重点项目建设时，对实施过程中出现的重大情况和问题，报告不够及时，往往要等到问题累积严重后才进行汇报，影响了问题的迅速解决在信访维稳工作中，缺乏对群众强烈反映问题的准确研判，信息报送不及时，去年因一起群众集体上访事件处理不当而遭到通报批评此外，对于上级指派的重点任务，工作进展汇报不够及时，导致县委督查室多次点名批评

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务群众意识淡薄在服务群众过程中，出现“门难进、脸难看、事难办”的问题尤为明显尤其是窗口服务单位，工作人员服务态度不佳、办事效率低下，群众意见反馈明显不佳据统计，在去年的群众满意度测评中，我局多个窗口单位因服务不周，被评定为“较不满意“在落实惠民政策的过程中，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，部分基层干部还存在“雁过拔毛”的不当行为在推进民生实事项目过程中，调查研究不够深入，征求民意不够充分，造成项目与群众实际需求不符去年实施的12个民生实事项目中，已有4个因前期调研不足而不得不作出方案调整二是工作指导不力，落实不足对基层业务工作的指导存在覆盖不足，表现为重部署而轻落实、重运动而轻持续在农村人居环境整治工作中，下发的文件数量众多，但缺乏具体操作性指导，导致基层工作人员不知所措在服务企业发展的过程中，存在走马观花式调研，忽视深度研究企业反映的问题，解决问题不及时去年走访调研的企业已超过60家，但实际解决问题的仅占三分之一在文风会风整治方面，措施不力，各类文件和会议数量仍然过多就发文超过no件，召开会议近95次，给基层增添了额外负担三是纪律遵守不够严格对中央八项规定精神的落实不够到位，出现了不同程度的违规违纪现象在公务接待方面，超标准接待屡见不鲜,个别单位甚至以培训为名，组织公款旅游在公务用车管理中，私车公养和公车私用等问题时有发生对干部工作时间以外的活动了解不够全面，监督管理存在漏洞去年就出现了2起干部酒驾事件，造成了不良社会影响在督查与考核中，存在多头督查、重复性检查的问题，基层单位仍在反映“上面千把锤、下面一根钉”现象未得到有效改善

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是缺乏攻坚克难的决心在改革发展过程中的难点问题上，时常表现出畏缩不前、绕道而行的态度，尤其是在涉及利益调整的改革任务中，因顾忌得罪人、怕担责任，工作推进不够果敢在城市管理执法方面，对于违法建设和占道经营等顽疾，存在不作为的情况；应采取强硬措施时，解与不支持,采取简单粗暴的方法,出现“一刀切”现象去年推进农却显得不够坚决在农村人居环境整治工作中，面对群众的不村改厕时，由于前期未充分动员群众，工作过于简单化，导致部分农户产生较大抵触情绪，影响工作进展二是改革创新意识薄弱在推进改革创新的进程中，视野不够开阔、方法有限例如，在深化“放管服”改革方面，与先进地区差距明显,目前仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次”的目标在政务服务事项标准化建设中，缺乏创新和探索，进展缓慢去年虽然建立了政务服务大厅，但因机制不健全，“一站式”服务未能真正落地，群众办事仍需多次往返对新情况和新问题研究不深入，工作中惯于照搬上级文件，缺乏根据实际情况进行创新工作的积极性三是系统思维能力欠缺在推进重点工作时，缺乏前瞻性思考，对工作中的风险点和难点缺乏充分的分析在城乡环境整治工作中，由于统筹协调不足，存在多个部门多头管理的问题，导致工作推进不平衡、不协调在政策措施制定时，缺乏系统性考虑，配套措施不够完善，使得一些政策落地效果不佳去年在推进农村集体经济发展过程中，因前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，部分项目实施后难以持续对工作中的风险隐患预判不准确，应对能力不足，常出现被动应对的情况

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行主体责任不到位对全面从严治党的重要性缺乏深刻理解,导致上下联动不畅在压实主体责任方面，存在“一把手不亲力亲为”，班子成员责任悬空的现象基层党建工作中，对薄弱涣散党组织的整顿力度不足，仍有60%的软弱涣散党组织未能实现根本性转变在落实意识形态工作责任制方面，重视不够，措施不力，引发了多起网络负面舆情，反映出阵地管理不严的问题分管部门和单位的党建工作指导存在“一手硬、一手软”的问题，县委巡察曾发现多个基层单位存在党建弱化的情况二是干部日常监督管理不严密对干部八小时以外活动缺乏全面了解，监督管理存在盲区去年发现干部违规从事营利活动，显示出监督管理不到位的问题在选人用人工作中，存在审核不严、程序不规范等问题有些基层单位出现超职数配备干部、违规使用干部的情况对选拔任用中的违规违纪问题查处不及时，力度不足，去年有3名干部因档案造假被取消任用资格整治干部中的不良风气不够有力，“四风”问题依然存在三是作风建设力度不够对形式主义、官僚主义整治不力，多数问题屡禁不绝基层减负方面，检查、评比、考核事项过多，去年达70项，比前一年增加改进文风会风不力，文山会海现象突出，导致干部负担加重制止餐饮浪费方面查处不严格，公务接待中铺张浪费时有发生尤其是在基层单位，“私车公养”、“公车私用”等违规用车问题整改不彻底，反映出作风建设需要进一步加大力量U!一是理论学习求深不够对党的创新理论理解不深入，学用结合不紧密，特别是对“习近平新时代中国特色社会主义思想”局限于表面认识，缺乏系统深入的研读和深刻领悟在关键任务中，倾向于业务分析，忽视其深层政治意义理论学习的不足导致政治敏感性和判断力欠缺,对一些政治风险的判断不够到位贯彻落实中央和省市县决策部署时,存在机械化执行现象，未能结合具体情况因地制宜开展工作二是群众观念有淡化倾向因工作环境变化和任务繁重，群众宗旨意识有所淡化，服务意识不强部门之间仍存“高高在上”，群众反映的问题重视程度不够，处理不及时缺乏深入基层的调查研究，导致一些部署脱离实际在服务群众和企业方面，存在官僚主义，效率不高,服务质量有待提高，群众意见突出淡化的群众观念使部分干部产生懒散态度，影响了工作的推进和落实三是改革创新存在畏难情绪在改革发展的挑战前，缺乏迎难而上的勇气和担当精神涉及利益调整的改革上存有畏难情绪，推进不果断推进重点改革任务时存在观望拖延，不敢大胆创新对新问题的研究不够深入，工作思路局限，缺乏多样化措施推进工作时沿用陈旧思路,创新意识缺乏，不能超越现状缺乏改革创新锐气导致深层次问题久拖未决，影响改革任务完成四是责任落实不够到位落实全面从严治党责任方面显得无力，责任意识不强对机关党建工作重视欠缺，指导不足，长期存在基层党组织软弱涣散的问题干部队伍建设中过于宽松，监督不力，不良风气得不到有效遏制作风建设有形式主义、官僚主义反复现象，实效不显著特别是在基层单位，责任落实不到位，工作效果不显著，责任虚化问题影响了整体党建质量

五、整改措施和努力方向

（一）巩固理论基础，加强思想建设不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全学习制度每周安排两个半天进行集体学习，每月至少召开一次专题研讨，每季度组织一次集中培训借助县委党校等平台，分期分批组织干部进行专题培训，确保每名干部每年至少参加一次集中培训建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，促进交流讨论，确保学有所得、学以致用充分发挥理论学习中心组的示范作用，建立学习清单，压实学习责任通过深化政治理论学习，提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确的政治方向前进

（二）深化作风建设，提高服务水平深入开展调查研究，建立基层联系点制度领导成员每人联系2-3个基层单位，每月至少深入基层调研5天，掌握实际情况，解决实际问题完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落不断改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上优化窗口服务，推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑一次”严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起

（三）释放创新潜力，推动改革发展建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部加油鼓劲完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部大胆改革创新推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式创新监管方式，实施“双随机、一公开”监管，提高监管效能完善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围建立改革创新项目库，实行项目化管理，确保改革任务落地见效

（四）强化责任落实，提高执行能力认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制加强基层党组织建设，计划用一年时间完成软弱涣散党组织的整顿转化强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理，挂图作战，对工作不力的及时约谈问责篇六根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现对照检查如下

一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题会后，康即逐一做出整改

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、反弹，没有从根本上解决镇区管理的难题，未能真正做到以人民为中心,为群众创造良好的生活环境四是风险防范意识不够在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施例如在交通建设与管理工作中，对于一些新上马的工程项目，在前期规划和论证时，对可能出现的资金风险、安全风险等考虑不够周全，导致在项目实施过程中出现了一些问题,影响了工程进度和质量

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为镇党委统战委员，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距对统战系统内党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况例如，在组织统战系统的政治学习时，有时因工作繁忙，未能严格按照要求组织开展学习活动，导致学习效果不佳，党员干部的政治素质和理论水平提升不够明显二是监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不及时的问题对于统战工作中出现的一些轻微违纪行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐如在工程财务审计及预决算工作中，发现个别工作人员存在一些违规报销的小问题，因认为金额不大，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生三是选人用人导向不够鲜明在统战工作队伍建设中，选人用人标准不够明确，未能充分树立重实干、重担当的导向在推荐选拔统战干社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的条问题线索中，有条是因社XX XX会事故处理不规范、不公正，条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造X成社会不稳定的问题二是政绩观有待增强贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量如在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作如党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题三是忠诚度有待增强虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现XX了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松在工作中，有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀二是纪律执行不够严格虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况如在遵守单位的考勤制度方面,偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够围绕落实省工作部署，推进市委、县委工作举措，“X”“X”对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象抓工作容易落入走过场,认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神二是工作创新动力不足有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态三是主动作为意识不强实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距比如在工作上，基本都是在推着走，上面催一催，XX我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单

一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪

三、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点一是理论武装不到位客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论,在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强二是党性锤炼欠持久认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识三是宗旨意识不够强虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升四是纪律观念待强化虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱U!下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质,更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务一是带头做到对党忠诚把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原着、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神,持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是带头严肃党内生活牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度,持续抓好基层党支部标准化、规范化建设加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力三是带头担当干事创业强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体四是带头律己廉洁从业带头严格执行中央八项规定及实施细则,模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业营生态篇七（班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，x班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习不够系统深入班子成员在学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浮于表面、碎片化理解的问题，对思想的丰富内涵和重要意义没有进行深入剖析和系统梳理学习过程中，没有严格按照由浅入深、循序渐进的原则进行扎实推进，陷入了形式主义，未能有效调动思维的主动性和探索性，从而导致理论知识的系统性和完整性掌握不足有近10次停留在浅层次交流，学思践悟尚未形成良性循环，“学以致用”的要求没有充分落实二是理论指导实践效果不显，缺乏战略全局观区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导区域发展时，面临诸多挑战对全区发展的总体方向缺乏高瞻远瞩的战略思考和细致研判，未能基于全局做出明确的发展规划和行之有效的行动策略发展策略欠缺清晰度,行动措施也不够有力，造成工作推进没有明确的方向和节奏，效率不高30个项目中有19个出现进展延迟现象，理论学习和实际工作的高效联动机制亟需加强，实现理论与实践的有机结合，提升区域发展的整体速度与质量，仍有很大改进空间

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是履职尽责意识薄弱，落实有待加强尽管班子高度重视从严治党，严格遵守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在落实“一岗双责”方面存在不足之处具体表现为，未将党风廉政建设作为自身使命，对分管领域和关键部门缺乏有效的长期监督机制，业务工作和廉政建设间存在失衡现象宏观部署较重视，微观督促则较为薄弱，仅拘泥于不违规的标准，在督导和问责中力度不够“知敬畏、守底线、存戒惧”的要求有所降低，问题查摆和解决的方法有限，提醒约谈和追责的意识较为淡薄，履职尽责的作风有待进一步强化二是为民服务意识不强，担当精神需提升班子成员在处理事务时未能彻底站在群众立场，将群众关切事务作为核心任务今年所推进的多个前景广、潜力大的支撑项目手续办理上进度迟缓，落实情况不佳,导致项目全市排名靠后这暴露出班子成员在责任担当方面意识不足,遇到难题时推诿逃避，亟需突破改革发展的瓶颈，增强为民服务的责任担当，切实解决与群众利益密切相关的问题，提高整体工作效能和服务质量

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识匮乏，能力提升不足面对多变的风险挑战，班子成员虽然具备团结协作与积极进取的精神，但在知识储备和业务能力上存在明显差距，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”的困境中实际工作中,难以打破传统思维定式与工作模式的桎梏，偏于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用速度缓慢，缺乏积极探索创新路径的意识和动力，创新活力和创造力未能充分彰显，严重制约了提升工作效能和事业的发展进程二是攻坚克难和应变能力不足应对复杂局势和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难上表现出不足，创新突破的决心不够坚定,工作力度较为薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的意愿和果敢行动在面对风险挑战时，未能准确把握形势变化，在科学应变、主动求变中能力不足，特别是在产业多元化发展的过程中，有关产业链条的综合把控与前景预判不够精确，缺乏应对复杂困难的成熟经验和有效手段面对新问题、新矛盾，往往受制于传统观念和保守思维，缺乏迅速拿出创新解决方案的能力，导致在转型发展过程中步履缓慢，迫切需要全面提升应对复杂局势和推动创新发展的综合实力

（四）带头履行全面从严治党责任方面一是党员干部管理效能未达预期班子成员在所辖单位的党员干部管理工作中存在诸多不足管理过程中，缺乏严谨性和系统性，以及必要的关怀和支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务布置而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良趋势在干部培养方面，未能结合干部个性特点、专业能力和履历经验，科学制定有效的培养计划与激励方案，导致干部发展方向模糊、动力不足同时，廉政谈话、诫勉谈话制度执行不力，后续监督机制失败，在关注思想动态、建立信任关系以及提供实际困难帮助方面作为不足对问题党员干部的批评、教育和问责过于宽容，未能充分发挥警示和纠正作用，致使党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗精神削弱在“八小时之外”对领导干部的行为监督方面，缺乏完善的管理机制和有效措施，导致监督薄弱，存在风险隐患求,严守政治纪律和政治规矩,但在廉洁自律的深层实践中暴露出诸多二是廉洁自律建设未达标班子成员虽表面符合领导干部的基本要问题自律意识不够稳固，底线坚守不够坚定，未能真正理解并执行“慎初善终，，的原则在面对利益诱惑和复杂局面时，自我约束和警醒不足在自我革命和作风建设上，缺乏果断和担当，没有勇气自我反省，言行举止未严格遵循严谨、慎行和务实的要求，导致党风廉政建设工作推进困难，显现出明显短板和盲区在遏制重点领域腐败和整治“四风问题”方面，政策不够有力，未能形成有效威慑对腐败和不良作风的早期信号识别和防范能力薄弱，需大力健全“抓早抓小”机制，加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体水平，确保党员干部整体的清廉品格和健康风气

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习深浅不足，实践转化不力受“重工作指标、轻理论学习”观念的影响，对政治理论学习的重要性认识不足，学习多流于应付任务，内在动力和自主性缺失，导致学习质量差功利性学习导致难以实现持续深入与全面系统的学习，无法有效地将理论与实践结合,学思用贯通、知信行统一要求存在较大差距特别是在指导X区多元化产业体系建设中，由于理论掌握不牢、融合程度不高，未能充分发挥理论的支撑作用，实践缺乏科学性和方向感，未能开创发展新局面

（二）宗旨意识薄弱，实践行动欠缺对“以人民为中心的发展思想”的理解停留在表面，未能深入领会其内涵与价值，导致未能将其转化为自觉思想与行动遵循，缺乏对该理念的深刻敬畏与坚定信守在工作中，倾向于办公室内的“纸上谈兵”与远程决策，而忽视了深入基层体察民情的重要性，未能真正从群众的角度去思考和处理问题随着工作重心的偏移，减少了与群众的直接接触，沟通不畅，关系疏远，主动服务意识和担当精神减弱，致使服务工作流于形式，难以有效解决群众实际问题，其根源在于宗旨意识未能深入内化为行动动力

（三）奋斗精神松懈，缺乏创新活力尽管班子具备一定的团结协作与基本奋斗精神，能够完成常规任务，但整体工作状态表现出标准不高、思路保守、方法陈旧的问题，习惯于按部就班，缺乏创新思维和探索精神面对区域发展的瓶颈，危机意识和迎难而上的决心不够，进取事时，有时过于注重学历和资历，忽视了实际工作能力和业绩，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，影响了统战干部队伍的积极性和创造力四是网络空间管理不够有力对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导和管理不够到位在当前信息网络高度发达的背景下，部分统战干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在一些不当言论的风险如在一些涉及民族宗教政策的网络讨论中，个别统战干部未能准确把握政策界限，发表了一些容易引起误解的言论，给统战工作带来了负面影响，但我在这方面的教育引导和监督管理还不够及时有效

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍在我镇的一项工程建设项目中，发生了一起工程招投标违规违纪事件某工程建设单位为了中标，与个别相关工作人员相互勾结，通过围标、串标等手段获取了项目承包权在项目实施过程中，又存在偷工减料、虚报工程量等问题，导致工程质量严重不达标，给镇财政造成了较大的经济损失，也在社会上造成了恶劣的影响主观因素剖析从主观方面来看，首先是相关工作人员纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则其次，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心再者，自身职业道德缺失，为了个人私利，不惜损害集体利益和公共利益，忽视了作为一名公职人员应有的责任和担当客观因素剖析客观上，一方面是工程招投标制度存在一定的漏洞,监管机制不够完善，给了不法分子可乘之机另一方面，在工程建设与精神不足，创业热情与斗志消减，对突破困境与创新发展显得踌躇不前究其原因，是艰苦奋斗传统在思想上淡化，缺乏创新精神和面对困难的勇气与决心，削弱了动力与活力，成效不彰，难以在新的发展形势下实现突破

三、今后努力的方向和措施

（一）坚定理想，深学致用，争做学习标杆全区领导班子成员应将理论学习置于重要位置，率先垂范，以提高理论素养为目标力求在新理论、新思想的研读上全面彻底，扎实推进理论积累，强化理论根基，直面“能力不足”的挑战，精准解决全区工作中的核心和难点在日常学习中，将习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记的最新讲话精神融入实际工作中，通过学习深化理解，将理论精髓转化为解决问题的实际策略，确保各项工作顺利推进，服务更加优质高效，实现学用结合、以学促用、学用相长的发展局面

（二）凝聚共识，示范带头，勇做服务先锋坚持不懈地推进“为民办实事”和相关工作，将“以人民为中心”的理念内化于心、外化于行在政策制定和落实中，始终以群众立场为出发点，体察群众需求、解决实际困难，把握民情、回应民声、解决民困，贯穿于经济、生态、交通、教育、医疗、城市更新、食品安全、社会保障等各领域，切实提升居民生活质量，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感通过实际行动，凝聚力量，为X区的高质量发展贡献智慧和力量，让大众更广泛均衡地享受发展成果

（三）勇于担当，奋发有为，筑就创新发展推动者区委班子需围绕“X”发展战略和总体布局，坚定“责任在肩，落实在行”的信念，积极作为，勇担重任，在产业优化、民生福祉、服务体系完善等重点领域不断探索，排除万难面对挑战，坚持直面问题，积极研究解决路径，成为服务百姓、无私奉献的模范领导干部要与全区群众同心协力，凝心聚力，携手奋斗，立足本职责任，谱写服务群众的新篇章，共绘X区幸福和谐的新图景，在新时代背景下展现新的气象和作为篇人现在，根据会议安排，由我代表区委常委班子作对照检查根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，区委认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础区委常委班子结合自身实际，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、深刻进行党性分析的基础上，认真对照六个方面查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向现将有关情况汇报如下

一、政治纪律和政治规矩方面管党治党责任传导还不够有力抓党风廉政建设工作责任体系还不够严密，抓党风廉政工作有时还停留在开会提要求、作布置上，落实全面从严治党责任存在“上热中温下冷”现象，落实意识形态工作存在批评教育多、刚性问责少的现象，压力和责任没有有效传导到各个“神经末梢”

二、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面责任压力传导的还不够严实从严管党治党的责任体系还不够完善,对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位比如，对医院、学校、非公企业、国有企业等领域的从严管党治党的责任压得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节

三、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面争先创优境界还不高经综合考量，“十四五”时期，区委提出了打造全国城乡融合发展试验区、大XX都市圈高质量发展示范区、全市改革创新引领区、XX高铁新城样板区目标，擘画了“十四五”宏伟蓝图,但主要成绩还是体现在经济社会发展方面，一定程度说明党的建设方面有不足，特色亮点还不多，还需要进一步提升工作标准，推进全方位、全领域争先创优市委提出支持东乡创建国家级经开区，近年来，我们坚持工业强区战略不动摇，实施“三年翻番”，主攻工业成效显著，但从去年指标完成情况看，我们工业投资增速落后于XX、XX,位居全市第XX,工业企业入统净增数排在XX之后，位居全市第XX,工业税收总量和人均虽然都位居全市第XX,但增速排名全市带头学习方面U!第XX,距离创建国家级经开区任重道远发挥示范引领还有短板学习领会习近平总书记视察XX重要讲话还有差距，聚焦”作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求还有短板，创造性贯彻落实还不够，带动基层党组织在纵深推进改革创新、加强生态文明建设方面办法不多、举措不强、成效不明显，特别生态产品价值实现机制试点工作创新不多、品牌还不响

五、带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是全面系统掌握还有差距学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，学习广度还不够，存在用什么学什么、缺什么学什么，与工作联系密切就学的多、钻研的多，联系不够紧密的就学的少、理解不深二是学用结合方面还有弱项在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与区情实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足比如，在融入国家重大战略、区域战略方面，路径还不够清晰,措施还不够有力；在做大做强县域经济、推动产业转型升级等方面，思路还不够开阔，成效还不够明显

六、带头坚持和加强党的全面领导方面政治敏锐性还不强有时向上级汇报谈全面完成任务成效多，讲问题不足少，比如我区全面XX指数为

96.66%,虽然分别高于全市、全省

4.

66、

0.66个百分点，但还没有达到100%,暴露出对一些短板问题抓的还不够还存在加强党对乡村振兴工作的领导、对党的创新理论学习不够实的问题，特别是对推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面学习不深入，开展研讨不扎实、不深刻，对建立长效机制的意见建议针对性不强，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的举措不多管理过程中，信息公开不够透明，缺乏有效的社会监督，导致违规行为难以被及时发现和制止此外，对相关法律法规的宣传教育不够深入,部分工作人员对招投标等法律法规的认识不足，也是导致此次违纪事件发生的一个重要因素自身差距不足通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足一是在工程招投标等重点领域的监管方面，还不够严格细致，存在监管盲区二是对工作人员的廉政教育不够深入，未能有效增强其廉洁自律意识三是在制度建设方面，还需要进一步完善，堵塞漏洞，加强对权力运行的制约和监督四是在工作中有时过于注重业务工作，对党风廉政建设的重视程度不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻一是政治理论学习不足对党的创新理论学习不够主动、深入，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致政治理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在差距例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入研读原著、原文,对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够，无法有效地运用到实际工作中二是党性修养有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动摇和妥协，导致党性原则不够坚定三是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识在工作中，更多地考虑如何完成上级任务和指标，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府在群众中的形象

（二）工作作风不够扎实一是责任意识不强对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态在工作中，没有充分发挥主观能动性，缺乏主动思考和积极探索的精神，导致工作质量不高，效率低下例如，在镇区管理工作中，对一些长期存在的问题，没有主动深入调研，寻找解决问题的有效办法，而是被动地等待上级指示或群众反映二是务实精神不足工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果在制定工作计划和方案时，缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案脱离实际，无法有效落实在工作落实过程中，也存在重部署、轻检查的情况，对工作进展和存在的问题掌握不够及时准确，影响了工作的顺利推进三是创新意识欠缺习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏创新意识和开拓精神对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的勇气在统战工作中，面对新时代统战工作的新要求和新挑战，未能及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和成效

（三）自我要求不够严格一是纪律观念淡薄对党的纪律和规矩认识不够深刻，没有把纪律挺在前面，在工作和生活中对自己的要求不够严格，存在一些违反纪律的行为例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象；在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐二是标准不够高在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识对工作质量和工作效率的要求不够高，缺乏高标准、严要求的工作态度例如，在工程建设与管理工作中，对工程质量的把控不够严格，存在一些质量瑕疵，影响了工程的整体质量和使用寿命三是自我监督不够缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，没有定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题在工作中，往往依赖于外部的监督和约束，而忽视了自我监督的重要性，导致一些问题得不到及时解决，甚至出现反复

（四）制度执行不够有力一是制度建设不完善在工作中，一些制度还存在漏洞和缺陷，不够健全完善，无法有效规范和约束工作行为例如，在工程招投标制度方面，虽然有相关的规定和程序，但在实际操作中，还存在一些不够明确和细化的地方，给违规操作留下了空间二是制度宣传不到位对各项规章制度的宣传教育不够深入广泛,导致部分工作人员对制度的知晓率和理解程度不高，在工作中容易出现违反制度的行为例如，在工程财务审计及预决算制度方面，由于宣传培训不够，一些工作人员对相关制度的具体要求和操作流程不够熟悉,影响了制度的有效执行三是监督检查不够严格对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对违反制度的行为查处不够及时、严格例如，在安置小区物业管理工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不到位，一些物业企业未能严格按照制度要求履行职责，导致小区管理混乱，居民满意度不高

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是深化理论武装制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平积极参加各类政治学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强学习的主动性和实效性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”二是增强政治敏锐性关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和研究，提高政治敏锐性和鉴别力在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误观点和思潮,自觉维护党的团结统一例如，定期组织统战系统党员干部开展政治理论学习交流活动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养。