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生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头问题查摆自我查摆发言提纲（篇）7第一篇，共七篇年度关于民主生活会个人党性分析检视材料2024（国企领导）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”但反思自身，仍存在以下问题一是理论学习不够深入系统在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展三是工作纪律执行时有松懈偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上四是担当作为的劲头不够强烈在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在项目建设中创新意识欠缺在本乡镇的基础设施建设项目中，大多还是按照传统的模式去规划和实施，比如在新建村里的道路时，沿用老的设计思路，没有充分考虑到现在农村电商发展对道路承载能力以及物流配套设施的新需求，导致后续一些物流车辆进出不太方便二是对新兴产业扶持力度不够大胆面对农村电商、乡村旅游等新兴产业的兴起，虽然认识到其重要性，但在资金、政策等方面的扶持措施比较保守，像在支持本地农户开展电商直播带货时，只是给予了少量的培训补贴，没有进一步出台更多激励政策去鼓励他们扩大规模、提升影响力，导致本乡镇的农村电商发展速度相对周边乡镇较慢三是主动担责破解发展难题的魄力不足在解决乡镇企业面临的融资难问题上，虽然知道这是制约企业发展进而影响乡镇经济的关键因素，但只是向上级反映情况，没有积极主动地去对接金融机构，探索更多适合本地企业的融资渠道，使得部分企业依然面临资金紧张的困境
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任还不够有力，在加强党的建设方面还存在薄弱环节，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时进行严肃处理在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还有差距，在推动党建工作与业务工作深度融合上还缺乏有效的方法和手段，没有真正做到同谋划、同部署、同推进、同考核二是廉政教育形式不够丰富开展廉政教育大多是通过观看警示教育片、读文件等常规方式，缺乏吸引力和感染力，例如今年组织了几次廉政教育活动，很多党员干部反映参与积极性不高，觉得形式老套，没能真正入脑入心，导致廉政教育的效果大打折扣三是对基层党组织的监督管理不够全面在对村里党支部的工作检查中，更多关注的是党建台账等表面工作，对一些深层次的问题，如个别村党支部在发展党员过程中是否存在违规操作、村集体资金使用是否规范等情况，没有做到深入细致的排查，存在监管盲区
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用
（二）党性修养不够锤炼随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强
（三）担当作为不够主动面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升
（四）宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持理论联系实际，学以致用、学用相长，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，确保党中央决策部署在本地区、本部门落地生根、开花结果
（二）强化党性修养，严守纪律规矩始终把党性修养作为终身课题，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养水平严格遵守党章党规党纪，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，积极开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁
（三）增强担当意识，积极主动作为牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、善于作为，切实肩负起时代赋予的使命和责任面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，敢于迎难而上、挺身而出，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，努力攻克一个又一个难关，推动各项工作取得新进展、新成效不断解放思想、更新观念，积极探索创新工作思路和方法，努力开创工作新局面
（四）树牢宗旨意识，改进工作作风始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决好群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得人民群众的信任和支持以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动党和人民事业发展作出更大贡献第三篇年专题民主生活会（四个带头方面）检视剖析对2025照检查材料根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，会前，我认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向现将对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是政治纪律的关键作用认识不够深刻对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，以及必须把政治纪律和政治规矩挺在前面的重要性认识不足具体表现在分管自然资源、住建等领域重大项目推进时，没有充分认识这些工作涉及重大改革发展举措，必须从政治高度来把握对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处理，未能及时从政治方向、政治立场进行纠偏比如在督办城市更新、棚户区改造、生态环境治理等重点项目时，偏重从经济效益、指标完成的角度考虑，忽视了这些工作事关重大民生和社会稳定，必须坚持以人民为中心，以纪律建设确保党中央决策部署落实落地二是加强长效机制建设的政治定力不足对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，缺乏从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度来认识在分管部门的党性教育上，没有用好城市建设、生态文明等鲜活案例和经验做法，督促党员干部学深悟透一些基层党组织对建章立制的重要性认识不足，制度成果转化应用不够，没有及时将主题教育形成的制度机制固化为长效举措比如在环保督察、项目验收等重点工作中，•些干部存在把制度当“软条款”，把纪律当“橡皮筋”的现象三是在推进中国式现代化中纪律作用发挥不到位对把推进中国式现代化作为最大的政治的政治要求，理解不够透彻在谋划住房保障、绿色低碳发展、交通设施建设等工作时，对这一过程需要确保党的团结统一的重要性认识不够没有把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到工作的各个方面和全过程，导致一些重点项目推进缺乏合力比如在统筹交通枢纽建设时，存在部门利益掣肘、区域保护主义干扰等问题，影响了工作整体效果在落实“双碳”目标、推进产业结构调整等重大任务中，未能充分发挥纪律建设引领保障作用
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是修身律己不够严实，党性修养存在短板“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底，对党的创新理论学习不够及时深入，严守纪律的理论和思想根基不扎实在分管工作中，存在重业务轻党性的倾向，对理想信念教育、对党忠诚教育重视不够比如在城市规划建设、房地产市场调控等涉及重大利益的工作中，对可能影响公正执行公务的情况警惕性不强，与管理服务对象交往时分寸把握不够严格对标新时代新征程党的使命任务，以及分管领域面临的风险挑战，党性锻炼和作风建设有差距，干事创业的精气神不够旺盛二是把党的纪律内化为日常行为准则不够彻底纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳，对自身纪律建设抓长抓久不够，忽略纪律养成规律在分管部门的纪律教育中，存在就事论事、蜻蜓点水的现象，对新任职干部、关键岗位人员的纪律教育针对性不强比如在工程建设、土地出让等廉洁风险易发多发领域，对涉及“红线”“底线”的制度规范强调不够，导致个别干部存在思想麻痹、纪律松弛问题在日常监督管理中，对“小微腐败”等现象敏感度不够，处置不够坚决，影响了群众的获得感三是对分管干部的纪律教育引导不够有效培育和践行社会主义核心价值观的积极性不高，主观认为其过于抽象，教育方式空洞单一对分管部门年轻干部的引领帮带不够有力，未能针对新时代年轻干部特点创新教育方式在党内政治文化建设中，对弘扬主流价值、涵养政治生态重视不够，对个人主义、本位主义等不良思想和行为的警惕性不强在住建、交通等领域，对一线执法人员的纪律作风教育不够扎实，导致个别干部存在吃拿卡要、“慵懒散”等现象在带头落实中央八项规定精神上还有差距，对公务接待、公车使用等方面的制度执行不够严格
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是服务保障改革发展的担当作为不够面对自然资源管理、城市建设、生态环境保护等领域的重大改革任务，攻坚克难的精神状态不够振奋，把握政策、统筹协调的能力有待提升在推进城市更新、土地整治等重点工作时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏直面矛盾、主动作为的勇气对分管领域存在的历史遗留问题和体制机制障碍，研究不够深入，解决问题的办法不够多比如在处理征地拆迁、环境信访等复杂问题时，与群众沟通协调不够耐心细致，工作方法简单化二是为基层松绑减负工作推进不够有力对形式主义官僚主义新表现新动向研究不够，一些涉及住建、环保等领域的督查检查考核事项仍然偏多偏频，给基层造成负担在优化营商环境方面，对审批服务事项的流程再造不够深入，存在“门好进、脸好看，事难办”的问题比如在工程建设项目审批、环境影响评价等方面，一些手续繁琐、环节冗长的情况还未得到根本改变对基层反映强烈的突出问题重视不够，有些政策措施与基层实际还有差距三是改革创新的意识和能力不足在推进轨道交通建设、海绵城市建设等新型基础设施建设中，对新技术新模式的应用研究不够，创新性不强对住房租赁市场、环境治理等领域的体制机制创新研究不够深入，一些改革举措落地见效不够明显在推进数字政府建设方面，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，数据共享、业务协同等方面还存在“信息孤岛”对分管部门科技创新的支持力度不够大，在关键核心技术攻关、人才引进等方面政策措施不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实“两个责任”不够有力对分管领域党的建设和党风廉政建设重视不够，一把手责任和“一岗双责”落实不够到位在工程建设、房地产开发等重点领域，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，监督制约机制不够健全对分管部门的选人用人把关不够严格，对结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性二是政治敏锐性不够强对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力三是党内政治生活不够严肃对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足一是党性修养有待加强“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题比如，在推进企业高干部日常监督管理不够细致，导致个别干部出现违纪违法问题在自然资源、住建等领域，对权力运行的全过程监督还有薄弱环节，对苗头性、倾向性问题发现不够及时二是作风建设抓而不实对“四风”问题新形式新动向研究不够，一些表现隐形变异的作风问题整治不够彻底在工程项目建设中，铺张浪费、超标准超规格等现象仍然存在对分管部门和基层单位公务接待、公务用车等方面的管理不够严格，存在制度执行不严、监督检查不力等问题在改进工作作风方面，对基层困难问题关心不够，解决群众急难愁盼问题不够及时有效三是廉洁风险防控体系不够完善对分管领域的廉政风险排查预警机制建设重视不够，对重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位在工程建设招投标、政府采购等领域，对权力运行的制约机制还不够健全，存在廉政风险对分管部门的内部管理不够严格，对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够，预防性警示教育工作开展不够深入
二、产生问题的原因分析通过深入对照检查，深刻剖析问题根源，主要有以下几个方面
（一）理论学习不够深入，政治站位有偏差对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，对“国之大者”领悟不够，政治敏锐性和政治判断力有待提高在分管工作中，习惯从具体事务层面思考问题，对一些重大改革发展举措的政治性、全局性把握不够准确对新时代新征程全面从严治党新要求学习领会不够透彻，对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的倾向对党中央关于生态文明建设、民生保障等方面的政策要求学习不够系统，贯彻落实工作有差距
（二）党性修养存在不足，担当作为有差距在实际工作中，党性锻炼和修养不够严格，对照党章党规党纪要求，还存在差距对分管领域改革发展中的难点问题，有时存在怕担责、怕得罪人的思想，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神面对复杂敏感的问题，研究不够深入，工作方法简单粗暴，与群众沟通不够耐心细致对一些深层次矛盾和问题，缺乏改革创新的勇气和智慧，工作推进力度不够大
（三）底线意识不够强，纪律作风有松懈对党中央关于全面从严治党的要求认识不够深刻，在一些重点领域和关键环节，纪律意识和规矩意识不够强对分管部门的选人用人把关不够严格，对干部日常监督管理不够细致在改进工作作风方面，对形式主义、官僚主义问题重视不够，为基层减负工作推进不够有力在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节的监督制约机制建设研究不够深入
三、今后的整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于纪律建设的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，在学深悟透上下功夫建立完善理论学习长效机制，组织分管部门开展集中学习研讨，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力二是提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，把握新时代全面深化改革的重大部署，增强推动改革的政治自觉围绕推进中国式现代化，加强对分管领域重大问题的研究谋划，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进坚持把政治要求贯穿工作全过程，把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保党中央决策部署不折不扣落实到位三是强化制度执行和监督认真贯彻落实新修订的《中国共产党纪律处分条例》，带头严守政治纪律和政治规矩建立健全分管领域重大工作请示报告制度，对涉及重大改革、重大项目、重大资金使用等事项，严格执行集体决策程序加强对分管部门贯彻执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通
（二）强化责任担当，狠抓工作落实一是增强担当作为的勇气和魄力坚持问题导向，主动研究解决分管领域的难点堵点问题在城市更新、生态环境治理、交通建设等重点工作中，加强统筹协调，创新工作方法，推动任务落实对群众反映强烈的突出问题，及时研究解决办法，切实维护群众利益在推进改革创新中敢于负责、敢于担当，确保各项工作取得实效二是持续推进为基层减负深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题对各类督查检查考核事项进行全面梳理和清理规范，切实减轻基层负担优化审批服务流程，推进政务服务标准化规范化，持续优化营商环境加强对基层困难的调研了解，及时研究解决实际问题三是加强改革创新积极推进分管领域体制机制创新，在住房保障、环境治理、交通运输等重点领域深化改革加强新技术新模式的应用研究，推动智慧城市建设和数字政府建设完善科技创新支持政策，加大关键核心技术攻关力度，推动高质量发展
（三）从严正风肃纪，防范廉洁风险一是落实全面从严治党主体责任认真履行“一岗双责”，推动责任层层传导加强党风廉政建设制度机制建设，完善权力运行的制约和监督机制严格干部选拔任用工作，加强对干部的日常教育管理和监督抓好巡视巡察反馈问题整改，建立健全长效机制二是持之以恒改进作风深入开展作风建设专项整治，坚决纠正“四风”问题严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格公务接待、公务用车等管理加强对分管部门和基层单位的监督检查，确保各项规定要求落到实处三是加强廉洁风险防控建立健全分管领域廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督完善工程建设招投标、政府采购等领域的监管制度，规范权力运行深化廉洁文化建设，加强警示教育，筑牢拒腐防变思想防线下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市高质量发展作出新的贡献欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平第叩篇年度开展民主生活会（四个带头）存在问题党性2024分析发言材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不够虽然能够积极参加各类理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在欠缺对一些重要论述的研读停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质，运用理论指导实践时存在脱节现象例如，在推动县域产业升级过程中，对于新发展理念的内涵理解不够精准，导致在制定产业政策时未能充分将创新驱动、绿色发展等理念贯穿始终，一定程度上影响了产业发展的质效二是政治敏锐性有待加强在面对复杂多变的舆论环境和社会思潮时，政治敏锐性还需进一步提升有时对一些潜在的意识形态风险隐患察觉不够及时，缺乏坚决斗争的果敢如在网络舆情监测方面，虽然建立了相关机制，但在个别负面舆情初现端倪时，未能迅速研判其可能带来的政治影响，没有在第一时间采取强有力的引导措施，给舆论引导工作带来被动三是学习成果转化不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，学用结合不紧密，没有充分将学习成果转化为解决实际问题的有效举措比如，在乡村振兴战略实施中，深知人才振兴是关键，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鉴先进地区经验，结合本地实际创新性地打造人才发展平台，导致农村实用人才匮乏、乡村发展内生动力不足的问题依然突出
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是作风建设还需持续发力能够坚持问题导向、制度治本，不断推动各级党组织履职尽责、担当作为，但仍然存在制度建设乏力、成效不够显著问题，缺少体现我市工作特色的创新举措特别是在对隐形变异的“四风”问题长治长效上，有效管用的措施还不多，“四风”问题树倒根存、禁而未绝，群众身边的腐败和作风问题时有发生比如，在治理党员、干部和国家公职人员酒驾醉驾问题上，仍存在违纪违法问题易发高发趋势，仅依靠纪律严处的方式尚不足以遏制不良势头，如何从制度治本上杜绝侧类问题发生，还缺乏系统性的治理措施二是触难碰硬劲头有松懈还有一定的求稳怕乱思想，敢干敢闯的心气不如以前，对一些历史遗留问题或短期成效不明显的工作，担心力度过大、措施过度，引发社会不稳定因素，就束手束脚，满足于不出大问题三是在加强党性锤炼上距离“严以律己”还有差距潜意识里认为自己一贯理想信念坚定、始终与党中央保持一致，不自觉地就放松了对自己党性的锻炼，降低了对自己的要求和标准，政治敏锐性、鉴别力相对不足，对社会上个别错误言论也没有做到时刻警惕警醒、坚决批评抵制，示范带头作用没有充分发挥出来
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面作为党培养多年的领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移但有时对上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想二是强化责任担当勇气还有不足对落实党委主体责任，满足于发文、开会，认为只要做到了这一点，自己就算尽到了职责落实党风廉政建设责任制往往主要依靠纪委，给纪委压担子交任务多，减负添力方面支持不够，一定程度上存在以纪委的监督责任来代替党委的主体责任的倾向，没有真正把党要管党、从严治党的政治要求和政治责任担当起来三是改革创新的劲头有待提高尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增，却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是民主决策落实有差距在县委重大决策过程中，虽然建立了民主决策机制，但有时征求意见不够广泛，对一些专业性较强的问题，没有充分听取专家学者、基层干部和群众代表的意见建议如在城市规划修编项目中，由于前期调研不深入，没有充分吸纳各方建议，导致规划方案在实施过程中出现部分布局不合理、配套设施不完善等问题，影响了城市建设的整体进度与质量二是推动管党治党责任落实有差距年初虽然做到了制定工作要求，召开会议安排部署，制定落实责任清单但平时亲自督促检查少，特别是班子成员“一岗双责”履行得怎么样，只是口头上提要求，深入实际跟踪不到位比如，上半年对班子成员进行了党风廉政建设集体约谈，填写了约谈登记表，对需要履行的职责进行了明确，但到年终了还没有对这些约谈事项的落实情况进行了解问责处理力度不大对腐败案件组织查处力度不大，有时考虑到基层干部工作非常辛苦，对一些因客观原因出现问题的干部，没有严肃问责存在“两多两少”现象即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少三是对干部的日常管理监督不到位对干部日常管理监督特别是对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段，还没有构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的工作推动落实机制
二、问题原因分析
（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度•致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识
（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造
（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好
三、下一步努力方向及整改措施
（一）加强理论学习坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇二是纪律规矩意识不够强对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距一是担当精神不够强面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避比如，在企业改革三年行动中，
（二）严守纪律规矩始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致
（三）勇于担当作为面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩
（四）扎实工作作风对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感第五篇开展年度民主生活会个人剖析发言材料2025按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位高度不够在落实党中央的决策部署过程中，错误地将政治和业务需求混为一谈特别是在推进5G网络等新型基础设施建设时，对网络强国和数字中国的政治意义理解不到位，仅从业务角度开展工作在政治安全相关的重要项目建设中，未能以足够的政治高度严格把关，对涉及意识形态和数据安全的隐患排查不够彻底例如，在制定数字化转型计划时，没有全面对照“习近平总书记关于网络强国的重要论述”，且与国家网信战略结合不够紧密，对关键信息基础设施的政治属性缺乏深刻认识二是意识形态管控不够严格在网络意识形态的建设中，对意识形态阵地重视不足，表现出“就技术抓技术”的倾向对于涉及政治安全的网络舆情和有害信息的处理不够及时和有力，研究分析不够深入在数字基础设施建设过程中，忽视了数据安全和个人信息保护的政治意义，风险防范措施不够充分尤其在推进网络安全工作时，错误地以技术安全替代政治安全，对网络意识形态领域存在的政治隐患排查不充分在涉及国家和政治安全的重点领域中，监管不严谨，存在麻痹大意的思想，未能始终将政治安全放在首位三是民主集中制执行不够到位在重大项目决策过程中，民主集中制原则执行存在不足有些项目未严格遵循“三重一大”决策程序，个人独断专行、搞“一言堂”的现象依旧存在在基层党组织的换届工作中，民主程序执行缺乏规范，形同虚设对基层党组织在重大决策中违反民主集中制的情况查处不力，问责机制落实不到位尤其在涉及干部任用和项目投资等重要事项上，未能坚持集体决策原则，导致决策程序不规范、执行不到位的问题依然存在在督促检查中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，屡犯不改的情况亟需解
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁自律意识不强在重点项目推进过程中，对于廉洁风险的防范没有给予足够重视，监督管理机制还存在薄弱环节在工程建设与物资采购的关键领域，出现违规招投标和喑箱操作的问题对于下属单位在营销活动中发生的超标接待和违规报销等违规行为，查处力度不够严厉例如，在品牌推广和客户维护等活动中，有的单位存在借机公款高消费、违规发放津贴等行为在贯彻落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现识别不够深入，监督检查力度不够，问题处理不够及时，甚至存在包庇情况二是组织纪律执行不力在干部选拔任用过程中，存在超越权限任命和违规提拔现象对基层党组织换届的审核把关不严，程序执行不规范在日常干部管理中，对违反组织纪律的问题未给予足够重视，发现不及时，处置态度不坚决党内政治生活不够严肃，民主生活会质量偏低，批评和自我批评流于表面特别是在涉及“三重一大”事项的决策中，存在由个人或少数人做决定的问题，党委的领导监督作用未得到充分发挥对基层党组织在干部管理、组织生活等方面的违纪问题，处理不及时，问责力度不够三是工作纪律执行不严在执行上级决策部署期间，存在变通和打折扣的现象对重点工作的落实乏力，存在推诿责任、效率低下的问题在督促检查过程中，对发现的问题未能彻底整改，存在屡查屡犯的情况尤其是在信息基础设施建设和服务质量提升等重点任务中，工作落实不够扎实，责任落实不到位对于基层单位工作纪律松懈的问题，查处不严格，整改不彻底执行请示报告制度时，存在不按规定请示、应报告未报告等现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当精神不足在贯彻落实党中央决策部署时，缺少敢于担当和负责任的精神在应对新形势新任务时，创新进取的勇气和决断力不足在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢碰壁创新对于基层反映的困难和问题，解决力度不足，工作推动不够强劲尤其是在实施国家重大战略时，缺乏主动担当精神，行动不够积极，存在观望等待态度在推进重点工作中，创新意识不足，工作方法相对陈旧，成效不够显著二是“两个责任”落实不够深入对抓好党建主体责任的认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的现象在落实全面从严治党的要求时，用工作安排代替责任落实的现象明显对下属单位党组织负责人的日常监督管理不够严格，提醒谈话不够及时警示教育开展时，缺乏针对性，震慑效果不够显著尤其是在处理一些违纪违规行为时，处置不够坚决，存在“大事化小、小事化了”的问题在正风肃纪方面，态度不够坚定，力度不够强三是宗旨意识不强在服务群众过程中，存在官僚主义和形式主义问题对于群众普遍反映的网络质量和资费等问题，解决不够及时在优化营商环境过程中，创新不足，成果不显著对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强烈在推进乡村振兴中，帮扶措施不够精确，实际效果不明显对于基层存在的形式主义、官僚主义问题，整改不彻底，群众的获得感不够强烈
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治担当不够在管党治党方面，作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深入，压力传导不到位在党建与发展统筹上存在偏差，对党建工作关注不够对基层党组织建设的指导不够有力，导致出现软弱涣散现象尤其是在推动全面从严治党向基层延伸时，措施不够扎实，工作力度不够对一些违纪违规问题重视不够，处理不及时，导致问题长期未能解决二是正风肃纪力度不足在纪律建设中，存在重形式、轻实效的现象党员干部纪律教育不够深入，警示效果不明显开展警示教育时，缺乏针对性，震慑力不足对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不充足特别是在工程建设和物资采购等重点领域，违纪问题查处不及时，问责不够严格在执纪问责方面存在宽松状态，处理问题时畏首畏尾三是监督责任落实不力在监督执纪中，存在重业务、轻监督的倾向对权力运行的监督制约不够，存在监督盲点尤其是在监督“一把手”和领导班子方面，制约机制不够健全，对超越权限及违规决策的问题处置不及时在日常监督中，问题发现不及时，处置不够果断对关键岗位人员的监督管理不够严格，导致存在廉政风险漏洞
二、原因分析
（一）政治站位不够高远对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度与系统性，尤其在“网络强国战略”和“数字中国建设”等重要论述的理解上不够深入在执行党中央决策时，政治站位显得欠缺，政治敏锐性不够强烈对新时代党的建设总要求理解不到位，存在党建与业务“两张皮”的问题在重大事项上，政治思维缺失，无法从政治角度进行深刻分析对全面从严治党的重要性认识不足，“两个责任”落实不到位在改革发展中，讲政治的意识不强烈，存在重发展轻党建的倾向
（二）纪律规矩执行不严对党的纪律规矩的执行缺乏严谨，纪律意识有所减弱在干部管理和重大项目决策中，存在违反民主集中制的现象在廉洁纪律问题上，处理力度不足，有化大为小的情况对于中央八项规定精神的新表现研判不透彻，整治不够到位对基层党组织纪律建设的问题重视不够，处理不及时在监督执纪问责中存在失之于宽、失之于软的现象在政治安全风险的排查上，缺乏深度和有力的处置
（三）能力提升未达要求面对新形势和任务，能力素质未能满足要求在推动改革发展时，创新勇气和突破力度不足对新情况新问题的研究缺乏深度，解决问题的能力不强在全面从严治党责任落实过程中，统筹协调不足，工作推进不够有力对基层实际了解不到位，措施不够精准面对困难和挑战，担当精神不足，存在拖延观望的心理在推进重点工作时，创新意识不够，方法单一，效果不明显
（四）责任落实力度不足全面从严治党的政治责任感不强，压力传导不到位对党建与发展工作缺乏统筹，重视不够充分对基层党组织建设的指导不力，软弱涣散现象存在在推进全面从严治党向基层延伸过程中，举措不扎实，力度不够大对重点领域及关键环节的廉政风险排查不深入，防控措施不有效在正风肃纪方面态度不够坚定，力度不够大对违纪违规的处理不及时，问责不够到位
三、整改措施
（一）提升政治素养，夯实基础深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于“网络强国战略”和“数字中国建设”的重要论述，不断增强政治判断力、政治领悟力和执行力加强党委理论学习，不断完善学习制度，推动学习向深度和实效发展严格落实民主集中制，完善议事和决策机制，确保各项工作沿着正确的政治方向有序推进将学习成果转化为政治能力，提升政治判断力和执行力强化对党员干部的理论培训，确保政治理论深入人心，筑牢思想根基
（二）增强纪律意识，守护底线严格执行党规党纪，强化制度的硬约束，坚决维护制度的权威性将纪律和规矩挺在前面，从严教育和管理干部深入整治“四风”问题，坚决杜绝反弹和回潮现象加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制健全权力运行的监督制约机制，确保权力规范运行积极推进党内政治生活的制度化建设，严格党内政治生活对违纪违规问题严肃处理，决不姑息完善干部监督管理机制，严监督、严管理干部
（三）强化责任意识，提升效能增强责任担当精神，推动工作落地见效创新工作思路和方法，提升解决问题的能力加强调查研究，深入掌握实际情况，提出可行对策完善考核评价机制，强化责任落实建立并健全容错纠错机制，激励干部敢于担当加强能力建设，提升履职尽责水平完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量健全督查问责机制，确保工作落实到位
（四）严控党治质量，落实责任压实全面从严治党的主体责任，层层传导压力，推动责任落地健全党建工作责任制，将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进加强基层党组织建设，增强其组织力和战斗力深入开展廉政教育，强化警示作用加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规问题健全监督体系，完善监督机制，形成强大监督合力建立长效机制，推动全面从严治党深入推进，营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚实保障第共篇年民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作2024风方面等四个方面问题查摆个人查摆研讨发言稿按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我认真学习了相关文件和指示精神，紧密联系自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识有所松懈在日常工作和生活中，虽然深知政治纪律的重要性，但有时会因一些琐碎事务而放松对自身的要求例如，在社交媒体上发表一些未经深思熟虑的言论，虽未涉及严重违纪问题，但也反映出政治纪律意识不够强，未能时刻做到谨言慎行“千里之堤，溃于蚁穴”，任何微小的疏忽都可能导致严重的后果，我必须时刻绷紧政治纪律这根弦大局意识不够强在工作中，有时会过于关注本部门的工作任务和利益，而忽视了整体大局如在一项涉及多部门协作的项目中，因过于强调本部门的工作难度和工作量，与其他部门在资源分配和工作协调上产生了一些矛盾，影响了项目的整体推进这体现出我在维护党的团结统一方面还存在不足，缺乏“舍小家、顾大家”的大局观团结协作精神有待加强在团队合作中，有时会因为个人观点与他人不同而产生固执己见的情况，不愿意主动妥协和让步，导致团队内部出现一些不必要的争论和分歧例如，在一次重要的工作方案讨论中，我坚持自己的方案，没有充分听取其他同事的意见，使得讨论陷入僵局，影响了工作效率和团队和谐这说明我在维护党的团结统一方面还需要更加注重团结协作，发扬“和衷共济”的精神在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时会受到•定的考验如在工作中遇到•些不对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇二是创新意识不够强工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感三是工作推动不够实存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距一是管党治党不够严对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，公平的现象时，会产生抱怨和不满情绪，而不是从党性的角度去正确看待和处理，缺乏“宠辱不惊”的党性修养纪律执行不够严格虽然知道各项纪律规定，但在实际执行中有时会打折扣例如，在工作中有时会因为赶时间或图方便而简化一些工作流程，违反了相关的工作纪律这反映出我在严守纪律方面还存在侥幸心理，没有真正做到“令行禁止”工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实缺乏耐心和恒心如在推进一项长期的工作任务时，前期投入了大量精力，但在遇到一些困难和阻力后，就产生了懈怠情绪，工作推进速度放缓，质量也有所下降这体现出我在砥砺作风方面还需要进一步加强，培养“脚踏实地”的工作作风在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面担当精神不足在工作中，有时会因为害怕承担风险和责任而选择保守行事例如，在面对一项具有挑战性的工作任务时，担心自己能力不足无法完成，或者担心出现失误会受到批评和问责，从而选择退缩或推诿，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当精神创新意识欠缺在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏对新事物、新技术的学习和探索精神如在面对新的工作形势和要求时，没有主动去研究和尝试新的工作模式和方法，导致工作效率和质量难以得到有效提升，缺少“敢为人先”的创新意识对创新风险的把控能力不足在尝试一些创新举措时，有时会因为对风险评估不够充分而导致一些问题的出现例如，在推行一项新的工作流程改革时，没有充分考虑到可能出现的各种情况，导致在实施过程中出现了一些混乱和失误，说明我在创新过程中对风险的把控能力还需要进一步提高在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够虽然积极参加各种政治理论学习活动，但在学习过程中存在“蜻蜓点水”的现象，对一些重要理论和政策的理解不够深入例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是表面了解一些基本概念和要求，没有深入研究其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性对党员干部的教育管理不够严格作为一名领导干部，在对下属党员干部的教育管理上还存在宽松软的情况例如，对一些党员干部在工作中出现的违规行为，没有及时进行严肃批评和纠正，而是采取了宽容的态度，这在一定程度上助长了不良风气的滋生，没有真正履行好“严管就是厚爱”的责任监督检查机制不够完善在工作中，对各项工作的监督检查还不够到位，存在一些漏洞和盲区例如，在对一些重点项目和关键环节的监督检查中，没有建立起完善的监督检查机制，导致一些问题不能及时被发现和解决，影响了工作的顺利推进
二、原因剖析理想信念不够坚定在市场经济的冲击和多元文化的影响下，自己的理想信念受到了一定的干扰有时会过于追求物质利益和个人享受，而忽视了精神追求和党性修养，导致在面对一些困难和挑战时，理想信念不够坚定，出现了动摇和滑坡的现象党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有把党性锻炼作为一项经常性的工作来抓，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚在处理一些问题时，往往从个人利益和情感出发，而不是从党性的角度去思考和处理，导致党性锻炼不够经常，党性修养不够深厚担当意识不够强在工作中缺乏担当意识，主要是因为对自己的能力和责任认识不够清晰，存在畏难情绪和侥幸心理同时，也缺乏对工作的热情和责任感，没有真正把工作当成自己的事业来对待，导致在工作中遇到问题时，不敢担当，不愿负责纪律意识不够严格对纪律的重要性认识不够深刻，没有把纪律作为一种内在的约束和规范，而是把它看作是一种外在的强制和约束在工作和生活中，缺乏对纪律的敬畏之心，没有真正做到自觉遵守纪律，导致纪律执行不够严格，出现了一些违规行为
三、下一步整改方向强化理论学习，提高政治站位加强政治理论学习认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的政治理论水平提高政治敏锐性和政治鉴别力关注国内外政治形势和时事动态，学会从政治的角度去分析和解决问题在工作中，要时刻保持政治清醒，坚决贯彻党中央的决策部署，做到“两个维护”增强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改同时，要加强对党的历史和优良传统的学习，增强对党的认同感和归属感，提高党性修养严格遵守纪律规定自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对纪律执行情况的监督检查，对自己和身边的人严格要求，发现问题及时纠正，确保纪律的严肃性和权威性勇于担当作为，积极开拓创新强化担当意识树立正确的担当观，敢于担当、勇于负责，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担起自己的责任同时，要加强对工作的研究和思考，提高解决问题的能力，为推动工作发展贡献自己的力量培养创新精神积极关注行业发展动态和新技术、新方法的应用，不断拓宽自己的视野和思路在工作中，要敢于尝试、勇于创新，探索适合本单位实际的工作模式和方法，提高工作效率和质量履行从严治党责任，加强队伍建设加强理论武装定期组织党员干部进行政治理论学习，提高党员干部的政治素质和理论水平通过开展专题讲座、研讨交流等形式，加深党员干部对党的理论和政策的理解，增强党员干部的政治意识和责任意识完善监督检查机制建立健全各项监督检查制度，加强对党员干部的日常监督管理对重点项目和关键环节进行全程跟踪监督，及时发现和解决问题，确保工作的顺利推进同时，要加大对违规行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，营造风清气正的政治生态第七篇民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视问题自我对照检查材料按照2024年度《召开民主生活会的通知》的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案重点查摆4个方面问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治党政治责任方面深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统
一、保持党的先进性和纯洁性的重要基石然而，在反思自己的行为和思想时，我发现自己在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面还存在一些不足和问题，需要进行深入的自我批评和反思一是政治意识不够坚定我在某些时候缺乏坚定的政治意识，对党的理论和路线方针政策的理解不够深入在面对一些复杂问题和挑战时，我有时会动摇自己的立场，甚至受到一些错误思潮的影响这种不坚定的政治意识不仅影响了我的个人成长，也损害了党的形象和威信二是纪律观念有待加强在纪律方面，我意识到自己有时对党的纪律和规矩缺乏足够的敬畏之心在一些小事上，我可能会忽视党的规章制度，或者觉得“小事一桩”，不值得过分关注然而，正是这种对纪律的轻视，可能导致我在更大问题上失去原则，甚至违反党的纪律三是团结意识有待提升在党内团结方面，我认识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的摩擦和矛盾，这在一定程度上影响了党内的和谐氛围我深知，只有团结一致，才能更好地发挥党的凝聚力和战斗力
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是锤炼党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作.真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强二是缺乏较强的忧患意识和创新精神思想上存在“求稳多、求进少”，预判风险、驾驭风险的执政本领相对欠缺，同时由于在基层工作年限较长，习惯于用过去的经验研究当前的问题，工作创新性不够三是政治敏锐性有待加强在大是大非面前能够始终旗帜鲜明、立场坚定，但在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“低级红”“高级黑”现象警惕性不够高，对本单位意识形态领域工作亲自研究不深、指导督促不够
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面一是遵规守纪有余，勇于担责不足在遵守党的纪律和规章制度方面做得很好，但在面对困难和挑战时，却显得过于谨慎，缺乏主动担当的精神往往习惯于按部就班，不愿承担创新带来的风险和责任，导致工作缺乏活力和创造力二是清正廉洁有余，敢于创新不足清正廉洁是党员的基本素质，但个人在保持廉洁的同时，却忽视了创新的重要性过于注重个人形象和声誉，害怕创新可能带来的失败和负面评价，从而选择保守行事，缺乏敢于突破、勇于尝试的勇气三是担责与创新之间的平衡难以把握在担责与创新之间陷入了困境既想为党和人民的事业做出贡献，又担心因创新失败而承担过多的责任这种矛盾心理导致在工作中瞻前顾后，难以做出果断的决策和行动
（四）在履行全面从严治党政治责任方面始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己，严负其责、严管所辖，无论在工作还是生活中，都能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定精神，认真履行“两个责任”，压紧压实责任但在一些方面还做的不够到位一是标准要求还需提高虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有”小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了二是制度实效还需增强在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效三是原则意识还需提升虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真
二、原因剖析
（一）理想信念坚守不足，能力水平欠缺理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作的时间较长，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统学习学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够
（二）党性修养不够牢固，工作意志衰退认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神
（三）四个意识树立不够，缺少自强自信对照四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚走地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气四是作风不够扎实，进取意识不强工作凭经验，降低了自我要求，按部就班，认为只要规规矩矩地按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧处理问题时瞻前顾后，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量
三、下一步整改方向一是强化理论学习，坚定理想信念坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的二十届三中全会精神，学好用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的二十大报告辅导读本》等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯党性源头、锤炼党性修养二是强化责任担当，牢记宗旨意识增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务树立正确的群众观、权力观、政绩观，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足二是作风建设抓得不够紧对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力三是廉政风险防控不够到位对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时
二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因一是理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想对企业改革发展的政治站位不够三是强化党性修养，改进工作作风坚持把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，始终站稳政治立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导积极主动深入基层一线调查研究，尽最大努力为基层解决工作难题，为职工、群众解决生活困难以上是本人的对照检查报告，敬请各位领导批评指正，本人将虚心接受，认真整改高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大二是担当精神不够充分面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法三是能力素质有待提升随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距四是工作作风不够严实调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全五是从严治党不够有力管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节
三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改一是加强理论武装，筑牢思想根基把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化担当精神，勇于开拓创新保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展三是提升能力素质，增强履职本领加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力四是改进工作作风，密切联系群众大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位五是从严管党治党，落实主体责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务对查摆出的问题，即知即改、立行立改同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正第二篇年生活会对照检查对照检查材料2024按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和镇党委有关工作部署，会前，我通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习了习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、《条例》等党内法规，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施现将个人对照查摆情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装有差距学习的主动性和自觉性还需进一步加强，存在以会代学、以干代学的现象，对新思想的学习深度和广度还不够，没有真正做到学深悟透、融会贯通在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时，还存在“两张皮”的问题，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的有效办法和创新举措例如，在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，习惯于凭经验、按老办法行事，未能从新思想中汲取足够的智慧和力量，开创工作新局面二是践行“两个维护”有差距虽然在重大原则问题和大是大非面前能够始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在深刻理解和把握“两个确立”的丰富内涵和实践要求上还不够深入透彻，对于如何将其转化为推动工作的具体思路和实际举措，思考还不够系统全面例如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在对政策的理解不够精准、执行不够到位的情况，没有充分发挥出“两个确立”对实际工作的根本指导作用三是落实上级决策部署有差距在推进农村人居环境整治工作中，上级要求每个村在三季度要完成80%的卫生死角清理任务，可到了检查时，发现仍有部分村只完成了60%左右，主要是在督促落实过程中，没有持续跟进，缺乏强有力的执行机制。
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