生活会党性分析剖析材料围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”问题查摆（7篇）

生活会党性分析剖析材料围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等个方面”问题查摆（7篇）篇一，共七篇（办公室主任）按照上级党委和单位党组关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合办公室工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是参谋助手作用发挥不够充分作为办公室主任，在参谋服务和统筹协调上还存在明显不足在重要起草和政务信息报送中，政治敏感性不够强，有时出现政治把关不严的问题如上年度XX会议材料起草中，对上级精神领会不够准确，导致文件表述不够严谨在信息报送工作中，对•些涉及政治原则的表述把关不够严格，出现了偏差在综合起草中，存在照搬照抄、机械重复的现象，对一些新提法、新要形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧三是党内政治生活不严格,团结统一氛围有待加强班子迫性相比有一定差距成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深求理解不够深入特别是在重要政策解读方面，对一些新政策、新部署领悟不够透彻，解读不够准确，给工作造成了一定影响在重要工作安排部署中，前期调研论证不够充分，工作预案考虑不够周全二是综合协调不够到位在推进各项工作时，统筹协调能力不足，事关全局的重点工作谋划不够深入如在重要会议活动筹备中，统筹协调不够有力，工作衔接存在脱节在上级部署的重点工作任务跟进上，主动协调不够，督促检查流于形式在重要工作流程把控上，关键节点把握不够准确，工作质量不够高对系统内部各部门工作协调不够及时，有时出现工作脱节的现象特别是在突发事件应对中，快速反应和协调能力不够强，影响了工作效率在重大项目和重点工作推进过程中，对各环节的衔接协调不够紧密，工作推进不够顺畅三是制度机制建设滞后在健全完善办公室各项制度机制方面，系统性谋划不够，执行不够严格如在公文处理制度建设中，对新形势下公文处理规范化建设重视不够，制度更新不够及时在督查工作制度建设方面，对督查工作规范化、制度化建设推进不够有力在信息化建设方面，对新技术应用不够充分，办公自动化水平不高特别是在机要保密工作中，制度执行不够严格，存在安全隐患在会议活动管理方面，制度约束不够有力，铺张浪费现象时有发生在应急工作机制建设方面，预案不够完善，演练不够到位

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强在日常工作中，服务意识淡薄，以我为主的思想比较严重如在接待群众来访时，态度不够耐心，存在推诿扯皮现象在办理各类事项时，效率不够高，程序过于繁琐对基层单位反映的困难和问题，重视不够，解决不够及时在服务领导决策方面，参谋建议不够及时，信息收集不够全面特别是在服务各部门工作中，配合意识不够强，存在本位主义思想在重要工作保障中，细节考虑不够周全，影响了工作效果二是工作标准不够高在办文办会办事等方面，精细化程度不够，存在疏漏如在文件起草中，把关不够严格，出现错别字和格式问题在会议组织中，工作预案不够完善，应急处置能力不足在各类事项办理中，跟踪督办不够及时，工作质量参差不齐对一些常规性工作重视不够，存在应付了事的现象特别是在信息报送方面，准确性和时效性不够强，影响信息质量在档案管理工作中，归档不够及时，整理不够规范三是工作效率不够高在推进各项工作时，统筹安排不够科学，时间观念不够强如在急件办理中，紧急程度把握不准，处理不够及时在重要工作调度中，协调不够有力，推进不够顺畅对临时性工作任务，安排部署不够及时，落实不够到位在信息化应用方面，对新技术运用不够熟练，影响工作效率特别是在重要节点工作中，任务分解不够细致，工作进度控制不够严格在工作流程优化方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强在推进办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多如在智慧办公建设中，对新技术应用研究不够，推进不够有力在工作流程再造方面，创新突破不够，工作效率提升不明显对标先进单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平提升不快在服务方式创新上，思路比较僵化，群众获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”方面，创新不够，便民利民举措不够多在办公室内部管理创新方面，机制不够完善，活力不够强二是担当作为不够有力面对复杂情况和困难问题，攻坚克难的勇气不够如在重大活动保障中，面对突发情况处置不够及时在重要工作协调中，遇到阻力时推进不够有力对一些历史遗留问题，研究解决不够深入，工作推进不够有力在督查工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬特别是在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，主动作为不够在处理棘手问题时，缺乏创新思维和务实举措三是群众工作做得不细对群众来访件件有着落、事事有回音的工作要求落实不够到位在群众来访接待中，耐心倾听不够，解释说明不够充分对群众反映的问题，调查核实不够深入，答复不够详细在信访案件办理中，存在推诿扯皮现象，久拖不决特别是在重复信访问题处理中，分析研判不够深入，解决不够彻底在便民服务措施落实中，考虑不够周全，群众满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够有力对机关党组织建设重视不够，指导不够有力如在机关党支部标准化建设中，推进力度不够大，规范化程度不高在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强对党员干部理想信念教育重视不够，存在重业务轻党建的问题在“三会一课”制度落实中，质量不高，流于形式特别是在机关党组织活动开展中，创新不够，吸引力不强在党员先锋模范作用发挥方面，激励措施不够有力二是落实党风廉政建设主体责任不够到位对分管部门和科室的党风廉政建设工作督促检查不够有力如在制度执行中，监督检查不够严格，存在漏洞在廉政风险防控方面，排查不够细致，措施不够有力对“四风”问题整治不够彻底，一些问题反弹回潮在重点岗位和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在廉政风险特别是在公务接待、公务用车等方面，管理不够严格，超标准现象时有发生在财务管理方面，把关不够严格，存在违规报销问题三是正风肃纪不够坚决对办公室系统存在的作风问题整治不够有力如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显在公务活动管理中，把关不够严格，铺张浪费现象时有发生

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对办公室工作的政治性、政策性、时效性要求认识不够深刻，政治站位不够高在学习中存在浅尝辄止、囱冏吞枣的问题，对一些重要论述和工作要求领会不够准确理论联系实际不够紧密，学用脱节问题比较突出对新时代机关事务工作的特点和规律把握不够准确，创新意识不够强在工作中，对一些新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多特别是对办公室工作面临的新形势新任务新要求认识不够深刻，工作思路不够开阔对标党中央要求和时代发展要求，政治敏锐性不够强，工作前瞻性不够

（二）责任担当不够强面对办公室工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够特别是在处理复杂问题时，存在畏难情绪和等待观望思想对分管部门和科室的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力对机关作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底

（三）专业能力不足对办公室工作的专业性要求认识不够深刻，业务能力提升不够在公文处理、会议组织、信息工作等方面，专业技能还需要进一步提高对新技术新手段的应用研究不够，工作效率和质量有待提升在统筹协调、督查督办等方面，工作方法不够科学，效果不够理想特别是在处理突发事件和复杂问题时，应急处置能力不够强在服务保障工作中，统筹谋划能力不够，细节把控不够严格对标新时代新要求，创新能力不够强，工作思路不够开阔在推进工作创新方面，缺乏系统性思维和创新性举措

（四）工作作风不够细实在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效特别是在服务保障工作中，精细化程度不够，存在疏漏对基层单位和群众反映的问题，重视不够，解决不够及时在改进工作作风方面，措施不够有力，效果不够明显对机关作风建设中存在的问题，整治不够彻底，一些问题反复发生在督促检查工作中，不够严格认真，存在走过场现象特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，防微杜渐的意识不够强

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善常态化学习机制认真学习党的理论和路线方针政策，准确把握办公室工作的政治性要求健全完善学习制度，推动理论学习往深里走、往实里走加强调查研究，深入基层一线，准确掌握实际情况强化理论联系实际，把学习成果转化为工作成效加强政策理论学习，提高政策理解和把握能力完善学习考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对新时代办公室工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性建立健全理论学习评价机制，确保学习取得实效

（二）强化责任担当，提升履职能力坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对办公室工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处强化机关党建工作，提升组织力和战斗力严格落实党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责持续整治“四风”问题，防止反弹回潮加强督促检查，推动各项工作任务落地见效特别要加强对分管部门和科室的指导帮助，不断提升工作水平完善考核评价机制，强化结果运用

（三）提升业务能力，强化专业素养深入研究办公室工作规律，创新工作方法强化公文处理、会议组织、信息工作等专业技能培训，不断提高业务水平加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量改进统筹协调方法，提高工作的科学性和规范性加强应急处置能力建设，提高突发事件应对水平健全完善工作机制，推动工作规范有序开展加强制度建设，堵塞管理漏洞完善考核评价机制，激励干部担当作为特别要加强对办公室工作创新的研究，提高工作质量和效率建立健全业务培训机制，不断提升专业素养

（四）改进工作作风，提高服务质量深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落到实处改进工作方法，注重工作效果，防止形式主义健全完善服务机制，及时回应群众关切加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层单位的服务保障，推动工作落地见效完善考核评价机制，强化结果运用办公室是服务单位的“窗口”、联系群众的“桥梁”通过这次民主生活会，使我更加深刻认识到自身存在的差距和不足下一步，我将以此为契机，对标先进、立足岗位，认真履行职责，以过硬的工作作风、扎实的工作成效，为推动单位各项工作高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正篇

二一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对。