生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）存在问题党性分析发言提纲

生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）存在问题党性分析发言提纲篇一，共七篇按照《中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案》要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施现对照检查如下

一、对照检查找出的问题和不足

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题一在提高政治判断力上有差距居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击二是在提高政治领悟力上有差距不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多三是在提高政治执行力上有差距从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障

（二）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率,实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围

（三）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素

（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识

三、努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原着、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，积极探索运用新理论、新知识解决实际问题的方法和途径，切实提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力加强政治历练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导

（二）坚定理想信念，加强党性修养时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象和声誉积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度,通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改,增强党性锻炼加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守

（三）增强宗旨意识，改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题坚持实事求是的工作作风，真抓实干，勇于担当，对工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待，确保工作质量和效果加强与同事之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展

（四）提升能力素质，勇于担当作为树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，拓宽知识面，优化知识结构，努力提高自身的综合素质和业务能力勇于承担急难险重任务，在实践中锻炼自己，不断积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力加强创新意识和创新能力培养，敢于突破传统思维定式，积极探索新思路、新方法、新举措，努力开创工作新局面

（五）严守纪律底线，做到廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对身边工作人员和亲属的廉政教育和监督管理，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用自己的职务影响谋取私利自觉接受组织和群众的监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，树立清正廉洁的良好形象篇三（组织部门领导）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标现具体报告如下

一、存在的主要问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩但在实际工作中，还存在一些不足之处一是对党的创新理论的学习还需进一步深化虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署,但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决

（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求

（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风但在实际工作中，还存在一些问题一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正,在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性

（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果例如，在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强

（五）对照案例查找问题方面通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导工作，子女［具体情况］本人、配偶及子女在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己自去情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题

三、产生问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入在学习党的创新理论和重要会议精神时,没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐

（二）党性修养有所放松在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格，没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法

（三）工作作风不够扎实在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想

（四）责任意识不够强烈对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题么!、下一步努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”，坚定四个自信”，做到“两个维护”加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持

（二）勇于担当作为，积极履行职责增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用

（三）增强服务意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，提高服务水平加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力

（四）加强作风建设，严守纪律底线严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，切实加强作风建设增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献篇B根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措现将个人对照情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻在维护团结统一方面站位不够高特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中,对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实对党的创新理论学习不够系统深入在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断三是维护团结统一的政治自觉不够强在落实民主集中制原则方面还存在差距对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题,人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学二是学习不够全面更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况三是理解不够深刻存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透四是学习实效不够对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透，导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题一是大局意识有待加强总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系二是开拓创新意识还不够强有时满足于稳中求进，不出忿子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多三是有好老好人思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位对廉洁纪律的要求执行不够严格在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时二是重点领域监督管理不够严格对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够,教育提醒不够及时特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决三是廉洁自律意识有待加强在执行廉洁纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为单位负责人，我能够按照规矩办事但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距一是推动工作创新发展的自觉性不够强对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力在落实重大改革任务时，习惯于按部就班、因循守旧比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲二是为民服务的宗旨意识不够牢固对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准三是遵规守纪意识有待提升在执行工作纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的监督管理不够严格比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为单位党组（党委）书记，我能够认真履行管党治党责任但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题一是抓党建促发展的意识不够强对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够,存在软弱涣散问题特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式二是全面从严治党的主体责任落实不够到位在推动党风廉政建设方面，压力传导不够比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格对重要岗位人员的监督管理不够到位三是正风肃纪不够有力在纪律执行方面还存在松弛现象对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬

二、深层次原因

（一）思想觉悟未达要求主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识，往往就事论事、就案办案对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足

（二）纪律观念尚显淡薄主要体现在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入

（三）能力水平亟须加强主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多对基层工作实际了解不够全面,调查研究不够深入，群众工作本领有待提升在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升

（四）履职担当仍需提升主要表现在担当意识不够强，落实不够有力对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象

三、整改措施

（一）进一步把准政治方向，强化理论引领把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求认真学习贯彻新修订的《条例》，切实把纪律和规矩挺在前面组织开展专题研讨，深入交流学习体会建立健全理论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态严格执行党规党纪,强化制度约束，坚决维护制度权威带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题

（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领加强能力建设，不断提高驾驭全局、应对风险的能力深入开展调查研究，掌握第一手资料创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处强化改革创新意识，积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平健全完善督查考核机制,强化工作落实对标先进找差距，创新突破求发展加强业务培训，提高专业素质和工作本领

（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力严格党内政治生活，严肃党内政治文化加强干部队伍建设，从严管理监督干部完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献第五根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面始终将政治纪律和政治规矩置于首位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面能够积极参加党纪学习教育，认真学习党章、《条例》，进一步深化对党的“六项纪律”的全面理解，明晰党的纪律和规矩的内涵及界限，有效提升党性修养和拒腐防变能力但按照更高标准要求，还存在一定差距一是理论学习深度不够在学习党的理论知识和党纪党规时，不够深入系统，满足于一般性的了解和表面的掌握，缺乏主动性、自觉性和针对性对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，没有能够充分理解党纪法规背后的深刻内涵和精神实质二是学用结合不够紧密运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距比如监督工作精准性、实效性还不够强，代表履职积极性、主动性还不够高等问题，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要性和根本作用党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有完全内化于心、外化于行，把作风建设、遵规守纪融入谋事担事上还有差距三是政治纪律执行不够严格虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，政治站位不够高，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，反映出在执行政治纪律方面即存在不够坚决、不够彻底的问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距一是调查研究存在不全面、不细致、不科学的问题开展调研方式较为单一，导致情况摸得不实不透，分析问题不深刻，工作针对性上还有欠缺；推动指导开展工作时，有时拘泥于面上，与人大代表、基层干部职工面对面交流深入了解情况、发现问题不够、解决问题不够，协调、帮助、解决人大助推XX绿色低碳转型高质量发展中遇到的难点问题仍然较少二是抓工作落实的力度还不够一些法律监督、工作监督的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在比如，对于一些专门委员会如何更好发挥作用，加强计划财政工作监督等重点难点工作,研究贯彻措施还不够精细精准，存在站位不高、看得不远，前紧后松的问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子成员能够紧紧围绕全县中心工作，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，勇于开拓创新但仍然存在一些短板

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题一是缺乏担当精神，闯劲不足在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为,不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢二是深入基层服务群众没有形成常态平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题一是奋发进取的精神状态不足有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位二是工作标准不高对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作三是不讲批评，只讲和气习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量一是推动人大创新发展的能力仍需增强今年的重点工作和任务压力较大，有的班子成员主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲,一定程度上影响了目标任务转化为发展实绩的效果比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新问题，表现出“认为人大工作是二线”“拖一拖、等一等、看一看”的意志衰退心态，缺少持续发力、攻坚克难的韧性和毅力二是创新开拓精神还有不足推进工作大多停留在执行常规工作要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分，对推动人大开创性开展工作出谋划策不够，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚持全面从严治党，对标党规党纪，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评但有时还存在一些不足一是从严治党力度还不够有力对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码二是监督教育管理还不够严格对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性地跟踪问效，压力传导不到位

二、产生问题原因剖析

（一）政治理论学习不够足受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，把理论学习作为一种使命的意识不强虽然平时能严格按照县委和人大常委会党组理论中心组学习计划开展理论学习，但因事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的敷衍情绪,致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距此外在学用结合上还不够紧密，在理论联系实际、指导工作实践上做得还不够

（二）宗旨意识不够牢固班子对“以人民为中心的发展思想”树得不牢，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待同时深入群众、深入基层的工作仍显不足，对损害群众利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足有的班子成员的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能将群众利益置于至高无上的位置，对党的群众路线的历史经验和工作方法运用不够自觉

（三）工作作风不够扎实制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多，但在深入一线和狠抓落实上却显不足一些问题虽发生在个别党员干部身上，但根本原因在于班子及其成员工作作风不够严实，缺乏持续不懈抓落实、促落实的决心和毅力

（四）廉洁自律意识松懈尽管始终坚守党的政治纪律，但在日常工作和生活中，对一些小事和细节上的廉洁自律有所忽视这反映出自律意识存在松懈，需要加强自我约束和监督随着经济条件和社会环境的变化，对中央八项规定及其实施细则缺乏应有的敬畏心态，在执行政治纪律和廉洁自律规定上出现了偏差，放松了对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，导致作风改进和党风廉政建设的规定未能得到彻底贯彻执行

三、整改措施和努力方向2025年是实施“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划谋划之年，也是XX加快绿色低碳转型高质量发展关键之年针对查摆检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强一是加强理论学习，提升自身素质重新审视自己的学习态度和方法，制定系统的学习计划，深入学习党的创新理论知识，加强党纪学习教育通过参加培训、阅读相关书籍和文献，加强对党的理论体系和核心思想的理解坚持用科学理论武装头脑，指导实践，注重从优秀传统文化中汲取智慧，践行社会主义核心价值观注重理论与实践相结合,提高自身素质和能力要深入学习新思想，不断提升领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争学有所悟、学以致用，将学习成果转化为推动人大工作的具体思路，转化为推动全县高质量发展的实际成效二是强化宗旨意识，厚植人民情怀更加关注群众的需求和诉求,积极参与解决实际问题加强与群众的沟通交流，了解他们的真实想法和困难，主动提供帮助和支持把群众利益放在首位，深入基层一线,倾听民声民意，设身处地为群众着想，提供更加贴心周到的服务，让每一位群众都能感受到党和政府的温暖不断改进工作作风，加强与群众的情感沟通，用心用情用力解决他们最关心、最直接、最现实的问题,不断增强为民服务意识，提高服务水平和质量，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋三是坚持依法履职，发挥监督作用牢记让人民生活幸福是“国之大者”，紧扣经济社会高质量发展主线，紧贴人民群众高品质生活需要,创新监督方式，拓展监督领域继续对优化营商环境工作开展监督，督促解决影响市场主体发展的突出问题；加强对代表票决民生实事项目实施情况的跟踪问效，紧盯安全生产、大气污染防治、城市建设、乡村振兴、教育、医疗、就业等关键领域开展视察调研，推动解决人民群众急难愁盼问题听取和审议县法院、县检察院有关工作报告，对法院民事审判工作、检察院公益诉讼工作开展监督，切实维护司法公正和司法权威；深入开展规范性文件备案审查工作，不断提高规范性文件质量和管理水平四是发挥主体作用，深化代表工作人大代表是践行全过程人民民主、保障人民当家作主的主力军代表工作是人大工作的基础和活力源泉要进一步密切同人大代表、人民群众的联系，增强代表服务意识,保障代表依法履职完善常委会组成人员联系代表机制，邀请代表列席常委会会议，参加视察、执法检查、专题调研等活动，定期向代表通报全市经济社会发展情况，为代表知情知政、建言献策提供保障；健全代表议案建议提出和办理制度，完善代表建议交办督办和后续跟踪长效机制，加大重点建议督办力度，提高办理实效；积极创新闭会期间代表活动方式，不断丰富活动内容，拓宽依法履职渠道五是增强廉洁意识，强化作风建设落实全面从严治党政治责任,坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，持续改进工作作风，努力营造风清气正、干事创业的良好环境加强廉洁自律教育，时刻警醒自己遵守党的纪律和规矩严格要求自己，从小事做起，注重细节，树立良好的工作作风和生活作风积极参与党内政治生活，严肃认真地开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力要积极指导参与人大机关的作风建设活动，共同营造风清气正的良好环境篇六按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的村庄整治任务，实际完成率仅为65%此外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢,学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象民主生活会和组织生活会虽然定期召开，但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少,相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性此外，班子成员之间的日常谈心谈话不够深入，往往是工作交流多，思想碰撞少，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不深入，党性修养待提升县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象此外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈三是工作作风不扎实，形式主义需警惕县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况,如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，创新勇气待增强县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点在改革创新上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气二是创新意识不强，改革步伐需加快创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足三是廉洁自律不严，小节问题需警惕县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不力，压力传导需加强县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足二是监督执纪不严格，问责力度需加大在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩“，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现三是制度建设不完善，执行效果需提升制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足

二、原因剖析

（一）信念动摇，素养待提县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统，导致政治素养和理论水平没有得到有效提升部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距

（二）宗旨淡化，群众需联县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足

（三）党性欠缺，纪律要严县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足部分班子成员

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题一是““一岗双责”仍有差距虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐二是服务意识淡化、对待群众不够热情把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念例如对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力

二、问题产生的主要原因

（一）思想方面学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强

（二）政治方面政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性

（三）组织方面大局意识淡化，思考谋划能力不足，工作主动性不够做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视了纪律规矩的严肃性和权威性,导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足

（四）担当不足，创新待激县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部就班、循规蹈矩，没有真正做到敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足

（五）治党不严，监督需完县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够，导致党的建设工作存在薄弱环节部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处

三、下步整改措施

（一）加强理论学习，提升政治素养深化理论学习制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通强化党性教育开展党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念提升政治敏锐性加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑

（二）强化宗旨意识，密切联系群众深入基层调研建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼，为制定政策和推进工作提供科学依据改进工作作风严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率解决群众难题建立群众诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度

（三）加强党性修养，严明纪律规矩增强纪律观念组织班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识，确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率严格自我要求班子成员要严于律己，自觉接受监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事加强监督管理建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起

（四）激发担当精神，推动改革创新树立担当意识加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避推动改革创新鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效优化营商环境深化“放管服”改革，简化审批流程,提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境

（五）落实政治责任，完善监督机制强化主体责任明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗完善监督机制建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行同时，发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力严格考核问责建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责篇七根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我单位党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会会前，党委通过多种方式进行了专题学习研讨，并广泛征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面一是学习方式缺乏创新，多以传统的集中学习和个人自学为主，较少采用实地调研、案例分析等生动活泼的形式，导致学习效果不佳例如在学习党的二十大精神时，部分党员干部只是机械地背诵条文，未能深入领会其核心要义，在实际工作中无法灵活运用二是学习深度不够，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，缺乏深入研讨和交流如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的部分，部分班子成员没有结合本单位实际深入思考如何推动创新发展，只是一知半解政治纪律教育时紧时松一方面，在日常工作中，业务工作繁忙时往往会忽视对党员干部的政治纪律教育，存在“说起来重要，忙起来不要”的情况另一方面，教育方式单一，多以会议强调为主，缺乏生动案例和互动环节，导致党员干部对政治纪律的认识不够深刻如曾有个别党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的政治谣言，反映出我们在政治纪律教育方面的薄弱环节贯彻上级决策部署不够精准在执行上级政策时，有时存在“照葫芦画瓢”的情况，没有充分结合本单位实际情况制定具体的实施方案例如在推进某项重大项目建设中，上级要求因地制宜打造特色亮点，但我们在实施过程中未能充分调研本地资源优势，导致项目推进缓慢，未能达到预期效果

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠部分班子成员随着工作年限的增长，出现了“温水煮青蛙”的现象，对自身的党性修养放松了要求在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏“舍我其谁”的担当精神，存在畏难情绪和推诿现象比如在处理单位内部的人事纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查了解情况，导致问题长期得不到妥善解决，影响了单位的和谐稳定纪律规矩执行不力虽然制定了一系列严格的工作纪律和规章制度,但在实际执行过程中，存在“上有政策，下有对策”的情况如个别班子成员存在上班时间浏览无关网站、擅自离岗等现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，未能起到有效的警示作用联系服务群众不够紧密在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求深入基层调研的时间较少,对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距比如在制定单位的福利政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致部分政策不符合实际情况，群众满意度不高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识有待加强部分班子成员在工作中存在“多一事不如少一事”的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度例如在市场拓展工作中，由于担心市场竞争激烈可能会出现各种问题,一些班子成员在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些潜在的市场机会流失，影响了单位的经济效益创新能力亟待提升面对新时代工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力在推动业务创新、管理创新等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下工作的需要比如在发展线上业务时，由于缺乏对互联网技术的了解和掌握，没有及时制定有效的推广策略和运营方案，导致线上业务发展缓慢形式主义问题依然存在在工作中，有时过于注重形式和表面功夫,而忽视了工作的实际效果例如在开展一些宣传活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到宣传推广的目的此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够扎实虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题例如，在个别部门出现了办公用品浪费严重的问题，反映出我们在对基层党组织的监督管理方面还存在漏洞监督执纪“四种形态”运用不够娴熟在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用对意识形态领域监督责任落实不到位面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局比如，在网络意识形态领域，对单位网站的信息安全管理不够严格，存在一些信息被恶意篡改的风险

二、问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵,导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作

（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差

（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没有真正把群众的冷暖放在心上在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可,影响了党在群众中的形象

（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力

（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求此外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止

三、努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过邀请专家讲座、组织实地调研、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性

（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式,引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率

（三）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系

（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合单位发展的新模式、新路径建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性

（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理,做到真管真严、敢管敢严、长管长严熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为单位发展提供坚强的人才保障到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气

（四）作风方面放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题,创新意识淡化

（五）纪律方面纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想

三、今后努力方向及改进措施

（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法,把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行

（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此，真抓实干地全力以赴抓好落实

（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想

（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展

（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起,从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方,恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望谢谢大家！篇二按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位,使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象

（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻,对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾,没有建立工作长效机制

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。