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增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面O
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一、自身存在的问题和差距
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险在理论学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西
（四）严格遵规守纪，树好自身形象带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率自觉接受监O督，广泛听取意见,积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等2025四个方面存在的问题及剖析整改材料按照省委组织部、纪委监委关于开好年度党员领导干部民主2024生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现为“三个不够”政治敏锐性不够敏锐虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响贯彻执行不够坚决对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象比如,在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中,虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为低于全省平均水平个百分点,这反映出我在抓工作落实上还XX%,XX存在差距,没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署维护团结不够主动作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象,对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个有所”党性修养有所放松随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够,对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的纪律意识有所淡薄虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因,但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够工作作风有所漂浮在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为低于全XX%,市平均水平个百分点XX
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“三个有待担当”精神有待提升面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机创新意识有待增强在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“三个有差距”主体责任落实有差距作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重监督执纪严格有差距在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显制度建设完善有差距在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面
（一）理论学习欠系统，政治站位需提升理论学习缺乏系统性在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握政治方向,对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升
（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强党性教育不够经常在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断纪律规矩执行不严在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强
（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高创新意识不强在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力,导致在推动工作中难以取得突破性进展担当精神不足在面临重大任务和挑战时,有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象
（四）从严治党有差距，廉政建设待深化“一岗双责”落实工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正制度执行不够严格在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下
（一）以学为基，把政治站位提起来实施“每日一学”计划坚持每天至少利用小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最1新理论成果，特别是党的二十大、二十届二中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养建立“学习+研讨”机制每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力强化网络意识形态斗争成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一
（二）以炼为要，把纪律规矩立起来开展“党性锤炼月”活动每年至少安排一个月时间,通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识实施“纪律规矩严明行动修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束推行“清风行动”以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态
（三）以担为责，把创新发展推起来设立“创新突破项目亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等,成立专项工作组,制定创新实施方案,明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展推行“容错纠错机制”鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性开展”效能提升工程”深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境
（四）以责为纲，把廉政建设深起来落实“一岗双责”明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势,部署工作任务,确保责任层层传导、压力逐级到位强化“精准监督”运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题推进“制度治党”建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面O
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024领导班子成员认真学习相关文件精神，深入开展自查自纠,广泛征求意见建议，现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是理论学习系统性不足:在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面存在短板例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，未能形成系统的学习体系,对不同阶段的重要讲话和重要指示精神学习不够连贯，存在碎片化学习的情况在运用党的理论指导实际工作时，不能很好地将理论与实践相结合，导致在推动生态环境保护工作中，对一些新的环保理念和政策理解不够深入，贯彻落实不够到位二是政治执行力有待提高虽然领导班子在口头上坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在实际工作中，对党中央关于生态文明建设的重大决策部署执行不够坚决有力如在落实碳达峰、碳中和目标任务过程中，存在行动迟缓、措施不够精准的问题，对一些高耗能、高污染企业的监管不够严格，未能充分发挥生态环境保护对经济社会高质量发展的促进作用
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员教育管理缺乏针对性:党组在党员教育管理方面存在“一刀切”的现象，没有根据不同年龄段、不同岗位党员的特点和需求，制定个性化的教育管理方案例如，对年轻党员的思想动态关注不够，缺乏针对性的思想政治教育，导致部分年轻党员在面对复杂的社会环境和多元的价值观时，容易出现思想波动二是廉政风险防控体系不完善:对廉政风险点的排查和防控不够全面和系统，存在漏洞和盲区如在项目招投标环节，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，对投标企业的资质审核不够严格，存在围标、串标等风险隐患同时，对项目实施过程中的廉政风险监督不够到位，缺乏有效的动态监控机制三是机关纪委监督作用发挥不充分:机关纪委在工作中存在畏难情绪，对一些党员干部的违纪违规行为不敢较真碰硬例如，在收到群众对某干部工作作风问题的举报后，机关纪委在调查核实过程中不够深入细致，处理结果不够公正透明，未能起到应有的监督和震慑作用
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一岗双责”落实不够扎实班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务轻廉政的情况在指导分管工作时,对业务工作抓得紧、要求高，但对党风廉政建设工作关注不够，缺乏有效的监督和检查如在某环保项目实施过程中，分管领导对项目进度和质量把控较严，但对项目资金使用和人员廉洁自律情况过问较少，存在一定的廉政风险二是干部担当作为的主动性不够:部分干部在工作中缺乏担当精神和主动作为的意识，存在“多一事不如少一事”的想法例如，在处理群众反映的环境污染问题时，一些干部存在推诿扯皮的现象,没有主动深入现场调查了解情况，及时解决问题，导致群众对环保工作的满意度不高三是干部创新能力不足面对生态环境保护工作中的新问题、新挑战，干部队伍的创新能力有待提高在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动如在环境监测工作中,对大数据、人工智能等新技术的应用不够广泛，监测效率和准确性有待提高
（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态工作存在薄弱环节:对意识形态工作的重视程度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的情况虽然成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作中，对意识形态工作的统筹协调和督促检查不够到位例如，在单位内部网站和社交媒体平台的管理方面，缺乏有效的审核和监管机制，存在一些不当言论和信息传播的风险二是纪律教育整改落实不够彻底:在纪律教育整改整治工作中,坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了团队的和谐氛围在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻创新能力不足:习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神在面对新的工作任务和挑战时，往往“墨守成规，不敢尝试新的方法和途径如在推进单位的信息化建设过程中,未能充分利用现代信息技术的优势,创新工作模式,导致工作效率提升不明显群众意识淡薄在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法,在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面虽然对发现的问题进行了整改，但存在整改不彻底、不深入的情况如对O一些干部在工作中存在的纪律松弛问题,只是进行了简单的批评教育，没有从根本上查找原因，建立长效机制，导致类似问题反复出现三是教育警示形式单一效果不佳在开展警示教育活动时，形式较为单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力例如，在组织观看警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和交流，干部对警示教育内容的理解不够深刻，未能真正触及灵魂，起到应有的震慑作用
二、问题的主要原因
（一）理论指导实践还不够深学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来
（二）坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距
（三）勇于创新精神还不够强在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差,还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差
（四）担当作为意识还不够牢对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强
三、下步的整改措施
（一）学理论，努力提升政治素养坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉
（二）强党性，加强锤炼作风建设坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果
（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献
（四）常自律，不断营造良好政治生态坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和《准则》《条例》，用党章党规校正和规范自己同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2025存在问题原因分析材料
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照县委关于开好年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧2024扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的认识和把握存在偏差对政治纪律在维护团结统一中的重要作用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评,没有从政治纪律高度严肃处理去年安全生产大检查中,某化工园区企业存在重大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时介入督促，直到省里督查通报才引起重视在推进乡村振兴过程中，对一些乡镇存在的“形象工程”“政绩工程”，没有从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现在优化营商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题对破坏发展环境、损害营商环境的行为查处不够严厉，影响了全县经济高质量发展二是理论武装的长效机制不够健全对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，思想自觉和行动自觉有差距比如，在组织县政府党组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、玩手机，我也没有及时批评制止在推进“第一议题”制度落实过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制对分管部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料的形式主义问题政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高在年轻干部理论培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化对干部队伍中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断三是防范“四个主义”的意识不够强对个人主义、本位主义等破坏团结统一的问题重视不够、整治不力如在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源，我没有及时介入协调，导致工作推进受阻在全县营商环境建设中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改不够彻底特别是在土地出让、项目审批等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影响了营商环境优化在政府系统内部，对一些处室和单位存在的“分散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够严格在改进工作作风方面还存在不严不实问题比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备的过度迎送和铺张浪费行为在督查调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就束之高阻对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担在公务接待工作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决，存在“高消费”现象对公车使用管理不够严格,存在用车范围扩大化、使用程序随意化的问题在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、O内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效二是权力运行的监督制约不够到位对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出现了质量问题和廉政问题，造成不良影响在土地出让、政府采购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题对招投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关不严，存在超概算、超预算现象对部分领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，存在监管盲区特别是在工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况三是担当作为意识有所弱化面对急难险重任务，存在不敢担当、不愿作为的问题如在推进某工业园区环境整治过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有坚决整治到位在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法对一些涉法涉诉信访案件,存在“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决在重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情绪对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应对不够及时，存在被动应付的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不够饱满在推进改革发展过程中，创新意识不够强，改革力度不够大如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名靠后在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、流程复杂等问题，解决不够及时对政务服务事项的标准化、规范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强在推进数字政府建设中,对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧化水平不高对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改革创新的勇气和办法，工作推进缓慢特别是在优化营商环境方面，对企业反映强烈的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决不够有力二是服务群众的意识和能力不足对群众关心的教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力比如，在保障性住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务质量差等问题，重视不够，推进不够坚决在整治农贸市场环境卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象对城乡社区治理创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高在推进基本公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准三是改革创新的魄力不够大在推动经济转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够,思路不够开阔如在发展数字经济过程中，对数字产业化、产业数字化的研究不O够深入，支持政策不够有力,导致数字经济发展相对滞后在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够,推进不够有力对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性和竞争力不强在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创新生态不够优化，科技成果转化率不高对重点领域和关键环节改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、整体性、协同性不够强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位对党风廉政建设的统筹谋划不够深入，压力传导不够到位比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题，发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问题在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解不够深入，存在用人不当的问题对政府系统党的建设统筹谋划不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象特别是在落实意识形态工作责任制方面，研判不够准确,应对不够及时，存在底数不清、情况不明的问题二是纪律建设的力度不够大对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象如对某镇违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，造成不良影响在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规问题，查处不够坚决，整改不够到位三是从严管党治党的韧劲不足在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象，一些问题出现反弹回潮对制度执行不够严格，存在执行不力、落实不到位的问题在党内政治生活中，对一些不正之风和消极腐败现象,态度不够坚决，处理不够果断对分管部门和单位的党风廉政建设统筹不够，压力传导不够到位特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时，导致一些问题禁而不绝、屡禁不止
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统,对党的性质宗旨把握不够准确,宗旨意识有所淡化,服务群众的自觉性不够强对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强在学习贯彻新修订的《条例》过程中，存在学习不深入、领会不透彻的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临的新情况新问题研究不够深入在推进党的建设过程中,存在抓而不实、o抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够,存在重业务轻党性的问题,导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化
（二）政治定力不够坚强对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距,政治自觉性不够强在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时特别是在推进改革发展稳定各项工作中,对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏锐性不够强，政治判断力不够准在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效
（三）能力素质存在短板对新发展阶段的新特征新任务把握不够准确，统筹谋划能力不足，解决问题的办法不多对基层情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位，推动高质量发展的能力有待提升？创新发展思路不够宽,破解发展难题的办法不够多在处理重大复杂问题时，分析研判不够全面，应对处置不够及时特别是在推进改革创新过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力对标先进地区和兄弟县市的差距,追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度在推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高
（四）担当精神有所弱化对管党治党政治责任认识不够深刻,存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况把关不够严格,存在用人不当的问题对基层党组织建设重视不够,指导不够有力,基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够，工作实效不够明显
三、整改措施
（一）加强理论武装，筑牢信仰根基把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组理论学习中心组学习制度，每月组织至少次集1中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实效深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基认真学习贯彻新修订的《条例》，把政治纪律和政治规矩挺在前面坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治能力训练，着力提高政治判断力、政治领悟力、政履行“一岗双责”不够扎实虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”的情况例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在一定范围内蔓延形式主义问题仍然存在在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写纪律意识不够强在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理”例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究，在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导
二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够:对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄在工作中存在“求稳治执行力健全理论学习督查考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念,加强党性修养定期组织开展专题调研，把学习成果转化为推动工作的实际成效建立健全理论学习评价机制，确保学习教育取得实效
（二）强化政治定力，提升政治能力始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护”严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报加强形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力深入基层调查研究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性健全政治安全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党中央要求加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起，查处一起建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展
（三）提升能力素质，推动创新发展坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实加强干部教育培训提高干部队伍整体素质创新L工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处深入研究新发展理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路加大改革创新力度,积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力健全完善督查考核机制，强化工作落实对标先进找差距，创新突破求发展加强干部实践锻炼，提高干部推动高质量发展的能力建立健全干部培养机制,培养造就高素质干部队伍完善干部考核评价机制，激励干部担当作为
（四）强化责任担当，践行为民宗旨认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改建立健全选人用人机制,树立正确用人导向加强干部日常管理监督,防范廉政风险深化纪律教育，O强化纪律意识，营造风清气正的政治生态严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风完善权力运行制约监督机制，防范廉政风险健全完善责任体系，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求抓好问题整改对查摆出的问题，建立台账、逐项整改，同时建立长效机制，防止问题反弹通过持续整改提升，不断提高思想政治素质和工作能力水平,为推动全县经济社会高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正副局长年民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩方面,2024带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面（四个带头+保密）对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够三是执行重大事项请示报告制度不够严格
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密三是形式主义、官僚主义问题依然存在
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升三是风险防范意识不强，工作推进存在短板
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力二是对干部日常监督管理不够严格三是作风建设抓得不够紧
（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻二是保密制度落实不够到位二是保密工作督促检查不够有力
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念和党性修养方面存在偏差
（二）担当精神和履职能力有待提升
（三）纪律意识和规矩观念不够强
（四）责任担当和作风建设不够扎实
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）强化担当作为，提升履职能力
（三）严守纪律规矩，强化风险防控
（四）改进工作作风，密切联系群众
（五）加强组织领导，落实保密责任按照市委、市纪委关于召开年民主生活会有关部署要求,我认2024真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差作为分管业务工作的局领导,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足,导致在环保、安全等方面出现了一些偏差去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢三是执行重大事项请示报告制度不够严格对分O管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度三是形式主义、官僚主义问题依然存在在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项,推进不够有力，存在畏难情绪在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入比如在推进智慧城市建设过程中,对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误三是风险防范意识不强，工作推进存在短板在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力,存在制度执行不严格的问题去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞二是对干部日常监督管理不够严格对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性三是作风建设抓得不够紧对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底
（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向在分管工作中,对涉密信息管理不够严格,存在泄密风险比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格,存在使用私人手机等现象去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强二是保密制度落实不够到位在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位在办公自动化设备管理方面,存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患三是保密工作督促检查不够有力对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念和党性修养方面存在偏差对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题O特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习不够深入，理解不不够透彻作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当这种理想信念的偏差和党性修养的不足,直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌
（二）担当精神和履职能力有待提升面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧在一些涉及利益调整的改革中,存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升
（三）纪律意识和规矩观念不够强对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患
（四）责任担当和作风建设不够扎实对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得严格执行重大事项请示怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心O对群众的主体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄
三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误加强党性修养，增强纪律意识自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公”加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处强化担当作为，勇于创新突破树立正确的担当意识，积极主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模式和途径加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己的创新能力和工作水平密切联系群众，增强群众观念，深入基层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事履行政治责任，加强从严治党认真履行“一岗双责”，加强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督建立健报告制度，O对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习,切实提高政治站位计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果
（二）强化担当作为，提升履职能力牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音
（三）严守纪律规矩，强化风险防控认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治
（四）改进工作作风,密切联系群众深入贯彻党的群众路线，把O密切联系群众作为改进作风的重要抓手建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率深化“放管服”改革,推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台,实现“最多跑一次”对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准
（五）加强组织领导，落实保密责任切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题建立涉密人员管理台账,实行动态管理，严格进出岗位管理完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等2025个方面存在的问题及剖析整改材料根据年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深2024入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向现对照检查如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够在做实上，按照创新理论就☆☆实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距二是在践行“四个意识”有差距能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到翁翁的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与☆☆书记提出的翁翁各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题一是执政为民的理念需要提升在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决二是对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事,重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动三是“两个责任”压的不实日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少,个别领导干部履行两个责任的意识不强,全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和年远景2035目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神,与我市工作结合不够紧密二是政策制定的前瞻性、科学性不够高全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系三是开拓创新意识不强工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常一是落实主体责任还不够到位特别对身边工作人员的管理和约束o还不够严格对身边工作人员,满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺二是还存在调研不够深入的问题个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位三是还存在文风会风不够实的问题还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会四是还存在铺张浪费现象在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位
二、原因分析
（一）学习还不够全面系统深入习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高;个人自学坚持不够，学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼
（二）思想还不够解放思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展多年来，☆☆发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上☆☆近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系
（三）工作标准还有待提高领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准到☆☆任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了☆☆高效率高质量发展
三、整改措施
（一）加强学习坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍
（二）强化担当时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范以创新理论为引领，把领导调研☆☆时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变☆☆城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感
（三）修身律己严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民
（四）强化作风全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境以上对照检查，请同志们提出批评意见全监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督，对发现的问题要及时进行处理坚决反对形式主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，做到“真抓实干”加强对纪律规矩的学习和教育,强化干部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照市委《关于召开民主生活会实施方案》的要求，我在深2024化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向现将对照检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代人职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面,学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是“两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面,引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象二是自我要求不够严格工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足三是深入纠治“四风”还有差距工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺二是工作思谋不够深谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少三是创新工作不够活工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少凫点
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善二是从严治党的效果还未到底到边虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强比如到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求再比如在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题;出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面:一是政治学习不够深入运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准二是宗旨观念树的不牢“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少,追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”三是党性锻炼有所弱化觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强,带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬四是担当意识有所减退带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了,尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲下一步打算
（一）强化理论武装，提升思想觉悟认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作
（二）站稳政治立场，坚定政治方向带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令。
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