（七篇汇编）2025年生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视问题个人对照研讨发言稿

（七篇汇编）年生活会带头增强党性、2025严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视问题个人对照研讨发言稿第一篇，共七篇生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩等（四个带头方面）存在问题检视检查材料按照市委《关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知》要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性一是担当作为的积极性不够高随着工作时间的推移和工作经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进取”的心态例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主动担当的意识和勇气，习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺乏创新精神和创新举措二是工作谋划不够科学在工作谋划过程中，缺乏对全局的把握和对长远发展的思考，存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的变化和发展趋势，导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中遇到了很多困难和问题三是创新能力有待提高在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技术的学习和应用不够积极主动例如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的重视程度不够在思想上，没有充分认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建”的思想倾向例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上，对党建工作的研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督执纪的力度不够大在履行监督责任时，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较真碰硬，没有及时进行严肃处理例如，在发现个别党员干部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够强三是落实中央八项规定精神不够深入在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和下属的要求不够严格例如，在公务用车、公务接待等方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在一些漏洞和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强

（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场

（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心

（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束

三、下一步打算

（一）强化政治理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实，不断提高政治理论水平增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，锤炼政治品格加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己增强对党的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养

（三）增强担当意识，勇于担当作为树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为积极主动地承担工作任务，特别是对•些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效措施加以解决加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率

（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持第三篇民主生活会围绕“带头履行全面从严治党政治责任方面，，等四个带头问题查摆检视剖析剖析材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是理论学习深度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距如在组织机关学习时，虽然制定了学习计划，但学习方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动二是政治敏锐性有待提高在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向如在处理一些涉及政协工作的网络舆情时，对部分信息的敏感度不够，未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动三是贯彻落实决策部署不够坚决在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时，由于担心引起部分委员的抵触情绪，在执行过程中力度不够，导致一些规定未能得到严格执行，影响了委员履职的规范性和实效性四是维护党的团结统一意识不够强在日常工作中，有时过于关注本部门的工作，对其他部门的支持配合不够主动积极，存在部门主义倾向如在组织大型调研活动时，与其他专委会之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，影响了调研工作的整体效率和质量五是对“两个确立”的领悟不够深刻虽然能够认识到“两个确立”的重要意义，但在实际工作中，未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面如在制定政协年度工作计划时，对如何更好地围绕中心、服务大局，以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划，导致一些工作的针对性和实效性不够强

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况如在组织会议活动时，对部分供应商的选择不够严格，存在一定的人情因素，未能完全从党性原则出发，以公正、公平、公开的方式进行筛选，影响了工作的公正性和公信力二是纪律执行不够严格对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题如在考勤管理方面，虽然制定了严格的考勤制度，但在执行过程中，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够，影响了机关工作的正常秩序三是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够如在撰写政协工作报告时，为了赶进度，对一些数据和案例的核实不够认真细致，导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题，影响了报告的质量和权威性四是廉洁自律意识不够强在一些公务接待活动中，有时存在超标准接待的现象如在接待外地政协考察团时，为了体现热情好客，在餐饮安排上超出了规定的标准，违反了中央八项规定及其实施细则精神，给政协形象带来了负面影响

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平二是创新能力不足在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神如在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影响力不够广泛三是风险防范意识不够高在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分如在开展政协委员网络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题四是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量如在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了，但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位作为机关党委分管领导，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足如在组织开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工作实际，导致教育效果不够理想，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻二是监督执纪不够严格对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题如在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险三是选人用人导向不够鲜明在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分如在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性四是对干部管理不够精细在干部队伍建设方面，对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理如在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求，导致培训效果不够明显，干部的综合素质和业务能力提升不够显著

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面一是对廉洁风险认识不足以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床如在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束，最终出现违纪行为二是纪律教育不够深入该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体，未能真正触及干部的思想灵魂如在学习关于廉洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够，未能将纪律要求内化为自觉行动三是监督机制不够健全从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷在机关内部，对干部的日常监督主要依赖于自律和有限的内部检查，缺乏全方位、多层次的监督体系如在对工作人员的八小时以外的监督方面，存在空白地带，无法及时掌握干部的社交活动和行为动态，给一些违纪行为提供了可乘之机

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性不够对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性在口常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用二是党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡，行为失范三是对政协工作的政治属性理解不够透彻没有充分认识到政协作为政治组织的重要地位和作用，在工作中更多地关注业务工作的完成，而忽视了政协工作的政治意义和政治责任对如何通过政协工作更好地凝聚共识、汇聚力量，服务党和国家中心任务缺乏深入思考和系统谋划

（二）工作作风不够扎实一是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感在制定政策、开展工作时，往往从自身角度出发，考虑问题不够全面，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距二是工作态度不够认真负责在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作质量和效率的要求不够高缺乏敬业精神和工匠精神，对工作中的细节不够关注，容易出现粗心大意、马虎了事的情况，影响了工作的整体质量和效果三是缺乏钉钉子精神在推动工作落实过程中，缺乏持之以恒、•抓到底的决心和毅力遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，二是理论宣讲不够深入作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高三是政治敏锐性不够强对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是参加双重组织生活和党日活动不够经常对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活二是考察评价机制不够科学在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度缺乏攻坚克难的勇气和信心，导致一些工作虎头蛇尾，不能善始善终,影响了工作的连续性和稳定性

（三）能力素质有所欠缺一是专业知识更新不及时随着时代的发展和政协工作的不断创新，对自身的专业知识和业务能力提出了更高的要求但由于平时忙于日常工作，忽视了对新知识、新技能的学习和更新，导致知识结构老化，业务能力滞后，无法适应新形势下政协工作的需要二是创新意识和能力不足习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和开拓精神在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，思路不够开阔，办法不够多样，难以提出具有前瞻性、创新性的工作思路和举措三是综合协调能力有待提高作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力，协调各方关系，形成工作合力但在实际工作中，有时在沟通协调方面不够主动积极，方式方法不够灵活多样，导致与各部门之间的协作不够顺畅，影响了工作效率和质量

（四）制度执行不够严格一是制度建设不够完善虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在不足一些制度规定过于笼统，缺乏明确的细化标准和具体的操作流程，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况二是对制度执行的监督检查不够有力在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理部分制度执行主体责任不明确，存在相互推诿、扯皮的现象，导致制度执行不力，成为一纸空文三是制度的权威性不够强由于对制度执行的重视程度不够，对违反制度行为的惩处力度不够大，导致部分干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为违反制度不会受到严厉的惩罚，从而影响了制度的权威性和严肃性

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是增强学习的自觉性和主动性把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平充分利用业余时间进行自学，积极参加各类学习培训和研讨交流活动，做到学以致用、学用结合，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力二是提高政治敏锐性和政治鉴别力时刻保持清醒的政治头脑，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导关注国内外形势的发展变化，善于从政治角度分析问题、解决问题，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀三是深刻领悟“两个确立”的决定性意义将“两个确立”作为政协工作的根本遵循，贯穿到政协履职的全过程和各方面通过加强思想政治引领，广泛凝聚共识，引导政协委员和机关干部不断增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，改进工作作风一是强化党性锻炼牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性二是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众谋利益作为政协工作的出发点和落脚点在工作中注重实际效果，不搞形式主义、官僚主义，切实做到说实话、办实事、求实效树立正确的权力观和地位观，正确对待名利得失，始终保持清正廉洁的政治本色三是改进工作作风弘扬求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题加强对工作的统筹谋划和组织协调，提高工作效率和质量，确保各项工作有序推进注重工作细节，培养严谨细致的工作习惯，对每一项工作都要认真负责，做到精益求精

（三）提升能力素质，增强工作实效一是加强专业知识学习紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技能，努力提高自身的专业素养和业务能力加强对政协理论和业务知识的学习，深入研究政协工作的特点和规律，不断探索创新政协工作的方式方法积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，为更好地履行职责奠定坚实基础二是提高创新能力树立创新意识，勇于突破传统思维定式和工作模式，积极探索政协工作的新思路、新举措加强对政协工作面临的新情况、新问题的研究，善于运用创新思维和改革办法解决问题鼓励机关干部和政协委员积极参与创新实践，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围，推动政协工作不断迈上新台阶三是增强综合协调能力加强与各方面的沟通协调，建立健全有效的协调机制，形成工作合力注重与政协委员、各民主党派、工商联、无党派人士以及社会各界人士的联系与沟通，广泛听取意见建议，充分调动各方积极性，共同推动政协工作的开展加强与上级政协组织和同级党委、政府及其部门的协调配合，争取更多的支持与帮助，为政协履职创造良好的外部环境第四篇年度组织开展生活会四个方面检视问题个人党性2025分析检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、《条例》等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施现将个人对照查摆情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一^面一是对党的创新理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，对其中关于经济高质量发展的重要论述，未能全面、深入地理解，未能与本地经济发展实际紧密结合，导致在推动产业升级、优化经济结构等工作中，缺乏有效的思路和方法日常工作中，对一些重大理论和实践问题的研究不够深入，在学用结合上存在差距二是政治敏锐性有待加强对政治形势和任务的把握不够精准，在一些涉及政治原则的问题上，判断不够迅速、准确例如，在处理涉及民族宗教的敏感问题时，未能及时洞察潜在的风险和隐患，对一些不良倾向的警惕性不够高在推动重点工作时，有时未能充分考虑到政治影响和社会效果，缺乏从政治大局出发的全面考量三是组织生活的规范性有待提高对党内政治生活的重要性认识不够深刻，组织生活会和民主生活会的开展有时不够严肃认真如在组织生活会中，批评与自我批评存在走过场的现象，未能真正触及问题实质；对党员干部的思想动态关注不够及时，对一些苗头性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正四是大局观念需进一步强化在考虑政治纪律和政治规矩相关问题时，缺乏站在更宏观的党和国家事业发展大局层面去分析和权衡的能力例如，在参与制定本地区的发展规划时，对于一些涉及跨区域合作的项目，没有从大局视野出发，充分考虑到如何在合作过程中遵循统一的政治纪律要求，确保各方在思想上、行动上保持高度一致，共同推动项目顺利实施，而是过多地考虑本地的局部利益和操作便利性，结果在与其他地区沟通协调时出现了一些因纪律理解不一致、执行标准不同等造成的矛盾，影响了项目的推进进度和质量

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所弱化党员的先锋模范意识不够强烈，未能时刻以高标准严格要求自己，与党的先进性要求存在一定差距在工作中，有时会出现精神懈怠的情况，缺乏拼搏进取的精神例如，在推动重大项目建设时，遇到困难和阻力，容易产生畏难情绪，缺乏抓到底的决心和毅力深入基层、服务群众的主动性不足，存在一定的官僚主义倾向二是纪律规矩执行不够严格在执行党的纪律和规矩方面，有时存在侥幸心理和麻痹思想例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的现象；在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对身边同志的一些不规范行为未能及时制止和纠正三是工作作风还需进一步改进调查研究不够深入细致，存在“蜻蜓点水”式的调研在了解基层实际情况时，往往停留在表面，未能真正掌握群众的所思所想所盼

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚劲头不足，创新突破不够面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足二是作风不实，干事创业不够较真工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足三是政绩观偏差，长远谋划不足在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升例如，对机关党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情况掌握不全面；在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧，“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径；对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度，理论学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，未能做到学懂弄通做实、入脑入心学习方法较为单一，缺乏问题导向和深入思考，未将理论学习与实际工作有效结合，导致运用党的创新理论指导实践的能力不足

（二）党性修养不够强在思想上对党性修养的重要性认识不足，未将其作为终身必修课，缺乏党性锻炼的主动性和自觉性在工作中过于依赖上级指示，缺乏创新精神和主动担当意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致党性修养与党员领导干部的职责要求存在差距

（三）践行宗旨意识不够主动没有牢固树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致与群众的联系不够紧密，服务群众的能力和水平有待提高

（四）纪律规矩意识不够强在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识，未将其作为行为准则和行动指南，缺乏对纪律规矩的敬畏之心在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识，对纪律规矩的执行不够严格，导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患

三、整改措施和下一步努力方向

（一）加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）强化党性修养，提高思想觉悟持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩，坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性在工作中，勇于担当作为，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，不断提高党性修养和党性觉悟和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是纪律建设力度需进一步加强在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理二是反腐败力度需进一步加码在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险，但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象

（三）践行宗旨意识，提高服务水平牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强宗旨意识和服务意识，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感在工作中，充分发挥主观能动性，结合实际情况创造性地开展工作，不断提高服务群众的能力和水平

（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉用党章党规党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强自身作风建设，树立良好形象切实履行“一岗双责”，抓好分管部门的党风廉政建设，加强对党员干部的教育管理和监督，营造风清气正的政治生态第五篇年有关民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正2025廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”突出问题个人检视发言提纲（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，为医院的长远发展奠定坚实基础现将本人查摆剖析情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一政治理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在组织医院党委中心组学习时一，虽然能够按照要求完成学习任务，但对一些重要理论的内涵和实质未能深入探讨，导致部分党员干部对党的最新政策理解不够透彻，在实际工作中难以有效贯彻落实据统计，在近期对医院党员干部的理论测试中，有近30%的人员对“两个确立”的具体内容和重大意义回答不够准确完整落实长效机制不够到位以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些问题如在制定医院年度工作计划时，未能充分结合学习成果，将学习与实际工作紧密联系起来，使得部分工作计划缺乏创新性和前瞻性，未能充分发挥学习对工作的推动作用以医院科研工作为例，因学习与实践结合不够紧密，导致科研成果转化率较去年同期仅增长了5%,低于预期目标防止和反对错误思想不够坚决在面对个别医护人员中存在的个人主义和本位主义思想时，未能及时有效地进行纠正和引导比如在疫情防控期间，个别科室为了自身利益，出现了争抢防疫物资的现象，影响了医院整体防疫工作的有序开展此外，在医院内部的一些重要决策过程中，也存在少数人因本位主义而忽视整体利益的情况，导致决策效率低下政治敏锐性有待提高在网络信息时代，对一些涉及医疗卫生领域的不实信息和错误言论，未能及时关注并进行正确引导如近期网络上出现的关于医院收费过高的不实传言，在一定程度上影响了医院的社会形象，但医院在舆情监测和应对方面反应不够迅速，未能及时发布权威信息予以澄清，导致部分患者和家属产生误解，影响了医患关系的和谐稳定

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还需加强在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况例如，在医院人才引进工作中，面对个别有特殊关系的人员，虽其专业能力不完全符合岗位要求，但仍存在一定的犹豫和动摇，没有完全从医院发展和患者利益的角度出发，严格按照党性原则和用人标准进行决策，这在一定程度上影响了医院人才队伍的整体素质和专业水平纪律执行不够严格虽然医院制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的现象以医院的考勤制度为例，仍有少数职工存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处罚方面不够严格，未能起到有效的警示作用，导致这种不良现象时有发生，影响了医院的工作纪律和工作效率据统计，今年上半年，医院因考勤问题对职工进行的批评教育仅有10余次，与实际存在的考勤违规现象相比，处罚力度明显不足作风建设不够扎实在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处如在医院的患者满意度调查工作中，虽然每月都进行调查统计，但对调查中发现的问题未能进行深入分析和有效整改，导致部分患者反映的问题长期得不到解决，患者满意度提升不明显根据调查数据显示，今年以来医院患者满意度仅提高了2个百分点，与预期的5个百分点的提升目标还有较大差距廉洁自律意识有待提高在一些涉及经济利益的活动中，虽然能够做到廉洁奉公，但在细节方面还存在一些不足之处比如在医院的设备采购过程中，虽然严格按照采购程序进行，但在与供应商的接触中，有时会接受一些正常业务范围内的宴请，尽管没有涉及利益输送，但也容易引起误解，给医院的廉洁形象带来一定的负面影响

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强在面对医院改革发展中的一些难题和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如，在推进医院信息化建设过程中，由于涉及到多个部门的协调和大量资金的投入，担心出现问题后承担责任，导致工作推进不够积极主动，信息化建设进度较原计划有所滞后，影响了医院整体管理效率和服务质量的提升创新能力不足在推动医院高质量发展方面，创新思维和创新举措不够多如在医疗服务模式创新上，虽然也尝试开展了一些新的服务项目，但与先进地区的医院相比，还存在较大差距以互联网医院建设为例，目前我院的互联网医院功能还不够完善，线上诊疗服务的范围和质量有待进步提高，与患者口益增长的线上就医需求不相适应，导致部分患者流失到其他医院据统计，今年因互联网医院服务不够完善，我院线上就诊患者数量较去年同期仅增长了15%,而一些发达地区的医院增长幅度达到了30%以上风险防范意识不够敏锐在医院的运营管理中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施如在医保基金管理方面，虽然医院一直强调要合理使用医保基金，但仍存在个别科室因对医保政策理解不够准确，导致医保违规行为时有发生，给医院带来了一定的经济损失和政策风险据医保部门反馈，今年上半年我院因医保违规被扣除的费用达到了5万余元，这不仅影响了医院的经济效益，也对医院的社会声誉造成了一定的损害政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了医院的长远发展比如在医院的基础设施建设中，为了尽快完成项目，在工程质量监管方面不够严格，导致一些工程出现了质量问题，后期需要投入大量资金进行维修和整改，不仅增加了医院的运营成本，也影响了医院的正常使用此外，在一些科研项目和学科建设中，也存在急功近利的思想，追求短期内的成果和排名，而忽视了学科的基础建设和人才培养，不利于医院的可持续发展

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党力度不够作为医院院长，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节例如，对医院基层党组织的建设和党员教育管理不够重视，导致部分党支部组织生活不够规范，党员的先锋模范作用发挥不够充分据统计，今年有近20%的党支部未能按照要求按时开展“三会一课”等组织生活，部分党员参加志愿服务活动的积极性不高，影响了党组织在医院职工中的凝聚力和号召力监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏轻偏软的情况对一些党员干部的轻微违纪行为，往往只是进行口头批评教育，没有及时进行严肃处理，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强如在医院的药品采购过程中，发现个别工作人员存在收受供应商小礼品的行为，但仅对其进行了批评教育，未按照相关规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的震慑作用，类似问题仍时有发生选人用人机制不够完善在医院的干部选拔任用工作中，还存在一些不足之处如选拔标准不够明确，考核评价体系不够科学，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，而部分不称职的干部未能及时调整以今年的中层干部竞聘为例，虽然制定了相应的竞聘方案，但在实际操作过程中，对竞聘人员的综合素质和专业能力评估不够全面准确，导致个别岗位的人选不够理想，影响了医院管理团队的整体效能网络空间管理不够到位在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的引导和监管措施部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响如在某医疗纠纷事件发生后，个别医护人员在个人社交媒体上发表了一些未经证实的信息和不当言论，引发了社会舆论的关注和质疑，给医院的形象和声誉带来了负面影响而医院在事件发生后，未能及时对相关人员进行教育和处理，也没有及时发布权威信息进行引导和澄清，导致舆情进一步发酵

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析理想信念动摇以某医院院长受贿案为例，该院长在长期的工作中，逐渐放松了对自身理想信念的要求，背离了为人民健康服务的初心使命他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路这反映出在我们医疗卫生系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇在实际工作中，我们也存在类似的问题，如个别医护人员在工作中缺乏敬业精神，对待患者态度冷漠，只关心个人利益，而忽视了患者的身心健康，这都是理想信念不坚定的表现纪律意识淡薄该违纪院长对党纪国法缺乏敬畏之心，无视医院的各项规章制度，利用职务之便为他人谋取利益，收受贿赂这说明在我们的管理工作中，还存在对纪律教育不够重视的问题，导致部分人员纪律意识淡薄在我院，也有少数职工存在违反工作纪律的现象，如私自离岗、串岗等，这些看似小问题，但却反映出职工对纪律的漠视据统计，今年因违反工作纪律而受到批评教育的职工有20余人次，这不仅影响了医院的正常工作秩序，也损害了医院的整体形象监督机制缺失从该典型案例可以看出，医院在内部监督机制方面存在漏洞，未能及时发现和制止院长的违纪行为在我们医院的管理中，也存在类似的问题，如在一些重要岗位和关键环节的监督上不够到位，导致个别人员有机可乘例如在医院的财务管理方面，虽然有相应的财务制度和审计程序，但在实际执行过程中，还存在一些监督盲区，使得个别人员在费用报销等方面存在违规操作的可能性这就需要我们进一步完善监督机制，加强对各个环节的监督管理，确保医院的各项工作依法依规进行廉洁教育不足该院长的违纪行为也暴露出医院在廉洁教育方面的不足廉洁教育未能真正深入人心，导致部分人员对廉洁风险的认识不够到位在我院，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性如在廉洁教育讲座中，往往是理论讲解较多，实际案例分析较少，导致职工对廉洁教育的重视程度不够，未能从思想深处筑牢廉洁防线因此，我们需要进一步加强廉洁教育，创新教育方式方法，提高教育效果，增强职工的廉洁自律意识

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻理论学习的主动性不足对党的理论学习不够重视，没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致学习的积极性和主动性不够在日常工作中，往往将更多的精力放在医疗业务和行政管理上，忽视了政治理论学习的系统性和深入性，使得对党的最新理论成果理解不够透彻，无法有效地运用到实际工作中对政治纪律和政治规矩的认识不够清晰没有深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏足够的敏感性和警惕性，未能及时发现和纠正，导致在严守政治纪律和政治规矩方面存在一些问题党性修养不够自觉在思想上对党性修养的重视程度不够，没有将党性修养作为终身课题来抓，缺乏自我约束和自我提高的意识在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易出现党性原则不够坚定的情况，影响了党员干部的形象和党组织的凝聚力

（二）工作作风不够扎实责任心不够强在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的思想对待一些重要工作和任务，没有认真履行职责，深入研究和精心谋划，导致工作质量不高，效果不理想例如在医院的学科建设工作中，由于责任心不够强，对学科发展规划不够重视，导致部分学科建设进展缓慢，与先进医院的差距逐渐拉大务实精神不够足工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和数据报表，而忽视了工作的实际效果在制定工作计划和决策时，没有充分考虑实际情况和基层的意见建议，导致一些工作无法真正落实到实处，无法解决实际问题如在医院的绩效改革工作中，虽然制定了一系列的考核指标和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏务实精神，没有充分考虑到不同科室的特点和实际困难，导致部分科室对绩效改革方案存在抵触情绪，影响了改革的顺利推进艰苦奋斗的精神有所淡化随着医院的发展和生活条件的改善，在工作中逐渐失去了艰苦奋斗的精神，缺乏吃苦耐劳、拼搏进取的劲头在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏克服困难的勇气和决心例如在医院的基础设施建设过程中，由于艰苦奋斗精神的淡化，对工程建设中的一些问题和困难估计不足，没有积极主动地去解决，导致工程进度拖延，质量出现问题

（三）制度执行不够严格制度建设不够完善医院虽然制定了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足一些制度的制定不够科学合理，缺乏可操作性和前瞻性，无法适应医院快速发展的需要例如在医院的人才培养制度方面，对不同层次、不同专业的人才培养缺乏明确的规划和具体的措施，导致人才培养工作缺乏系统性和针对性，影响了医院人才队伍的整体素质和专业水平对制度执行的监督检查不够到位在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度执行不够严格例如在医院的医疗质量管理方面，虽然制定了严格的质量控制标准和考核制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不够到位，部分医护人员对质量标准执行不够严格，导致医疗质量问题时有发生，影响了医院的医疗安全和患者满意度对违反制度行为的处罚力度不够对违反制度的行为处罚不够严厉，缺乏威慑力，导致部分人员对制度的敬畏之心不够强例如在医院的考勤制度方面，对迟到早退等违反考勤制度的行为，处罚措施不够有力，往往只是进行口头批评或象征性的罚款，无法对违规人员起到有效的警示作用，导致迟到早退现象屡禁不止

（四）廉洁自律不够严格廉洁意识不够强对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦，在一些利益诱惑面前缺乏足够的警惕性和抵抗力在工作和生活中，没有严格要求自己，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，认为只要不犯大错误就行，从而逐渐放松了对自己的要求，导致廉洁风险增加廉洁教育不够深入医院在廉洁教育方面还存在一些薄弱环节，教育内容和形式不够丰富多样，缺乏针对性和实效性廉洁教育往往停留在表面，没有深入到职工的思想深处，导致职工对廉洁自律的认识不够深刻，无法真正将廉三是在以上率下敢于担当上做得不够作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样，导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上，影响了工作效率和质量的提升例如，单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是在落实“一岗双责”力度不足在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足二是在严格党员管理上方法有限面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳例如，在组织党员学习时，不洁意识内化为自觉行动例如在廉洁教育活动中，多以会议传达、文件学习等形式为主，缺乏生动形象的案例分析和警示教育，职工参与度不高，教育效果不理想监督约束机制不够健全在廉洁自律方面，缺乏健全的监督约束机制，对权力运行的监督不够到位，导致个别人员在行使权力过程中存在违规操作的空间例如在医院的物资采购、设备引进等重要环节，虽然有相应的监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不到位的情况，使得个别人员有机会利用职务之便谋取私利，给医院的廉洁建设带来了隐患

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位深化理论学习加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平通过参加专题讲座、研讨交流等形式，深入学习党的路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”强化政治意识始终保持对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致加强对党员干部的政治教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进加强党性锻炼把党性修养作为终身课题，不断加强党性锻炼，提高党性觉悟积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改时刻以党员的标准严格要求自己，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定

（二）改进工作作风，增强服务意识增强责任心以高度的责任感和使命感对待每一项工作任务，对工作认真负责，做到事无巨细、一丝不苟无论是日常医疗服务，还是医院的管理工作，都要精心谋划、认真落实，努力提高工作质量和效率如在医院的医疗安全管理工作中，要加强对各个环节的监管，定期进行安全检查和隐患排查，确保患者的就医安全，杜绝医疗事故的发生弘扬务实精神深入基层、深入实际，了解患者和职工的真实需求，制定切实可行的工作计划和决策注重工作的落实和执行，加强对工作进展的跟踪和监督，及时发现问题并加以解决例如在医院的后勤保障工作中，要加强与临床一线的沟通协调，及时了解科室的物资需求和设备运行情况，确保物资供应充足、设备正常运行，为临床工作提供有力支持培养艰苦奋斗精神保持艰苦奋斗的优良作风，不怕吃苦、不怕困难，勇于面对医院发展中的各种挑战在工作中积极进取、拼搏奉献，努力克服困难，推动医院各项工作取得新突破比如在医院的学科建设和人才培养工作中，要加大投入力度，鼓励职工参加学术交流和培训学习，同时加强对学科带头人的培养和引进，逐步提升医院的学科水平和综合实力

（三）加强制度建设与执行，确保医院管理规范化完善制度体系对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合医院发展的实际需求，制定科学合理、具有可操作性和前瞻性的制度例如在医院的财务管理方面，进一步细化预算管理、成本控制、财务审批等制度，加强对医院资金的监管，提高资金使用效益；在医疗质量管理方面，完善医疗质量考核标准和评价体系，建立健全医疗质量持续改进机制，确保医疗安全和服务质量强化监督检查建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查，确保制度的有效执行充分发挥医院纪检监察部门的作用，加强对重点岗位、关键环节的监督，及时发现和纠正违反制度的行为如在医院的药品和设备采购过程中，严格执行采购流程和招投标制度，加强对采购过程的监督，防止出现违规操作和腐败行为加大处罚力度对违反制度的行为严肃处理，加大处罚力度，提高制度的威慑力根据违规行为的性质和情节轻重，给予相应的纪律处分或经济处罚，使违规者付出应有的代价同时，要加强对违规行为的通报曝光，起到教育和警示作用，引导广大职工自觉遵守医院的各项规章制度以上是本人的对照检查，请同志们批评指正第六篇年度落实专题民主生活会（四个带头）对照检查2025剖析检查材料按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容，结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析，与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施现对照检查如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署但对照检查存在以下问题一是学用结合还不够紧密学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距二是贯彻落实上级决策部署还不够深入立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我能够坚持把政治修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容带头严格遵守党的纪律和规矩，带头弘扬党的优良传统和作风但存在如下问题一是贯彻执行民主集中制还不够规范在鼓励讲真话、说实话，营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力二是管理因私出国（境）证照还不够规范虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续，但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用党的纪律和干事创业是内在统一的我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面但存在如下问题一是在工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头二是在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够

（四）带头履行全面从严治党政治责任敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵我始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎抓好分管领域的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位我没有及时教育提醒工作人员

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位针对人才激励不足的问题一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养120名优秀年轻干部让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头2024年由县“四大家”领导领衔的50项重点建设项目和重点工作有力推进全县谋划一季度四大产业强链补链项目18个，招商引资“开门红”项目9家企业签约投资

20.34亿元，签约硒产品精深加工全产业链等项目10个、投资55亿元通用机场通过规划选址，沿江高铁项目有序推进二是鼓励人才羯尽所能干事兴业发挥人才的“解鱼效应”“带动效应”畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用工作机制，打造多层次人才队伍出台调优扩容惠才政策“30条”，柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等H8人聘请40余名“候鸟”专家支持29个县级人才工作室，助力城市能级提升、产业迭代升级三是保障企业家心无旁鹫干事创业全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障，全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境，让成为企业家干事创业的沃土牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念，聚力抓好高质量的产业项目建设，精准招引有实力的龙头企业，做优做强特色鲜明的主导产业2024年，对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项，9个试点项目获全省通报表扬个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点改革项目，“标准化安薪项目”获国家推广，成功创建全省金融信用示范县2024年新增各类市场主体7508户，同比增长

107.4%今年4月起，推行工业用地“个性化定制”服务，企业当天办理证照、当天拿地开工

二、原因剖析

（一）理论学习不深入对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面，不能较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践如习近平总书记关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，但在工作中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体工作中也缺乏有效抓手，存在管的太严了会影响地方经济的顾虑

（二）发扬主动精神不够强新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事面对复杂问题，对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距

（三）工作作风不扎实在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，“四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦

三、整改措施

（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩第七篇年开展民主生活会四个带头问题查摆自我检查发2024言提纲（班子）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在问题及具体表现管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性三是在强化基层指导上实效不足在对基层党组织开展党建工作指导时，只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以得到实质性提升

二、问题产生的原因

（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位

（二）宗旨观念有所弱化以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面党组班子始终坚持把理论学习摆在首要位置，积极组织中心组理论学习，集中学习研讨，但是在理论学习的深度和广度上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性、深刻性，没有深刻把握“两个确立”的丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距二是政治能力有待提高在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距，没有从政治的高度来思考谋划工作，在处理一些复杂问题时，没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，不能站在政治的高度去认识和把握问题三是政治敏锐性有待增强班子成员在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是在一些具体工作中，还存在政治敏锐性不强的问题，对一些错误言论和不良思潮缺乏坚决斗争的勇气，没有旗帜鲜明地站出来批驳、抵制

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识还不够强班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题二是服务群众的能力还不够强班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准三是群众工作的方式方法还不够灵活班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是纪律规矩意识不够强班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来二是斗争精神还不够强班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准三是风险意识还不够强班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在风险意识上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是管党治党主体责任落实还不够到位党组班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在落实管党治党主体责任上还存在差距，没有很好地把管党治党主体责任落实到具体工作中，没有很好地把管党治党主体责任与业务工作有机结合起来，管党治党主体责任落实还不到位二是党风廉政建设责任落实还不够到位党组班子能够认真履行党风廉政建设责任，但是在落实党风廉政建设责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设责任落实还不到位三是党风廉政建设监督责任落实还不够到位党组班子能够认真履行党风廉政建设监督责任，但是在落实党风廉政建设监督责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设监督责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设监督责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设监督责任落实还不到位

（五）履行意识形态工作责任制情况一是工作方式单一在意识形态工作中，主要采用传统的宣传教育方式，如会议、讲座、宣传栏等，形式单一，缺乏吸引力和感染力这种方式不能满足广大群众的需求，也难以有效地传播意识形态内容二是创新意识不足对新的技术、手段和方法应用不够重视，缺乏创新意识例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形态工作，导致工作效果不佳三是针对性不强在开展意识形态工作时，没有根据不同群体的特点和需求进行针对性的分析和研究，导致工作内容和方式与实际需求脱节四是思想重视程度不够部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用对意识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的知识体系

二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距二是党性锻炼不够经常班子成员在党性锻炼上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来三是宗旨意识不够牢固班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准四是纪律规矩意识不够强班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来

三、整改措施和下步努力方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

（二）加强政治建设，提高政治能力坚持把党的政治建设摆在首位，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上的加强推进全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高

（三）加强党性修养，永葆政治本色坚持把党性修养作为终身必修课，不断加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，始终保持共产党人的政治本色

（四）加强作风建设，树立良好形象坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感

（五）加强纪律建设，严守政治纪律坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受纪律约束和监督在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发

（三）担当精神不够强烈部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪

（四）管党治党不够严格对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑

三、整改措施和努力方向

（一）加强政治理论学习，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力

（二）加强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性

（三）强化担当作为，勇于创新突破增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，积极探索适合本县发展的新思路、新方法加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落到实处

（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新台阶第二篇年专题生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺2024作风方面”等（四个带头）突出问题对照检查对照检查材按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我认真对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，通过深入学习、广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向现将对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足虽然能够按时参加各类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动探索和深入研究的精神例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重要政策和决策的理解不够准确和全面二是对“两个维护”的认识和实践存在差距在工作中，虽然能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些不足比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利益或部门利益的考虑，对一些政策的执行不够坚决，存在“选择性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”三是政治引领作用有待加强作为领导干部，在政治思想建设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够深入例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分考虑到党员干部的实际需求和思想动态，导致学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，忙于事务性工作，对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”例如，在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治思想稳定造成了一定的影响二是纪律执行不够严格对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象例如，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、会议期间玩手机等，对工作作风建设产生了不良影响三是作风建设不够扎实工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准确和全面例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难和阻力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。