19员工离职管理程序

3.1负责员工离职的归口管理离职人员所在部门

3.2负责离职人员的工作交接及与离职人员初步面谈离职员工

3.3负责完成《离职移交清单》上所载事项，交回综合部相关文件4《信息安全及信息技术服务管理手册》《用户访问管理程序》程序5员工离职

5.1部门提出与员工解除或终止劳动合同的，需提交综合部相关证明材料、根据国家劳动法规规定的通知时间，综合部向员工所在部门及员工本人发出解除或终止劳动合同的通知员工辞职应按规定提前30天递交《离职申请表》给部门负责人，审批通过后，综合部通知员工办理相关离职手续员工所在部门负责人和综合部应进行离职访谈，明确其承诺的保密义务综合部应通知IT主管人员终止其访问权限离职手续

5.2如无特殊情况，离职手续须由员工本人亲自办理离职手续应先办理工作交接，经部门负责人确认工作交接完成以后方可办理后续项目离职手续包括各种保密文件回收、公司证件退还（包括公司门禁卡等）、原所在综合部门锁和办公桌钥匙退还、固定资产（软硬件设备）退还、财务清款、法律事务清查、工作交接、访问权限的收回确认重要岗位人员离职前应承诺保密义务，必要时应签署《保密和竞业禁止协议》离岗员工办理《离职移交清单》中的交接手续（进行各部门的流转签署）后，交综合部审核，审核无误后办理离退休、内退、解除合同证明、停止、转移公积金社保关系、退档等手续员工离职流程员工岗位变动

5.3部门内人员岗位变动，由所在部门交综合部备案，并更新组织架构表；如有重要岗位人员的变化，应同时通知综合部，按《用户访问管理程序》变更、终止或授权其访问权限部门间的岗位变动，由接收部门填写《人事异动申请表》交综合部，同时通知综合部信息系统主管人员工终止或调整员工相关访问权限记录6离职申请表离职审批表离职移交清单保密和竞业禁止协议。