2025年对照带头增强党性,严守纪律,砥砺作风等“四个带头方面”存在的问题原因及今后努力方向四篇

年对照带头增强党性，严守纪律，砥砺作风等“四个带头方2025面”存在的问题原因及今后努力方向作为我深知从全局和政治的高度把握学习教育的重大意义，XXX,是对思想与行动的双重洗礼以党章为“基准线”，将其视为必须履行的基本责任；通过《条例》的“标尺”校准行为规范；以党规为“镜子”，照见不足、对标自省从思想深处“开掘源头”，从行动实践“找准关键”，聚焦问题症结，剖析思想根源通过“日拂尘”的自省与“细照镜”的自查，锤炼自我约束的“定力”，激发向上向前的“动力”，推动学习教育的成果转化为前行路上的新支点具体自查情况如下

一、存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我深刻意识到这是每一名党员干部的基本要求，然而在实际执行中仍存在“标尺偏差”具体表现为，由于对政治规矩和政治纪律的深刻内涵以及实践要求理解不够透彻,导致在工作推进中出现一定的疏漏尽管能够较好地遵循表面上的纪律要求，但在面对复杂问题时，缺乏足够的敏锐性和深刻的政治觉悟例如，在党内决策部署的执行过程中，偶尔因为日常工作任务繁重而过于关注效率，未能将纪律要求落实到每一个环节，导致某些工作推进不够迅速，执行力度有所削弱此外，面对一些复杂的政治局面时，我缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断,有时未能及时将潜在风险向党组织汇报,执行一些制度上还存在一定的擦边思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好

三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效

（一）强化理论学习，坚定理想信念深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护二要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性

（二）强化创新突破，破解发展难题在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作

（三）强化宗旨意识，提高工作本领始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、群众和职工，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升乡村振兴和基层民生服务水平，持续解决基层和群众的急难愁盼同时切实把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿,常态化开展群众教育实践活动,宣传党的路线、方针、政策下基层，同时不断夯实乡镇、部门单位工作的法定职责，切实提高规范化水平

（四）强化纪律约束,守牢工作底线纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制一是严格落实重大事项请示报告制度,严格执行“三重一大”事项集体决策,书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者年民主生活会个人对照材料（四个带头）2025根据关于召开年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生2024活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”个方面，与班子成员和机关干部进行了谈4心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为部门的副职领导,我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距一是理论学习不够深入系统对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体二是政治敏锐性不够强对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象三是落实上级决策部署不够有力对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性比如，在推进工作X中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够至1J位

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼,严格遵守党的纪律,但还存在以下不足一是党性修养的主动性不够强理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够二是工作作风存在短板调查研究不够深入，与基层联系不够紧密在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力三是纪律规矩意识需要加强对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想比如,对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足一是创新意识和担当精神不够强工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升二是攻坚克难的勇气不够面对矛盾问题时，存在畏难情绪,不敢较真碰硬对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力比如，在推进X项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进对群众反映强烈的问题,研究解决不够及时三是落实工作不够扎实重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在开展专项整治工作中，前期调研不够充分，工作X措施不够精准，整治效果不够理想督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为分管领导,我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距一是落实主体责任不够有力对分管领域党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格二是教育管理存在薄弱环节对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题比如，对干部日常教育管理不够经常,对存在的苗头性问题发现不够及时在组织生活会上,批评和自我批评不够严肃认真三是制度执行不够严格对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题

二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪工作，W大儿子在军分区工作，现任职务；儿子配偶，在审计署工作，现X XX任职务小儿子在省省公厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶AN均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有年期国债共计价值，持有基金30共计价值

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是学习态度不端正对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神,对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划三是打折扣、搞变通在落实上级关于重要工作的决策部署时,出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择性执行,对有利于自身或本部门的就积极落实,而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面一是政治意识还不够强班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐O性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图二是斗争精神还不够突出个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真对待工作的严谨性、细致性还不够到位

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面一是存在怕得罪人、不愿担当的现象班子整体上能坚持原则、秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象二是创新意识不强对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神三是监督检查力度不够对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清二是对党员干部的监督管理有所松懈主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是后年轻干部疏于监督管理;80对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力三是对党建工作督促落实不够有力尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责

三、原因分析

（一）思想认识方面一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题二是党性修养有所懈怠随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况

（二）能力方面一是业务能力有待提高随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足,不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题二是沟通协调能力不足作为党委副书记，需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升

（三）工作作风方面一是担当意识不强存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实二是工作落实不够扎实在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根

（四）制度执行方面一是对制度的重视程度不够在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性二是制度执行监督不到位作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格,没有建立有效的监督机制和考核评价体系,导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正U!

（一）坚定理想信念方面培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处持续吸收新知识，熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当

（二）严守纪律规矩方面始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理

（三）增强创新意识和创新能力保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求开展年带头履行全面从严治党政治责任方面等四个带头2025对照检查材料根据关于开好年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入2024查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施现作对照检视如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面致使问题被进一步放大，这也反映出在思想认识上的偏差尽管我始终保持对理论学习的高度重视，但在政治规矩的深层理解上还存在不足，未能完全做到融会贯通、指导实践未来，我将以更高的标准加强政治纪律的学习和贯彻，主动将政治规矩转化为自觉行动,确保在每一次决策和推进过程中都能严格按照党的纪律要求执行到位，从而不断提升党组织的凝聚力和执行力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终坚定对党的忠诚和信念，时刻以党员的身份严格要求自己然而在实际工作中，仍然存在自我约束不够严格和行为规范执行力不足的问题具体表现为,虽然在日常生活中能够做到约束自我，但在面对复杂任务或压力较大的情况下，偶尔会在纪律和作风方面出现松懈现象例如，在团队协作和管理中，我未能始终坚持从党性的高度审视问题，导致作风建设上不够扎实，团队凝聚力有所削弱止匕外，尽管我一直坚持参与党性学习，但学习的系统性和深刻性尚有欠缺，尤其在党性修养与实际工作的结合上，显得不够灵活和深入，有时未能通过党性教育真正提升解决复杂问题的能力o这种不足不仅影响了我自身的作风建设，也对团队的整体战斗力造成了一定程度的限制今后，我将以更高的标准严格要求自己，坚持以党性教育为指引，通过深入学习和系统思考，不断从思想深处锤炼党性修养，同时在实践中改进作风、提升工作水平

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，并以此作为一切行动的底线然而在创新意识和责理论学习不够扎实深入:在学习党的理论知识时，存在“一知半解”“不求甚解”的情况，没有真正做到学懂弄通做实例如，在学习党的二十大精神过程中，虽然参加了多次集中学习和培训,但对其中一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面,未能深入领会其内涵和实质，在实际工作中难以将理论与实践有机结合，“知其然不知其所以然”，导致工作缺乏前瞻性和针对性“两个维护”存在薄弱环节在一些具体工作中，对党中央决策部署的贯彻落实还不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象比如在推进生态环境保护工作中，个别地方为了追求经济利益，对一些高污染、高耗能项目的监管不够严格，没有充分认识到生态环境保护是“国之大者”,“两个维护”不仅要体现在口头上，更要落实到行动上，任何损害生态环境的行为都是对党中央决策部署的违背政治引领作用发挥不够充分党组织在政治引领方面的方式方法不够灵活多样，缺乏吸引力和感染力以企业党组织为例，在组织员工学习政治理论时，多采用传统的会议传达和文件学习方式，员工参与积极性不高，对党的方针政策理解不够深入，导致企业的政治氛围不够浓厚，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，“春风化雨，润物无声”，政治引领需要更加注重方式方法的创新

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待提高在面对一些复杂的社会思潮和多元价值观的冲击时，部分党员干部的党性原则不够坚定，容易受到外界干扰例如，在网络舆论场中，一些党员干部对一些诋毁党的言论缺乏坚决抵制的勇气，甚至随波逐流，人云亦云，没有时刻牢记自己的党员身份，“疾风知劲草，板荡识诚臣”，在关键时刻不能坚守党性原则，是党性修养不足的表现纪律规矩执行不够严格虽然对党的纪律规矩有一定的了解，但在实际工作和生活中，有时还存在侥幸心理，对一些纪律要求执行不够到位如在公务用车管理方面，个别人员存在违规使用公务用车的情况，认为偶尔一次不会被发现，没有意识到纪律是“高压线”，任何违反纪律的行为都将受到严肃处理，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，纪律意识的淡薄往往从一些小的违规行为开始工作作风不够扎实过硬工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，不注重实际效果例如在一些基层扶贫工作中，部分干部为了完成任务指标，只注重填写表格、整理资料，而对贫困群众的实际需求关注不够，扶贫措施落实不到位，导致贫困群众的生活状况没有得到根本改善，形式主义害死人”，这种工作作风不仅浪费了大量的人力物力，也损害了党和政府在群众中的形象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足在工作中遇到困难和问题时，习惯于等待上级指示，缺乏主动作为的意识和勇气比如在疫情防控期间，一些社区工作人员在面对小区封闭管理带来的诸多问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是等待上级部门的安排，导致一些问题得不到及时解决，影响了居民的正常生活，“事不避难，义不逃责”，主动担当是党员干部的职责所在工作责任心有待加强对工作的重视程度不够，存在粗心大意、敷衍塞责的情况例如在一些项目建设中，部分工程技术人员对工程质量监管不力，导致出现一些质量问题，给工程带来安全隐患，“失之毫厘，谬以千里”，工作中的一点点疏忽都可能造成严重的后果,责任心的缺失是工作失误的重要原因工作创新能力亟待提升习惯于按传统模式和经验办事,缺乏创新思维和创新举措在当前数字化快速发展的时代，一些传统行业的企业未能及时跟上时代步伐,在技术创新、管理创新等方面滞后，导致企业竞争力下降，市场份额被挤压，“穷则变，变则通，通则久”，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党协同推进不够有力在落实全面从严治党主体责任方面，各部门之间的协同配合不够紧密，存在“各自为政”的现象例如在廉政风险防控工作中，纪检监察部门、组织部门、财务部门等之间信息沟通不畅，工作衔接不紧密，导致一些廉政风险点未能及时发现和有效防控，“孤举者难起，众行者易趋”，全面从严治党需要各部门协同内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力多是千篇一律的案例通报和文件学习，没有结合本地区、本单位的实际情况进行深入分析和解读，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，警示教育效果不佳，“对症下药，方能药到病除”，廉政教育需要更加贴近实际，增强针对性深入基层联系群众不够密切:部分领导干部深入基层调研不够深入，与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际需求了解不够准确例如在城市规划建设中，一些领导干部没有充分听取群众的意见和建议，导致一些规划方案与群众的期望存在较大差距，“从群众中来，到群众中去”，密切联系群众是我们党的优良传统和作风,只有深入基层，才能真正了解群众的所思所想所盼

二、思想根源一是自我要求放松，执行纪律不够硬随着生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的思想，对党的政治纪律、组织纪律等在执行上出现偏差，对艰苦奋斗精神开始出现认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了，担心注重节约反而会被别人认为抠门，怕被笑话，加之看到这个社会大环境就是如此，如果拒绝邀请，或者待客不热情大方，就会被认为是另类二是改进作风不够彻底来到新的工作岗位，工作有人安排、有人落实，自己搞好协调工作就行了有时遇到问题觉得自己是“新人”，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，说明我求真务实还不够彻底三是宗旨意识有所减弱随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好特别是在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调发展，在维护群众利益方面有所欠缺对于群众关心的民生问题上重视不够,没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准四是理想信念有待提高“理想信念是共产党人的精神之钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病”理想信念决定事业成败”通过反思，对所产生问题的严重性和危害性认识不足，缺少更加坚定的理论自信，特别是放松了理论学习，没有真正做到深学、细照、笃行没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足由于自己放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造,没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上

三、整改措施一是带头以绝对忠诚之心坚定捍卫在思想上政治上行动上同党中O央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通任何时候任何情况下，共产党员都要在政治上站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德，听党指挥、为党尽责决不能搞两面派、做“两面人”，决不能阳奉阴违、自行其是，决不能擅作主张、我行我素，决不能口无遮拦、乱评妄议，决不能拉帮结派、搞团团伙伙，时刻警惕、坚决杜绝“七个有之”二是带头以凝心铸魂之功学懂弄通新思想认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，坚定“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，炼就“金刚不坏之身”坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效三是带头以锤炼优良作风之心为群众办实事牢牢坚持以人民为中O心，时刻把人民群众放在心中第一位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系发扬唯实求真、真抓实干的作风，加强和改进调查研究，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效要保持旺盛的革命斗志，不骄傲不懈怠，进一步强化责任担当，把责任扛在肩上,勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，立足本职、埋头苦干，不怕艰苦、攻坚克难，以钉钉子精神担当尽责、开拓前进四是带头以自我革命之效加快推进新时代勤廉建设把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律，做到心存敬畏、手握戒尺，心有所戒、行有所止，筑牢为政清廉的防线要严以自律，坚持高标准、严要求，慎独慎微、勤于自省，从小事小节上严格约束和规范自己，清清白白做人、干干净净做事要认真践行社会主义核心价值观，切实加强道德修养，追求积极的生活情趣，保持健康的精神追求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈要自觉同各种特权思想、特权现象作斗争，主动自觉接受来自各方面的监督通过这些，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,牢牢把好洁身自好关，始终保持共产党人的崇高品质和浩然正气任担当上，仍存在一定的不足具体表现在，尽管我在一些工作中勇于提出自己的见解，但在实际推进中仍显得谨小慎微，缺乏必要的风险意识和足够的创新精神例如，在面对某些亟需创新突破的环节时，我过于依赖既有规则和流程，缺乏对新模式、新路径的探索，导致改革推进力度不够，效率提升缓慢止匕外，在团队管理中，我未能充分激发成员的创新热情，有时习惯于采取相对保守的管理方式，忽视了通过创新手段激发工作活力的可能性这种态度尽管在一定程度上减少了失误，但也限制了工作的进一步提升未来，我将更加注重在保障清正廉洁的前提下，激发自己的创新潜力,增强敢于担当的意识，同时积极探索灵活高效的工作方式，以推动更大范围的改革创新

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面,我始终将党风廉政建设摆在重要位置，切实履行相关职责，但在执行过程中仍存在一定的不足具体表现为，在全面从严治党的落实过程中，有时侧重于把握大方向，忽视了细节上的严格要求例如，在某些具体措施的执行中，存在“以点带面”不够深入的问题，导致部分环节落实效果不理想这也反映出我在实际工作中对细节的关注度和执行力有待提升尽管我对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在具体行动中,某些环节的执行存在滞后现象，未能做到全流程、全覆盖的监督和把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然取得了一定成效，但在深度和广度上仍有待进一步提升今后，我将严格落实全面从严治党的各项要求,以更高的标准和更细致的措施推动党风廉政建设落地生根，确保从大方向到细枝末节都能够经得起考验，为党组织建设提供更加坚实的保障

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习浅尝辄止，未达“内化于心”尽管在日常工作中，我始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但在学习方式和深度上仍存在“浮于表面”的问题具体表现为学习过程中的“实用主义倾向”较为明显，常以完成学习任务为目标，而忽视了理论的系统性吸收和深入思考例如，在学习过程中，更倾向于掌握表面知识，而对党规深层内涵的理解显得不够“精准”，未能将理论学习真正融入思想和行动特别是在面对复杂工作局面时，理论储备的“浅薄”直接影响了解决实际问题的能力，未能做到用理论“校准思维”和“指导实践”这种“浅尝辄止”的学习状态导致思想武装不够牢固，党性修养提升不够显著，进而影响了工作的整体成效

（二）党性锤炼尚显松弛，“自省镜”未常照在党性修养方面，对比高标准和严要求,我发现自身在自我约束上存在“松弛心态”具体表现为在实际工作中，更多依赖常规思维解决问题，缺乏“主动求变”和“自我革新”的精神例如，在面对复杂问题时，习惯于选择“舒适区”，对自身问题的反思深度不够，未能经常“照镜子、正衣冠”，以严格的标准“对表对标”同时，对于发现的缺点和不足，偶尔存在“避重就轻”的倾向，缺乏直面问题、彻底解决的勇气党性锤炼的“力度”与“深度”不足，使得自我约束的意识有所弱化，工作作风在提升过程中受到限制这种状况要求我在未来的工作中更加注重自我反思，以“时刻警醒”的态度不断修正自我，用实际行动深化党性修养

（三）担当不足创新乏力，“破局”能力有待提升在担当精神和创新意识方面，我虽然能够坚持原则、履职尽责，但在攻坚克难和大胆创新上，仍存在“动力欠缺”例如，在面对繁重任务和复杂问题时，偶尔会因求稳怕错而选择“按部就班”，满足于完成任务的表面要求，而缺乏开拓思维和突破精神特别是在推进重点工作时，有时因对既有规则的依赖，未能及时调整策略，导致改革创新的力度不足此外，党规要求与实际工作结合的不紧密，使得工作落实中偶尔出现“偏差”和“浮于表面”的现象，工作推进的“质感”与“深度”均显不足这种“畏难情绪”和“创新短板”在一定程度上限制了工作的推进速度和质量，亟需通过增强责任意识和创新能力来加以弥补，从而实现工作成效的全面提升

三、今后的努力方向

（一）理论武装筑基石，思想提升强定力始终将党规党纪和理论学习作为提升党性修养的“必修课”，做到学深悟透、融会贯通严格落实集中学习与个人自学“双机制”，深入研读党章党规、《条例》等“核心教材”，并将学习教育与实际工作“精准对接”，确保理论成果在实践中“开花结果”在学习中强化问题导向，用理论“照亮短板”，剖析自身存在的不足，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基通过不断深化理论学习,努力做到以“学”为本、以“用”为要，在工作推进中实现知行合一的目标

（二）党性锤炼严标准，自我约束不停步始终以更高标准严格要求自己，做到“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡””“治治病”以党规党纪为“镜子”，反复照见自身不足，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律规矩意识，坚决摒弃“差不多”思想和懈怠情绪，做到自重、自省、自警、自励在日常工作中，主动接受党组织和同志们的监督，通过批评与自我批评“祛病强身”，发现问题立即整改，解决问题注重实效，确保党性修养和纪律执行力稳步提升通过不断加强自我约束，在思想和行为上实现对标看齐，确保以实际行动展现党性担当

（三）责任担当显作为，创新突破增活力牢固树立责任意识，将担当作为一份“使命责任”，在困难面前始终保持“迎难而上”的精神状态克服求稳怕错的“思想围墙”，敢于担当、敢于突破，不断在攻坚克难中积累经验，在破解难题中创造新成果以“破局创新”为驱动，强化跳出惯性思维的“能力自觉”，在纪律和规矩的“护栏”内大胆实践，不断提高解决实际问题的能力在推动工作时，始终将全局观念和长远眼光放在首位，以“细致入微”的方法推动各项工作落地见效，确保每一项任务都能实现高质量完成

（四）全面从严抓落实，纪律建设不放松作为我将始终以“第XX,一责任人”的身份践行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设的各项要求坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规党纪，以“严于律己”的行动树立“标杆效应”通过学习教育形成长效机制，做到严负其责、严管所辖，用实际行动推动党风政风持续好转结合典型案例开展警示教育，通过“以案促改”以案为戒”，让警示效应“直抵人心”，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动全面从严治党的要求落实到每一个环节、每一个细节年度民主生活领导班子检查材料（“四个带头”）2025根据上级关于开展年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本2024次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因,并提出整改方案,落实整改措施现对照检查如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够系统局理论学习中心组学习虽然安排比较频繁，O但部分班子成员还没有养成平时自学的习惯，及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够例如由于分管领导的业务工作时间紧任务重,仍旧存在业务工作为理论学习“让道”，不能参加集中学习或中途退场处理业务工作的情况二是理解领悟不够深入一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位,思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透过现象看本质，获取深其中层次的能量，致使学习的效率不够高、质量不可靠、效果不明显，真正离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是正确的政绩观树得不牢部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位例如在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距二是宗旨意识践行还不够强工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任如:虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是与时俱进的创新意识还需加强面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用学到的新理念、方法论通过“代入法”创新破解工作中的问题、困难和矛盾的意识和能力仍需进一步加强二是推动发展的担当存在差距,面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实还有差距党建引领作用和“一岗双责”意识树的不牢，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统

一、深度融合还有差距二是对干部监督管理还不够严格工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够比如在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位,致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求

二、产生的原因剖析

（一）理论武装仍需进一步加强尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多,个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在

（二）宗旨意识仍需进一步深化面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作,对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强

（三）创新意识仍需进一步提升面对一些难点问题，缺少用创新意识解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平

（四）纪律意识仍需进一步增强思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻。