2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料 （汇编四份）

年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2025存在问题原因分析材料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将对照查摆情况报告如下

一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深建设、提升工作效率和服务质量方面？办公室人员YYY领导，我认为我们应该从以下几个方面入手一是加强纪律建设，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，确保党的路线方针政策和决策部署得到全面贯彻落实二是提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率和质量三是提升服务质量，坚持服务大局、服务群众的原则，积极为各部门和基层提供优质服务,解决实际问题同时，我们还要加强与其他部门的沟通和协作，形成工作合力，共同推动各项工作取得更好的成绩分管领导xx:你的回答很全面，也体现了我们办公室工作的实际需求和目标作为分管领导，我希望你能够继续发挥模范带头作用，带领办公室全体人员共同学习、共同进步同时，也要加强与其他部门的沟通和协作，形成合力，推动各项工作取得更好的成绩在今后的工作中，如果遇到任何困难和问题，都可以随时来找我沟通解决办公室人员YYY:谢谢您的鼓励和信任我一定会按照您的要求，继续努力工作，不断提高自己的能力和水平同时，我也会积极向同事们传达您的指示和要求，共同为办公室的工作贡献自己的力量年民主生活会四个带头个人对照检查材料2025按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习思考深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层,呈现出碎片化、表面化的问题尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施在学习过程中,依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高二是政治站位高度不够偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益,对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足三是组织生活规范不够对组织生活的严肃性、政治性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%o

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足一是党性淬炼不够在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程二是纪律执行不到位对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行在落实中央八项规定精神上不够彻底,对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担一年来的督查中，有18%的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降三是存在形式主义倾向在调研工作中存在走马观花的现象,对于企业和群众提出的问题研究不透彻,工作措施的针对性不够强例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入,帮扶措施的实际效果有限在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当进取不足面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法,导致问题长期悬而未决比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案二是工作思路比较老旧倾向于按部就班和因循守旧在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索对于新技术的应用重视不够,在提升政务服务效能方面的创新也显得不足例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%o三是防控意识不够强在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够o例如,在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不到位对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工作例如,在基层党建工作中,对软弱涣散党组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%二是教育管理不严格对分管部门干部的日常教育、管o理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足在年轻干部的培养上缺乏系统规划,导致人才梯队建设相对薄弱在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象去年新任命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况三是监督执纪不够有力对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼二在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险去年审计的20个项目中，有3个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善

二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面

（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止,浮于表面的现象对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入政策理解上存在片面性，未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题,导致工作中出现盲目性与随意性在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差

（二）政治站位有待提高政治敏锐性和政治鉴别力需进一步加强对新时代全面从严治党的重要性认识不到位,存在松懈心理工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味

（三）能力素质不够过硬改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局

（四）主动担当精神不足缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入

三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施

（一）深化理论学习，提升政治意识将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排二个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南充分利用党委理论学习中心组、专题培训班等平台,着力提高理论素养和政策执行能力

（二）增强履职能力，改进工作态度通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决问题的能力水平深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性以创新为动力，充分运用信息化工具提升工作效率建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题加强对产业政策的研究，提升经济工作专业化水平完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地

（三）勇于担当重任，严守纪律规矩保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处坚持创新思维破解发展难题严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理,建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位

（四）夯实党建责任，强化队伍建设认真履行全面从严治党责任，抓实抓好分管领域的党建工作加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制注重年轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力年民主生活会个人检查（含个人事项上级申报）四个带2025根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施现将具体情况汇报如下

一、存在的主要问题情况说明本年度本人在意识形态，保密，国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是领会领悟政策精神不到位理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心二是落实政策部署要求不出彩推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果例如，在全面加强企业安全生产工作时,个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作,导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评二是相关制度执行程度不到位发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用如，在相关决策会议上,只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用保密工作责任制认识执行不充分，通过qq收发文件、办公的现象普遍存在同时,还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告

（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面一是党性修养还要锻炼,我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入,未能将党的先进理论内化于心、外化于行在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、解决问题止匕外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨在团队合作中,我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪

（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限二是谋划意识不够干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实“一岗双责”思想认识不深全面从严治党，党委担负主体责任,领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上二是落实“一岗双责”压力传导不严部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象如，全市上下仍然不同程度化对重点难点问题的认知同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会认真研读全会公报、相关文件及解读文章，，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神积极参加线上线下的研讨交流活动,与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距一是学习思考不深，政治判断力不够精准领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入学习创新存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪问题

二、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委政府工作，大儿子在战略支援部队工作，现任职务；儿子配偶，在医科大学工作，现任职务dui XX小儿子在省民政厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有保险，共计价值，持有年期国债共计价值，持有基金共计价值本人配偶、儿10子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己

三、产生问题的原因分析

（一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”，深入研讨的时间较少;个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化

（二）淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇长期以来，随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少,有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题

（三）忘却了锐意进取，担当意识有所缺失进入新时代，各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险也在增加,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于应付的状态；个别领导班子成员总认为自己理论知识充足，工作经验丰富，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，产生了安于现状、平稳过关的思想，对工作要求不高，满足于“还可以”、“差不多”，主动担当作为、勇当模范表率的劲头不足

（四）放松了自身建设，监督执纪有所懈怠纪律观念不强,部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念制度执行力不强个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软

四、努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，XX市领导班子将持续深入对党的二十届三中全会精神以及创新理论的学习教育，进一步规范党内政治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平稳、健康、有序、快速发展

（一）坚定理想信念，把牢政治方向强化理论学习和理想信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和形式，加强上级的决策部署，认真落实理论中心组年度学习计划，做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼的全过程，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到学以致用、知行合一，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在XX落地生根

（二）主动担当作为，秉承为民初心始终做到不忘初心、牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然

（三）加强作风建设，提升工作效能以“马不离鞍、缰不松理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够比如,在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主,对个人自学重视不够，学习效果不明显在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显三是落实不够有力，政治执行力不够坚决对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够始终严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例，做到时刻警醒,并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距一是履行“一岗双责”不够到位在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常二是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层联系不够紧密比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象三是规矩意识还不够强有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够一是攻坚克难的劲头不足面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象二是干事创业的作风不实工作中存在不够较真碰硬,满足于一般化要求比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧三是政绩观有所偏差工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容比如,在项目建设中过分追求短期效应,对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够存在重发展数量轻发展质量的倾向

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评但有时还存在一些不足一是管党治党力度不够大落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深;在党员发展和教育管理中把关不够严格二是意识形态工作责任制落实不够到位对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧三是党员干部教育管理不严格对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时

三、原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因具体表现在一是理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学,对一些重大理论和实践问题研究思考不够,理论指导实践的能力还需要进一步提高二是政治站位不够高对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力三是责任担当不够强面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气,解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神四是工作作风不够严实调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致五是管党治党不够严o在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改一是持续强化理论武装o深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力二是切实提高政治站位坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致强化责任意识，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中三是着力增强担当作为保持战略定力，发扬斗争精神，勇于直面矛盾和问题紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点,以钉钉子精神抓好各项工作落实对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效四是大力改进工作作风坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究每月至少到基层调研一次，每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题坚持重心下移,把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处五是从严从实抓好党建认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态通过这次民主生活会的对照检查，使我进一步增强了问题意识和整改意识下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制同时加强跟踪问效，定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效以上发言不当之处，请同志们批评指出年度民主生活会谈心谈话记录2025时间2025年X月xx日地点XX办公室谈话人分管领导XX谈话对象办公室人员YYY谈话内容分管领导xx:YYY,根据要求，按照民主生活会召开程序，今天我与你开展谈心谈话近期，我们集中学习了《中国共产党章程》以及《中国共产党纪律处分条例》，这些文件不仅是党的根本大法，也是每一名党员必须严格遵守的行为规范同时，我们还认真研读了《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》,这份文件为我们今后的党纪学习教育提供了明确的方向和具体的指导除此之外,党的二十届三中全会精神也是我们需要深入学习和领会的重要内容，它为我们党在新时代的发展指明了方向那么,首先我想听听你，在这段时间的学习中，有哪些深刻的体会和感悟？办公室人员YYY:领导，首先感谢您给我这样一个宝贵的机会来表达我的学习心得这段时间，我通过反复研读党章党规，更加深刻地感受到了作为共产党员的神圣使命和责任党章不仅是党的总章程，更是我们每一个党员的行为准则和奋斗指南而《中国共产党纪律处分条例》的学习，则让我对党的纪律有了更加清晰的认识，明白了纪律严明是党的生命线，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要保障同时，我深刻体会到，《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》对于加强党的纪律建设，提升党员队伍整体素质具有重要意义它要求我们把党纪学习教育作为党员教育管理的永恒课题，这既是党的建设的内在要求，也是新时代党要管党、全面从严治党的现实需要分管领导XX:你谈得很深入，也很全面确实，党纪学习教育是我们党的一项长期而艰巨的任务那么，针对《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，你认为我们应该如何在日常工作中加以落实，确保学习教育取得实效呢？办公室人员YYY:我认为，首先我们需要制定详细的学习计划，将党纪学习教育纳入日常工作计划中，确保学习的系统性和持续性其次，要创新学习方式方法，比如通过集中学习、专题研讨、案例分析等多种形式，增强学习的针对性和实效性同时，我们还要加强监督检查,确保学习教育不走过场，真正达到提升党性修养、增强纪律意识的目的此外，我认为我们还可以结合工作实际，将党纪学习教育与业务工作相结合，通过解决实际问题来检验学习成果，形成学用结合、相互促进的良好氛围分管领导XX:你的建议非常中肯，也体现了我们办公室工作的特点和要求党的二十届三中全会精神也强调了全面从严治党的重要性，提出了许多新的要求和措施作为办公室的一员，你认为我们应该如何在实际工作中贯彻落实这些精神，特别是在加强纪律。