2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料【4篇】供参考

年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2025存在问题原因分析材料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照上级党委和单位党组关于开好年度党员领导干部民主生2024活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合办公室工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是参谋助手作用发挥不够充分作为办公室主任，在参谋服务和统筹协调上还存在明显不足在重要文稿起草和政务信息报送中，政治敏O感性不够强，有时出现政治把关不严的问题如上年度会议材料起草XX中，对上级精神领会不够准确，导致文件表述不够严谨在信息报送工作中，对一些涉及政治原则的表述把关不够严格，出现了偏差在综合文稿起草中，存在照搬照抄、机械重复的现象，对一些新提法、新要求理解不够深入特别是在重要政策部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象,缺乏触及灵魂的深刻剖析以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事,未能充分发挥警示作用

（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终以党性原则为修身律己之基，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为行为标尺，但在实际工作中仍暴露出一些问题一是党性修养不够坚实，自我要求有所松懈日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难，导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳二是纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞虽能严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,但在一些具体细节方面仍有疏忽如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化二是工作作风不够扎实，形式主义有所滋生在推动工作过程中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面本人始终牢记职责使命，勇于担当作为，但在应对改革发展的新形势新任务时，也存在一些不足之处一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人始终将全面从严治党视为重大政治责任，切实扛在肩上、抓在手中，但在实际工作中仍存在一些薄弱环节一是监督执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度不足在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献，未严格按照规定进行处理二是选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象，对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见，致使该干部在任职后出现了违纪违法行为三是解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现象，对干部不作为、不敢为、不善为等问题缺乏行之有效的解决措施和激励机制如在解决部分干部工作积极性不高、创新能力不强等问题时,未能采取针对性强的措施加以整改和提升

二、问题的原因分析针对上述问题，本人从思想、政治、作风、能力、廉政等多个维度进行了全面深入的检视剖析，主要原因如下一是思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉在思想上易受各种错误思潮的干扰,难以始终保持清醒与坚定O二是政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力,过于关注局部利益，忽视了全县改革发展大局以及群众的根本利益，导致在推动工作时出现短视行为二是作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和“一阵风，，的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制四是能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识,导致在推动工作时主动性和创造性不够,难以适应新时代改革发展的要求五是廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥幸心理”，导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为查处不够严格

三、努力方向和改进措施针对上述问题及原因分析，本人将采取以下具体措施加以整改和提升一是加强理论学习，提升政治素养把党的创新理论学习作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是强化政治担当，服务大局发展牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各项工作，确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益同时，加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作合力，共同推动全县经济社会高质量发展二是改进工作作风，提升服务效能始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平四是增强创新能力，推动改革发展积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展同时，加强与先进地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创新能力和工作水平五是严格廉洁自律，加强监督执纪始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度，在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情进一步加强对干部队伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民对发现的违纪违法行为，坚决做到及时查处、严肃处理,并以此为鉴,强化警示教育高校党委书记年度民主生活会个人对照检查材料（四个2025带头）按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为高校党委书记,我能够始终把牢社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，落实好立德树人根本任务但与新时代新征程党对高校工作的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距一是政治理论学习不够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入比如，在推进“双一流”建设中,对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确;在人才培养工作中，对高校意识形态工作规律认识不够深刻；在学科建设过程中，服务国家战略需求的意识不够强二是政治意识和政治敏锐性不够强对高校工作的政治性、方向性把握不够准确比如，在制定学校重大决策时，对政治要求研究不够深入；在教师聘用、人才引进等工作中，政治把关不够严格；对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时，应对处置不够有力三是落实党中央决策部署不够有力比如，在推进“大思政课”建设中，统筹协调不够到位,推进不够有力;在落实思政课改革创新工作中,指导不够具体,效果不够明显;对教材建设、学术研究等重点工作，督查检查不够严格，存在打折扣、搞变通的问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为高校领导班子主要负责人，我能够严格要求自己，认真贯彻执行党的路线方针政策但对照党规党纪要求，在党性修养和作风建设方面还有较大差距一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在不足比如，在校院两级中心组学习中，研讨交流不够深入，学习效果不够理想；在组织生活会上，批评和自我批评辣味不够足；在党员教育管理中，对教师党员要求不够严格，基层党组织生活质量不高二是纪律观念不够强对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面，把关不够严格；对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时；对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有力三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层和师生员工的困难诉求了解不够全面比如，对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够；对学生学习、生活条件改善重视不够；对基层单位反映的问题解决不够及时;对重点工作的督促检查存在走过场现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为学校改革发展的重要推动者，我能够按规守纪开展工作,推动各项事业发展但在担当作为方面还存在明显短板一是改革创新精神不足面对高等教育改革发展的新形势新要求，创新意识和改革勇气不够比如，在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面，思路不够开阔，推进不够有力；在优化人才培养模式、创新教学方法等方面，改革力度不够大；对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强二是攻坚克难的担当不够对学校改革发展中的重点难点问题，解决不够有力比如，在推进人事制度改革中，面对利益调整回避矛盾；在处理历史遗留问题时，缺乏彻底解决的决心；对一些复杂敏感的问题，存在“绕道走”的思想三是抓落实的力度不够重要工作部署多，但推进落实不够有力比如，在重大项目建设中，统筹协调不够，进度缓慢;在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为管党治校第一责任人，我能够认真履行管党治党责任但与全面从严治党要求相比还有不少差距一是党建工作责任压得不够实对学校党建工作重视不够，与办学治校中心工作结合不够紧密比如，二级学院党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分；教师党支部建设比较薄弱，组织生活质量不高；对党员发展和教育管理工作指导不够有力二是廉政风险防控不够到位对重点领域和关键环节的监督管理不够严格比如，在招生考试、科研经费、基建工程、物资采购等方面,制度执行不够严格，存在廉政风险；对重点岗位人员的教育管理不够经常；对违纪违规问题查处不够严肃三是制度执行不够严格对各项规章制度落实不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对二级单位的监督管理不够到位;对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，追责问责不够严格

二、问题根源

（一）思想认识存在偏差理论学习不够深入系统，对高等教育工作的政治性认识不够深刻对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对高校在培养社会主义建设者和接班人中的重要作用认识不够充分,服务国家战略需求的意识不够强对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位，阵地意识和管理意识不够强对全面从严治党的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密

（二）党性修养尚需淬炼党性修养还不够严格，自我要求不够高在理想信念、党性修养方面存在松懈思想对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高对师生员工的根本利益关注不够，服务意识和宗旨意识有待加强调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在在廉洁自律方面还存在松懈，对重点领域廉政风险防范意识不够强

（三）干事创业动力不足面对新形势新任务，创新意识不够强，担当精神不够足思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气对高等教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力统O筹协调能力不足，重点工作推进缓慢对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强

（四）责任落实仍显薄弱管党治党责任意识不够强,落实不够有力对党建工作的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对基层党组织建设重视不够，指导不够有力在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象

三、整改措施

（一）筑牢思想根基，强化理论引领把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全完善校院两级理论学习中心组学习制度重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质发挥好思政课主渠道作用，加强教师思想政治工作强化意识形态工作责任制，严格课堂教学管理，加强校园文化建设完善重大事项请示报告制度，及时向上级党委请示报告

（二）严明纪律规矩，加强自身建设严格执行《条例》等党规党纪，落实全面从严治党要求带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格落实意识形态工作责任制，把好教师聘用、人才引进等政治关加强党员教师教育管理，提高组织生活质量深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理建立健全内控机制，堵塞监管漏洞

（三）锤炼担当精神，推进改革创新切实增强改革创新的勇气和担当，全面深化教育教学改革加快推进“双一流”建设，优化学科布局，促进学科交叉融合深化人才培养模式改革，提高人才培养质量创新科研体制机制，增强科技创新能力深化人事制度改革，完善人才引进培养机制加快教育信息化建设，推进现代技术与教育教学深度融合改善办学条件，提升师生获得感

（四）压实主体责任，狠抓工作落实认真履行管党治党政治责任，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实加强二级学院党组织建设，选优配强班子健全党建工作责任制，强化责任落实加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制,防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效以更高的标准要求自己，不断提高思想政治素质和工作能力水平,为加快建设中国特色世界一流大学作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正【四个方面】年围绕带头履行全面从严治党政治责任等2025“四个方面”个人对照检查发言材料、检查材料、意见清单解读方面，对一些新政策、新部署领悟不够透彻，解读不够准确，给工作造成了一定影响在重要工作安排部署中，前期调研论证不够充分，工作预案考虑不够周全二是综合协调不够到位在推进各项工作时，统筹协调能力不足,事关全局的重点工作谋划不够深入如在重要会议活动筹备中，统筹协调不够有力，工作衔接存在脱节在上级部署的重点工作任务跟进上，主动协调不够，督促检查流于形式在重要工作流程把控上，关键节点把握不够准确，工作质量不够高对系统内部各部门工作协调不够及时，有时出现工作脱节的现象特别是在突发事件应对中，快速反应和协调能力不够强，影响了工作效率在重大项目和重点工作推进过程中，对各环节的衔接协调不够紧密，工作推进不够顺畅三是制度机制建设滞后在健全完善办公室各项制度机制方面,系统性谋划不够，执行不够严格如在公文处理制度建设中，对新形势下公文处理规范化建设重视不够，制度更新不够及时在督查工作制度建设方面,对督查工作规范化、制度化建设推进不够有力在信息化建设方面,对新技术应用不够充分，办公自动化水平不高特别是在机要保密工作中，制度执行不够严格，存在安全隐患在会议活动管理方面，制度约束不够有力，铺张浪费现象时有发生在应急工作机制建设方面，预案不够完善，演练不够到位

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强在日常工作中，服务意识淡薄，以我为主的思想比较严重如在接待群众来访时，态度不够耐心，存在推诿扯皮现象在办理各类事项时，效率不够高，程序过于繁琐对基层单位反映的困难和问题，重视不够，解决不够及时在服务领“四个带头方面”

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照市委《**关于召开民主生活会实施方案》的要求，我在深2024化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源,找准原因症结，明确今后努力方向现将对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面,学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、掣会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是“两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象二是自我要求不够严格工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足三是深入纠治“四风”还有差距工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺二是工作思谋不够深谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少三是创新工作不够活工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少点

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够,落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善二是从严治党的效果还未到底到边虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强比如到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求再比如:在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题;出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题三是带头落实中央八项规定精神还不有不足,更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒

二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面:一是政治学习不够深入运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子;缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准二是宗旨观念树的不牢“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”三是党性锻炼有所弱化觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬四是担当意识有所减退带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了,尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、O环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲

三、下一步打算

（一）强化理论武装，提升思想觉悟认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑,切实提升党性修养做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

（二）站稳政治立场，坚定政治方向带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当

（三）强化责任担当，勇于攻坚克难带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西

（四）严格遵规守纪，树好自身形象带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率自觉接受监督,广泛听取意见,积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象导决策方面，参谋建议不够及时,信息收集不够全面特别是在服务各部门工作中，配合意识不够强，存在本位主义思想在重要工作保障中，细节考虑不够周全，影响了工作效果二是工作标准不够高在办文办会办事等方面，精细化程度不够，存在疏漏如在文件起草中，把关不够严格，出现错别字和格式问题在会议组织中，工作预案不够完善,应急处置能力不足在各类事项办理中，跟踪督办不够及时,工作质量参差不齐对一些常规性工作重视不够，存在应付了事的现象特别是在信息报送方面,准确性和时效性不够强，影响信息质量在档案管理工作中，归档不够及时，整理不够规范三是工作效率不够高在推进各项工作时，统筹安排不够科学,时间观念不够强如在急件办理中，紧急程度把握不准，处理不够及时在重要工作调度中，协调不够有力，推进不够顺畅对临时性工作任务，安排部署不够及时，落实不够到位在信息化应用方面，对新技术运用不够熟练，影响工作效率特别是在重要节点工作中，任务分解不够细致，工作进度控制不够严格在工作流程优化方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强在推进办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多如在智慧办公建设中,对新技术应用研究不够，推进不够有O力在工作流程再造方面，创新突破不够，工作效率提升不明显对标先进单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平提升不快在服务方式创新上，思路比较僵化，群众获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”方面，创新不够，便民利民举措不够多在办公室内部管理创新方面，机制不够完善，活力不够强二是担当作为不够有力面对复杂情况和困难问题，攻坚克难的勇气不够如在重大活动保障中，面对突发情况处置不够及时在重要工作协调中，遇到阻力时推进不够有力对一些历史遗留问题，研究解决不够深入，工作推进不够有力在督查工作中，存在“好人主义”思想,不敢较真碰硬特别是在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，主动O作为不够在处理棘手问题时，缺乏创新思维和务实举措三是群众工作做得不细对群众来访件件有着落、事事有回音的工作要求落实不够到位在群众来访接待中，耐心倾听不够，解释说明不够充分对群众反映的问题，调查核实不够深入，答复不够详细在信访案件办理中，存在推诿扯皮现象，久拖不决特别是在重复信访问题处理中，分析研判不够深入，解决不够彻底在便民服务措施落实中，考虑不够周全，群众满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够有力对机关党组织建设重视不够，指导不够有力如在机关党支部标准化建设中，推进力度不够大，规范化程度不高在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强对党员干部理想信念教育重视不够，存在重业务轻党建的问题在“三会一课”制度落实中，质量不高，流于形式特别是在机关党组织活动开展中，创新不够，吸引力不强在党员先锋模范作用发挥方面，激励措施不够有力二是落实党风廉政建设主体责任不够到位对分管部门和科室的党风廉政建设工作督促检查不够有力如在制度执行中，监督检查不够严格，存在漏洞在廉政风险防控方面，排查不够细致，措施不够有力对“四风”问题整治不够彻底，一些问题反弹回潮在重点岗位和关键环节的监管方面,制度不够完善,存在廉政风险特别是在公务接待、公务用车等方面，管理不够严格，超标准现象时有发生在财务管理方面，把关不够严格，存在违规报销问题三是正风肃纪不够坚决对办公室系统存在的作风问题整治不够有力如在贯彻落实中央八项规定精神方面,监督检查不够严格在纠治形式主义、官僚主义问题上,态度不够坚决,措施不够有力对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显在公务活动管理中，把关不够严格，铺张浪费现象时有发生

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对办公室工作的政治性、政策性、时效性要求认识不够深刻，政治站位不够高在学习中存在浅尝辄止、团囤吞枣的问题，对一些重要论述和工作要求领会不够准确理论联系实际不够紧密，学用脱节问题比较突出对新时代机关事务工作的特点和规律把握不够准确,创新意识不够强在工作中，对一些新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多特别是对办公室工作面临的新形势新任务新要求认识不够深刻，工作思路不够开阔对标党中央要求和时代发展要求，政治敏锐性不够强，工作前瞻性不够

（二）责任担当不够强面对办公室工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够特别是在处理复杂问题时，存在畏难情绪和等待观望思想对分管部门和科室的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在落实全面从严治党要求方面,责任意识不够强，工作不够有力对机关作风建设中存在的问题,处理不够坚决，整改不够彻底

（三）专业能力不足对办公室工作的专业性要求认识不够深刻，业务能力提升不够在公文处理、会议组织、信息工作等方面，专业技能还需要进一步提高对新技术新手段的应用研究不够，工作效率和质量有待提升在统筹协调、督查督办等方面，工作方法不够科学，效果不够理想特别是在处理突发事件和复杂问题时,应急处置能力不够强在服务保障工作中，统筹谋划能力不够，细节把控不够严格对标新时代新要求，创新能力不够强，工作思路不够开阔在推进工作创新方面，缺乏系统性思维和创新性举措

（四）工作作风不够细实在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效特别是在服务保障工作中，精细化程度不够，存在疏漏对基层单位和群众反映的问题，重视不够，解决不够及时在改进工作作风方面，措施不够有力，效果不够明显对机关作风建设中存在的问题，整治不够彻底，一些问题反复发生在督促检查工作O中,不够严格认真，存在走过场现象特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，防微杜渐的意识不够强

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善常态化学习机制认真学习党的理论和路线方针政策，准确把握办公室工作的政治性要求健全完善学习制度，推动理论学习往深里走、往实里走加强调查研究，深入基层一线，准确掌握实际情况强化理论联系实际，把学习成果转化为工作成效加强政策理论学习,提高政策理解和把握能力完善学习考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对新时代办公室工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性建立健全理论学习评价机制，确保学习取得实效

（二）强化责任担当，提升履职能力坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对办公室工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处强化机关党建工作，提升组织力和战斗力严格落实党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责持续整治“四风”问题，防止反弹回潮加强督促检查，推动各项工作任务落地见效特别要加强对分管部门和科室的指导帮助，不断提升工作水平完善考核评价机制，强化结果运用

（三）提升业务能力，强化专业素养深入研究办公室工作规律，创新工作方法强化公文处理、会议组织、信息工作等专业技能培训，不断提高业务水平加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量改进统筹协调方法，提高工作的科学性和规范性加强应急处置能力建设，提高突发事件应对水平健全完善工作机制，推动工作规范有序开展加强制度建设，堵塞管理漏洞完善考核评价机制，激励干部担当作为特别要加强对办公室工作创新的研究，提高工作质量和效率建立健全业务培训机制，不断提升专业素养

（四）改进工作作风，提高服务质量深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落到实处改进工作方法，注重工作效果，防止形式主义健全完善服务机制，及时回应群众关切加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要O加强对基层单位的服务保障，推动工作落地见效完善考核评价机制，强化结果运用办公室是服务单位的“窗口”、联系群众的“桥梁”通过这次民主生活会，使我更加深刻认识到自身存在的差距和不足下一步，我将以此为契机，对标先进、立足岗位，认真履行职责，以过硬的工作作风、扎实的工作成效，为推动单位各项工作高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正四个方带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等面存在的问题与整改材料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党组织关于开好年度民主生活会的相关要求,本人严2024格按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题,紧密联系思想和工作实际,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨,致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺二是政治站位不够高远，大局意识有待增强面对复杂问题时,有时O过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他。