《经济法基础》必刷题第八章

《经济法基础》必刷题600第八章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人1单位处以罚款的标准是每人（）o元以上元以下A.1001000元以上元以下B.5001000元以上元以下C.5002000元以上元以下D.

10002000.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同该2法定期限是用工之日起（）日内A.15个月内B.1个月内C.2个月内D.3,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过3小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式该时间为（）4o小时A.24小时B.20小时C.36小时D.

30.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（）4o对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.•根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）5o.国家实行劳动者每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度A840用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超B.过小时2有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过小时，C.8每周工作不超过小时，每周至少休息天401因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得D.超过小时，每月不得超过小时

336.下列情形中，职工可以享受当年的年休假的是（）6o【答案解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘某处于孕期，甲公司不得解除劳动合同.【正确答案】12B【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本题中杨某月工资为元，并没有高于当地职工月平6400均工资元的三倍直接按照正常年限计算即可所以他的经济补偿金二工作年限义月工资3500=（元）16X6400=

102400.【正确答案】13C【答案解析】劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款；给5002000劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.【正确答案】14B【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起日内就该劳动争议向人民法院提起诉讼

15.【正确答案】15A【答案解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任.【正确答案】16D【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出.【正确答案】17D【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%.【正确答案】18D【答案解析】李某实际工作年限为年，其中在甲公司工作年限为年属于实际工作年限124年以上的，在本单位工作年限年以下的，医疗期为个月

1056.【正确答案】19C【答案解析】用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费.【正确答案】20C【答案解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，张某闯红灯属于本人主要责任，不属于工伤，则选项错误；酗酒A属于不认定工伤范围，选项错误；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军B人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，选项中未说明“已取得革命伤残军人证”，因D此选项错误D.【正确答案】21B【答案解析】工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过个月

12.【正确答案】22C【答案解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇重新就业的；L.应征服兵役的；

23.移居境外的；24,享受基本养老保险待遇的；

25.被判刑收监执行的；26无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的27I,有法律、行政法规规定的其他情形的7选项错误C

二、多项选择题【正确答案】L ABCD【答案解析】劳动合同订立的原则包括（）合法原则；（）公平原则；（）平等自愿原则；（）1234协商一致原则；（）诚实信用原则5【正确答案】28ABCD【答案解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明本题四个选项的说法均正确【正确答案】29ABCD【答案解析】下列劳动合同无效或者部分无效（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对1方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（）用人单位免除自己的法定责任、排除2劳动者权利的；（）违反法律、行政法规强制性规定的3【正确答案】30BC【答案解析】连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固2定期限劳动合同但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》年月日200811施行后续订固定期限劳动合同时开始计算【正确答案】31ABCD【答案解析】除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项【正确答案】32ABCD【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金（）用人单位未按照劳动合同约1定提供劳动保护或者劳动条件的；（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（）用人单位未依法23为劳动者缴纳社会保险费的；（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益4的；（）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或5者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳6动者权利的；（）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的7【正确答案】33ABCD【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金（）用人单位未按照劳动合同约1定提供劳动保护或者劳动条件的；（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（）用人单位未依法23为劳动者缴纳社会保险费的；（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益4的；（）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或5者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳6动者权利的；（）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（）法律、行政法规规定劳动者可78以解除劳动合同的其他情形【正确答案】34ABC【答案解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有劳动者【正确答案】35CD【答案解析】劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况【正确答案】

36.ABC【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形选项属于劳动合同终止的例外情形，D,女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同【正确答案】

37.ABCD【答案解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者1在诊断或者医学观察期间的；（）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳2动能力的；（）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产期、哺乳期的；34（）在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；（）法律、行政法规规定的其他51556情形.【正确答案】38ACD【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向15人民法院提起诉讼，选项的表述错误B.【正确答案】39ABCD【答案解析】社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等.【正确答案】40BD【答案解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付.【正确答案】41AC【答案解析】实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的医疗期间为个月；医1056疗期个月的按个月内累计病休时间计算

612.【正确答案】42ABC【答案解析】工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付.【正确答案】43BCD【答案解析】职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.【正确答案】44ABC【答案解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）丧失享受待遇条件的；1（）拒不接受劳动能力鉴定的；（）拒绝治疗的

23.【正确答案】45BCD【答案解析】用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免【正确答案】

46.BCD【答案解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理

三、判断题【正确答案】

1.X【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.【正确答案】2X【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.【正确答案】3X【答案解析】对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认.【正确答案】4V【答案解析】此题说法正确.【正确答案】5V【答案解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前日以书面形式通知30劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同

1.【正确答案】6V【答案解析】劳动合同终止的情形劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形.【正确答案】7X【答案解析】职工在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同.【正确答案】8X【答案解析】用人单位应当在解除和终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付.【正确答案】9X【答案解析】行政复议的举证责任，由被申请人承担【正确答案】

10.X【答案解析】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认本题的表述是错误的【正确答案】1L X【答案解析】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算.【正确答案】12X【答案解析】起付线一般为当地职工年平均工资的左右封顶线一般为当地职工平均工资10%的倍左右支付比例一般为690%o.【正确答案】13X【答案解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期.【正确答案】14V【答案解析】此题说法正确.【正确答案】15V【答案解析】此题说法正确.【正确答案】16V【答案解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满年不足年的，领取失业保险金的15期限最长为个月；累计缴费满年不足年的，领取失业保险金的期限最长为个月；累计1251018缴费年以上的，领取失业保险金的期限最长为个月

1024.【正确答案】17V【答案解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收的滞纳金

0.05%职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的A.职工请事假累计天以上且单位已扣除了相应工资B.20累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的C.1102累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的D.10203,张某年年中从甲公司离职，后直接到乙公司入职张某年底向乙公司提出带薪年休假申72016请已知张某自初次就业至今已工作年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天12数的比例为下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是（）可休1/3o A.10天年假不可以休年假B.可休天年假C.5可休天年假D.3年，南京市公布的月最低工资标准为元根据劳动合同法律制度的规定，下列选项

8.20201720中，属于计算最低工资标准范围的是（）o职工社会保险费A.延长工作时间的工资报酬

8.以货币形式支付的住房补贴C.正常劳动时间和劳动条件下，用人单位依法支付的劳动报酬D..下列属于劳动合同可备条款的是（）9o竞业限制劳务报酬工作地点休息休假A.B.C.D..张某与甲公司在年月签订了为期年的劳动合同，并约定了试用期劳动合同约定10202033转正后的工资是每月元，公司所在地的最低工资标准为元下列是公司试用期的工24001950资方案，不符合规定的是（）o张某的试用期工资为元A.2000张某的试用期工资为元B.1940张某的试用期工资为元C.2160张某的试用期工资为元D.1950甲公司与刘某订立了年期限劳动合同，刘某上班个月后，不能胜任工作，经甲公司培训

11.12后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（）甲公司提前日以书面形式通知刘某可解除劳动合同A.30甲公司不得解除劳动合同B.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同C.甲公司额外支付刘某个月工资后可解除劳动合同D.

1.在某上市公司工作的杨某工作年限为年，年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规12162009定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为元，当地职工月平均工资为元,杨某可64003500以得到的经济补偿金为（）元A.76800B.102400C.126000D.

168000.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行13政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任元以上元以下A.10005000元以上元以下B.10002000元以上元以下C.5002000元以上元以下D.

5001000.根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之14日起一定期限内就该劳动争议向人民法院提起诉讼该期限为（）o日A.10日B.15日C.20日D.

30.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应15当按照约定向用人单位支付（）o违约金A.补偿金B.损失费C.赔偿金D..赵某与甲公司于年月日签订了年期的劳动合同，年月日，甲公司未按162018111201871照合同约定向赵某支付工资，年月日，劳动合同终止根据《劳动争议调解仲裁法》201911的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁年月日A.201911年月日B.201971年月日C.202071年月日D.

202011.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的17（）A.30%B.50%C.60%D.80%年月日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗已知李某实际工作年限为

18.20201019年，其中在甲公司工作年限为年李某依法可享受的医疗期为（）124o个月A.12个月B.9个月C.18个月D.

6.根据社会保险法律制度规定，下列关于工伤保险费用的缴纳，表述不正确的是（）19职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳A.个体工商户的雇工有依照规定享受工伤保险待遇的权利B.用人单位应当按照职工年均工资，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险C.费对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会D.保险行政部门规定.根据《社会保险法》的规定，下列选项中属于工伤范围的是（）20o张某为避免上班迟到而闯红灯，并因此与李某发生车祸A.杨某因酗酒与他人发生冲突而受到的伤害B.李某因患职业病而住院治疗的C.原军队服役人员赵某，因公负伤致残，转业后到用人单位旧伤复发D..根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的说法中，不正确的是（）21自劳动能力鉴定结论作出之日起年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动A.1能力复查鉴定工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过个月B.24工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇C.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇D..根据《社会保险法》的规定，下列选项中不符合停止领取失业保险及其他失业保险待遇情22形的是（）o重新就业的A.应征服兵役的B.享受基本医疗保险待遇的C.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的D.

二、多项选择题下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）

1.o公平原则A.平等自愿原则B.协商一致原则C.诚实信用原则D..下列关于劳动合同订立主体义务的表述中，正确的有（）2o用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等内容A.用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证和其他证件B.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同相关的基本情况D..根据劳动合同法律制度的规定，下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有（）3用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的A.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任的C.用人单位排除劳动者权利的D.•林某年月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，年又续订了固定期限劳4200762008动合同年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列表述正确的2009有（）o因为连续订立次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同A.2林某只能订立固定期限劳动合同B.林某不能订立无固定期限劳动合同C.因为连续订立次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合同D.

2.根据劳动合同法律制度的规定，除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合5同中约定的事项包括（）o试用期A.培训B福利待遇C.补充保险D..根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可6以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）o用人单位未及时足额支付劳动报酬的A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D..用人单位与劳动者签订服务期协议，下列情形中，劳动者在解除劳动合同时.，不用支付违约7金的有（）o用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同D..下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）9竞业限制指用人单位和劳动者劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权A.在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者可以请求单位额外支付劳动者B.个月的经济补偿3劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金C.竞业限制人员限于所有的劳动者D.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）10o.用人单位单方解除A劳动者单方解除B.协商解除C.法定解除D..根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）10o.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇A劳动者被人民法院宣告死亡B.用人单位被依法宣告破产C.劳动合同期满，但女职工在产期D..根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性11裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）o.女职工在孕期、产期、哺乳期A在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年B.155患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.,下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）12o对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提A.起诉讼劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起B.30诉讼当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书C.之日起日内提起诉讼15终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起日内就该劳动争议D.15事项向人民法院提起诉讼.目前我国的社会保险项目包括（）13o基本养老保险A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D..老王参加了基本养老保险，后老王因病去世，其遗属按照国家规定可以领取的有（）14o经济补偿金A.丧葬补助金B.政府补贴C.抚恤金D..张某参加工作已经年，在甲公司做销售经理已经年年月因患病住院根据劳1514420211动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有（）o张某可享有个月的医疗期A.6张某可享有个月的医疗期B.9医疗期按个月内累计病休时间计算C.12医疗期按个月内累计病休时间计算D.15,下列各项中，属于工伤保险基金用途的有（）16o用于工伤保险待遇A.用于劳动能力鉴定B.工伤预防的宣传、培训费用C.用于兴建或者改建办公场所D.”.赵某不幸因工去世，则其近亲属可以获得（）o一次性伤残补助金A.遗属抚恤金B.丧葬补助金C.一次性工亡补助金D..下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）18o丧失享受待遇条件的A.拒不接受劳动能力鉴定的B.拒绝治疗的C.出国定居的D..根据社会保险法律制度规定，下列选项中正确的有（）19用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，任何情况下不得缓缴、减免A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴B.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人C.员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费自年月日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入D.

201911.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）20o劳动争议仲裁不公开进行A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束B.45裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁C.员的意见作出当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依D.照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行

三、判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立（）L.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（）

2.对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认（）3,无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定的解除或终止条件的，劳动者4和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同（）.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位5另行安排的工作的，用人单位可提前日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）

30.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止（）

6.王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力甲公司可以立即与王某解除7劳动合同（）,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支付8（）.根据《行政复议法》规定，行政复议由申请人负责举证（）

9.根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本（）10个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限不得累计计算（）1L,起付线一般为当地职工年平均工资的左右封顶线一般为当地职工平均工资的倍左右1220%8支付比例一般为（）90%.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工13作、接受工伤医疗的期间（）.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政14府规定（）.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待15遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿（）.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满年不满年的，领取失业保险金的期限最长16510为个月（）18用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并17自欠缴之日起按日加收滞纳金（）参考答案及解析

一、单项选择题【正确答案】

1.C【答案解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准对用人单位处以罚款

5002000.【正确答案】2B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内1订立书面劳动合同.【正确答案】3A【答案解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式

424.【正确答案】4A【答案解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.【正确答案】5B【答案解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，所以选项的表述错误1B.【正确答案】6B【答案解析】职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假选20项中，单位已扣除了请事假期间的工资，因此职工可以享受当年的年休假B.【正确答案】7D【答案解析】根据规定，职工累计工作满年不满年的，年休假为天张某累计工作102010年，可以享受天带薪年休假职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度1210年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假由于张某到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为则张某可以补休的年1/3,休假天数（天），最终只能休天=10X1/3=

3.

33.【正确答案】9A【答案解析】选项均属于劳动合同的必备条款BCD【正确答案】

10.B【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准80%,。