人力资源开发与管理习题+参考答案

人力资源开发与管理习题+参考答案

一、单选题（共题，每题分，共分）

661661.利用书面形式对自己一段时间的工作进行总结和考评的一种方法是（）、排序法AB、量表法C、自我报告法D、关键事件法正确答案C

2.序列法的缺点不包括（）A、标准内容不明确B、评价过于粗糙C、主观成分多D、成本高正确答案D

3.以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）A、集聚化战略B、差异性战略C、效益性战略D、成本领先优势正确答案C

4.对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指A、工作条件分析B、工作名称分析C、工作规范分析D、工作过程分析正确答案A

5.问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在的缺陷不包括（）A、问题设计随意性高B、试卷回收难度大C、主观性较强D、准确度不够正确答案B

6.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈A、不相关B、正相关C、负相关D、线性相关正确答案B

7.评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）、综合性AB、标准化C、动态性D、情景模拟性正确答案B

8.在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）A、人员学历观B、人员素质观C、在岗人员观D、成年人口观正确答案B

9.情景模拟培训法也称（）A、案例法B、讲授法C、在职培训法D、角色扮演法正确答案D

10.常见的外包机构中，（）的服务是免费的A、人才招聘网站B、职业介绍所C、人力资源公司D、猎头公司正确答案B

11.一般来说，人们对于最近发生的事情印象会比较深刻，而对于远期发生的事情印象会较为淡薄这描述的是绩效考评的（）A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、居中趋势正确答案C

12.重在分析一些实际问题，并且尽可能地让参与者提出方案，教师的作用是引导，这描述的是员工培训与开发方法中的A、角色扮演法B、案例法C、讲授法D、在职培训法正确答案B

13.培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则A、因材施教原则B、理论联系实际原则C、心态原则D、兴趣原则正确答案A

14.企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是A、猎头B、学校C、劳动就业服务中心D、人才市场正确答案A

15.人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是A、原始经济时代B、知识经济时代C、农业经济时代D、工业经济时代正确答案B

16.技能工资的优点是A、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设B、鼓励员工争挑重担，承担责任C、激励效果明显D、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度正确答案A

17.又称工作标志、工作认定A、工作关系B、工作概要C、工作职责D、工作识别正确答案D

18.建构人力资源开发系统的出发点与目标点是A、自我申报B、自我开发C、员工提升D、自我提升正确答案B

19.知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移A、第三次B、第一次C、第二次D、第四次正确答案A

20.角色扮演法的缺点不包括A、培训周期长B、组织者要求高C、质量要求高D、准备时间长正确答案A

21.职能性人力资源管理的特点不包括A、主导性B、从属性C、规范性D、专业性正确答案A

22.下列不符合职责描述书写规则的是A、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式B、采用任职者不熟悉的专业化术语C、采用“动词十名词十目标”的书写格式D、尽量避免含义模糊的语言正确答案B

23.决定组织的经营范围和业务边界的是A、人事管理B、组织的能力储备C、开拓产品市场D、优化业务流程正确答案B

24.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是A、职务工资B、绩效工资C、年功工资D、技能工资正确答案B

25.在企业生产现场进行操作培训的员工培训模式是、双规制AB、员工学校C、现场培训D、虚拟培训正确答案C

26.人力资源管理的基础是A、人员招聘B、人员甄选C、工作分析D、人员录用正确答案C

27.在工作分析的信息收集中，界定工作关系的基础是、工作环境的特征AB、工作的转换特征C、工作的输入特征D、工作的输出特征正确答案A

28.资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是A、资格说明书B、职务说明书C、工作描述D、工作说明书正确答案A

29.提出组织获得竞争优势的三种战略一一成本领先优势、差异性战略及集聚化战略的是A、威廉-配第B、波特C、约翰-科蒙斯D、舒尔茨正确答案B

30.财富增长的主要源泉是、社会积累AB、技术资本C、人工资本D、资本积累正确答案D

31.ERG理论是由提出的A、麦克里兰B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、马斯洛正确答案C

32.将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、麦克里兰正确答案D

33.组织能力理论是领域的概念A、战略B、管理C、战略管理D、开发管理正确答案C

34.人力资源的三个观点是人员素质观、在岗人员观和A、在岗学历观B、人员学历观C、人员能力观D、成年人口观正确答案D

35.用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是A、能力测试B、人格测试C、兴趣测试D、心理健康测验正确答案A

36.一般要“记录在案”，在激励对象身上能留下长远的“印记”的是行政激励特点中的A、永久性B、权威性C、法规性D、严肃性正确答案A资源资金技术绩效

37.绩效理论的出现，标志着人力资源开发中心从“学习”转移到正确答案D

38.现代社会保险制度的发源地是A、德国B、美国C、日本D、英国正确答案A

39.真正意义上的全球化经济是A、知识经济B、商业经济C、农业经济D、工业经济正确答案A

40.以下不属于工作定位分析的方法技术的是A、任务清单B、鱼刺图C、流程图D、决策表正确答案B

41.美国劳工部的简称是A、DOLB、HSMC、ARSD、JEM正确答案A

42.企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的A、调解性原则B、及时性原则C、依法处理原则D、平等性原则正确答案B

43.在我国，人力资源概念在提出之初，仅限于（）范围内A、公共行政B、企业C、事业单位D、政府机构正确答案B

44.科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）A、自我实现人假设B、社会人假设C、经济人假设D、复杂人假设正确答案C

45.政府为用人单位、求职人员提供就业服务的专业性机构是（）A、猎头公司B、人才招聘网站C、人力资源公司D、职业介绍所正确答案D

46.以下不需要个人缴纳保费的是（）A、工伤保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险正确答案A

47.员工培训的主要方面是A、态度B、学历C、知识D、技能正确答案C

48.不符合职责描述编写原则的是（）A、避免含义模糊的语言B、采用专业化术语C、采用“工作依据+动词+名词+目标”的书写格式D、采用“动词+名词+目标”的书写格式正确答案B

49.介绍一种管理情景，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组就某些争议大的问题展开讨论方法是（）A、无领导小组讨论B、角色扮演C、公文处理D、管理游戏正确答案A

50.期望理论是美国心理学家弗洛姆在一书中提出来的、《工作与人性》AB、《工作与激励》C、《工作激励因素》D、《人的动机理论》正确答案B

51.某公司急需要招聘高级经营管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）A、网络招募法B、猎头公司C、校园招募法D、电视招募法正确答案B

52.在马斯洛的需要层次理论中，（）包括实现个人的理想、抱负，发挥自己的潜能和创造力、尊重需要AB、自我实现需要C、安全需要D、社交需要正确答案B

53.末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（）A、优化配置型B、人岗关系型C、流动配置型D、移动配置型正确答案B

54.工作分析需要不断根据企业的战略目标来修订，这是指它的、动态性AB、参与性。