企业领导班子2025年度带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改剖析材料四篇（详细版）

企业领导班子年度带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇2025于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改剖析材料提纲

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

二、原因剖析

（一）政治站位不够高，信念根基不够牢

（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严

（三）担当精神不够足，创新思维不够活

（四）治党责任不够实，监督机制不够全

三、下步整改措施

（一）铸魂固本，提升政治站位新高度

（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩

（三）勇毅担当，激发创新发展新活力

（四）清风自律，构建监督制约新生态

（五）全面从严，压实责任担当新使命按照此次民主生活会要求,☆☆公司党委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察☆☆重要讲话精神，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,确了下步努力方向，制定了整改措施，经过审查，符合上级要求党委班子成员进一步明确了落实全面从严治党新部署新要求，加强党的建设，转变作风、推进高质量发展的思路和措施党委班子的对照检查报告在党委书记主持下形成,并经过党委认真研究反复修改后定稿

二、对照检查存在的主要问题

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面的问题.学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性1系统性能够按照党中央和上级党委要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚但深入对照检查反思，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经一年多了，我们在消化吸收新思想上其实还存在诸多问题，如，对其中的新理念、新论断、新任务、新举措，虽然学习了，也参加了专家学者的讲解授课，但还缺乏全面系统深入准确的学习领会，还存在纸上学习多、调查研究少，局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少等现象，与“往深里走、往心里走、往实里走”要求差距较大.落实新时代党建工作要求不到位由于各种历史的原因，部分权2属单位党建基础仍较薄弱，基层党组织工作制度不健全，部分党组织书记抓党建主业意识不强，“重经营轻党建”现象仍一定程序存在，对抓党建不同程度地存在被动应付现象，有的单位党务工作者年龄偏大、党务专业知识有待提高，基层党组织政治功能发挥不够，基层党组织战斗堡垒作用不突出，党的核心作用和战斗力有待提高.维护党的权威形象政治敏锐度不高公司党委班子能坚决维护3和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上能够始终自觉同党中央保持高度一致,能够坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有时不深刻、不全面，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够对待社会、网上和身边的一些不实言论，虽然能够做到不转发、不附和、不轻信，但主动引导、抵制、制止不够

（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作党员领导干部要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题.贯彻新发展理念学用结合有差距习近平新时代中国特色社会1主义思想是引航新时代的思想指南,是解决新时代新问题的科学理论，从政治站位上讲，能够做到高度重视，按照上级要求通过自学、集体学、专家培训等各种方式加强学习，力求学深学透，但在以科学理论联系实际、指导公司改革发展创新实践上，有时又受到一些历史形成的客观因素困扰,在推进公司战略转型和产业升级方面虽采取了一些改革措施，但对推进现有特色业务板块转型升级措施不够，办法不多，创新开拓性引领和指导不足.在攻坚克难担当作为上还有差距在推进实施集团公司《☆☆2☆指导意见》和“质量提升年”行动中，对面上一定程度存在的拖延推诿、慢作为、不会为、不到位、不作为等现象，还停留在会议强调、口头要求上，纠正不够坚决，督查不够有力对集团存在的干部队伍老化、专业人才短缺、分配机制不科学等遗留问题，有时因顾虑过多、求稳怕乱，推进中徘徊不前，流露出畏难情绪；对个别棘手遗留问题，还缺乏一抓到底、动真碰硬的果敢精神，与党的好干部标准和上级党委期望要求还有不小差距

（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等方面的问题.党风廉政建设“抓铁留痕”缺少狠劲党委成员能够认真贯彻1执行中央、省八项规定精神、实施细则和党规党纪，做到廉洁从业但在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，主动履职尽责意识还不够强，抓党风廉政建设，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、安排检查“三板斧”，满足于不暴露问题、不出问题，检查调度力度不大，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数，层层传导压力不够，责任压实不够，没有做到经济工作与党风廉政建设同安排、同部署，抓落实“踏石留印”、“抓铁有痕”°.工作管理存在新形式主义倾向落实上级工作部署存在以会议2贯彻会议、以文件落实文件的现象，结合实际抓落实的力度还不够大，满足于当“二转”，贯彻落实上级决策部署工作缺少创新,措施不够具体细化有时工作过于注重痕迹化管理

（四）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等方面的问题.落实基层调研指导不够对深入基层加强调研制度落实不到位，1对基层工作调度多、听汇报多，跟踪指导少，落实不严，督促不紧.倡导勤俭节约风尚有待加强对办公场所的水电暖纸浪费和经2营管理中的不合理支出等铺张浪费现象，重视不够，围绕精细化管理的制度建设滞后，督查整改不得力不及时，广泛开展勤俭节约宣传教育引导不到位.高标准履职尽责还有差距对理论学习中心组学习、意识形态3工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改等工作,有时存在只要将上级部署要求交待给有关部门负责，做好“规定动作”就万事大吉，只图完成任务、履行程序，追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考解决问题，工作主动性、积极性、创新性不足，其实质是履职尽责不到位的表现

三、存在问题的原因分析

（一）政治站位高度不够有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，企业要以提高效益为根本，讲政治满足于随大流、不掉队，只要管好自己的“一亩三分地”就行，效益搞上去了自然会“一俊遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象

（二）理论学习不深不透面对新形势、新任务和新要求，班子成员对加强理论学习的重要性、系统性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏长期规划,学习程度上满足于囱囹吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面，导致精神上缺了“钙”，理想信念出现滑坡

（三）党性锻炼有松懈心理有的自认为受党教育多年，思想素质是高的，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故落实“一岗双责”和抓党风廉政建设不自觉、不到位，对干部监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有的干部自我约束不严，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，忽视了主观世界的改造，导致工作创新不足，进取拼搏意识衰减

（四）宗旨意识不够牢固没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还存在着“唯上”多于“为下”的心理为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和基层干部员工有了距离感人今后的努力方向和整改措施

（一）提高政治站位，在深化学习上严要求全面推进“党建文化提升“行动，强化集团班子和基层党组织政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性不断深化政治理论和政策学习，公司党委每月至少组织次党委1中心组学习，将中心组学习范围扩大到公司各直属支部书记；深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；切实加强基层党组织政治学习，层层落实从严管党治党主体责任，确保全体党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央同频共振，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于行，努力提高政治敏锐性和政治领导力，确保中央、省决策部署不折不扣落实

（二）加强基础建设，抓好队伍机制双轮驱动一是配齐基层党组织班子以年基层党组织换届选举为契机，着力推进基层党组2020织与法人治理匹配嵌入，厘清职责边界，落实“三重一大”决策制度，配足配强领导班子，实现基层单位党组织、法人治理工作“两个加强”二是建立后备干部队伍构建双向培养机制，即把骨干培养成共产党员，把党员培养成业务骨干要突出把好政治关、廉洁关，健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向，切实把好干部选出来、用起来三是推进基层党建标准化深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以打造“过硬党支部”为目标，制定落实《加强基层党组织标准化建设意见》，推进基层党组织标准化建设提升，力争年集团直属党支部全部达到过硬标准2020

（三）严格制度落实，在整顿作风上出实招一是党委成员率先垂范，严格执行中央八项规定精神和省相关实施细则规定，继续针对突出问题整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神打好作风建设持久战，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果二是深入基层加强调研认真落实集团公司党委《加强基层党建工作联系点制度》，真正深人权属单位，了解真实情况，解决实际问题，督促指导夯实加强基层党建工作，将党建联系点制度落实情况列入班子成员年度考核三是加大正风肃纪力度深入学习贯彻十九届中纪委三次全会精神，定期梳理权属单位干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，动态更新领导干部廉政档案资料库严明党的组织纪律，严格落实外出请示报告制度严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化政治纪律和组织纪律，严肃廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律

（四）提高创新能力，在推进高质量发展上求实效一是以习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高二是强化资本运营理念进一步明确业务拓展思路，围绕公司发展战略，努力拓展公司资本运营的广度和深度，积极布局和深耕有控制力、有话语权、有竞争优势的产业和产业链，增强战略布局意识和持续运营力度三是不断总结提升在上级党委坚强领导下，党委成员要围绕抓党建提升和经济效益提升，坚持“分工不分家”，互相支持，紧密团结，加强协作，不断总结经验教训，增强集体决策、科学决策能力，共同创造公司转型发展的新局面党员领导干部年度民主生活会个人对照检查材料（四个2025带头）根据市纪委、市委组织部关于召开年度民主生活会的通知要2024求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措现将个人对照情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导但对照新修订的《条例》要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻在维护团结统一方面站位不够高特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中,对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实对党的创新理论学习不够系统深入在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格比如，在组织党组理论学习中心组学习时,研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题,导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断三是维护团结统一的政治自觉不够强在落实民主集中制原则方面还存在差距对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位对廉洁纪律的要求执行不够严格在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题,发现不够及时，查处不够坚决在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时二是重点领域监督管理不够严格对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分,存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决三是廉洁自律意识有待加强在执行廉洁纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强比如，对一些重点围绕“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面,不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性C

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格;对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为单位负责人，我能够按照规矩办事但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距一是推动工作创新发展的自觉性不够强对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力在落实重大改革任务时,习惯于按部就班、因循守旧比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够,存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲二是为民服务的宗旨意识不够牢固对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力C比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够,存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题对基层困难和群众诉求了解不够全面,工作措施不够精准三是遵规守纪意识有待提升在执行工作纪律方面还不够严格对分管科室和工作人员的监督管理不够严格比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象特别是在重要工作部署中,对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为单位党组（党O委）书记，我能够认真履行管党治党责任但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题一是抓党建促发展的意识不够强对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式二是全面从严治党的主体责任落实不够到位在推动党风廉政建设方面，压力传导不够比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力特别是在选人用人工作中,对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格对重要岗位人员的监督管理不够到位三是正风肃纪不够有力在纪律执行方面还存在松弛现象对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬

二、深层次原因

（一）思想觉悟未达要求主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强在落实O政治纪律方面,缺乏从政治高度思考和把握问题的意识,往往就事论事、就案办案对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高对新修订的《条例》学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足

（二）纪律观念尚显淡薄主要体现在纪律规矩意识不够强,自我要求不够严格对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题C在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入

（三）能力水平亟须加强主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多对基层工作实际了解不够全面,调查研究不够深入，群众工作本领有待提升在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升

（四）履职担当仍需提升主要表现在担当意识不够强，落实不够有力对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪,不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象对基层党组织建设重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题对重点作的推进不够有力，T存在重部署轻落实的现象°

三、整改措施

（一）进一步把准政治方向，强化理论引领把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求认真学习贯彻新修订的《条例》，切实把纪律和规矩挺在前面组织开展专题研讨，深入交流学习体会建立健全理论学习制度机制，把《条例》学习纳入党组理论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题

（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领加强能力建设,不断提高驾驭全局、应对风险的能力深入开展调查研究，掌握第一手资料创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处C强化改革创新意识，积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平健全完善督查考核机制，强化工作落实对标先进找差距,创新突破求发展加强业务培训，提高专业素质和工作本领

（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力严格党内政治生活，严肃党内政治文化加强干部队伍建设，从严管理监督干部完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制,防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献街道党工委书记年民主生活会“四个带头”个人对照检2025查材料根据年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入2024学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习抓而不实，流于形式在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉“第一议题”制度常态化落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象理论与实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足例如在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学习少，钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的学习浮于浅水区;党工委理论中心组学习规划不全，制度执行不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管二是政策执行机械执行，力度不足适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑身为党工委书记,重规划部署，轻执行O跟进与监督检查，党员先锋模范作用不突出与辖区个单位协作XX不够，基层治理与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解决如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的管控与资源共享机制三是意识形态责任制重视不高，落实不力对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实，对社区党组织的督导工作缺失,舆情风险防范能力薄弱，在问题早期发现与处理方面有待加强C

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是统筹规划欠缺在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维，全盘统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格对于包抓社区的XX工作，落实不够精细，投入精力有限，检查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展调查研究，统筹谋划不深，解XX决问题力度不强尤其在党组织责任人管理上宽松软,约谈问责不够坚决，致使党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不规范例如在发展党员工作中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题二是组织生活失范“抓好是本职”的责任意识不强，压力传导与跟踪落实不XX到位参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话质量不靠谱，多涉及工作，少触及党员生活，相互批评缺乏深度对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严，党员管理松懈，导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范三是作风纪律不严虽然重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”思想对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态干部管理过程中，请销假手续审核把关流于形式,纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新动力匮乏在街道各项工作推进与指标任务完成过程中，思维模式固化，办事遵循常规套路，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析研判；规划布局多，但实际执行与落地见效少;对问题的研究停留在表面，实质性解决措施不足因此，工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，亮点特色缺失,亟待强化改革创新意识,激发创新活力二是畏难心态作祟尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲，具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分，存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念对于职责范围内事务，能够主动担当作为,挖掘自身潜能;然而面对非分管工作,则缺乏主动参与意识面对一些复杂棘手难题时，畏难情绪滋生，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺，影响工作的突破性进展三是进取意识淡薄对如何做好新时代街道工作，开拓创新与突破传统的思维能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质有时满足于既有成绩，在关键环节和重点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚决，未能充分施展能力，制约工作的高质量发展与成效提升

（四）在带头履行全面从严治党责任方面一是主体责任履行不力身为全面从严治党“第一责任人”，我在责任落实上存在偏差，对该项工作重视不足，管党治党的责任意识淡薄在党风廉政建设中，工作流于形式，警示教育未能常态化开展，甚至出现“只做表面文章，实际参与度低”的情况，致使工作进展缓慢、推进受阻例如，我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理，作方式粗放，使T得相关会议次数稀少、质量欠佳，执行效果大打折扣，廉政谈话也未能规范进行二是“三重一大”制度执行松散虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程，但我对这一制度的理解浮于表面,对于集体决策所涉及的关键要素，如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等,缺乏清晰明确的认知比如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格,会前准备工作不充分，导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时，讨论不够深入细致，且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处三是监督管理机制欠缺在全面从严治党工作中，我未能建立健全有效的监督管理机制，对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施导致一些工作在执行过程中出现偏差后，未能得到及时的发现与纠正，从而影响了整体工作成效，也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足,急待加强和改进

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念根基动摇自参加工作以来，凭借一定的阅历和工作成绩，便自认为理想信念足够坚定，无需过多强化理论学习,从而滋生了敷衍应对的心态学习缺乏持续性和系统性，呈现出时紧时松、碎片化的特点，闲时多学、忙时少学，急用急学、缺乏深度作为党工委书记，虽能完成党内活动组织任务，但常以组织者自居，以普通党员身份参与学习和接受教育较少,忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼，降低了自我提升的标准长此以往，世界观、人生观和价值观受到冲击，对党章和党员身份的敬畏感有所弱化，强化理想信念建设，重塑精神支柱有待于进一步加强

（二）为民服务意识淡化全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊，对群众路线的认知不清晰，深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足,未能精准把握社情民意在工作中，缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力，致使工作成效平平，难以赢得群众的高度认可根源在于内心深处对群众的重视不够，缺乏向群众学习、以创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题,导致公司在这一领域的进展相对滞后群众为师的谦逊态度，未能跟上新时代群众需求的变化步伐，亟需重拾初心，强化为民服务的使命感和责任感

（三）担当作为勇气欠缺在工作推进过程中，虽能带领团队完成常规任务，且干劲十足，但面对复杂艰巨的基层工作挑战，创新思维和突破精神不足，时常陷入“舒适区”，存在拖延观望心理，未能充分发挥“领头雁”作用这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气，在机遇面前犹豫不决，在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神，亟待激发内在动力，提升担当作为的硬实力,以应对新时代基层工作的新要求和新挑战

三、今后的努力方向和整改措施

（一）深学笃行增素养，发挥引领强带动以身作则，增强学习自觉性，引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果紧密结合街道发展实际，在学懂弄通做实上持续发力，将理论与方针政策、街道重点工作有机融合，强化培训交流，促进理论学习成果向服务群众能力转化，确保学有成效、学有感悟、学有震慑，提升整体政治素养与业务能力

（二）聚焦民生办实事，真抓实干优服务秉持新发展理念,以实干为导向，将解决实际问题作为服务居民标准，围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作，深入基层倾听民意，及时回应群众关切，解决民生热点难点，搭建高效民生服务平台，精准把握社情民意动态，紧盯群众需求变化，以务实作风开创街道发展新局，提升群众满意度与幸福感C

（三）严抓作风提效能,清正廉洁勇担当坚守党员初心使命，持续改进工作作风，摒弃不良思想，秉持严、实、细原则，加强警示教育，克服能力不足问题，坚决整治群众身边不正之风与腐败现象，抵御歪风邪气侵蚀，在困难挑战面前展现担当作为，经受住考验，塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实作风保障某县纪委书记、监委主任年度民主生活会“四个带头”2025对照检查材料尊敬的各位同志:在年度民主生活会上，我作为县纪委书记、监委主任，深感2024责任重大，使命光荣按照中央和上级党委的要求，我围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析和对照检查现将我的个人对照检

一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的查材料汇报如下:作为纪委书记、监委主任，我深知严守政治纪律和政结治统规一矩的重要性然而，通过深入对照检查，我发现自己在这方面还存在一些不足和需要改进的地方.理论学习还有不足1虽然我一直将学习党的理论和路线方针政策作为首要任务,但对照党中央的要求，还存在学习不够系统、深入的问题特别是在学习党的最新理论成果和党的纪律规矩时，往往停留在表面，没有真正将其内化于心、外化于行这导致我在实际工作中，有时对党的决策部署理解不够深刻，执行不够到位.党性锤炼还需提升2作为一名党员领导干部，我始终注重党性锤炼，但在实际工作中，还存在一些不足比如，在面对一些复杂问题时，有时缺乏从政治高度进行分析和判断的能力,导致在处理问题时不能准确把握政治方向此外，在一些具体工作中，未能完全做到从政治和全局出发，影响了工作的整体效果.指导实践还有差距3在指导实践方面，我有时存在理论与实践脱节的问题特别是在处理一些复杂问题时，未能充分运用党的创新理论进行指导，导致解决问题的方式方法不够科学、有效此外，在一些具体工作中，还存在等待观望、行动迟缓的现象，未能做到迅速行动、高效落实针对以上问题，我将采取以下措施进行整改加强理论学习制定详细的学习计划，深入学习党的理论和路线方针政策,特别是要深入领会党的最新理论成果和党的纪律规矩,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力提升党性锤炼时刻保持清醒的政治头脑，善于从政治高度分析和判断问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进同时，要加强对下属单位的领导和指导,确保党的领导在基层得到全面加强强化实践指导注重将理论与实践相结合，在实际工作中充分运用党的创新理论进行指导，提高解决问题的科学性和有效性同时，要加强对下属单位的指导和培训，确保各项工作得到全面加强和提升

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为纪委书记、监委主任，我深知增强党性、严守纪律、砥砺作风的重要性然而，通过深入对照检查，我发现自己在这方面还存在一些不足和需要改进的地方执行决策部署不够严

1.在执行党的决策部署方面，我有时存在执行不够严格、不够到位的问题特别是在一些具体工作中，存在等待观望、行动迟缓的现象，未能做到迅速行动、高效落实这导致一些工作未能达到预期效果，影响了党的决策部署的贯彻落实.工作作风不够实2在工作作风方面，我有时存在形式主义、官僚主义的问题比如，在一些调研活动中，未能真正深入基层、了解民情，导致调研结果不够准确、不够全面此外，在一些具体工作中，还存在重安排部署、轻落实监督的问题，导致一些工作落实不够到位.双重组织生活制度落实不够好3在双重组织生活制度方面,我有时存在参加组织生活不够积极、不够主动的问题特别是在一些支部活动中，未能充分发挥自己的作用，影响了组织生活的质量和效果针对以上问题，我将采取以下措施进行整改严格执行决策部署对党的决策部署要坚决执行、不打折扣，确保各项任务按时完成同时，要加强对下属单位的督促检查，确保党的决策部署在基层得到全面贯彻落实改进工作作风要深入基层、了解民情，加强与群众的沟通和联系，确保各项工作始终贴近群众、服务群众同时，要加强对下属单位的指导和培训，提高工作质量和效率落实双重组织生活制度°要积极参加支部活动和组织生活，充分发挥自己的作用，为组织生活的质量和效果贡献自己的力量同时，要加强对下属单位组织生活的督促检查，确保双重组织生活制度得到有效落实

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新作为纪委书记、监委主任，我深知遵规守纪、清正廉洁的重要性，同时也深知勇于担责、敢于创新的重要性然而，通过深入对照检查，我发现自己在这方面还存在一些不足和需要改进的地方.履行监督责任还不够到位1在履行监督责任方面，我有时存在监督方式方法单

一、监督不够到位的问题特别是在一些重大项目中，未能做到全程监:精准监督，导致一些项目在实施过程中存在违规违纪现象此外，在一些日常工作中，还存在对下属单位监督指导不够的问题，导致一些工作落实不够到位.创新意识不够强2在创新意识方面，我有时存在思想保守、创新不够的问题特别是在一些新情况、新问题面前，未能做到及时应对、有效解决这导致一些工作在推进过程中存在困难，影响了工作的整体效果针对以上问题，我将采取以下措施进行整改强化监督责任要加强对重大项目的全程监督和精准监督，确保项目在实施过程中不出现违规违纪现象同时，要加强对下属单位的监督指导，确保各项工作得到全面加强和提升增强创新意识要加强对新情况、新问题的研究和分析，不断提高自己的创新意识和能力同时，要加强对创新方法的探索和实践，确保在各项工作中取得新的突破和进展、带头履行全面从严治党政治责任作为纪委书记、监委主任，我深知履行全面从严治党政治责任的重要性然而，通过深入对照检查，我发现自己在这方面还存在一些不足和需要改进的地方.协助县委和推动各级党组织落实全面从严治党主体责任上存在1差距在协助县委和推动各级党组织落实全面从严治党主体责任方面，我有时存在协调不够、推动不够的问题特别是在一些基层单位，存在“宽松软”的问题，影响了全面从严治党的整体效果.推动解决党风廉政建设中的突出问题方面办法措施不够2在推动解决党风廉政建设中的突出问题方面，我有时存在办法措施不够、力度不够的问题特别是在一些具体案件中，存在查处不及时、处理不到位的问题，影响了党风廉政建设的深入推进.全面从严治党还不够到位3在全面从严治党方面，我有时存在监管不力、问责不严的问题特别是在一些基层单位,存在违规违纪现象频发、屡禁不止的问题,影响了全面从严治党的整体效果针对以上问题，我将采取以下措施进行整改加强协调推动要加强与县委和各级党组织的沟通协调，推动全面从严治党主体责任得到有效落实同时，要加强对基层单位的指导和培训，提高基层单位落实全面从严治党主体责任的能力和水平完善办法措施要加强对党风廉政建设中的突出问题的研究和分析，制定切实可行的办法措施，确保问题得到有效解决同时,要加强对案件的查处力度和处理力度,确保违规违纪现象得到及时查处和有效遏制C强化监管问责要加强对基层单位的监管和问责力度，确保全面从严治党各项要求落到实处同时，要加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的廉洁自律意识通过本次民主生活会的对照检查,我深刻认识到自己在工作中存在的不足和问题下一步，我将严格按照中央和上级党委的要求,认真整改落实各项问题，不断提高自己的政治素质和业务能力同时，我将加强与同志们的沟通和交流，共同推动各项工作取得新的更大进展在未来的工作中，我将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断践行群众路线和群众观念,确保各项工作始终符合群众的利益和期望同时，我将加强对党的理论和路线方针政策的学习和研究,不断提高自己的政治觉悟和理论水平此外，我还将加强对基层单位的监管和指导力度，确保全面从严治党各项要求落到实处最后,我将不断加强对新情况、新问题的研究和分析能力，确保在各项工作中取得新的突破和进展请各位同志对我提出宝贵的批评和建议,我将虚心接受并认真整改谢谢大家！同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在接受监督的自觉性上还有待提高比如,在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞,导致一些违纪违法问题得以滋生同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象C同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生原因剖析

（一）政治站住不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪,对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福

（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制

（三）担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动同时,在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后

（四）治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象,没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向下步整改措施

（一）铸魂固本，提升政治站位新高度深化理论学习，提升政治素养制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策,特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平强化政治纪律，维护党的团结统一严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向提升政治敏锐性和执行力加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实

（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩增强党性观念，提升党性修养通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质严守纪律规矩，强化纪律意识加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”c改进工作作风，力戒形式主义官僚主义建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题精简文件和会议数量，提高工作效率和质量加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责

（三）勇毅担当，激发创新发展新活力树立担当精神，攻坚克难勇往直前建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围强化创新意识，推动企业发展升级建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑

（四）清风自律，构建监督制约新生态筑牢廉洁防线，增强自律意识定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整主动接受监督，提高监督实效建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性C

（五）全面从严，压实责任担当新使命压实主体责任，层层传导压力建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据完善监督机制，堵塞管理漏洞建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展严格制度执行，强化纪律规矩建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究,不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高根据上级党委关于年度民主生活202X会有关部署要求和会议安排，我代表公司党委班子作对照检查分析报告C

一、会前准备工作情况根据上级党委《关于认真开好年度民主生活会的通知》（以20xx下简称《通知》）要求，公司党委围绕“强化创新理论武装，树牢’四个意识，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，，主题，从四个方面入手，扎实认真地做好会前各项准备工作

（一）认真组织学习研讨采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平总书记视察☆的重要讲话、重要指示批示精神☆月☆☆日，党委专门召开理论中心组（扩大）会议，重点学习研讨了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、中央全面深化改革委员会第五次会议精神传达提纲、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰周年座谈会上的讲话和《中国共产党支部工作120条例（试行）》等，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好本次会议奠定了良好思想基础

（二）广泛征求意见建议通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了各权属单位（部门）党组织、党员群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，要求各党委委员要认真对照,将意见建议融入本次民主生活会党委和个人对照检查和工作改进措施里

（三）开诚布公谈心谈话坚持党委书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开诚布公的谈心谈话、征求意见，进一步沟通了思想、增进了共识°

（四）认真对照查摆分析在广泛征求意见基础上，公司党委领导班子成员紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，明。