保洁人员考核办法

保洁人员考核办法办事处就是保洁队伍管理得主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理,就是清扫保洁员工作考核得组织者，对保洁人员工作随机开展督查与考核，月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资与续聘得依据

一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付其中作为固定工资作80%,20%为绩效工资,按每月考核结果发放

二、考核满分为分，低于分不发绩效工资分至分发绩效工资得一10060,6080半分以上发放全额工资,80

（一）考核细则如下、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣分；

11、上班期间不穿戴安全警示服者扣除分；

21、上班期间不带清扫工具者扣分；

33、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除分；

41、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣分；

52、服从办事处得管理，完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣分

61、对道路污染及破坏市政公用设施得情况视而不见者,扣分；

72、保洁人员每天前与前清扫主要干道（街道）两次,定时收集垃圾一次,29:3019:00并及时运至规定地点，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣分5

（二）出勤考核标准、保洁人员由办事处统一管理；

1、保洁人员如有特殊情况需请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请,报办事处进行审批，先休息后请假按矿工处理，每请事假一天,扣除当日工资，事假最多请天；

23、迟到、早退、脱岗累计次按旷工天计算，旷工累计三天予以辞退;请病假以医院开具得证明为准,每月累计请假天,或累计天得,视不能胜任保洁工作，将予以辞退，原则上不予331许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向上级申请批准后方可，且请假期间，工作由本人找1030其她人代替对无故不请假、脱岗、影响正常工作得累计三天,将予以辞退4

三、日常考核管理制度一不定期抽查办事处将分区进行不定期巡查、抽查，将保洁人员得抽查考核情况报管理负责人进行汇总二考核细则考核采取百分制，以绩效工资元为基数，每分为元

1.

50015、清扫保洁考核标准2⑴路面清洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水,一处扣分，连续米以上扣分,整条路段扣分；1-250⑵道路沿街2-坎3有泥土积尘、垃3圾-5杂物、枝叶果皮纸屑一处扣分，连续米以上扣分,整条路段扣分；1202-33-5⑶绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣分；1⑷道路红线外两侧米视线范围内有白色垃圾，暴露垃圾,每处扣分,有成堆垃圾，每处扣分；10012⑸人行道杂草清除不及时,一处扣分；1-3⑹未按时完成普扫任务，扣分；1-3⑺清扫保洁垃圾未按规定清倒，反倒入绿化带、果皮箱、收水井、地块内、墙角、过水槽及其她禁倒场地,一次扣一分,路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一处扣・分；1313⑻果皮箱未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣分；1责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣分;成堆垃圾扣分;箱体满后,不及时报拉，造成满溢扣分；91-23-51-2房屋墙面、主干道树木、电杆等无乱涂乱画,无乱吊乱挂、牛皮癣、小广告，无随意张贴宣传品，发现一次扣分102随意点火、焚烧垃圾发现一次扣分，情节严重造成严重后果得负刑事责任113-10。