公司财务分析报告 8页

分析报告NC

210、财务概述1模块功能内容简介优点缺点

1.1功能分析列表公共管理分析了其中一局对于公共管理和系统管理在NC中称为客户除了单位本位币外，提供集团本部功能化，包括各种公共字典、系统参数、系统管位币以及第二辅币的核算；另外系

1、集团层次为实体层次，没有合并公司和抵消公司理、各种模板、审批等管理统的控制参数相对较多的概念，不能实现实时并账

2、不能实现多科目体系，同一科目只能是一种业务会计期间按年度建立会计期间可以设置季度的个数同一年度不允许多会计期间币种定义建立币种字典一一信息比较多，还包括自定义项公司结构建立整个集团的公司组织结构

1、公司都是实体，对于管理公司其集团管理局部和本身管理局部无法有效区分；

2、缺少合并公司和抵消公司的概念，无法实现并账系统参数对大多数公共字典设有是否允许下级增加增加了一定的灵活性的权限；公司建账类似于GS中的单位启用地区分类设置地区类别客商档案设置客商的档案信息，分为根本信息、联查询条件简单•，不能实现对名称的匹配搜索，对税系信息、收发货地址、开户银行、特殊信号的重复缺少必要检查息五局部工程根本档案设置工程的根本信息可以对工程按单位进行分配；自定义信息划分集团和单位自定义两种工程类型设置设置工程的类型可以设置工程的按阶段考核结算方式类似汇率定义定义汇率只支持浮动汇率部门档案定义部门的结构及归属的库存组织定义人员的类别人员类别人员档案按部门定义人员，以卡片列表两种方式维护定义收支工程收支工程定义基于单位内部设置，不能全局统一现金流量工程定义现金流量工程基于单位内部设置，不能全局统一跨单位的凭证生成不能实现会计平台其实会计平台就是业务单据生成凭证的接与我们的凭证接口相比，操作较口简单科目分类定义定义各个系统的业务分类及入账科目，包括与辅助的对应关系凭证模板定义定义系统中的各种单据和业务的凭证模板凭证生成列示系统中的各中单据，根据凭证模板定义生成凭证平台日志对生成凭证的记录系统管理分析了一局部用户管理按用户组管理，权限分配到用户组和用户的方式，类似于PS,不能直接反映用户岗位层次并旦用户组不能跨公司分配权限自定义菜单只能做简单的顺序调整不能增加模板和功能，不能定义个性化桌面系统监控可以登记用户登录失败信息,,及锁定用户信息可以终止当前用户执行任务任务管理数据字典管理可以对系统中大局部表增加字段和建立关联帐务帐务功能比较简洁帐务的功能根本上是类似的，没有太大的

1、没有核算分类即账集的概念，NC的核算有点象一出入；NC的主要缺点主要是易用性上，操刀切和自由化各个单位不能在统一基础上+特性化作上不够简单明了，科目设置及核算关系来进行核算，只能是要么都一样的，要不自己去定义设置比较难用系统执行效率比较慢，有自己的这种系统应用的结果是两个一种高度统一，些功能没有屏蔽，造成系统出错，并且不一种是原来分布核算的简单集中明所以

2、NC的辅助模块并没有以很强的功能出现，这主要是由于NC的集成性，许多辅助核算的功能放到其他模块中去,这使辅助核算功能在帐务中没有太多表达，象部门，专项的收支明细等功能不能简洁地实现，也可以看作是缺点凭证类型同GS类似操作不方便常用摘要同GS类似科目类型定义科目的资产、负债等属性会计科目设置维护公共的科目列表及核算方式，选中科操作很不方便；本级科目只能有上级设置目分配给下属单位制单操作不方便，摘要不能自动继承，反向金额不能自动计算，辅助信息以弹出窗口形式等自动转账定义取数简单，不能从报表等系统取数汇兑损益定义科目余额查询可以实现上级单位对下级单位的汇总、上级单位罗列查询下级单位余额时，是多科目+罗列杳询单位的行上列示,无法直观做各个科目多单位的比照分析现金银行主要包括银行对账和票据管理银行对账提供网上银行接口；以及长期未达账的审计即查询票据管理可以设置票据类型，有票据的购置管理，具备票据管理的根本功能薪酬管理NC的薪酬在人力资源模块中NC的工资管理做为人力资源模块工资类别是基于单位内部建立，因此很难从集团角中的一局部，功能相对较完整，工度对工资工程进行分类和规划；工资的多种报表单一资来源比较灵活，允许个人有不同入口使用起来并不方便;基于工资类别的汇总查询虽适得税率，有更大灵活性，定义工然较容易实现,但基于单位的工资查询，汇总和分析资类别汇总使用起来更加方便确没有提供，这是集团管理的重要缺乏公共工资工程设各工资类别工程的引用来源置工资类别由各单位设置各自的工资类别；一个单位可以使用多个，当前翻开的只能是一个设置税率表和扣零设置薪资表各单位可以针对不同条件定义不同薪资标GS中无此功能，作为计算公式的一准种附加计算形式所得税率表可以定义多种税率表代发银行工资工程定义引用定义的公共工资工程，并定义其来源，工资工程的来源种类多较多，并不可以是计算公式或薪资表、固定值、其他系仅仅是单一计算公式统、录入五种来源工资部门引用定义的部门，与PS中的工费部门类似工资变动模板针对不同工资类别+用户定义工资变动的工资工程清单账号分配设置人员与代发银行关系工资类别汇总定义汇总类别包含的工资类别工资档案从员工信息表引入员工，定义代发银行及个人可以有不同的税率表账号工资变动表针对当前工资模板列示职工，进行工资的具有工资的审核功能，不予审核录入、计算和审核将无法进行月结个人所得税扣缴查询个人所得税，进行计算打印，输入完税证号工资分钱设.置票面额，计算部门、个人各面额发放，以及取款清单工资补发可以对以前期间的人员补发工资，并计算所得税工资分摊实际上是月末按部门、人员类别、人员计比GS中都通过凭证接口要方便一工资中的查询只能是在单位内部进行单类别或多类提福利率等生成凭证的处理些别的明细及汇总查询；不能实现多单位的汇总和查询工资报表提供工资变动、增加、减少的汇总和明细成为NC中查询的重要缺乏表，工资发放及工资发放签名表多类别工资报表按多个类别的罗列方式给出列示以人员+多类别罗列方式列示，GS中没有提供可以导入外部的工资数据数据接口固定资产管理NC的固定资产管理主要是处于核算管理，大局部查询可以处理多个期间段，没有集团内的资产调拨处理；虽然可以支持不同卡提供根本的资产管理功能和查询，包括多单大局部查询有汇总和明细两种方片模板，但对于不同资产类别不能定制其特有工程规位的资产分析和查询式则；缺少资产实物管理方面的内容如领用、申请、资产清查等内容卡片样式处理在集团层面定义多种卡片样式通过系统参数控制集团和下级单资产类别位是否可定义增减方式设置使用状况设置折旧方法定义变动原因设置资产增加支持资产自动编码和手工编码资产的使用部门不能设置多个资产减少减少时直接录入清理收入和费用，如果两个环节存在较大的时间差将难以处理资产变动提供资产的原值、管理部门、使用部门、净不能定义其他工程的变动类别GS中的变动类别可残值率、资产类别、折旧方法、累计折旧等定义，变更工程可定义调整资产评估资产变动的一种形式资产减值支持减值准备，只提供简单地录入处理比较简单，GS中提供公式计算的方式计算减值准备，并且单独地减值准备审核对卡片的查询和删除、打印卡片管理变动单管理对变动单的查询和删除、打印资产总账实际上可以按类别、部门、单位、期间的GS中无此功能一种明细账的汇总资产明细账功能相似可以列示多个资产的明细账折旧计算明细功能相似，NC中按部门列示，GS中按类别列示价值汇总表可以按类别、管理部门、使用部门三种方提供由汇总到明细的展开式GS中的汇总要素要远大于此数，并且提供任意汇总式汇总表减值准备汇总表主要是按类别汇总GS中可以通过任意汇总表实现增减变动查询NC中按增减方式进行查询统计分析与GS中的多项统计类似缺少按资产用途、价值、来源的分析，其多单位分析的单位在行上并不利于同一要素的多单位比照结账报账中心是NC中与应收应付结合比较紧密的一个模块，此模块主要是做往来的结算，包括应收单的结算和应付单的结算，以及核销。