劳动争议仲裁申请书范文

劳动争议仲裁申请书范文劳动争议仲裁申请书范文1申请人张—，女，汉族，1971年5月11日出生，住址电话—0被申请人—有限公司，住所地广州市白云区邮编法定代表人职务电话仲裁请求

1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金—元；

3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20_年1月至20_年10月社会保险费事实与理由20__年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等20—年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25%的经济补偿金540元（2160元义25%）2,被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定,被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法月平均工资2160元XI个月X2倍）3,被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20_年12月18日至20_年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法2160元X3个月）由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书范文6申请人—性别男年龄26工作单位一药业集团公司用工性质聘任制住址北京市—区—路电话—o邮编10被申请人:—药业集团公司法定代表人―o性别男年龄26职务总经理地址北京市tt区tt路电话邮编11劳动仲裁请求事项

1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费

4962.1元；

2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资

5899.83元及其25%的补偿金共

7374.78元；

3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元；

4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;

5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;

6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由申诉人于—3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤—3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，―3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，—3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费

4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药—）《工伤o保险条例》第十七条明确规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.申请人工伤治疗期间，被申请人于—3年3月扣发了申请人工资

564.42元（税后）、—3年8至11月份扣发了申请人工资

5335.41元，合计

5899.83元（见本人的工资存折本）在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今根据《—市工资支付规定》的有关规定,被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907,本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.根据《—市实施办法》第十三条规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在—3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证实）.其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移动方面需要护理）.《工伤保险条例》第三十一条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.《工伤保险条例》第三十二条规定生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的

50、40或者

30.北京市—3年度职工月平均工资为24045元/12个月二—

3.75元.因此，被申请人须向申诉人支付护理费1400元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致北京市tt区劳动争议仲裁委员会申请人（签名）20—年—月—日劳动争议仲裁申请书范文7申诉人王男，汉族，1980年2月24日出生，住—联系电话O被申诉人—有限公司，住所地—市O法定代表人—联系电话________申请事项

一、裁决双方解除劳动合同关系；

二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下

1、一次性伤残补助金1600元/月X10个月=16000元;

2、一次性工伤医疗补助金:

1725.4元/月X7个月二

12077.8元（06年台州职工月平均工资为

1725.4元）；

3、一次性伤残就业补助金

1725.4元/月义7个月二

12077.8元;

4、停工留薪期工资（36天+105天）X

53.3元/天=

7515.3元;

5、住院护理费40元/天X36天二1440元；

6、营养费1000元.以上各项共计50no.9元

三、被申诉人承担本案仲裁费事实与理由20_年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢钾合岗位工作合同期限止于20_年10月28日申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元20_年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费申诉人受伤事实经—市人事劳动社会保障局依法认定为工伤申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴20]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请证据及其来源

一、申诉人身份证明；

二、被申诉人工商登记材料；

三、申诉人门诊病历、医院休息证明；

四、住院病历

五、工伤认定决定书；

六、劳动能力鉴定结论书；

七、劳动合同；

八、证人证言此致—市劳动局劳动仲裁委劳动争议仲裁申请书范文8申请人市贸易公司住所市区路号法定代表人，总经理被申请人有限责任公司住所市区大街号法定代表人,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任此致仲裁委员会申请人—市—贸易公司法定代表人赵年月日劳动争议仲裁申请书范文9申请人—被申请人申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20_年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于—年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的.合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会申请人劳动争议仲裁申请书范文10申请人张女，汉族，1971年5月11日出生，住址—电话—被申请人广州运动用品有限公司，住所地广州市白云区邮编:法定代表人—职务—电话—仲裁请求

1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金

10467、4元；

3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20_年1月至20_年10月社会保险费、事实与理由一年—月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等—年一月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中一年一月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事一年—月20_年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事20—年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益20—年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致—市劳动仲裁委员会申请人—20_年—月—日劳动争议仲裁申请书范文2申请人（姓名）性别___________________民族___________________年龄—日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益—年一月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迂完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求,请仲裁委支持此致—市劳动仲裁委员会申请人——年—月—日劳动争议仲裁申请书范文11申请人,男，汉族，—年—月日生，身份证号码:,住唐山市,电话:被申请人地址法定代表人电话申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；、

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由年9月，根据申请人前往被申请人处工作的情况，被申请人委任申请人担任外聘工长职务，月工资为3950元然而，在年9月18日，申请人因脑出血住院接受治疗；而后于年10月18日出院返回家中继续治疗由于申请人病情严重,被申请人以单方面解除劳动合同在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签署正式的书面劳动合同，也未向申请人缴纳社会保险费用因此，被申请人应该承担相关责任第一，根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，申请人在被申请人处工作了超过三年根据该规定，被申请人应该支付给申请人经济补偿金，金额为三个半月的工资同时，被申请人违反了劳动合同法中规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律条款根据劳动合同法第八十七条和劳动合同法实施条例第二十五条的规定，被申请人应向申请人支付相应的赔偿金综上所述，总共应支付七个月的工资作为补偿第二，申请人由于患病情况严重，导致无法继续从事原有工作,并且无法适应其他由被申请人安排的工作根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，被申请人应根据最终劳动能力鉴定结果，支付给申请人九个月的工资，作为医疗补助金第三，根据《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同然而，若在一年时间内未能签订书面劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，被申请人与申请人应当以书面形式确立无固定期限的劳动合同关系然而，如果至今为止被申请人仍未与申请人签订任何无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被申请人需要向申请人支付双倍工资第四，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者在规定的医疗期内患病时，用人单位不得解除劳动合同根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，对于在本单位工作年限少于五年的劳动者，医疗期为三个月根据申请人年9月18日住院治疗的情况，被申请人与申请人之间的劳动关系应该在年12月18日之后方可解除然而，被申请人只支付了年9月份之前的工资，因此还需要将剩余工资支付给申请人此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人有提前三十天书面通知的义务因此，还需要额外支付一个月的工资作为补偿综上所述，共计需要支付三个半月的工资第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益此致山市劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书范文12申请人银某某被申请人北京某某有限公司请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20—年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20—年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20—年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20_年—月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致申请人—年—月—日劳动争议仲裁申请书范文13申请人,男，年—月—日生，汉族,身份证号码,地址被申请人有限公司，地址,法定代表人,电话O劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项被申请人支付申请人年月份工资（截止到辞职当日年—月—日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效事实和理由申请人于年月到被申请人处工作，担任设计师一职，并于年—月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限年—月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金现具申请，请求依法仲裁此呈市劳动争议仲裁委员会申请人年月―日风险提示递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委托代理人的，提交授权委托书申请人日期劳动争议仲裁申请书范文14申请人男，—族，19—年_月_日生，住贵州省组，身份证号,电话,被申请人水城县煤矿住所地水城县村负责人（办公室主任）电话,0858-—仲裁请求

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系

二、

1、停工留薪工资4个月X

3120.67元/月二

12482.68元

2、住院期护理费29天X104元/天二3016元

3、住院期伙食补助费29天X10元/天二290元

4、伤残补助金11个月X

3120.67元/月=

34327.37元

5、一次性工伤医疗补助金9个月X

3120.67元/月;

28086.3元

6、一次性伤残就业补助金9个月X

3120.67元/月二

28086.3元共计.65元事实和理由

一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第

一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算

二、申请人于20__年_月_日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市—治疗，出院时该院诊断证明书为

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3右手环指末节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院一天，康复期—天，经被申请人申请于20—年一月—日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字—第一号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20_年一月一日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持此致—县劳动争议仲裁院申请人20_年月日劳动争议仲裁申请书范文15申诉人,女，年10月2日出生，住市汉阳区号第一被诉人股份有限公司住所市经济技术开法定代表人第二被诉人有限责任公司住所市经济技术开街法定代表人请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金H

613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金

11974.45元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;

6、费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期身份证号码____________________身份证住址____________________现住址___________________邮政编码___________________联系电话___________________委托代理人（姓名）性别___________________民族___________________年龄___________________工作单位职务____________________现住址___________________联系电话___________________被申请人___________________地（住）址_________________法定代表人（或主要负责人）（姓名）职务___________________联系电话年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的.工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班此致市劳动争议委员会申诉人__________年一月日仲裁请求___________________事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）劳动争议委员会附件申请书副本—份，有关证据材料一份申请人（签名或盖章）年—月—日劳动争议仲裁申请书范文3申请人性别出生年月住所地身份证号联系方式被申请人企业登记名称住所地法定代表人:联系方式仲裁请求

1、请求依法确认申请人与被申请人之间自—年—月—日至一年—月—日之间存在劳动关系

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资____7Co

3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金____o

4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的‘另一部分____yG o事实和理由申请人自—年—月一日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因此致—市劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书范文4申请人江苏有限公司，地址江苏省—县—工业园区一号法定代表人—,董事长申请事项请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁事实与理由南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中白露洲公司的仲裁请求责令申请人支付逾期付款的违约金该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20_年7月30日前支付元货款客观事实上，虽然《协议》约定“申请人的拆迁队伍20—年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的.租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人该起重机已被留置，你公司不能拆走基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款元化为元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压谁知白露洲公司言而无信，万元货款入账后却不转汇给港口集团为避免钱、物两空，申请人不得已之下于20—年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20_年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为［20］亭民一初字第0886号）紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全（案号为［20_］亭民一初字第1016号）上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果,而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准此致南通仲裁委员会申请人特别授权代理人20_年—月—日劳动争议仲裁申请书范文5申请人邹,女，198—年3月16日出生，汉族，身份证号—,户籍地址广东省—市—镇一村—村35号联系电话—.被申请人东莞嘉—模杯厂；公司地址东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁法定代表人张—o联系电话―O仲裁请求1）;裁决被申请人一次性支付申请人20_年3月份的工资

2160.4元（固定工资20_元+计件工资

160.4元）、及25%的经济补偿金540元（2160元X25%）,共计2700元2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20_年12月18日到20_年3月31日，共3个月零13天）上述3项请求金额总计

13020.4元事实经过20—年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20_元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20_年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20—年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成申请人离职前的月平均工资为2160元申请人认为1,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的.权利及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解。