增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）【六篇】

增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）（共篇）6篇

一、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）篇

四、局长、县委常委班子、税务局领导班子年带头增强党2025性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查材料篇23

（五）围绕违纪案例剖析方面.案例情况近期，我市查处了一起部门领导干部违规插手工程1X项目建设的违纪案件该干部利用职务之便，为其亲属所在的企业违规承揽工程提供便利，从中谋取私利，严重违反了党的纪律和国家法律法规.主观因素剖析一是理想信念动摇，该干部在长期的工作中逐渐2放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上二是纪律意识淡薄，对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现三是权力观扭曲，把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源.客观因素剖析一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的3工程项目管理制度，但在实际执行过程中存在漏洞和偏差，给了违规行为可乘之机二是监督机制不够健全，对领导干部的权力运行缺乏有效的监督和制约，尤其是对重点领域和关键环节的监督不够到位三是廉政教育不够深入,对党员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，没有真正触及到干部的思想深处.自身差距不足查摆一是在理想信念方面，还需要进一步加强学4习和修养，时刻保持对党和人民的忠诚，坚定共产主义信仰二是在纪律意识方面，要更加严格要求自己，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是在权力观方面，要正确认识和对待手中的权力，始终坚持为民用权、廉洁用权，杜绝以权谋私的行为

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念方面一是理论学习不够深入对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心，学以致用在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践二是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神，在大是大非面前立场不够坚定，党性原则不够强三是宗旨意识不够牢固在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，没有真正把人民群众的利益放在首位，工作的出发点和落脚点不是为了满足人民群众的需求，而是为了完成上级任务或追求个人政绩

（二）政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治的高度看待问题和处理事情，在工作中存在政治敏锐性不够高、政治执行力不够强的情况对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时发现和制止，导致问题的发生二是纪律教育不够到位对党员干部的纪律教育缺乏针对性和实效性，教育方式单一，内容不够丰富，没有真正让党员干部认识到纪律的严肃性和权威性在纪律教育过程中,没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对纪律要求的理解和把握不够准确三是监督管理不够严格对党员干部的监督管理存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严厉,没有形成有效的震慑力在监督管理过程中，没有充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，导致监督的效果不够理想

（三）工作作风方面一是形式主义依然存在在工作中存在重形式、轻内容的情况，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，制定的政策和措施与基层实际需求脱节工作中存在过度留痕的现象，一些工作的开展不是为了取得实际效果，而是为了应付检查和考核二是官僚主义有所抬头在工作中存在高高在上、脱离群众的情况，对基层的实际困难和群众的需求关心不够，缺乏主动服务的意识和能力在工作决策过程中，没有充分听取基层和群众的意见和建议，导致一些决策不够科学合理三是担当精神有所欠缺在工作中缺乏担当精神和责任意识，遇到问题习惯于推诿扯皮，不敢主动承担责任对一些困难和挑战缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪，工作的主动性和积极性不够高

（四）廉洁自律方面一是廉洁教育不够深入对党员干部的廉洁教育缺乏系统性和长期性，教育内容不够丰富，形式不够多样,没有真正让党员干部认识到廉洁自律的重要性和紧迫性在廉洁教育过程中，没有注重与实际工作相结合，导致党员干部对廉洁风险的认识和防范不够到位二是制度建设不够完善在廉洁自律方面的制度建设还存在一些漏洞和不足，对一些关键领域和重点环节的监督和制约不够有力，给了违规违纪行为可乘之机在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到制度面前人人平等三是自我约束不够严格在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对自己的要求不够严格，存在一些不良的生活习惯和爱好对一些利益诱惑缺乏足够的警惕性和抵抗力，容易受到外界因素的影响，导致廉洁自律出现问题

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念一是加强政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平制定详细的学习计划，每天抽出一定的时间进行学习，确保学习的系统性和连续性积极参加各类政治理论培训和研讨活动,与其他同志交流学习心得和体会，不断拓宽视野，提高政治素养二是强化党性锻炼积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党性锻炼和考验定期到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强党性修养在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己,做到言行一致，表里如一三是增强宗旨意识始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑人民群众的需求和利益加强与人民群众的沟通和联系，定期深入基层开展调研，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题

（二）严守政治纪律，维护党的团结统一一是提高政治站位增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致认真贯彻落实党中央的决策部署,确保政令畅通，不打折扣、不搞变通二是加强纪律教育定期组织党员干部开展政治纪律和政治规矩专题教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识加强对党员干部的日常监督管理，发现问题及时提醒、及时纠正，确保党员干部不犯错误、少犯错误三是严肃党内政治生活认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，提高党内政治生活的质量和效果在党内政治生活中，要坚持实事求是，敢于开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的目的

（三）改进工作作风，勇于担当作为一是树立正确政绩观坚持实事求是，一切从实际出发，树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章注重工作的实际效果，把工作的重点放在解决实际问题和推动事业发展上,多做打基础、利长远的工作二是增强担当精神在工作中要勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担责任加强对重点工作和难点问题的研究和分析，制定切实可行的解决方案，积极推动工作落实建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于实践,为敢于担当的干部撑腰鼓劲三是密切联系群众进一步改进工作作风，密切联系群众，深入基层、深入群众开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、解难题加强与群众的沟通和交流，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风

（四）落实从严治党，加强廉政建设一是强化主体责任认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，做到守土有责、守土尽责定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，明确工作任务和责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处二是加强制度建设进一步完善廉洁自律方面的制度建设，建立健全权力运行监督制约机制，加强对关键领域和重点环节的监督和管理，从源头上预防腐败问题的发生加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性三是加强廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职权和影响谋取私利定期开展廉政风险排查,及时发现和消除廉政风险隐患通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，努力提高自身素质和工作能力，为推动本市各项事业的高质量发展做出更大的贡献篇

三、年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作2025风方面存在问题原因分析材料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照上级党委和单位党组关于开好年度党员领导干部民主生2024活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合办公室工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是参谋助手作用发挥不够充分作为办公室主任，在参谋服务和统筹协调上还存在明显不足在重要文稿起草和政务信息报送中，政治敏感性不够强，有时出现政治把关不严的问题如上年度会议材料起XX草中，对上级精神领会不够准确，导致文件表述不够严谨在信息报送工作中，对一些涉及政治原则的表述把关不够严格，出现了偏差在综合文稿起草中，存在照搬照抄、机械重复的现象，对一些新提法、新要求理解不够深入特别是在重要政策解读方面，对一些新政策、新部署领悟不够透彻，解读不够准确，给工作造成了一定影响在重要工作安排部署中，前期调研论证不够充分，工作预案考虑不够周全二是综合协调不够到位在推进各项工作时，统筹协调能力不足，事关全局的重点工作谋划不够深入如在重要会议活动筹备中，统筹协调不够有力，工作衔接存在脱节在上级部署的重点工作任务跟进上，主动协调不够，督促检查流于形式在重要工作流程把控上，关键节点把握不够准确，工作质量不够高对系统内部各部门工作协调不够及时，有时出现工作脱节的现象特别是在突发事件应对中，快速反应和协调能力不够强，影响了工作效率在重大项目和重点工作推进过程中，对各环节的衔接协调不够紧密，工作推进不够顺畅三是制度机制建设滞后在健全完善办公室各项制度机制方面,系统性谋划不够，执行不够严格如在公文处理制度建设中，对新形势下公文处理规范化建设重视不够，制度更新不够及时在督查工作制度建设方面，对督查工作规范化、制度化建设推进不够有力在信息化建设方面，对新技术应用不够充分，办公自动化水平不高特别是在机要保密工作中，制度执行不够严格，存在安全隐患在会议活动管理方面，制度约束不够有力，铺张浪费现象时有发生在应急工作机制建设方面，预案不够完善，演练不够到位

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强在日常工作中，服务意识淡薄，以我为主的思想比较严重如在接待群众来访时，态度不够耐心，存在推诿扯皮现象在办理各类事项时，效率不够高，程序过于繁琐对基层单位反映的困难和问题，重视不够，解决不够及时在服务领导决策方面，参谋建议不够及时,信息收集不够全面特别是在服务各部门工作中，配合意识不够强，存在本位主义思想在重要工作保障中，细节考虑不够周全，影响了工作效果二是工作标准不够高在办文办会办事等方面，精细化程度不够，存在疏漏如在文件起草中，把关不够严格，出现错别字和格式问题在会议组织中，工作预案不够完善,应急处置能力不足在各类事项办理中，跟踪督办不够及时,工作质量参差不齐对一些常规性工作重视不够，存在应付了事的现象特别是在信息报送方面，准确性和时效性不够强，影响信息质量在档案管理工作中，归档不够及时，整理不够规范三是工作效率不够高在推进各项工作时，统筹安排不够科学,时间观念不够强如在急件办理中，紧急程度把握不准，处理不够及时在重要工作调度中，协调不够有力，推进不够顺畅对临时性工作任务，安排部署不够及时，落实不够到位在信息化应用方面，对新技术运用不够熟练，影响工作效率特别是在重要节点工作中，任务分解不够细致，工作进度控制不够严格在工作流程优化方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强在推进办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多如在智慧办公建设中，对新技术应用研究不够，推进不够有力在工作流程再造方面，创新突破不够，工作效率提升不明显对标先进单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平提升不快在服务方式创新上，思路比较僵化，群众获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”方面，创新不够，便民利民举措不够多在办公室内部管理创新方面，机制不够完善，活力不够强二是担当作为不够有力面对复杂情况和困难问题，攻坚克难的勇气不够如在重大活动保障中，面对突发情况处置不够及时在重要工作协调中，遇到阻力时推进不够有力对一些历史遗留问题，研究解决不够深入，工作推进不够有力在督查工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬特别是在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，主动作为不够在处理棘手问题时，缺乏创新思维和务实举措三是群众工作做得不细对群众来访件件有着落、事事有回音的工作要求落实不够到位在群众来访接待中，耐心倾听不够，解释说明不够充分对群众反映的问题，调查核实不够深入，答复不够详细在信访案件办理中，存在推诿扯皮现象，久拖不决特别是在重复信访问题处理中，分析研判不够深入，解决不够彻底在便民服务措施落实中，考虑不够周全，群众满意度不高

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够有力对机关党组织建设重视不够，指导不够有力如在机关党支部标准化建设中，推进力度不够大，规范化程度不高在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强对党员干部理想信念教育重视不够，存在重业务轻党建的问题在“三会一课”制度落实中，质量不高，流于形式特别是在机关党组织活动开展中，创新不够，吸引力不强在党员先锋模范作用发挥方面，激励措施不够有力二是落实党风廉政建设主体责任不够至位对分管部门和科室的U党风廉政建设工作督促检查不够有力如在制度执行中，监督检查不够严格，存在漏洞在廉政风险防控方面，排查不够细致，措施不够有力对“四风”问题整治不够彻底，一些问题反弹回潮在重点岗位和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在廉政风险特别是在公务接待、公务用车等方面，管理不够严格，超标准现象时有发生在财务管理方面，把关不够严格，存在违规报销问题三是正风肃纪不够坚决对办公室系统存在的作风问题整治不够有力如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显在公务活动管理中，把关不够严格，铺张浪费现象时有发生

二、产生问题的原因分析篇

一、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成，只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”，在党性修养上，我还需更加严格要求自己在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作，忽略了一些工作流程和纪律要求，虽然最终任务完成了，

（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对办公室工作的政治性、政策性、时效性要求认识不够深刻，政治站位不够高在学习中存在浅尝辄止、团囤吞枣的问题，对一些重要论述和工作要求领会不够准确理论联系实际不够紧密，学用脱节问题比较突出对新时代机关事务工作的特点和规律把握不够准确,创新意识不够强在工作中，对一些新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多特别是对办公室工作面临的新形势新任务新要求认识不够深刻，工作思路不够开阔对标党中央要求和时代发展要求，政治敏锐性不够强，工作前瞻性不够

（二）责任担当不够强面对办公室工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够特别是在处理复杂问题时，存在畏难情绪和等待观望思想对分管部门和科室的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作不够有力对机关作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底

（三）专业能力不足对办公室工作的专业性要求认识不够深刻，业务能力提升不够在公文处理、会议组织、信息工作等方面，专业技能还需要进一步提高对新技术新手段的应用研究不够，工作效率和质量有待提升在统筹协调、督查督办等方面，工作方法不够科学，效果不够理想特别是在处理突发事件和复杂问题时，应急处置能力不够强在服务保障工作中，统筹谋划能力不够，细节把控不够严格对标新时代新要求，创新能力不够强，工作思路不够开阔在推进工作创新方面，缺乏系统性思维和创新性举措

（四）工作作风不够细实在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效特别是在服务保障工作中，精细化程度不够，存在疏漏对基层单位和群众反映的问题，重视不够，解决不够及时在改进工作作风方面，措施不够有力，效果不够明显对机关作风建设中存在的问题，整治不够彻底，一些问题反复发生在督促检查工作中，不够严格认真，存在走过场现象特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，防微杜渐的意识不够强

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善常态化学习机制认真学习党的理论和路线方针政策，准确把握办公室工作的政治性要求健全完善学习制度，推动理论学习往深里走、往实里走加强调查研究，深入基层一线，准确掌握实际情况强化理论联系实际，把学习成果转化为工作成效加强政策理论学习，提高政策理解和把握能力完善学习考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对新时代办公室工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性建立健全理论学习评价机制，确保学习取得实效

（二）强化责任担当，提升履职能力坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对办公室工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处强化机关党建工作，提升组织力和战斗力严格落实党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责持续整治“四风”问题，防止反弹回潮加强督促检查，推动各项工作任务落地见效特别要加强对分管部门和科室的指导帮助，不断提升工作水平完善考核评价机制，强化结果运用

（三）提升业务能力，强化专业素养深入研究办公室工作规律，创新工作方法强化公文处理、会议组织、信息工作等专业技能培训，不断提高业务水平加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量改进统筹协调方法，提高工作的科学性和规范性加强应急处置能力建设，提高突发事件应对水平健全完善工作机制，推动工作规范有序开展加强制度建设，堵塞管理漏洞完善考核评价机制，激励干部担当作为特别要加强对办公室工作创新的研究，提高工作质量和效率建立健全业务培训机制，不断提升专业素养

（四）改进工作作风，提高服务质量深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效加强督促检查，推动各项工作任务落到实处改进工作方法，注重工作效果，防止形式主义健全完善服务机制，及时回应群众关切加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层单位的服务保障，推动工作落地见效完善考核评价机制，强化结果运用办公室是服务单位的“窗口”、联系群众的“桥梁”通过这次民主生活会，使我更加深刻认识到自身存在的差距和不足下一步，我将以此为契机，对标先进、立足岗位，认真履行职责，以过硬的工作作风、扎实的工作成效，为推动单位各项工作高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正篇

四、局长、县委常委班子、税务局领导班子年带头2025增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查材料四个带头带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党委关于召开年度民主生活会的安排，会前，我认2024真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合**工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正

一、存在的问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差二是政治敏锐性还不够强对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，对一些错误观点和言论，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，存在“多栽花、少栽刺”的现象三是政治能力还有待提升运用政治眼光观察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对新情况、新问题研究不够、应对不足

（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强二是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格例如，在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱三是改革魄力还要持续加还不够强面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求

（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决二是主动谋划落实上有不足面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好三是创新意识还要进一步提升在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高

（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单

一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪

二、问题原因分析一是理论武装不足通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足二是理想信仰不坚共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护，，坚决特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感三是党性修养不足党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映四是宗旨观念淡薄全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心，对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足五是纪律观念缺乏对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定六是担当精神不足面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为例如，在推进某些重点项目时，进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识

三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养针对学习不够深入的问题，加强理论学习每周至少安排小时的个人自学时间，认真学习党的创2新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得，并在支部会议上进行交流通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是严格执行纪律，强化内部监督严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示,重要情况及时向上级报告，确保工作透明三是强化宗旨意识，提升服务水平针对宗旨意识淡薄的问题,坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程定期开展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题通过这些措施，不断增强宗旨意识，树立以人民为中心的发展思想四是提升担当精神，激励务实作为树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行五是强化纪律意识，防范违纪行为强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求建立纪律学习提醒制度，每周通过微信群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定对自己的言行举止严格要求，时刻绷紧纪律这根弦在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为六是加强党性修养，树立良好家风不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正篇

五、年局长围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风2025等“四个带头方面”个人对照检查材料按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,2024会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中,我面对困难时有时会退缩如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式，没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显群众观念淡薄“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决例如，在一次内部审计中发现，分管工作实际，重点围绕个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源4剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距,在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障

（二）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多,归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素

（三）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围

（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识

三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效

（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面

（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果

（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央俣持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好

（四）带头强化作风建设，保持清廉本色始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部以上是我的对照检查，请同志们批评指正篇

六、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料根据县委关于开好年度民主生活会的相关要求，围绕本次民2024主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照《条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现对照检查如下:

一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题会后，底即逐一做出整改存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的☆☆条问题线索中，有☆☆条是因社会事故处理不规范、不公正，☆条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题二是政绩观有待增强贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作如党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题三是忠诚度有待增强虽然历来重视队伍的教育管理,组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，☆☆队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时,没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松在工作中，有时会过于注重业务成绩,而忽视了党性修养的提升例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀二是纪律执行不够严格虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够围绕落实省工作部署，推进市委、县委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神二是工作创新动力不足有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态三是主动作为意识不强实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距比如在☆☆工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶;基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单

一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪

二、存在问题的原因剖析通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结,为提出整改措施打牢基础，具体原因有

（一）思想理论武装抓得不实有时候还是把政治理论学习当成了“软指标”，对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还缺少更加坚定的理论自信

（二）从严管党治党力度不够大对作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够，协助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够对一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够根本原因还是廉洁自律意识还不够强,从严管党治党力度还不够大

（三）制度政策规定落实不够好对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照*等系列案件，对照我市*等典型案件和问题，对照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策规定落实不够好一些重要岗位关键点的监督不够全面，对一些干部是否有利用职权为自己谋利等行为盯得不紧不细

（四）纪律执行不够严格自己对党纪党规是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争根子还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位

三、具体整改措施及工作打算针对存在的问题，结合对产生问题根源的分析，我将按照党规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感，自部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的纪律规矩意识不强在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题

（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题

（三）担当创新意识不足觉地做到一心为公，不滥用公权力，“出之于民，用之于民”始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦

（一）坚持理论学习，提升政治素养要把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的《条例》，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好、领会好、掌握好在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为“，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一要努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑特别注意小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、8朋友圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题

（二）坚持知行合一，做到标本兼治要明确党的纪律规矩,将其作为行为准则，树立良好形象紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风发挥自我革命精神，以反面典型为“鉴”，以先进模范为“镜”，以榜样人物为“参照”、以纪律规范为“戒尺”做到“常查常改”，问题不解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨疗毒”的气魄,推动检视整改动真格、见真章、出实效以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促治作为重要政治任务摆上突出位置做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促治,深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事创业环境

（三）压紧压实责任，强化跟踪问效紧密结合分管领域工作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项工作做细做实，真正把责任落实到位严格履行“一岗双责”，深入抓好自身和管辖范围内的以案促治深化整改工作，持续对以案促治工作进行督查督办、跟踪问效，督促各基层党组织认真落实主体责任同时，把以案促治工作情况列入基层党组织年度党建工作和反腐倡廉建设考核内容，对工作效果显著的给予激励，对失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规定严肃问责追责

（四）注重整改实效，推动工作落实要把党纪学习教育成果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面把以案促治党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起来，与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各项工作的新业绩来检验以案促治工作的实际成效在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解“因循守旧，墨守成规“，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下

（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改

三、今后努力方向及改进措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍

（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度

（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样篇

二、市长年度民主生活会个人“严守纪律规矩、砥2024砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头”对照检视剖析材料按照《关于认真开好年度民主生活会的通知》要求，我严格2024对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过对照检查，发现问题、分析原因、制定措施，促进自身和领导班子的建设，为推动**市各项事业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实过程中，虽然积极参与各类学习活动，但学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能充分领悟其核心要义，与实际工作结合不够紧密，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距例如，在制定一些政策时，未能充分体现新发展理念，导致政策的针对性和实效性不强二是维护党的团结统一意识有待加强在工作中有时会过于关注本部门、本地区的利益，对全市整体发展大局考虑不够全面，存在一定的本位主义思想在一些跨部门、跨区域的工作协调中，配合不够积极主动，影响了工作效率和整体效果三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义，在行动上也努力做到“两个维护”，但在一些具体工作中，还存在贯彻落实党中央决策部署不到位的情况，存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进项重大项目建设时，没有严格按照X党中央要求的时间节点和质量标准完成任务四是反对错误思想不够坚决对身边出现的一些个人主义、分散主义、自由主义等错误思想和行为，有时缺乏足够的警惕性和斗争精神，没有及时进行批评和纠正，导致这些错误思想在一定范围内有所蔓延，影响了工作氛围和团队凝聚力五是政治敏锐性和政治执行力有待提高在面对一些复杂多变的政治形势和突发的政治事件时，政治敏锐性不够强,不能及时准确地把握政治方向和政治要求，在执行政治任务时，有时存在行动迟缓、落实不力的情况

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在工作中有时会受到外界因素的干扰,不能始终坚守党性原则，在一些重大问题上立场不够坚定,容易受到人情世故的影响例如，在个别项目的招投标过程中，对一些不符合条件的企业，因人情关系没有坚决抵制二是纪律意识有所松懈虽然时刻以《条例》等党规党纪为标尺，但在一些细节方面还存在执行不够严格的情况，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正比如,在公务接待中，有时会出现超标准接待的现象三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，制定的政策和措施与基层实际需求脱节例如，在开展项民生工程调研时，只X是听取了相关部门的汇报，没有实地走访群众，导致对实际情况掌握不准确四是权力运用不够规范在行使权力过程中，有时没有充分考虑到权力的边界和风险，存在一定的随意性比如，在一些项目资金的分配上，没有严格按照规定的程序和标准进行，导致部分资金分配不合理五是践行社会主义核心价值观不够自觉在个人生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，没有充分发挥模范带头作用，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足之处

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在推动一些重点项目和改革任务时,存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，遇到问题习惯于向上级汇报，等待上级指示，主动解决问题的能力不足例如，在推进城市老旧小区改造过程中，面对拆迁难等问题，没有积极主动地寻找解决办法,导致项目进展缓慢二是创新能力有待提高在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措比如，在推动数字政府建设方面，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，工作效率和服务质量提升不明显三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩,对一些长期的、基础性的工作重视不够，存在急功近利的思想例如，为了追求的快速增长，引进了一些高污染、高耗能的项目，GDP对生态环境造成了一定的破坏四是风险防范能力不足在推动经济社会发展过程中，对一些重点领域的风险认识不够深刻，缺乏有效的防范措施和应对预案比如，在防范化解金融风险方面,对一些潜在的风险点排查不彻底，导致出现了个别金融机构违规经营的问题五是服务基层和群众不够到位在工作中没有充分考虑基层的实际困难和群众的需求，制定的政策和措施给基层增加了过多的负担，一些服务群众的工作还不够扎实，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党力度不够在抓党风廉政建设和反腐败工作方面，存在宽松软的情况,对一些党员干部的违规违纪行为查处不够及时、不够严厉，没有形成有效的震慑力例如，对个别干部的迟到早退、工作懈怠等问题，没有进行严肃的批评教育和处理二是纪律教育效果不佳虽然开展了一系列的纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不强，部分党员干部对纪律要求的认识还不够深刻，没有真正将纪律意识内化为自觉行动比如，一些党员干部在参加完纪律教育活动后，依然存在违规收受礼品礼金的现象三是选人用人机制不够完善在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和工作经验，对干部的政治。