增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）【4篇】供参考

增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面O

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一、自身存在的问题和差距

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成，只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”,在党性修养上，我还需更加严格要求自己在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作,忽略了一些工作流程和纪律要求,虽然最终任务完成了,不缺位、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进，为工作实践提供坚实思想保障三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉牢固树立“群众利益无小事”的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料，精准把握群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量,切实解决群众急难愁盼问题面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与手头业务，深度洞察工作规律与特点，勇于突破传统思维定式与工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法紧密围绕当前重大任务与重点工作,主动挑起重担、靠前指挥、狠抓落实，敢于直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠，以实际行动诠释担当精神、展现责任意识，推动工作取得创新性突破与实质性进展四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉立足本职岗位，以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位时刻紧绷纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的高标准严要求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控，筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发展保驾护航年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（党2025委班子成员）按照市纪委、市委组织部关于认真开好年度民主生活会的通2024知要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记重要讲话重要指示精神，仔细研读《中国共产党纪律处分条例》，重温学习党章党规党纪,深刻领悟全面深化改革的重要意义和深刻内涵;在认真开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕“四个带头”方面的重点内容及反面典型案例，深入查找自身存在问题不足，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向与整改措施现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的深度和广度还有待提高平时能够积极参加党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中研讨、党校培训等学习活动，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不

一、学用脱节的现象特别是在系统学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述方面，自己主动学习、深入钻研的时间相对较少，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距二是政治能力有待提升能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但对照习近平总书记提出的“注重提高政治能力”要求还有差距，从政治角度看待问题、分析问题，对复杂问题的政治判断力还需进一步提升；从全局高度思考问题、筹划工作，对当前形势的政治领悟力还需进一步提升；从政治上领会、贯彻落实党中央重大决策部署，对“国之大者”的政治执行力还需进一步提升三是理论指导实践还不够虽然能够认真学习贯彻习近平新时代O中国特色社会主义思想，始终注重加强主观世界的改造,但有时因为日常工作事务繁忙，学习上缺乏“挤”劲和“钻”劲，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于参加集体学习，满足于听了、记了，在学以致用、学用结合上还有差距，运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力还不够强，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识还不够强在工作中，有时存在重业务、轻服务的现象，对群众的诉求和困难了解不够深入，解决问题的力度还不够大，群众的获得感、幸福感、安全感还有待提高二是工作作风还不够扎实在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，对工作的落实还不够有力，工作的质量和效率还有待提高三是工作方法还不够科学在工作中，有时存在工作方法简单、方式粗暴的问题，对工作的创新还不够重视，工作的质量和效果还有待提高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是激发队伍干事创业热情不够坚持把队伍建设摆在突出位置，大力推进干部素质提升，队伍精神面貌有了明显变化但面对艰巨繁重的工作任务，在个别干部出现精神懈怠、心思外移现象时,主动谈心谈话、教育引导的力度还不够，队伍干事创业的热情还没有完全激发出来二是狠抓工作落实的魄力还不够有的工作满足于开了会、发了文、做了强调，/督查指导和跟踪问效没有跟上，导致一些工作没有落实落细，有的工作缺乏钉钉子精神，导致个别工作在落实中打了折扣三是敢于担当的意识还不够强在工作中有时存在“等、靠、要”的思想，对一些难点问题研究得不深不透、把握得不准不稳，缺少迅速突破、叫得响亮的“亮点”工作比如，在推动乡村振兴战略方面，虽然在思路、举措上进行了深入思考，但在系统谋划和制定“十四五”规划上，自己的主观思考、创新工作还不够

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是落实“一岗双责”还不到位虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但是对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得还不够全面、掌握得还不够透彻，缺乏深入系统地研究，导致在工作中履行“一岗双责”时，还存在着责任意识不强的问题二是深入基层调研走访不够结合开展党史学习教育，虽然能够定期深入基层一线开展调研走访，但调研的时间和频次相对较少,调研的方式方法不够灵活，对群众反映的困难和问题了解掌握得还不够全面细致、深入透彻，在帮助基层破解难题、推动工作落实上还有差距三是抓纪律作风建设还不够有力虽然自己能够认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,但是对分管部门的同志教育引导得还不够，平时对工作提要求多、抓具体落实少，导致个别部门的同志在服务基层、服务群众方面，仍然存在态度生硬、消极应付、效率低下等现象，群众观念和宗旨意识还需进一步增强

（五）履行意识形态工作责任制情况一是重视程度不足部分党员干部没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大例如,在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性在信息时代,各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点,如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制二十理论学习不够深入学习往往流于形式，在学习马克思主义经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想等主流意识形态内容时,只是简单地通读文件，没有进行深入的思考和讨论比如，在组织学习会议上，只是照本宣科地念材料,没有结合实际工作和社会现象进行分析，导致党员干部对理论知识的理解浮于表面，无法用理论有效指导实践学习的系统性和持续性不够没有形成完整的学习体系，学习计划执行不严格，经常因为各种事务中断学习进程比如，对于党的意识形态理论体系的学习，可能只是零散地学习了其中的部分章节,没有将其作为一个整体进行把握，无法深刻理解意识形态工作的内在逻辑和战略意义

（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效

二、问题产生原因分析

（一）政治理论学习有所放松把学习当作“软指标”，在学深悟透、融会贯通、学用结合上有所欠缺，不能很好地从政治和全局的角度观察、分析问题，面对新问题新挑战，缺乏“本领恐慌”和知识恐慌

（二）党性修养有所放松对“四大考验”“四种危险”缺乏足够的警醒，习惯于以工作代替党性锻炼，存在求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情有所减退，攻坚克难的勇气有所减弱

（三）宗旨意识有所放松以人民为中心的发展思想树得不牢,密切联系群众不够，在虚心听取群众意见、主动服务群众上做得还不够，对群众关心关注的问题，深入调研了解不够、谋划推动解决不够

（四）纪律观念有所放松对执行党的纪律规定的严肃性、重要性认识不足，落实全面从严治党责任不够到位，压力传导、责任传递还不到位，对分管部门的同志在工作、生活、作风上的要求还不够严格

三、整改措施和下步努力方向

（一）坚定理想信念，不断提升党性修养深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党章党规和党史、新中国史，坚持学思用贯通、知信行统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”注重强化政治历练，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把党中央的各项决策部署落到实处严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极参加党的组织生活，用好批评和自我批评这个武器，不断提升党性修养水平

（二）强化宗旨意识，更加注重为民服务认真践行以人民为中心的发展思想，把维护好、发展好人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，在想问题、作决策、办事情时，始终站在群众的立场上，认真倾听群众呼声，充分尊重群众意愿，统筹协调好各方面利益关系，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感

（三）增强担当意识，忠实履行职责使命坚持把抓落实作为工作生命线,加强对重点工作的整体谋划，能当场解决的当场解决,不能当场解决的，明确责任人和完成时限，持之以恒推动各项工作落实落地坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，结合实际创造性地开展工作，在务实功、求实效上下功夫，努力推动各项工作取得新突破

（四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守党纪国法,带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，切实做到自身正、自身硬、自身净认真履行全面从严治党第一责任人职责，从严抓好分管部门和单位的党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、防微杜渐党委办主要领导年度民主生活会个人对照检查材料（|个带2025头）按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为党委办公厅（室）一把手,我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高;在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全止匕外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效二是请示报告不够及时规范对重大事项请示报告制度执行不够严格比如，在一些重要工作安排部署上,有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时三是督查落实不够有力对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格对标《条例》要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题二是廉洁自律意识不够强作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力,压力传导不够到位此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力二是创新意识不够强工作思维比较固化，创新能力不足比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多;对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔三是执行力不够到位对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常二是监督管理不够严格对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决三是制度建设和执行不够严格机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中,我面对困难时有时会退缩如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班,缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式,没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显群众观念淡薄“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决例如，在一次内部审计中发现，分管现的问题,整改不够彻底;对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面

（一）理想信念的坚定性不够这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时,面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出

（二）纪律意识和规矩意识不够强这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位止匕外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决

（三）担当精神和创新意识不足这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班,创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法同时,业务能力还需要进一步提升,对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多

（四）从严治党的责任担当不够充分这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分对机关党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密在党员教育管理方面，抓得不O够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对机关党风廉政建设重视不够,教育管理不够经常，警示教育不够深入此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告加强机关o意识形态工作,建立舆情研判和应对处置机制强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处

（二）严格遵守纪律，加强作风建设以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议改进文风会风，精简文件会议,为基层减负完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识

（三）增强担当精神，提升工作水平保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能加强业务培训提升干部能力素质完善应急处置I,机制，提高突发事件应对能力加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性

（四）压实主体责任，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力严格党内政治生活，提高组织生活会质量加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞形式主义问题犹存在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的纪律规矩意识不强在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题

（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题

（三）担当创新意识不足在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下

（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻,没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改

三、今后努力方向及改进措施

（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍

（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提升群众的满意度

（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样年度专题民主生活会“新四个带头”对照检查材料2025按照上级党组织关于召开年度民主生活会的部署要求，本人2024紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、深层次地对自身存在的问题进行了梳理与剖析，深挖问题根源，并明确了后续的努力路径与整改方案现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度存在短板尽管积极参与各类政治理论学习活动，且能按时参加集中学习，并利用业余时间开展自学，但学习仅触及皮毛，对诸多重要思想及政策方针的理解浮于表面，未能深入探究其核心要义、内在逻辑架构及深层内涵以新时代党的创新理论学习为例，仅机械记忆关键表述，未切实思考如何将其深度融入实际工作，致使理论学习成果难以有效转化为指导实践、推动工作的有力支撑，学用脱节现象较为突出斗争精神相对匮乏虽在思想认知层面深刻明晰维护党的形象与权威的极端重要性,但在实际行动场景中，有时因过度担忧引发不必要的矛盾冲突，未能在第一时间果敢地站出来予以旗帜鲜明的反驳与坚决纠正,在引领示范、维护党内思想统一及营造健康舆论生态环境方面，主动性与积极性严重缺失，未能充分彰显党员干部应有的政治担当与责任意识偶有执行力度疲软当面临复杂工作局面或自身对部分要求存在理解偏差时，在执行环节易出现打折扣、搞变通的不良现象如在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，因协调沟通机制不畅，未能严格遵循上级既定的时间节点与任务分工精准推进，致使项目进度出现滞后，严重影响整体工作效率，充分暴露出自身在维护决策部署权威性与严肃性方面的严重不足，执行刚性亟待强化

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面自我约束的内在动力尚显不足在日常工作及生活轨迹中，易受外界复杂因素干扰，进而出现自我要求松懈的状况尤其在工作压力繁重、任务艰巨阶段，易滋生急躁情绪，对待同事缺乏应有的耐心与包容,未能始终如一地以高标准党性原则严格规范自身言行举止，深刻反映出党性修养根基不够稳固，在复杂多变环境下坚守党性原则的定力欠缺，亟待持续锤炼与强化纪律观念树得还不够牢固虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本性原则规定，但对于单位内部制定的诸如考勤制度、办公用品使用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够重视与严格遵循，充分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领悟纪律建设无小事的深刻内涵,细微之处的疏忽亦可能对整体纪律作风建设产生负面影响,需全方位强化纪律意识

（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面对制度边界的把控还不够精准到位如在项目经费列支环节，虽未触及严重违规原则底线,但在个别费用合理性判定方面存在模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险大胆突破的勇气还不够足面对新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖过往经验及传统工作模式应对，过度担忧尝试新方法、新思路可能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失诸多提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积极开拓创新

（四）带头落实全面从严治党责任方面对党员干部的日常监督管理还不够严格日常工作重心过度倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为,往往在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟需强化党员队伍常态化、精细化监督管理体系建设开展党内政治生活的质量还不够高民主生活会、组织生活会等党内政治生活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性强的批评与自我批评环节,党员之间未能充分实现红脸出汗、排毒治病的预期效果,严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量

二、原因剖析针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以下几方面一是理论武装工作不够扎实稳固在运用科学理论武装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足,尤其在主观世界改造与思想境界提升方面进展迟缓学习主动性、自觉性严重不足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先，理论学习可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用,学用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现“两张皮”现象，未能形成良性互动与协同共进格局二是党性锤炼过程不够自觉主动对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足，致使党性修养根基不够坚实,难以在复杂环境与多元思潮冲击下始终坚守党性原则高地对党性修养作为共产党人终身必修课的重要性认识肤浅,未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身强化党性锻炼与主观世界改造三是宗旨意识树立还不够牢固服务群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责四是奋斗精神彰显不够充分突出面对日益复杂多变的工作新问O题、新挑战，一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏，创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力,严重制约工作质效提升与事业发展进程

三、下一步整改措施一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉始终坚守对党绝对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程，不仅在干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对党忠诚内化为思想准则、行动指南与工作圭臬持续深化党史学习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导二是强化理论武装，深层次增强思想自觉紧紧扭住思想”总开关”，持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基，提升思想认识站位,强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止严格执行请示报告制度，积极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点工作，做到既。