有关劳动合同锦集

有关劳动合同锦集有关劳动合同锦集1用人单位（甲方）地iit______职工（乙方）身份证号码甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1.有固定期限从年月日起至年月日止

2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第二十五条第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失

（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（三）法律、法规、规章规定其他情形第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿（-）甲方依据本合同第二十一条约定提出与乙方解除本合同；

（二）乙方依据本合同第二十三条第

（二）项、第

（三）项约定解除本合同；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（二）项约定解除本合同;

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项、第

（三）项约定解除本合同；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第

（三）项约定终止本合同；

（六）法律、法规、规章规定其他情形有前款第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至—年—月—日第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同,应当提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施第三十五条乙方竞业限制期限自—年—月―日至—年—月―日竞业限制范围为o在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为0第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为O第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为—O第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）—年—月__日.年—月一日有关劳动合同锦集3根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至年月日工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（一一元/日）

2、其他形式o

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止

二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

三、劳动报酬

（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于元/月；乙方试用期工资为元/月

（二）甲方每月日向乙方支付货币工资

四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件

六、劳动纪律甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续H、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力L________

2、_______

3、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）20年月日20年月日鉴证机构（盖章）鉴证人_________鉴证日期20年月日

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行

九、违反本合同的责任

（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任

（二）乙方有下列情况之一的.，应当承担违约责任

1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）双方同意以下列方式承担违约责任

2.违约金一方违约，应当支付违约金元；

3.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿的范围包括

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法法律、法规、规章执行

十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）年月日年月________日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月日有关劳动合同锦集2甲方乙方:法定代表人:身份证号码:地址住址:联系方式联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守第一条本合同类型为o期限为O

（一）有固定期限合同期限—年，自—年—月——日至—年—月—日

（二）无固定期限合同自—年—月—日起

（三）以完成一定工作为期限合同具体为—0第二条本合同试用期自一年—月—日至一年—月—日第三条录用条件为O第四条乙方工作内容为第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为—第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训第十条本合同工资计发形式为O

（一）计时形式乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）

（二）计件形式乙方劳动定额为，计件单价为第十一条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任；

（五）法律、法规规定其他情形第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据第二十四条约定解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（四）法律、法规规定其他情形第二十七条有下列情形之一，本合同终止

（一）本合同期满；

（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；

（三）甲方破产、解散或者被撤销；

（四）乙方退休、退职、死亡。