聘用合同（3篇）

聘用合同（3篇）精品聘用合同（精选3篇）精品聘用合同篇1甲方乙方身份证号:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同自年一月—日起，至年—月一日止其中试用期自年月—日至年—月—日止，期限为天第二条聘任岗位与工作目标

1、甲方根据工作需要和聘任要求，聘用乙方担任岗位工作

2、乙方服从甲方的任职安排，同意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学院能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件2提成奖金完成核定月度销售任务部分，可获奖金—元超出月度销售任务部分，提成一元3完成全年销售任务月度销售任务,于农历新年前，可获年终奖金4所得税或个人收入调节税由乙方负担5按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬6甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资7所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意8签约起，若未满一年可按比例执行

四、续订、变更、解除、终止劳动合同1合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同2如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同3有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿,同时也取消年终奖金

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假

五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方:⑴乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方4劳动合同约定的解除条件的

六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标

七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

八、乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括1甲方为招收录用乙方而直接支付的费用2甲方为乙方支付的教育、培训费用⑶对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

九、保密和不竞争1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途2在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争

十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任

十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份

十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方第四条岗位津贴乙方经年终考核结果为优秀，可以享受一定比例的绩效津贴第五条乙方义务

1、遵守国家法律法规和甲方依法制定的’各项相关规章制度

2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度

3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守第六条聘任考核

1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结

3、考核标准、考核时间、考核流程根据甲方规章制度的规定执行

4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核第七条解聘与续聘

1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议

2、本协议届满后，根据甲方规定的岗位竞聘办法进行竞聘，以确定乙方的岗位乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议第八条协议的解除与终止本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止第九条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对）第十条本合同经甲乙双方签章后生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月―日年月一日聘用合同篇10甲方乙方甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议

一、应甲方聘请，乙方自5；215；年月日起至5；215；年—月一日止，指派法律工作者同志担任甲方的法律顾问；

二、法律顾问的任务和职责范围是为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；

三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；

四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实法律顾问应遵守相关法律、法规,恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益,保守甲方的商业秘密；

五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金元，付款方式为；

六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年；

八、补充事项

九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力精品聘用合同篇2为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则由甲、乙双方签订本合同甲方—县中心小学法人代表乙方受聘教师、聘用条件（甲方要求乙方）

1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神

2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动

3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度

4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生能注重学生养成教育、安全教育能认真做好教学常规工作，能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假

二、合同期限本合同期限（自年一月一日起至年—月—日止）期满后，根据双方意愿，可续签合同

三、甲方责权

1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权

2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作

四、解聘条件

1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理

2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方

3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效甲方（签字盖_）乙方（签字盖_）签合同注意事项核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力

2、合同对方为法人到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章

3、合同对方为“其他组织”对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖法人筹备处确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章

4、合同对方除加盖、私章外，要亲笔签名聘用合同篇10甲方—县兴—公司乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守

一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为年，自年一月—日起至年—月—日止试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同

二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效

三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同

五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担

六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行

七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同:

1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；

2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；

3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的

八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责

十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任

十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份自双方签字盖一之日起生效甲方—县兴—公司代表签字乙方签字年—月—日年—月—日精品聘用合同篇3甲方乙方

一、合同有效期为年，从年月日至年—月—日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求1乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作2根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位3乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度4乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬1固定工资元/月。