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增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自身存在的问题和差距
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险在理论学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不大，存在脱离群众的危险
14.没有建立有效的群众监督机制，群众的监督作用未能充分发挥在工作中，缺乏群众监督的意识和机制，群众对工作的监督渠道不畅，导致群众的监督作用无法有效发挥
15.对群众的文化生活关注不够，未能满足群众的精神文化需求在推动文化建设方面，工作力度不够，对群众的文化生活需求了解不足，不能提供丰富多彩的文化活动和服务，满足群众的精神文化需求年民主生活会“四个带头”个人对照材料2025按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最重要的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距一是政治敏锐性还不够强对一些苗头性、倾向性问题，虽然能够保持警惕，但有时敏感性不足，未能及时从政治高度进行分析研判，比如对社会上一些错误言论和负面信息,虽然能够做到不信谣、不传谣，但在抵制和斗争方面还不够坚决有力，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想二是贯彻落实上级决策部署有时存在“温差”虽然能够认真执行上级各项决策部署，但在结合财政纪检工作实际，创造性地开展工作方面还不够，有时存在照搬照抄、机械执行的现象，缺乏结合实际、创新性地开展工作的意识和能力比如，在对财政系统内部违纪违法案件的剖析和警示教育方面，虽然做了不少工作，但形式还不够多样，针对性还不够强，未能充分发挥警示教育的震慑作用
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我注重加强党性修养，严格遵守党的纪律，努力改进作风，但也存在一些不足一是学习的系统性、深入性还不够虽然能够按要求参加集中学习，也注重自学，但学习的系统性、深入性还不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟还不够深入，未能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作比如，对如何将监督执纪问责工作与财政工作实际更好结合，思考和研究还不够深入二是宗旨意识有所淡化随着工作时间的推移，有时存在工作热情有所下降、进取精神有所减弱的现象，为人民服务的宗旨意识有所淡化，比如,在接待群众来访时，有时存在耐心不足、解释不够细致的情况，未能充分做到热情服务、耐心解答三是工作作风还不够扎实有时存在工作不够深入实际、调查研究不够扎实的情况，对一些基层情况了解不够深入，导致工作决策有时不够精准比如，对财政资金使用情况的监督检查，有时停留在表面，未能深入挖掘问题背后的深层次原因
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪检组长，我深知自身岗位的重要性，始终注重廉洁自律,但也存在一些需要改进的地方一是担当精神还不够强在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力比如，在查办一些涉及面广、阻力大的案件时，有时存在顾虑较多、畏首畏尾的现象二是创新意识还不够强在工作思路和方法上，有时存在因循守旧、按部就班的现象，缺乏创新意识和创新举措比如，在探索运用信息化手段加强监督执纪问责工作方面，进展还比较缓慢
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我认真履行全面从严治党监督责任，但也存在一些薄弱环节一是日常监督还不够有力对财政系统内部党员干部的日常监督还不够到位，未能充分发挥监督的“探头”作用，及时发现和纠正苗头性问题二是执纪问责还不够严格在执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪问题处理不够坚决、不够到位，未能充分发挥执纪问责的震慑作用
二、问题产生原因分析上述问题的产生，既有客观原因，更有主观原因从主观上看，主要有以下几个方面一是理想信念有所松懈对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致理想信念有所松懈，宗旨意识有所淡化二是党性锤炼有所放松对加强党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的自觉性和主动性，导致党性锤炼有所放松，自我要求有所降低三是责任意识有所弱化随着工作环境的变化和工作时间的推移，有时存在安于现状、不思进取的思想，导致责任意识有所弱化，担当精神有所减退
三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将认真制定整改措施，切实加以改进一是加强理论学习，筑牢思想根基坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化党性锤炼，永葆政治本色自觉加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持共产党人的政治本色三是增强责任担当，认真履职尽责牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强责任意识和担当精神，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，认真履行纪检监督职责，推动财政纪检工作再上新台阶四是坚持廉洁自律，筑牢拒腐防线严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，不断增强拒腐防变的能力，始终保持清正廉洁的政治本色五是改进工作作风，深入调查研究坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，及时了解和掌握基层情况，不断提高工作决策的科学性和精准性党委班子年度民主生活会对照检查材料2025按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题，深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作现将党委班子对照检查情况汇报如下:
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场对照该方面，仍存在一些不足一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握，导致执行力度不够比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足，有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足,导致项目推进缓慢，工作效率不高
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实对照该方面，但仍存在一些差距一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格,作风建设不能一严到底比如，有些班子成员过多注重业务工作,对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题,出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实对照该方面，存在的主要问题有一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足,未能及时调整工作思路以适应新形势又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时,存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格，未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破
（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足，有时存在松懈思想比如，有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位
（五）履行意识形态工作责任制情况班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核但通过深入查找，还存在一些不足一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足，针锋相对的作斗争不够坚决比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足面对微博、朋友圈、qq群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达，亲自督导检查和跟踪落实较少例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化
（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况上年度民主生活会，班子查摆出问题X个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改，并且取得了较为显著的成果，所有问题均整改到位下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，推动全面从严治党的要求落地生根
二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面:
（一）学习深度不足，实践结合不够没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用
（二）修养认识不深，工作创造性不足对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身必修课”在工作中，更多满足于“照单完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作面对问题时，常常表现出“等待观望”的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性
（三）群众观念不牢，工作意识不强在工作实践中，未能始终将群众利益放在首位，对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升四是纪律规矩意识不强，行动力度不够在思想深处，对纪律规矩的严肃性和重要性缺乏足够重视，没有将其视为日常工作和生活中的“行为指引”工作中，更多停留于完成上级安排的任务，未能结合实际创造性地开展工作在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神，纪律规矩的”行为指引力”作用尚未充分显现
（四）精神有所懈怠，斗争意识减弱面对发展中的矛盾和问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力
三、整改措施和下步努力方向针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施
（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了团队的和谐氛围在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强在工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻创新能力不足习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神在面对新的工作任务和挑战时，往往“墨守成规，不敢尝试新的方法和途径如在推进单位的信息化建设过程中，未能充分利用现代信息技术的优势，创新工作模式,导致工作效率提升不明显群众意识淡薄在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法,在制定政策和措施时，缺乏对群众实际情况的充分考虑在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献
（二）站稳人民立场，切实履职为民将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精神要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心，外化于行围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题，加快推动惠民政策落地生根，努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感
（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键建立健全“奖优罚劣”的考核机制，用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平,保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础
（四）持续改进作风，坚守廉洁自律严格执行党章党规党纪，自觉带头讲规矩、守纪律，以“铁律”为准绳约束自身行为通过给思想套上“紧箍咒”、行动划定“红线”，做到不碰高压线、不越雷池，始终保持政治本色在干部监督方面，要健全谈心谈话制度，加强对党员干部的日常管理与教育，及时提醒苗头性问题，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处每位班子成员须将纪律规矩内化为思想准绳，始终绷紧纪律之弦，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到心中有戒、行不逾矩通过树立守纪律讲规矩的模范形象，确保在行为上零偏差、思想上零松懈，为党风廉政建设提供坚实保障某县长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县委关于认真开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣此次民主生活会主题，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照“四个带头”的要求，逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人对照检查材料现将有关情况汇报如下
一、遵守党的政治纪律和政治规矩情况
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一作为县长，我始终坚持把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，确保政令畅通、令行禁止但在实际工作中，仍存在一些问题和不足
1.政治敏锐性不够强有时对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论，没有第一时间站出来予以澄清和制止，存在麻痹思想和侥幸心理
2.政治执行力有待提升在推进重大决策部署时，有时存在等待观望心理，没有做到雷厉风行、迅速行动，导致一些工作进展缓慢、成效不明显
3.党内政治生活不够严肃在参加党内政治生活时，有时存在应付了事、走过场的现象，没有严格按照规定程序和要求开展批评与自我批评，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强
（二）查摆问题原因及整改措施针对上述问题，我深刻反思，认真剖析，认为主要原因有以下几点一是政治理论学习不够深入，对党的政治纪律和政治规矩的理解和把握不够准确；二是党性修养不够扎实，缺乏坚定的理想信念和党性原则；三是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向针对上述问题及原因，我将采取以下整改措施一是加强政治理论学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力；二是加强党性修养，坚定理想信念和党性原则；三是改进工作作风，切实增强责任感和使命感，确保各项工作落到实处
二、增强党性、严守纪律、砥砺作风情况
（一）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为县长，我始终坚持以身作则、率先垂范，不断加强党性修养和作风建设，努力做到廉洁奉公、勤政为民但在实际工作中，仍存在一些问题和不足
1.党性观念有所淡化有时在工作中存在“重业务、轻党建”的现象，没有充分认识到党建工作的重要性，导致党建工作弱化、虚化、边缘化
2.纪律意识不够强在遵守党的纪律方面，有时存在松懈现象,没有严格按照党规党纪要求自己，存在迟到早退、请假不报备等问题
3.工作作风不够扎实在推进工作中，有时存在急躁情绪和浮躁心理，没有深入基层、深入群众调查研究，导致一些工作决策不够科学、不够合理
（二）查摆问题原因及整改措施针对上述问题，我深刻反思，认真剖析，认为主要原因有以下几点一是党性修养不够扎实，缺乏坚定的理想信念和党性原贝I；二是纪律意识不强，对党规党纪的理解和把握不够准确；三是工作作风不够扎实，缺乏深入基层、深入群众的意识和行动针对上述问题及原因，我将采取以下整改措施一是加强党性修养，坚定理想信念和党性原则；二是增强纪律意识，严格遵守党规党纪；三是改进工作作风，切实增强责任感和使命感，深入基层、深入群众调查研究，确保各项工作决策科学、合理、可行
三、遵规守纪廉洁、清正前提下勇于担责、敢于创新情况
（一）带头在遵规守纪廉洁、清正前提下勇于担责、敢于创新作为县长，我始终坚持廉洁自律、清正廉洁的原则，勇于担当、敢于创新，努力推动经济社会持续健康发展但在实际工作中，仍存在一些问题和不足
1.廉洁自律意识不够强在廉洁自律方面，有时存在“小节无害”的思想，没有严格按照廉洁自律准则要求自己，存在接受管理服务对象宴请、收受礼品等问题
2.担当精神不够足在推进工作中，有时存在畏难情绪和推诿扯皮现象，没有充分发挥主观能动性，导致一些工作进展缓慢、成效不明显
3.创新意识不够强在创新工作方法和思路方面，有时存在墨守成规、因循守旧的现象，没有积极探索新的工作方法和思路，导致一些工作缺乏亮点和特色
（二）查摆问题原因及整改措施针对上述问题，我深刻反思，认真剖析，认为主要原因有以下几点一是廉洁自律意识不强，对廉洁自律准则的理解和把握不够准确；二是担当精神不足,缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和决心；三是创新意识不强，缺乏探索新的工作方法和思路的意识和行动针对上述问题及原因，我将采取以下整改措施一是加强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律准则；二是增强担当精神，勇于担当、敢于创新，积极推动各项工作取得新成效；三是加强创新意识，积极探索新的工作方法和思路，努力打造工作亮点和特色Uh!履行全面从严治党政治责任情况
（一）带头履行全面从严治党政治责任作为县长，我始终坚持以身作则、率先垂范，认真履行全面从严治党政治责任，努力营造风清气正的政治生态但在实际工作中,仍存在一些问题和不足
1.落实全面从严治党主体责任不够到位在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在“重部署、轻落实”的现象，没有严格按照要求加强监督检查和问责追究，导致一些工作流于形式、走过场
2.加强党风廉政建设不够有力在加强党风廉政建设方面，有时存在“重形式、轻实效”的现象，没有充分发挥纪检监察机关的监督作用，导致一些违纪违法行为得不到及时查处和纠正
3.推进反腐败斗争不够坚决在推进反腐败斗争方面，有时存在“重查处、轻预防”的现象，没有注重从源头上预防和治理腐败问题，导致一些腐败现象屡禁不止、愈演愈烈
（二）查摆问题原因及整改措施针对上述问题，我深刻反思，认真剖析，认为主要原因有以下几点一是落实全面从严治党主体责任不够到位，缺乏责任感和使命感；二是加强党风廉政建设不够有力，缺乏监督执纪问责的勇气和决心；三是推进反腐败斗争不够坚决，缺乏源头治理和预防腐败的意识和行动针对上述问题及原因，我将采取以下整改措施一是加强落实全面从严治党主体责任，切实增强责任感和使命感；二是加强党风廉政建设，充分发挥纪检监察机关的监督作用；三是推进反腐败斗争，注重从源头上预防和治理腐败问题，努力营造风清气正的政治生态
五、今后努力方向和整改措施针对上述问题和不足，我将采取以下努力方向和整改措施一是加强政治理论学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力通过深入学习党的理论和路线方针政策，不断加强对党的政治纪律和政治规矩的理解和把握，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识二是加强党性修养和作风建设，努力做到廉洁奉公、勤政为民通过加强党性锻炼和作风建设，不断提高自己的党性修养和道德品质，切实增强廉洁自律意识和纪律意识,做到清正廉洁、勤政为民三是增强担当精神和创新意识，积极推动各项工作取得新成效通过加强担当精神和创新意识的培养和锻炼，不断提高自己的工作能力和水平，切实增强责任感和使命感，勇于担当、敢于创新，积极推动各项工作取得新成效四是加强全面从严治党主体责任落实和党风廉政建设，努力营造风清气正的政治生态通过加强全面从严治党主体责任的落实和党风廉政建设的加强，切实增强责任感和使命感，加强监督检查和问责追究力度，努力营造风清气正的政治生态总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己的问题和不足，切实加强整改落实力度，不断提高自己的政治素质和领导能力水平，为推动经济社会持续健康发展贡献自己的力量纪检干部年民主生活会个人对照材料（四个带头）2025按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标现具体报告如下
一、存在的主要问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然能够始终强化“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节一是对创新理论的学习方面，学习上下的功夫还不够，在学习理解上缺乏深度，对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思上的钻劲和恒心不够,还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉比如政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位
（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识还不够强有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多如对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多再如作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够二是工作韧劲不足对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多如在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中，虽然发现了不少问题,严肃处理了一批违规违纪的党员干部，但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够
（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果但仍存在一些不足一是深入基层服务群众没有形成常态平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足二是执纪审查的力度不够围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动接收多、主动发现少的问题从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神，个人在工作中仍存在一些问题一是改进作风表率示范不够作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题，但通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人仍心存侥幸、顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足于不越红线、不碰高压线，缺乏对身边细节问题的警觉性，在制度执行上满足于不出问题，没有达到“不想”的思想境界二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除
（五）对照案例查找问题方面严格履行保密工作责任制，把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程，注重建立完善保密工作制度规范，加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平;牢固树立“四个意识”,坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化，自觉抵制和反对各种不良风气经过对照检查，也还存在着一些不足之处一是虽然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起““时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够
二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、履行“一岗双责”不够扎实虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”的情况例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理,导致一些不良风气在一定范围内蔓延形式主义问题仍然存在在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象向上级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写纪律意识不够强在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理”例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究，在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导
二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足在党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄在工作中存在“求稳工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务小儿子在省省公AN厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值
三、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题原因，主要有一下几点
（一）理论武装还不够坚实对照自己在深入学习创新理论和党的二十届三中全会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己“四个意识”树得还不够牢，对政治理论学习的重视程度不足，思考的深度不够特别是在纪检监察体制改革的大背景下，对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，深入思考较少，创新办法不多，真切感受到“知识恐慌”
（二）党性修养还不到位以普通党员身份参加党支部的活动和学习较少，批评和自我批评武器运用不到位，开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实工作上向先模人物看齐做得不够，有时满足于不破底线、不触红线，导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时，纠正整改不主动
（三）政治站位还需提高作为党员领导干部，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，在思想上把自己等同于普通党员干部，没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，致使在忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题、下一步努力方向和改进措施通过学习对照、反复查摆、内视自省，思想和灵魂受到很深的触动和警醒下一步，我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵，在学懂、弄通、做实上下足功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解决或改进自身存在的各项问题
（一）树牢“四个意识”，切实履行“两个维护”重大政治责任深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中全会精神，学深学透、融会贯通，打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况，加强对主责部门和责任人员履职情况的监督增强政治敏锐性，善于从政治上审视问题，将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点，及时发现和查处有关问题
（二）忠诚履职尽责，全面提升纪检监察工作水平更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作，既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度，又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作，做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进聚焦监督首要职责，探索加强监督的有效方式，着力提高监督的效力和权威,真正让监督带电长牙坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大容错纠错、澄清保护力度，进一步提高问责的精准度，激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性
（三）强化责任担当，当好政治生态的“护林员”以党的政治建设为统领，始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点，严明党的政治纪律和政治规矩，坚定践行“两个维护”科学运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，盯紧极少数管住大多数，切实把纪律挺在前面发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势，大胆探索制度机制创新，出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度，全面净化政治生态
（四）从严正身律己，带头树好廉洁自律的“风向标”带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研，了解一手情况，解决具体问题增强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，慎独、慎初、慎微，远离红线、不碰底线，并管好身边工作人员切实改进作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，自觉做到求真务实，说实话、办实事、求实效积极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则，加强个人修养，远离低级趣味，树立党员领导干部良好形象对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的结统一方面存在的主要问题（四个带头）
一、存在问题
（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力
（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐止匕外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨，致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺二是政治站位不够高远，大局意识有待增强面对复杂问题时,有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象，缺乏触及灵魂的深刻剖析以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用一是理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半浅尝辄止的情况例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，只是简单地了解解、了一些表面内容，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求，导致在实际工作中对一些改革政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位二是政治敏锐性不够强对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，未能及时从政治角度进行分析和判断如在面对某些涉及意识形态领域的不当言论时，没有第一时间站出来坚决抵制和纠正，对维护党的形象和权威的意识还需进一步加强三是落实长效机制不够扎实在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，有时会因为工作繁忙等原因而打折扣比如，在组织党员集中学习时，存在人员到不齐、学习时间被压缩等情况，影响了学习效果和长效机制的有效运行一是敏感性有待增强能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题二是政绩观有待增强贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作如党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题三是忠诚度有待增强虽然历来重视队伍的教育管理,组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习,注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是‘两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距一是政治理论学习流于形式虽然在学习党的创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高比如在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍,在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少三是学习不深入在贯彻党的创新理论，对党的创新理论，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够一是执行党的政治纪律和政治规矩不够严格虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退二是政治敏锐性有待提高对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想三是政治站位不够高在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足一是理论学习不够深入对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在表面浮光掠影、浅尝辄止的现象具体来看，在理解和执行党的政策时，往往停留在表面现象，未能全面把握和透彻领悟问题的本质，导致在实际工作中偏差发生二是政治敏锐性不够强面对复杂多变的国内外形势，有时难以快速准确地判断和掌握局势，影响决策的精准性和及时性三是政治执行力有待提高在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况对一些工作任务的执行力度不够，缺乏一抓到底的决心和毅力一是政治理论学习不够深入虽然能够积极参加党组织的各项政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、全面，没有真正做到学深悟透、融会贯通二是政治敏锐性不够强对一些敏感问题和不当言论缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有及时进行坚决的抵制和纠正在大是大非面前，有时还存在犹豫和观望的态度三是政治执行力有待提高在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况对一些工作任务的执行力度不够，缺乏一抓到底的决心和毅力一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高在面对一些复杂的政怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心对群众的主体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄
三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误加强党性修养，增强纪律意识自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公”加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处强化担当作为，勇于创新突破树立正确的担当意识，积极主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模式和途径加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己的创新能力和工作水平密切联系群众，增强群众观念，深入基层了解群众的需求和困难，切实为群众办实事、办好事履行政治责任，加强从严治党认真履行“一岗双责”，加强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督建立健治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力三是对党的忠诚还需要进一步加强在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有待提高比如，在处理工作时面对复杂多变的国内外形势，有时难以迅速准确地判断形势，把握大局三是大局意识有待加强作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话、讲真话但对照剖析，仍存在一些不足比如对分管领域外的工作和一些全市重点中心工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想、讲问题较少，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面做得还不够党委书记党组书记、市委书记年带头增强党性、严守纪2025律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照市委《**关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源,找准原因症结，明确今后努力方向现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、掣会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是“两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象二是自我要求不够严格工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足三是深入纠治“四风”还有差距工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺二是工作思谋不够深谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少三是创新工作不够活工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少点
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善二是从严治党的效果还未到底到边虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强比如到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求再比如:在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒
二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面:一是政治学习不够深入运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子;缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准二是宗旨观念树的不牢“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”三是党性锻炼有所弱化觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬四是担当意识有所减退带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲
三、下一步打算
（一）强化理论武装，提升思想觉悟认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑,切实提升党性修养做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作
（二）站稳政治立场，坚定政治方向带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西
（四）严格遵规守纪，树好自身形象带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象全监督机制，加强对干部职工的日常管理和监督，对发现的问题要及时进行处理坚决反对形式主义，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，做到“真抓实干”加强对纪律规矩的学习和教育,强化干部职工的纪律意识，营造风清气正的政治生态年度民主生活会意见建议（个方面条）2025455
一、思想政治方面
1.对理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留于表面，一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质例如，在学习新思想时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究
2.敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制
3.贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差
4.对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制在实际工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果
5.立场还不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响
6.对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理
7.修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求,没有始终高标准严格要求自己
8.缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当在遇到困难和挑战时，缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心
9.缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大
10.对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理n.信念不够坚定，不能始终保持信心决心
12.觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题
13.对新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用在实际工作中，不能灵活运用新思想指导实践，解决问题的能力有待提高
14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致，存在自行其是的现象
15.对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐
二、工作作风方面
1.工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法
2.工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责，对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有效
3.工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓慢，影响整体工作的推进
4.不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确,导致工作决策缺乏依据
5.对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳
6.对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决
7.在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难
8.缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作
9.工作中存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消极情绪，影响工作的开展
10.工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率n.对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高
12.缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益,不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果
13.工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面
14.工作落实不力，工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制，对上级的决策部署不能迅速贯彻落实
15.工作中有不切合实际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响
三、廉洁自律方面
1.廉洁意识淡薄，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识
2.在一些特殊场合，有时忽视了廉洁自律的规定细节
3.有忽视公共利益的现象
4.在日常活动中铺张浪费的现象
5.对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严
6.在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则
7.对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束
8.对家属和子女的教育管理不够严格
9.缺乏艰苦奋斗的精神，追求物质享受在工作和生活中，不能保持艰苦奋斗的作风
四、联系群众方面
1.没有真正把群众的利益放在首位，对群众的生产生活情况了解不够深入，对群众反映的问题不够重视
2.服务群众的意识不强，不能积极主动地为群众提供服务，缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感
3.深入基层调研不够，不了解群众的真实想法和意见深入基层一线开展调研不够，与群众面对面交流的机会较少，不能准确把握群众的所思所想所盼，导致工作决策与群众需求脱节
4.与群众沟通交流的方式方法不当，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见
5.对群众反映的问题解决不及时、不到位，群众满意度低对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈，解决问题的措施不够得力，导致问题长期得不到解决
6.在工作中未能充分考虑群众的利益，在制定政策和决策时,没有充分征求群众的意见和建议，对群众的利益考虑不周，导致政策实施过程中损害了群众的合法权益
7.不善于倾听群众的呼声，不能认真倾听群众的呼声和诉求,对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳，导致群众的积极性和参与度降低
8.对困难群众的帮扶力度不够，措施不实在帮扶困难群众方面，缺乏有效的帮扶措施和长效机制，帮扶工作浮于表面,不能真正解决困难群众的实际问题
9.缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性，没有把为群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动为群众服务的意识和行动，工作缺乏主动性和积极性
10.在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议在政策制定和决策过程中，缺乏民主意识和群众观念，导致政策和决策缺乏科学性和合理性n.对群众的宣传教育工作不到位，工作力度不够，宣传方式单一，导致群众对政策的知晓率和理解度不高
12.对群众的信访工作重视不够，处理不及时、不公正在处理群众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，处理问题不及时
13.与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉。
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