5篇2025年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面存在的问题及剖析整改材料

年围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等2025四个方面存在的问题及剖析整改材料根据2024年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向现对照检查如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够在做实上，按照创新理论就☆☆实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距二是在践行“四个意识”有差距能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到翁翁如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时

二、原因剖析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因具体表现在一是理论学习不够深入没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上,更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是党性修养不够强在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三是宗旨意识不够强没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力四是纪律规矩意识不够强在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力

三、整改措施及努力方向针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效一是加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强党性修养，提高党性觉悟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围某市委副书记度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县纪委、县委组织部《关于开好2020年度民主生活会的通知》精神，近期，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想《中国共产党章程》《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神，在开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，对照”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆突出问题，深刻韶析问题根源，进一步明确了今后努力方向现将对照接查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为市委副书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石然而，在对照“四个带头”要求进行自我检查时，我发现自己在某些方面仍存在不足首先，在理论学习上，我虽然能够按照上级要求参加各类学习培训，但学习的主动性和系统性不够强，对党的最新理论成果和方针政策理解不够深入，导致在实际工作中有时出现偏差其次，在政治敏锐性和政治鉴别力方面，我对于社会上一些错误思潮和言论的抵制不够坚决，有时在朋友圈、微信群等社交媒体上未能及时、有效地发声亮剑，未能充分展现出一名党员领导干部应有的政治立场和态度此外，在维护党的团结统一方面，我虽然能够积极参与党内政治生活，但在处理党内关系时，有时过于注重个人感受，缺乏大局意识和包容心态，导致在班子内部出现一些不必要的误解和矛盾

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导干部的立身之本，是检验党员是否合格的重要标准然而，我在对照“四个带头”要求时，发现自己在党性修养、纪律意识和作风建设方面仍存在一些不足在党性修养方面，我虽然能够坚持参加党内政治生活，但自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提高在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心在严守纪律方面，我虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在执行纪律的自觉性和坚定性上仍有待加强有时在工作中遇到困难和阻力时，会采取一些变通手法，未能完全做到令行禁止在作风建设方面，我虽然能够保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，但在工作作风上仍存在一些不足如有时在调研工作中走马观花、浮于表面，未能深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为党员领导干部，勇于担责、敢于创新是履行职责、推动工作的必然要求然而，我在对照“四个带头”要求时，发现自己在遵规守纪、清正廉洁的前提下，勇于担责、敢于创新的意识和能力仍有待提升在遵规守纪方面，我虽然能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些具体工作中，有时过于注重程序规范，缺乏灵活性和创新性，导致工作效率和效果受到影响在清正廉洁方面，我虽然能够保持廉洁自律，但在一些小事小节上未能做到尽善尽美，如有时在公务接待中未能严格控制标准，存在浪费现象在勇于担责方面，我虽然能够积极履行职责，但在面对一些复杂问题和挑战时，有时缺乏担当精神，存在畏难情绪在敢于创新方面，我虽然能够积极探索新思路、新方法，但在实际工作中有时过于保守，缺乏冒险精神和创新精神

（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路作为市委副书记，我深知自己肩负的全面从严治党政治责任重大然而，在对照“四个带头”要求时，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面仍存在一些不足在落实管党治党责任方面，我虽然能够积极参与制定和执行党风廉政建设责任制，但在具体工作中有时存在重部署、轻落实的现象，导致一些制度规定未能得到有效执行在加强党内监督方面，我虽然能够积极参与党内监督体系建设，但在对班子成员和下属单位的监督上有时存在失之于宽，、失之于软的现象，未能充分发挥党内监督的震慑作用在推进反腐败斗争方面，我虽然能够积极参与反腐败斗争，但在实际工作中有时过于注重查处案件的数量和规模,缺乏对腐败问题根源的深入剖析和治理措施的创新研究—、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点一是理论学习不够深入对党的最新理论成果和方针政策学习不够系统、不够深入，导致在实际工作中有时出现偏差同时，缺乏对新知识、新技能的学习掌握，导致在应对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时显得力不从心二是党性修养不够扎实在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，导致在面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心同时，缺乏自我批评和反思精神，导致在发现问题时未能及时采取有效措施进行整改三是纪律意识不够强在遵守党的纪律规定上缺乏自觉性和坚定性，导致在工作中出现一些变通手法和违规行为同时，缺乏规矩意识和自律意识，导致在一些小事小节上未能做到尽善尽美四是担当精神不够足在面对复杂问题和挑战时缺乏担当精神,存在畏难情绪同时，缺乏创新意识和进取精神，导致在工作中缺乏主动性和创造性

三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施

（一）加强理论学习，提高政治素养一是制定详细的学习计划，系统学习党的最新理论成果和方针政策，确保理论学习取得实效二是积极参与各类学习培训活动，不断提高自己的政治素养和理论水平三是加强对新知识、新技能的学习掌握，提高自己的综合素质和应对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务的能力

（二）增强党性修养，锤炼过硬作风一是加强党性锻炼和自我批评，不断提高自己的党性修养和自律意识二是积极参与党内政治生活，加强与其他班子成员的沟通交流，增进团结和理解三是加强作风建设,坚持深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题同时，加强对自己和身边人的监督管理，确保作风过硬、廉洁自律

（三）强化纪律意识，严守政治规矩一是严格遵守党的各项纪律规定，确保在工作中做到令行禁止二是加强对班子成员和下属单位的监督管理，确保各项制度规定得到有效执行三是加强规矩意识和自律意识的培养，确保在一些小事小节上做到尽善尽美同时，加强对身边人的教育管理，确保他们也能够做到遵规守纪、廉洁自律

（四）勇于担当创新，推动工作落实一是增强担当精神和创新意识，积极面对复杂问题和挑战，勇于承担责任和风险二是积极探索新思路、新方法，推动工作取得新成效三是加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动工作落实同时，加强对下属单位的工作指导和监督，确保各项工作按照既定目标和要求有序推进

（五）履行全面从严治党政治责任一是认真履行管党治党责任，加强对班子成员和下属单位的教育管理和监督二是加强党内监督体系建设，完善监督机制，确保党内监督发挥实效三是积极参与反腐败斗争，加强对腐败问题的查处和治理力度同时，加强对班子成员和下属单位的廉洁自律教育和管理，确保他们能够做到清正廉洁、勤政为民总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己的问题和不足，并采取切实有效的措施进行整改同时，我也将以此次对照检查材料为镜子，时刻警醒自己、鞭策自己,不断提高自己的政治素养和工作能力，为党和人民事业贡献自己的力量年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四2025个带头方面”个人对照发言材料四个带头

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为x主要负责人，必须从全局和政治的高度，深刻认识学习教育的重大意义，把党章作为必须履行的基本责任，认真学习并贯彻《中国共产党纪律处分条例》，对照党规进行自我审视，深入挖掘思想根源，查找问题症结通过持续的自省与自查，增强自我约束，激发奋进精神，展现新作为，将学习成果转化为推动x工作的源源动力以下，结合实际工作，我将围绕会议主题，全面梳理和检视自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施现将自查情况报告如下

一、存在问题

（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐止匕外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向,导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与☆☆书记提出的翁翁各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题一是执政为民的理念需要提升在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决二是对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动三是“两个责任”压的不实日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强，全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反不够深入,不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）加强学习，提升政治素质加强政治理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理,做到真学真信真用，推动党的创新理论往深处走、往心里走、往实处走，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一深刻领会习近平总书记关于深化国家监察体制改革的重要论述，系统学习党章党规党纪和宪法监察法等法律法规，学懂弄通监察法的要义，切实增强法律思维,把学习的成果运用到业务工作中去，做到学用结合、学以致用，真正实现内化于心，外化于行

（二）强化担当，落实监督责任克服“等、靠、要“思想,强化进取意识，拓宽工作思路，创新工作方法，创新推动工作出实效进一步加强对党风廉政建设和反腐败各项工作推进情况的监督检查，通过定期督查、通报、督促整改、严格问责等方式确保监督执纪工作落实到位严格落实“两个责任”，对因责任履行不到位的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任加强对重点领域、关键岗位和关键环节的监督深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小与严惩腐败并举，持续加大执纪办案力度，持续营造“不敢腐”的氛围

（三）逗硬执纪，正确行使权力牢固树立正确的权力观，正确认识和对待手中的权力，对权力始终保持敬畏之心，坚持做到公正用权、谨慎用权、依法用权，自觉把权力关进制度的笼子，约束在法律法纪的“紧箍咒”里，避免有权而不作为、慢作为、乱作为现象发生从腐败案例中吸取教训，坚持正确的义利观，做到“物非义不取“，远离职务犯罪，不踩“黄线”、不越“红线”，清清白白做人、干干净净做事，坚决杜绝暗箱操作、以权谋私的违法违纪行为

（四）严格自律，干净做人做事更加严格遵守法纪，坚决把党章党规党纪、宪法法律法规内化于心、外化于行，做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，依法用权，秉公用权，廉洁用权加强自我约束，时刻自省、自警，自觉净化朋友圈、社交圈，注重家风严家教，坚持把廉洁自律变成一种自觉和习惯，落实到工作、生活等方面，自觉接受组织和群众监督，切实做好表率，做忠诚干净担当的纪检人市人社局党组书记年民主生活会个人对照检查发言（四2025个带头）根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题，深刻剖析思想根源,明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是深入开展党纪学习教育活动2023年，举办党组理论中心组学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育片x次二是加强干部教育培训|依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部的学习能力以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服务的意识和能力三是推进了“人社政策找人”活动向全市105家单位发放人社政策明白纸

3.5万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次，覆盖群众

3.2万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面一是严格执行党组议事规则和决策程序对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送《党组工作事项报告表》24次，提请市委常委会研究事项8件二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受市委巡察监督全年共向市委报送《全面从严治党（党建）工作要点》《市委巡察组反馈意见整改落实方案》等各类材料26份

（三）在践行宗旨、服务群众方面一是全力推进“人社政策找人”活动组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”全年累计走访群众

11.2万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办事项

1.4万件二是开展就业创业服务开发城乡公益性岗位3380个，城镇新增就业

3.96万人，失业人员再就业

1.07万人开展补贴性职业技能培训

4.08万人次，创业培训

3.97万人次，发放创业担保贷款

1.2亿元支持自主创业821人，带动就业3284人帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖三是强化农民工工资支付保障构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统，向社会公开曝光恶意欠薪企业37家，落实《保障农民工工资支付条例》，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度

（四）在求真务实、狠抓落实方面大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件59件完成国企改革三年行动任务稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例，严格控制“三公经费”，降低行政运行成本

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度尚显不足在工作与学习发生冲突时，学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性受损,进而影响了学习成效二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题，特别是在工作时间之外的管理上还存在空白例如，部分党员干部上班迟到早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面一是在学思践悟方面的能力有待加强由于日常事务的繁忙，我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握，缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望二是开拓创新意识不够强烈我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训I,也未能有效地从他人身上学习并应用三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻我对于基层情况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解即便是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面一是风险规避倾向明显在推动一些人社领域的重大改革举措时，如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施例如，对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行二是创新担当动力不足随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程，对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气三是攻坚克难韧劲不够在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实虚化虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题二是监督执纪宽松软在对党员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处，使得部分党员干部纪律意识淡薄三是廉政教育缺乏实效廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、不同层级党员干部的实际需求和接受程度

三、原因分析

（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢果断决策和积极作为党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严格要求自己加强党性锻炼，党性原则不够强，在涉及一些关键问题和敏感事务时，存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当

（二）思想观念相对保守对新时代新发展要求的认识不够敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式知识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要

（三）主体责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓，存在“重业务、轻党建”的现象对分管部门的党建工作指导和监督不够,没有充分履行“一岗双责”，导致党建工作与业务工作结合不紧密，党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足八下一步整改措施

（一）坚定理想信念、强化理论武装制定详细的学习计划,增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心,不断提高政治素养和理论水平改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性定期组织开展理论学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同提高

（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题，切实提高人社工作的针对性和实效性简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务

（三）严守纪律规矩、转变作风形象完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理，结合实际情况,修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依加强考核评价，将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励,对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向与我市工作结合不够紧密二是政策制定的前瞻性、科学性不够高全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系三是开拓创新意识不强工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常一是落实主体责任还不够到位特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺二是还存在调研不够深入的问题个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位三是还存在文风会风不够实的问题还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会四是还存在铺张浪费现象在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，假菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位

二、原因分析

（一）学习还不够全面系统深入习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼

（二）思想还不够解放思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展多年来，☆☆发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上☆☆近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系

（三）工作标准还有待提高领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准到☆☆任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了☆☆高效率高质量发展

三、整改措施

（一）加强学习坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍

（二）强化担当时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范以创新理论为引领，把领导调研☆☆时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变☆☆城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感

（三）修身律己严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民

（四）强化作风全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境以上对照检查，请同志们提出批评意见年度个人对照检查材料2025根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施现作对照检查如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身主要问题有一是站位不够高，缺乏系统观与国际视角没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势二是学习思考不深，政治判断力不够精准领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破三是转化不够及时，政治领悟力不够透彻没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应发挥得不够明显四是落实不够有力，政治执行力不够坚决对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身主要问题有一是履行“一岗双责”不够到位在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常二是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层联系不够紧密比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象三是规矩意识还不够强有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署,严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题但反思自身主要问题有一是攻坚克难的劲头不足面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象二是干事创业的作风不实工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧三是政绩观有所偏差工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够存在重发展数量轻发展质量的倾向

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评反思自身主要问题有一是管党治党力度不够大落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格二是意识形态工作责任制落实不够到位对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧三是党员干部教育管理不严格对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格比。