银行劳动合同（4篇）

银行劳动合同（4篇）银行劳动合同（精选篇）4银行劳动合同篇1甲方（用人单位）地址______________负责人或授权代理人行政职务_______________乙方______________住址______________身份证号码__________________性别________________文化程度_______________出生日期年月日参加工作时间年月________________日入行时间年月___________日第三十二条《银行劳动合同管理暂行办法》为本合同的附件，与本合同具有同等效力第三十三条本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规这就是一份银行劳动合同模版银行劳动合同篇2甲方（用人单位）_______________________________地址____________________________________________负责人或授权代理人______________________________行政职务________________________________________乙方____________________________________________住址____________________________________________身份证号码______________________________________性别_________文化程度_______________出生日期年月日参加工作时间年月日入行时间年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《银行劳动合同管理暂行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守履行

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限，按下列第项确定

（一）有固定期限从年月日起至年月日止；合同期限为年月日

（二）无固定期限从年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志

（四）试用期从年月日起至年月日止，试用期为天

（五）见习期从年月日起至年月日止，见习期为天、工作内容第二条甲方根据工作需要，按照上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的调整安排

三、工作时间和休息休假第四条甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位需要，确定乙方执行（标准、综合、不定时）工时制度第五条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建设银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假、婚假、计划生育假等待遇

四、劳动保护和劳动条件第六条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家和地方政府规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康对女职工进行特殊的劳动保护第八条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，减少职业危害

五、劳动报酬和福利待遇第九条甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和行内有关规定，确定员工工资分配方式和水平（其中试用期、见习期内劳动合同工资元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资元/月），并按期核发甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第十条乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平第十一条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

六、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育第十三条乙方应保守甲方重大经营管理事项和重要业务统计指标等商业秘密第十四条甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、终止、解除、续订第十五条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立劳动合同未变更的部分应当继续履行第十六条订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力第十七条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止

（一）劳动合同期限届满，或者甲乙双方约定的以下终止劳动合同的条件出现

（二）乙方退休或者退职

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

（四）甲方破产或被撤销

（五）法律、行政法规规定的其他条件第十八条第十七条第

（一）项或者第

（二）项规定的劳动合同终止条件出现，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至下列情形终结时为止

（一）乙方在医疗期内

（二）乙方在孕期、产期和哺乳期内

（三）法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形第十九条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

（四）由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同

（五）被依法追究刑事责任第二十一条有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的

（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的第二十二条甲方经营亏损或者经营状况发生严重困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同

（一）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形第二十四条有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同

（一）在试用期内的

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的

（四）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的

（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十五条除第二十四条规定的情形外，在非掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前日以书面形式通知甲方,30在掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前天以书面形120式通知甲方第二十六条终止和解除劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定向乙方出具《终止（解除）劳动合同证明书》，经济补偿金、医疗补助费等按照有关规定执行第二十七条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续

八、违反劳动合同的责任第二十八条劳动合同可以约定违约金任何一方的违约行为致使劳动合同无法履行的，均应按照劳动合同的约定承担违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿超过违约金不足的部分违约金及赔偿金标准按《银行劳动合同管理实施细则》相关条款执行

九、劳动合同争议的处理第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

十、其他第三十条甲乙双方协商约定的其他事项_______________________________________________________________________________________________________________O第三一条本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照国H家法律、法规及有关政策规定执行第三十二条《银行劳动合同管理暂行办法》为本合同的附件，与本合同具有同等效力第三十三条本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规甲方乙方日期银行劳动合同篇3甲方___________________乙方___________________签订日期___________________中国农业银行行印制劳动合同书使用说明.乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办1法的名称和内容应准确、有效甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立

2.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商

3.定，可增加相应条款或另加附件.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，4经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改

5.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员6工号组成，内填写年份单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码员工号由各单位自定甲方名称根据《中华人民共和国劳动法》、《银行劳动合同管理暂行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守履行

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限，按下列第项确定

（一）有固定期限从年月日起至年月日止;合同期限为年月____________日

（二）无固定期限从年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作为期限从年月B起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志

（四）试用期从年月日起至年月日止，试用期为甲方地址__________________法定代表人（或委托代理人）姓名__________________性别__________________行政职务__________________乙方姓名__________________性别__________________文化程度__________________出生时间年月日参加工作时间年月________0入行时间年月H身份证号码_______________根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款劳动合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为年本合同生效日期为年月日本合同年月日终止工作内容

一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在（单位）储蓄岗位工作乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整

二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准工作时间和休息、休假

一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度甲方安排乙方执行工作制

二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训劳动报酬、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬

二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费

二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假

三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行

四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律

一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范

二、遵守职业道德，爱护甲方财产

三、按时上下班，不得迟到早退

四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整

五、保守甲方的秘密

六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同劳动合同的变更、续订、终止、解除

一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容___________________________

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的；

（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况

二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前日内向对方表示续订意向30

三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止

（一）劳动合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休、退职条件的;

（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的；

（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的

四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束

（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；

（二）停工医疗期间医疗期未满的

五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的；

（四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的；

（五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；

（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定的其他情形

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）优化劳动组合未上岗的；

（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；

（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的银行劳动合同篇4本合同由—银行分行（以下简称分行）与分行工会（以下简称工会）签订第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和银行的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法规，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同第二条本合同是分行与分行职工根据法律、法规，就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面合同第二章劳动合同管理第三条分行与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则第四条分行根据有关法律、法规的规定，结合银行实际，与工会协商后，合理确定订立劳动合同期限的条件第五条分行应根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件第六条分行与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内续订劳动合同的，不得再约定试用期第七条劳动合同期限不满个月的，试用期不得超过日；劳动合同615期限在个月以上不满年的，试用期不得超过日；劳动合同期限在63303年以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限在年以上20_320_的，试用期不得超过个月6第八条单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，分行应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会第三章劳动报酬第九条分行依据国家法律、法规和省市有关政策规定，在与职工签订的劳动合同中约定工资支付标准不得低于本合同的规定第十条分行按照国家的企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产增长率幅度的原则，根据总行的工效共进退的原则，依据上年度工资水平和银行经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，确定职工的收入水平第十一条分行根据总行的工资政策制定的重大工资调整方案应当征求分行工会及职工（代表）大会的意见第十二条分行按月以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资第十三条分行应当执行省市最低工资标准（或分行集体协商后制定的最低工资标准）；对待岗、下岗职工支付的生活费不得低于当地政府的规定第十四条分行安排劳动者延长工作时间的工资报酬不得低于《劳动法》第四十四条规定的标准第十五条职工在法定节、假日以及工作时间依法参加银行组织的活动和其它社会活动，分行应当依法支付工资第四章工作时间和休息休假第十六条分行根据《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间规定,职工每日工作不超过小时、每周工作不超过小时840第十七条分行依法执行国家假日工作时间的规定，保证职工每周休息天由于经营管理需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四2十一条之规定，经与工会和员工本人协商同意后进行第十八条部分岗位（工种）根据工作特点，经工会同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法第十九条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期假期期间，分行按劳动合同约定的工资标准支付职工工资没有约定的，按照职工休假前上月正常工资标准计发第五章劳动安全与卫生第二十条分行应为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生第二十一条对分行管理人员违规操作、违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，职工有权提出批评、检举和控告第二十二条分行必须依法参加工伤社会保险职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家和当地工伤保险规定执行第六章保险和福利第二十三条分行严格按照国家、省市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费第二十四条分行按国家、省市有关规定为职工缴纳住房公积金第二十五条分行在国家、省市有关政策规定之内，执行总行相关制度为职工建立企业年金和补充医疗保险第二十六条分行应改善并提高职工福利待遇工会协助分行为职工办好集体福利，监督分行做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作第二十七条工会协助分行定期组织职工开展文娱、体育活动第七章职业培训和教育第二十八条分行应按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据经营情况，有计划、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训第二十九条分行对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关职业安全教育和技术培训第三十条分行鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，鼓励职工自学成才第三十一条工会会同分行教育职工不断提高业务技能和专业素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍

（五）见习期从年月日起至年月日止，见习期为________________天

二、工作内容第二条甲方根据工作需要，按照上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的调整安排

三、工作时间和休息休假第四条甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位需要，确定乙方执行（标准、综合、不定时）工时制度第五条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建设银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假、婚假、计划生育假等待遇

四、劳动保护和劳动条件第三十二条分行与脱产培训员工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、从业服务最低年限、违约责任等事项第三十三条不脱产经过分行职业培训的员工，当其依法提出与分行解除劳动合同时，分行不得以此为由要求当事人赔偿培训费第八章奖惩第三十四条分行依据国家有关法律、法规及总行有关规定，结合实际，制定劳动纪律规章和考核奖惩制度第三十五条分行根据国家有关政策和本行有关规章制度，对在工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励第三十六条工会协助分行共同做好先进团队、优秀行员等的评选、表彰、培养和管理工作第三十七条分行有权依据有关法律、法规及本行规章制度，经过办公会议讨论，并征求工会意见，对违反法律法规、劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理第九章监督检查和争议处理第三十八条双方通过平等协商，双方各推荐名代表成立联2-3合监督小组，并订立监督检查本合同的履行情况第三十九条分行应组织管理人员经常性的监督检查本合同履行情况，发生不能履行义务的情况，以适当的形式及时通知工会，及时协商处理第四十条工会亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知分行第四十一条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督，工会应定期向职工代表大会通报本合同的履行情况第四十二条充分发挥银行党组织在集体合同履行中的监督和协调作用第四十三条接受劳动行政部门和上级工会的监督检查和指导第四十四条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼第十章经济性裁员第四十五条分行因经营状况出现严重困难，确需裁减人员时，应提前日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料30第四十六条分行裁减人员应提出裁员方案，内容包括被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法等第四十七条分行提出的裁员方案应征求工会及职工代表大会的意见，经修改完善后，一并将裁员方案和工会意见，向当地劳动保障部门报告、备案，听取劳动保障部门的意见第四十八条分行正式公布裁员方案时，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并向被裁减人员支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书第十一章集体合同的期限、终止和续订第四十九条本集体合同有效期为三年，自一年一月起至一年—月止合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止第五十条本集体合同期满前个月内，任何一方均可向对方提出重新签3订或续订的要求第十二章集体合同的订立、变更和解除第五十一条经双方代表协商一致的本集体合同草案应当提交职工代表大会讨论第五十二条本集体合同草案经职工代表大会通过后，由协商双方首席代表签字第五十三条有下列情形之一的，本集体合同可以变更或解除

（一）分行因被合并、解散、撤销等原因，致使本合同无法履行的;

（二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

（三）本合同约定的变更或解除条件出现时；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形第五十四条变更或解除本集体合同，需按规定的协商程序进行第十三章违约责任第五十五条分行违反集体合同规定，应依照国家法律法规承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿工会违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任第十四章附则第五十六条本集体合同未尽事宜，按国家法律、法规执行第五十七条本集体合同若与国家法律、法规相抵触的，按法律、法规执行第五十八条本合同签订后应在七日内由分行将本合同及说明报送劳动行政部门审查，工会应同时将本合同及说明报送上一级工会劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效第五十九条本合同一式四份双方各执一份，上级行政管理机关、工会各一份，并应在七日内向全体职工公布甲方（公章）乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月第六条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家和地方政府规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康对女职工进行特殊的劳动保护第七条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关I;的劳动安全规定和操作规程第八条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，减少职业危害

五、劳动报酬和福利待遇第九条甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和行内有关规定，确定员工工资分配方式和水平（其中试用期、见习期内劳动合同工资元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资元/月），并按期核发甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第十条乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平第十一条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

六、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育第十三条乙方应保守甲方重大经营管理事项和重要业务统计指标等商业秘密第十四条甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、终止、解除、续订第十五条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立劳动合同未变更的部分应当继续履行第十六条订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力第十七条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止

（一）劳动合同期限届满，或者甲乙双方约定的以下终止劳动合同的条件出现

（二）乙方退休或者退职

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

（四）甲方破产或被撤销

（五）法律、行政法规规定的其他条件第十八条第十七条第

（一）项或者第

（二）项规定的劳动合同终止条件出现，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至下列情形终结时为止

（一）乙方在医疗期内

（二）乙方在孕期、产期和哺乳期内

（三）法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形第十九条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

（四）由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同

（五）被依法追究刑事责任第二十一条有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的

（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的第二十二条甲方经营亏损或者经营状况发生严重困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同

（一）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形第二十四条有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同___________________

（一）在试用期内的

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的

（四）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的

（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十五条除第二十四条规定的情形外，在非掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前日以书面形式通知甲方,在掌握甲方商30业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前天以书面形式通知甲方120第二十六条终止和解除劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定向乙方出具《终止（解除）劳动合同证明书》，经济补偿金、医疗补助费等按照有关规定执行第二十七条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续

八、违反劳动合同的责任第二十八条劳动合同可以约定违约金任何一方的违约行为致使劳动合同无法履行的，均应按照劳动合同的约定承担违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿超过违约金不足的部分违约金及赔偿金标准按《银行劳动合同管理实施细则》相关条款执行

九、劳动合同争议的处理第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

十、其他第三十条甲乙双方协商约定的其他事项第三十一条本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的,依照国家法律、法规及有关政策规定执行。