（6篇）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料集合

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照市委《关于召开民主生活会实施方案》的要求，我在深2024化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向现将对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代人职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是“两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升三是经济硬实力还需提升民生改善成效关键还要靠经济发展来保障在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分,中小民营企业尚未实现全面开花在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距四是谋划发展成效还需提升以党的二十届三中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多比如，在构建现代产业体系上，依托这个转型发展主平台，围绕尼龙X纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显五是问计于民深度还需提升虽然及时跟进学习党的二十届三中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标,还有一定差距比如，在“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见X建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来

（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来“，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍”第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在市委班子落实到位但深入检视查找，仍存在X一些不足一是压力传导不够到位落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时二是工作作风仍需转变有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象三是警示教育有待加强个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外“，在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出条问题；在巡视整改专题民X主生活会中，个人查摆出条问题一年来，对照查摆出的问题，逐条X制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果,努力取得更好的成效

二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因

（一）理想信念有所弱化个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧,存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼

（二）宗旨观念有所弱化个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发

（三）担当精神有所弱化市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升,最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲

（四）从严治党有所弱化全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距

三、努力方向和主要措施

（一）强化理论武装，提升政治素养持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在落地落实、见行见X效

（二）强化担当意识，矢志推动发展全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委建设奋斗目标，紧“X”扣工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意X“x”识、服务群众意识、严于律己意识，对事关发展、事关群众利益的大X事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现

（三）强化宗旨意识，全心为民服务积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度

（四）强化党的建设，从严管党治党市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展,奋力推动社会主义现代化新建X设迈上新台阶年度个人对照检查材料2025根据关于召开年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活2024会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩在政治理论学习方面，虽然我一直深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但仍存在学习深度不够的问题往往只是停留在表面的通读文件、了解大概内容，对于一些重要思想、政策方针背后蕴含的深层次逻辑和重大意义，没能做到深入钻研、透彻领悟在贯彻落实上级决策部署上，偶尔存在执行不够迅速和坚决的情况有时会因为忙于手头的常规工作，对新下达的任务未能第一时间做出反应，在推进过程中也会出现一些小的拖延，影响了整体工作效率和效果

（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪方面，虽然一直能自觉遵守各项规章制度，但在一些细节上还存在麻痹大意的思想比如在日常的办公用品使用上，有时会因为图一时方便，没有严格按照规定的领用流程操作，虽然涉及的物品价值不大，但也反映出纪律意识还需进一步强化，不能因为事小而放松要求在勇于担责上，面对一些复杂且棘手、可能会带来较大责任压力的工作任务时，内心会有短暂的犹豫和顾虑，担心一旦出现问题会给自己带来不良影响，从而在主动担当的积极性上打了折扣而在敢于创新方面，习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维定式较为严重总是担心新的尝试会带来不可预估的风险，对一些新的理念、新技术在工作中的应用不够积极主动，导致工作缺乏亮点和突破

（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养上，在面对多元价值观的冲击和复杂社会环境的影响时，自身的党性锤炼还不够经常和深入有时候会不自觉地受到一些外界不良风气的干扰，在看待个别问题时出现立场不够坚定的情况，没能时刻以党员的高标准严格要求自己严守纪律方面，尽管总体上能守住纪律底线，但在一些人情往来的场合，对于界限的把握还不够精准虽然没有违反原则性的纪律规定，但有时候容易陷入人情的“模糊地带”，给人一种纪律把控不够严谨的印象砥砺作风上，工作中还存在一定程度的浮躁情绪，急于求成，在一些工作还未夯实基础、充分调研的情况下，就想着快速出成果，导致最终的工作质量不尽如人意

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在对身边同志的日常教育监督上，力度还不够大虽然也会时常强调纪律和作风方面的要求，但更多是停留在口头提醒，缺乏系统的、有针对性的教育引导以及常态化的监督检查机制，对于一些潜在的违规违纪苗头没能做到及时发现和有效遏制在推动所在单位或部门的党风廉政建设工作方面，主动谋划和创新举措相对较少往往是按照上级的统一部署按部就班地开展工作，没有充分结合本单位的实际情况去探索更有效的廉政建设方式方法,使得党风廉政建设工作的实际效果与预期目标还有一定差距

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位在面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦

（二）政治站位有所退化政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想灵魂的清浊等方面进行深度的挖掘与剖析，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好,考虑的还不深，办法还不多也反映出自身放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”，使自己的政治理论素养与单位党委委员及自身岗位职责相融合、与单位发展形势任务要求相适应

（三）党性修养有所放松从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实一定程度上存在认为抓经济建设是解决我单位发展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在自己分管的经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，履行全面从严治党主体责任不到位主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了对分管的财务管理部、资产管理部、工程管理部及销售履行责任不到位、自身要求不严格的倾向

（四）宗旨观念有所淡化宗旨意识树立不牢，服务职工群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够政绩观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视，对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够跟踪督导不够到位，对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治

三、整改措施及努力方向

（一）坚定理想信念，保持政治定力把政治理论学习摆在首位，认真学习思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央保持高度一致，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止切实用思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解单位发展转型中的难题、积极应对风险挑战,全力推动分管工作

（二）提高政治站位，树立正确导向不折不扣贯彻上级决策部署，做到步调统

一、令行禁止在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，认真履行作为党委委员对单位党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改

（三）增强四个意识，坚定四个自信始终不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养,做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广把党员领导干部的先进性、纯洁性体现在工作实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动检验党性成色、诠释忠诚担当认真贯彻民主集中制原则，着力在调动党委委员积极性、增强班子团结上下功夫，不断提高党委班子的战斗力凝聚力向心力严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线

（四）提升工作能力，严守工作纪律以本职工作为重点，创新工作思维和方法，对分管的财务、资问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象二是自我要求不够严格工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足三是深入纠治“四风”还有差距工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺产、工程、销售方面的工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬,提高工作质量对党委安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效全身心投入改革发展的大局大胆解放思想，牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，全力破解单位建设发展中的难题，积极应对风险挑战坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究改革发展中的新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式认真履行分管责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党、从严治警的高压态势带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等四个带头方面存在的主要问题对照检查材料民主生活会个人对照检查村料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委、市委组织部关于召开年度民主生活会的通知要2024求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够系统深入能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是政治站位不够高能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高,没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升三是政治敏锐性不强对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所淡化有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上二是管党治党责任落实不到位对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够三是工作作风不够扎实工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力比如,在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力二是破解难题的能力有待加强面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力三是对廉洁自律的重视不足对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不至位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面,对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不至位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要U性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少二是政治敏锐性有待提高对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力

（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效

二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是党性修养不够强在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作,在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三是宗旨意识不够强没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力四是纪律规矩意识不够强在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力

三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强党性修养，提高党性觉悟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩,带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池,营造风清气正的良好氛围年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协2025副主席）根据党中央和省委、市委关于召开年度民主生活会的安排部2024署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格对照“四个带头”，并以以某民族宗教项目中的违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况如在学习关于人口资源环境等方面的重要论述时，未能充分结合我市实际进行深入研究，导致在相关工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果二是政治敏锐性需提高在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治鉴别力不够强，未能及时准确地识别和抵制一些错误观点和不当言论比如，在港澳台侨（外事）工作中，对于个别别有用心的人在网络上传播的不实信息，未能迅速做出有力回应，在一定程度上影响了舆论引导的及时性和有效性三是贯彻落实不够坚决在贯彻落实党中央关于民族宗教等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象如在推动民族宗教政策宣传普及工作中，由于协调沟通不够顺畅，导致部分地区的宣传活动未能按计划全面展开，影响了政策的知晓度和落实效果四是大局意识有待加强在工作中有时过于关注本部门的利益和工作任务，缺乏从全市大局出发的整体观念例如，在人口资源环境委员会组织的一些调研活动中，与其他部门的协作配合不够紧密，未能充分整合资源，形成工作合力，影响了调研成果的质量和转化应用

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会出现犹豫和动摇比如在处理港澳台侨胞投资项目的相关问题时，受到一些人情因素的干扰，在坚持原则和维护关系之间权衡不定，影响了工作的公正性和严肃性二是纪律执行不够严格对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够彻底，在公务接待等方面有时存在超标准、超范围的现象据统计，今年在个别接待活动中，接待费用超出预算标准约反映出在纪律执行上还存在侥幸心理和麻痹大意的问题10%,三是工作作风不够扎实工作中存在形式主义倾向，重形式、轻内容，重过程、轻结果如在民族宗教委员会组织的一些文化交流活动中，过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和文化内涵的挖掘不够深入，导致部分活动看似热闹，但未能真正达到促进文化交流和民族团结的目的四是廉洁自律存在隐患虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险例如，在与企业界的政协委员交往过程中，对于一些礼品和宴请的拒绝不够坚决，虽然没有涉及到严重的违规违纪行为，但也反映出在廉洁自律的意识和行动上还需要进一步加强

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心如在推动人口资源环境领域的改革创新工作中，对于一些涉及多部门协调的复杂问题，担心承担责任，未能积极主动地牵头组织协调，导致工作进展缓慢二是创新能力有待提高在工作中习惯于按部就班,遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神以港澳台侨（外事）工作为例，在开展对外交流合作活动时，方式方法较为单一,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台等创新手段，拓展交流渠道和合作领域，影响了工作的吸引力和影响力三是风险防范意识不足在推动一些重点项目和改革举措时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施如在民族宗教领域的一些文化项目建设中，由于对市场风险和社会稳定风险的预判不足，导致项目在实施过程中遇到了一些困难和问题，影响了项目的顺利推进和预期效益的实现四是基层减负落实不力虽然深知基层工作的辛苦，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，给基层增加了负担据基层反馈，今年因参与市政协组织的各类会议和活动，平均每个基层工作人员每月要花费约的工作20%时间，影响了他们正常的业务工作开展，反映出我们在为基层减负方面还需要进一步加大力度

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党力度不够对分管部门的党员干部教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象如在人口资源环境委员会和港澳台侨（外事）及民族宗教委员会中，个别党员干部出现了迟到早退、工作敷衍等现象，反映出在日常监督管理方面还存在漏洞二是纪律教育效果不佳开展纪律教育的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高据问卷调查显示，约有的党员干部认40%为目前的纪律教育形式单

一、内容枯燥，难以引起他们的学习兴趣和重视程度三是选人用人导向不够鲜明在选拔任用干二是工作思谋不够深谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少三是创新工作不够活工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善二是从严治党的效果还未到底到边虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强比如到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求再比如在公文审签中，部时，有时过于注重学历和资历等因素，而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分如在民族宗教委员会的一次干部选拔中，有一位工作能力较强但学历稍低的同志未能得到充分重视,影响了干部队伍的积极性和创造力四是监督执纪不够严格对党员干部的违规违纪行为查处不够及时、严肃，存在大事化小、小事化了的情况例如，在港澳台侨（外事）工作中，发现个别干部在与侨胞交往过程中存在违规接受礼品的行为，但在处理时仅进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用

（五）在围绕典型案例以案促改方面一是思想认识不够深刻对本领域违纪行为典型案例的学习和反思不够深入,未能充分认识到问题的严重性和危害性如在学习某民族宗教活动场所违规使用资金的案例时，只是简单地了解了事件的经过和处理结果，而没有从思想深处剖析其背后的原因和教训，导致在实际工作中对类似问题的警惕性不够高二是风险防控意识不足未能从典型案例中吸取教训，举一反三，加强对自身工作中潜在风险的排查和防控以人口资源环境领域为例，在一些项目资金的管理和使用上，虽然没有出现类似的违规行为，但也存在一些制度不够完善、监管不够到位的情况，如部分项目资金的使用缺乏明确的绩效评估指标，存在一定的风险隐患三是自我约束不够严格在对照典型案例查找自身问题时，存在避重就轻、自我原谅的情况，对自身的要求不够严格例如，在学习某港澳台侨胞捐赠资金管理不善的案例后，虽然意识到自己在相关工作中也存在一些类似的问题，如对捐赠资金的使用跟踪监督不够及时等，但在整改过程中未能真正做到高标准、严要求，导致一些问题未能得到彻底解决

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识方面一是理论学习不够深入对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学深悟透在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，没有深入思考理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在差距二是政治站位不够高缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力,对党中央的决策部署和重大方针政策理解不够深刻，没有充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，从而在工作中出现了一些贯彻落实不到位的情况三是党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性修养的不断提升，导致在面对各种利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定

（二）工作作风方面一是宗旨意识不够牢固没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感，没有充分了解群众的需求和期望，导致工作与群众实际需求脱节，影响了工作的针对性和实效性二是务实精神不够强在工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求表面的成绩和短期的效果，而忽视了工作的质量和长远发展缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风，对工作中的困难和问题缺乏深入的调查研究和有效的解决措施三是创新意识不够足习惯于按传统的思维方式和工作模式开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力在面对新时代政协工作的新要求和新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优

（三）能力素质方面一是专业知识更新不足随着人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域工作的不断发展和变化，自身的专业知识和业务能力未能及时跟上时代的步伐对一些新政策、新法规和新技术的学习不够及时，导致在工作中出现了知识老化、能力不足的问题，影响了工作的开展和决策的科学性二是综合协调能力有待提高政协工作涉及面广、综合性强，需要与各方面进行有效的沟通协调但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在不足，在与其他部门、社会各界人士以及政协委员的沟通协作方面还不够顺畅，影响了工作的整体推进和协同效应的发挥三是应对风险能力不足在工作中缺乏对潜在风险的敏锐洞察力和科学预判能力，对可能出现的问题和挑战准备不足在面对复杂多变的形势和各种风险挑战时，缺乏有效的应对策略和措施，导致工作中出现了一些被动局面

（四）制度执行方面一是制度建设不够完善在一些工作领域，相关制度还不够健全和完善，存在制度漏洞和空白如在人口资源环境项目管理、港澳台侨胞捐赠资金监管以及民族宗教活动规范等方面，还需要进一步加强制度建设，明确工作流程和责任分工，确保各项工作有章可循、规范有序二是制度执行不够严格对已有的制度执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和责任追究制度，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用三是制度宣传不够到位对一些重要制度的宣传解读不够深入，部分党员干部对制度的内容和要求了解不够全面准确，影响了制度的贯彻落实和执行效果

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是深化理论武装制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于政协工作、人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等方面的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平通过参加专题讲座、研讨交流等形式，增强学习的深度和广度，确保学有所思、学有所悟、学有所得二是增强政治意识时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定拥护“两个确立“，坚决做到“两个维护”在工作中，始终从政治高度看待问题、分析问题、解决问题，自觉把政协工作置于党的领导之下，确保政协工作的正确方向积极关注国内外形势和社会热点问题，加强对意识形态领域的分析研判，坚决抵制各种错误思潮和不当言论三是加强党性锻炼严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨，加强党性修养和党性锻炼定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力以先进模范人物为榜样，学习他们坚定的理想信念和高尚的道德情操，始终保持共产党员的先进性和纯洁性

（二）改进工作作风，增强服务意识一是树立宗旨意识牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众利益作为工作的出发点和落脚点主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，了解他们的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题在制定政策和开展工作时，充分听取群众的意见和建议，确保工作符合群众利益和实际需求二是弘扬务实精神坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义在工作中，注重调查研究，深入了解实际情况，找准问题的关键和症结所在，制定切实可行的工作方案和措施加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处、取得实效，以实实在在的工作成绩赢得群众的信任和支持三是增强创新意识积极适应新时代政协工作的新要求和新挑战，勇于创新工作思路和方法加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作视野和渠道鼓励政协委员和机关干部积极探索创新,在协商议政、民主监督、提案工作等方面推出更多富有创新性和实效性的举措，推动政协工作高质量发展

（三）提升能力素质，增强工作实效一是加强专业学习紧跟时代发展步伐，加强对人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域专业知识的学习和更新积极参加各类培训、讲座和学术交流活动，不断提升自身的专业素养和业务能力注重学以致用，将所学知识运用到实际工作中，提高工作的科学性和专业性二是提高综合协调能力加强与各方面的沟通协调，建立良好的工作关系和协作机制在工作中，注重倾听不同意见和建议，充分发挥政协的桥梁纽带作用，凝聚各方智慧和力量，形成工作合力加强对政协委员的组织引导，充分发挥他们的主体作用，共同推动政协工作取得新成效三是增强风险应对能力加强对各类风险的分析研判和预警防范，提高应对风险挑战的能力在工作中，充分考虑可能出现的各种风险因素，制定相应的应急预案和防范措施加强对重点领域和关键环节的监督管理，及时发现和化解潜在风险，确保各项工作平稳有序推进班子成员年度民主生活四个带头检查材料（四个带头）2025根据市委关于召开年度民主生活会的相关要求和局党组工作部2024署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度与广度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险二是政治站位亟待提升在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患三是政策执行刚性不够在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力二是纪律意识存在短板在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险三是工作作风不够严实调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度督查考核机制不够完善,力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足,导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展二是创新意识较为淡薄思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战三是执行力度亟待加强在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险对于监管部门提出的问题整改不够彻底,存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够有力全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力二是廉政风险防控不够到位对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一,未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延三是制度执行不够严格各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善

二、问题原因剖析

（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神

（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼

（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统,有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风

（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够在工作推进和能出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面:一是政治学习不够深入运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准二是宗旨观念树的不牢“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”三是党性锻炼有所弱化觉得自己受党教育多年，有较高的政力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力

三、下步整改措施

（一）强化理论武装，提升政治素养在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式,努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通

（二）加强作风建设，树立实干导向要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量

（三）坚持从严治党，持续正风反腐要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态要自觉强化政治监督产明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬四是担当意识有所减退带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲下一步打算

（一）强化理论武装，提升思想觉悟认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

（二）站稳政治立场，坚定政治方向带头增强“四个意识”,坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当

（三）强化责任担当，勇于攻坚克难带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西

（四）严格遵规守纪，树好自身形象带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象班子年度“四个带头”对照检查剖析材料2025根据关于召开年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认2024真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施现将班子对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”一是政治站位需提升有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从发展需要出X发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向二是规矩意识需增强个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格三是领悟践行需深化个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观但深入检视自我，仍存在一些不足一是党内生活不够严肃市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗二是主责意识有待加强个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显三是制度执行不够到位在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分;在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地X但对照更高标准，还存在一些不足一是改革创新力还需提升总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升二是民生保障力还需提升个别班子成员践行群众路线、群众。