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年生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下2025于担责、敢于创新方面”等“四个方面”突出问题检视发言提纲年度民主生活会（四个带头方面）对照检查剖析发言提纲2025根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神,系统研读《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现作如下对照检查
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要存在“三个不足”一是党纪学习教育不足虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我反思和认真的对照检查，现将存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性和自觉性不够习近平总书记系列重要讲话精神为我们提供了强大的思想武器和行动指南，但我在学习过程中，还存在“要我学”的被动心态，缺乏“我要学”的主动意识例如，在日常工作繁忙时，往往会将政治学习往后推，没有养成每天定时学习的习惯，导致对一些重要讲话和重要会议精神的学习不够及时、不够深入二是在政治敏锐性上有待提高在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能及时准确地把握政治方向，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力比如，在网络舆情管控方面，对一些可能引发社会不稳定因素的舆情信息关注不够及时，分析不够透彻，应对措施不够有力，存在一定的政治风险隐患
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定在工作中有时会受到人情关系的影响，在一些涉及原则问题的决策上不够果断，存在“老好人”思想例如，在干部选拔任用过程中，对个别能力一般但与自己关系较好的同志，没有严格按照德才兼备的标准进行考量，而是给予了一定的照顾，这违背了党性原则，损害了干部选拔任用的公正性二是纪律约束不够严格对自身的纪律要求有时不够严格，存在自我放松的情况例如，在参加一些会议时，有时会因为个人事务而迟到早退，影响了会议的严肃性和正常秩序对下属的纪律管理也不够到位,存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下三是作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够例如，在推进一项重点项目建设时，为了赶进度，忽视了工程质量和安全管理，导致出现了一些质量问题和安全隐患，给工作带来了不必要的损失
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节问题突出虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识很好地运用到实践中去例如,在学习了新的财务管理规定后，在实际工作中仍然按照旧的习惯和方法进行操作，导致一些财务处理不够规范，存在一定的风险二是创新能力不足工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神例如，在开展党建工作时，一直沿用过去的活动形式和内容，缺乏新意和吸引力，党员参与度不高，党建工作效果不够理想三是担当精神不够强在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任例如，在处理一项跨部门的工作协调问题时，各部门之间相互推卸责任，自己作为牵头人，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，影响了工作效率
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位对全面从严治党的认识不够深刻，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督检查不够有力对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处例如，在对基层单位的财务审计中，发现一些单位存在违规报销的问题，但由于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉洁风险三是廉洁教育缺乏针对性在廉洁教育方面，采取的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性例如，在开展廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件和通报一些典型案例，没有结合本单位的实际情况进行深入分析和讨论，干部职工对廉洁自律的认识不够深刻，教育效果不佳
二、原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足
（二）党性修养不够纯粹在长期的工作中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，党性修养逐渐放松对党的忠诚不够纯粹，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上却容易放松要求同时，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼，导致党性原则不够坚定，在工作中容易受到各种因素的干扰（）思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念比较保守，缺乏创新意识和开拓精神在工作中习惯于按部就班，遵循旧的工作模式和方法，不敢大胆尝试新的思路和举措对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足，导致工作缺乏活力和创造力
（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风在工作中过于追求工作成绩和表面效果，忽视了工作的质量和实际效果对工作的责任感和使命感不够强，缺乏敬业精神和奉献精神，导致工作作风不够扎实，工作质量和效率难以得到有效提升
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是制定详细的学习计划，每天安排固定的时间进行政治理论学习,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵二是积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，不断拓宽政治视野，提高政治敏锐性和政治鉴别力三是注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动,切实提高政冶执行力
（二）加强党性修养，坚定党性原则一是加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念二是定期开展党性分析和自我批评，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，及时加以整改三是积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流和沟通，在实践中不断锤炼党性
（三）解放思想，勇于创新一是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面，更新思想观念，提高创新能力二是鼓励干部职工积极提出新的工作思路和建议，营造良好的创新三是勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中不断探索和总结经验,推动工作创新发展
（四）改进工作作风，强化责任担当一是树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地、真抓实干，注重工作的质量和实际效果二是加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题,积极主动地去协调解决三是建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员进行严肃问责，确保工作落实到位以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正第篇3年专题民主生活会自我检查检查材料2024根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合本部门工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正
一、存在的问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的深度和广度不够，存在“囱囹吞枣”的现象在学习党的路线方针政策和最新理论成果时，往往只是泛泛而读，没有深入研究其背后的逻辑和实质，对一些重要概念和观点理解不透彻，在实际工作中不能灵活运用二是政治敏锐性有待提高，缺乏“洞若观火”的能力对一些涉及政治安全和意识形态领域的问题，不能及时准确地识别和判断其潜在的风险和危害，对一些错误思想和言论的抵制不够坚决，存在一定的麻痹思想三是政治执行力不够强，存在“拖泥带水”的情况在贯彻落实上级决策部署时，有时不能迅速行动，存在观望等待的心态，对工作的推进不够有力，导致一些工作不能按时完成，影响了工作的整体进度
（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常，存在“时冷时热”的情况在工作繁忙时,往往会忽视党性修养的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员的先进性标准来要求自己，党性锻炼缺乏持续性和稳定性二是工作作风不够扎实，存在“浮光掠影”的问题在工作中有时只注重表面形式，对工作的实际效果关注不够，对一些工作的落实情况缺乏深入的检查和督促，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处三是改革创新的意识和能力不足，缺乏“敢为人先”的精神在面对工作中的新情况、新问题时，习惯于按照传统的经验和方法去处理,不敢大胆尝试新的思路和举措，导致工作缺乏新意和亮点，发展动力不足
（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的意识不够强，存在“推诿扯皮”的现象在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时，往往会把责任推给别人，不愿意主动承担,缺乏担当精神和责任感，影响了工作的顺利开展二是主动谋划工作的积极性不高，存在“按部就班”的思想对工作缺乏主动性和创造性，总是依赖上级的安排和部署，很少主动去思考和谋划工作，对一些新的工作任务和要求反应不够灵敏，不能及时调整工作思路和方法三是创新能力有待进一步提升，存在“墨守成规”的问题在工作中习惯于遵循既定的程序和模式，缺乏创新思维和创新举措，对一些新情况、新问题不能及时提出有效的解决方案，导致工作效率不高，质量有待提升
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设的主体责任落实不够到位，存在“抓而不实”的问题虽然对党风廉政建设工作进行了部署和安排，但在实际工作中，对廉政风险的防控不够有力，对干部的教育管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时，存在一定的宽松软现象二是党建工作责任制落实不够严格，存在“走过场”的情况在落实党建工作任务时，往往只注重完成上级规定的动作，对党建工作的质量和效果关注不够，对党员的思想政治教育不够深入，党员的党性意识和组织纪律性有待提高三是对上级会议和文件精神的贯彻落实不够彻底，存在“打折扣”的现象在传达学习上级会议和文件精神时，没有真正领会其精神实质,在制定落实措施时不够具体和有针对性，对工作的督促检查不够到位,导致一些工作没有达到预期的效果
二、问题原因分析一是理论学习不够系统，存在“碎片化”的问题对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和整体性规划，学习内容不够全面，学习方法不够科学，导致对党的理论和纪律要求的理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用二是理想信念不够坚定，存在“动摇”的风险在市场经济的环境下，受到一些不良思想的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，对党的事业的忠诚不够纯粹，在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法三是党性修养不够自觉，存在“懈怠”的心理在长期的工作中，对党性修养的重要性认识不够深刻，没有把党性修养作为终身的课题来对待，缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的要求不够严格，导致党性修养有所放松四是宗旨意识不够强，存在“功利”思想在工作中没有真正把群众利益放在首位，有时会考虑个人的得失和利益，对群众的需求和困难关注不够，服务群众的意识和能力有待提高，没有真正做到全心全意为人民服务五是纪律观念不够严肃，存在“侥幸”心理对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中对自己的言行举止要求不够严格，存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的约束六是担当精神不够足，存在“怕担责”的心态在工作中缺乏责任感和使命感，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用，缺乏担当作为的精神
三、下一步打算与整改措施一是加强理论学习，提高政治素养要制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持每周至少集中学习2次,每月进行1次学习交流活动通过专家辅导、专题研讨等方式，加深对党的理论的理解和掌握，提高政治敏锐性和政治鉴别力二是强化理想信念，筑牢思想根基要通过开展主题党日活动、重温入党誓词等方式，不断强化对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，增强对党的忠诚和信心加强对党的历史和优良传统的学习，从革命先辈的事迹中汲取精神力量，坚定理想信念三是加强党性修养，增强党性锻炼要时刻以党员的标准严格要求自己，加强自我约束和自我监督，定期进行党性分析和自我批评积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议加强对党章党规的学习，严格遵守党的纪律和规矩，增强党性修养四是增强宗旨意识，提高服务水平要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持每月至少深入基层走访1次，了解群众的实际需求心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象比如对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象二是政治意识不足虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高比如对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强发展XX县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强三是班子团结协作不足一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好XX县各项工作，取得了显著的成绩，但在维和困难，积极为群众办实事、解难题建立健全群众工作机制，加强与群众的沟通和交流，及时处理群众反映的问题，提高群众的满意度五是强化纪律意识，严守纪律底线要加强对党纪党规的学习，建立纪律学习长效机制，定期组织学习和培训，深入领会纪律的内涵和要求严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止对发现的违规违纪行为要严肃查处,绝不姑息迁就六是增强担当意识，勇于担当作为要树立正确的政绩观和价值观,勇于承担工作责任，对工作中的困难和问题要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决办法建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围加强对工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务落到实处第4篇年有关民主生活会围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺2025作风方面”等四个带头个人党性分析检查材料按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下:
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是维护团结统一的举措不够在贯彻落实上级重大决策的过程中,对于干部在政绩观和发展理念上的偏差，未能从政治纪律的高度进行严肃的整顿和纠正比如，对于部分科室存在的“本位主义”思想未予以足够的重视，对工作中互相推卸责任和各自为政的现象处理不够果断；对干部队伍中“自由主义”倾向的警惕性不足，有的同志在重大问题上与党组织意见不一致的情况处理不够及时；在推进重点工作中，对于部分单位和部门将局部利益置于整体利益之上的现象，纠正不够彻底，影响了工作的整体协调性在一些关乎全局的重要工作中，未能充分发挥政治纪律在统一思想、凝聚力量中的关键作用，导致工作推进过程中不够流畅，成效不够明显二是理论学习深度不够对党的创新理论的学习不够系统和深入在推进理论学习的制度化和机制化方面力度不足，尤其是在落实“第一议题”制度和中心组学习制度上不够严谨例如，在组织党组理论学习中心组学习时，讨论交流的深度不足，学习成果的转化和运用效果不明显；对于一些科室和部门在理论学习上流于形式的问题，批评教育不够及时；在年轻干部的理想信念教育方面，存在重业务轻党性的倾向，导致部分干部理想信念出现动摇、党性修养有所弱化特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的光说不练、有令不行、禁而不止等问题重视不足，教育引导不够深入，导致在一些重大问题上出现政治立场不够坚定、政治态度不够明确的情况对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不足等问题预警不够及时，处理不够果断三是组织生活不够严肃认真在执行民主集中制原则方面仍存在一定差距对个人主义、分散主义等破坏团结的言行整治不够有力比如，在决策“三重一大”事项过程中，对违反民主集中制原则的行为关注不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政等问题，处理不够及时；在重大决策部署中，对一些单位将部门利益置于整体利益之上的行为，处理不够果断；在推进涉及面广、影响大的改革事项时，对不同意见的协调不充分，思想统一的工作做得不够到位特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义，导致工作成效不够显著对单位内部的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题不够重视、处置不够及时，影响了单位的团结和谐氛围
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对廉洁纪律的严格执行存在不足在公务接待、公务车辆使用和会议活动等方面，对超标、超范围的情况，监督和处理不够严格例如，对某些部门出现的违规接待和公车私用等问题，批评和整改不够及时；在公费调研和出差时，对趁机旅游和超范围接待等现象，不够重视，整治力度不够彻底；尤其是在处理一些类似“不吃公款吃老板”的隐形变异“四风”问题上，发现不够及时，查处不够坚决在改进工作作风方面，仍存在避实就虚以及懒散拖延的问题调研工作存在走过场的倾向，注重形式而忽略实效；对群众所反映的实际问题，有时推诿扯皮,解决不够迅速；在工作纪律管理上，对科室工作人员的松散状态，缺乏严密的管理和及时的教育提醒二是监管不够严格在对权力运行的关键环节和重点领域的监管中,始终未能做到严格落实在项目审批、资金使用和物资采购等方面，存在制度执行不到位的问题例如，项目立项审批阶段的论证工作不够充分，存在暗箱操作的风险；在专项资金使用上，审核不严谨，导致超范围使用的情况；政府采购过程中，程序执行不规范，出现了“先实施后报告”或“边实施边报告”的现象对下属部门和相关单位的廉政建设关注不够，教育和提醒的不够及时尤其是在领导干部亲属借助职权谋取私利的问题上，重视程度不够，处理不够果断三是廉洁自律不严不实在执行廉洁纪律方面，仍然存在不够严格的现象对负责的科室和工作人员的廉政教育没有深入开展，对防微杜渐的意识不够强例如，对于部分领导干部收受礼品礼金、违规参与商业活动等行为，发现不够及时，处理不够果断；在选拔任用干部时，对其廉洁状况的审核不够严格；对于工作人员利用职权为他人牟利的情况,查处不够迅速尤其是在执行“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策和专家论证等程序的执行不够严格，存在以集体决策之名集体违规的问题对科室人员在工作时间之外的活动监管不够严格，出现了工作时间从事副业、违规兼职等问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创新发展的主动性不够强烈在面对工作中的重点难点问题时，缺乏创新突破的胆识和气魄在执行重大改革任务时，往往依赖传统方法和循规蹈矩例如，在深化“放管服”改革的过程中，对简政放权和流程优化的推动力度不够，存在畏惧创新、回避责任的倾向；在推进数字化转型时，对新技术的应用研究不够充分，存在畏难情绪;在体制机制的创新上，缺乏必要的改革勇气，导致一些历史遗留问题长期未能解决特别是在优化营商环境方面，与先进地区存在较大差距,改革创新的措施有限，工作实效欠佳对影响高质量发展的体制机制障碍，重视程度不够，缺乏迎难而上的决心和持续奋斗的韧性二是初心使命不够坚定在把握群众工作规律方面准确性不足，服务群众的措施不够多样在解决群众反映强烈的问题时，推进力度不够例如，在便民服务方面，对群众办理事务中存在的“堵点”和“难点”研究不够透彻，解决措施不够及时；在优化服务流程方面，创新力度不足，程序繁琐、办理时间过长的问题依然存在；对群众反映的诉求处理不够快，存在推诿、敷衍的现象尤其是在落实重大惠民政策的过程中，工作不够细致，政策宣传不到位，执行不彻底的问题凸显对基层困难和群众诉求的了解不够深入，工作措施不够精准细致三是监督执纪不够严格在贯彻执行工作纪律方面依然存在不够严谨的现象未能对所分管的科室及其工作人员进行严格有效的监管例如，对于个别干部出现的工作纪律懈怠、工作效率低下等问题，未能及时给予批评和教育；在督查工作中流于形式，缺乏深入的细致检查；对于发现的问题，整改不彻底，且出现反复出现的情况尤其是在一些重要工作布置中，没有进行有力的督导和落实，使得部分工作仅仅停留在表面，没有实质性进展对干部作风建设的问题未给予足够的重视和及时的处理
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建引领作用发挥不够充分对党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握，存在“两张皮”现象比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；在党建工作考核中，指标设置欠缺科学性，考核结果的运用不够深入；对基层党组织建设的指导不够深入，导致部分组织软弱涣散尤其是在开展党内政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性党员教育管理不够严谨，组织生活形式化倾向较为明显二是主体责任落实不够有力在推动党风廉政建设工作中，传导压力不足比如，对下级单位和部门贯彻“两个责任”的情况监督检查不够深入；在组织警示教育时，缺乏针对性，未能有效产生震慑效果；对于某些科室的廉政风险排查不够彻底，防范措施缺乏力度尤其是在选人用人的过程中，对干部的廉洁自律情况了解不够全面，审核把关不够严格对重要岗位人员的监督管理不到位三是正风肃纪的力度不够在纪律执行过程中仍有松懈现象对违反纪律的问题查处不够果断，存在将大事化小、小事化了的情况比如，对于某些科室的违规违纪问题未给予足够重视，处理不够及时；在落实请示报告制度时，执行不严谨，出现本应请示未请示、该报告未报告的现象；对制度执行不够严格，存在选择性执行和灵活变通执行的情况尤其在监督执纪问责工作中，存在“好好先生”思想，缺乏敢于较真碰硬的勇气
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定政治理论学习尚不深入系统，理想信念略显动摇对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面,理解仍需深化尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面,未能准确把握，理论指导实践的能力不足在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识，往往仅限于具体事务对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高对新修订的《条例》学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度,宗旨意识逐渐淡化面对新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力都明显不足
（二）挺纪在前不够坚决在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格对党的纪律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高特别是在遵守政治纪律和政治规矩时，存在标准不严的问题在落实中央八项规定精神中，对“四风”问题的新特征、新动向警惕性不足在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果断对于执行民主集中制缺乏自觉，存在以集体决策名义进行集体违规的行为对党员干部工作以外活动的监管不到位，潜在廉政风险明显对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足，群众工作方法欠缺成熟工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致
（三）能力水平有待提高能力与新时代新任务的要求不相符对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维在推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升尤其在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹兼顾的能力欠缺，推动工作的策略有限对基层实际情况了解不够全面，调查研究的深度不够，群众工作能力有待增强在改革创新方面，思路未能打开，措施不够有力，突破性不明显对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力道不足对新技术、新手段的运用不够娴熟，工作效率和服务水平有待提高
三、整改措施一是把握政治方向，深化理论领航深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将其作为重中之重的政治任务，全力构建并完善常态化、长效化的制度机制严格执行党组（党委）理论学习中心组规定，每月至少开展三次集中学习研讨，加强对党的创新理论的学习与深刻领会，切实把握其精髓和实践要求认真贯彻新修订的《条例》，将纪律和规矩挺在最前线，组织专题研讨，深入交流学习心得完善理论学习制度，将《条例》纳入党组理论中心组和党员干部教育培训的核心内容，以专题党课和交流研讨形式，深化学习效果，强化政治意识,提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”二是严守纪律规矩，维护政治生态严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护中央权威自觉践行中央八项规定精神，持之以恒克服“四风”顽疾完善权力运行监督机制，强化对重点领域和关键环节的监管，坚决防止权力滥用严格执行民主集中制，严控“三重一大”事项决策加强对干部业余活动的监督管理，预防廉政风险深入开展警示教育，利用反面典型案例，以案为鉴明纪定期开展党内政治生活分析，及时发现和矫正问题，确保政治生态的清朗纯净三是勤学实干创新，提升能力素质增强能力建设，全面提高驾驭全局和应对风险的综合素质深入基层调查研究，全面掌握一手资料,以创新思路和有效方法提升问题解决能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务扎实推进大力推进数字化转型，提高工作效率与服务水平健全完善督查考核机制，确保工作落实，对标先进找差距，开创新思路谋发展加强业务培训，全面提升专业素质与工作技能，实现能力与素养的全面提升四是尽责担当履职，全面从严治党切实履行管党治党责任，将全面从严治党的要求落到实处强化党的建设与基层组织建设，注重提升组织力严肃党内政治文化，提升党内政治生活质量，加强干部队伍建设，从严管理监督干部，确保制度管人、制度管事加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规现象，健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展强化党风廉政建设与反腐败工作，营造风清气正的政治生态加强对重点工作的督查督办，确保各项任务圆满完成以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正第5篇生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆自我剖析发言材料按照XX市关于开展2024年度民主生活会的部署要求，围绕本次民主生活会主题，本人认真对照检查，现将有关情况报告如下:
一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识不够强在一些日常工作和生活细节中，有时会不自觉地放松对自己的要求，未能时刻以高标准严格要求自己比如在使用社交媒体时，偶尔会随意转发一些未经证实的信息，没有充分考虑到可能带来的政治影响，这反映出自己在政治纪律意识方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高政治站位，增强政治敏锐性维护团结统一的主动性不足在团队合作中，虽然明白党的团结统一的重要性，但有时会因为个人性格等原因，在与同事沟通协作时不够主动积极，存在“各自为政”的情况例如在一些跨部门项目中，没有主动与其他部门的同事进行充分的沟通和交流，导致工作衔接不够顺畅，影响了项目的整体进度，也不利于党内团结和谐氛围的营造担当精神有待加强在面对一些复杂问题和矛盾时，存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的意识和勇气例如在处理单位内部的一些历史遗留问题时，总是希望上级领导给出明确的解决方案，而自己没有积极主动地去调查研究、寻找解决问题的办法，导致问题迟迟得不到有效解决，影响了工作的正常开展在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实对党的理论学习缺乏系统性和深入性，往往是“一知半解”，没有真正做到融会贯通在学习过程中，存在“团囤吞枣”的情况，对一些重要理论和观点没有深入思考和领会其内涵比如护班子团结、共谋XX县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需持续提升对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学比如落实双重组织制度不够严格,以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象二是管理干部还需持续加强虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面在学习党的历史时，只是简单地了解一些历史事件，没有从党性修养的角度去深入分析和总结经验教训，导致党性修养的提升不够明显纪律意识不够严格在工作中，有时会出现违反工作纪律的情况,如迟到早退、工作时间处理私人事务等对纪律的严肃性认识不够深刻,没有把纪律作为一种内在的约束，而是当作一种外在的要求，存在侥幸心理例如在一次重要会议期间，因为个人疏忽忘记关闭手机铃声，导致会议被手机铃声打断，影响了会议的正常秩序，这反映出自己在纪律意识方面还需要进一步加强作风建设不够扎实工作中存在“浮于表面”的现象，对工作的落实不够深入细致在制定工作计划和方案时，往往是“纸上谈兵”，没有充分考虑实际情况和可能遇到的问题在工作执行过程中，也缺乏有效的监督和跟踪，导致一些工作任务落实不到位，工作效果不理想例如在推进一项基层调研工作时，只是简单地听取了基层单位的汇报，没有深入到实际工作中去了解情况，导致调研结果不够准确全面，无法为决策提供有效的依据在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任意识淡薄在工作中缺乏主动承担责任的意识，遇到问题总是习惯于找借口、推脱责任例如在一项工作任务出现失误时，不是主动反思自己的工作不足，而是将责任归咎于外部因素或其他同事，没有真正从自身找原因，缺乏担当责任的勇气和决心创新意识不足受传统观念和思维定式的影响，在工作中习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和探索精神面对新情况、新问题，缺乏主动思考和积极探索的动力，往往是“按部就班”，导致工作缺乏新意和亮点比如在单位开展的一项业务改革工作中，因循守旧，不敢尝试新的业务模式和管理方法，使得改革工作进展缓慢，成效不明显在履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不够到位在落实全面从严治党主体责任方面,存在“走过场”“搞形式”的情况对党员干部的教育管理不够严格,缺乏针对性和实效性例如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地传达文件精神，没有深入开展讨论和交流，党员干部对党纪党规的理解和认识不够深刻，导致在实际工作中容易出现违规违纪行为党风廉政建设“一岗双责”履行不力作为领导干部，对党风廉政建设“一岗双责”的认识不够深刻，没有将党风廉政建设与业务工作有机结合起来在工作中，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设关注不够，存在“两张皮”的现象对下属党员干部的廉政监督不够到位，没有及时发现和纠正一些潜在的廉政风险，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节
二、原因剖析思想认识不够深刻，政治站位有待提高对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治高度来审视自己的工作和行为在思想上,存在麻痹大意的情况，对一些潜在的政治风险缺乏足够的警惕政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，没有真正将其内化于心、外化于行，导致政治站位不高，政治敏锐性和政治鉴别力不够强党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项长期的任务来抓，缺乏持之以恒的精神对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律意识扎根于内心深处，在行动上就容易出现偏差在市场经济和多元文化的冲击下，思想受到一定的影响，对一些不良风气的抵抗力有所减弱，导致纪律意识松懈，工作作风不扎实担当作为的动力不足，创新能力有待提升缺乏对工作的责任感和使命感，没有真正将工作作为实现个人价值和为党为民奉献的平台在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，担心承担风险和责任，导致担当作为的动力不足对新知识、新技能的学习不够积极主动，缺乏对工作的前瞻性思考和研究，创新思维和创新能力不足，难以适应新时代对工作的新要求责任落实不够严格，监督管理存在漏洞在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重形式、轻内容”的情况，对责任落实情况缺乏有效的监督和考核对党员干部的教育管理不够严格，缺乏针对性和实效性,没有真正做到严管与厚爱相结合在党风廉政建设方面，监督机制不够完善，对一些关键岗位和重点领域的监督存在漏洞，导致廉政风险防控不够到位
三、下一步整改方向一是加强理论学习制定详细的学习计划和目标，确保每天都有固定的学习时间加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习和理解同时，积极参与党组织举办的各种学习活动，如读书会、研讨会等，以拓宽视野，增强学习效果二是提高政治素养加强对党的路线、方针、政策的学习和理解,增强政治敏锐性和鉴别力关注国内外时事新闻，了解党和国家的最新动态和政策走向积极参加党组织举办的各种政治学习和培训活动，以提高自己的政治素养和理论水平三是提升能力本领对自己在工作中存在的不足之处，有针对性地进行学习和提高加强对业务知识和技能的学习和培训，提高自己的专业能力和水平积极参加各种培训和学习活动，加强对一些复杂问题的研究和探索，提高自己的工作能力和水平同时，注重工作方法的科学性和有效性，不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量第6篇组织年度民主生活会对照检查发言提纲2024根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我通过集体研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，重温学习了《中国共产党纪律处分条例》，为自我检视提供坚实的理论基础在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，着重围绕“四个带头，，重要方面，深入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，明确了今后努力方向和整改措施情况如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是深刻领悟“两个确立”还需深化通过学习实践，对“两个确立”的决定性意义有比较深刻的理解，能坚定捍卫绝不动摇，但在将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景下进行系统把握和考量还做得不够，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟还不够深刻二是坚决做到“两个维护”还需深入作为领导干部、关键少数,我深知，践行“两个维护”，不仅要有鲜明的态度，更要有扎实的行动，在工作中，就如何把“两个维护”充分贯穿于深化改革、推动高质量发展的全过程之中，找准找实与实际工作结合的切入点和着力点方面还存在差距，需要更加深入地思考、更加积极地探索，真正把其融入推动经济社会发展的各个环节三是切实做好“以学促干”还需提升虽然能够坚持“第一议题”制度，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，不断加强理论武装，但在结合实际贯彻落实上还不够到位，特别是对习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，思考得不够深入，存在学用脱节的现象比如，在贯彻落实中央、省委、市委关于全面深化改革的决策部署方面,对一些政策文件学习不深不透，对一些改革举措研究不够深入，对一些改革任务推进不够有力，没有真正把改革作为推动发展的强大动力
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需持续提升能够充分认识党性修养的重要性，也能常将“为政之道，修身为本”挂在嘴上，但自我修炼、自我约束和自我改造的主动性和积极性不强，未能主动且持续地强化自身的思想政治建设和道德品质培养，未能时刻以高标准、严要求规范自己的言行，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果三是党内政治生活还需持续规范能够认真贯彻落实民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究决定，但在工作中有时存在“一言堂”现象，在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能充分调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致部分决策不够全面，不够科学落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足三是政治纪律意识还需持续加强能够严明政治纪律和政治规矩,但对照“政治三力要求反思自己，对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够，没有真正入脑入心，体现在履职尽责全过程，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深比如，在落实意识形态工作责任制方面，对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存在的突出问题，研究不够深入，支持力度不够大，对舆情信息没有及时刨根问底，切实推动解决
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是统筹谋划的巧劲不足虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上思路不够宽，方法不够多、谋划不够深，不能主动地把上级决策部署、政策导向与区实际融会贯通起来，XX最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲比如新增高新技术企业、入库科技型中小企业数量还不够，向上争取项目资金力度还不够，科技创新平台和科技孵化器还没有发挥应有的作用，“XX”的建设进度和功能作用还没有达到预期，XX区“高”“新”优势不够拔尖二是工作落实的韧劲不足具体工作落实过程中，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头比如涉众型风险未处置到位，社会风险防控压力大；XX区水、电、气等保障仍不优，营商环境还有待进一步优化三是破解难题的闯劲不足面对全区发展的瓶颈难题和企业关心的急难愁盼问题，创新突破、破圈突围的办法不多，闯劲和猛劲不足，跟踪落实、监督检查的力度和强度还不够比如面对主要经济指标排名靠后的形势，虽然坚定实行重大项目党工委、管委会班子集体“周调度”，基础设施、产业“双十大”项目“双周调度”推进机制，确保XX、XX、XX等一批产业项目达产投产，但规模工业企业均有减收，重点企业税收下滑严重，产业扶持配套、征地拆迁安置、债务化解、保交楼等支出居高不下，经济运行存在一定困难
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是压力传导有待优化虽深知全面从严治党的重大意义并积极践行，但在制度建设与执行上仍存在不足制度建设不够完善，执行时缺乏刚性约束，难以形成有效震慑在向下传导管党治党压力时，目标导向不够清晰明确，未能充分发挥教育警示作用，致使部分环节出现“中梗阻”二是监督管理尚需强化虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，干部监督管理存在漏洞和盲区比如，对关键岗位和环节的监督存在漏洞,对部门负责人管理松软，缺乏常态化的监管机制和制度约束，导致个别部门负责人自我约束意识不强，廉洁自律防线薄弱，心存侥幸，廉政风险较高三是履职尽责存在欠缺对从严治党的紧迫性认识不够深刻，工作重心偏向经济工作，一定程度上忽视了从严治党任务在新常态下，对全面从严治党工作的分析谋划与督促指导不够深入，多停留在表面的部署和要求，主动作为、深入实践不足比如在整治群众身边腐败问题和不正之风以及基层减负工作中，作风不够扎实，措施不够得力，整改不够彻底
（五）反面典型案例剖析情况作为区原党工委副书记,从部XX XX XX队到地方，从战士到正处级干部，本应坚定对党纪国法的忠诚信仰,但随着时间的推移、职务的提升、岗位的变化，其思想上出现了滑坡,政绩观出现了偏差，在行为上逐渐放纵自我，面对权力和利益的诱惑丧失了原则底线纵观自我毁灭的人生轨迹不难发现理想信念丧失、法纪观念淡漠、权力失去XX监督是其政治生涯走向覆灭的主要原因对照反思，自己的依法行政意识需进一步加强，平时工作中虽然也坚持依法办事、靠法解难，但面对急难险重任务，有时候也会以行政命令的形式要求无条件落实，没有按规定对工作程序性的合法性进行评估，这方面在今后的工作中需加以改进
二、有关情况及重大事项报告
（一）上年度民主生活会剖析问题整改落实情况上年度本人参加了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，对照“六个”重点方面，剖析出10余个问题一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前除理论学习等问题需长期坚持的以外，其他问题均已全部整改到位下一步，我将持续深化整改，不断巩固拓展成果，力争取得更加扎实的成效
（二）个人及家庭有关事项参加工作以来，本人始终坚持严于律己，从来没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况；注重家教家风建设，从严约束亲属家人，配偶和子女不存在违规经商办企业情况；车辆、住房、办公用房等方面均严格遵照标准和要求，并如实进行了个人事项报告；没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或被问责的情况
三、问题产生的原因剖析针对查摆出来的问题，深入反思问题存在的根源，主要有以下四个方面原因
（一）政治站位高度不够主观上认为自己长期接受党的教育，又经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚定的但认真反思自己，自觉从政治高度思考和处理问题做的还不够，工作中有时会依赖于上级安排部署，在遇到问题时不能从全局的高度去理解，导致落实上级政策不够出彩
（二）理论学习深度不够我能充分认识到理论学习对于提高思想认识的重要性，坚持带头开展集中学习与自我学习，平时工作再忙，到凌晨后半夜也要抽出时间抓学习、看文件但由于平时事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松，静下心来学习的时间较少，对新思想新理论的学习，没有真正做到学懂弄通做实，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，因而在新征程上创造性地运用党的理论来推动发展的重大成果还不够多
（三）民本情怀厚度不够作为一名人民公仆，我时刻提醒自己,我岗位的权利来自人民，我始终对群众抱着朴实而深厚的感情但在具体的工作中，将更多精力放在打基础、抓全局、谋长远上，存在“只要经济上去了，社会民生问题就会迎刃而解，群众生活就有极大改善”的想法在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，对一些关乎群众利益的问题处置不够及时高效，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的民本情怀坚持不够
（四）担当作为力度不够缺乏“钉钉子”精神，对工作落实抓得不深不细，没有一抓到底的韧劲对新问题新要求缺乏透彻的分析研究,对工作缺乏及时的总结提炼，对难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些在抓党风廉政的压力和责任传导方面做得还不够到位，管党治党的“螺丝”还拧得不够紧在履行党风廉政责任的实际工作中存在提要的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区比如在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面一是统筹谋划的巧劲不足虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效比如在加快XX县“XXX”战略,系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果二是工作落实的韧劲不足具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头比如在求多、压任务多、教方法少、问责不严格等问题对党员、干部进行常态化的教育不够，对“四风”问题的警惕性还不够U!针对查摆出的问题和原因，我将以高度的政治责任感和使命感，着力从以下四个方面加以整改，确保实效
（一）强化政治意识，提高政治站位坚持把政治建设摆在首要位置，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，认真落实民主集中制等相关制度不断强化从政治高度思考和处理问题的自觉,善于从政治上分析问题、解决问题，提高保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力坚决做到“两个维护”，紧跟习近平总书记步伐,强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争，推动习近平总书记重要指示批示精神和上级各项决策部署在区落地生根XX
（二）强化理论学习，坚定理想信念坚持把学习作为提升素质、提高党性的重要任务，注重将个人自学、集体学习有机结合，深入学习习近平总书记关于国家级经济技术开发区的重要指示、考察湖南重要讲话，学出坚定信仰、学出使命担当带头落实“第一议题”和区党工委理论学习中心组学习制度，举办好讲堂”，持续在学懂弄通做实上下功夫坚持学以致用，“XX做好“结合”“转化”文章，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策，不断提升理论指导实践的能力和水平
（三）强化宗旨意识，履职担当作为树立和践行正确政绩观，保持干事创业的拼搏精神，带头攻坚克难、争先创优，以“钉钉子”精神统筹推进招商引资、项目建设、产业转型等打基础、利长远、促发展的工作坚持人民至上，逐步化解好征拆安置等难点问题，妥善处置好涉众型风险、问题楼盘、、等上级和群众高度关注的热点问题，用实实在在的成效赢得老XXXX百姓的口碑恪守高的标准、严的要求，下足绣花功夫，做好省委巡视、审计整改“后半篇文章”，守牢信访维稳、意识形态、安全生产等底线红线，全力保障发展大局安全平稳
（四）强化廉洁意识，确保风清气正从严履行全面从严治党政治责任，切实履行“第一责任人”责任，抓好班子、带好队伍，严格落实“一岗双责”，进一步规范党内政治生活严格落实中央八项规定及实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，加大对重点领域、关键环节腐败问题的防控力度，以零容忍态度惩治腐败，加强对征拆安置、项目招投标、工程建设、生态环境等领域的监督执纪，推动党风政风持续向好坚持严以用权、依法用权、秉公用权，构建“亲”“清”政商关系，筑牢拒腐防变思想防线，管好亲属和家人，树立良好家风以上对照剖析检查，敬请同志们批评指正，我将虚心接受，认真改正第7篇年度组织开展专题生活会重点围绕“履行全面从严治党2025政治责任方面”等四个方面对照检查剖析检视材料按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”但反思自身，仍存在以下问题一是政治理论学习不够深入在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习浅尝辄止、理解不够透彻的问题比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革一些重要论断的理解还不够深入，对如何结合乡镇实际谋划改革发展思考不够在日常工作中，对一些重大理论和实践问题研究不够深入，有时存在学用脱节的问题特别是在农村集体经济发展、乡村治理等重点工作中，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题二是政治敏锐性不够强对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高在工作中，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还不够，有时出现麻痹大意比如，在落实意识形态工作责任制过程中，对网络舆情研判不够及时，对一些负面言论和不良信息的危害性认识不足，处置不够及时有力在推进重点工作过程中，有时存在就事论事，没有从政治和全局的高度去思考和推动工作去年在推进乡村振兴工作时，过分关注具体项目进度，而对其政治意义和示范带动作用重视不够，导致工作成效不够明显三是党内政治生活不够严肃对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足在召开组织生活会时，存在议程安排过于简单、批评和自我批评避重就轻等问题比如，去年以来，支部主题党日活动开展得不够规范，存在“走过场”现象；对党员干部的思想教育抓得不够紧，对一些思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题提醒不够及时特别是在年轻干部教育管理方面,缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够，导致个别年轻干部出现了懈怠情绪
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足一是党性修养还需加强“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题在推进重点工作中，缺乏担当尽责的精神状态比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果二是纪律规矩意识不够强对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法在落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题整治不够有力，对公务接待、公务用车等方面存在的不规范行为纠治不够及时比如，去年在村级组织换届工作中，对个别村存在的“小圈子”问题重视不够，对选人用人纪律把关不够严格；在工作调研中，存在形式主义问题，调研走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生对干部八小时以外的活动管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与群众联系不够紧密,存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题比如，下村入户多是走马观花，群众反映强烈的农田水利、农村道路等问题没有及时解决在推进惠民项目时，前期调研不够充分，对群众需求了解不够，导致部分项目推进后效果不够理想在解决群众“急难愁盼”问题上，存在重答应轻落实的现象，有些承诺的事项迟迟没有办理到位特别是在信访稳定工作中，对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在“等靠要”思想
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距一是担当精神不够强面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避比如，在推进农村集体经济发展过程中，对部分村集体经济薄弱的问题长期没有得到有效解决，主要原因是对发展思路不够清晰，缺乏有效办法，工作推进缓慢在农村宅基地制度改革试点工作中，面对群众利益诉求复杂、矛盾问题较多的情况，存在畏难情绪，没有主动深入研究政策，创新工作举措，导致试点工作进展滞后特别是对一些历史遗留的矛盾问题，缺乏攻坚克难的决心和办法二是创新意识不够强工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧,创新办法不多在推进农村人居环境整治工作中，缺乏探索创新，工作方式方法比较单一，没有结合各村实际情况分类施策比如，对垃圾分类、污水处理等工作，仍停留在传统的“一刀切”做法上，没有探索符合农村实际的长效管理机制在乡村产业发展方面，缺乏开拓创新精神,没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式，致使产业发展后劲不足对新技术、新媒体在乡村治理中的运用也不够充分，工作效率和服务水平有待提升三是工作推动不够实存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题比较突出，工作抓而不细、抓而不实比如，在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理现象，整改工作浮于表面，群众获得感不强在落实惠民政策过程中，对政策宣传解读不够到位，存在简单化处理问题的情况，一些政策效果大打折扣特别是在项目建设过程中，前期调研论证不够充分，建设标准把握不够精准，有些项目建成后使用效果不够理想此外，对一些重点工作的督查考核机制不够健全，导致工作推进质量参差不齐
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距一是管党治党不够严对基层党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象比如，在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，对入党积极分子的培养教育不够系统特别是在村级组织规范化建设方面，督促指导不够到位，存在重硬件建设、轻制度执行的问题，一些村级组织运转不够规范，作用发挥不够明显此外，对年轻干部的选拔培养工作谋划不够，后备力量建设较为薄弱二是作风建设抓得不够紧对干部作风建设的重要性认识不够深刻,正风肃纪不够有力在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责不够严格，对基层存在的“庸懒散”等作风问题整治不够及时、不够有力比如，对个别干部工作纪律散漫、工作效率低下等问题重视不够，批评教育不够及时在联系服务群众方面，存在重痕迹、轻实效的形式主义问题，一些便民服务措施落实不够到位特别是在疫情防控常态化背景下，对基层干部作风建设的新要求把握不够准确，指导帮助不够有力三是廉政风险防控不够到位对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区比如，在工程项目建设、惠农资金管理等方面，存在监管制度不够完善、执行不够严格的问题在村级“三资”管理方面，审核把关不够严格，监督检查不够及时特别是对一些涉及群众切身利益的民生项目，在资金使用、项目实施等环节的监管不够到位，存在廉政风险此外，对干部八小时以外的活动管理还不够严格，对苗头性、倾向性问题发现和处置不够及时
二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因一是理论学习不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实，学习成果转化运用不够充分学习上存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入特别是对党中央关于“三农”工作的重大决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够有力没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性和随意性二是政治站位不够高对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强三是宗旨意识有所淡化坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识和本领有待提升调查研究不够深入，对群众所需所盼了解不够全面工作中存在形式主义、官僚主义，有些工作重痕迹轻实效对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足四是能力素质不够高随着新时代乡村全面振兴的深入推进，能力素质跟不上工作要求调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距五是担当意识不够强面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法
三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改一是加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，每周至少安排2个半天的学习时间重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效二是提高政治站位始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制三是强化宗旨意识牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准建立健全联系服务群众机制，每月至少深入基层调研10天对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼问题四是提升能力素质通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力加强调查研究，掌握第一手资料创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率五是增强担当作为保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实创新工作思路和方法，破解发展难题建立问题清单和整改台账,实行销号管理健全督查考核机制，确保工作任务落地见效六是从严管党治党认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度在今后工作中，我将把抓好问题整改作为一项重要政治任务，立说立行、即知即改，同时建立长效机制，确保整改取得实效通过扎实有效的整改，不断提高政治站位、增强政治能力，为推动乡村全面振兴作出应有贡献以上对照检查如有不当，请同志们批评指正XXX年政府工作要点中确定的XX项工作中，县级救灾物资储仓库、XX学校征地搬迁、XX小区上下水改造、XX道路硬化等XX项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅”三是破解难题的闯劲不足面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想比如面对XX县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了XXX产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观
（四）带头履行从面从严治党责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不到位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不到位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性,仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强
二、存在问题的原因剖析
（一）坚定理想信念的自觉性不够作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵
（二）严守纪律规矩的坚决性不够虽然能够带头遵守政治纪律,提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况在工作和生活上未能按照““高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱
（三）勇于担当作为的积极性不够随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，阵厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论学习，提升能力素质作为XX县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在XX县落地生根，见行见效
（二）履行主体责任，加强全面从严治党要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作,积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象
（三）聚焦重点工作，强化履职担当要紧扣“XXX”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现XX县高质量发展要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展XX县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新XX贡献自己的力量和智慧第2篇落实年生活会个人剖析剖析材料2024根据2024年度民主生活会要求，我认真对照学习贯彻创新理论、深入贯彻落实二十届三中全会精神、加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程等各项要求，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的。
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