2024年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）问题查摆个人剖析发言材料共七篇

作风方面”等（四个方面）问题查摆个人剖析发言材年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺2024料共七篇篇一,共七篇（国企领导班子）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育,根据中央和省、市委关于认真开好年度民主生活会的要求，按照《年度20242024民主生活会实施方案》，班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，X坚持问题导向，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真对照党章党规，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础现将公司班子对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不够始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的理论和政策，如习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位二是对党员干部的教育管理不够严格在党员干部的教育管理上，存在方法单

一、针对性不强的问题平时主要以集中学习和会议传达为主，对党员干部的思想动态和实际需求关注不够，没有做到因材施教同时，对党员干部的日常监督也不够到位，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题没有及时发现和制止，导致问题逐渐扩大

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻，政治理论学习不足对政治理论学习的重要性认识不够，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性在学习过程中，也存在功利主义思想，只注重学习对工作有用的部分，对一些政治理论的深层次内涵和精神实质理解不够透彻，导致政治理论水平不高，政治意识和政治纪律观念淡薄

（二）党性修养不够坚定，纪律意识有所淡化在市场经济和多元文化的冲击下，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常同时，对纪律的敬畏之心也有所减弱，认为一些小的违规行为不会造成太大的影响，没有深刻认识到纪律是党员的底线，任何时候都不能逾越，从而导致纪律执行不够严格，作风不够扎实

（三）工作态度不够积极，创新能力培养不够在工作中缺乏积极主动的工作态度和敬业精神，对工作的热情和动力不足，存在“混日子”的思想同时，对新知识、新技能的学习不够重视，没有及时更新自己的知识结构和思维方式，导致创新能力不足，在面对新情况、新问题时，无法提出有效的解决方案

（四）全面从严治党的责任意识不强，监督管理不到位对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把管党治党的政治责任扛在肩上，落实在行动上在工作中存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松同时，对党员干部的监督管理缺乏有效的手段和方法，存在监督空白和漏洞，导致一些党员干部出现违规违纪行为

三、下一步整改方向一是加强政治理论学习，提高政治素养制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平积极参加各类政治学习活动和培训课程，通过专题讲座、交流研讨等方式，加深对政治理论的理解和把握同时，注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高政治敏锐性和政治执行力二是强化党性修养，严守纪律底线把党性修养作为终身的必修课,时刻牢记自己的党员身份，自觉加强党性锻炼定期学习党的历史和优良传统，学习先进典型事迹，不断汲取精神力量，增强党性观念严格遵守党的各项纪律规定，特别是政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强自我约束和自我监督，定期进行自我批评和自我反思，及时发现和纠正自己的问题,不断提高党性修养水平三是增强责任意识和创新能力，勇于担当作为树立强烈的责任意识和大局观念，积极主动地承担工作任务，做到守土有责、守土尽责在工作中遇到困难和问题时，要敢于迎难而上，勇于担当负责，努力克服畏难情绪和退缩思想同时，要加强对新知识、新技能的学习和研究，不断拓宽视野，开阔思路，培养创新意识和创新能力鼓励自己在工作中大胆探索、勇于实践，积极提出新的工作思路和方法，推动工作创新发展四是落实全面从严治党责任，加强党员干部教育管理深刻认识全面从严治党的重大意义，切实增强管党治党的责任意识，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查建立健全党员干部教育管理机制,丰富教育内容和形式，根据党员干部的不同特点和需求，开展有针对性的教育培训活动加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督制度和考核机制，对党员干部的工作和行为进行全面监督，及时发现和纠正存在的问题对违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态篇三按照自治区党委组织部、纪委监委关于开好年度党员领导干部民主2024生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找，，等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是加强理论学习的系统性组织市委班子成员开展集中学习XX次，专题研讨次，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想XX二是注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合,围绕全市经济的核心要义、精神实质等，切实提高了班子成员的政治理论水平社会发展的重大问题，开展调查研究，形成了篇高质量的调研报告,为市XX委决策提供了有力依据

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活，市委班子成员自觉参加双重组织生活，认真落实“三会一课”制度，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性二是坚决贯彻落实党中央决策部署，建立了任务清单和工作台账,明确责任分工和时间节点，加强跟踪问效，确保党中央各项决策部署在我市落地生根在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，我市严格按照党中央要求，制定了详细的实施方案，投入资金亿元，实施产业扶贫项目XX XX个，带动了万贫困人口脱贫致富XX

（三）践行宗旨、服务人民方面一是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的教育、医疗、就业等问题，确定了项民生实事项目，目前已全部完成，切实增强XX了群众的获得感、幸福感、安全感二是加强了基层党组织建设，选优配强了村（社区）党组织带头人，整顿软弱涣散基层党组织个，基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强，更好XX地服务了人民群众

（四）求真务实、狠抓落实方面一是建立了重点工作推进机制，对全市重点项目、重点工作实行清单式管理、项目化推进，明确责任单位和责任人，定期调度进展情况,及时解决存在的问题，确保各项工作有序推进二是加强了作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让基层干部有更多的时间和精力抓落实如在优化营商环境工作中，我市大力精简审批事项，简化办事流程，压缩审批时限，营商环境得到了明显改善，市场主体活力不断增强

（五）以身作则、廉洁自律方面一是加强了廉洁自律教育，组织市委班子成员观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强了廉洁意识和纪律观念二是严格执行廉洁自律各项规定，市委班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家

（六）履行全面从严治党政治责任方面一是加强了党风廉政建设责任制落实，市委书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层压实责任，形成了全面从严治党的强大合力二是加强了监督执纪问责，严肃查处违纪违法案件，保持了惩治腐败的高压态势今年以来，全市共立案查处违纪违法案件件，给予党纪政纪处XX分人，营造了风清气正的政治生态XX

二、问题查摆

（一）维护党中央权威和集中统一^页导方面一是政治敏锐性还需进一步提高，对一些潜在的政治风险认识不足,缺乏及时有效的应对措施例如，在面对网络上一些不实信息和错误言论时，未能及时进行引导和处置，造成了一定的负面影响二是贯彻落实党中央决策部署还存在差距，有时存在打折扣、搞变通的情况如在推进环保工作中，个别地方为了追求经济利益，对一些污染企业监管不力，导致环境污染问题时有发生三是党内政治生活还不够严肃认真，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象

（二）服务人民、造福人民的价值追求方面一是群众观念还不够强，深入基层、深入群众不够，对群众的所思所想所盼了解不够及时、不够全面例如，在制定一些政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策落实过程中出现了一些问题二是民生保障工作还存在薄弱环节，教育、医疗、住房等领域还有一些群众反映强烈的问题没有得到有效解决如部分老旧小区改造进度缓慢，影响了居民的生活质量三是服务群众的能力和水平还需进一步提高，一些干部在面对群众复杂问题时，缺乏有效的解决办法，导致群众满意度不高

（三）落实党中央决策部署方面一是工作落实的力度还不够大，存在重部署、轻落实的情况，一些工作雷声大、雨点小，没有取得实质性的成效例如，在推进产业转型升级工作中，虽然制定了一系列政策措施，但在实际落实过程中，部分企业由于缺乏资金、技术等支持，转型升级进展缓慢二是创新意识还不够强，习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新精神，在推动经济社会发展方面的新思路、新举措不多三是协调配合不够紧密，一些部门之间存在推诿扯皮、各自为政的现象，影响了工作的整体推进如在城市建设管理工作中，涉及多个部门的职责，但有时会出现部门之间沟通不畅、协调不力的情况，导致工作效率低下

（四）带头学纪知纪明纪守纪方面一是学习深度和系统性欠缺对党纪法规的学习往往浮于表面，满足于一般性的了解和参加集体学习时的听讲，缺乏深入钻研的精神例如，对于一些新出台或修订的纪律法规，未能充分探究其制定背景、目的以及与以往规定的内在逻辑关联，在实际运用中难以精准把握其要义二是纪律意识的持续性和敏锐性不足对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新型违纪风险的敏锐性不够高随着经济社会的发展，违纪行为的表现形式日益多样化和隐蔽化，如通过电子红包、电子礼品卡等方式进行利益输送，在一些私人会所性质的隐蔽场所违规聚餐等，未能及时察觉并采取有效防范措施三是对身边人员和下属单位的纪律教育和监督不够到位在抓全市干部队伍纪律建设方面，虽然制定了一些规章制度和教育计划，但在执行过程中存在层层递减的现象对直属部门和下一级党委（党组）的纪律教育工作指导不够深入具体，导致部分基层单位的纪律教育流于形式,干部职工对纪律规定的知晓度和敬畏感不强

（五）履行从严管党治党方面一是主体责任落实还不够到位，对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况二是监督管理还不够严格，对党员干部的日常监督存在漏洞，一些党员干部出现违规违纪问题未能及时发现和纠正三是问责力度还不够大，对一些失职失责行为的问责不够严肃，存在“高举轻放”的现象，没有起到应有的警示作用

（六）落实意识形态工作责任制方面一是对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核二是意识形态工作的方式方法还不够创新，宣传教育的内容和形式不够丰富，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不够理想三是对网络意识形态工作的管控还不够有力，对网络舆情的监测和处置不够及时，存在一定的舆情风险

三、原因剖析一是理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义领悟不够透彻，没有真正做到学思用贯通、知信行合一，导致政治站位不高、政治敏锐性不强二是党性修养有所放松，在市场经济和改革开放的大环境下，受到一些不良思想的侵蚀，宗旨意识、纪律意识有所淡化，没有始终坚守共产党人的精神追求和政治本色三是工作作风不够扎实，缺乏钉钉子精神，对工作中存在的问题缺乏深入研究和有效解决办法，导致一些工作落实不到位、成效不明显四是担当精神不够强，在面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢担当、不愿担当的问题还不同程度存在五是制度执行不够严格，对一些规章制度的执行缺乏刚性约束，存在打折扣、搞变通的情况，导致制度的权威性和严肃性受到影响U!

（一）加强理论学习，提高政治站位一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平二是加强党性修养，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致

（二）增强宗旨意识，服务人民群众一是牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持群众路线，密切联系群众，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题二是加强民生保障工作，加大对教育、医疗、住房等民生领域的投入，着力解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的生活质量和幸福指数

（三）强化责任担当，狠抓工作落实一是进一步增强责任感和使命感，勇于担当作为，对党中央决策部署和省市委工作要求，坚决贯彻落实，做到不打折扣、不搞变通二是加强工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作推进机制，明确责任分工，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效

（四）加强纪律建设，严守纪律底线一是加强党纪国法教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持之以恒正风肃纪三是加强对党员干部的监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题

（五）落实主体责任，推进全面从严治党一是认真履行管党治党主体责任，市委书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要履行好“一岗双责”，加强对党风廉政建设工作的领导和指导二是加强党的建设，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进全面从严治党向纵深发展二是融合转化的力度不够虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是正确的发展观树得不牢在紧贴中心、服务大局做的还不够到位例如在面对市场的新形势，本单位的新使命新定位上，具体有效的举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离职工的期望还有差距二是宗旨意识践行还不够强工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入项目一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，没有尽到应有的责任三是引领发展的能力还不足对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识还不够强在统筹推进关键核心技术攻关工程、主责产业的再发展，加快技术攻关突破和成果应用做的不到位大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大三是加强对党员干部的教育管理，加强思想政治工作，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍

（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线一是充分认识意识形态工作的极端重要性，切实加强对意识形态工作的领导，把意识形态工作纳入市委重要议事日程，定期研究部署意识形态工作二是加强宣传思想文化工作，创新宣传方式方法，丰富宣传内容，提高宣传效果，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权三是加强网络意识形态工作，建立健全网络舆情监测和处置机制，及时回应社会关切，有效引导网络舆论篇8（分管教科文卫委和社建委领导）按照党中央和省委、市委关于开好年度党员领导干部民主生活会的2024要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措现将个人对照情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在差距例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的内涵和精髓把握不够精准，未能充分结合市人大教科文卫和社会建设工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性据统计，今年参加的政治理论学习会议中，有近30%的会议在学习讨论环节，我未能充分发表自己的见解和思考，对一些关键知识点的理解停留在表面二是政治敏锐性有待提高在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强如在一些涉及教育、文化等领域的社会热点问题讨论中，未能及时从政治高度准确判断其潜在影响，对一些可能引发不良舆论导向的言论和行为关注不够，缺乏及时有效的应对措施以今年某教育政策调整引发的社会热议为例，在初期阶段，我未充分意识到该事件可能引发的广泛社会影响和潜在的政治风险，导致在引导社会舆论方面相对滞后三是贯彻决策部署不够坚决在贯彻落实党中央及市委关于教科文卫和社会建设领域的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况比如在推进某项文化惠民工程中，由于面临资金、人员等方面的困难，未能严格按照既定的时间表和路线图推进工作，导致工程进度滞后，影响了政策的实施效果据调查，该工程原计划在上半年完成的建设任务，但实际仅完成了60%40%,其中一个重要原因就是在贯彻决策部署过程中不够坚决有力四是维护团结统一意识不够强在工作中有时过于关注本委员会的工作任务和利益，对其他部门和委员会的工作支持配合不够主动积极,缺乏从全局高度维护市人大常委会团结统一的意识如在一次涉及多部门协作的调研活动中，因对活动方案的部分细节存在不同意见，未能充分沟通协商，导致在一定程度上影响了调研工作的顺利开展，也不利于市人大常委会整体工作的协调推进五是落实长效机制不够到位在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，存在时紧时松的情况，缺乏有效的监督和考核机制以本委员会的学习活动为例，全年计划组织次集中学习，但实际完成了129次，且部分学习活动的质量和效果有待提高，未能充分发挥长效机制对提升工作能力和作风的促进作用

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松随着工作年限的增长和经验的积累，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况例如，在某文化项目的招标过程中，个别企业试图通过不正当手段获取项目，虽最终未被其影响，但在过程中自己也曾有过短暂的犹豫，这反映出党性修养还需进一步加强据统计，类似的利益诱惑场景在今年工作中出现了次，虽都能坚守底线，但也给自2—3身敲响了警钟二是纪律执行不够严格在遵守工作纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边工作人员的要求不够严格如在会议考勤方面，虽然市人大常委会有明确的请假制度，但仍有几次因个人原因未能严格按照规定履行请假手续，给其他同志带来了不良影响此外，在对委员会内部文件资料的管理上，也存在一些漏洞，导致部分文件资料的流转和保管不够规范，存在一定的泄密风险三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向,深入基层、深入群众调研不够充分例如，在调研教育资源均衡化问题时，虽然到了一些学校进行实地考察，但调研的深度和广度不够，未能充分听取一线教师、学生和家长的意见和建议，导致提出的一些建议和措施针对性和可操作性不强据不完全统计，今年组织的相关调研活动中，有近的调研未40%能真正做到深入基层、了解实情，影响了决策的科学性和准确性四是权力运用不够规范在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权如在审议某项卫生领域的法规草案时，由于对一些专业问题了解不够深入，未能充分听取各方意见，导致在审议过程中存在一定的主观性和片面性，影响了法规草案的质量此外，在对一些民生项目的资金分配和使用监督方面，也存在不够严格细致的情况，未能充分保障资金的合理使用和效益发挥五是价值观践行不够自觉在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在差距，未能充分发挥党员干部的模范带头作用例如，在参与社会公益活动时，积极性不够高，参与度不够深，没有充分展现市人大副主任应有的社会责任感和担当精神据了解，今年市人大组织的多次公益活动中，我参加的次数仅占总数的左右，与其他同志相比存在一定的差距，需要进一步提50%高对社会主义核心价值观的践行力度

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在面对一些艰巨复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如，在推进教育综合改革过程中，由于涉及到多个部门的利益协调和诸多深层次问题，担心承担责任，在推动改革措施落地方面不够积极主动，导致改革进展相对缓慢据相关部门反馈，因担当不足导致改革进度滞后，影响了全市教育事业的高质量发展，与预期目标存在一定差距二是创新能力不足在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神如在组织人大代表对文化产业发展进行监督时，监督方式较为单一，主要依赖传统的听取汇报、实地视察等方式，未能充分运用信息化手段和大数据技术等创新方式，提高监督的效率和精准度与其他先进地区相比，我市在人大监督创新方面存在明显不足，导致监督效果不够理想，难以满足新时代对人大工作的要求三是风险防范意识薄弱在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施例如，在支持社会建设领域的创新创业项目时，过于关注项目的经济效益和社会效益，对项目可能面临的市场风险、技术风险等评估不够充分，导致部分项目在实施过程中出现了一些问题，给相关方带来了一定的损失据统计，今年参与支持的创新创业项目中，有近的项目因风险防范不到位而出现不同程度的困难和问题，需要引起高30%度重视四是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩,忽视了长远利益和基础工作如在推动医疗卫生设施建设时，为了尽快完成建设任务，在一些项目的规划和设计上不够科学合理，存在重数量、轻质量的问题，导致部分设施在投入使用后不久就出现了一些质量问题,影响了群众的就医体验这种政绩观的偏差不仅不利于事业的可持续发展，也损害了政府的公信力和形象五是群众路线贯彻不够深入在联系群众、服务群众方面还存在不足，未能充分了解群众的需求和诉求例如，在制定社会救助政策时，虽然进行了一定的调研和征求意见，但调研范围不够广泛，未能充分覆盖到各类困难群体，导致部分政策在实施过程中未能达到预期效果，一些真正需要救助的群众未能得到及时有效的帮助据民政部门统计，今年实施的社会救助政策中，有近的困难群众反映政策的针对性和精准度不够高，需要进一步完20%善和改进

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距，对所联系委员会的党员干部教育管理不够严格例如，在对教育科学文化卫生委员会和社会建设委员会党员干部的廉政教育方面，虽然组织了一些学习活动，但教育的针对性和实效性不够强，未能充分结合工作实际和岗位特点，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻据调查，今年参加廉政教育学习的党员干部中，仍有近30%的同志对自身岗位的廉政风险点把握不准确，反映出管党治党责任落实还不够到位二是纪律教育不够深入在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力如在组织学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分运用案例分析、实地参观廉政教育基地等多样化的教育方式，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳以某次纪律教育活动为例，参与学习的党员干部中，有近40%的同志认为学习内容和形式较为枯燥，对自身的触动不够大，未能真正达到入脑入心的教育效果三是选人用人导向不够鲜明在参与干部选拔任用工作中，对干部的德才兼备、以德为先的标准把握不够准确，有时过于注重工作能力和业务水平，忽视了干部的思想政治素质和道德品质例如，在推荐某委员会的一名干部时，主要考虑了其在专业领域的突出表现，但对其在团队协作、廉洁自律等方面的情况了解不够充分，导致该干部在任职后出现了一些与岗位要求不相适应的问题，影响了工作的顺利开展这也反映出在选人用人方面需要进一步树立正确的导向，确保选拔出的干部能够忠诚干净担当四是监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒和纠正如在发现某工作人员存在工作时间偶尔浏览与工作无关网站的问题时，只是进行了口头提醒，未采取进一步的监督措施，导致该问题未能得到彻底解决，在一定程度上影响了工作纪律和工作效率据统计，类似的轻微违纪行为在今年的工作中时有发生，但因监督执纪不够严格,未能有效遏制此类问题的蔓延

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面一是对案例的认识不够深刻以某区人大教科文卫委员会原主任在文化项目审批中收受贿赂的违纪案例为例，在学习和剖析该案例时，虽然认识到其行为的严重性，但对其背后深层次的原因分析不够透彻未能充分从政治纪律、党性原则、权力监督等多个角度进行深入思考，仅仅停留在对事件本身的谴责和对违纪人员的批判上，缺乏对自身思想和行为的深刻反思这反映出在对待典型案例时，还存在一定的麻痹大意思想，未能真正做到举一反三，引以为戒二是主观思想存在差距从主观上反思，自身在廉洁自律方面还存在一些潜在的风险点如在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持一定的距离，但在某些场合下，对一些看似正常的宴请和礼品赠送未能坚决拒绝，存在一定的侥幸心理这种思想上的松动与案例中违纪人员的行为有着相似之处，都是对廉洁纪律的忽视和对自身要求的降低据统计，今年在与相关单位的交往中，共收到各类宴请邀请余次，虽然大部分都能婉拒，但10仍有次参加了一些简单的宴请，需要进一步提高警惕，加强自我约束2—3三是防范机制不够健全通过对该典型案例的剖析，也暴露出在相关工作领域防范机制存在的漏洞和不足在文化项目审批、资金分配等关键环节，虽然有一定的制度和流程，但在实际执行过程中，监督和制约机制不够完善，存在权力寻租的空间例如，在案例中，该违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，违规操作，收受贿赂这也提醒我们要进一步加强制度建设，完善防范机制，从源头上杜绝类似违纪行为的发生据调查，目前我市在教科文卫和社会建设领域的一些项目管理中,约有的环节存在监督空白或监督不20%力的情况，需要加以改进和完善

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识方面一是理论武装不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有真正做到学懂弄通做实，导致在面对复杂问题时，缺乏科学的理论指导，难以从政治高度准确把握和解决问题据统计，近年来参加的各类政治理论培训中，有近的培训未能达到预期的学习效40%果，对相关理论的理解和应用能力提升不明显二是党性锻炼有所忽视随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对党性的锻炼和修养没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民负责的高度责任感在面对利益诱惑和复杂环境时，容易产生思想动摇，导致党性原则不够坚定例如，在一些涉及个人利益与集体利益的抉择中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员干部应有的党性觉悟三是宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有充分认识到人大工作的出发点和落脚点是为了保障人民群众的根本利益在工作中，更多地关注于完成各项任务指标，而忽视了群众的实际需求和感受如在制定教育、卫生等政策时，未能充分深入基层调研，广泛听取群众意见，导致部分政策与群众的期望存在一定差距，影响了政策的实施效果和群众的满意度

（二）能力素质方面一是专业知识更新不及时随着社会的快速发展和科技的不断进步,教科文卫和社会建设领域的新知识、新政策不断涌现，但自身在专业知识的学习和更新方面相对滞后对一些新的教育理念、文化发展趋势、医疗卫生改革政策等了解不够深入，导致在工作中难以提出具有前瞻性和创新性的意见和建议例如，在审议有关科技发展的法规草案时，因对最新的科技动态和产业政策掌握不够准确，无法对草案中的一些关键条款进行深入分析和有效把关，影响了法规的质量和可操作性二是综合协调能力不足在联系市人大两个委员会的工作中，需要与多个部门、不同层面的人员进行沟通协调，但自身的综合协调能力还存在一定欠缺在处理复杂问题和矛盾时，有时缺乏有效的沟通技巧和协调方法，导致工作推进不够顺利如在组织多部门联合调研活动时，因未能充分协调好各方利益和工作安排，出现了一些部门配合不积极、信息沟通不畅等问题，影响了调研工作的效率和质量三是创新思维能力欠缺习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新方法的接受和应用能力不足在面对新时代人大工作的新要求和新挑战时，缺乏主动探索和创新的精神，难以突破固有思维定式，开创工作新局面例如，在监督方式创新方面，虽然意识到传统监督方式的局限性，但在探索运用信息化、大数据等新技术手段开展监督工作时，存在畏难情绪和等待观望思想，导致监督工作的时效性和精准度不高二是推动发展的担当有差距面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力三是破解复杂矛盾的能力还需提升虽然对公司发展中的各种矛盾问题有清醒的认识，也有破解矛盾、解决问题的强烈意愿，但在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多、不够管用

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是“一岗双责”落实还不够到位对全面从严治党政治责任的重视程度还不够，缺乏深度的思考和谋划在责任传导上，存在压力层层递减的现象，导致基层党组织和党员干部对全面从严治党的重视程度不够，主体责任未能真正压实二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足.

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看的见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够

（三）工作作风方面一是工作落实不够坚决在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然制定了详细的计划和方案，但在实际推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力遇到困难和问题时，容易产生退缩和妥协的心理，导致工作不能按时保质完成如在推进某项民生工程建设时，由于前期规划不够完善，在实施过程中遇到了一些技术难题和资金缺口，但没有及时采取有效的措施加以解决，导致工程进度滞后，影响了群众的切身利益二是调查研究不够深入调查研究是人大工作的重要基础，但在实际工作中，调查研究的深度和广度还不够在开展调研活动时，有时存在走马观花式的调研，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题调研方式也较为单一，主要依赖听取汇报和实地查看，缺乏对问题的深入分析和研究例如，在调研文化产业发展现状时，虽然走访了一些文化企业，但对企业面临的深层次问题和市场需求了解不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性三是担当精神不够强烈缺乏强烈的担当精神，在工作中怕担责任、怕得罪人，遇到矛盾问题时习惯于推诿扯皮，而不是积极主动地去解决这种担当不足的表现，不仅影响了工作效率和质量，也损害了市人大常委会的形象和权威如在审议某一争议较大的议案时，因担心承担决策失误的责任，没有充分发表自己的意见，而是随大流，导致议案审议质量不高，未能真正为群众谋福祉

（四）制度执行方面一是制度意识淡薄对各项规章制度的权威性和严肃性认识不足,没有将制度内化为自觉行动在工作中，有时为了图方便、赶进度，忽视制度的约束，随意变通或违反制度例如，在经费报销环节，明知有严格的审批流程和标准，但有时因为着急处理事务，未按规定走完所有流程就先行报销，这种行为破坏了制度的规范性，给财务管理带来隐患二是监督机制缺失在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制，对违反制度的行为不能及时发现和纠正一方面，内部监督缺乏主动性,往往是在问题暴露后才进行事后追查，难以起到预防作用；另一方面,外部监督渠道不畅，群众、媒体等对人大工作制度执行情况的监督缺乏有效途径，使得一些违规行为有机可乘如在一些文件资料的保密管理上，由于没有定期的检查监督机制，导致文件泄露事件时有发生，影响工作安全三是制度建设滞后随着时代发展和工作需求的变化，部分制度未能及时更新完善，出现制度与实际工作脱节的情况一些新问题、新情况找不到对应的制度依据，只能靠经验或临时决策来处理，这不仅降低了工作效率，还容易引发争议例如，在新兴的网络文化监管领域，现有的文化管理制度未能涵盖网络文化的特殊性，导致对一些网络文化乱象缺乏有力的管控手段，影响社会文化环境的健康发展

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想引领，提升政治站位一是深化理论学习把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，制定系统全面的学习计划，增加学习时间和频次，通过读原著、学原文、悟原理，真正掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵同时，结合人大教科文卫和社会建设工作实际，开展专题研讨，每月至少组织一次集中学习交流活动，将理论知识转化为解决实际问题的思路和方法,切实提高政治理论水平二是增强政治意识时刻保持政治敏锐性，关注国内外政治形势和社会思潮动态，从政治高度审视人大各项工作在处理涉及教育、文化、卫生等领域的热点问题时，提前预判潜在政治风险，及时制定应对策略，确保舆论导向正确，维护社会稳定加强对党中央及市委决策部署的学习领会，不折不扣地贯彻落实到工作中，做到令行禁止，坚决维护党中央权威和集中统一领导三是强化党性修养以更高标准严格要求自己，定期参加党性教育活动，通过重温入党誓词、学习党史、参观红色教育基地等方式，坚定理想信念，增强党性观念在日常工作中，面对利益诱惑，坚守党性原则，做到不为所动主动开展批评与自我批评，每季度至少进行一次自我党性剖析，查找问题并及时整改，始终保持共产党员的先进性和纯洁性

（二）锤炼过硬本领，增强履职能力一是加速知识更新紧跟时代步伐，主动学习教科文卫和社会建设领域的新知识、新技术、新政策定期参加专业培训课程、学术研讨会，关注行业前沿动态，每年至少阅读本相关专业书籍，拓宽知识视野，提升专业素5养建立个人知识储备库，将所学知识分类整理，以便在工作中快速检索应用，为高质量履职提供知识支撑二是提升综合协调能力注重沟通技巧的学习和实践，参加沟通协调能力培训，掌握与不同部门、不同人群有效沟通的方法在组织跨部门活动或处理复杂问题时，提前做好沟通协调方案，明确各方职责和利益诉求，主动换位思考，加强信息共享，及时化解矛盾，确保工作顺利推进建立良好的工作关系网络，与各部门保持密切联系，定期交流互动，形成工作合力三是激发创新活力勇于突破传统思维定式，积极探索人大工作创新路径借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际，在监督方式、调研方法、代表履职等方面大胆创新引入大数据、云计算、人工智能等新技术手段，优化工作流程，提高工作效率和精准度设立创新激励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的人员给予表彰奖励，营造鼓励创新的良好氛围

（三）改进工作作风，夯实工作基础一是狠抓工作落实树立“一分部署，九分落实”的理念，对每一项工作任务都要制定详细的落实计划，明确责任主体、时间节点和工作要求建立工作落实跟踪台账，定期对工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并解决对于重点难点工作，亲自上手，靠前指挥，强化督导，确保各项任务按时保质完成，切实提高工作执行力二是深耕调查研究将调查研究作为基本功，制定科学合理的调研计划，围绕教科文卫和社会建设领域的重点难点问题，每年确定个调研课题丰3—5富调研方式，综合运用问卷调查、实地访谈、蹲点调研、案例分析等方法，深入基层一线、深入群众，广泛收集一手资料加强对调研数据的分析研究，邀请专家学者参与研讨，提出切实可行的建议和措施，为科学决策提供有力依据三是强化担当作为增强担当意识，面对困难和挑战，主动挺身而出，敢于啃“硬骨头”，勇于担责在审议议案、决策事项时，充分发表自己的意见，基于事实和法律，不回避矛盾，不随大流建立担当作为容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，消除后顾之忧，激励广大干部职工积极投身工作，推动人大事业发展

（四）严守廉洁底线，营造风清气正氛围一是加强廉政教育丰富廉政教育形式，除传统的文件学习、警示教育片观看外，组织实地参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、举办廉政主题演讲等活动，让廉政文化深入人心结合本领域违纪案例，深入剖析原因，开展专题廉政讲座，每半年至少组织一次，针对性地教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线二是强化权力监督对人大工作中的权力运行关键环节进行重点监控，规范项目审批、资金分配、人事任免等权力行使建立权力清单制度，明确各岗位权力边界，防止权力滥用加强内部监督，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的日常行为进行监督检查，发现问题及时提醒、纠正，确保权力在阳光下运行三是严肃执纪问责保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不论涉及何人，一律严肃查处，绝不姑息建立廉政风险预警机制，定期排查廉政风险点，对潜在风险提前防控对违纪情节严重的，移交纪检监察机关依法处理，同时追究相关领导责任，以严肃的执纪问责维护人大机关的廉洁形象，营造风清气正的政治生态总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题,采取切实有效的措施加以改进，不断提升自身综合素质，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为市人大教科文卫和社会建设工作的高质量发展竭尽全力，向市人大常委会和全市人民交上一份满意的答卷以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正篇五按照市委《关于召开年度民主生活会的通知》要求和镇党委有关工2024作部署，会前，我通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习了习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、《条例》等党内法规，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕个带4头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施现将个人对照查摆情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装有差距学习的主动性和自觉性还需进一步加强，存在以会代学、以干代学的现象，对新思想的学习深度和广度还不够，没有真正做到学深悟透、融会贯通在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时，还存在“两张皮”的问题，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的有效办法和创新举措例如，在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，习惯于凭经验、按老办法行事，未能从新思想中汲取足够的智慧和力量，开创工作新局面二是践行“两个维护”有差距虽然在重大原则问题和大是大非面前能够始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在深刻理解和把握“两个确立”的丰富内涵和实践要求上还不够深入透彻，对于如何将其转化为推动工作的具体思路和实际举措，思考还不够系统全面例如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在对政策的理解不够精准、执行不够到位的情况，没有充分发挥出“两个确立”对实际工作的根本指导作用三是落实上级决策部署有差距在推进农村人居环境整治工作中，上级要求每个村在三季度要完成的卫生死角清理任务，可到了检查时，发现80%仍有部分村只完成了左右，主要是在督促落实过程中，没有持续跟进，60%缺乏强有力的执行机制

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足斗争意识还不够强,面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展三是工作纪律执行时有松懈偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上四是担当作为的劲头不够强烈在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在项目建设中创新意识欠缺在本乡镇的基础设施建设项目中,大多还是按照传统的模式去规划和实施，比如在新建村里的道路时，沿用老的设计思路，没有充分考虑到现在农村电商发展对道路承载能力以及物流配套设施的新需求，导致后续一些物流车辆进出不太方便二是对新兴产业扶持力度不够大胆面对农村电商、乡村旅游等新兴产业的兴起，虽然认识到其重要性，但在资金、政策等方面的扶持措施比较保守，像在支持本地农户开展电商直播带货时，只是给予了少量的培训补贴，没有进一步出台更多激励政策去鼓励他们扩大规模、提升影响力，导致本乡镇的农村电商发展速度相对周边乡镇较慢三是主动担责破解发展难题的魄力不足在解决乡镇企业面临的融资难问题上，虽然知道这是制约企业发展进而影响乡镇经济的关键因素,但只是向上级反映情况，没有积极主动地去对接金融机构，探索更多适合本地企业的融资渠道，使得部分企业依然面临资金紧张的困境

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任还不够有力，在加强党的建设方面还存在薄弱环节，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时进行严肃处理在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还有差距，在推动党建工作与业务工作深度融合上还缺乏有效的方法和手段，没有真正做到同谋划、同部署、同推进、同考核二是廉政教育形式不够丰富开展廉政教育大多是通过观看警示教育片、读文件等常规方式，缺乏吸引力和感染力，例如今年组织了几次廉政教育活动，很多党员干部反映参与积极性不高，觉得形式老套，没能真正入脑入心，导致廉政教育的效果大打折扣三是对基层党组织的监督管理不够全面在对村里党支部的工作检查中，更多关注的是党建台账等表面工作，对一些深层次的问题，如个别村党支部在发展党员过程中是否存在违规操作、村集体资金使用是否规范等情况，没有做到深入细致的排查，存在监管盲区

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用

（二）党性修养不够锤炼随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强

（三）担当作为不够主动面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升

（四）宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当三是把“发展企业、富裕职工、奉献社会”的企业宗旨践行的还不够，没有把职工群众的事情真正摆上重要位置放在心上、抓在手上深入基层一线调查研究还不多，对职工群众的呼声、困难了解和掌握还不够，导致在一定程度上与职工群众联系不紧密，导致职工群众干事创业的激情不高

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯一是纪律观念不强部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈二是执行力有所弱化有的同志示范带头标准跟不上时代的要求,在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持理论联系实际，学以致用、学用相长，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，确保党中央决策部署在本地区、本部门落地生根、开花结果

（二）强化党性修养，严守纪律规矩始终把党性修养作为终身课题，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养水平严格遵守党章党规党纪，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，积极开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁

（三）增强担当意识，积极主动作为牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、善于作为，切实肩负起时代赋予的使命和责任面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，敢于迎难而上、挺身而出，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，努力攻克一个又一个难关，推动各项工作取得新进展、新成效不断解放思想、更新观念，积极探索创新工作思路和方法，努力开创工作新局面

（四）树牢宗旨意识，改进工作作风始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众,倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决好群众的“急难愁盼”问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得人民群众的信任和支持以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动党和人民事业发展作出更大贡献第六（国企领导）“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”政治纪律和政治规矩是我们党最根本、最重要的纪律，是每一位党员干部必须坚守的底线在国企发展的重要进程中，作为领导干部，更应以身作则，时刻以高标准严格要求自己通过深入的自我反思与剖析，对照“四个带头”的要求，现将本人存在的主要问题、原因分析以及整改措施汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治理论学习上，虽然深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还存在不足往往是浅尝辄止，对一些重要论述和政策文件的领会停留在表面，未能充分挖掘其核心要义与实践指导价值，导致在运用理论知识指导实际工作时，有时略显生硬，缺乏融会贯通的能力例如，在贯彻落实党中央关于国有企业深化改革的决策部署过程中,虽然积极响应号召，传达相关精神，但在结合本企业具体情况制定细致、可操作性强的实施方案时，未能完全精准地把握政策导向，使得部分改革举措在推进过程中遇到了一些本可避免的阻碍，影响了改革的整体进度和效果同时，在面对一些复杂的舆论环境和多元的思想观念时，政治敏锐性还需进一步加强偶尔存在对个别不当言论未能及时察觉并坚决抵制的情况，没有充分意识到这些言论可能对企业内部的思想稳定和团结协作带来的潜在负面影响，反映出在维护政治纪律和政治规矩的严肃性上还需时刻保持警醒

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，尽管时刻提醒自己要秉持共产党员的先进性，但在实际工作和生活中，仍会受到一些外界因素的干扰，出现党性原则不够坚定的时刻比如，在面对一些涉及人情关系的业务决策时，虽然最终并未违背原则做出错误决定，但内心也曾有过短暂的犹豫和纠结，这反映出自己在党性锤炼上还未达到“任尔东西南北风”的坚定境界纪律意识上，虽然能够自觉遵守企业的各项规章制度，但在对一些细节的把控上还不够严格有时因为工作繁忙、任务紧急，会出现简化工作流程的情况，虽然主观上并非有意违反纪律，但客观上却造成了一定的管理漏洞，给企业的规范化运营带来了潜在风险在作风建设方面，工作中偶尔存在浮躁情绪，急于求成，对一些需要长期投入、循序渐进的工作缺乏足够的耐心例如，在推动企业的某个创新项目时，初期进展不如预期，便频繁地调整方案、催促团队，没有充分考虑到创新工作本身的复杂性和不确定性，一定程度上影响了团队的工作积极性和创新氛围，不利于工作的扎实推进

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪方面，整体上能够严格要求自己，做到廉洁自律，但在一些边缘地带的风险防控意识还可以进一步强化随着市场环境日益复杂，业务往来中的一些社交活动形式多样，有时虽然主观上清楚底线所在，但在具体应对时，对于个别看似合规但可能存在潜在廉洁风险的情况，缺乏更为细致深入的甄别和防范措施，存在一定的麻痹大意思想勇于担责方面，面对一些棘手的工作难题和风险挑战，虽然有担当的意识，但在实际行动中有时会有所顾虑，担心决策失误带来不良后果，导致在处理问题时不够果断，错过了一些解决问题的最佳时机比如，在企业面临一项重大投资决策时，由于对市场前景的不确定性存在担忧,在权衡利弊的过程中花费了较多时间，使得项目推进相对滞后，未能充分抓住市场先机敢于创新方面，尽管明白创新对于国企发展的重要性，也积极倡导创新理念，但在实际操作中，往往受到传统思维模式和既有经验的束缚，创新的举措还不够大胆、突破性不够强习惯于在现有的框架内寻求改进，而缺乏对全新商业模式、运营方式的探索勇气，使得企业在市场竞争中的差异化优势不够明显，一定程度上限制了企业的发展空间

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任上，虽然认识到其重要性，但在具体工作中，存在重业务、轻党建的思想倾向将更多的精力投入到了企业的生产经营、项目推进等业务工作中，对党建工作的谋划和组织落实相对不足，没有充分发挥党建引领作用，使得党建工作与业务工作的融合不够紧密，出现“两张皮”的现象例如，在开展党建活动时，有时只是按照上级要求完成规定动作,缺乏针对性和创新性，未能充分结合企业实际和员工特点，使得党建活动的吸引力和实效性不强，党员干部参与的积极性不高，难以真正达到通过党建凝聚人心、推动工作的预期效果同时，在对党员干部的日常监督管理上，还不够严格和全面对于一些党员干部出现的轻微违纪行为或思想上的苗头性问题，未能及时发现并进行严肃的批评教育，往往是等到问题较为突出了才去处理，导致监督管理的预防和警示作用未能充分发挥，不利于营造风清气正的企业政治生态

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重视程度虽然较高，但在思想根源上，还没有真正将理论学习内化为一种自觉的精神追求和政治责任，缺乏对马克思主义经典著作、党的创新理论深入钻研的钻劲和韧劲，导致思想认识停留在表面，无法从根本上筑牢政治纪律和政治规矩的堤坝，也难以用先进的思想理念来指导实践、推动工作

（二）党性修养锤炼不足在日常工作和生活中，没有时刻将党性修养作为终身课题来抓，缺乏在复杂环境和多元利益诱惑下不断磨砺自己的主动性和自觉性对党性原则的坚守还不够纯粹，未能充分认识到党性修养的高低直接关系到工作中的决策和行为，进而影响到企业的发展和党的事业在企业中的落地生根

（三）风险防范意识欠缺在面对日益复杂的市场环境和多样化的廉洁风险时，没有充分意识到潜在风险的隐蔽性和危害性，缺乏系统的风险防控知识学习和应对经验积累，导致在遵规守纪和廉洁自律方面存在一些薄弱环节，对一些看似平常却暗藏风险的情况缺乏足够的警惕性和应对能力

（四）担当创新精神不足一方面，受传统观念和求稳心态的影响，害怕承担责任带来的负面后果，缺乏敢于突破常规、勇于尝试新事物的勇气和魄力，使得在工作中有时畏首畏尾，错失发展机遇另一方面，对创新的理解和把握还不够深入，没有充分认识到创新是企业发展的核心驱动力，缺乏对创新实践的深度探索和系统谋划，导致创新工作难以取得实质性突破

（五）党建工作重视不够在企业发展的多重任务压力下，没有正确处理好业务工作与党建工作的关系，潜意识里将业务工作视为硬指标，党建工作视为软任务，缺乏从全局高度认识党建工作对企业发展的引领和保障作用，从而在党建工作上投入的精力和资源相对不足，影响了全面从严治党政治责任的有效履行

三、整改措施

（一）强化理论学习，提升政治站位深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，不断提高政治理论水平，增强对政治纪律和政治规矩的理解和把握能力同时，关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习研究，确保在实际工作中能够精准贯彻落实，做到理论与实践紧密结合，切实提高政治站位，坚定政治方向

（二）加强党性修养，锤炼过硬作风把党性修养作为终身必修课，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改在工作和生活中，坚决抵制各种利益诱惑，始终坚守党性原则，做到不为私情所动，不为私利所惑注重培养严谨细致、求真务实的工作作风，对待每一项工作任务都要脚踏实地、耐心细致，克服浮躁情绪，以钉钉子精神推动工作落实，确保各项工作经得起实践和历史的检验

（三）增强风险防范，严守廉洁底线加强对廉洁自律各项规定以及潜在风险防控知识的学习，参加廉政教育培训活动，学习典型案例，吸取经验教训，提高对廉洁风险的识别和防范能力在业务往来和社交活动中，严格遵循党纪国法和企业规章制度，对可能存在廉洁风险的环节进行提前梳理和预判，制定相应的防范措施，做到防微杜渐同时，加强自我约束，主动接受组织和群众的监督，定期向组织汇报个人廉洁自律情况，确保在廉洁方面不出任何问题

（四）勇于担当作为，大胆创新实践克服求稳怕乱的思想，树立正确的政绩观和担当意识，在面对工作中的难题和挑战时，敢于果断决策、勇于承担责任，积极主动地寻找解决问题的办法和途径加强对行业前沿知识和创新实践案例的学习研究,拓宽创新思维，打破传统观念的束缚，鼓励团队成员提出新想法、新举措，营造勇于创新的良好氛围加大对创新工作的支持力度，在资源配置、制度保障等方面给予倾斜，积极探索适合企业发展的创新模式和路径，通过创新驱动提升企业的核心竞争力

（五）强化党建引领，落实从严治党责任切实提高对党建工作重要性的认识，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥党建引领作用，促进党建工作与业务工作深度融合加强对党建工作的组织领导，结合企业实际和员工需求，创新党建活动形式和内容，提高党建活动的吸引力和实效性，增强党员干部的凝聚力和战斗力严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险预警机制，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早预防、早纠正，营造风清气正的企业政治生态总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，努力加以整改，切实履行好国企领导的职责，为企业的高质量发展和党的事业在企业中的蓬勃发展贡献自己的力量篇七根据市委关于召开年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，2024我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度与广度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险二是政治站位亟待提升在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患三是政策执行刚性不够在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳在解决内部员工关心的得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式

三、今后努力方向和改进措施针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面

（一）进一步深化理论学习，注重成效转化坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力

（二）加强作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力二是纪律意识存在短板在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险三是工作作风不够严实调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题,损害了客户满意度和银行声誉

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题,对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足，导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决,缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展二是创新意识较为淡薄思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动,创新能力不足在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措,与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战三是执行力度亟待加强在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险对于监管部门提出的问题整改不够彻底，存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够有力全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实基层党组织建设较为薄弱，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力二是廉政风险防控不够到位对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一，未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延三是制度执行不够严格各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善

二、问题原因剖析

（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神

（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼

（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风

（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力

三、下步整改措施

（一）强化理论武装，提升政治素养在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通

（二）加强作风建设，树立实干导向要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线,措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量

（三）坚持从严治党，持续正风反腐要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识二是把坚持稳中求进工作总基调作为企业的破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念，以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点，压实责任，全力以赴完成全年各项目标任务，以实干实绩来赢得职工群众的信赖和认可

（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党党党党内监督条例》，切实履行党风廉政建设责任制，模范执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事二是严格落实中央八项规定精神，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则，努力带头营造风清气正的企业内部环境

（四）凝聚班子合力，聚焦主责主业，竭尽全力谋求发展一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩二是深入贯彻党的二十大精神，巩固深化党纪学习教育成果，发扬伟大建党精神，紧跟集团公司发展战略，积极应对面临的机遇和挑战,主动寻求破局之路，以更加坚定的信心、更加坚强的决心、更加有力的举措，立非常之志，谋非常之策，举非常之力，用非常之招，推动公司稳定发展X以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！X篇二根据市开展年度民主生活会的通知，围绕本次民主生活会的主XX2024题，我认真对照检查了自己在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等四个方面存在的问题，深入剖析原因，并制定了相应的整改措施现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入全面虽然平时也会学习一些政治纪律和政治规矩方面的内容，但往往是浅尝辄止，没有深入研究其内涵和实质，对一些新的规定和要求也没有及时跟进学习例如，在学习党的最新纪律处分条例时，只是简单地浏览了一遍，没有结合实际案例进行深入分析，导致对一些条款的理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用二是在维护党的团结统一上存在片面性在工作中有时只注重与本部门同志的团结，而忽视了与其他部门之间的协作配合，没有从全局的角度去维护党的团结统一比如在一项跨部门的工作中，为了本部门的利益，与其他部门在资源分配上产生了分歧，没有积极主动地寻求解决办法，而是相互推诿，影响了工作的整体推进和党内团结氛围三是担当作为的勇气和决心还不够坚定在面对一些艰巨的工作任务和复杂的矛盾问题时，有时会犹豫不决，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心例如在处理一起群众信访事件时，由于涉及多个部门的利益协调，担心处理不好会给自己带来麻烦，没有及时主动地去化解矛盾，导致群众的问题得不到及时解决，影响了党在群众中的形象

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常化在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项常态化的工作来抓，存在“临时抱佛脚”的现象只有在参加党内集中学习或组织活动时，才会想到要加强党性修养，平时则放松了对自己的要求如在工作之余，很少主动学习党的历史和先进典型事迹,对党的优良传统和作风的传承不够重视二是纪律执行不够严格在执行工作纪律和廉洁纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况例如在公务接待中，虽然知道有严格的标准，但有时为了照顾人情面子，会出现超标准接待的现象，这反映出自己在纪律执行上还不够坚决，缺乏“令行禁止”的严肃性三是作风不够扎实务实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够在制定工作计划时，往往贪多求全，没有充分考虑实际情况和可操作性，导致一些工作在执行过程中出现困难，无法达到预期目标同时，在工作中也存在调查研究不够深入的问题，对基层的实际情况了解不够准确，制定的政策措施针对性不强

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任意识和担当精神还需进一步强化在工作中有时会出现“多一事不如少一事”的想法，对一些不属于自己职责范围内的工作不够主动积极，缺乏大局意识和担当精神例如在单位组织的一些志愿服务活动中，没有主动报名参加，而是等待领导安排，这反映出自己在责任意识上还存在一定的差距二是创新能力和创新意识有待提高习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题缺乏深入思考和研究，创新举措不多比如在宣传工作中，一直采用传统的宣传手段，对新媒体等新兴宣传平台的运用不够熟练，导致宣传效果不够理想，无法吸引更多的群众关注

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对从严治党的认识不够深刻没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足在工作中存在重业务、轻党建的思想，认为只要业务工作做好了，党建工作就可以放松一些，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查。