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担当创新意识不够强在工作中存在求稳怕乱的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏勇于担当和敢于创新的精神对新情况、新问题研究不够深入，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用
三、努力方向和整改措施
（一）加强政治建设，提高政治站位一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政冶理论水平二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会热点问题，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题三是提高政治站位，树立大局意识，在工作中自觉从全局和战略高度谋划和推进工作，确保各项工作符合国家政策和上级要求
（二）强化党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念，坚定理想信念，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务二是强化纪律意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，脚踏实地、真抓实干，切实改进工作作风
（三）勇于担当作为，积极开拓创新一是增强担当意识，树立正确的担当观念，在工作中主动作为、勇于负责，遇到问题不推诿、不回避，积极寻找解决办法二是提高工作责任心，对待工作认真负责，严格要求自己，注重工作细节，确保工作质量三是加强创新能力培养，鼓励自己和团队成员不断学习新知识、掌握新技能，勇于探索新的工作方法和模式，积极推动工作创新发展
（四）落实主体责任，加强廉政建设一是强化主体责任意识，切实履行全面从严治党主体责任，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手硬”二是加强作风建设，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简文件会议，切实为基层减负，提高工作效率三是加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，同时加强对下属的教育和监督，营造风清气正的政治生态第3篇（乡镇领导）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解的情况例如，对于“两个确立”的决定性意义，虽能从字面上理解，但在实际工作中未能充分将其与公安工作紧密结合，导致在贯彻落实相关政策时不够精准有力，未能充分发挥理论对实践的指导作用二是政治敏锐性有待提高在面对一些复杂多变的社会舆情和网络信息时，未能及时准确地洞察其中可能蕴含的政治风险如在处理某起涉及群众利益的网络舆情事件时，初期仅关注事件本身的处理，未充分意识到其可能引发的社会不稳定因素及对政府形象的影响，后经上级提醒才加以重视，说明自身政治敏锐性还需进一步加强三是防止和反对错误思想不够坚决在实际工作中，有时对个别同志表现出的本位主义思想未能及时发现和纠正如在一次联合执法行动中，个别民警因担心影响本部门的考核成绩，对一些职责交叉的工作存在推诿现象，而我作为所长，未能在第一时间察觉到这种本位主义思想并加以制止，影响了工作的顺利开展
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步提升在处理一些复杂问题时，有时会出现情绪急躁的情况，未能始终以党性原则来约束自己的言行例如，在调解一起邻里纠纷时，因双方当事人各执一词、僵持不下，我一时情绪激动，导致调解气氛一度紧张，不利于问题的解决，这反映出我在党性修养方面还存在不足，需要进一步加强自我约束和情绪管理二是践行社会主义核心价值观不够深入在日常工作中，对社会主义核心价值观的宣传和教育力度不够，未能充分引导全所民警将其内化于心、外化于行例如，在处理一些涉及群众利益的案件时，个别民警存在服务意识不强、工作态度不够热情的问题，没有真正将“为民、公正、廉洁”等核心价值观贯穿到执法工作的全过程三是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底在公务接待方面，虽严格按照规定执行，但在一些细节上还存在改进空间如有时因担心接待不周而出现超标准安排工作餐的情况，虽然未超出规定的上限,但也反映出在贯彻落实中央八项规定精神上还不够坚决和彻底，需要进一步提高认识，严格执行相关规定
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识还需进一步增强在面对一些历史遗留的疑难信访问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气不足以某起长达数年的土地纠纷信访案件为例，因涉及多方利益，问题错综复杂，我在接手处理该案件后，虽多次组织协调，但在遇到较大阻力时，未能持续加大工作力度，导致问题未能得到有效解决，影响了群众对政府的信任和满意度二是创新工作方法不够灵活多样在推进综治工作创新方面，思路不够开阔，习惯于沿用传统的工作模式和方法例如，在开展社会治安综合治理时，主要依赖于常规的巡逻防控和打击整治手段，对利用现代科技手段提升治理效能的探索不够深入，导致工作效率和效果未能得到显著提升，难以适应新时代社会治安形势的发展变化三是风险防范意识有待提高在推动经济社会高质量发展的过程中,对一些潜在的风险隐患认识不足如在支持镇域内某企业扩大生产规模时，未充分考虑到该企业可能存在的安全生产风险和环境污染风险，导致在企业后续生产过程中出现了一些安全事故和环保问题，给当地群众的生命财产安全和生态环境造成了一定影响四是政绩观存在一定偏差在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远规划和基础建设例如，在开展法治宣传工作时，为了追求宣传活动的数量和规模，投入了大量的人力、物力，但对宣传效果的评估和跟踪不够重视，导致一些宣传活动形式大于内容，未能真正达到提高群众法治意识的目的五是为基层减负工作落实不够到位在日常工作中，虽然意识到基层工作负担较重，但在实际行动上未能采取有效措施加以解决如在安排工作时，有时未能充分考虑基层的实际情况和承受能力，导致一些基层民警工作压力过大，影响了工作积极性和工作效率据调查，有XX%的基层民警表示工作负担较重，希望能够进一步精简不必要的会议、文件和检查考核等
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力作为派出所所长，在抓党建工作方面投入的精力相对不足，对党员民警的教育管理不够严格例如，所内个别党员民警参加党组织生活不够积极主动，存在迟到、早退甚至无故缺席的现象，而我未能及时对这些问题进行严肃批评和有效整改，导致党组织的凝聚力和战斗力有所削弱二是纪律教育的深度和广度不够在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合公安工作实际和典型案例进行深入剖析以今年开展的纪律教育月活动为例，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏与民警的互动交流和深入讨论，导致部分民警对纪律要求的认识不够深刻，未能真正起到警示教育的作用三是对干部的监督管理不够到位对民警的八小时以外的监督存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些民警在生活中的不当行为据了解，有个别民警在业余时间参与了一些与身份不符的娱乐活动，而我作为所长，对此未能及时察觉和进行有效的教育引导，反映出在干部监督管理方面还存在漏洞，需要进一步加强四是引导党员干部在网络空间正确发声不够有力在当前网络信息快速传播的时代，对党员干部在网络空间的言行规范和引导不足例如，在面对一些涉及公安工作的网络谣言和不实信息时，所内部分党员干部未能及时主动地进行辟谣和正确引导，而我也未建立有效的机制和平台,组织党员干部积极参与网络舆论斗争，导致一些不实信息在网络上传播扩散，给公安形象造成了一定负面影响
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面一是对案例中主观因素的反思不够深刻以某派出所民警因违规接受当事人宴请而受到纪律处分的案例为例，从主观上看，该民警存在纪律意识淡薄、廉洁自律意识缺失的问题而我作为所领导，在反思自身问题时，意识到自己在队伍管理中对民警的思想教育不够深入细致，未能及时发现和纠正个别民警存在的错误思想倾向，导致其在面对利益诱惑时未能坚守底线，这反映出我在队伍思想政治建设方面还存在薄弱环节，需要进一步加强教育引导，提高民警的廉洁自律意识二是对客观因素的分析不够全面从客观方面分析，该违纪行为的发生与当前社会环境的复杂性以及公安工作的特殊性也存在一定关系一方面，社会上一些不良风气的侵蚀，给公安队伍带来了一定的负面影响；另一方面，公安工作的高强度和高压力，使得部分民警在心理上容易产生疲劳和放松警惕的情况例如，在一些长时间、高强度的案件侦破过程中，民警可能会因身心疲惫而降低对自身要求，从而增加了违纪风险我在工作中对这些客观因素重视不够，未采取有效的措施加以应对，为违纪行为的发生埋下了隐患三是自身存在的差距不足认识不够到位通过对该典型案例的剖析,我深刻认识到自己在履行党风廉政建设主体责任方面还存在较大差距在日常工作中，虽然强调了廉洁自律的重要性，但在实际落实过程中，缺乏有效的监督检查和约束机制，对民警的廉洁行为未能做到全程跟踪和及时提醒同时，在自身廉洁自律方面，也存在自我要求不够严格的问题，有时会因碍于情面而参加一些不必要的应酬活动，虽然未出现违规违纪行为，但也在一定程度上影响了自身形象和队伍风气这表明我在廉洁从政、廉洁用权方面还需进一步提高认识，加强自我约束，切实履行好党风廉政建设的主体责任
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性和自觉性不足，对党的创新理论未能进行深入系统的学习和研究，导致在思想上对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，未能充分认识到其对公安工作的重要指导意义二是对党性修养的重要性缺乏足够的重视，没有将党性锻炼作为终身课题，在日常工作和生活中放松了对自己的要求，导致党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响三是政绩观出现偏差，过于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的长远利益和群众的根本利益，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，导致在工作中出现形式主义和官僚主义的倾向
（二）工作作风不够扎实一是工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，在处理一些复杂问题时急于求成，导致工作质量不高，效果不理想二是担当意识不够强，面对困难和挑战时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于将问题上交或拖延解决，影响了工作的推进和落实三是调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面准确，在制定政策和部署工作时缺乏针对性和可操作性，导致一些工作措施难以落地生根，无法达到预期效果
（三）纪律执行不够严格一是对纪律建设的重要性认识不足，没有将纪律挺在前面，在工作中对一些违反纪律的行为未能及时发现和严肃处理，导致纪律松弛，队伍凝聚力和战斗力受到影响二是自身纪律意识不够强，在执行纪律方面未能以身作则，带头遵守各项规章制度，对自己要求不够严格，给队伍带来了不良示范效应三是监督管理机制不够完善，对民警的日常行为和工作纪律缺乏有效的监督和约束，导致一些违规违纪行为时有发生，未能从根本上杜绝问题的产生
（四）能力素质存在短板一是随着社会的不断发展和公安工作的日益复杂，自身的业务知识和专业技能未能及时更新和提升，在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和解决办法二是领导能力和管理水平有待提高，在队伍建设和人员管理方面存在不足，未能充分调动民警的工作积极性和主动性，导致队伍整体效能未能得到充分发挥三是创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新思路、新方法探索不够，难以适应新时代公安工作的发展要求,影响了工作的创新发展和质量提升
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位一是增强学习的主动性和自觉性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”二是建立健全长效学习机制，制定科学合理的学习计划，将政治理论学习与公安业务学习有机结合起来，做到学以致用、学用相长，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力三是加强党性锻炼，始终保持对党忠诚，坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想
（二）改进工作作风，增强担当意识一是树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，埋头苦干，坚决克服形式主义和官僚主义，把工作的着力点放在解决实际问题上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩二是增强担当意识，面对困难和挑战要敢于亮剑、敢于担当，主动作为，积极寻找解决问题的办法和措施，不断提高工作的执行力和落实力，确保各项工作任务落到实处三是深入基层开展调查研究，密切联系群众，了解群众的所思所想所盼，及时掌握基层工作的实际情况和存在的问题，为制定科学合理的政策和工作措施提供依据，切实增强工作的针对性和实效性
（三）严格纪律执行，加强队伍建设治敏锐性和政治执行力我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场二是维护党的团结统一方面存在不足在维护党的团结统一方面,我意识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益和团结大局在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治纪律观念有所松懈片面认为自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力足够硬政治纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应,对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导二是存在本位主义思想想问题、做决策、办事情仅限于分管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升三是缺乏联动抓整改的有效措施未能有效结合党纪学习教育中检视出的问题进行一体整改，升华成效
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇于担责方面存在畏难情绪在实际工作中，面对一些复杂问题和困难挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任这种畏难情绪可能导致我错失一些重要机遇，甚至影响团队的整体工作进度我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责，以实际一是加强纪律教育，提高民警的纪律意识和规矩意识，让纪律成为带电的“高压线”，使民警自觉遵守各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止二是严格执行纪律，对违反纪律的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性，同时要加强对民警的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题三是加强队伍建设，选优配强所内干部，完善选人用人机制，树立正确的用人导向，激励民警干事创业的积极性和主动性同时，要加强对民警的教育培训，提高民警的业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的公安队伍
（四）提升能力素质，推动工作创新一是加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务水平和专业技能，努力成为公安工作的行家里手，为更好地履行职责奠定坚实的基础O二是提高领导能力和管理水平，加强对队伍的组织管理和协调指导,充分发挥民警的主观能动性和团队协作精神，形成工作合力，提高工作效率和质量三是增强创新意识和创新能力，积极探索公安工作的新思路、新方法，勇于实践，敢于突破，不断推动公安工作的创新发展，为维护镇域的稳定与和谐做出更大的贡献以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正第4篇（学校领导）按照省委教育工委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将本人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识淡薄，贯彻党的教育方针不够坚决作为一所高校的主要负责人，对高等教育在培养社会主义建设者和接班人中的重要使命认识不够深刻，政治站位不够高在贯彻党的教育方针政策过程中，存在就教育抓教育的片面认识，缺乏必要的政治敏锐性特别是在推进“双一流”建设过程中，没有很好把握意识形态属性，重学科发展轻价值引领对一些违背教育方针、偏离办学方向的问题，发现不够及时,纠正不够坚决二是对意识形态领域政治纪律执行不够严格在教育教学和学术研究中，对政治原则和政治底线把握不够严，存在放松政治要求的问题对课堂教学和学术活动中出现的错误言论和有害观点，警惕性不够高,处置不够及时在国际交流合作中，风险防范意识不足，对涉及国家安全和政治安全的问题研判不够充分对教师在课堂、讲座、论坛等重要场合的政治言论，监督管理不够严格，存在失察漏管现象三是政治规矩意识不强，民主集中制执行不到位在“三重一大”事项决策中，存在以校长办公会代替党委会的问题，议事规则和决策程序执行不够规范对一些重大问题、重要事项，未经党委集体研究就擅自决定在干部选拔任用、重要岗位调整等工作中，超越权限、个人专断的现象时有发生对分管部门存在的违反政治规矩问题，查处不够及时，问责不够严格
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁纪律执行不够严格在科研经费使用、工程建设、物资采购等重点领域，对廉政风险防范不够有力对分管部门存在的收受礼品礼金、利益输送等违纪行为，发现不够及时，查处不够坚决在职称评审、人才引进等工作中，存在不按规定程序办事、暗箱操作的问题对权力集中、资金密集的重点岗位，监督管理不够到位，存在廉政风险隐患二是组织纪律观念淡薄在干部选拔任用中，民主集中制原则执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等问题对干部日常监督管理不够严格，对发现的违纪问题处理不够及时在请示报告制度执行上，存在该请示不请示、该报告不报告的问题对基层党组织建设重视不够,一些院系党组织软弱涣散问题长期得不到解决三是工作纪律执行不够到位在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够有力公务接待、因公出国等方面，超标准、超范围问题仍然存在在督促检查、整改落实等工作中，存在抓而不实、流于形式的问题对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，长效机制不够健全
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是纪律意识不强，改革创新乏力面对深化教育领域综合改革的任务，担当精神不足，创新魄力不够对改革发展中遇到的矛盾问题,存在畏首畏尾、不敢碰硬的现象在一些深层次问题和体制机制障碍面前，缺乏敢于担当、勇于突破的勇气重点改革任务推进不够有力，存在思想包袱重、行动迟缓的问题二是制度执行不严，风险防控不力在重大改革事项决策过程中,民主程序执行不够规范，制度约束作用发挥不够充分对改革中可能出现的廉政风险和政治风险，研判不够充分，防范措施不够有效在推进一些重大创新项目时，制度把关不够严格，风险评估不够深入对分管部门违纪违规问题，处理不够及时，追责不够到位三是作风不实，担当作为不够在推进重点工作中，存在等待观望、推诿扯皮的问题对基层和师生反映的困难问题，解决不够及时，工作方法简单粗暴面对工作难题，缺乏钉钉子的韧劲和抓铁有痕的狠劲在攻坚克难、破解难题过程中，缺乏务实作风，工作推进不够扎实
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”压得不够实对分管部门的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格在推进全面从严治党工作中，存在上热中温下冷的现象，一些基层党组织党建工作开展不够规范对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象二是纪律建设抓得不够严实对重点领域和关键环节的风险防范不够有力，监督制约机制不够健全在执纪问责上存在畏首畏尾的问题,对违纪违规行为查处不够坚决警示教育开展不够深入，防微杜渐的意识不够强对典型案例剖析不够深入，以案促改的效果不够明显三是作风建设推进不够扎实对形式主义、官僚主义问题的整治不够有力，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象干部作风建设抓而不实，重痕迹轻实效在联系群众、服务师生方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题对师生员工反映的问题，解决不够及时，工作作风不够扎实
二、原因分析
（一）政治站位和政治判断力亟需提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够深入系统，学而不透、学而不实在推进学校改革发展过程中，政治观念淡薄，政治敏锐性不够强，缺乏从政治和全局高度把控工作的意识对高等教育肩负的培养社会主义建设者和接班人使命认识不够深刻，对高校在意识形态领域的前沿阵地作用把握不够准确特别是在一些涉及政治原则和政治底线的问题上，判断力不够强，处置不够及时理想信念动摇，党性修养欠缺，对一些政治性问题失察失管,存在麻痹大意思想
（二）纪律规矩和制度意识有待增强对党的纪律规矩执行不够严格，存在松松垮垮、好人主义思想在推进全面从严治党过程中，压力传导不够，存在层层递减的现象对重点领域和关键环节的纪律要求把握不够严，监督管理不够到位面对错误思想和错误倾向，斗争精神不够，斗争意识不强，缺乏敢于亮剑的勇气在执行制度规定时，存在选择性执行、变通执行的现象，以言代法、以权压法问题时有发生对制度制定的政治性要求认识不足，存在重形式轻内容的倾向
（三）担当精神和纪律执行力需要提升面对全面从严治党新形势新任务，能力不足、本领恐慌问题突出在推进纪律建设过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬对改革发展中的深层次矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力特别是在一些涉及面广、难度大的改革任务面前，推进不够有力，存在等待观望思想在执行党的路线方针政策时，存在打折扣、搞变通的现象对新时代党的建设总要求理解不够深刻，贯彻落实不够到位
（四）群众观点和工作作风亟待改进群众观念淡薄，宗旨意识不强，对师生员工的正当利益诉求重视不够在推动工作落实过程中，形式主义、官僚主义问题依然存在调查研究不够深入，对基层困难了解不够全面，重部署轻落实工作作风不够扎实，抓而不实、抓而不细的问题突出服务意识不够强，存在衙门作风，推诿扯皮现象时有发生对群众反映的问题解决不够及时，工作效率和服务质量有待提升
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权建立健全重大问题政治把关机制，确保学校改革发展始终沿着正确政治方向前进
（二）严守纪律规矩，压实主体责任认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞持续深入正风肃纪，坚决纠治“四风”问题完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关键岗位的监管加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就
（三）强化制度建设，提升执行力坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效完善督查问责机制，对制度执行不力的严肃追责定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实建立健全重大事项请示报告制度,严格执行“三重一大”决策程序加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力
（四）改进工作作风，强化责任担当牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情,解决问题创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力建立健全联系服务师生制度，完善诉求反映和处理机制加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义强化服务意识，提升服务水平，增强师生获得感建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音完善督查考核机制，把解决师生关切问题的成效作为重要考核内容第5篇（分管农业民政人社领导）根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于乡村振兴、社会保障、民政工作等重要论述，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源通过深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管民政、人社、农业农村等民生领域工作实际，现将对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是统筹谋划民生保障的政治高度不够虽然能够按要求推进各项工作，但对“国之大者”把握不够精准在推进养老保障、基本民生、社会救助等工作时，对其事关党的执政根基的重大政治意义认识不深具体表现在处理群众急难愁盼问题时，存在就事论事、就案办案的问题如在今年上半年推进低保专项治理工作中，面对群众反映的“大病致贫”等突出问题，仅从提高救助标准、扩大覆盖面等具体工作着手，没有从构建解决相对贫困长效机制的高度统筹谋划在民政优抚对象保障工作中，对烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等优抚对象的特殊困难了解不够深入，帮扶救助政策落实不够到位如在开展“光荣之家”走访慰问时，发现有3户优抚对象家庭存在生活困难，但未能及时纳入救助范围对重点优抚对象的医疗、住房等实际困难掌握不够全面，帮扶措施针对性不强，影响了军政军民关系对部分优抚对象反映的待遇落实问题协调解决不够及时，工作效率有待提高二是落实乡村振兴战略的政治站位不高对实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作总抓手的认识不够深刻在推进农业农村现代化过程中，存在重具体工作、轻战略谋划的问题如在推进农业产业发展中，对保障粮食安全这个“国之大者”重视不够，一些地方出现“非粮化”倾向以某区为例，今年以来有3个重点项目建设占用了800亩以上的基本农田，虽然按程序进行了补划，但选址论证不够严谨，与耕地保护要求存在偏差在东西部协作和对口帮扶工作中，重项目协作、轻党建引领，对共同富裕示范区建设的战略意义理解不够深入比如在帮扶项目选择上，过分注重经济效益，对产业帮扶、就业帮扶等长效机制建设不够重视，一些项目在合作期结束后难以持续三是抓好信访稳定的政治责任感不强对习近平总书记关于信访工作的重要指示批示学习不够深入，政治敏锐性不够强在处理涉及民生保障、“三农”等领域的信访问题时，对一些可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题重视不够，研判不够准确如在处理拖欠农民工工资问题时，仅就事论事推进欠薪处置，没有建立健全长效预防机制今年以来，全市发生欠薪群体性事件4起，其中2起是因为前期协调不到位造成的在处理涉及征地拆迁补偿的信访问题时，存在重末端处置、轻源头预防的问题，一些矛盾在征地初期就已显现，但没有及时化解，导致问题积累升级在农村集体“三资”管理方面，对群众反映的村级账目不透明等问题重视不够，个别村因此引发信访积案
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是基层调查研究不够深入虽然坚持定期下基层，但调研质量不高，存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象在养老服务体系建设中，对农村特别是偏远地区留守老人的实际困难了解不够全面如某镇敬老院年久失修，设施陈旧，一些失能老人生活照料存在困难，但因调研不深入，问题长期未得到解决在社会救助方面，对特殊困难群体的实际情况掌握不够准确，一些低保边缘户、支出型困难户等群体未能得到及时救助今年上半年，在开展大病保障专项行动时，有3个乡镇反映相关政策宣传不到位，群众不了解医疗救助申请程序，影响了政策落实效果行动践行党的宗旨和使命因此，我需要克服畏难情绪，更加积极主动地承担责任，为团队的发展贡献自己的力量二是敢于创新方面缺乏足够勇气在创新方面，我意识到自己有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路在工作中,我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考如何优化流程、提高效率这种保守思维不仅限制了我的个人成长，也可能影响了团队的整体创新氛围我深知，创新是推动事业发展的重要动力，作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物因此，我需要更加积极地参与创新实践，勇于提出新的想法和方案，为团队的发展注入新的活力三是遵规守纪、清正廉洁方面需持续加强自我约束虽然我一直坚守着遵规守纪、清正廉洁的原则，但在实际工作中，我也意识到自己在某些方面还存在不足比如，在处理一些敏感问题时，我可能会因为过于谨慎而错失一些良机；在与人交往中，我也可能会因为过于注重个人形象而忽略了一些细节问题这些不足虽然看似微不足道，但也可能在一定程度上影响了我的工作效果和形象因此，我需要进一步加强自我约束和自我管理，确保自己在遵规守纪、清正廉洁方面始终保持高标准、严要求
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是标准要求还需提高虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了二是解决问题不够精准有力面对群众反映的急难愁盼问题，存在重部署轻落实、重过程轻结果的问题在推进根治欠薪工作中，虽然建立了月调度、季通报制度，但对一些欠薪陈案化解不够有力如某建筑公司拖欠农民工工资问题持续一年多未得到妥善解决，导致群众多次到市里上访在残疾人就业保障方面，虽然制定了扶持政策，但对企业吸纳残疾人就业的激励措施不够精准，一些用人单位仍然存在不愿录用残疾人的现象今年前三季度，全市残疾人就业总量较去年同期下降5%,未能完成年度目标任务三是工作机制不够完善在推进民生保障工作中，部门间协同配合不够顺畅，存在信息壁垒、政策衔接不够紧密等问题如在社会救助和医疗保障的衔接上，由于部门信息共享不够及时，导致一些困难群众未能享受到医疗救助待遇在退役军人服务工作中，对基层服务站建设重硬件轻软件，一些地方虽然按标准建成了场所，但服务质量不高，未能真正发挥作用在推进农村人居环境整治过程中，存在多头管理、职责不清的问题，有的地方厕所革命、垃圾治理等工作进展缓慢
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的韧性不足在推进一些难度大、阻力大的工作时,缺乏必要的定力和魄力，遇到困难就打退堂鼓如在处理农村集体资产确权过程中，面对历史遗留问题和群众矛盾，对一些复杂问题缺乏深入研究和持续攻坚的耐心某镇集体土地承包纠纷持续多年未能化解，影响了农村改革的整体推进在推进养老保险全国统筹工作中，面对系统对接、数据迁移等技术难题，缺乏创新突破的勇气，一些经办流程和服务模式仍停留在传统模式今年上半年，养老保险关系转移接续平均办理时间比省定标准多3个工作日，群众反映办事程序繁琐二是工作统筹协调能力不够在推进跨部门联动工作时，主动谋划不够，存在重分工、轻协同的问题如在开展根治欠薪专项行动中，虽然建立了联席会议制度，但各部门信息共享不够及时，执法联动不够有力，影响了工作实效在推进农业农村优先发展政策落实中，对财政、金融等政策资源整合不够，涉农资金统筹使用不够科学今年以来，某区3个乡村振兴项目出现资金闲置超过半年的情况，造成扶持政策效应未能充分发挥三是改革创新的动力不足面对新情况新问题，缺乏开拓创新的意识和能力如在推进社会救助综合改革试点工作中，对救助方式创新研究不够深入，仍以传统的物质救助为主，对“造血式”帮扶措施探索不够在深化农村集体经济改革中，对新型农业经营主体培育支持不够有力，对乡村产业发展新业态、新模式研究不够去年以来，全市家庭农场、农民专业合作社数量增长缓慢，带动农民增收的能力不强在优化政务服务方面，对“互联网+”、大数据等新技术应用不够，群众办事仍存在“来回跑”的问题
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不实对分管领域全面从严治党的要求落实不够有力，存在“一手硬、一手软”的问题如在农村基层党组织建设中，对软弱涣散村党组织整顿工作重视不够，有的村“三会一课”制度落实不到位，党员教育管理松散今年第三季度，在市委巡察中发现,某镇3个村存在村级事务不公开、“小微权力”监督缺失等问题在民政、人社等重点领域，廉政风险防控机制不够健全，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位今年以来，发现2起民政资金使用不规范和1起社保经办人员违纪问题，反映出党风廉政建设存在薄弱环节二是作风建设抓而不实在改进工作作风方面，重形式轻实效，一些问题整改浮于表面如在开展形式主义官僚主义专项整治中，虽然制定了具体措施，但对基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过频等问题还未得到根本解决在推进乡村振兴各项工作中，存在重部署轻督导、重数据轻实效的问题有的地方为了完成指标，搞“数字游戏”，对上报数据把关不严在服务群众方面，对一些窗口单位的作风建设监督不够严格，存在推诿扯皮、冷硬横推等现象三是干部队伍建设缺乏系统谋划在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、专业能力、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题对基层一线干部，特别是民政、人社等窗口单位工作人员的教育培训不够系统，服务意识和专业素养有待提升在人才培养使用上，缺乏长远规划，对农业科技、社会工作等专业人才的引进培养重视不够今年以来，在乡村振兴、社会治理等重点领域，高层次人才引进未能完成既定目标，影响了工作水平的提升
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够深入扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，理解不够深刻特别是对民生保障、”三农”工作等关系党的执政根基的重要论述把握不够准确在日常工作中,习惯从事务性和专业性角度思考问题，对其中蕴含的政治性认识不足这与自己长期在基层工作养成的习惯有关，容易关注具体事务而忽视战略思维同时，理论学习还存在应付心理，满足于完成规定动作，缺乏深入思考和联系实际的自觉，导致学习效果不够理想从成长经历看,自己的学习积累还不够厚实，政治理论素养和政治敏锐性有待提高
（二）党性修养存在明显短板在实际工作中，时常忽视党员领导干部身份，把自己等同于一般公务员面对矛盾和困难时，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争意志这与自己的党性修养不够有直接关系，平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼在基层工作期间，过分关注完成具体任务，对加强党性修养重视不够同时，对党章党规党纪学习不深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，存在抓而不严、管而不紧的问题从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，与党的要求还有较大差距
（三）担当作为的精气神不足面对新形势新任务，存在畏难情绪和观望心态，缺乏开拓创新的勇气这与自己的工作经历有关，过去较多从事具体事务性工作，创新意识和创新能力培养不够在基层工作中,习惯于按部就班推进工作，对创新性、突破性工作缺乏经验同时，也存在怕担责、怕出错的思想，对一些难啃的硬骨头，往往采取“稳妥”的做法，实际上是不担当、不作为的表现从根本上看，这反映出自己对新发展阶段各项工作的规律把握不够，能力素质跟不上工作要求
（四）管党治党的责任意识不强对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在“党建是专门部门的事”的错误认识这与自己对全面从严治党的重要性认识不足有关，对“两个责任”内涵理解不够深入在实际工作中，对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力同时，在干部队伍建设方面，缺乏系统思维和长远眼光，对人才培养使用工作谋划不够从深层次看，这反映出自己落实主体责任的政治自觉不够，对管党治党的严肃性认识不足
三、今后的整改措施
（一）强化理论武装，提升政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习总书记关于民生保障、“三农”工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通严格落实市委理论学习中心组学习制度，坚持每周至少安排半天时间专门学习，做好学习笔记和心得体会组织分管部门负责同志开展专题研讨，围绕民政、人社、农业农村等领域重点难点问题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告建立健全理论学习长效机制，把学习成效体现在工作实践中定期组织分管部门深入学习新修订的《条例》，引导党员干部树牢纪律意识坚持把政治要求贯穿于各项工作中，对照“两个维护”的要求，确保党中央决策部署不折不扣落到实处
（二）提升党性修养，强化宗旨意识把党性锻炼作为终身课题，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高政治觉悟和政治能力定期到革命传统教育基地、红色教育基地开展现场教学，组织分管部门党员干部重温入党誓词，传承红色基因深入开展调查研究，采取“四不两直”方式深入基层，真实了解群众所思所盼在农村低保、社会救助等领域，建立困难群众定期走访机制，及时了解掌握特殊群体的实际困难，做到精准施策、有效帮扶加强对分管部门特别是窗口单位的作风建设,开展“我为群众办实事”实践活动，提升服务效能推动建立民政、人社等领域便民服务机制，开通绿色通道，简化办事程序，切实解决群众反映强烈的急难愁盼问题
（三）强化责任担当，推动改革创新主动适应新发展阶段的新要求，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作在社会救助领域，创新救助方式，建立社会救助、社会保障与就业帮扶联动机制，提升救助实效推进农村集体经济改革，大力培育新型农业经营主体，发展壮大村级集体经济健全农村产权制度改革配套政策，妥善解决历史遗留问题完善养老服务体系，推动居家社区养老服务发展，增强养老服务供给能力创新服务保障机制，加强信息化建设，提升服务质量深化“放管服”改革，推进政务服务标准化建设，打造便民利企的政务环境建立重大改革任务台账，实行项目化推进，确保各项改革举措落地见效积极推广基层改革创新典型经验，营造改革创新的良好氛围
（四）夯实主体责任，从严管党治党认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进完善分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核健全党风廉政建设责任制，压紧压实各级党组织管党治党责任加强对重点领域和关键环节的监督，完善权力运行监督制约机制深化农村基层党组织建设，实施党支部标准化规范化建设，提升组织力和战斗力严格干部选拔任用，建立健全干部考核评价机制，注重在基层一线培养锻炼干部加大专业人才培养力度，建立定期培训机制，提升干部队伍能力素质深入推进党风廉政建设，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线建立健全分管部门制度体系，强化制度执行，把制度优势转化为治理效能下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市民生保障和“三农”工作高质量发展作出新的贡献第6篇
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不足对一些网络上的错误言论和不当信息，虽能识别其错误本质，但缺乏“疾恶如仇”的斗争精神，没有及时站出来坚决抵制，如在社交媒体上看到一些诋毁党的历史和政策的言论，只是内心感到愤慨，却未采取实际行动进行反驳，未能做到“守土有责”政治理论学习浮于表面参与政治理论学习时存在“团囹吞枣”的情况，未能深入领会党的创新理论的精髓，对一些重要政策文件只是“一知半解”，在将理论与实际工作结合方面存在明显短板，导致工作中有时会出现方向不明、方法不当的问题党内政治生活不够严肃在党组民主生活会和党支部组织生活会中,存在“和稀泥”的“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也是“轻描淡写”，未能达到“红脸出汗”的效果例如，在最近一次民主生活会上，对同事的批评多集中在工作细节问题上，对其思想认识和政治立场等深层次问题则避而不谈
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠随着工作经验的积累，逐渐产生了“温水煮青蛙”的效应，放松了对自身党性修养的要求，在面对复杂问题时，理想信念不够坚定，出现了“随波逐流”的消极心态，没有始终坚守党的原则和立场纪律意识不够严格在一些小事小节上对自己要求不严，存在“不拘小节”的错误观念，如偶尔会在工作时间处理一些私人事务，对单位的工作纪律不够重视在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些接待活动中，有时会出现“打擦边球”的情况，距离高标准严要求还有差距工作作风不扎实工作中存在形式主义倾向，如在撰写工作总结和汇报材料时，有时会为了追求“好看”而堆砌数据和华丽辞藻，实际工作效果却不尽如人意在调查研究方面，也是“走马观花”，到基层调研时只是听听汇报、看看表面，没有真正深入群众了解实际情况和需求
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神欠缺遇到一些棘手的工作任务和复杂的问题时，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不敢主动承担责任，总是希望将问题推给他人或等待上级指示廉洁自律意识需强化虽然一直遵守廉洁纪律，但随着职位的变化,内心的廉洁防线出现了“松动”，如在一些公务交往中，对一些看似微不足道的礼品和宴请没有坚决拒绝，存在“小节无害”的侥幸心理
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不到位在工作中过于注重业务指标的完成，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍的思想动态关注不够，存在“一手硬、一手软”的问题例如，在对下属单位的考核中，主要关注业务工作的完成情况，对其廉政建设和作风建设方面的问题发现和解决不及时对党风廉政建设重视不够在推动党风廉政建设工作中，存在“雷声大、雨点小”的情况，投入的精力和时间不足，对一些廉政制度的执行和监督不够严格，导致部分干部对廉政建设的重要性认识不足，存在“走过场”的心态
二、原因剖析
（一）理论学习不深入，学以致用有差距在政治理论学习上缺乏“钻劲”和“恒劲”，没有真正将学习作为一种思想境界和精神追求，只是为了完成任务而学习，导致对党的创新理论理解不透彻，无法将其有效运用到实际工作中，指导实践的能力不足
（二）党性锻炼不经常，纪律观念有松懈随着工作环境的相对稳定和工作年限的增加，逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在思想上产生了懈怠，导致纪律意识淡薄，作风不够严谨
（三）担当意识不强烈，创新思维有局限在工作中求稳怕乱，缺乏担当作为的主动性和积极性，对困难和挑战存在恐惧心理，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，没有充分认识到创新对工作发展的重要性
（四）从严治党责任落实不力，工作作风有问题对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设工作的重视程度不够，履行“一岗双责”的意识和能力不足，工作作风不够扎实，导致一些工作浮于表面，未能真正落实到位
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划每周安排固定时间进行集中学习，深入研读党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，同时加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到学原文、悟原理丰富学习形式通过参加专题讲座、观看教育片、开展主题党日活动等多种形式，增强学习的趣味性和实效性，提高学习的积极性和主动性加强学以致用在工作中注重运用所学理论分析和解决实际问题，定期组织学习交流活动，分享学习心得和实践经验，促进理论与实践的深度融合
（二）加强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼积极参加党性教育实践活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词等，增强党员意识和党性观念，时刻牢记自己的党员身份和使命二是制度实效还需增强在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效三是原则意识还需提升虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真
二、原因剖析对于以上存在的问题，从深层次分析，主要有以下原因一是开展主观改造有欠缺思想是行动的先导思想灰尘不扫，精神状态就难以提振虽然坚持加强思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗、头的遏制力度不够大二是政治理论学习不重视因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义四是对加强党性修养锤炼认识不够深刻德才兼备、以德为先，一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教海、自强化纪律意识严格遵守党的各项纪律和规章制度，从小事做起,从细节抓起，杜绝迟到早退、工作时间处理私人事务等不良行为，自觉接受组织和群众的监督改进工作作风树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，杜绝形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题
（三）增强担当意识，勇于创新实践树立担当精神在工作中遇到困难和问题时，要敢于担当，主动作为，不推诿、不逃避，以“舍我其谁”的勇气和决心，积极寻找解决问题的方法和途径培养创新思维加强对新知识、新技术的学习和了解，拓宽视野,开阔思路，积极探索创新工作方法和模式，提高工作效率和质量加强实践锻炼主动参与一些重点项目和难点工作，在实践中积累经验，提升能力，同时要善于总结经验教训，不断完善工作方法和流程
（四）落实从严治党责任，强化监督管理认真履行“一岗双责”:切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监督和管理，定期与下属单位负责人和干部职工进行廉政谈话，了解其思想动态和工作情况，及时发现和解决存在的问题加大廉政建设力度将党风廉政建设纳入年度工作计划，明确目标任务和责任分工，加强对廉政制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成有效的震慑作用加强廉政教育宣传通过开展廉政专题培训、案例分析等活动，加强对干部职工的廉政教育，提高其廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造风清气正的工作环境第7篇（上年度整改落实情况+准备情况）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下
一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任一年来，通过扎实整改，取得明显成效在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单
一、研讨交流少等问题对二十届三中全会精神的学习还停留在表面,对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响三是执行力度不够到位，工作落实不够有力对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢,完成质量不高特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象二是工作作风不够严实，服务意识不够强调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动思维方式较为固化,创新意识不强，工作中习惯于按部就班比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想二是担当精神不够强，统筹协调不够有力面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决三是工作落实不够扎实，效果不够明显重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象有的制度规定执行不够严格,造成制度效能发挥不充分通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维二是宗旨意识有所淡化服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密三是担当精神不够强面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神统筹协调能力不足，工作推进不够有力四是责任落实不够到位全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分
五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是加强理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化宗旨意识，改进工作作风牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点深入开展调查研究,每月至少安排5天时间深入基层一线建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能三是增强担当意识，提升工作实效保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平四是压实工作责任，强化制度执行认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理五是建立长效机制，巩固整改成效对查摆出的问题建立整改台账,实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处建立整改“回头看”机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的觉性修养和素质要求,缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进
三、下一步整改方向
（一）提高政治站位，加强理论学习坚定理想信念从思想上提高对政治理论学习重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想一是增强学习的自觉性毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦二是增强学习的系统性在深入学习党的创新理论精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础上，更加系统地学习和钻研工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力三是增强学习的实效性坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力
（二）锤炼坚定党性，强化担当意识树立宗旨意识，始终把群众放在心里一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事二是经常深入基层、深入群众、认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向
（三）筑牢廉洁防线，争作先锋表率自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性一是坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励二是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短第2篇按照《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知》要求，我紧扣此次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲现做如下对照检查，请同志们批评指正
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行时有懈怠在一些日常工作中，有时会出现对政治纪律和政治规矩理解不深刻、执行不到位的情况例如，在传达上级重要文件精神时，存在一知半解就传达的现象，没有做到原原本本、原汁原味，这在一定程度上影响了政策的准确传达和有效落实，可谓是“差之毫厘，谬以千里”政治敏锐性需进一步强化对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏应有的警觉如在社交媒体上，一些别有用心的人传播的隐晦的分裂言论，自己未能及时察觉并采取措施，这反映出自己在政治敏锐性上还需提高，不能“麻痹大意”“掉以轻心”政治站位高度不够在工作决策中，有时过于关注眼前的局部利益，忽视了整体大局比如在分配项目资源时，只考虑到本部门的工作需求，而未充分考虑全局的资源统筹和战略布局，导致一些项目出现重复建设或资源浪费的情况，缺乏“高瞻远瞩”“统筹兼顾”的意识
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需锤炼在面对复杂的社会环境和多元的价值观冲击时,党性原则有时不够坚定例如，在一些公开场合听到对党的不当言论时，虽内心不认同，但没有当场义正言辞地予以驳斥，缺乏“挺身而出”“据理力争”的勇气，没有充分展现出党员的党性担当纪律意识有待加强在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些规章制度执行不够严格如在请假制度上，存在未按规定提前请假的情况，有时以工作忙为借口事后补假，这是对纪律的轻视，没有做到“令行禁止”“言行一致”工作作风不够扎实工作中存在急于求成、浮于表面的问题在推进一些重点项目时，没有深入基层调研实际情况，仅凭经验和主观判断制定方案，导致方案在实施过程中遇到诸多问题，需要反复调整，这是“纸上谈兵”“华而不实”的工作作风的体现
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足在工作中习惯于按部就班，等待上级指示，缺乏主动作为的意识例如，在面对一些突发的紧急任务时，没有主动站出来承担责任，而是等待领导安排，错过了最佳的处理时机，缺乏“主动请缨，，“当仁不让”的担当工作责任心有待提高对工作的细致程度和质量要求不够严格如在审核重要文件时，不够认真仔细，出现了一些关键数据错误的情况,差点给工作带来严重损失，这是工作责任心不强的表现，没有做到“一丝不苟”“精益求精”工作创新能力欠缺在工作中遇到新问题时，往往依赖传统经验和方法，缺乏创新思维和探索精神比如在开展宣传工作时，一直沿用过去的宣传模式，没有结合新媒体时代的特点进行创新，导致宣传效果不佳，未能做到“与时俱进”“推陈出新”
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力对党风廉政建设的重视程度还不够，存在“重业务、轻廉政”的思想倾向例如，在业务工作繁忙时，对党员干部的廉政教育和监督有所放松，没有做到“两手抓、两手硬”，对干部的廉洁风险防控不够到位作风建设推进不实对形式主义、官僚主义问题的整治力度不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象如一些工作会议，只是传达了上级精神，没有结合实际提出具体的落实措施，导致会议精神难以落地生根，“走过场”“做虚功”的情况依然存在廉洁自律要求不严在工作和生活中，对自身和下属的廉洁自律要求有时不够严格例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在侥幸心理,没有真正做到“严以律己”“防微杜渐
二、问题根源剖析理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心、融会贯通由于工作繁忙，学习时间难以保证，导致学习的系统性和连贯性不足，对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和主动性不够对马克思主义的信仰不够坚定，对党的忠诚不够纯粹，在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的党性原则，缺乏“千磨万击还坚劲”的意志品质宗旨意识不够牢固在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位,没有真正把群众利益放在首位工作出发点更多地考虑了工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和感受，缺乏“以民为本”“为民服务”的情怀，没有做到与群众“同呼吸、共命运”。
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