共7篇2024年生活会个人剖析检查材料对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头突出问题

共篇年生活会个人剖析检查材料对照在遵规72024守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头突出问题篇一，共七篇根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了相关文件和会议精神，深入研读了《中国共产党纪律处分条例》，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密结合个人思想工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施现作对照检查如下

一、自身存在的问题和差距

（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”理论学习浮于表面对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽积极参与各类活动，但深度和广度不足如在学习“新发展理念”时，只是浅尝辄止，未深入领会其内涵及相互关系，未能做到举一反三，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神，没有真正学深悟透、融会贯通政治敏锐性需提升面对复杂政治问题和社会现象，有时不能及时准确判断分析例如在网络上出现一些诋毁抹黑党的言论时，未能第一时间察觉其危害性并予以驳斥，缺乏“见微知著”的洞察力和政治鉴别力规矩与程序，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评一是意识形态工作重要性认识不够，责任制落实不够到位，主动化解舆论舆情方面存在差距对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够，思想上存在松懈，没有真正重视起来比如，对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧平时与分管处室更多是业务层面的交流，对于分管处室干部思想动态、言行言论关注不多，疏导不够二是对干部监督管理还不够严格，过多考虑干部辛苦，偶尔存在放松管理的情况工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够比如在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求

三、存在问题的原因剖析针对存在的问题，经过深层次剖析问题根源，查找产生问题的原因，具体如下

（一）理论武装仍需进一步加强尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多,个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在

（二）宗旨意识仍需进一步深化面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强

（三）创新意识仍需进一步提升面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平

（四）纪律意识仍需进一步增强思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好U!针对以上问题，在深入分析问题产生的原因基础上，我将从以下几个方面认真整改:

（一）强化理论武装，指导实践推动工作一是真学把马克思主义作为看家本领，原原本本地读原著，理解马克思主义精髓要义提把研读马克思主义经典著作作为加强党性修养、坚定理想信念、培养理论思维、提升工作能力的一个重要途径二是真懂要知其所以然，在细心品读、深入思考、渐悟顿悟中准确把握其丰富内涵和精髓要义深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，坚定不移用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作三是真用弘扬理论联系实际的优良作风，把研究解决问题作为理论学习的着眼点，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，用以改造客观世界、推动事业发展善于从这一新思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩

（二）强化宗旨意识，始终坚持知行合一一是思想上站稳人民立场坚持以人民的利益为中心，要积极为人民排忧解难、谋福造利，要做对人民有用的事、满意的事，只有真正做到了权为民所用，情为民所系才能得到人民的支持与拥护，才能够保持国家内部的稳定，只有中国团结一致才能抵御外来的一切风险二是行动上为民解决问题积极解决群众最急最忧最盼的问题，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是解决群众看病难、上学难、就业难、住房难等操心事、揪心事，以看得见的变化回应群众期盼三是方法上虚心听取意见虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性要特别注意虚心倾听群众的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完

（三）强化作风建设，保持清廉本色一是补足精神之钙在真学真信真用中不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚守共产主义远大理想把坚定理想信念作为一个长期实践和永无止境的过程，持续学习、持续改造、持续提高，筑牢为党和人民事业奋斗终身的初心使命和责任担当，为党尽忠、为国尽职、为民尽责二是紧绷纪律之弦坚持中国共产党纪律严明的优良传统，心存敬畏、手握戒尺，时刻紧绷“纪律之弦”，用党章党规党纪约束自己，用违纪违法案例警示自己，正确地对待、行使手中的权力，不为一己之私，做违背群众利益之事，不为一己之利，做违反国家法律法规之事，真正做到自重、自省、自警、自励，任何情况下都严守党的纪律，任何情况都不踩“雷区”、不触“红线”三是常思贪欲之害常怀淡泊之心，常思贪欲之害，面对权力、金钱、美色诱惑时，要时刻保持头脑清醒，练就一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱，做到心不为其所动，志不为其所丧，清清白白做人，干干净净做事以上发言不当之处，请同志们批评指出篇三（班子）根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，市局党组高度重视此项工作，采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，并认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改革的重大意义及战略部署在紧密结合实际工作的前提下，广泛征集各方意见，开展谈心谈话活动，对照通知中所提出的“四个带头”要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确下一步的努力方向与具体的整改措施现将班子对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，深度有所欠缺存在实用主义倾向，侧重于自身分管领域和业务工作的学习，且学习较为深入，而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解，未完全达到系统、全面、深入学习的要求，对部分知识一知半解、浅尝辄止，影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解二是政治判断力有待提高领导班子在实际工作中，对政治形势的分析判断不够精准，难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和问题对政治风险的防范化解不够及时，缺乏有效的应对措施和预案对政治纪律和政治规矩的执行不够严格，在一些具体工作中未能充分体现政治纪律的严肃性，致使政治敏锐性和鉴别力不够强，难以从复杂现象中准确洞察政治本质三是政治执行力尚需加强领导班子在具体工作执行过程中，仍存在一些问题对区、市委工作要求的落实不够到位，未能充分达到预期效果XX对上级领导批示指示精神的办理不够及时，导致工作推进滞后，影响了整体工作效率和质量，工作中的执行力和落实力有待进一步提升

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固领导班子在谋划和推动工作时，存在“见物不见人”的现象，未能充分考量人民群众的利益诉求与实际需要存在“想当然”“拍脑袋”的问题，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况脱节，难以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期可见的成绩，未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行为，不利于事业的长远稳定发展二是以人民为中心的发展思想落实不够到位领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能真正落地生根，无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况，在工作推进过程中，前期热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，就出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题，影响了工作的整体成效和群众的满意度三是纠治“四风”不够深入彻底在实际工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害纠治不够彻底，存在一些问题尚未得到根本解决，仍有反弹回潮的风险防范不够有力，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节，难以从源头上杜绝此类问题的发生

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强学习深度不足，未能充分领悟精神内涵；落实过程不够严格，存在打折扣、搞变通的风险；监督力度薄弱，未形成有效的约束机制，致使部分规定未能落地生根二是廉洁自律意识有待强化特权思想偶有作祟，对相关规定的理解停于表面，落实缺乏力度，制度执行不严，面对违规行为，监督与惩处手段匮乏，未能形成有力震慑三是创新意识与能力亟待提升实践中创新的主动性不足，能力欠缺，新方法、新举措运用较少，工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转，制约了工作效能与发展活力的进一步释放

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任履行有缺失领导班子在工作规划与推进中，“重业务、轻党建”的倾向较为明显，未将党建工作置于关键突出位置，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力与战斗力也因此受到制约二是监督责任落实存短板班子成员在工作谋划及实施进程中，常常陷入“重规划、疏执行”的困境，未能切实贴近妇女群众实际难处与现实诉求，致使监督的实效性大打折扣，无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障三是责任追究机制不完善领导班子在工作统筹推进时，“重布置、轻问效”的问题较为突出，未充分考量群众的实际状况和现实需要，导致责任追究成为形式，难以对失职失责行为形成有力震慑，严重影响了全面从严治党工作向纵深发展

（五）履行意识形态工作责任制情况一是重视程度不足部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误，未将其提升至应有的高度错误地将意识形态工作归为“软指标”，认为其对单位核心业务及外在形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能，因而在日常工作安排中，如各类工作会议议程设定里，意识形态工作相关议题常被边缘化，即便有所提及，也只是浅尝辄止，缺乏深度剖析与系统性规划，未能形成常态化、深入化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位二是责任落实不到位虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况比如，岗位责任界定模糊，未细化到每个工作岗位与具体人员，导致责任主体不明，一旦出现意识形态领域的风险问题，极易引发部门间、人员间的责任推诿现象责任追究机制形同虚设，对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为，惩处力度绵软，未能形成强有力的震慑效应，无法有效遏制潜在的违规行为，使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性，难以保障工作的高质量推进与有效落实

二、产生问题的主要原因

（一）对政治理论学习的重视程度有所欠缺领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实，未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用，仅将学习视为一般性任务，缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度，在学习过程中形式大于内容，浮于表面，未能真正入脑入心，致使政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑

（二）党性修养的自觉性和主动性不足未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题在实际工作中，缺乏严格的党内政治生活锤炼,批评与自我批评不够深刻，未能时刻以党性原则规范自身言行，在面对复杂环境和利益诱惑时，政治定力与党性觉悟经受考验不足，出现被动应对、敷衍了事的情况，影响了班子整体的战斗力和凝聚力

（三）全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深在工作谋划与执行过程中，未能充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关切了解不够精准、回应不够及时缺乏主动服务、靠前服务的意识，未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉，工作的出发点和落脚点偏离群众实际，导致被动式服务，无法有效满足妇女群众对美好生活的向往，削弱了市局组织与妇女群众的紧密联系

（四）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心在制度执行过程中，存在宽松软现象，监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内政治生态的风清气正

三、今后的努力方向和整改措施

（一）深研理论增智提能，淬炼政治素养新高度坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力一是加强学习的全面性认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备二是加强学习的系统性认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握三是加强学习的针对性坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度对党忠诚有待强化在工作生活中，受外界不良思想行为影响，对党忠诚意识偶有动摇如在面对一些利益诱惑时，内心曾出现过短暂的犹豫，没有时刻保持“出淤泥而不染”的清醒头脑，坚定对党的忠诚

（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养存在短板作为党员领导干部，虽能对党忠诚，在工作中建言献策，但存在一些问题如对自己分管工作关注多，对其他工作关心少；与班子成员交流工作多，谈思想问题少在党建工作上投入精力不足，未能像“焦裕禄治兰考”那样全身心投入，亲自抓谋划、抓推动、抓落实纪律学习不够深入认为不越纪律红线就是合格党员，对各项纪律规章、禁令铁规缺乏深入学习例如对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，只是大致了解，没有逐章逐条认真研读，一知半解多、学深悟透少，未以高标准的党章要求来严格检视自己的思想工作作风不够扎实有时工作重部署轻落实，抓落实“一阵风”如在推动一项民生工程时，前期会议、文件部署很多，但后续跟进督促不足，导致部分工作进展缓慢，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的钉钉子精神和一抓到底的劲头

（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所欠缺面对难度大、风险高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心例如在处理一项历史遗留的信访难四是加强学习的深入性坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果

（二）厚植为民情怀于心，锤炼服务效能新境界坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领一是增强担当意识坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感二是增强创新意识坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力三是增强落实意识坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力

（三）严守纪律规矩之弦，铸牢作风建设新堤坝坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神二是提高纠治“四风”的自觉性认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党篇四按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神,同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标现具体报告如下

一、存在的主要问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然能够始终强化“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节一是对创新理论的学习方面，学习上下的功夫还不够，在学习理解上缺乏深度，对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思上的钻劲和恒心不够，还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉比如政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足,抓早抓小、抓苗头性问题不到位

（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识还不够强有时满足于稳中求进，不出忿子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多如对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多再如作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够二是工作韧劲不足对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪,主动研究不够，措施办法不多如在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中，虽然发现了不少问题，严肃处理了一批违规违纪的党员干部,但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够

（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果但仍存在一些不足一是深入基层服务群众没有形成常态平常忙于日常事务性工作,走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足二是执纪审查的力度不够围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动接收多、主动发现少的问题从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大

（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神,个人在工作中仍存在一些问题一是改进作风表率示范不够作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题，但通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人仍心存侥幸、顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足于不越红线、不碰高压线，缺乏对身边细节问题的警觉性，在制度执行上满足于不出问题,没有达到“不想”的思想境界二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除

（五）对照案例查找问题方面严格履行保密工作责任制，把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程，注重建立完善保密工作制度规范，加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平；牢固树立“四个意识”，坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化，自觉抵制和反对各种不良风气经过对照检查，也还存在着一些不足之处一是虽然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起”“时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够

二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务小儿子在省省公AN厅工作，未婚配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况本人、配偶名下有套房产本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值,持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值

三、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题原因，主要有一下几点

（一）理论武装还不够坚实对照自己在深入学习创新理论和党的二十届三中全会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己“四个意识”树得还不够牢，对政治理论学习的重视程度不足，思考的深度不够特别是在纪检监察体制改革的大背景下，对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，深入思考较少，创新办法不多，真切感受到“知识恐慌”

（二）党性修养还不到位以普通党员身份参加党支部的活动和学习较少，批评和自我批评武器运用不到位，开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实工作上向先模人物看齐做得不够，有时满足于不破底线、不触红线，导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时，纠正整改不主动

（三）政治站位还需提高作为党员领导干部，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，在思想上把自己等同于普通党员干部，没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，致使在忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题通过学习对照、反复查摆、内视自省，思想和灵魂受到很深的触动和警醒下一步，我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵，在学懂、弄通、做实上下足功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解决或改进自身存在的各项问题

（一）树牢“四个意识”，切实履行“两个维护”重大政治责任深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中全会精神，学深学透、融会贯通，打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况，加强对主责部门和责任人员履职情况的监督增强政治敏锐性，善于从政治上审视问题，将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点，及时发现和查处有关问题

（二）忠诚履职尽责，全面提升纪检监察工作水平更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作，既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度，又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作,做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进聚焦监督首要职责，探索加强监督的有效方式，着力提高监督的效力和权威，真正让监督带电长牙坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大容错纠错、澄清保护力度，进一步提高问责的精准度，激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性

（三）强化责任担当，当好政治生态的“护林员”以党的政治建设为统领，始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点，严明党的政治纪律和政治规矩，坚定践行“两个维护”科学运用监督执纪“四种形态“，抓早抓小、动辄则咎，盯紧极少数管住大多数，切实把纪律挺在前面发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势，大胆探索制度机制创新，出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度，全面净化政治生态

（四）从严正身律己，带头树好廉洁自律的“风向标”带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研，了解一手情况，解决具体问题增强纪律规矩意识,以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，慎独、慎初、慎微，远离红线、不碰底线，并管好身边工作人员切实改进作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，自觉做到求真务实，说实话、办实事、求实效积极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则，加强个人修养，远离低级趣味，树立党员领导干部良好形象篇五（纪检干部）根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，深入查找自身存在的问题和与作风建设不相适应的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，现对照检查如下

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是制定领导班子专题学习计划，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，全年召开党组会议学习研讨12次二是坚持集中研讨，提高班子履职能力严格执行《市纪委常委会工作规则》《市纪委常委会会议事规则》，认真落实“三重一大”事项集体决策机制，班子成员认真贯彻执行民主集中制，全年召开常委会7次，召开主任办公会议45次三是开展调查研究，解决民生问题坚持把纪检监察工作与中心工作紧密结合起来，紧盯群众关心关注的重点领域，扎实开展调查研究领导班子主要负责同志深入基层一线调研20余次，到村居与群众面对面交流、听民声、察民情，找准查实问题聚焦民生领域损害群众利益的不正之风和腐败问题，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动

（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面一是严格执行政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求牢固树立“四个意识”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”旗帜鲜明地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致二是坚持集体领导制度严格执行请示报告制度，主动向上级纪委监委和同级党委报告工作10余次，及时传达中央和省、市委重要会议、文件精神10余个围绕重点工作、重大案件、干部人事及重大项目安排等重要事项，全部提请市委常委会会议、书记办公会议研究决定

（三）在带头践行宗旨、为民造福方面一是始终把人民放在最高位置牢固树立以人民为中心的发展思想,积极推动解决人民群众急难愁盼问题领导班子主要负责同志深入基层调研20余次，带头落实“双联系”制度，协调解决问题6个二是着力解决群众身边的腐败和作风问题聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域突出问题开展专项治理全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风问题84起，处理125人题时，担心处理不好会引发新的矛盾，在工作中过于谨慎，导致问题解决进度缓慢，没有“明知山有虎，偏向虎山行”的担当创新意识较为薄弱习惯于传统工作方式方法，对新情况、新问题研究不深入，创新举措不多如在面对数字化办公的大趋势时，仍沿用传统的纸质办公模式，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量，缺乏“推陈出新”的创新意识群众路线践行不足虽意识到群众路线的重要性，但在实际行动上存在差距如在制定一项社区改造政策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致部分群众对政策不理解、不支持，在执行过程中遇到一定阻力，未能做到“从群众中来，到群众中去”

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定有差距在工作中，虽认真贯彻从严治党方针政策，但在落实中央八项规定精神上还存在不足例如因工作任务重，有时会议安排过多过密，甚至在休息日也需开会，影响了同志们的休息和工作质量，没有很好地把握工作节奏和劳逸结合，与中央八项规定要求存在差距履行党风廉政建设责任不到位虽自身严格遵守《准则》《条例》，也要求党员干部落实“一岗双责”，但实际执行中存在问题如廉政教育形式单一，多为集中学习文件，谈心谈话深度不够，氛围不浓，未能像“诸葛亮诫子”那样触及干部灵魂，“一岗双责”落实不够扎实弘扬艰苦奋斗精神有欠缺在工作生活中能按廉洁自律标准要求自己，但在个人消费、出行标准上与艰苦朴素、过紧日子的作风存在差距三是组织全市纪检监察干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动建立“四项清单”，收集梳理办实事项目190条；成立督导专班靠前指导、精准督导；采取“六带六看”方式开展现场督导；实行三级联动跟踪办理全市纪检监察机关共办理群众信访举报

1.1万余件次，其中办结率达到98%以上，让广大群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障

（四）在求真务实、狠抓落实方面一是大力推进法治政府建设督促有关部门制定出台《公平竞争审查制度实施细则》等5项制度规范性文件，推动相关法律法规配套完善围绕重点项目建设开展专项督查30余次，发现并整改问题10余个深化节约型机关创建工作机制，持续整治奢侈浪费和违规使用公车等问题二是扎实开展政务服务质量提升行动监督推动全市18家政务服务大厅完成智慧政务建设改造，30家单位实现高频便民服务事项自助办理全覆盖探索“指尖监督”“码上督检”等新模式，监督推动办事窗口和服务单位入驻率达87%,切实打通服务群众“最后一公里”三是强化基层监督力量制定《乡镇（街道）监察办公室规范化建设标准（试行）》，推动全市113个乡镇（街道）监察办公室规范化建设，配备专职监察员30人充分发挥村务监督委员会作用，督促相关部门对扶贫小额信贷逾期欠还等突出问题开展清收工作

（五）在严守纪律、廉洁自律方面一是坚持严于律己、廉洁从政把廉洁自律作为加强自身建设的首要任务，自觉遵守党的各项规章制度，从严要求自己、约束自己二是严格管好家属子女以及身边工作人员注重家庭、家教、家风建设，督促配偶、子女及其配偶遵守廉洁自律各项规定加强对身边工作人员的教育管理，定期开展廉政谈话提醒

（六）在带头发扬斗争精神方面一是坚定不移推进反腐败斗争始终保持严的主基调不变、高压态势不放松，立案审查调查一批政法干部、国企高管、违反中央八项规定精神人员，处分党员干部541人二是深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点开展专项监督检查4轮，发现并整改问题35个；开展违规吃喝隐形变异问题专项整治3轮，通报曝光典型案例6例坚决纠治特权现象和特权作风，运用第一种形态提醒谈话134人；问责处理违反中央八项规定精神人员24人三是深入整治形式主义官僚主义顽瘴痼疾坚持深挖根源、找准症结、精准施策、靶向治疗，以“抓两头带中间”的举措扎实开展专项整治工作全市共查处形式主义官僚主义问题493个，批评教育帮助和处理725人

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是思想认识还不够深刻透彻班子成员都能按要求参加集体学习研讨活动，但在思想认识上还没有完全提到政治的高度来对待文明城市建设、优化营商环境等工作的紧迫性、重要性的认识还上有一定的差距;对反腐败斗争面临的严峻复杂形势认识不足，特别是对一些腐败分子之所以顶风作案的原因分析不清，总认为小恩小惠就能打动人心，导致少数党员干部纪律规矩意识松懈二是监督执纪问责力度还不够严格有力在监督工作中存在好人主义现象，对一般性违纪违法行为、苗头性倾向性问题重视程度不高；审查调查工作由备案制转变为登记制后线索处置速度较之前更慢了，成案率相对较低了，在处理一些重点问题时顾虑多、定力不够，该处理的不处理或处理不当

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面一是理论知识的储备不足班子成员都能够按要求参加集体学习研讨活动，但在个人自学上自查的标准不高，特别是对一些新理论、新观点学习领会不够深入；对《中国共产党章程》《准则》《条例》等党规党纪学习不系统不透彻，掌握不够全面具体二是党性修养有待提高班子成员都能按照党组织的要求开展各项工作，但有些工作做得还不够扎实有效，个别同志面对矛盾问题不敢动真碰硬，个别同志习惯于随大流、凭经验做决策，与干部职工交心谈心不多，对干部的工作生活关心不足等

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是存在畏难情绪在面对一些涉及地方重要利益集团的复杂违纪违法案件时，担心案件查办过程中会受到来自各方的压力和阻力，从而在案件启动和推进初期犹豫不决，行动迟缓，未能迅速果断地采取有力措施深入调查，错失了一些关键的办案时机二是主动作为不够如数字经济中的数据隐私保护和潜在的职务违法违纪风险防控，没有主动地提前介入研究，未建立有效的监督机制和风险预警体系三是制度创新推进缓慢在纪检监察内部工作流程优化和制度创新方面，虽然意识到现有的案件线索管理和处置流程在效率和协同性上存在一些问题，但在推动建立新的信息化、智能化线索管理系统和跨部门协同办案制度时，由于受到旧有观念和习惯的束缚，以及对新制度短期适应成本的顾虑，进展缓慢

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是监督执纪问责力度有待加强在一些领域的监督检查中，存在覆盖面不够广、深度不够深的问题例如，对于部分市直机关单位的“三公”经费使用情况，虽然进行了常规检查，但检查手段较为单一，多依赖于单位自行上报的数据和账目审查，未能充分运用大数据分析、实地走访调查等方式深挖潜在问题二是对“关键少数”监督存在短板由于存在级别差异和工作关系的复杂性，有时难以真正做到敢于监督、善于监督例如，对于个别领导班子成员在重大决策过程中的权力行使情况，缺乏有效的监督制约机制，无法及时发现和纠正可能存在的决策不民主、程序不规范等问题，使得对“关键少数”的监督在一定程度上流于形式，未能充分发挥监督作用，影响了全面从严治党在领导层面的落实效果

三、原因分析上述提及的问题既有主观原因也有客观原因，本人认真分析了原因:

（一）在理论知识的积累方面，存在着较为明显的欠缺状况日常的学习过程中，我往往只是停留在简单的浏览层面，仅仅满足于对知识有个大概的了解，处于一知半解的浅层次状态，并未真正深入探究其内涵与精髓，更没有将所学的理论知识充分地消化吸收，使其真正地入脑入心，转化为自己的思想认知和行为准则这种流于表面的学习方式,使得我在面对复杂多变的工作情境和问题时，缺乏坚实的理论支撑，难以运用系统的理论知识去进行深入的分析、判断和解决，在一定程度上制约了工作的质量和效率提升

（二）在党性修养的锤炼上，尚未达到应有的坚强程度在实际工作中，我常常不自觉地将业务工作视为首要的硬指标，全力以赴地去完成，却在不经意间忽视了政治理论学习对于个人思想境界提升和党性修养塑造的重要性与必要性没有充分意识到，政治理论学习是保持党员先进性、纯洁性的关键所在，是坚定理想信念、增强党性原则的核心要素长期以来的这种错误倾向，导致我在党性修养方面逐渐出现短板,在面对各种利益诱惑和复杂局面时，可能会出现思想松动、立场不够坚定的潜在风险，无法以高度的党性觉悟去引领和推动工作的开展，难以发挥党员的先锋模范作用

（三）在遵规守纪方面，要求不够严格，态度不够严肃在日常的工作和生活中，我未能时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止,在一些细微之处放松了警惕，出现了一些违背规章制度的行为倾向，虽然这些问题可能看似微不足道，但却反映出我在纪律意识和规矩意识上的淡薄这种对自己的放纵，不仅可能会对个人的职业发展产生负面影响，更可能会在团队中形成不良示范，破坏单位整体的纪律氛围和工作秩序，损害集体的形象和利益

（四）在开拓创新领域，思路也相对狭窄长期以来，我习惯于依赖过去的经验和传统的方法去解决问题，缺乏积极主动地探索新途径、尝试新方法的勇气和动力这种因循守旧的思维定式，使得我在面对新时代、新任务、新挑战时，往往显得力不从心，难以迅速找到有效的解决方案同时，内心深处存在的求稳怕乱思想包袱，进一步束缚了我的创新思维和实践行动，使我在工作中过于谨慎保守，不敢大胆尝试新的理念和做法，从而错失了许多宝贵的发展机遇，也严重影响了自身工作的积极性与主动性，导致工作成果难以实现突破性的提升

（五）在从严治党压力传导方面，有待进一步加强未能充分认识到“一岗双责”对于加强党的建设、推动事业发展的重要性，在业务工作与党建工作的结合上存在脱节现象，对分管领域内的党员干部教育管理不够严格，监督检查不够细致，使得一些潜在的问题没有得到及时发现和纠正，影响了整个团队的凝聚力、战斗力和执行力，也削弱了党组织在基层工作中的领导核心作用，不利于单位各项事业的健康、稳定、可持续发展针对存在问题结合产生原因我制定了以下努力方向及整改措施

（一）加强学习提高素质，强化理论武装树立正确的三观，牢记初心使命，筑牢思想道德防线，保持共产党员本色自重自省，做到慎独慎初慎微慎欲；执行民主集中制，处理好集体领导与个人责任关系，接受党组织监督，严格约束自己遵守党的纪律，特别是政治纪律和规矩，与党中央保持一致积极参加民主生活会，开展批评与自我批评,增强班子凝聚力、向心力、战斗力和创造力

（二）严格落实意识形态工作责任制加强阵地意识和责任意识,管理好网络舆论阵地，以防范和化解各种风险挑战，确保能够全面掌握网络舆情信息，并在第一时间展现我们的立场要善于在复杂多变的矛盾关系中识别核心要点，抓住问题的关键，做到精准而不泛泛，清晰而不混淆，常态而不枯燥，深远而不孤立，简洁而不急躁认真学习并严格执行中央八项规定及其实施细则的精神，始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意的思想，防止侥幸心理，从身边的小事做起，从近期的改变开始，从自我做起，坚决抵制各种违规的吃喝行为，防止“四风”问题的反弹和回潮，以巩固和拓展作风建设的成果

（三）认真履行第一责任人责任强化组织领导，确保党风廉政建设责任制执行到位，层层压实责任，形成齐抓共管的工作合力加强对党员干部的监督管理，及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线推进不敢腐、不能腐、不想腐，支持担当作为的党员干部，营造风清气正氛围严格执行廉洁自律规定，带头落实《准则》，自觉抵制不良消费娱乐活动，纠正铺张浪费行为，规范日常交往，抵制不正之风，接受监督，构建亲清政商关系，认真履行党风廉政建设第一责任人职责,带领班子抓好工作，为我市全面振兴贡献力量按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇纪委书记，我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位二是纪律意识不够强对纪律教育的方式方法把握不够准确比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题;对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对监督执纪问责工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象二是创新意识不够足对监督执纪工作方式方法创新不够比如,对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象三是工作落实不够有力对重点工作推进不够坚决比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇纪委书记,我能够认真履行监督责任但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距一是监督责任落实不够到位对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密比如，对基层党组织落实全面从严治党如在公务出行中，有时会选择相对高档的交通工具，没有始终保持“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良作风问题的主要原因理论学习缺乏深度学习的自觉性和系统性不够，事务性工作繁忙导致学习时间碎片化，缺乏持之以恒的学习精神，理论与实践结合不紧密，未能做到学以致用，不能有效将理论转化为解决实际问题的能力党性修养不够坚定在保持共产党员先进性上跟进不足，在求实创新进取方面存在欠缺，勤奋多思深研不够，埋头苦干精神需加强，对党性修养的重要性认识不够深刻，未以更高的标准要求自己创新意识有待提高在领会上级政策时存在偏差，未能将创新开拓精神充分融入工作中，在运用政策制度推动经济发展建设方面能力不足,缺乏对新事物、新趋势的敏锐洞察力和勇于探索的精神担当作为动力不足存在安于现状的思想，眼界不够开阔，主动担当和破解难题的意识不强，解决问题的思路和方法有限，对深层次矛盾和问题研究不深入，习惯按固有经验办事，危机意识和创新意识薄弱下步的整改措施强化理论学习，提升政治素养将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定系统学习计划，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质积极参加各类政治学习活动，加强与同志的交流研讨，不断提高政治理论水平，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力二是监督工作质量不够高对监督重点把握不够准确比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象三是制度执行不够严格对监督制度机制落实不够到位比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格；对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强

二、深层次原因

（一）政治修养和理论根基不牢理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象特别是对新修订的《条例》学习领会不够深入，贯彻落实不够到位对基层监督工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔

（二）纪律意识和规矩观念不强党性修养不够严格，自我要求不够高对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面在监督执纪问责过程中，存在好人主义思想，不愿较真碰硬特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬

（三）担当精神和履职能力不足面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在处理复杂敏感问题时,存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力

（四）治党意识和监督水平不高管党治党责任意识不够强，落实不够有力对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象

三、整改措施

（一）深学细悟，把牢政治方向把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述强化政治监督，严格落实各项纪律要求重点加强对新修订的《条例》的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护“把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识

（二）严于律己，强化纪律意识严格执行党规党纪，自觉以《条例》为标尺约束自己坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则深入基层调查研究，广泛听取群众意见完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量加强警示教育，用身边事教育身边人坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底

（三）担当作为，履职尽责到位保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实强化责任担当，敢于直面问题，勇于开展批评与自我批评创新监督方式方法，提高监督实效加大线索核查力度,严肃查处群众身边的腐败和不正之风问题健全完善监督体系，形成监督合力加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正问题建立健全长效机制，防止问题反弹

（四）履职尽责，从严执纪监督认真履行监督责任，把监督工作与中心工作同谋划、同部署、同落实加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，督促其把管党治党责任扛起来强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处健全完善制度机制，堵塞监管漏洞下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和监督执纪问责能力，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正篇七按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对团结统一的重要性认识不足在实际工作中，虽然明白党的团结统一是党的事业取得胜利的根本保证，但在一些具体事务中，未能充分认识到每一个决策、每一项工作对于维护党的团结统一的重要性例如在参与一些跨部门合作项目时，有时只关注本部门的利益和任务，而忽视了整体的协同性，存在“各扫门前雪”的现象，这在一定程度上影响了工作的整体推进和团队的团结氛围，没有做到如“众人拾柴火焰高”般齐心协力沟通协调主动性不够在与其他党员同志和部门沟通协作时，主动性不足，往往是等对方来联系，而不是主动去沟通交流在工作中遇到问题需要协调时，有时会因为怕麻烦或者担心沟通不畅而选择拖延，导致问题不能及时解决，影响了工作效率和团结统一这体现出我在沟通协作方面缺乏“主动出击”的精神，未能做到像古人所说的“敏于事而慎于言”，积极主动地去化解矛盾和问题担当责任意识有待加强在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当和负责的勇气例如在处理一些历史遗留问题时,担心处理不好会给自己带来麻烦，而选择回避或者推诿，没有以“舍我其谁”的担当精神去积极应对，这不仅不利于问题的解决，也在一定程度上损害了党员在群众中的形象

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹虽然积极参加各类政治学习活动，但在党性锻炼上还不够经常和深入，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况在面对一些不良社会现象时，有时不能坚定地站在党性原则的立场上进行抵制和批判，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有做到像革命先辈那样“出淤泥而不染”，始终保持共产党人的政治本色纪律执行不够严格在工作中，有时会因为一些特殊情况或者人情因素，对一些纪律要求执行不够严格例如在请假制度上，偶尔会出现超假或者未按规定程序请假的情况，没有把纪律当成“高压线”，时刻严格遵守，存在侥幸心理，这反映出我在纪律意识上还不够强，需要进一步加强自我约束工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量关注不够例如在撰写一些重要报告时，为了尽快完成任务，没有进行深入细致的调研和分析，导致报告内容不够全面和准确，缺乏“工匠精神”，没有以严谨细致的工作作风对待每一项工作任务

（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面过于保守谨慎在工作中，过于注重遵规守纪，有时会因怕犯错而变得保守谨慎，不敢大胆尝试新的工作方法和思路例如在面对一些新的业务领域和工作挑战时，总是按照传统的模式和方法去做，缺乏创新意识和开拓精神，没有做到“敢为人先”，勇于突破常规担责与创新的平衡把握不好在实际工作中，有时会因为担心承担责任而放弃一些创新的想法和举措在推动工作创新时，往往会考虑到可能面临的风险和责任，而选择稳妥的做法，导致工作缺乏新意和亮点这说明我在担责意识和创新精神的结合上还不够紧密，未能充分认识到只有勇于担当才能更好地推动创新发展

（四）在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够对全面从严治党的相关理论学习不够深入系统,存在一知半解的情况在学习过程中，只是满足于表面的了解，没有深入研究其内涵和实质，对一些重要概念和政策把握不准，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，未能做到“学深悟透”教育引导力度不足在对身边的党员干部进行廉政教育和思想引导方面，做得还不够到位只是按照上级要求完成一些规定的学习教育任务，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位和人员的特点进行个性化的教育引导，在教育方式上也比较单一，缺乏吸引力和感染力，未能达到“入脑入心”的效果—、原因剖析理想信念有所动摇随着社会的发展和工作环境的变化，面对各种利益诱惑和复杂的社会现象，自己的理想信念受到了一定的冲击在一些困难和压力面前，有时会对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的信念产生怀疑，没有始终坚守共产党人的精神追求，在思想上出现了“滑坡”党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有把党性锻炼作为一项长期的必修课，缺乏对党性原则的深刻理解和自觉践行在处理一些问题时，往往从个人利益和情感出发，而忽视了党性的要求，没有时刻用党性来约束自己的言行，导致党性修养不够坚定宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和密切联系在制定政策和开展工作时，有时没有充分考虑群众的实际需求和利益诉求，存在“形式主义”的倾向,没有做到“以人民为中心”，全心全意为人民服务纪律意识不够强对纪律的严肃性和权威性认识不足，没有把纪律当成行为的准则和规范在工作中，有时会因为一些小事情而放松对自己的要求，对纪律的执行不够严格，存在侥幸心理，没有真正做到“心中有戒”，自觉遵守纪律

三、下一步整改方向强化党性修养一是加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力二是积极参加党内组织生活，通过“三会一课”、主题党日等活动，加强党性锻炼，提高党性修养，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性三是加强自我约束，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，表里如一，始终坚守共产党人的政治底线勇于担当作为一是增强担当意识，在工作中遇到问题和困难时，要敢于挺身而出，主动承担责任，不推诿、不回避二是提高担当能力，加强业务知识学习，不断提升自己的工作能力和水平，为担当作为提供坚实的能力支撑三是建立激励机制，对勇于担当、敢于创新的党员干部给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围，激发广大党员干部的担当精神增强创新意识一是加强学习培训，不断拓宽自己的知识面和视野，了解掌握新的工作方法和技术手段，为创新工作提供知识储备二是鼓励创新实践，在工作中要敢于尝试新的思路和方法，积极探索创新工作模式，对创新工作给予支持和鼓励三是建立容错纠错机制，对在创新工作中出现的失误和错误，要客观公正地进行分析和评价，给予宽容和理解，保护党员干部的创新积极性落实从严治党责任一是加强理论学习，深入学习全面从严治党的相关理论和政策法规,提高对从严治党重要性的认识，增强履行政治责任的自觉性二是加强对党员干部的教育管理，通过开展廉政教育、警示教育等活动，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线三是加强监督检查，建立健全监督机制，对党员干部的工作和生活进行全方位的监督，及时发现和纠正存在的问题，确保全面从严治党各项任务落到实处加强党性修养，锤炼过硬作风以先进模范为榜样，对照党章党规党纪，深入查找自身在党性修养方面的不足，列出问题清单，逐一整改落实积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，加强与班子成员和党员干部的沟通交流，增进团结，共同提高在工作中发扬求真务实的作风，脚踏实地，真抓实干，以实际行动践行党的宗旨勇于担当作为，推动创新发展树立正确的政绩观和担当意识，面对困难和挑战不退缩，主动承担工作任务，积极寻找解决问题的方法和途径加强对新情况、新问题的研究，勇于创新工作思路和方法，积极探索适合本地区本部门发展的新模式、新举措注重培养团队的创新能力，营造鼓励创新的良好氛围，推动工作取得新突破落实从严治党，营造良好生态切实履行全面从严治党政治责任,加强对党员干部的教育管理监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，强化对重点领域和关键环节的监督检查带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极营造风清气正的政治生态篇二按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，以及党的二十大、二十届三中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、党员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下

一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况始终把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求根据局党委和所在支部要求，积极参加党纪学习教育，真正把党纪党规入脑入心入刑具体情况如下

（一）参加党纪学习教育方面党纪学习教育开展以来，结合工作实际和职责任务，以逐条逐句学习《中国共产党纪律处分条例》为基本方法，夯实学习这条主线，做到学纪、知纪、明纪、守纪一是把握目标要求按照学纪、知纪、明纪、守纪总体要求，明晰纪律是管党治党的“戒尺”，是党员干部约束自身行为的标准和遵循,弄明白能干什么、不能干什么，进一步强化纪律意识，加强自我约束期间，参加党委理论学习中心组学习共X次，专题研讨X次，撰写心得体会X篇二是紧抓学习重点持续在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确掌握《条例》主旨要义和规定要求，推动《条例》入脑入心三是注重学用结合把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以《条例》为标尺从严从实检身正己，并将党纪学习教育要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动党纪学习教育成果转化为工作高质量发展的强大动力

（二）学习贯彻党的二十届三中全会方面一是深化认识从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，持续推动学习全会精神往深里走、往心里走、往实里走，学出坚定信仰，学出绝对忠诚参加集中学习共X次，参加培训班X次，专题研讨X次二是强化履职全力以赴抓好党的二十届三中全会精神贯彻落实,聚焦服务融入工作大局，聚焦事业高质量发展，聚焦落实过紧日子要求,对标对表中央部署和党委要求，科学谋划、系统推进全面深化改革工作三是狠抓落实以钉钉子精神狠抓各项改革措施落实，集中精力破解一批深层次体制机制障碍，全面调动改革积极性、主动性和创造性,在奋力书写进一步全面深化改革实践续篇上出实招、做实功、见实效,不断推动工作开创新局面

二、对照检查存在的主要问题通过认真对照规定的四个方面，全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下:

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，，，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距一是政治执行力不够坚决，落实工作存在不到位的情况对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高二是对党的创新理论学习不及时，理解领悟不够深入，系统学习不够学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象比如，理论学习不够全面，更多是学习与分管工作相关的内容，一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表,自身仍存在一些差距一是大局意识不够，正确的政绩观树得不牢，推动分管领域工作考虑不全面没有经常站在全局高度考虑问题，工作安排存在局限性，紧贴中心、服务大局做到还不够到位比如，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距二是更多精力用于抓业务工作，履行“一岗双责”不够到位，工作不全面、不深入在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题一是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，创新能力不足思维固化，习惯平静办事，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力比如，对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，导致完成效果不好，推进缓慢，存在本领恐慌和能力危机现象二是政绩观有所偏差，宗旨意识有所弱化没有很好做到统筹兼顾工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容，对于有些非重点工作要求不严比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调。