共七篇生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题个人剖析剖析材料

共七篇生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题个人剖析剖析材料篇一按照局党委年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头”2024的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施现将对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）对照带头坚守政治立场，维护党中央权威方面一是在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽能按时参与学习活动，可在学懂弄通做实、将理论与实际紧密融合上还有欠缺例如，在助力单位开展信息化建设工作期间，没能充分运用党的相关理论去指引实践路径，致使项目进度受阻，预期目标达成不理想并且，面对部分别有用心的歪曲解读和不当言论时，捍卫党中央权威的主动性不足，偶尔抱着“事不关己高高挂起”的心态，未能有力地进行反驳和纠正二是参与党内政治活动的质量有待提高参与党内相关活动时，有时会陷入“重参与、轻质量”的怪圈，像在组织生活会中，自我二是批评和自我批评深度不够在党内政治生活中，虽能进行批评与自我批评，但往往形式化，对他人批评时顾忌较多，未能尖锐指出问题；而自我批评则浮于表面，难以深刻剖析自身存在的问题这种浅层次的批评与自我批评影响了党内政治生活的实效性三是对基层党风廉政建设的指导不足在推进全面从严治党向基层延伸的过程中，尽管开展了一些工作，但指导的深度和具体性不够比如，对基层单位如何有效开展党风廉政建设、如何切实加强党员干部的教育管理等问题，缺乏系统性指导，导致基层党风廉政建设工作存在不足之处

二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面

（一）理论学习不够深入由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性

（二）宗旨意识有所淡化随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果

（三）担当精神有待提高在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力

（四）从严治党意识不强在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节

三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改

（一）深化理论学习，夯实政治根基制定详细的学习计划，坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作

（二）增强服务意识，坚守群众立场要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众放在心中最高位置要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施，确保工作更加符合群众的需求和期望

（三）增强担当精神，激发创新意识要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当

（四）全面从严治党，落实主体责任要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权

（五）改进工作作风，提升服务效能要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调止匕外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及口寸回应群众关切和诉求

（六）加强团结协作，形成工作合力要牢固树立大局意识和协作精神，积极与班子成员和其他部门沟通协调在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助，形成上下联动、左右协调的工作格局在城建领域中，要注重与相关部门和企业的合作与交流，共同推动城市建设和发展篇三根据关于开好年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查2024找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施现作对照检视如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力二是“两个维护”存在温差坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题三是政治引领作用发挥不充分党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定在一些原则问题上，有时存在模糊认识，缺乏坚定的立场和态度例如，在面对一些不良风气和错误言行时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行批评和纠正二是纪律规矩意识还有待加强虽然能够遵守党的纪律和规矩，但有时还存在麻痹思想，纪律规矩意识还有待加强例如，在方面，还需要X更加严格地遵守相关规定三是工作作风还不够扎实有时存在形式主义、官僚主义倾向，工作作风还不够扎实，例如，在工作中，有时过于注重形式，而忽视了实XX际效果

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当意识不够强有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理二是工作责任心有不够高在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误三是工作创新能力不够足习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里“尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系二是廉政警示教育的深度不够廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足三是改进工作作风抓得不实部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务

二、存在问题的原因分析

（一）在思想方面本人在思想上缺乏对党纪国法的足够认识和敬畏之心，价值取向存在偏差，过于追求个人利益而忽视了集体利益和职业道德，没有将党纪国法内化于心、外化于行，导致在实际行动中有时会偏离正确的轨道

（二）在政治方面缺乏对党的最新理论和政策系统的学习和掌握，对政治敏锐性和鉴别力不足，没有将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政治立场和政治方向上存在一定的偏差

（三）在组织方面缺乏对团队意识和大局观念的培养和强化，没有将个人发展与单位的整体利益紧密联系起来，导致团队的凝聚力和战斗力不强，损害了组织的形象和权威

（四）在作风方面工作中存在疏忽大意思想，存在形式主义、官僚主义等不良作风的倾向，导致工作效率不高甚至出现错误，从而影响了工作的顺利开展和群众的满意度

（五）在纪律方面对自我行为的严格要求和监督管理制度的不够完善，导致损害了个人形象和声誉，影响了家庭和社会的和谐稳定以及党的纪律建设的推进

三、今后努力方向及改进措施

（一）加强思想建设一是深化理论学习制定详细的学习计划，系统学习党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心通过参加专题培训班、研读原著、撰写心得体会等方式，不断提升自己的理论素养和政治觉悟二是树立正确的价值观将个人价值追求融入到党和人民的事业中，增强集体主义观念，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，始终做到以人民为中心三是强化党性锻炼积极参加党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评，不断增强党性修养通过参加我县红色教育基地学习、重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性

（二）强化政冶意识一是提高政治敏锐性和鉴别力密切关注国内外形势变化，加强对政治理论的学习和研究，在面对复杂多变的政治局势时，能够迅速作出判断，保持清醒头脑二是坚定政治立场始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在工作中始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场三是增强政治担当面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责，在开展全县交通工作中积极发挥先锋模范作用，带头执行党的政策，带头完成工作任务

（三）完善组织纪律一是增强组织观念深刻理解“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定二是加强团队协作增强团队意识和大局观念，在工作中注重与同事的沟通和协作，积极参与党日活动及志愿服务活动，为单位的发展和进步贡献自己的力量三是严格执行组织纪律对组织的决定和安排要坚决执行、不打折扣，在工作中严格遵守工作纪律和规章制度，做到令行禁止、令出必行

（四）改进工作作风一是转变工作态度树立严谨细致的工作态度，认真对待每一项工作任务，在工作中注重细节管理和过程控制，确保工作质量和工作效率二是增强服务意识强化群众观念和服务意识，加强与群众的沟通和联系在处理涉及群众利益的问题时，要耐心细致、积极主动地为群众排忧解难三是创新工作方法积极探索和创新工作方法，提高工作效率和质量，在工作中注重运用新技术、新手段解决问题，提高工作的科技含量和智能化水平

（五）加强廉洁自律一是严守廉洁纪律严格遵守廉洁自律各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中保持艰苦朴素的生活作风和勤俭节约的生活习惯二是增强自我约束能力在面对诱惑和压力时能够保持清醒头脑和坚定立场，在日常生活中注重自我反省和自我监督机制的建立与完善三是接受监督与批评主动接受党组织和群众的监督与批评，虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和行为举止，努力成为一名合格的共产党员和优秀的公职人员篇四按照关于开好年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧2024扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下

一、存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是站位全局的高度不够在政策理解和执行层面，一些班子成员未能展现全局视野和统筹能力，执行效果欠佳例如，有位成员在面临重3大问题时表态不够鲜明，对党的决策部署理解尚浅，执行中存在削弱和变通的现象班子虽然在维护党的团结统•上立场坚定，但在日常工作中，对不同意见接纳和整合不够，仅有次主动开展多样性意1剖析往往只是浅尝辄止地提及一些常见问题，对隐藏在背后的思想根源剖析不够深刻，相互批评也大多围绕一般性业务问题给出建议，对于同志在政治立场和维护党中央权威方面存在的潜在风险未能严肃且直接地指出，使得党内活动的政治性、严肃性和实效性未能充分体现三是针对政治立场和维护党中央权威相关要求的学习缺乏连贯性尽管积极投身各类政治学习安排，但对于坚守政治立场以及维护党中央权威方面知识的学习较为零散，未能构建起条理清晰、逻辑连贯的知识架构这就造成在实际工作里，对一些具体要求的领会不够透彻，在贯彻落实过程中容易出现理解和执行上的偏差四是政治敏锐性还需进一步提高对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响

（二）对照带头锤炼党性修养，弘扬优良传统方面一是党性修养的锤炼在日常中有所懈怠随着工作年限的增加，在部分日常事务和生活点滴里，不自觉地放松了对党性修养锻炼的高标准严要求比如，在处理个人事务与单位工作安排相冲突的情况时，偶尔会出现优先考虑个人方便的情况，没有时刻将党性原则摆在首位，反映出内心深处党性修养的根基还不够稳固二是工作作风不够扎实严谨在推动些重要工作和项目落地时，常常依赖既有材料、既有汇报来掌握情况，主动深入基层、深入项见征求，过于强调一致性而忽略多样性的统一此外，有位班子成员在2理论学习中投入的时间不足，每月平均学习时间不到小时，理论学习与5实际工作脱节，未能从党的创新理论中汲取应有的精神力量，未能做到“学深悟透、学以致用”二是政治纪律和规矩意识不强在严守政治纪律和规矩方面，部分班子成员面对复杂政治局势缺乏必要的政治敏感性和前瞻性判断，出现思想认识偏差例如，在请示报告制度执行上，有位成员未能及时报告或按2要求汇报，全年累计出现次报告延误情况；在参加组织生活时，个别成4员未能严格按照规定参加党内活动，特别是“三会一课”和党日活动，全年缺席次此外，位班子成员在重点项目的前期规划上存在漏洞，项22目推进过程中因突发情况应对不力，导致某项目建设工期延误天，整体30工作效率不高

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是从严治党推进乏力，“一岗双责”落实不力，监督管理不严在全面从严治党工作中，部分班子成员未能充分履行“一岗双责”，导致监督管理不严，作风建设缺乏深入具体的落实例如，某些成员偏重业务工作，对分管领域干部思想动态关注不够，对苗头性、倾向性问题，在“老好人”观念影响下，提醒和纠正不够及时在廉洁建设方面，依赖制度安排多于主动督促，传导压力的力度和效果不明显二是为基层减负力度有限，形式主义和官僚主义整改力度不足在推动为基层减负的过程中，虽有会议和文件数量的减少，但深层问题依然存在，形式主义和官僚主义问题依旧在一定范围内显现有些班子成员在工作落实上缺乏后续跟进，不再追踪任务的全面实施，未能做到在重大任务中亲自部署、在关键环节中亲自把关、在重要事项中亲自督查这种习惯性的不追踪导致工作的持续性和有效性受到限制，必须进一步加强对实际工作的深度跟进和落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是破解难题韧劲不足，改革创新意识有待加强在应对改革新任务和新要求的过程中，部分班子成员对形势的理解不够深入，创新工作方法欠缺例如，随着互联网的迅猛发展，意识形态领域面临更严峻挑战，部分班子成员在此方面缺乏足够的敏感性和鉴别力，未能及时调整思路以应对新形势在推动全面深化改革过程中，遇到新问题时采用惯性思维，以“按部就班”方式应对发展难题，灵活变通的能力不足，制约了改革成效二是满足于完成任务，创新突破意识缺乏在工作中，班子成员往往习惯于按照上级要求行事，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维面对新形势和新任务，部分成员未能主动结合实际探索新的工作路径，而是更多地等待上级指示，缺少自主思考此外，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，一些班子成员对党章党规的学习不够深入，自我要求不够严格，未能始终对照高标准检验自身思想和行为，未能有效结合上级要求与实际情况，无法在工作中实现精准的创新与突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是全面从严治党推进不够深入，责任传导力度需加强在推进全面从严治党的过程中，存在责任传导不力现象，推行深度与韧性不足，思想上存有松懈例如，部分班子成员仍然认为党建工作是“虚任务”“软指标”，没有实质性将主体责任内化于心、外化于行在履行主体责任方面，他们的认识尚不够全面，对涉党建的新问题、新情况缺乏深入研究，创新措施不够丰富，指导监督也不够严格二是监督责任落实力度不足，追责问责存在软肋在履行监督责任方面，落实工作力度欠缺，追责问责未能充分施展，作风建设尚存不实倾向例如，一些班子成员日常工作中偏重“提醒式监督”，监督体系尚未做到全面覆盖、深入触达对于高风险重点领域和关键环节，监督检查的频次较低、措施也未予细化，监督结果的运用似乎出现了“轻描淡写”的局面，监督效能远未得到充分发挥同时，有的班子成员主观上未能将党建工作视为核心任务，无法深刻领会其紧迫性与复杂性，缺乏有效应对新情况、新问题的创意思维和具体措施，致使基层全面从严治党的责任传导无法落到实处

（五）履行意识形态工作责任制情况一是政治敏感性不足，意识形态斗争不够坚决在意识形态领域的斗争上，政治敏锐性欠缺，对斗争的严峻性和复杂性预估不足例如，部分班子成员对意识形态斗争的长期、复杂和艰难特性认识不够深入，缺乏必要的警觉和辨别能力，对潜在风险及可能的后果估计不充分面对微博、朋友圈、群中散布的西方价值观信息，往往仅采取简单删除措施，未能从提高斗争意识、维护党的形象的大局出发，进行有力的反驳和批判二是重视程度不够，意识形态工作落实不力对意识形态工作的重视程度不够，尽管能按上级指示进行安排部署，但主动性和系统性不足例如，在实际执行中，更多集中在会议安排和文件传达层面，缺少对工作的亲自督导检查和跟踪落实在处理意识形态领域斗争过程中，未充分认识斗争的尖锐和严峻，防控意识需进一步提高

（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，班子共查摆出个问题，并针对巡视12整改专题民主生活会的反馈意见，制定了详尽的整改措施根据任务分工，班子成员逐项对照查摆出的问题进行整改，并取得了显著成效，目前所有问题均已整改到位下一步，班子将持续深化整改措施，定期评估整改进展，确保工作取得更大成效，并通过不断总结经验，推动全面从严治党要求的深入贯彻落实

二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面

（一）理论学习单薄，实践融合不紧未能将学习视作一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习存在片面性对新思想学习缺乏系统性和全面性，未能实现“学懂弄通做实”，更未臻于“入脑入心”“学深悟透”的境界学习方法上，依赖于集中学习和个人自学，而缺乏“带着问题学”“深入思考学”的主动探索性理论与实务脱节，党的创新理论未能在实践中充分发挥“思想驱动力”

（二）党性修养视野不宽，工作创新乏力对党性修养的认识不足，未将其作为“终身必修课”工作上习惯于“照单完成”，被动执行多于创新实践面对难题时倾向“等待观望”，缺乏主动应对与独立解决问题的策略，党性修养的“内生力”功效未能显现，工作中主动性和创新力不足

（三）群众意识不牢，服务宗旨不强工作实践中，群众利益未被牢牢践行，群众诉求多拘泥于完成上级任务，缺乏具体化策略在问题解决上，常待“指令性指导”，缺少创造性解决方案探索，“服务牵引力”未能充分发挥，应进一步提升满足群众利益的能力

（四）纪律意识淡薄，创新精神不佳对纪律严肃性与重要性重视不足，未将纪律规矩融入日常“行为指引”工作多局限于上级任务执行，创造性不足面对复杂问题时依赖指导，主动担当意识不够，纪律规矩的“行为指引力”未见成效

（五）精神懈怠现象显现，斗争意识减弱面对发展矛盾，个别同志有回避心理，遇困难易绕行而非正面迎接对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神缺乏深刻理解，行动中未能体现，部分同志滋生“安于现状、小富即安”的思想，工作热情趋冷其根本在于斗争精神和能力意识减弱，对风险挑战敬畏不够，缺乏迎难而上的决心和动力

三、整改措施针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施

（一）锤炼忠诚品格，夯实政治根基深入把握理论精髓，不断推进个人思想水平提升要始终如一地学习中国特色社会主义进入新时代的重要思想，持续贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神深刻理解精神实质与核心要义，将马克思主义理论与党的创新思想充分结合，强化“四个意识”，增强“四个自信”，确保“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持步调一致推动学习成果转化，把习近平总书记重要讲话、批示的精神和全会精神凝聚为促进发展和提升社会治理水平的有效实践，聚集经济高质量发展、产业结构升级、乡村全面发展等重点任务，明确路径，抓住重点，使学习成效转化为推动实际工作的动力，为中国式现代化建设贡献力量

（二）秉持人民情怀，全力服务群众将服务人民作为永恒追求，坚持无私奉献，用实干精神践行“务实为民”的宗旨不断强化为人民服务的内心信念，把“权为民所赋、权为民所用”落实到行动中围绕群众在教育、医疗、就业、养老等方面的切实需求，加速推进惠民政策落地见效，努力实现人们“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的美好生活目标坚决杜绝形式主义和官僚主义，以“从群众中来到群众中去”作为工作方针紧扣党在二十届三中全会中的重大战略部署，健全监督体系，持续深化“放管服”改革，集中处理“中梗阻”等突出问题，有效提高人民群众的获得感、幸福感和安全感

（三）弘扬奋进精神，坚定迎难而上在改革发展的关键问题和群众关心的热点问题上，迎难而上，善于综合研判、突破难题、把握重心建立健全“奖优罚劣”机制，以成果论成败，以效果评英雄，形成只争朝夕的新风尚借助创新驱动释放发展活力，通过务实行动回应群众期盼，将整改措施落到实处全力推动高质量发展，进一步深化改革、扩大开放，加快现代化产业体系建设，不断提升人民生活水平，维护社会稳定，以钉钉子精神和马上就办的作风，精细化落实各项工作，高效实现“十四五”规划，为“十五五”良好开局打下坚实基础

（四）强化作风建设，保持廉洁本色严格遵守党章党规，带头遵守纪律法规，始终以高标准约束自我通过建立思想和行动的约束防线，做到不触碰底线、严守纪律，永葆政治清白在干部监督方面，健全谈心谈话机制，加强对党员干部的日常管理与教育，及时纠正苗头性问题，把“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处领导班子成员须将纪律与规则内化于心，保持廉洁自律，确保依法用权、廉洁用权树立纪律严明、行事合规的表率，确保行为无偏差、思想不松懈，为党风廉政建设提供坚实保障第五（司法领域）根据关于组织开展区司法局领导干部年度民主生活会的相关XX2024要求与部署安排，我深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神等内容在此基础上，紧紧围绕四个方面的核心主题，紧密结合个人思想动态与生活实际情况，严谨细致地展开自查自纠工作，着力查找存在的问题与短板，深度剖析其根源，并制定切实可行的整改措施，进一步明确了今后的努力方向现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习浮于表面，未能学深悟透做实作为区的司法局长，XX在理论学习上主动性和积极性不强，存在被动敷衍的态度习惯于按上级要求行事，缺乏主动深入学习的意识虽然能通过自学和集中学，雷打不动地学习理论知识，但实际上，如小和尚念经，有口无心，未真正领会其精髓要义，在阅读原著、学习原文、领悟原理方面的深度和广度不足，未能全面、准确、深刻地理解党中央的各项决策部署，导致无法将理论有效地转化为自觉行动在学习过程中，往往浮于表面、流于形式，缺乏对理论知识的深钻细研和深度思考，未能充分运用新思想、新理论和新论断来指导人民调解、法律援助、社区矫正等司法工作，在解决司法问题、破解司法难题上的能力还有待提高，尚未达到学用贯通、学以致用的状态二是政治信仰践行不够到位，执行能力有待提升虽然能够始终坚守政治信仰，增强并坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但与高标准、严要求相比仍存在一定差距在对待党的各项决策部署和上级司法部门的安排时，虽然态度上较为坚定，但在实际落实过程中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题，缺乏具体有效的实际行动，导致执行力和操作力出现偏差，有时会出现随意拖延、工作进展缓慢等现象，对会议精神的传达和落实不够及时、全面、深入，实际效果不明显，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力方面仍需进一步加强和提高，以更好地将政治信仰落实到实际工作中，切实维护党的团结统一

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党员意识淡化身为司法局长，也是一名党员，深知党员身份意味着全心全意为人民服务，这既是责任也是原则底线然而，因日常工作繁杂忙碌，常被琐事缠绕，不自觉地放松了党性修养的实践锻炼深入基层的入户调查与群众走访活动逐渐减少，与群众的沟通交流频率显著降低，导致对群众急难愁盼问题的知晓程度严重不足在开展矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员安置帮教以及法律援助等工作时，未能充分融入党员意识，不能切实站在群众立场看待问题、制定决策和执行事务，缺乏从全局与战略高度思考问题的意识，致使工作推进时思路受限、谋划不足、执行不力，难以达到预期效果二是纪律作风松懈繁忙的工作节奏使得自我纪律要求逐渐放松，在时间管理和任务执行上，出现了拖延和敷衍的不良倾向对于司法工作中的各项规章制度，如案件办理流程的严格规范、与当事人接触的纪律要求等，执行时缺乏以往的严谨性有时为了尽快完成任务量，忽视了工作质量和程序正义，对待一些细节问题不够认真负责，这不仅影响了工作的准确性和公正性，也破坏了司法干部应有的严谨纪律作风形象，间接削弱了群众对司法工作的信任度三是党性修养不足常以工作忙，成为了忽视党性修养提升的借口，减少了主动学习党的理论知识和先进思想的时间，导致思想境界未能与时俱进地提高在面对复杂工作局面和利益冲突时，缺乏运用党性原则进行分析和解决问题的能力例如，在协调各方利益诉求时，未能充分发挥党员的先锋模范作用，以更高的党性觉悟去平衡和化解矛盾，而是局限于常规的工作方法和个人经验，使得问题解决不够彻底，工作成效难以满足群众期望和工作要求，反映出在党性修养方面存在明显的短板和不足，亟待加强和改进

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是服务标准下滑与动力欠缺身为区司法局的党员领导干部，XX原本树立了较强的为民服务责任感和使命感，且以“对党忠诚、目现场去实地考察、现场解决问题的积极性不足这使得对基层实际情况的掌握不够精准、细致，制定的工作计划和方案可能与基层实际操作存在一定程度的脱节，进而影响工作的最终成果三是勤俭节约的优良传统践行不够到位在生活条件日益改善的当下，对勤俭节约这一传统美德的重视程度有所下降在工作过程中，有时会过度关注工作的便利性而忽视资源的合理利用，对一些办公用品的浪费现象未能及时察觉并加以制止，没有充分认识到勤俭节约对于传承党的优良传统以及保持党员先进性的重要意义

（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面一是在复杂任务面前担当的决心有所动摇当面对涉及多部门协作、利益牵扯繁杂的工作难题时，时常会滋生畏难情绪，担忧因承担过多责任而出现工作失误在整合各方资源、确保工作有序推进的过程中，缺乏果断拍板、勇于担责、不惧风险的果敢，在一定程度上拖慢了工作节奏，影响了整体工作的质量和效果二是创新意识被固有模式束缚较严重在工作中，尽管深知创新对于发展的关键作用，但实际操作时，却常常难以突破过往经验和既有工作模式的限制习惯按照常规套路开展工作，对新兴的理念、方法以及技术的接纳和应用不够积极主动，致使工作创新的步伐缓慢，难以契合新时代发展的新趋势和新要求三是对创新实践成果的推广应用缺乏力度在部分创新尝试取得一定成效后，后续缺乏系统的跟进推广机制，未能充分挖掘创新成服务人民、执法公正、纪律严明”为指引践行党员承诺，但在实际工作过程中，逐渐降低了自我要求的标杆在参与组织生活会和主题党日活动时，仅仅依靠初始的热情，未能深入持久地严格落实组织生活制度，导致党员先锋模范作用难以充分彰显在日常的司法行政事务、人民调解、社区矫正、刑满释放人员管理以及安置帮教等工作里，由于缺乏干事创业后激情与动力，工作成效平淡无奇，未形成突出的特色与亮点这反映出在履职担当、突破创新以及承压奋进等关键能力上，亟待进行全方位的提升，以重新校准为民服务的标准高度，激发内在的工作积极性和主动性，确保各项工作扎实推进二是知识技能短板与畏难情绪交织对司法工作怀揣着深厚敬意与饱满热情的我，因受限于自身知识储备不足、能力水平有限以及工作经验欠缺等因素，陷入了较为明显的知识恐慌和能力恐慌困境之中这种状况直接导致在面对司法行政、人民调解、社区矫正、刑满释放和安置帮教等核心工作任务时，主动性、积极性和创造性严重缺一旦遭遇复杂棘手的难题，内心的急躁情绪便会迅速滋生，同时畏难情绪也如影随形，使得在与群众沟通交流时，言辞表达生硬直白不够婉转，处理各类事务时常常陷入手忙脚乱的窘迫境地在思维层面，缺乏灵活多变的思路和方法，问题处置不够精准到位，暴露出在随机应变和从容应对复杂局面方面能力的严重不足，急需通过系统性学习和实践锻炼加以弥补和强化三是创新意识淡薄与应变能力滞后在司法工作领域，受传统工作模式和思维定式的束缚，创新意识较为淡薄，习惯于遵循既有路径和方法开展工作，未能充分意识到创新对于提升司法工作效能和服务质量的关键作用在面对不断变化的工作形势和新出现的各类问题时，缺乏积极主动探索新方法、新举措的精神动力和实际行动例如在运用现代信息技术优化人民调解工作流程、提升社区矫正智能化管理水平等方面，未能跟上时代发展的步伐，及时引入先进的理念和技术手段这种创新意识的滞后以及应变能力的不足，不仅限制了工作效率和质量的提升，也在一定程度上影响了司法工作的社会满意度和公信力，亟待通过加强学习培训、借鉴先进经验等方式予以扭转和改善，从而为司法工作注入新的活力与动力，推动各项工作在创新发展的轨道上稳步前行

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是理论内化与实践结合不足尽管在行为表现上能够坚守党的政治纪律和政治规矩，但在对政治纪律的理论学习与深入理解层面存在明显欠缺仅仅停留在表面知晓的程度，未能深度剖析其内涵与重要性，导致无法将政治纪律的要求精准且完整地贯穿于日常工作的全流程和各个环节纪律意识宛如无根之木，仅仅在浅层徘徊，尚未深深扎根于内心深处，在实际工作场景中，一旦遇到复杂情况或利益诱惑，便容易出现松动和偏差，这充分反映出纪律观念根基不稳的严峻现实，亟待从深度理解和全面实践两个维度加以巩固和强化二是作风建设持续性和坚定性欠缺在作风建设的征程中，缺乏一以贯之、持之以恒的坚定决心虽然意识到作风问题的重要性，但在实际行动中，所采取的措施要么不够精准有力，要么缺乏系统性和连贯性，难以形成强大而持久的整治效力对于作风问题的整治力度时松时紧，未能建立起长效稳定的监督和改进机制，导致作风问题时有反弹，难以从根本上得到彻底扭转这种在作风建设上的“软弱无力”，不仅影响了工作效率和质量，也损害了党员干部在群众心中的形象，必须痛下决心，从强化决心、优化措施、加大力度三个关键方面进行全方位的改进和提升三是自我净化和社会风气抵制能力较弱在自我约束、自我革命和自我净化的过程中，存在明显的不彻底性对于自身存在的一些不良思想倾向和行为习惯，缺乏深刻的自我反思和坚决的自我纠正勇气，总是抱有侥幸心理或得过且过的心态同时，在面对社会上形形色色的不良风气时，缺乏一名党员应有的担当精神和斗争意识，不敢挺身而出、动真碰硬，没有展现出坚决捍卫党的纯洁性和先进性的果敢姿态这种对不良风气的纵容和自身净化的不彻底，严重削弱了党的纪律严肃性和作风纯洁性，亟需从强化政治担当、提升思想境界、推动果敢行动三个层面入手，全面增强严纪律、抓作风、守底线的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更加坚定的态度和有力的举措，守护党的政治生态风清气正

二、产生问题的原因剖析果的潜在价值例如，一些在局部试点中展现出良好效益的创新做法，由于没有及时进行全面梳理、总结经验并广泛宣传推广，导致其难以在更大范围、更多层面得到应用，无法为整体工作效能提升提供更有力的助力

（四）对照带头履行全面从严治党主体责任方面一是党风廉政建设主体责任履行存在薄弱之处在肩负党风廉政建设主体责任时，存在落实举措不够丰富、覆盖范围不够广泛的问题主要依靠定期开展廉政教育、进行常规检查等传统方式，对干部职工在日常工作及生活中的廉政风险隐患缺乏敏锐的感知和全面有效的防控手段，难以实现无死角、全流程的监管二是党建工作与业务工作的融合缺乏深度在抓党建工作过程中，未能把党建工作与业务工作进行有机且深度的融合，出现了“各干各的”现象党建活动往往局限在党组织内部的常规安排，与业务工作的具体任务、流程环节等缺少紧密的内在联系，使得党建工作对业务发展的引领、带动作用未能充分彰显三是对干部队伍思想建设的把控不够扎实在干部队伍建设方面，侧重于业务技能的培训提升，相对忽视了干部的思想政治素养、职业道德操守等方面的培育对干部队伍中萌生的一些不良思想苗头和行为表现未能做到及时察觉并妥善纠正，在干部选拔任用环节，对干部的政治品德、廉洁自律情况等方面的考察不够全面深入，存在定的潜在风险

二、原因分析

（一）党性锻炼有所放松在思想上认为自己是一名老党员,受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务

（二）理想信念有所放松在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念

（三）工作热情有所减退面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够

三、整改措施

（一）加强党性修养，坚定理想信念更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”进一步坚定理想信念，坚持胸怀天下，志存高远，心怀国之大者，要自觉把人生理想融入党的国家事业发展之中，切实增强为党分忧、为国尽责、为民奉献的行动自觉

（二）坚持担当实干，践行初心使命一以贯之地践行初心、担当使命，把远大理想和脚踏实地结合起来，扎实工作作风，牢记国之大者，坚持埋头苦干，真抓实干，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化系统思维、大局观念，狠抓工作落实，努力在构建现代产业体系、乡村振兴、基层治理等工作一线贡献智慧、增长才干发扬斗争精神，提升斗争本领，面对困难挑战，敢于挺身而出、迎难而上，勇于战胜前进道路上的一切风险挑战，推动中国特色社会主义事业行稳致远

（三）强化宗旨意识，一心服务人民江山就是人民，人民就是江山人民是我们党长期执政的基础，要站稳人民立场，坚持以“人民为中心”的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，保持同人民群众的血肉联系，始终同人民心连心、同呼吸、共命运要走好新时代党的群众路线，深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和解难题稳增长促发展企业帮扶活动，常态化开展“我为群众办实事”，深入基层深入群众，用心用情倾听群众呼声，解决困难问题，办好事关群众切身利益的小事实事，切实让群众感受到党和政府的温暖，有效密切党群、干群关系汇报完毕，请各位领导、同时批评指正篇二按照召开年度民主生活会的有关部署，本人围绕这次民主生活2024会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，严格对照个带头，与班子成员4和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理想信念不够坚定对政治理论的自发学习意愿不够强烈，局限于应付当前需要，未能深入研读和深刻领会政策理论比如，在学习过程中，仅停留在根据政府党组学习规划和理论中心组的集体学习安排进行，满足于完成既定的学习任务和内容，倾向于表面化、浅显化，没有切实用党的最新理论来充实头脑、指导实践二是大局意识不够强烈在具体推动工作落实时，往往局限于自己所分管的“小范围”，缺乏运用整体和长远的视角来分析解决问题，在全局谋划和协调发展方面仍有不足比如，像创建卫生城市这样的工作，认为其与所管辖的城市建设工作关联不大，而缺乏从全市角度进行统筹的观念与相应行动三是政治敏锐性和鉴别力不强面对社会上、网络中以及日常生活里出现的某些错误思想和言论，存在袖手旁观的倾向，缺乏主动批评的行动力比如，对于网络媒体上关于医疗卫生、体育文化的错误观点和不良言论，因认为与自身分管领域无关，未能坚决制止、批评和引导教育

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性意识仍需强化对党的自我革命的深刻理解不足，总认为自己党龄长，党性修养已然扎实，无需过多自我反思这种思想导致在党性锻炼时放松要求例如，参与党内政治生活时，偶尔以工作繁忙为由请假或找人代会，未认识到组织生活对党性提升的重要性二是纪律观念有松懈虽然一般能遵循党的纪律，但在细节上，纪律意识有所淡化，未能持续警觉比如，公务接待中偶有超标接待，虽事后按程序说明与整改，但反映出纪律执行不够严格，存在侥幸心态三是作风建设不扎实在推动工作中，有时过于追求速度，忽视质量和群众感受，存在形式主义、官僚主义倾向例如，在推进城市基础设施项目时，过度强调工期，对居民不便考虑不周，导致群众满意度不高，引发投诉

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是履行职责方面责任心有待提升面对工作中的各种挑战时，偶尔会有退缩的倾向，缺少敢于直面挑战和克服困难的勇气和决心比如，在解决一些历史遗留的城市建设难题时，因问题错综复杂，涉及多个方面，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，长期存在未彻底解决的现象二是创新意识较为薄弱在工作中，经常重复使用旧有的方法和思路，对新事物、新技术的应用缺乏积极性，主动探索和创新的精神亟待加强比如，在智慧城市建设方面，虽然意识到了其重要性，但在具体实施过程中，对于如何利用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能的研究不够深入，措施也显得不够有力三是廉洁自律的意识需进一步提升尽管在廉洁自律方面能够遵守各项规定，但在一些细节上仍需更加严格要求自己例如，参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也暴露了在廉洁自律方面自我要求还不够严格

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任力度不够作为分管城建工作的副市长，尽管按照要求履行了“一岗双责”，但在具体工作中，对所辖领域的党风廉政建设关注不足，对下属单位及党员干部的教育、监督和管理也不够严格比如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度，但执行过程中的监督力度不足，导致•些违规违纪问题的发生。