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文本内容:
气，甚至随波逐流，人云亦云，没有时刻牢记自己的党员身份，“疾风知劲草，板荡识诚臣”，在关键时刻不能坚守党性原则，是党性修养不足的表现纪律规矩执行不够严格虽然对党的纪律规矩有一定的了解，但在实际工作和生活中，有时还存在侥幸心理，对一些纪律要求执行不够到位如在公务用车管理方面，个别人员存在违规使用公务用车的情况,认为偶尔一次不会被发现，没有意识到纪律是“高压线”，任何违反纪律的行为都将受到严肃处理，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，纪律意识的淡薄往往从一些小的违规行为开始工作作风不够扎实过硬工作中存在形式主义、官僚主义的问题,工作浮于表面，不注重实际效果例如在一些基层扶贫工作中，部分干部为了完成任务指标，只注重填写表格、整理资料，而对贫困群众的实际需求关注不够，扶贫措施落实不到位，导致贫困群众的生活状况没有得到根本改善，“形式主义害死人”，这种工作作风不仅浪费了大量的人力物力，也损害了党和政府在群众中的形象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足在工作中遇到困难和问题时，习惯于等待上级指示，缺乏主动作为的意识和勇气比如在疫情防控期间，一些社区工作人员在面对小区封闭管理带来的诸多问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是等待上级部门的安排，导致一些问题得不到及时解决，影响了居民的正常生活，“事不避难，义不逃责”，主动担当是党员干部的职责所在工作责任心有待加强对工作的重视程度不够，存在粗心大意、敷衍塞责的情况例如在一些项目建设中，部分工程技术人员对工程质量监管不力，导致出现一些质量问题，给工程带来安全隐患，“失之毫厘，谬以千里”，工作中的一点点疏忽都可能造成严重的后果，责任心的缺失是工作失误的重要原因工作创新能力亟待提升习惯于按传统模式和经验办事，缺乏创新思维和创新举措在当前数字化快速发展的时代，一些传统行业的企业未能及时跟上时代步伐，在技术创新、管理创新等方面滞后，导致企业竞争力下降，市场份额被挤压，“穷则变，变则通，通则久”，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党协同推进不够有力在落实全面从严治党主体责任方面，各部门之间的协同配合不够紧密，存在“各自为政”的现象例如在廉政风险防控工作中，纪检监察部门、组织部门、财务部门等之间信息沟通不畅，工作衔接不紧密，导致一些廉政风险点未能及时发现和有效防控，“孤举者难起，众行者易趋”，全面从严治党需要各部门协同作战，形成合力廉政警示教育针对性和实效性不强廉政教育的内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力多是千篇一律的案例通报和文件学习，没有结合本地区、本单位的实际情况进行深入分析和解读，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，警示教育效果不佳，“对症下药，方能药到病除”，廉政教育需要更加贴近实际，增强针对性深入基层联系群众不够密切部分领导干部深入基层调研不够深入,与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际需求了解不够准确例如在城市规划建设中，一些领导干部没有充分听取群众的意见和建议，导致一些规划方案与群众的期望存在较大差距，“从群众中来，到群众中去”，密切联系群众是我们党的优良传统和作风，只有深入基层，才能真正了解群众的所思所想所盼
二、存在问题的原因分析
（一）思想方面对政治理论学习的重视程度不够，存在功利主义思想，认为只要把工作干好就行了，忽视了理论对实践的指导作用，“玉不琢，不成器；人不学，不知道”，思想的懈怠导致政治素养和理论水平难以提高
（二）政治方面政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，缺乏政治担当和政治责任感，没有从政治高度看待问题和处理工作，“不积珪步，无以至千里；不积小流，无以成江海“，政治意识的淡薄是政治立场不坚定的根源
（三）组织方面对党员干部的教育管理不够严格，组织生活制度执行不够到位，党内监督不够有力，导致党员干部纪律松弛、作风散漫，“严师出高徒，棍棒出孝子”，组织的宽松软管理不利于党员干部的成长和队伍的建设
（四）作风方面宗旨意识不够牢固，缺乏对群众的深厚感情，没有真正把群众利益放在首位，工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，追求表面成绩，忽视实际效果，“水能载舟，亦能覆舟”，作风问题的本质是宗旨意识问题
（五）纪律方面对党纪国法的敬畏之心不够，自我约束不够严格，存在侥幸心理,认为自己不会被发现，缺乏对纪律的敬畏和对法律的尊重，“敬畏之心,人皆有之“，没有敬畏之心，就容易突破纪律底线
三、今后努力方向及改进措施
（一）加强思想建设强化理论武装一是制定科学合理的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，坚持集中学习与个人自学相结合，提高学习的针对性和实效性二是加强对学习效果的考核，通过知识竞赛、撰写心得体会等方式,检验党员干部对理论知识的掌握程度，确保学习入脑入心提高思想认识一是加强对政治理论学习重要性的宣传教育，引导党员干部树立正确的学习观，把学习作为一种政治责任和精神追求二是开展思想大讨论活动，让党员干部深刻认识到理论学习对工作实践的重要指导作用，增强学习的主动性和自觉性
（二）强化政治意识增强政治敏锐性密切关注国内外形势变化和政治动态，加强对政治风险的分析和研判，提高政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和言行严守政治纪律严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不搞“两面派”，不做“两面人”，维护党的团结统一强化政治担当在工作中勇于担当作为，积极主动地承担急难险重任务，面对困难和挑战不退缩、不推诿，以实际行动践行党的初心和使命
（三）完善组织纪律加强组织管理建立健全党员干部教育、管理和监督机制，加强对党员干部的日常管理，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为严肃处理，确保党员干部队伍的纯洁性和先进性增强团队协作树立大局意识和团队意识，加强与同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工作的开展，做到心往一处想、劲往一处使严格执行纪律强化纪律意识，自觉遵守党的各项纪律，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保党的纪律的严肃性和权威性
（四）改进工作作风树立正确导向树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，把工作的着力点放在解决实际问题上，不搞形式主义、官僚主义，以实际工作成效取信于民深入基层调研加强与基层群众的联系，经常深入基层一线开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料，为制定政策和决策提供依据，做到问政于民、问需于民、问计于民提高工作效率加强工作的计划性和前瞻性，合理安排工作任务,提高工作效率和质量，做到今日事今日毕，以时不我待的紧迫感推动工作的落实
（五）加强廉洁自律严守廉洁底线严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑,做到清正廉洁、公私分明，不利用职务之便谋取私利，不接受服务对象的礼品礼金和宴请加强自我约束强化自我监督，时刻保持清醒头脑，做到慎独慎微、自省自律，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象接受群众监督主动接受群众的监督，虚心听取群众的意见和建议,及时整改存在的问题，做到公开透明、廉洁从政，让权力在阳光下运行篇三组织开展年度专题民主生活会剖析检查材料2025依据XX市部署的2024年度民主生活会相关要求，本次会议紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，着眼于巩固党纪学习教育硕果，为全面深化改革、推进中国式现代化保驾护航围绕严守政治纪律和政治规矩、强化党性修养、勇于担当创新以及落实全面从严治党责任等核心板块，深度查摆问题、追根溯源，进而规划整改路径现将对照检查详情呈现如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治站位不够高远在贯彻党中央决策部署过程中，有时宛如“雾里看花”，未能精准领悟核心要义，导致执行起来稍有偏差例如，在推动本地乡村振兴战略落地时，因对政策解读“一知半解”，初期工作重心出现偏移，过度聚焦硬件设施建设，而忽视了乡村文化软实力的培育，险些偏离正确航道，这无疑暴露出我政治视野的局限，亟待拓展升华团结协作偶有瑕疵日常工作互动里，我曾因个性直率，在讨论方案时与同事“针锋相对”，虽意在追求最优解，却未顾全他人情面，引发短暂的不愉快，仿若平静湖面泛起涟漪这恰似“过犹不及”，让我明白，即便怀揣公心，也需注意沟通技巧，时刻维护党内团结的温馨氛围，否则易折损团队合力斗争精神稍显不足面对错误思潮暗流涌动，我未能时刻保持“枕戈待旦”的警醒如在某些学术交流场合，听到有人委婉质疑党的领导在科技创新领域的引领作用，我虽内心不认同，却未当场据理力争，进行有力回击，仿若“沉默的羔羊”，任由错误言论滋生蔓延，这深刻警示我需磨砺斗争锋芒，守护党的思想阵地
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性锻炼时紧时松党性修养之路，本应是一场永不停歇的马拉松,可我却当成了“短跑冲刺”，热情来时奋力奔跑，忙碌之际便放缓脚步在学习党史汲取奋进力量时，起初干劲十足，笔记详实，可随着工作压力增大，学习逐渐敷衍，仿若“虎头蛇尾”，致使党性觉悟提升受阻,面对复杂抉择时易陷入迷茫纪律执行偶尔松懈深知纪律如铁，不可触犯，然而在一些细微之处，我却“大意失荆州”像偶尔参加非紧急公务会议时，因路上堵车，心存侥幸，未严格遵守提前10分钟到场的规定，虽看似小事，却反映出纪律意识的“裂缝”，长此以往，恐将酿成大错作风建设不够扎实下基层调研本应“脚踏实地”，可我却有过“走马观花”之举在调研本地小微企业经营困境时，走访企业浮于表面，听听汇报、看看材料，未深入车间、与工人促膝长谈，了解最真实的诉求，导致调研成果空洞，无法为决策提供精准依据，这让我深感愧疚，作风改进刻不容缓
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当作为魄力欠缺当艰巨任务压顶，仿若泰山倾颓，我曾有过“怯阵退缩”的窘态如负责协调老旧小区改造项目时，因涉及居民众多、诉求繁杂，又恰逢资金拨付延迟，我焦虑之下，未能果敢决策、统筹各方，致使项目停滞数日，辜负居民期盼，这让我深知自身亟需强化担当之勇，扛起责任重担创新思维难以破局受传统经验“紧箍咒”束缚，我在工作创新之路上举步维艰在策划城市文明宣传活动时，依旧沿用老套路，发传单、摆展板，未借鉴当下流行的短视频、直播互动等新媒体形式，致使活动热度不高、覆盖面窄，宛如“新瓶装旧酒”，毫无新意，这促使我必须打破思维壁垒，拥抱创新浪潮
（三）在履行全面从严治党政治责任方面管党治党精细不足在党员教育管理环节，我曾“粗枝大叶”，对个别党员思想动态关注不够，导致其出现工作懈怠、纪律松散的苗头未及时察觉纠正这如同“千里之堤，溃于蚁穴“，若不强化精细管理,及时堵住漏洞，将危及党组织的健康肌体“一岗双责”落实空泛身为领导干部，肩负党风廉政建设“一岗双责”重任，然而我在执行过程中，常常“纸上谈兵”，廉政谈话流于形式，监督检查“蜻蜓点水”，未真正将责任压实到每一个工作细节,为廉政隐患埋下优笔，如今想来，懊悔不已，必须真抓实干，强化落实
二、原因剖析
（一）理论武装“蜻蜓点水”，理想信念“根基不稳”身处知识爆炸、思潮多元的时代浪潮，我仿若置身信息漩涡，迷失方向理论学习浅尝辄止，未深入探寻真理的“深海宝藏”，缺乏“凿深井”的恒心对理想信念的坚守，受外界干扰，时强时弱，犹如无根之萍，漂泊不定，终致思想迷茫，行动无力，错失诸多奋进机遇
（二）纪律作风“小疾不治”，自我要求“渐入宽松”深知纪律作风乃事业根基，我却在日常“小错不断”，对细微违规行为姑息迁就，未及时“刮骨疗毒”自我要求仿若“泄了气的皮球”，随时间推移愈发松弛，从起初的谨小慎微，到后来的麻痹大意，一步步背离纪律规矩的正轨，陷入作风散漫的泥沼
（三）创新担当“畏首畏尾”，引领作为“绵软无力”面对新时代的重重挑战，我仿若被困“舒适区”的囚徒，创新思维“难产”，担当勇气“缺失”习惯依赖过往经验，害怕变革风险，在警示教育与压力传导上，亦是“雷声大雨点小”，未能激发团队创新活力，凝聚奋进力量，致使工作裹足不前
三、下一步整改方向
（一）“深学笃行”强理论，政治引领明方向定制精细学习规划，每日沉浸书海，研读经典理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句领悟精髓，如蜜蜂采蜜般汲取智慧同时，踊跃投身党组织的学习交流活动，分享心得、碰撞思想,让政治方向愈发清晰，理论根基坚如磐石
（二）“严守底线”正作风，纪律严明树标杆时刻以纪律为准绳，丈量言行举止，从细微处入手，无论是会议出勤、工作流程，都严格遵守，绝不“越雷池半步”定期开展自我纪律检视，主动接受组织与群众监督，以“向我看齐”的姿态，为身边同志树立纪律严明的榜样
（三）“锐意进取”勇担当，创新赋能促发展主动请缨承担急难险重任务，在实战中锤炼担当之勇，面对困难“迎难而上”，决策拍板“果敢坚毅”积极探索工作创新路径，关注缩30%,群众满意度明显提升在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高
二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作一是加强组织领导，周密安排部署及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进二是深入开展学习，提高思想认识采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习X次重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础三是广泛征求意见，找准差距不足通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础四是认真开展谈心谈话，增进班子团结班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次前沿科技、潮流趋势，将新媒体、大数据等元素融入日常工作，如为政务服务注入“智慧芯片”，以创新活力驱动事业腾飞总之，我将以此次民主生活会为契机，痛定思痛，砥砺奋进，以全新的精神面貌、扎实的工作作风，为党和人民的事业拼搏不息，在时代考卷上书写满意答案篇四民主生活会对照检查剖析发言提纲按照XX市关于开展2024年度民主生活会的部署要求，围绕本次民主生活会主题，本人认真对照检查，现将有关情况报告如下
一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识不够强在一些日常工作和生活细节中，有时会不自觉地放松对自己的要求，未能时刻以高标准严格要求自己比如在使用社交媒体时，偶尔会随意转发一些未经证实的信息，没有充分考虑到可能带来的政治影响，这反映出自己在政治纪律意识方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高政治站位，增强政治敏锐性维护团结统一的主动性不足在团队合作中，虽然明白党的团结统一的重要性，但有时会因为个人性格等原因，在与同事沟通协作时不够主动积极，存在“各自为政”的情况例如在一些跨部门项目中，没有主动与其他部门的同事进行充分的沟通和交流，导致工作衔接不够顺畅,影响了项目的整体进度，也不利于党内团结和谐氛围的营造担当精神有待加强在面对一些复杂问题和矛盾时，存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的意识和勇气例如在处理单位内部的一些历史遗留问题时，总是希望上级领导给出明确的解决方案，而自己没有积极主动地去调查研究、寻找解决问题的办法，导致问题迟迟得不到有效解决，影响了工作的正常开展在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实对党的理论学习缺乏系统性和深入性，往往是“一知半解”，没有真正做到融会贯通在学习过程中，存在“囱困吞枣”的情况，对一些重要理论和观点没有深入思考和领会其内涵比如在学习党的历史时，只是简单地了解一些历史事件，没有从党性修养的角度去深入分析和总结经验教训，导致党性修养的提升不够明显纪律意识不够严格在工作中，有时会出现违反工作纪律的情况，如迟到早退、工作时间处理私人事务等对纪律的严肃性认识不够深刻，没有把纪律作为一种内在的约束，而是当作一种外在的要求，存在侥幸心理例如在一次重要会议期间，因为个人疏忽忘记关闭手机铃声，导致会议被手机铃声打断，影响了会议的正常秩序，这反映出自己在纪律意识方面还需要进一步加强作风建设不够扎实工作中存在“浮于表面”的现象，对工作的落实不够深入细致在制定工作计划和方案时，往往是“纸上谈兵”，没有充分考虑实际情况和可能遇到的问题在工作执行过程中，也缺乏有效的监督和跟踪，导致一些工作任务落实不到位，工作效果不理想例如在推进一项基层调研工作时，只是简单地听取了基层单位的汇报，没有深入到实际工作中去了解情况，导致调研结果不够准确全面，无法为决策提供有效的依据在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任意识淡薄在工作中缺乏主动承担责任的意识，遇到问题总是习惯于找借口、推脱责任例如在一项工作任务出现失误时，不是主动反思自己的工作不足，而是将责任归咎于外部因素或其他同事，没有真正从自身找原因，缺乏担当责任的勇气和决心创新意识不足受传统观念和思维定式的影响，在工作中习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和探索精神面对新情况、新问题，缺乏主动思考和积极探索的动力，往往是“按部就班”，导致工作缺乏新意和亮点比如在单位开展的一项业务改革工作中，因循守旧，不敢尝试新的业务模式和管理方法，使得改革工作进展缓慢，成效不明显在履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不够到位在落实全面从严治党主体责任方面,存在“走过场”“搞形式”的情况对党员干部的教育管理不够严格,缺乏针对性和实效性例如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地传达文件精神，没有深入开展讨论和交流，党员干部对党纪党规的理解和认识不够深刻，导致在实际工作中容易出现违规违纪行为党风廉政建设“一岗双责”履行不力作为领导干部，对党风廉政建设“一岗双责”的认识不够深刻，没有将党风廉政建设与业务工作有机结合起来在工作中，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设关注不够，存在“两张皮”的现象对下属党员干部的廉政监督不够到位，没有及时发现和纠正一些潜在的廉政风险，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节
二、原因剖析思想认识不够深刻，政治站位有待提高对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治高度来审视自己的工作和行为在思想上,存在麻痹大意的情况，对一些潜在的政治风险缺乏足够的警惕政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，没有真正将其内化于心、外化于行，导致政治站位不高，政治敏锐性和政治鉴别力不够强党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项长期的任务来抓，缺乏持之以恒的精神对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律意识扎根于内心深处，在行动上就容易出现偏差在市场经济和多元文化的冲击下，思想受到一定的影响，对一些不良风气的抵抗力有所减弱，导致纪律意识松懈，工作作风不扎实担当作为的动力不足，创新能力有待提升缺乏对工作的责任感和使命感，没有真正将工作作为实现个人价值和为党为民奉献的平台在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，担心承担风险和责任，导致担当作为的动力不足对新知识、新技能的学习不够积极主动，缺乏对工作的前瞻性思考和研究，创新思维和创新能力不足，难以适应新时代对工作的新要求责任落实不够严格，监督管理存在漏洞在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重形式、轻内容”的情况，对责任落实情况缺乏有效的监督和考核对党员干部的教育管理不够严格，缺乏针对性和实效性,没有真正做到严管与厚爱相结合在党风廉政建设方面，监督机制不够完善，对一些关键岗位和重点领域的监督存在漏洞，导致廉政风险防控不够到位
三、下一步整改方向一是加强理论学习制定详细的学习计划和目标，确保每天都有固定的学习时间加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习和理解同时，积极参与党组织举办的各种学习活动，如读书会、研讨会等，以拓宽视野，增强学习效果二是提高政治素养加强对党的路线、方针、政策的学习和理解,增强政治敏锐性和鉴别力关注国内外时事新闻，了解党和国家的最新动态和政策走向积极参加党组织举办的各种政治学习和培训活动，以提高自己的政治素养和理论水平三是提升能力本领对自己在工作中存在的不足之处，有针对性地进行学习和提高加强对业务知识和技能的学习和培训，提高自己的专业能力和水平积极参加各种培训和学习活动，加强对一些复杂问题的研究和探索，提高自己的工作能力和水平同时，注重工作方法的科学性和有效性，不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量年度民主生活会四个带头对照检查发言材料2024（纪检）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位二是运用监督执纪“四种形态”不够精准对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象在运用第
二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够,整体性推进不够如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题在执纪执法贯通上,对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分,有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是教育管理基层纪检监察干部不够严格对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区二是查办案件质量把控不够严格在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时三是纪检监察工作内部制约机制不够完善对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是日常监督的有效性不够强对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打
一、碎片化问题对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显二是派驻监督质效不够高对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性三是巡察监督质量不够高对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一体推进三不腐”不够有力对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力二是专责监督与其他监督贯通协同不够对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中,上下联动机制不够完善，工作质效不够高三是基层纪检监察工作质量不够高对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力如在基层纪检监察干部培养方面,缺乏系统性规划，培训质量不高对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够到位对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力
（二）责任担当不够坚强面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的五是深入查摆问题，认真撰写材料在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单
一、研讨交流少等问题对二十届三中全会精神的学习还停留在表面,对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响三是执行力度不够到位，工作落实不够有力对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实比如，在贯彻落实XX政策
（三）工作方法不够科学对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作对新技术新手段运用不够充分,信息化建设滞后，影响了监督效果在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力
（四）工作作风不够扎实在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效特别是在开展专项监督检查时，工作不够细致，针对性和实效性不够强对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题
三、整改措施
（一）深化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效认真学习贯彻新修订的《条例》，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领
（二）强化担当精神，提升监督质效坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力完善内部监督制约机制，规范权力运行深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全
（三）创新工作方法，完善制度机制坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握完善纪法贯通、法法衔接工作机制,提高执纪执法工作质量健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析，完善防控措施建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力加强信息化建设，提升监督效能完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效完善巡察工作机制，提高巡察监督质量
（四）改进工作作风，狠抓责任落实坚持实事求是的工作作风,深入基层调查研究加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党加大对重点问题的整治力度，确保整改到位加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效篇六年有关民主生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作2024风方面等“四个带头”对照检查发言材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇纪委书记，我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位二是纪律意识不够强对纪律教育的方式方法把握不够准确比如,在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题;对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对监督执纪问责工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象二是创新意识不够足对监督执纪工作方式方法创新不够比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象三是工作落实不够有力对重点工作推进不够坚决比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇纪委书记,我能够认真履行监督责任但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距一是监督责任落实不够到位对监督工作的政治性认识不够深刻,与党委主体责任结合不够紧密比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力二是监督工作质量不够高对监督重点把握不够准确比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象三是制度执行不够严格对监督制度机制落实不够到位比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格；对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强
二、深层次原因
（一）政治修养和理论根基不牢理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象特别是对新修订的《条例》学习领会不够深入，贯彻落实不够到位对基层监督工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔
（二）纪律意识和规矩观念不强党性修养不够严格，自我要求不够高对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面在监督执纪问责过程中，存在好人主义思想，不愿较真碰硬特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬
（三）担当精神和履职能力不足面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在处理复杂敏感问题时,存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力
（四）治党意识和监督水平不高管党治党责任意识不够强，落实不够有力对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象
三、整改措施
（一）深学细悟，把牢政治方向把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述强化政治监督，严格落实各项纪律要求重点加强对新修订的《条例》的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识
（二）严于律己，强化纪律意识严格执行党规党纪，自觉以《条例》为标尺约束自己坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则深入基层调查研究，广泛听取群众意见完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量加强警示教育，用身边事教育身边人坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底
（三）担当作为，履职尽责到位保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实强化责任担当，敢于直面问题，勇于开展批评与自我批评创新监督方式方法，提高监督实效加大线索核查力度,严肃查处群众身边的腐败和不正之风问题健全完善监督体系，形成监督合力加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正问题建立健全长效机制，防止问题反弹
（四）履职尽责，从严执纪监督认真履行监督责任，把监督工作与中心工作同谋划、同部署、同落实加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，督促其把管党治党责任扛起来强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处健全完善制度机制，堵塞监管漏洞下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和监督执纪问责能力，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正篇七年度开展生活会（四个带头方面）突出问题对照检查剖析2025研讨发言按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现为“三个欠缺”政治洞察力欠缺火候尽管始终坚守政治立场,拥护党的领导，但在洞察政治风云变幻时，犹如“雾里看花”，不够精准透彻例如，在某些国际舆论交锋事件中，未能迅速识破西方一些别有用心势力所散布的虚假信息背后的政治阴谋，未能及时组织力量进行有力回击，导致部分民众可能受到误导，这凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅仅满足于“明哲保身”，更要主动出击，捍卫党的形象与声誉对党中央决策部署的贯彻落实欠缺力度虽知晓党中央决策部署的重大意义，却在执行过程中出现“雷声大，雨点小”的状况就如在推动科技创新战略落地时，虽制定了一系列计划，但在资源调配和实际推进环节，因协调各方利益不够得力，致使部分关键项目进展缓慢,未能充分展现出“令出必行”的坚决态度，反映出在执行层面缺乏坚韧不拔的毅力和果敢的行动力
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个不足”党性修养的深度挖掘不足随着在党内经历的增多，不自觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，在党性修养上不再像初入党时那般“如饥似渴”比如在学习党史经典著作时，只是浅尝辄止，未能深刻领悟其中蕴含的精神力量，未能将党的艰苦奋斗历程与当下工作紧密相连，导致在面对困难时缺乏“愈挫愈勇”的精神动力纪律执行的严格程度不足虽知晓纪律红线不可触碰，但在一些细微之处却“网开一面”例如在外出公务活动中，有时因行程匆忙，对住宿标准的把控出现了些许偏差，虽未造成严重后果，但也反映出在纪律执行上存在过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢,完成质量不高特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象二是工作作风不够严实，服务意识不够强调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面“宽以待己”的侥幸心理，没有时刻做到“谨小慎微”工作作风的扎实根基不足在工作中常常陷入“形式大于内容”的怪圈，追求表面的“繁花似锦”，却忽视了实际成效的“硕果累累”在组织基层调研时，有时为了完成任务而走过场，未能真正深入群众了解实际需求，就像“走马观花”一般，未能做到“脚踏实地”地为群众办实事
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“两个有待提升“担当的果敢性有待提升在面对一些棘手难题时，常常“犹豫不决”，缺乏“破釜沉舟”的勇气比如在处理城市老旧小区改造过程中涉及的复杂利益纠纷时，因担心引发各方不满,未能及时果断地采取有效措施，导致改造工作一度陷入僵局，延误了改1露出在担当作为上缺乏“当机立断”的魄力创新的开拓性有待提升习惯于在传统思维框架内打转，“墨守成规“，不敢轻易尝试新的理念和方法在推动文化产业发展时，未能充分借鉴国内外先进经验，大胆创新运营模式，只是在原有基础上进行小修小补，使得本地文化产业发展始终未能实现“弯道超车”，缺乏“敢为天下先”的创新胆识
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“两个尚有差距”主体责任履行的全面性尚有差距作为从严治党的关键责任人，在履行主体责任时存在“顾此失彼”的情况在监督干部作风建设方面，对八小时内的工作作风关注较多，而对八小时外的生活作风监督相对薄弱，导致个别干部在私人生活领域出现违反廉洁自律规定的行为,这表明在主体责任履行上未能做到“全方位无死角”制度建设与执行的有效性尚有差距虽构建了一系列从严治党制度，但在执行过程中却“大打折扣”例如在党员干部考核评价制度的落实上，因考核指标不够细化、考核过程不够严谨，导致部分干部“滥竽充数”，未能真正发挥制度的激励与约束作用，就像“徒有其表”的空架子，未能将制度的威力充分释放出来
二、原因剖析
（一）理论学习不深入，思想根基不牢固理论学习浮于表面在学习党的理论知识时，往往“浅尝辄止”，满足于一知半解，未能深入探究其核心要义，如同“盲人摸象”，只知其一不知其二，导致在运用理论指导实践时“力不从心”政治站位不够高远面对复杂的政治形势和社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野受限，不能准确把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力
（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差党性锤炼缺乏主动性在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要“持之以恒”地努力纪律意识不够严谨在对待纪律规定时，有时存在“选择性执行”的错误观念，对自己有利的就严格遵守，对自己不便的就“阳奉阴违”，没有真正将纪律内化于心、外化于行，缺乏“表里如一”的纪律自觉
（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实创新思维被禁锢在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试”的创新精神担当精神有所缺失在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感，总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲
三、下步整改措施
（一）以学为先，筑牢政治信念根基制定“晨读暮省”学习计划每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平构建“线上线下学习圈”线上利用学习强国等平台拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，邀请先进模范人物分享经验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的“锦囊妙计”成立“政治舆情先锋队”加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象,做到“守土有责，守土尽责”
（二）以修为本，强化纪律作风建设开展“党性修养强化季”活动每季度安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”实施“纪律铁腕行动”细化纪律规定细则，对违反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成为不可逾越的“高压线”推进“廉政文化润心田”工程通过举办廉政文化展览、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无士,,尸O
（三）以责为重，激发担当创新活力设立“担当创新示范岗”在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围建立“创新风险保障机制”为鼓励干部大胆创新，设立创新风险基金，对在创新过程中因非主观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”开展“工作作风大整顿”活动针对形式主义、官僚主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风
（四）以管为要，深化廉政建设成效落实“双责联动”机制将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”推进“制度精修工程”对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，使干部职工“知规明矩”强化“监督执纪问责链”建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的完整工作链条，加强对权力运行关键环节的监督，对发现的违规违纪问题严肃追究责任，形成强大的制度威慑力，做到“有纪必执，有违必查”一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动思维方式较为固化,创新意识不强，工作中习惯于按部就班比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想二是担当精神不够强，统筹协调不够有力面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决三是工作落实不够扎实，效果不够明显重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象有的制度规定执行不够严格,造成制度效能发挥不充分U!通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维二是宗旨意识有所淡化服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密三是担当精神不够强面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神统筹协调能力不足，工作推进不够有力四是责任落实不够到位全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分
五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是加强理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化宗旨意识，改进工作作风牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点深入开展调查研究,每月至少安排5天时间深入基层一线建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能三是增强担当意识，提升工作实效保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平四是压实工作责任，强化制度执行认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理五是建立长效机制，巩固整改成效对查摆出的问题建立整改台账,实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处建立整改“回头看”机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出篇二民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）检视问题对照检查检查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施现作对照检视如下:
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够扎实深入在学习党的理论知识时，存在“一知半解”“不求甚解”的情况，没有真正做到学懂弄通做实例如，在学习党的二十大精神过程中，虽然参加了多次集中学习和培训，但对其中一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能深入领会其内涵和实质，在实际工作中难以将理论与实践有机结合，“知其然不知其所以然”，导致工作缺乏前瞻性和针对性“两个维护”存在薄弱环节在一些具体工作中，对党中央决策部署的贯彻落实还不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象比如在推进生态环境保护工作中，个别地方为了追求经济利益，对一些高污染、高耗能项目的监管不够严格，没有充分认识到生态环境保护是“国之大者”，“两个维护”不仅要体现在口头上，更要落实到行动上，任何损害生态环境的行为都是对党中央决策部署的违背政治引领作用发挥不够充分党组织在政治引领方面的方式方法不够灵活多样，缺乏吸引力和感染力以企业党组织为例，在组织员工学习政治理论时，多采用传统的会议传达和文件学习方式，员工参与积极性不高，对党的方针政策理解不够深入，导致企业的政治氛围不够浓厚,党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，“春风化雨，润物无声”，政治引领需要更加注重方式方法的创新
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待提高在面对一些复杂的社会思潮和多元价值观的冲击时，部分党员干部的党性原则不够坚定，容易受到外界干扰例如，在网络舆论场中，一些党员干部对一些诋毁党的言论缺乏坚决抵制的勇。
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