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企业领导班子年度带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇2025于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改剖析材料提纲
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、原因剖析
（一）政治站位不够高，信念根基不够牢
（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严
（三）担当精神不够足，创新思维不够活
（四）治党责任不够实，监督机制不够全
三、下步整改措施
（一）铸魂固本，提升政治站位新高度
（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩
（三）勇毅担当，激发创新发展新活力
（四）清风自律，构建监督制约新生态
（五）全面从严，压实责任担当新使命按照此次民主生活会要求，☆☆公司党委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察☆☆重要讲话精神，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,确了下步努力方向，制定了整改措施，经过审查，符合上级要求党委班子成员进一步明确了落实全面从严治党新部署新要求，加强党的建设，转变作风、推进高质量发展的思路和措施党委班子的对照检查报告在党委书记主持下形成，并经过党委认真研究反复修改后定稿
二、对照检查存在的主要问题
（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面的问题
1.学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性系统性能够按照党中央和上级党委要求，牢固树立“四个意识，，，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚但深入对照检查反思，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经一年多了，我们在消化吸收新思想上其实还存在诸多问题，如，对其中的新理念、新论断、新任务、新举措，虽然学习了，也参加了专家学者的讲解授课，但还缺乏全面系统深入准确的学习领会，还存在纸上学习多、调查研究少，局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少等现象，与“往深里走、往心里走、往实里走”要求差距较大
2.落实新时代党建工作要求不到位由于各种历史的原因，部分权属单位党建基础仍较薄弱，基层党组织工作制度不健全，部分党组织书记抓党建主业意识不强，“重经营轻党建”现象仍一定程序存在，对抓党建不同程度地存在被动应付现象，有的单位党务工作者年龄偏大、党务专业知识有待提高，基层党组织政治功能发挥不够，基层党组织战斗堡垒作用不突出，党的核心作用和战斗力有待提高
3.维护党的权威形象政治敏锐度不高公司党委班子能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上能够始终自觉同党中央保持高度一致，能够坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有时不深刻、不全面，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够对待社会、网上和身边的一些不实言论，虽然能够做到不转发、不附和、不轻信，但主动引导、抵制、制止不够
（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作党员领导干部要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题
1.贯彻新发展理念学用结合有差距习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南，是解决新时代新问题的科学理论，从政治站位上讲，能够做到高度重视，按照上级要求通过自学、集体学、专家培训等各种方式加强学习，力求学深学透，但在以科学理论联系实际、指导公司改革发展创新实践上，有时又受到一些历史形成的客观因素困扰，在推进公司战略转型和产业升级方面虽采取了一些改革措施，但对推进现有特色业务板块转型升级措施不够，办法不多，创新开拓性引领和指导不足
2.在攻坚克难担当作为上还有差距在推进实施集团公司《☆☆☆指导意见》和“质量提升年”行动中，对面上一定程度存在的拖延推诿、慢作为、不会为、不到位、不作为等现象，还停留在会议强调、口头要求上，纠正不够坚决，督查不够有力对集团存在的干部队伍老化、专业人才短缺、分配机制不科学等遗留问题，有时因顾虑过多、求稳怕乱，推进中徘徊不前，流露出畏难情绪；对个别棘手遗留问题，还缺乏一抓到底、动真碰硬的果敢精神，与党的好干部标准和上级党委期望要求还有不小差距
（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等方面的问题
1.党风廉政建设“抓铁留痕”缺少狠劲党委成员能够认真贯彻执行中央、省八项规定精神、实施细则和党规党纪，做到廉洁从业但在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，主动履职尽责意识还不够强，抓党风廉政建设，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、安排检查“三板斧”，满足责问效的具体管用的招数，层层传导压力不够，责任压实不够，没有做到经济工作与党风廉政建设同安排、同部署，抓落实“踏石留印”、“抓铁于不暴露问题、不出问题,检查调度力度不大，缺乏严督细考、追有痕”
2.工作管理存在新形式主义倾向落实上级工作部署存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，结合实际抓落实的力度还不够大，满足于当“二转”，贯彻落实上级决策部署工作缺少创新,措施不够具体细化有时工作过于注重痕迹化管理
（四）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等方面的问题
1.落实基层调研指导不够对深入基层加强调研制度落实不到位，对基层工作调度多、听汇报多，跟踪指导少，落实不严，督促不紧
2.倡导勤俭节约风尚有待加强对办公场所的水电暖纸浪费和经营管理中的不合理支出等铺张浪费现象，重视不够，围绕精细化管理的制度建设滞后，督查整改不得力不及时，广泛开展勤俭节约宣传教育引导不到位
3.高标准履职尽责还有差距对理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改等工作，有时存在只要将上级部署要求交待给有关部门负责，做好“规定动作”就万事大吉，只图完成任务、履行程序，追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考解决问题，工作主动性、积极性、创新性不足，其实质是履职尽责不到位的表现
三、存在问题的原因分析
（一）政治站位高度不够有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，企业要以提高效益为根本，讲政治满足于随大流、不掉队，只要管好自己的“一亩三分地”就行，效益搞上去了自然会“一俊遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象
（二）理论学习不深不透面对新形势、新任务和新要求，班子成员对加强理论学习的重要性、系统性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏长期规划,学习程度上满足于囱囹吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面，导致精神上缺了“钙”，理想信念出现滑坡
（三）党性锻炼有松懈心理有的自认为受党教育多年，思想素质是高的，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故落实“一岗双责”和抓党风廉政建设不自觉、不到位，对干部监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有的干部自我约束不严，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，忽视了主观世界的改造，导致工作创新不足，进取拼搏意识衰减
（四）宗旨意识不够牢固没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还存在着“唯上”多于“为下”的心理为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和基层干部员工有了距离感外今后的努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，在深化学习上严要求全面推进“党建文化提升“行动，强化集团班子和基层党组织政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性不断深化政治理论和政策学习，公司党委每月至少组织1次党委中心组学习，将中心组学习范围扩大到公司各直属支部书记；深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；切实加强基层党组织政治学习，层层落实从严管党治党主体责任，确保全体党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央同频共振，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于行，努力提高政治敏锐性和政治领导力，确保中央、省决策部署不折不扣落实
（二）加强基础建设，抓好队伍机制双轮驱动一是配齐基层党组织班子以2020年基层党组织换届选举为契机，着力推进基层党组织与法人治理匹配嵌入，厘清职责边界，落实“三重一大”决策制度，配足配强领导班子，实现基层单位党组织、法人治理工作“两个加强”二是建立后备干部队伍构建双向培养机制，即把骨干培养成共产党员，把党员培养成业务骨干要突出把好政治关、廉洁关，健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向，切实把好干部选出来、用起来三是推进基层党建标准化深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以打造“过硬党支部”为目标，制定落实《加强基层党组织标准化建设意见》，推进基层党组织标准化建设提升，力争2020年集团直属党支部全部达到过硬标准
（三）严格制度落实，在整顿作风上出实招一是党委成员率先垂范，严格执行中央八项规定精神和省相关实施细则规定，继续针对突出问题整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神打好作风建设持久战，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果二是深入基层加强调研认真落实集团公司党委《加强基层党建工作联系点制度》，真正深入权属单位，了解真实情况，解决实际问题，督促指导夯实加强基层党建工作，将党建联系点制度落实情况列入班子成员年度考核三是加大正风肃纪力度深入学习贯彻十九届中纪委三次全会精神，定期梳理权属单位干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，动态更新领导干部廉政档案资料库严明党的组织纪律，严格落实外出请示报告制度严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化政治纪律和组织纪律，严肃廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律
（四）提高创新能力，在推进高质量发展上求实效一是以习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高二是强化资本运营理念进一步明确业务拓展思路，围绕公司发展战略，努力拓展公司资本运营的广度和深度，积极布局和深耕有控制力、有话语权、有竞争优势的产业和产业链，增强战略布局意识和持续运营力度三是不断总结提升在上级党委坚强领导下，党委成员要围绕抓党建提升和经济效益提升，坚持“分工不分家”，互相支持，紧密团结，加强协作，不断总结经验教训，增强集体决策、科学决策能力，共同创造公司转型发展的新局面党员增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题重点查摆4个方面问题1带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；2带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；3带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；4带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题一严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一维护党的团结统一方面存在细微偏差在维护党的团结统一方面，我大部分时间能够做到与同事和上级保持良好的沟通和协作,但在某些特定情境下，我可能会因为个人情绪或利益考虑而影响到团队的和谐氛围例如，在面对工作压力或个人挑战时，我可能会表现出一定的急躁和焦虑，这在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一二沟通协作能力有待提升在维护党的团结统一的过程中，沟通协作能力至关重要然而，我意识到自己在与同事和上级的沟通协作方面还存在一些不足有时，我可能会因为个人情绪或工作压力而影响到与他人的沟通效果，导致信息传递不畅或误解产生这种沟通不畅不仅影响了团队的协作效率，更可能在一定程度上破坏了党的团结氛围因此，我需要进一步提升自己的沟通协作能力，学会倾听他人的意见和建议，积极化解矛盾，促进团队的和谐与统O三缺乏勇于担当和敢于负责的精神在维护党的团结统一方面,勇于担当和敢于负责的精神是不可或缺的然而，我意识到自己在这方面还存在一些不足在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会因为担心失败或承担责任而选择回避或拖延这种态度不仅不利于问题的解决，更可能在一定程度上损害了党的形象和威信我深知，作为党员，必须时刻保持勇于担当和敢于负责的精神，积极面对问题，主动承担责任，以实际行动为党的团结统一贡献力量
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治能力仍不足面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多二是理论学习不到位在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对习近平总书记关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位
（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责瞰于创新方面一过于谨慎而缺乏担当精神遵规守纪、清正廉洁是党员行为的底线是维护党的团结统一和纯洁性的重要保障然而，在严格遵守这些规定的同时可能因过于谨慎而缺乏担当精神，不敢在关键时刻挺身而出，甚至对创新持保守态度，担心触碰红线这种张力导致了一些在面临复杂问题时，往往选择保守策略，缺乏解决问题的勇气和决心二担责意识与创新精神的缺失在遵规守纪、清正廉洁的前提下，部分党员存在担责意识不足的问题他们可能过于注重个人得失，担心因承担责任而引发不必要的麻烦，从而在面对挑战时选择回避或推诿止匕外，创新精神也是部分党员所欠缺的在快速发展的时代背景下，一些党员未能及时跟上时代的步伐，缺乏对新事物、新技术的敏感性和接受度，导致在工作中缺乏创新思维和创新能力
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育二是在廉政方面，引导教育不够深远认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育原因剖析
（一）是理想信念还不够坚定重点围绕“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否应该继续坚持自己一贯的共产党人世界观、人生观、价值观有时会感到迷茫扪心自问，为什么会出现这种情况？主要还是理想信念不够牢固,在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念尤其是面对林业产业发展和林场高质量发展瓶颈时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒
（二）是理论学习不够透彻认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习,对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强
（三）是政治觉悟还不达标习近平总书记曾指出“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但自己在这个方面做的不到位，主要是面对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确果敢的选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况下一步整改方向
（一）强化理论武装认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，真正在学懂弄通做实上下功夫、作表率在“学懂”上作表率，坚持读原着、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装在“弄通”上作表率，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于加强☆☆工作的重要思想，不断淬炼思想、深化认识、提升境界在“做实”上作表率，善于把学习成果转化高质量赶超发展新境界的有力举措
（二）不断提高政治三力始终把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致不断提高政治判断力，持续提高透过繁琐抓本质、剖析问题抓全局、通过偶然揭必然的能力，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别清晰不断提高政治领悟力，始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对“国之大者”心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保党中央大政方针和省市委决策部署落到实处不断提高政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，聚焦中心大局，确保党中央和省、市委决策部署执行不偏向、不变通、不走样
（三）深化从严治党真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、执行到位，不断推动全面从严治党走深走实坚持民主集中制，要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主集中制贯彻到工作的全过程和各方面严肃党内政治生活，把严肃党内政治生活摆在主要位置，主动以普通党员身份参加“三会一课”筝活动，突出政治教育和党性锻炼，不断净化党内政治生态的土壤开展年带头履行全面从严治党政治责任方面等四个带头2025对照检查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施现作对照检视如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够扎实深入在学习党的理论知识时，存在“一知半解”“不求甚解”的情况，没有真正做到学懂弄通做实例如,在学习党的二十大精神过程中，虽然参加了多次集中学习和培训,但对其中一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能深入领会其内涵和实质，在实际工作中难以将理论与实践有机结合，“知其然不知其所以然”，导致工作缺乏前瞻性和针对性“两个维护”存在薄弱环节在一些具体工作中，对党中央决策部署的贯彻落实还不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象比如在推进生态环境保护工作中，个别地方为了追求经济利益，对一些高污染、高耗能项目的监管不够严格，没有充分认识到生态环境保护是“国之大者”，“两个维护”不仅要体现在口头上，更要落实到行动上，任何损害生态环境的行为都是对党中央决策部署的违背政治引领作用发挥不够充分党组织在政治引领方面的方式方法不够灵活多样，缺乏吸引力和感染力以企业党组织为例，在组织员工学习政治理论时，多采用传统的会议传达和文件学习方式，员工参与积极性不高，对党的方针政策理解不够深入，导致企业的政治氛围不够浓厚，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，“春风化雨，润物无声”,政治引领需要更加注重方式方法的创新
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待提高在面对一些复杂的社会思潮和多元价值观的冲击时，部分党员干部的党性原则不够坚定，容易受到外界干扰例如，在网络舆论场中，一些党员干部对一些诋毁党的言论缺乏坚决抵制的勇气，甚至随波逐流，人云亦云，没有时刻牢记自己的党员身份，“疾风知劲草，板荡识诚臣”，在关键时刻不能坚守党性原则，是党性修养不足的表现纪律规矩执行不够严格虽然对党的纪律规矩有一定的了解，但在实际工作和生活中，有时还存在侥幸心理，对一些纪律要求执行不够到位如在公务用车管理方面，个别人员存在违规使用公务用车的情况，认为偶尔一次不会被发现，没有意识到纪律是“高压线”，任何违反纪律的行为都将受到严肃处理，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之“，纪律意识的淡薄往往从一些小的违规行为开始工作作风不够扎实过硬工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，不注重实际效果例如在一些基层扶贫工作中，部分干部为了完成任务指标，只注重填写表格、整理资料，而对贫困群众的实际需求关注不够，扶贫措施落实不到位，导致贫困群众的生活状况没有得到根本改善，形式主义害死人”，这种工作作风不仅浪费了大量的人力物力，也损害了党和政府在群众中的形象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足在工作中遇到困难和问题时，习惯于等待上级指示，缺乏主动作为的意识和勇气比如在疫情防控期间，一些社区工作人员在面对小区封闭管理带来的诸多问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是等待上级部门的安排，导致一些问题得不到及时解决，影响了居民的正常生活，“事不避难，义不逃责”，主动担当是党员干部的职责所在工作责任心有待加强对工作的重视程度不够，存在粗心大意、敷衍塞责的情况例如在一些项目建设中，部分工程技术人员对工程质量监管不力，导致出现一些质量问题，给工程带来安全隐患,“失之毫厘，谬以千里”，工作中的一点点疏忽都可能造成严重的后果，责任心的缺失是工作失误的重要原因工作创新能力亟待提升习惯于按传统模式和经验办事，缺乏创新思维和创新举措在当前数字化快速发展的时代，一些传统行业的企业未能及时跟上时代步伐，在技术创新、管理创新等方面滞后，导致企业竞争力下降，市场份额被挤压，“穷则变，变则通,通则久”，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党协同推进不够有力在落实全面从严治党主体责任方面，各部门之间的协同配合不够紧密，存在“各自为政”的现象例如在廉政风险防控工作中，纪检监察部门、组织部门、财务部门等之间信息沟通不畅，工作衔接不紧密，导致一些廉政风险点未能及时发现和有效防控，“孤举者难起，众行者易趋”，全面从严治党需要各部门协同作战，形成合力廉政警示教育针对性和实效性不强廉政教育的内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力多是千篇一律的案例通报和文件学习，没有结合本地区、本单位的实际情况进行深入分析和解读，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，警示教育效果不佳，”对症下药，方能药到病除”，廉政教育需要更加贴近实际，增强针对性深入基层联系群众不够密切部分领导干部深入基层调研不够深入，与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际需求了解不够准确例如在城市规划建设中，一些领导干部没有充分听取群众的意见和建议，导致一些规划方案与群众的期望存在较大差距，“从群众中来，到群众中去“，密切联系群众是我们党的优良传统和作风，只有深入基层，才能真正了解群众的所思所想所盼
二、存在问题的原因分析
（一）思想方面对政治理论学习的重视程度不够，存在功利主义思想，认为只要把工作干好就行了，忽视了理论对实践的指导作用，“玉不琢，不成器；人不学，不知道”，思想的懈怠导致政治素养和理论水平难以提高
（二）政治方面政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，缺乏政治担当和政治责任感，没有从政治高度看待问题和处理工作,“不积蹉步，无以至千里；不积小流，无以成江海“，政治意识的淡薄是政治立场不坚定的根源
（三）组织方面对党员干部的教育管理不够严格，组织生活制度执行不够到位,党内监督不够有力，导致党员干部纪律松弛、作风散漫，“严师出高徒，棍棒出孝子”，组织的宽松软管理不利于党员干部的成长和队伍的建设
（四）作风方面宗旨意识不够牢固，缺乏对群众的深厚感情，没有真正把群众利益放在首位，工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，追求表面成绩，忽视实际效果，“水能载舟，亦能覆舟”，作风问题的本质是宗旨意识问题
（五）纪律方面对党纪国法的敬畏之心不够，自我约束不够严格，存在侥幸心理，认为自己不会被发现，缺乏对纪律的敬畏和对法律的尊重，“敬畏之心，人皆有之”，没有敬畏之心，就容易突破纪律底线
三、今后努力方向及改进措施
（一）加强思想建设强化理论武装一是制定科学合理的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，坚持集中学习与个人自学相结合，提高学习的针对性和实效性二是加强对学习效果的考核，通过知识竞赛、撰写心得体会等方式，检验党员干部对理论知识的掌握程度，确保学习入脑入心提高思想认识一是加强对政治理论学习重要性的宣传教育，引导党员干部树立正确的学习观，，把学习作为一种政治责任和精神追求二是开展思想大讨论活动，让党员干部深刻认识到理论学习对工作实践的重要指导作用，增强学习的主动性和自觉性
（二）强化政治意识增强政治敏锐性密切关注国内外形势变化和政治动态，加强对政治风险的分析和研判，提高政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和言行严守政治纪律严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不搞“两面派”，不做“两面人”，维护党的团结统一强化政治担当在工作中勇于担当作为，积极主动地承担急难险重任务，面对困难和挑战不退缩、不推诿，以实际行动践行党的初心和使命
（三）完善组织纪律加强组织管理建立健全党员干部教育、管理和监督机制，加强对党员干部的日常管理，严格执行各项规章制度,对违规违纪行为严肃处理，确保党员干部队伍的纯洁性和先进性增强团队协作树立大局意识和团队意识，加强与同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工作的开展，做到心往一处想、劲往一处使严格执行纪律强化纪律意识，自觉遵守党的各项纪律，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保党的纪律的严肃性和权威性
（四）改进工作作风树立正确导向树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是,真抓实干，把工作的着力点放在解决实际问题上，不搞形式主义、官僚主义，以实际工作成效取信于民深入基层调研加强与基层群众的联系，经常深入基层一线开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料，为制定政策和决策提供依据，做到问政于民、问需于民、问计于民提高工作效率加强工作的计划性和前瞻性，合理安排工作任务，提高工作效率和质量，做到今日事今日毕，以时不我待的紧迫感推动工作的落实
（五）加强廉洁自律严守廉洁底线严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明，不利用职务之便谋取私利，不接受服务对象的礼品礼金和宴请加强自我约束强化自我监督，时刻保持清醒头脑，做到慎独慎微、自省自律，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象接受群众监督主动接受群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，及时整改存在的问题，做到公开透明、廉洁从政，让权力在阳光下运行带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向下面，我结合☆☆工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正
一、存在的问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差二是政治敏锐性还不够强对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，对一些错误观点和言论，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，存在“多栽花、少栽刺”的现象三是政治能力还有待提升运用政治眼光观察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对新情况、新问题研究不够、应对不足
（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强二是工作作风不够扎实在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格例如，在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱三是改革魄力还要持续加还不够强面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求
（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决二是主动谋划落实上有不足面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好三是创新意识还要进一步提升在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教想对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政育，方式单
一、氛不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理的日常行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查,还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪
二、问题原因分析一是理论武装不足通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足二是理想信仰不坚共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护，，坚决特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感三是党性修养不足党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映四是宗旨观念淡薄全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心，对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足五是纪律观念缺乏对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定六是担当精神不足面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为例如，在推进某些重点项目时，进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识
三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养针对学习不够深入的问题，加强理论学习每周至少安排2小时的个人自学时间，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得，并在支部会议上进行交流通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是严格执行纪律，强化内部监督严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示，重要情况及时向上级报告，确保工作透明三是强化宗旨意识，提升服务水平针对宗旨意识淡薄的问题,坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程定期开展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题通过这些措施，不断增强宗旨意识，树立以人民为中心的发展思想四是提升担当精神，激励务实作为树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办,同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行五是强化纪律意识，防范违纪行为强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求建立纪律学习提醒制度，每周通过微信群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定对自己的言行举止严格要求，时刻绷紧纪律这根弦在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为六是加强党性修养，树立良好家风不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正年民主生活个人四个带头检查材料（医疗系统）2025按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下
一、民主生活会准备情况按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作
（一）强化组织领导，统筹推进落实及时制定工作方案，党委多次召开会议研究部署，明确分管领导责任，确保会议筹备按计划推进
（二）深化理论学习，提升思想觉悟采取集中学习、自主学习与专题研讨相结合的方式，组织集中学习共计X次重点研读了习近平总书记关于卫健工作的系列讲话，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会决议等内容，夯实思想根基
（三）多渠道征集建议，查找短板不足通过座谈会、问卷调查、设立意见箱、个别访谈等方式，广泛听取干部职工及患者群众的意见建议，总计收到90条，其中涉及作风建设28条，医疗服务28条，党的建设24条，人才队伍建设20条对建议进行认真梳理，逐项建立台账，以此为民主生活会打下扎实基础
（四）加强沟通交流，凝聚班子合力班子成员和分管科室负责人之间共开展谈心谈话140多次，通过深入交流统一思想，增进了班子的团结与协作
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不深入在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍存在一定的形式主义和表面化倾向理论学习中心组的学习质量不够高，讨论深度不够充分对党的创新理论内涵的精准把握尚需加强，对医疗卫生领域的重要论述理解不够深入比如,在研究“健康中国”战略和深化医改等政策时，对重点和难点问题的探讨不够深入，指导实践的效力还需提升二是政治意识不够强在推进工作中，有时倾向于重经济效益而轻社会效益例如，在公立医院改革过程中，对如何发挥医院公益性研究不够深入，落实力度不足在制定学科建设和人才引进等重大决策时，与医院整体发展战略的对接不够紧密三是执行力度不足对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，存在落实不够到位的问题，工作推进有待加强例如，面对党中央对老年医疗事业的重视和支持，医院在老年医疗服务体系建设上的规划不够充分，重点不够突出，推进力度不够强在医联体建设和对口支援等方面，进展较为迟缓，未能充分体现预期效果
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养自觉性不足在党内政治生活中，存在严肃性不够的问题，民主生活会的组织质量不高，批评与自我批评未能形成强烈的氛围对《党章》、党规党纪的学习没有达到应有的自觉,且执行力度不够严格比如，在对党员干部的教育管理上缺乏系统性，党性教育常常流于形式，基层党组织未能充分发挥其战斗堡垒作用“三重一大”决策制度的执行过程中，还存在不够规范的现象党员教育覆盖率不足70%,决策制度合规执行率仅为65%二是守纪意识不够强烈对中央八项规定精神的落实缺乏严格执行,仍然存在“四风”问题例如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房的管理上尚存不规范之处对于基层的“微腐败”问题，治理仍不彻底，对于科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等现象的查处力度有待加强三是作风建设存在不严不实的现象对于患者普遍反映的看病难、看病贵等问题，研究不够深入，解决措施迟缓在回应医护人员的合理诉求方面力度不足，工作和生活条件的改善未达到预期目标督查考核的力度需进一步强化，重点工作的推进速度较为缓慢此外，医院管理水平尚需提升，医疗秩序的规范化管理有待加强部分医院在解决患者诉求及医护人员关切方面的回应率未达到60%,需引起高度重视
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇挑重担的担当不足在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，尚显不足于改革创新的勇气如，在推进重点学科建设以及人才引进过程中，时常犹豫不决，创新思路不足以应对棘手难题对于医院发展过程中存在的深层次矛盾，研究的深度还不够,解决对策亦显得不足对于基层群众反映强烈的问题，化解不够迅速及时二是开拓创新的意识出现减退思维方式较为陈旧，创新突破显得不足例如，在推动信息化建设的过程中，对新兴技术的应用研究不足，远程医疗和智慧医疗的发展进程缓慢医疗服务流程优化的力度不够，门诊等候时间过长、住院周转率偏低等问题依然存在与先进医院相比差距明显，缺乏奋起直追的紧迫感三是团队协作不够充分在推动医院等级评审的过程中，统筹协调欠缺,使得工作推进不够顺畅在医疗质量管理方面，监督检查不够严格,制度执行不到位对于医疗纠纷和投诉的处理不够及时，化解矛盾的能力有待提升
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够充分党委在全面从严治党方面的认识仍需加深，“两个责任”的执行力有待提升例如，对党建工作的重视程度不够，“一手硬、一手软”的问题依然存在党建工作与医疗业务工作融合不够紧密，指导不够有力，选人用人的关口不够严格，干部管理和监督不到位二是廉洁表率发挥不够充分对于重点领域和关键环节的监管力度不够强，例如在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行缺乏严密性，存在监管漏洞对医疗腐败问题的整治不彻底，部分科室存在收受回扣的问题在招标采购和基建工程方面，廉政风险排查不够深入三是制度执行存在漏洞在落实院内各项规章制度时存在问题比如，在重大决策中，民主集中制原则的执行不够严格医疗质量管理制度缺乏严格执行，存在安全隐患在职工考勤和绩效分配等管理制度上，执行不严格，存在松懈现象
三、问题产生的原因分析
（一）理想信念需要进一步巩固在政治理论学习方面，仍然停留在表面层次，对党的理论创新成果的学习深度不够在医疗卫生工作中，政治性认识不足，公立医院的使命感和责任意识不够突出面对新形势和新任务，思想上未能充分解放，创新意识依旧不足对党的建设新要求的把握不够精准，落实措施不到位
（二）宗旨意识需要进一步强化以人民健康为中心的发展理念没有牢固树立对群众就医问题和医护人员的工作生活条件关注不够，服务意识亟待提高深入调查研究不够，基层实际情况掌握不够全面对于医院的公益性属性认识不足，仍存在重效益轻服务的偏向
（三）斗争精神需要进一步提升在面对困难和挑战时，担当作为的积极性不高，缺乏迎难而上的勇气对于一些难题，缺少破解的坚定决心和有效办法统筹协调能力需要加强，工作推进缺乏合力思维方式较为陈旧，创新意识不够强烈，面对医改新形势时应对不够主动
（四）从严治党还需进一步强化管党治党的责任意识有待增强，“两个责任”落实不够彻底对党建工作重视不足，与业务工作的结合不够紧密在关键领域和环节的廉政风险防控力度不够,监督执纪问责不够到位制度建设还需完善，制度的执行不够严格、整改措施和努力方向
（一）进一步深化理论学习一是要加强理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全学习的长效机制要坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少开展2次集中学习研讨重点强化对医疗卫生领域重要论述的学习研究，确保学习成果切实转化为推动医院高质量发展的实际行动二是要提高政治站位，深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确的办院方向提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院的改革发展始终沿着正确的政治方向前进要加大对卫生健康政策的研究力度，提高政策执行力三是要强化责任担当，坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，确保落实到位加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作取得实效
（二）进一步恪守为民之责一是要强化宗旨意识，牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点深入基层开展调查研究，广泛听取意见建议,同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生原因剖析
（一）政治站住不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站及时回应群众关切二是要改进医疗服务，优化就医流程，提升患者就医体验加强医疗质量管理，强化医疗安全，提升服务水平注重医德医风建设，树立良好医院形象三是要关心职工成长，重视医务人员的培养，健全人才培养机制关心职工的工作生活，改善工作条件，健全激励机制，加强人文关怀，增强归属感和积极性
（三）进一步强化作风建设一是要增强担当精神，保持高度的责任感和使命感，以钉钉子精神抓好工作落实针对医院发展中的重点难点问题，要主动担当，积极作为，加强统筹协调形成工作合力二是要提升创新能力，加强对新技术和新业态的研究和应用，推进医院的智慧化建设创新医疗服务模式，积极推进“互联网+医疗健康”加强学科建设和人才培养，提升医院的核心竞争力三是要强化督查落实，建立健全督查机制，加大督查的力度对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理完善考核评价机制，加强结果运用
（四）进一步筑牢思想防线一是要压实主体责任，认真履行管党治党的政治责任，把党建与业务工作同部署、同落实加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用强化党员教育管理，提高党员队伍素质二是要加强廉政建设，健全完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监管深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风完善内部管理制度，强化制度的执行三是要强化监督执纪，加大监督检查力度，及时发现并纠正问题严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题建立健全长效机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正市政府秘书长在年民主生活会上的对照检查材料（四个2025带头）根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源作为市政府秘书长，我深感责任重大通过深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对照初心使命,围绕市政府参谋服务、统筹协调、督查督办等工作职责，现将对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是参谋服务的政治站位不高能够按要求开展各项工作，但对服务党委政府决策的重要政治职责认识不够深刻在参与重大事项决策时，政治敏锐性不够强，对一些涉及全市改革发展稳定的重大问题研究不够深入比如在筹备市政府常务会议时，对一些议题的政治属性把握不够准确，存在重业务轻政治的倾向今年上半年,在审核某重大项目建设方案时，对其涉及的意识形态和社会稳定风险研判不够充分，导致会议议题准备不够完善在服务领导决策过程中，对上级精神吃透不够，参谋建议的前瞻性、针对性不强，一定程度影响了决策的科学性二是统筹协调的政治自觉不强对政府系统工作统筹协调的政治性认识不够，存在就事论事、单纯就办文办会抓落实的问题在推动重大决策落实过程中，对政策措施的政治效果研判不够，重点任务的统筹协调不够有力经济社会发展工作中，部门间的协调配合不够顺畅，存在政出多门、标准不一的情况在重大项目协调服务中，对涉及民生和社会稳定的事项关注不够，导致个别项目推进缓慢今年以来，有3个重点民生项目因前期协调不到位，未能按时开工建设三是督查督办的政治责任感不足对督查工作的政治属性认识不够深刻，存在重形式轻实效的问题在重大决策部署督查落实中，对一些关系全局和长远发展的任务推动不够有力如在营商环境优化提升工作中，虽然建立了督查通报制度，但对企业反映强烈的突出问题解决不够及时在重点项目建设督导中，对进度滞后的深层次原因分析不够，一些难点问题久拖不决今年以来，全市106个重点项目中，有15个项目进度明显滞后，其中5个是因为前期督办不够到位造成的
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是公文办理中的纪律意识不够强在文件审核把关中，对涉及重大政策和敏感问题的文件研究不够深入，存在审核把关不够严格的问题如在某重要改革文件审核中，未能及时发现与上级政策不一致的问题，造成返工修改在涉密公文管理方面，对密级标注、传递、归档等环节管理不够严格，今年在保密检查中发现3份公文的密级标注不够准确在会议纪要办理过程中，对一些需要征求相关部门意见的事项协调不够充分，导致个别文件出现表述不够准确的问题对公文办理的时限要求执行不够严格，一些紧急文件未能及时办结二是会议活动中的工作纪律执行不到位在重要会议组织中，对会风会纪要求落实不够严格如在市政府常务会议组织中，个别与会人员存在迟到、玩手机等现象，但纠正不够及时在政务信息保密工作中，对会议材料的保密要求把握不够严，存在内部资料外传的风险一些涉及人事安排、项目审批等重要事项的会议,与会人员范围把控不够严格在落实中央八项规定精神方面，对会议活动的经费审核把关不够严格，存在超标准、超范围的情况三是督查问责中的执纪监督不够严实在督查督办工作中，对发现的违纪违规问题处理不够坚决，存在以工作问题代替纪律问题的情况如在重点工作督查中发现某单位存在弄虚作假问题，但未能及时移交纪检监察机关在问责工作中，对一些打折扣、搞变通的行为查处不够有力，导致问责的警示震慑作用未能充分发挥在政府系统作风建设督查中，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些顽瘴痼疾还未得到根本解决对基层反映的文山会海、督查检查考核过多过频等问题，整改落实不够到位
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我能够认真履行岗位职责，积极发挥参谋助手作用，但在担当作为方面还存在以下不足一是服务决策的担当精神不足在参与重大决策时，对一些难点问题研究不够深入，参谋建议缺乏前瞻性和突破性特别是在涉及改革发展的重要事项上，存在患得患失、不敢担当的问题如在某重大改革方案起草中，对一些创新性举措论证不够充分，建议方案偏于保守在协调解决部门间分歧时，对一些难度大的问题，存在绕着走、避实就虚的现象，导致问题久拖不决二是破解难题的创新不够在推进政府工作创新方面，对新思路、新方法研究不够，工作手段和方式比较陈旧如在政府系统数字化改革中，对新技术应用不够深入，一些传统的办公方式还未得到根本改变在优化政务环境方面，对标先进地区经验不够，创新性举措不多对政府工作规律研究不够深入，工作推动还存在就事论事、头痛医头的问题三是履职尽责的效能不高在推进重点工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题督查检查中发现，一些重要会议部署的任务推进缓慢，跟踪问效不够有力在协调解决问题时，对一些涉及多个部门的事项，统筹协调不够，导致工作效率不高对重点项目、民生实事等工作的督办不够有力，一些任务完成进度滞后
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够有力作为政府办党组成员，对机关党建工作的重要性认识不够深刻，指导推动不够有力在党建与业务工作融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对机关党组织建设重视不够，一些支部组织生活质量不高，党员教育管理比较松散今年在市委巡察中，发现部分科室党建工作存在应付了事的问题二是纪律作风建设抓而不实重形式在党风廉政建设方面，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位如在政府采购、招标投标等领域，存在廉政风险点排查不够全面的问题在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，一些问题表面改过实则反弹三是干部队伍教育管理不够严格在机关干部管理中，对干部的日常教育监督不够严格，存在重使用轻管理的问题对年轻干部的培养锻炼力度不够大，缺乏系统性培养计划在选人用人工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面对机关工作人员特别是涉密岗位人员的管理不够严格，存在制度执行不够严格的问题
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政府工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻作为市政府秘书长，对服务保障工作的政治性认识不够，把自己等同于一般事务性岗位在工作中，习惯从具体业务角度思考问题，对其中的政治属性把握不准这与自己的学习态度有关，存在学用脱节、学而不思的问题同时从自身成长经历看，长期从事具体事务性工作，战略思维和政治思维训练不足，导致参谋服务的高度和水平有限
（二）党性修养存在明显短板对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还有较大差距在实际工作中，时常忽视领导干部身份，把自己定位为“办事员”对《条例》等党规党纪学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够牢固这与自己对加强党性修养重视不够有关，平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼同时，从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，存在只重形式、不重实效的问题特别是在纪律建设方面，对“严”的内涵理解不够深刻，导致执行不够严格
（三）能力素质与岗位要求有差距面对新形势新任务，能力素质跟不上工作要求这与自己的知识结构和能力储备有关，对政府工作规律认识不够深入,创新意识和创新能力不足在实际工作中，存在安于现状、因循守旧的问题，对新知识新技术的学习运用不够从深层次看，这反映出自己进取意识不强，缺乏自我提升的紧迫感和危机感同时，在统筹协调、督查督办等方面的能力需要进一步提升，特别是处理复杂问题和突发事件的能力还有不足
（四）责任担当精神不够充分对秘书长岗位职责认识不够深刻，担当作为的自觉性不够强这与自己的工作思维和工作方法有关，习惯于求稳怕乱，对一些难点问题缺乏攻坚克难的勇气在推动工作中，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏主动作为的精神从根本上看，这反映出自己对新发展阶段政府工作的规律把握不够,对推动高质量发展的要求理解不够深入同时，在履行全面从严治党责任方面，对“一岗双责”内涵理解不够，落实不够有力
三、今后的整改措施
（一）在政治理论学习上持续用力坚持每天安排固定时间学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于政府工作的重要论述定期参加理论学习中心组学习，认真撰写心得体会，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神结合自身岗位实际，深入开展调查研究，形成有分量的调研报告在政府系统分管范围内，定期组织学习研讨，引导干部职工提高政治站位同时，把学习成果转化为工作能力，不断提升参谋服务水平
（二）在纪律规矩执行上从严从实带头遵守党章党规党纪,严格执行各项规章制度对照新修订的《条例》，深入查找自己在纪律作风方面存在的问题，建立问题清单，逐一整改在公文办理、会议组织、督查问责等工作中，严格执行各项纪律要求，做到令行禁止健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作有章可循、有据可依定期开展警示教育，以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线
（三）在能力素质提升上下足功夫制定个人能力提升计划，有针对性地加强学习培训主动向有经验的同志请教，虚心学习其工作方法加强政府工作规律研究，提高统筹协调和服务保障能力积极参加各类培训，拓宽视野，增强创新意识和创新能力注重在实践中锻炼提高，勇于接受急难险重任务的考验同时，加强专业知识学习，不断充实自己，提高综合素质
（四）在责任担当作为上见诸行动牢固树立“无功便是过”的意识，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作在参谋服务中，深入研究重大问题，提出有价值的意见建议在统筹协调中，主动作为，及时协调解决问题，确保各项工作有序推进在督查督办中，严格标准，压实责任，推动任务落实认真履行全面从严治党责任，加强机关党的建设，营造风清气正的政治生态下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动政府工作高质量发展作出新的贡献位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福
（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制
（三）担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动同时,在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后
（四）治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向下步整改措施
（一）铸魂固本，提升政治站位新高度深化理论学习，提升政治素养制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平强化政治纪律，维护党的团结统一严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向提升政治敏锐性和执行力加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实
（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩增强党性观念，提升党性修养通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质严守纪律规矩，强化纪律意识加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”改进工作作风，力戒形式主义官僚主义建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题精简文件和会议数量，提高工作效率和质量加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责
（三）勇毅担当，激发创新发展新活力树立担当精神，攻坚克难勇往直前建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围强化创新意识，推动企业发展升级建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑
（四）清风自律，构建监督制约新生态筑牢廉洁防线，增强自律意识定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整主动接受监督，提高监督实效建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性
（五）全面从严，压实责任担当新使命压实主体责任，层层传导压力建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据完善监督机制，堵塞管理漏洞建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展严格制度执行，强化纪律规矩建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要公司领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高根据上级党委关于202x年度民主生活会有关部署要求和会议安排，我代表公司党委班子作对照检查分析报告
一、会前准备工作情况根据上级党委《关于认真开好20xx年度民主生活会的通知》（以下简称《通知》）要求，公司党委围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识“，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，，主题，从四个方面入手，扎实认真地做好会前各项准备工作
（一）认真组织学习研讨采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平总书记视察☆的重要讲话、重要指示批示精神☆月☆☆日，党委专门召开理论中心组（扩大）会议，重点学习研讨了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、中央全面深化改革委员会第五次会议精神传达提纲、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的讲话和《中国共产党支部工作条例（试行）》等，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好本次会议奠定了良好思想基础
（二）广泛征求意见建议通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了各权属单位（部门）党组织、党员群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，要求各党委委员要认真对照，将意见建议融入本次民主生活会党委和个人对照检查和工作改进措施里
（三）开诚布公谈心谈话坚持党委书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开诚布公的谈心谈话、征求意见，进一步沟通了思想、增进了共识
（四）认真对照查摆分析在广泛征求意见基础上，公司党委领导班子成员紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，明。
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