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文本内容:
一、存在的问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足虽然积极参加各类营商环境、改善民生、加快发展等方面全面体现“两个维护”缺乏对服务大局和破解深层问题的深入研究，落实差距明显
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是树立和践行正确政绩观的意识不足在引导机关干部和村支部书记深刻理解和把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题时，缺乏切实有效的措施和办法对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，主要停留在通过座谈研讨和党课报告等形式进行学习，未深入与机关干部进行面对面的交流与研讨，缺乏系统性分析和判断二是狠抓落实的力度和方法不足在谋划工作时，我始终力求工作实效，但在狠抓落实和监督问效方面仍有欠缺，推动工作深入开展的力度有待提升例如，2024年，我负责的全面深化改革工作中，虽然有详细的安排和任务，但截至目前，还有两项工作未达到预期进度效果，显示出落实中的不足三是开拓创新精神略显松懈在日常工作中，常常满足于执行好上级部署，对于遇到的困难和问题，习惯依赖以往经验寻找解决路径在积极借鉴外地先进经验和探索创新性解决方案方面，我的努力还不够充分，创新举措有待加强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是警示教育效果不彰当前，“廉政学习”过程中，侧重理论教育而忽视预防教育，教育手段单一且内容匮乏，重形式而轻质效，偏重于“开会次数”和“材料充实度”而对创新性与实际效果关注不足监测显示，参与此次教育的党员中，仅有34%的党员表示认可此次警示教育的影响力，接受和参与程度普遍不高二是党风廉政建设推动力不够推进力度不够、持久性不足，部分党员干部对“党风廉政建设”的重要性认识不足，工作开展时存在松懈调查中显示，在“人居环境整治”项目中，仅有52%的社区达到常态化治理标准，对一些潜在问题重视不足问责方式局限于警示与谈话，较少采用组织处理或必要的党纪政纪处分三是日常监督管理力度不够党员干部作风建设存在虚化，一些干部思想麻痹，对“党支部领办发展合作社”的效果差距较大，无法形成示范品牌调查中发现，约有67%的村庄未能按照上级要求完成年度耕地流转整改任务个别党员干部如**村原支部书记，规纪意识淡薄，存在工作失职情况，村庄用工管理严重失范
二、问题原因剖析
（一）理论武装虚化，核心动力缺乏稳固在面对新形势和新任务时，缺乏足够坚定的理论自信，导致理想信念松懈，自身建设滞后与其他工作相比，理论学习的重要性未得到等同的重视，仅停留于表面化学习，缺乏进一步强化学习的主动与自觉，钻研精神不足
（二）党性锤炼不足，政治觉悟放松未提政治理论、道德修养、思想文化及专业知识的综合学习缺乏深度，导致党性锻炼松懈，党员先进性和纯洁性追求弱化，直接对思想进步及工作推进产生不良影响根本在于对理论深学和理想坚定的力度不足
（三）宗旨意识薄弱，人民立场淡化不深履职过程中，全心全意为人民服务的宗旨未深入人心，群众利益考虑不够充分，到基层调研的主动性和频率较低，存在角色意识偏差,易被“唯上”思想影响，功利主义主导思想
（四）进取精神减弱，工作实效欠缺力度在工作推进中，未能展现实干实效精神，习惯于会议讨论与材料审批,而缺乏深入基层了解实际情况的决策过程对个别工作标准不严、要求不高，推进和督办力度不足，使得工作成效未达预期
三、整改措施
（一）坚持政治引领不动摇始终将政治建设放在优先位置，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论学习的责任感和紧迫感，全面落实市县各级决策部署，利用好多种学习平台，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保与以习近平同志为核心的党中央保持一致，确保各项工作沿着正确的轨道推进
（二）加强党性修养不停步坚持以人民为中心的发展理念，自觉对标习近平总书记强调的“八项本领”和“七大能力”，以时不我待的态度深入基层，关注群众最关心、最直接、最现实的利益问题，开展深入调研与分析，切实摸清实际情况，精准识别问题，明确工作方向，落实具体措施，全力做好惠民工作，以实际行动赢得群众满意
（三）履职担当勇往直前确立科学的政绩观，自我加压、自我激励，按照实现高质量发展的目标，深入推进改革创新，确保各项任务高效完成面对工作中的困难与挑战,积极行动，攻坚克难，尽早识别并化解隐患，将问题解决在第一时间和第一线
（四）严守纪律规矩不放松将党风廉政建设责任紧抓在手，切实履行“一岗双责”，自觉加强政治监督，严守政治纪律和政治规矩，坚持重点时段与平时工作同抓共管，筑牢思想、道德和法律防线同时，加强对亲属及身边人员的规范管理，以实际行动树立清正廉洁、忠诚担当的良好形象,维护风清气正的政治环境2024年度民主生活会对照检查材料带头+反面典型案例根据中央、省委和市委部署和工作要求，在省委督导组精心指导下，本人深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定改进措施现将个人对照检查材料情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.学以致用有差距在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“六个必须坚持“蕴含的科学的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法提升转化为防范风险、破解难题的思路方法还不够有力；从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，进一步适应新形势新任务，推动县域经济社会高质量发展方面还有欠缺
2.贯彻落实决策部署上有差距在把握“两个确立”的实践要求时，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神相结合，作为一切工作的根本遵循，全力践行“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，但在贯彻落实决策部署时，“一竿子插到底”的韧劲和狠劲还不够，工作部署后跟踪到最后一公里还不够
3.党的政策理论宣讲不全面深入基层开展理论宣传时，能够做到坚持将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中融入其中，使广大党员干部知其然更知其所以然，深刻领悟蕴含其中的深刻内涵和精神力量，但由于日常工作繁忙或行程安排过于紧密的原因,对基层党员干部的理论宣讲不够经常，形式不够丰富
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.运用法治思维推动工作有差距在日常工作生活中，能够坚持勇于正视自身错误和缺点，着力解决自身存在的突出问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，但在树立法治思维，提升依法行政方面还需进一步强化比如，面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有差距
2.开展廉政教育有差距在政府系统开展廉政教育大多时候是通过学习党章党规党纪和宪法法律法规、观看警示教育片、通报警示教育案例等，常态化、多形式开展廉洁教育活动不够多，内容还不够丰富，引导党员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性还没有达到应有的要求
3.在抓好日常监督管理上有差距与基层干部面对面交流，教育引导党员领导干部自觉接受监督，但对于新提任的乡镇长没有做到第一时间进行谈心谈话，对县直单位主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.跟踪督促问效不经常对工作的跟踪督促检查力度不够，存在前紧后松的情况，导致工作完成质量不高、效果不明显比如，针对园区企业安全生产问题，开展了安全生产专项整治行动，明确了对杰仕服装纺织辅料有限公司等10家企业实行停产整改，但是在问题整改过程中跟踪问效的不够
2.狠抓落实的力度不严平时工作中考虑到部分单位工作量大、强度高，对工作落实不到位的多以通报的形式进行批评，导致部分工作进展不够快、效果不够好比如，在推进园区消防站项目建设过程中，由于单位发挥主观能动性不够，导致建设速度过慢，给工作造成了一定的被动性，在项目推动过程中虽多次严厉批评，但没有进行责任追究
3.思想认识上有差距未能时刻将增进人民福祉作为推动县域经济高质量发展的出发点和落脚点，对总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，学习还不够深入，对于处理好“政绩”与“实绩”“显绩”与“潜绩”的关系认识还不够深刻、不到位比如，在谋划推进项目过程中，注重部门意见较多，听取社会层面的意见较少
4.践行成效不明显全面梳理了举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题，经过认真分析研判，寻找解决问题的方法和路径，这两个问题均已取得阶段性进展并完成销号，但在创新方式方法确保问题得到彻底解决，取得实效方面有差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在全面从严治党压力传导上有差距在加强过程监管和抓落实上还存在不足，没有完全做到真管严管、敢管敢严、长管长严，推动全县各单位“一把手”充分发挥头雁效应,正确用权、廉洁用权压力传导还不够大
2.在落实“一岗双责”上有差距在落实“一岗双责”上缺少有效措施，平时更多把精力放在了抓经济建设和社会发展方面，在政府系统讲党风廉政建设较少，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少，抓实抓细的有效举措还比较缺乏比如，平时对生态环保、项目建设、招商引资、经济运行分析等方面工作督查的多，对党建和党风廉政建设工作督查、提醒的较少
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
1.在纠治新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”问题上有差距“九查九改”干部作风整顿活动中针对“查找依法用权方面存在的差距，着力整改新型腐败、隐形腐败和基层‘微腐败问题”进行了深刻查摆，在一些重点领域防风险的制度上进行了健全，但对新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”的监管和督导的力度还不够
2.在廉洁提醒上做得不够在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒今年以来，共查处党员干部、公职人员酒驾醉驾案件XX件XX人,给予党纪处分XX人
（六）其他需要说明的情况
1.意识形态工作方面本人自觉加强意识形态工作的理论学习，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高抓意识形态工作的本领认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于落实意识形态工作责任制的有关要求，坚持旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，认真履行“一岗双责”职责，统筹抓好意识形态与经济社会发展，抓紧抓牢全县政府系统意识形态工作，推动意识形态工作有序开展但也存在对网络舆情的复杂性认识不够、科学应对经验不足等问题
2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况2024年度民主生活会上，本人共查摆12个方面，24个具体问题经逐一对照整改，24个问题已全部完成整改，并将长期坚持
二、问题的根源剖析
（一）强化理论武装、坚定理想信念不够学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面、深入、系统,在持续学懂弄通做实上有差距从自身所担负的职责使命出发去认识学习的重要性，运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、加强党性修养、指导工作实践的自觉性、主动性还不够工作中过多地把精力投入到日常事务中,学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断,没有沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面创新性举措不多
（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够对坚持党的宗旨意识和持续改进工作作风的长期性、艰巨性认识有所淡薄，群众观点、群众立场、群众感情、服务群众还不够对党的群众路线认识不够深，主动服务群众的意识有所弱化,对坚持“从群众中来到群众中去”工作方法落实不够，解决人民群众最盼、最急、最难的问题对策还不多
（三）发扬斗争精神、勇于攻坚克难不够面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲在对基层党组织建设、干部作风建设等需要久久为功的工作，由于斗争精神弱化，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位
（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够在实际工作中，能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为县政府全面从严治党“第一责任人”，在当标杆、做表率的上，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在党风廉政建设主体责任落实方面主动部署推动工作相对较少，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足
三、今后的努力方向和整改措施政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性二是理论宣讲不够深入作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高三是政治敏锐性不够强对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是参加双重组织生活和党日活动不够经常对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活二是考察评价机制不够科学在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够
（一）坚定理想信念坚持理论学习和实践相结合，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位
（二）提高综合能力不断从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法和工作方法，坚持用“六个必须坚持”来认识问题和分析问题，不断提升个人政治能力、思维能力、实践能力深刻领会和把握习近平总书记关于中国式现代化的战略部署，抢抓战略机遇，把握战略主动，推动县域经济社会高质量发展，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者；认真学习习近平法治思想，学习《宪法》，不断丰富法律知识，提高法律素养，强化法治理念，提升依法治县能力
（三）加强作风建设坚持求真务实，大兴务实之风；主动深入基层开展调查研究，广泛听取群众的工作意见和建议，察实情、求实效，力戒形式主义，主动为群众办实事解难题，大力推进人民医院整体搬迁、和谐大道向东延伸等民生实事项目，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感坚持廉洁自律，弘扬清廉之风；牢固树立正确权力观，落实党风廉政建设责任制，筑牢思想防线，坚守法纪红线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，发扬斗争精神,不断提升防腐拒变的能力坚持俭以养德，养成俭朴之风;严格遵守中央八项规定精神及《规定》实施细则精神，持续反对“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止
（四）勇于攻坚克难坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，认真履行岗位职责，主动担当作为，坚决把党中央和国务院决策部署以及省市工作要求落到实处；严格落实“三重一大”议事决策机制对标对表“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，紧紧围绕县域经济社会高质量发展持续发力树牢以人民为中心的发展理念，切实加快民生实事的推进牢牢把握“国之大者”粮食安全底线和生态环境保护底线以上是我的对照检查，不妥之处，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+上年度整改情况）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面始终坚持以集体学习为引领，个人自主学习为补充，全年开展集中学习活动达14次，专题研讨9次，撰写心得体会百余篇，进一步提升全体党员干部的理论水平和实践能力同时，通过集中测试、随机提问、专题考试等方式检验学习效果，并借助“学习强国”和“国企在线”等最新平台推动线上自学，加强学习实效
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话和指示精神，全面领会“两个确立”的重要意义结合企业实际情况，制定并印发《2024年党建与反腐倡廉要点》和《从严治党责任、任务、制度三大清单》，全年共组织5次党风廉政专题会议，召开党风廉政建设与反腐败工作研判会议3次，为党建工作与廉洁从业保驾护航
（三）践行宗旨、服务人民方面紧紧围绕党的二十届三中全会精神，深入生产一线开展调查研究8次，走访职工超200人次，发出问卷调查160份，真实反映基层声音抓牢职工思想动态调研3次，建立“党员责任区”和“党员示范岗”7个，持续开展“我为群众办实事”实践活动，成功举办“金樽畅谈”职工座谈会9次,广泛收集建设性意见15条积极推进职工福祉工程，在5个区域完成“幸福驿站”建设，把温暖送至职工心坎开展各类爱心帮扶活动，慰问困难职工160余人次，累计投入帮扶资金达15万元，切实增强职工的获得感和幸福感
（四）求真务实、狠抓落实方面优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元减少资源浪费，制定《固废渣土管理规定》，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%
（五）以身作则、廉洁自律方面坚持高标准的廉洁自律要求，认真贯彻落实廉洁自律准则，自觉接受党组织和群众的监督，坚决反对特权思想和现象，确保自正、自清今年深入开展基层调研42次，切实解决了职工群众的7个急难愁盼问题同时，严格遵守中央八项规定精神及企业内部相关廉洁从业要求，真实报告个人有关事项，严格执行家庭婚丧喜庆事宜申报制度，无发现配偶、子女及其配偶从事经商办企业的情况
（六）履行全面从严治党政治责任方面制订年度党风廉政建设和反腐败工作计划，把廉政建设与生产经营同步部署、落实和考核全年共组织3次党风廉政建设与意识形态工作专题研究，确保理论认识不偏不倚严格执行“三重一大”决策制度和重大经营事项清单前置研究制度，全年主持党委会22次，研究重大事项达52项，充分体现民主集中制原则督促领导班子成员履行“一岗双责”，针对部门负责人和直属单位主要负责人开展廉政谈话共10次深入推进警示教育，强化廉洁自律意识，全体党员干部观看《家风之戒一黄继宗严重违纪违法案件警示录》等廉政教育片6部，发挥其反面典型的警示作用严格落实党风廉政建设主体责任制，签订《党风廉政建设目标责任书》《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》通过党委统一领导，“一把手”总负责，分管领导“一岗双责”和党支部具体落实,形成了层层压实责任的新格局
二、问题查摆
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够深入在党的政治理论学习中，我自身表现出主动性不足的情况例如，在参与“党的二十届三中全会精神”专题学习期间，我仅限于完成表面学习任务，而没有深入研读相关文件和讲话精神，导致在上级检查时，对一些政治纪律和规矩的问题回答不够深入，季度知识测试成绩不理想二是学用结合不够紧密尽管我在年度学习计划中设置了多次自学和研讨，但在实际工作中，未能有效应用所学理论参加了多场专题研讨后，我在日常工作中常常未能将学到的理论用于具体问题的解决，导致在处理复杂项目时，缺乏有效的思路和方法三是贯彻落实不够有力在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于对工作流程调整的顾虑，我未能以积极态度全面贯彻“绿色办公”政策我仅在部分措施上有所推进，如节约纸张，但未能全方位落实无纸化办公系统，主要由于初期对资源投入和工作量增加的担心，这使得政策在我负责的范围内无法完全达到预期效果
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面一是政治敏锐性不够强在政治敏锐性和政治鉴别力上，我还存在明显不足比如在处理“数字化转型”项目时，过于专注于执行具体任务，未能从更高层次理解其对组织发展的战略意义和政治影响此类认识上的偏差导致我在项目汇报中未能充分体现其政治价值二是敢于斗争的精神不足面对复杂问题时，我的斗争精神仍显不足例如，在处理“**舆论危机”事件时，选择了相对保守的策略，倾向于回避争议，未能积极主动化解矛盾我在关键环节的执行力和担当意识略显不足，也未能及时解决问题，更好地协调资源
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面一是忌惮得罪、担当不足的问题明显虽然整体上能够守住原则、依法办事，但因年岁增加和职级提升，在处理若干关键问题时显得过于求稳、畏难躲责，遇事瞻前顾后，特别是在面对关乎全局而可能引发争议的重大问题时，表现出明显的犹豫与退缩过去一年内，在涉及重大决策的会议讨论中，有超过20%的议题因担心得罪相关方而被搁置或延后二是创新思维滞后、动力不足的问题仍存对于如何在新常态下进一步推进企业管理创新，部分同志在思考与举措上明显不足，在助推企业高质量发展方面的探索与实践，与行业先进水平相比仍存在较大差距目前，有超过10个业务创新项目进展缓慢，改革发展中缺乏敢为人先的勇气与自我革新精神三是监督检查不深、不力的问题突出对班子成员履行职责情况的监督检查力度不够，常流于形式，深度不够，导致一些成员在工作作风和实际成效上未能达到预期仅通过谈心谈话和批评提醒方式进行，缺乏强有力的问责和整改措施，难以形成震慑效果
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是党建知识掌握不深经调查，约有28%的党员在今年的党建知识测试中未能达到合格标准，对党内重要文件和组织制度的理解存在明显不足例如，在最近一次关于“党的二十届三中全会精神”的学习测验中，不少党员对核心内容答不出要点二是对干部监督管理松散尤其是在“80后”年轻干部中体现突出，去年有超过30%的年轻干部在纪律考核中因监管不力而未能达标这表明对干部的教育管理过于宽松，部分倾向于以批评代替实际措施三是党建工作落实不力有部分党建任务未能按时完成，个别任务甚至延迟超过三个月，而对于这些执行不力的问题尚无严肃问责措施这样的情况在上季度的季度考核中已被点名批评，但整改效果尚不明显
三、原因分析
（一）思想觉悟方面一是理论学习亟待深化对于习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习欠缺系统性与深邃性，未能从本质上认识到理论学习对于提升政治意识、指导实践工作的关键作用这直接导致了在运用理论解决实际问题时能力的不足，进而出现思路模糊、决策科学性不强等问题二是党性修养需进一步强化随着时间的推移和职务的升迁，在思想上对党性修养的重视有所松懈,没有时时高标准要求自身，缺乏对党的赤诚和对事业的高度责任感，在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则容易动摇
（二）能力提升方面一是业务水平亟需提高国有企业改革发展的加速推进，对党委副书记的业务能力提出了更高标准和要求然而，在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面，还有待于增加知识储备和实践经验，以便更好地适应新形势、新任务，最终展现出创新不足、方法单一的问题二是沟通协调能力需要加强作为党委副书记，需要在企业内部各部门、各级党组织以及外部单位之间进行高效沟通协调但在实际操作中，沟通不畅、协调不力时有发生，影响到工作效率和效果，反映出沟通协调能力还有待增强
（三）工作作风方面一是担当意识需加强存在畏惧责任、惧怕得罪人的思想，缺乏迎难而上的勇气和决心在工作中遇到困难与问题时，往往倾向于回避和拖延，未能积极主动地解决问题，影响了工作的推进与落实二是工作落实缺乏扎实在工作中存在形式主义倾向，过于专注短期效果和表面形式，而忽视工作质量和长远发展对于落实工作缺乏有效的监督和检查，导致工作表面化，未能真正落实深入
（四）制度执行方面一是对制度重视不足在工作中未能充分认识到制度建设与执行的重要性，对于企业内部的规章制度学习和研究不够深入，导致制度执行时存在打折扣、搞变通现象，影响制度的严肃性和权威性二是制度执行监督滞后作为党委副书记，履行监督职责方面仍存在不足，未及时、严格地对制度执行情况开展监督检查，并未建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力等问题未能及时发现和纠正
四、整改措施
（一）坚定信念基石，深化理论基础持续推进主题教育成果，深入贯彻党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记的重要讲话精神将学习贯彻习近平总书记最新指示作为党组会和“三会一课”的重要议题，长期坚持不懈健全常态化学习机制，引导党员干部将理论学习融入日常工作和生活，培养良好的学习习惯鼓励制定个人学习目标和计划，定期自检总结，确保学习任务切实落地
（二）牢记初心使命，强化责任担当聚焦核心业务，提升专业技能深入研究生产运营，加强对矿业开发和生态修复的理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力推动管理创新，提高管理水准，推广精益生产，促进标准化建设，加快数字化转型，增强科技研发能力，培养创新型人才积极推进乡村振兴，解决资金瓶颈，提升职工住房保障条件，改善办公环境，完善公共民生设施
（三）严守纪律底线，强化作风锤炼继续强化廉政建设，严格执行反腐政策，重点打击政治与经济问题交织的腐败案件，以及国有资产流失问题落实中央八项规定和廉洁从业规定，保持监督“四风”常态化，强化日常监管，深化对“两油一水”问题的治理，加强公务用车自查，节日期间进行廉洁提醒，严控餐饮浪费，建立亲清政商关系加强监督执纪力度，细化对“一把手”和领导班子的监督职责，加大追责问责力度，深化廉洁风险防控体系班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是纪律建设力度需进一步加强在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理二是反腐败力度需进一步加码在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险，但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏2024年民主生活会个人对照检查（四个带头+上年度整改落实情况）根据市交通运输局党组要求，我围绕民主生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习,我在认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行x次谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议XX条，现作如下汇报
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是坚持党组班子集体学、专家辅导学、个人自学、现场教学相结合，深化理论学习全年组织召开党组中心组理论学习9次，党组专题研讨5次，邀请市委党校专家教授开展专题讲座3次通过多种学习形式，深刻感悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义二是扎实开展党纪学习教育活动制定实施方案，通过开展“集中学习+个人自学”“线上交流+线下撰写心得体会”等活动XX次，引导全局干部职工从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力三是将大兴调研之风贯穿始终聚焦关系经济社会发展的热点难点问题和群众关心关注的急难愁盼问题，局领导班子领衔调研4个，各支部深入开展调查研究20余次，形成调研报告10余份，为推动解决基层一线问题提供了有效参考
（二）在坚定维护以X同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面一是严格执行请示报告制度对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，均按规定及时向上级党委请示报告，确保政令畅通二是围绕中心工作，制定并落实“三重一大”事项议事规则和决策程序，确保各项工作始终坚持在党的领导下开展三是对上级党组织决策部署，认真传达学习，结合实际研究贯彻落实措施,确保中央和省市各项决策部署得到不折不扣贯彻落实
（三）在践行宗旨、服务人民方面一是推进交通运输基础设施建设全年完成交通基础设施投资67亿元，公路水路投资占比超8成新建改建农村公路65公里，完成危桥改造5座公共交通领域投入
1.4亿元，公交线路优化调整5条，公交站台新建19处二是优化公共交通系统进一步拓展公交线路，优化公交站点及班次更新投放新能源公交车50辆，开通定制公交线路3条三是加强道路运输管理深入开展道路运输安全专项整治三年行动，严厉打击非法营运行为加快客运站建设进度，维修改造汽车西站、东站等5个客运站
（四）在求真务实、狠抓落实方面一是以问题为导向，制定整改措施针对对照检查发现的问题，建立问题台账,制定整改措施推行“一线工作法”，聚焦项目建设、公共交通等领域重点工作，明确责任人及完成时限，确保问题及时有效解决二是推动重点工作落地见效大力推进客运站搬迁工作，完成汽车西站、东站主体建设及配套设施建设；加快推进高速公路项目建设，XX互通式立交项目进展顺利，已开工建设；国省道干线养护工程完工率达100%,绿化美化工程完工率达95%以上；公交站牌、港湾式停靠站场等公共设施建设基本完成三是强化督查督办力度紧盯市委市政府重点工作和局中心重点工作，成立督查专班，通过专项督查、联合督查等方式，加大督促检查力度，推动工作落实落细全年共下达各类督导通报12期，其中督办函4期、通报6期
（五）在以身作则、廉洁自律方面一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守办公用房标准、公务接待标准及公务用车管理规定等制度带头纠正“四风”，自觉抵制奢靡之风、享乐主义、极端个人主义的侵蚀二是强化廉政教育组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地4次开展廉政谈话27人次，廉政提醒谈话6人次制定《局领导班子党风廉政建设工作分工方案》，明确责任分工,强化责任落实三是严格履行“一岗双责，常态化开展谈心谈话活动，明确红线、底线、高压线，抓好分管领域的党风廉政建设工作加强对党员干部的日常管理和监督，发现问题及时纠正处理
（六）在履行全面从严治党政治责任方面一是切实履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作定期开展专题会议研究部署党风廉政建设工作，细化分解任务并逐级签订责任书加强对班子成员履行“一岗双责”情况的督促指导，及时发现问题并督促整改二是定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报加强与纪检监察组的沟通协调和工作衔接，及时掌握情况，主动接受监督三是加强对党员干部的日常管理和监督，发现问题及时纠正处理利用主题党日活动、廉政谈话等方式加强党员干部廉政教育严肃党内政治生活，开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性
二、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入细致存在只满足于完成规定内容的学习,没有带入思想深处去理解内涵的现象，对新思想、新理念、新战略深层次的认识还不够透彻，与实际工作联系不够紧密例如对于新出台的交通运输领域的法律法规和政策文件，如《道路运输条例》的修订内容、网约车管理办法的调整等，只是粗略浏览，没有深入学习理解其中的具体条款和规定，在执法过程中，不能准确运用法律条款，导致执法不规范、不准确，给工作带来被动二是贯彻执行上级决策部署还有不到位的地方主要表现在遇到棘手的工作任务时，存在着等待领导指示的现象，对一些需要自己拿主意的事情缺乏果断性和主观能动性，还不能完全做到想干事、会干事、干成事例如在一些需要迅速作出决策的工作中，对时间紧迫的任务有时抱着“能让就让”“差不多就行”的态度，缺乏争分夺秒的精神
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面一是面对复杂问题时，缺乏果敢决断和创新突破的精神对待日常工作常常是求稳怕乱，有时只满足于完成目标任务，没能做到精益求精、追求卓越例如在推进交通基础设施建设过程中，面对一些复杂的工程难题时，缺乏敢于突破的精神和创新思路，导致工作效率不高二是处理涉及群众利益的问题上存在考虑不周全的情况在日常工作中由于接触到的群众诉求繁杂多样，有时会出现考虑不全面、考虑事情相对片面的情况，对待群众反映的问题时处置办法不多、解决措施不够有力例如在公交线路优化调整过程中听取的意见建议相对偏少，对部分群众反映的通勤不便问题没有及时有效解决
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是面对新挑战时缺乏足够的创新意识和开拓精神在日常工作中习惯于按部就班、循规蹈矩办事，对于一些新的工作方法和工作思路不敢轻易尝试，导致工作效率不高、效果不佳例如在智慧交通建设方面缺乏探索精神，对一些新技术、新模式的应用不够积极主动二是攻坚克难方面的劲头有所欠缺虽然能够按时保质完成各项工作任务，但是在面对一些困难大、任务重、要求高的工作时缺乏迎难而上的精神和斗志昂扬的状态，做事情的时候总是求稳妥而不是高标准严要求例如在推进重大交通基础设施建设过程中面对一些复杂的地质条件和高风险工程可能存在的安全隐患时缺乏足够的勇气和决心
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设压力传导力度不够到位作为局党组书记，并未充分发挥“关键少数”的作用，在推动党风廉政建设方面，主要依赖于纪检组的力量，导致在落实相关工作时不够到位，从而产生了党风廉政建设主体责任落实不彻底、不全面的问题例如，对于部分党员干部的工作作风问题，监管和管理未能做到严格，导致违纪违规现象时有发生，无法实现全面从严治理的效果二是基层党支部的标准化、规范化建设质量仍需进一步提升尽管局机关党支部已成功创建为星级党支部,但与基层党组织标准化、规范化建设的要求相比，仍存在一定的差距，特别是在党员教育管理方面，需要进一步加强和完善，以确保党员队伍的先进性和纯洁性例如，在党员学习教育方面，存在一定程度的形式主义，如仅用5分钟学习党史或几天内阅读一遍原文，这导致学习效果不尽如人意，缺乏真正的理论收获和启发
三、原因分析
（一）理论学习深度不够对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在运用理论指导实践时存在差距，不能很好地将党的创新理论与交通运输工作实际相结合
（二）宗旨意识不够牢固在工作中有时过于关注业务指标和工作任务的完成，而对群众的需求和利益考虑不够充分，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，缺乏主动服务群众的意识和动力，在处理一些涉及群众利益的问题时，存在一定的官僚主义作风
（三）担当精神有所欠缺面对交通运输工作中的一些复杂问题和困难挑战，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时过于依赖以往的经验和传统的工作方法，创新意识和创新能力不足，导致工作进展缓慢或成效不明显，不能有效满足新时代交通运输事业高质量发展的要求
（四）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对自己的要求，党性锻炼不够经常，导致党性修养出现滑坡，在面对一些利益诱惑和不良风气时，缺乏足够的抵抗力和免疫力，不能始终坚守党性原则和纪律底线，在党内政治生活中也存在不够严肃认真的情况
四、下一步工作计划
（一）强化理论学习，提高政治站位制定详细的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于交通运输工作的重要指示批示精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力积极参加各类政治理论培训和研讨交流活动，加强与同志们的学习互动，确保学深悟透、融会贯通，并将学习成果切实转化为推动交通运输工作的实际行动
（二）增强宗旨意识，践行群众路线牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众对交通运输工作的需求和期望，切实解决群众关心的热点难点问题，如优化公交线路、提升公共交通服务质量、改善农村交通出行条件等建立健全群众意见反馈机制，主动接受群众监督，不断提高交通运输服务水平和群众满意度
（三）勇于担当作为，积极主动攻坚面对交通运输事业发展中的各种困难和挑战，要敢于担当、善于作为，积极主动地寻找解决问题的方法和途径加强对重点项目、重点工作的跟踪协调和督促检查，确保各项工作任务按时保质完成鼓励干部职工勇于创新，积极探索适合本地交通运输发展的新思路、新模式、新机制，不断提升交通运输工作的效率和质量
（四）加强党性修养，严守纪律底线自觉加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，时刻保持清醒的头脑，坚守党性原则和纪律底线认真落实“一岗双责”，加强对全局党员干部的党性教育和纪律监督，营造风清气正的政治生态积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性2024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深人的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施现将个人对照查摆情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够深入尽管日常工作中注重学习党的理论知识，但在深度和广度上仍存在不足例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活此外，对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果二是思想认识不够到位有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的重视程度不够这种短视行为不仅不利于农村经济的长期健康发展，也背离了绿色发展理念的要求三是政治站位有待提高在处理复杂问题时，政治敏感性和判断力还有待加强例如，在应对突发公共事件时，有时未能第一时间从政治高度审视问题，导致工作被动如去年某村发生一起群体性事件，起初只当作普通纠纷处理，未及时意识到背后可能存在的深层次社会矛盾，直到事态扩大才引起足够重视这反映出在面对复杂局面时，政治敏锐性和前瞻性不足，需要进一步提升
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理,缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上在暗处，损害了单位的利益和形象三是在以上率下敢于担当上做得不够作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样，导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上，影响了工作效率和质量的提升例如，单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是在落实“一岗双责”力度不足在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足二是在严格党员管理上方法有限面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳例如，在组织党员学习时，不影响了工作的顺利推进和事业的健康发展三是工作纪律执行时有松懈偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上四是担当作为的劲头不够强烈在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作效率有待提高在处理事务时，有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行例如，在审批项目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为材料不全或手续不清等问题被退回修改，严重影响了工程进度这不仅浪费了宝贵的时间资源，也增加了不必要的行政成本二是服务意识不够强在为民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识三是创新意识不够突出在推动工作中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式具体表现为在发展乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游客，未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督机制不够完善在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题具体表现为某次采购办公用品时,未能严格按照招投标程序进行，而是直接指定供应商，增加了腐败隐患这不仅影响了单位形象，也损害了公众利益二是廉洁教育不够深入在开展廉洁教育时，有时流于形式，未能达到预期效果例如，在组织党员干部参加廉政教育活动时，内容单一，形式呆板，未能引起大家的兴趣和共鸣具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微这反映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法三是团队建设不够有力在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线上推广任务，影响了活动效果这反映出在团队建设方面还需进一步优化
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研,对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用
（二）党性修养不够锤炼随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强
（三）担当作为不够主动面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升
（四）宗旨意识不够牢固全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求,缺乏换位思考和主动服务的意识深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高
三、整改措施
（一）加强理论学习，提升政治素养坚持把理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通具体措施包括每月至少参加一次专题学习研讨，撰写心得体会；定期邀请专家学者进行辅导报告，拓宽视野；结合实际工作，开展课题研究,推动成果转化通过持续学习，不断提高政治理论水平，增强政治定力，确保各项工作始终沿着正确方向前进
（二）转变工作作风，强化责任担当树立求真务实的工作作风，深入基层一线，倾听群众呼声，切实解决实际问题具体措施包括建立常态化调研机制，每年走访不少于50户农户，了解民情民意；推行“马上办”工作机制，简化办事流程，提高工作效率；设立“群众满意奖”，激励干部积极作为；定期开展批评与自我批评，查找不足，不断改进通过一系列举措，切实转变工作作风，增强服务意识，赢得群众信任
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线严格落实中央八项规定精神，带头遵守各项纪律，自觉接受监督具体措施包括健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督，确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形式，通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行，杜绝不良嗜好，树立良好形象通过全方位、多层次的监督和教育，确保廉洁自律落到实处
（四）提升领导能力，打造过硬队伍着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力，打造一支高素质专业化干部队伍具体措施包括定期组织领导干部培训，提升综合素养；建立健全议事规则，确保决策民主化、科学化；优化团队结构，充分发挥每个人的优势；加强应急管理体系建设,完善应急预案，定期开展演练通过全面提升领导能力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的坚强领导集体，为乡镇各项事业发展提供坚强保障总之，通过本次对照检查，我明确了存在的问题及其根源，制定了相应的整改措施，今后将以此对照检查为契机,进一步加强自身建设，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+意识形态+保密）根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定工作方案，通过征求意见、谈心谈话、走访调研等方式，在围绕“四个带头”深入查摆问题的同时，联系班子和个人思想、工作实际，反思认识差距、不足和原因，努力找准问题症结，明晰整改方向现将对照检查情况汇报如下
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习不够透彻存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分理论知识还未学深学透，未能时刻保持清醒的政治头脑对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵领会不够全面，有时停留在字面理解上，不能从深刻意义上认识其重大现实意义和深远历史意义二是执行存在差距班子成员之间相互提醒、交流较少，对提高政治站位、严肃党内政治生活重视不够，坚持参加双重组织生活不经常，行动上执行的不够坚定有力比如，在“三会一课”等党内政治生活中，开展批评与自我批评不够深刻、辣味不足，存在着“多说无益、只点毛皮”的问题，没有起到应有的作用
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论修养需要持续强化存在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不自觉、不系统、不深入的问题，静下心来学习比较少，利用业余时间学习也较少，学习普遍存在不深不透的问题，对政治理论的实质精神领悟不够到位二是工作作风需要持续改进虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，但风格漂浮、做事虚夸等问题仍然存在比如，面对基层群众反映强烈的问题时，有时首先想到的是怎样尽快解决眼前问题，而不是从根本上寻找问题产生的根源三是廉洁自律需要持续坚守在日常工作中能严格按照规章制度办事，但在私底下收受别人送来的礼品、礼金等行为虽然不存在，但是内心认为这是小节问题，只要自己不伸手，就不会有问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作有担当精神不足缺少“舍我其谁”的担当意识和“拼抢实干”的工作作风，遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想，总是站在与己无关的角度考虑问题，对分管工作出现的纳漏和失误不敢直面责任、不愿承担责任比如，一些重点工作推进过程中，遇到困难和问题时，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是想着如何突破难题、破解瓶颈二是工作有创新意识不足习惯于用老思维、老办法思考问题，在推进工作上总是强调因地制宜、量力而行，对是否符合高质量发展的要求还缺乏深层次的思考，有时对政策落实的具体做法把握不准，还存在执行不严、标准不高等问题比如，在推进基层党建重点工作时，对于创新性的工作方法探索不够、实践不多，一定程度上限制了工作的进展
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高比如，对个别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位,导致个别党员干部工作标准不高、质量不优二是对分管领域党风廉政建设重视不够对党风廉政建设新形势新任务研究不够深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够比如，对党员干部中依然存在的作风不实、担当不够等问题重视程度不够高，没有及时运用有效措施加以整改
（五）在落实意识形态工作责任制方面一是制度执行还不够严细对于重业务轻意识形态工作的情况还没有得到彻底改观，仍简单地把意识形态工作当作一项软任务对待，认为抓意识形态工作就是抓党建工作的理解还不深刻比如,对本单位意识形态阵地建设和管理还存在薄弱环节，政务信息公开还不够及时规范二是管控措施还不够有力对干部职工的思想动态了解掌握得还不够深入细致，对所属单位的政治生态还不能完全做到心中有数对于一些苗头性倾向性的问题发现得还不够及时，处置得还不够果断比如，对一些同志朋友圈微博评论现象监管不及时，甚至不管不问
（六）在落实保密工作责任制方面一是日常工作中保密宣传教育还不够经常化、制度化保密教育方式方法比较单一枯燥缺乏互动性与吸引力难以充分调动干部职工的学习积极性比如，平时多通过会议传达学习文件精神少通过专题培训传导压力和风险意识对保密政策法规的宣传还不到位不深入二是日常办公自动化系统的保密检测还存在一些盲区死角由于办公自动化系统建设时间较早部分文件传输还采用传统的U盘拷贝方式确保不出问题难度较大另外部分系统模块建设相对滞后出现个别模块安全漏洞也是导致泄密的重要原因之
一二、存在问题原因分析
（一）思想层面一是政治理论学习有所松懈客观上，工作繁忙、压力大以及事务性工作繁多，缺乏持续自觉加强理论学习的主动性由于忽视了政治理论学习的负面效应,理想信念方面出现了动摇，影响了个人在各方面的成长在处理公私关系上存在困难，某种程度上削弱了全心全意为人民服务的宗旨意识二是党性锤炼有所放松自认为入党多年，在关键时刻能够经受住考验，仅通过自问是否违背初心来判断自己是否是一名合格的党员，而没有深入分析违背初心的根本原因忽视了自身的问题和短板，未能真正实现排毒治病的效果
（二）工作层面一是落实上级决策部署时表现出急躁和生疏有时满足于完成任务，急于求成，忽视了工作的质量和效果面对时间紧迫和任务繁重的压力，存在一定的焦躁情绪二是推动干部作风转变的力度不足对于分管部门内部存在的“四风”问题，没有做到从严从实管理监督，执纪问责过于宽松，对于个别党员干部工作上的不作为和慢作为，不敢采取坚决措施三是处理棘手问题时勇气不足遇到棘手或敏感问题，或工作进度受到影响时，首先考虑的是如何尽快妥善处理，以避免问题扩大化造成不良影响因此,往往不敢大胆尝试新方法和新途径，致使一些工作未能取得预期成效
（三）廉政层面一是从严治党守责意识不强认为自己身处基层一线，与腐败分子接触的机会不多，因此在从严治党上没有将自己纳入其中，降低了对自己的要求标准对从严治党相关政策的研究学习不够深入系统，业务能力有待加强二是不敢碰硬精神不足对于分管工作中出现的违纪违规现象，往往只是做表面工作或口头教育，未能做到敢抓敢管由于担心得罪人给自己带来麻烦，这种思想作祟三是自身要求标准不高满足于现状，对自己高标准严要求不够有时因追求经济效益而完不成任务，感到不好意思向组织提出辞职或调岗的想法，因此自己的能力水平不能更好地适应岗位的需要
（四）能力层面一是深入基层调查研究不够频繁平时忙于具体性工作较多，对基层的情况和存在的问题了解掌握不够深入全面对于自己负责的工作领域缺乏深入的规划研究，缺乏前瞻性和可操作性二是总揽全局能力有所欠缺管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性三是在强化基层指导上实效不足在对基层党组织开展党建工作指导时,只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以得到实质性提升
二、问题产生的原因
（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位
（二）宗旨观念有所弱化以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着习惯于从小处着手考虑问题，处理问题时未能站在全局的高度思考，导致个别决策走了弯路，工作效率不高三是创造性开展工作的思路还不够宽广对于新常态下如何更好地完成各项工作，缺少大胆创新的思路和举措，未能真正做到与时俱进开拓创新因此，工作的效率和质量都有待进一步提高
三、下一步整改措施针对查摆出来的突出问题我将在以下几个方面进行改进
（一）加强理论学习，坚定理想信念我将把深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省市县委的重要会议精神坚持深入阅读原著，理解原文，领悟原理，进一步巩固理想信念，增强政治定力，构建抵御腐败和变化的思想防线不断提高应对风险挑战的能力和水平，确保学以致用，知行合一，确保各项决策部署得到落实，取得实效
（二）加强作风建设，保持清正廉洁我将认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚持自我要求、自我反省、自我警醒、自我激励，做到在任何情况下都能保持谨慎，从小事做起，从源头预防，控制欲望不断增强纪律观念、规则意识和底线意识，实践为民、务实、清廉的价值追求，努力成为一名合格的共产党员同时，坚决纠正各种不正之风和不良行为，坚持事业为上的原则，确保所做的一切都是为了党和人民的事业，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色
（三）加强责任担当，推动履职尽责我将认真执行市委市政府和县委县政府的决策部署，紧密结合当前全县的重点工作，深入开展“三抓三促”活动立足岗位职责，充分发挥自身专业优势和管理经验，科学规划和统筹，全力推进各项工作，确保顺利完成各项目标任务同时，不断改进工作方法，提高工作效率，努力做到让党放心，让人民满意2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不足，警惕意识需强化对于复杂的意识形态问题尚缺乏足够的敏锐性和深入认识，未能对社会上错误的思潮和言论保持高度警惕具体来说，在浏览某些社交媒体平台时，遇到传播虚假信息和扭曲政策解读的言辞，虽内心反对，但未能积极反驳或及时纠正自身缺乏在网络意识形态安全方面进行有力保护和引导的意识及行动二是党内生活参与不足，缺乏深刻批评对党内政治生活的参与热情和重视程度有待加强部分情况下以工作繁忙为由缺席党支部活动，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评环节时常流于表面去年一次民主生活会上，所作自我批评多聚焦于工作层面，未能对思想深处的问题进行深入剖析,对其他同志的批评亦缺乏实质性与深刻性，未能达成预期的深刻教育与改进效果三是决策部署执行不力，落实力度待提升在落实中央及省市委的决策部署时，仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象例如，在推进某重大文旅项目建设过程中，由于需跨部门协调，人手不足导致工作进展缓慢，未能将政策意图有效转化为具体成果，导致五个项目未按时实现目标，影响了城市卫生文旅融合发展战略的实施
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养尚未全面深化尽管在重大原则问题前能够保持坚定的政治信念，但在平时的工作和生活中，对党性修养的锻炼频率尚显不足，经常受到外部环境的干扰，思想上出现波动例如，在处理一些复杂的人际关系和利益诱惑时，虽然能够坚守廉洁底线，但在解决问题的方式方法上，有时考虑过多个人因素，缺乏从党性原则顶层出发的坚定与果断当前，党员学习活动参与不够充分，一年来出席率仅为10次，尚未达到理想的提升效果二是工作纪律监督较为松散对所分管部门的纪律监督检查力度不够，经常性巡查仍显不足，对于个别员工违规违纪行为未能及时发现和纠正一年内，仅进行过2次全面纪律检查，监督执行尚未形成常态化机制三是工作作风欠缺严实效能在推动分管领域工作时，存在注重部署而于落实环节稍显薄弱，对工作进展的跟踪问效不够及时，导致部分工作任务无法如期高质量完成例如，在推进“基层医疗卫生机构服务能力提升”项目时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在具体实施过程中，对项目的建设进度、资金使用情况等缺乏深层次的监督与检查，致使部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备欠缺等问题，反映出工作作风上缺乏严谨求实态度，对项目实施的整体效果产生了一定的制约项目实施过程中督导检查仅进行了3次
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所弱化，攻坚克难决心不足随着工作经验累积和职务调整，面对棘手问题和复杂矛盾时，时常表现出畏难情绪，缺少迎难而上的勇气和决心在处理“旅游市场秩序整治”中的历史遗留问题时，由于牵涉到多个利益主体，协调难度大，担心处置不当引发新的矛盾，推进力度不够坚决，导致此类问题未能有效解决，一年来类似问题投诉数量达到了20起，严重影响了旅游市场的健康发展和城市整体形象二是创新意识不够鲜明，亟需突破常规思路在工作中惯于按部就班，对于新事物、新技术和新理念的学习应用不够积极主动，推进卫生文旅工作创新发展时缺乏有效的思路和举措例如，在“智慧旅游”建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但由于对大数据、人工智能等前沿技术缺乏深入了解和应用能力，导致智慧旅游项目建设步伐缓慢，仅推动了3个项目，相关功能不够完善，难以充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理方面的作用三是主动作为不够明显，依赖性较强在工作过程中，有时存在等靠思想，依赖上级的指示和文件精神来展开工作，缺乏主动谋划的意识和能力例如，在“文化旅游产业招商引资”领域，未能充分挖掘主观能动性，缺乏对市场需求和产业发展趋势的深入研究，导致缺乏针对性和吸引力的招商政策，一年来招商推介会筹备仅3次，招商成效欠佳，未能为文化旅游产业引入充足的优质资源和项目
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党责任传导乏力在分管领域的党风廉政建设工作中，监督力度不足，未能紧密结合业务工作开展廉政建设，呈现“一手硬、一手软”的局面例如，在卫生系统项目招投标、设备采购等环节上，虽制定了相关制度，但制度执行监督不力，个别单位出现违规操作，显示出在从严治党责任落实上的薄弱环节，压力未有效传导至基层二是干部队伍教育管理不严在干部选拔任用上，重业务轻思想政治素质的倾向明显，对干部的廉洁自律审查不够全面日常管理监督上，批评多于处理，对纪律问题失之于宽、失之于软例如，在处理某分管部门干部违纪事件时，仅以口头批评替代严肃处理，导致其未深刻认识纪律问题，后续工作中仍有类似违规行为，对干部队伍整体形象和效能造成负面影响三是廉政风险防控重视不足在分管领域中，重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施执行不力例如，在文化旅游项目建设中，对项目审批、资金拨付、工程验收等环节的廉政风险识别不足，缺乏完善的防控机制,部分项目资金超预算问题突出,;露出廉政风险防控工作的不足与漏洞
二、原因分析
（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇思想上没有充分认识到政治理论学习的核心地位，未能将其视作提升思想境界、追求精神价值和担负政治责任的基本途径在日常工作中，业务事务缠身，疏于系统性、主动性地研习党的创新理论，未能全面增强政治理论素养，政治敏感性和鉴别能力欠佳，难以从政治高度剖析和处理问题面对复杂局势和各类诱惑时，方向感容易迷失，理想信念开始动摇
（二）党性修养不够坚定，宗旨意识随之淡化随着年龄增长及工作环境转变，对党性修养的重视程度有所减弱,未能持续以高标准严于律己，缺乏自我约束和自我提升的意识与动力在工作和生活中，淡化了世界观、人生观及价值观的改造，党性原则的坚定性不足，对党的优良传统和作风传承不到位，导致在应对利益诱惑和考验时，党性观念日趋淡化，宗旨意识显著削弱，共产党员的先进性和纯洁性未能保持
（三）纪律规矩不够敬畏，监督管理有所松懈内心缺乏对纪律规矩的敬畏感，未能深刻理解纪律规矩是党的生命线，以及党员干部行为的基本准则有时因侥幸心理和麻痹思想，对党纪国法及各项规章制度学习不深，理解不透，执行不严，导致在具体事务中无法自觉遵守纪律规矩，甚至出现违纪违规行为，损害了党和政府的形象，给自身及家庭带来不利影响
（四）责任担当不够强化，创新思维略显欠缺面对时代发展和工作要求的提升，自身能力素质未能适应新形势新任务的需要对新知识、新技能、新方法的学习掌握不足,对实际问题缺乏深刻研究与分析能力，处理复杂局面和解决疑难问题的手段与措施不够有效面对改革发展中的各种困难和挑战，显得力不从心，缺乏担当，不愿创新，导致工作进展缓慢，成效不明显，对全市经济社会发展的贡献有限
三、整改措施
（一）锻造信仰坚守“主轴心”，稳固政治忠诚之本提升理论素养，强化政治敏锐深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持通读经典、深悟深思，不断强化政治素养和理想信念坚持理论实践结合，积极将学习成果转化为工作动力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”加强党性磨炼，严肃政治纪律时刻铭记党员身份，严格遵循党的政治纪律与规矩，坚决维护党的团结和谐，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致积极参加党内生活，接受党性教育，提升党性观念和奉献精神,始终保持党员的先进与纯洁
（二）激发党性提升“源动力”，履行服务人民之责强化党性教育，提升服务意识牢记为人民服务的根本宗旨，把群众利益置于首位，体察民情，分忧解难深入基层，访民问需，广泛开展调研，倾听民意，切实为群众排忧解难传承革命传统，发扬优良作风继承党的优秀传统与作风，自觉抵御腐朽思想的侵蚀树立正确绩观与价值观,坚持求真务实、真抓实干，坚决反对形式主义与官僚主义,以实干推动卫生与文旅事业高质发展
（三）固守纪律规矩“警戒线”，筑牢廉洁从政之基加强纪律教育，增强规矩意识深入学习党规党纪和各项制度，深刻认识纪律规矩的重要性，严格遵守廉洁自律各项规定，做到有所畏惧、谨言慎行强化自我约束，规范权力运作主动接受党内外、群众和社会各方监督，依法公正、廉洁行使权力加强对所管部门和单位的监督管理，健全监督制约机制，规范流程，堵塞制度漏洞，防止权力滥用
（四）锤炼责任创新“助推器”，提升勤政效能之力勇于担当实干，破解发展难题面对工作挑战，迎难而上，抱勇于承担的态度，主动提出解决方案，全力推动落实加强对重点工作的统筹与推进力度，完善责任制与考核机制,确保工作任务高质完成增强创新意识，推动工作进步适应新时代发展要求，积极学习新知识、技能与方法，提升创新能力勇于探索新思路、新举措，推动分管领域高质量发展，为全市经济社会注入新动能环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够,作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发
（三）担当精神不够强烈部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪
（四）管党治党不够严格对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑
三、整改措施和努力方向
（一）加强政治理论学习，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力
（二）加强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性
（三）强化担当作为，勇于创新突破增强担当意识,鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念,积极探索适合本县发展的新思路、新方法加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效,确保工作落到实处
（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态,全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新台阶2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是思想认识深度不足，理论理解欠缺在参加理论中心组学习和个人自学过程中，我常常以“学过了”等同于“学懂了”，以“知道了”等同于“掌握了“，缺少深入探究和独立思考的精神，对党的创新理论的深化理解依然存在不足,难以实现有效地理论运用和实践结合例如，在参加理论学习中心组时，仅限于聆听文件，简单获取内容大意，却缺少深入反思和探讨，形成的学习笔记亦流于形式这些问题反映出我在思想重视程度和学习态度上的不足，导致学习过程中存在遗漏，学深悟透尚有不足二是政治建设和全面领导的落实仍显不足在根据党章办事和管理工作中，我未能做到严谨细致，与党章的严格要求存在一定差距在遵守政治纪律和政治规矩方面，有时仍有迁就观望和好人主义的思想干扰在学习贯彻“第一议题”上，常止步于形式上的学习、传达、研究和部署，未能在末端贯彻执行和实际效果上实现突破三是对上级决策部署的贯彻落实需增强精准性尽管大体上不折不扣地执行上级指示，但在实际操作中思维局限,站位不够高远，对政策的深入理解不够迅速，对接实施不够精确尤其是在将决策部署转为促进全镇高质量发展的实际行动和有效措施方面，还未能充分发挥引领和示范作用，整体执行力和转化率有待提升
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是核心内容学习深度不足对中国式现代化这一重大理论与实际课题的探索不够深入，尚未将其全面纳入工作思路和举措中例如，在意识形态工作中，未能有效落实“一岗双责在上半年仅召开了两次意识形态专题会议，未充分讨论如何加强主阵地建设与舆论引导，致使一些专项整治虽有安排部署，但成效不佳二是践行“两个确立”的落实不够对于“两个确立”的实践要求，虽然在言行中注重体现，以表率行动忠诚拥护，但在抽象理论与实际行动的具体结合上缺乏深度思考过去一年里，我仅组织过三次理论学习小组活动，未能将党的创新理论充分融入日常工作和改革发展全过程，方法不多、措施不实，理论与实践结合尚不够紧密三是“两个维护”要求的执行力度不足在实施中央及省委、市委、县委重大决策时，思路不宽、措施不足、结合不紧、效果不佳的问题依然存在例如，今年在推进五项重点工程中，有两项由于政策理解不够深导致进度滞后，未能在优化。
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