《性骚扰防治宣导》课件

性骚扰防治宣导什么是性骚扰？定义目的性骚扰是指以性为目的，对他人进行的任何不受欢迎的言语、行性骚扰的目的是为或暗示，包括但不限于•侮辱•言语骚扰•羞辱•肢体接触•恐吓•性暗示•胁迫•性侵犯•性侵性骚扰的表现形式性骚扰的表现形式多种多样，可以是言语上的，也可以是行为上的，既可以是直接的，也可以是间接的常见的性骚扰形式包括•言语性骚扰包括性暗示、性挑逗、淫秽语言、侮辱性言语等•行为性骚扰包括性侵犯、性胁迫、跟踪骚扰、偷拍、暴露身体等•视觉性骚扰包括展示性暗示的图片或视频、在公共场合进行性暗示的行为等性骚扰给受害者造成的伤害心理伤害身体伤害焦虑、抑郁、恐惧、羞耻、自卑、信任感下降疼痛、疾病、受伤、身体健康受损工作影响人际关系工作效率下降、工作环境恶化、职场晋升受阻人际关系疏远、社交圈缩小、人际交往障碍性骚扰的法律定义法律明确规定了性骚扰的定义，并将受害者可以依法维护自身权益，追究其认定为一种违法行为施害者的法律责任法律的介入，有效维护了社会秩序，保障了公民的合法权益性骚扰行为的特点无差别性隐蔽性持续性性骚扰可能发生在任何人身上，不论性骚扰行为往往是隐蔽的，难以察觉性骚扰行为可能持续一段时间，给受性别、年龄、职业或社会地位，受害者可能难以确定是否发生了性害者造成持续的困扰和压力骚扰性骚扰行为的危害12心理伤害身体伤害受害者可能遭受焦虑、抑郁、恐惧等严重者可能遭受身体伤害，甚至造成情绪困扰身心疾病34名誉损害工作影响性骚扰行为可能导致受害者名誉受损受害者可能因为受到性骚扰而无法正，社会形象受损常工作，甚至被迫离职预防性骚扰的必要性维护平等尊严营造安全环境12性骚扰侵犯了他人的尊严和权预防性骚扰能为员工提供安全利，预防性骚扰是维护性别平的工作环境，让员工安心工作等和社会公正的必要举措，提高工作效率促进和谐发展3预防性骚扰有助于构建和谐、文明的社会关系，促进社会整体发展企业应当采取的应对措施建立健全的预防机制1制定明确的反性骚扰制度2加强对员工的培训教育3畅通投诉和举报渠道4建立健全的预防机制加强培训教育畅通投诉渠道完善制度规范定期开展反性骚扰培训，提升员工对相关建立便捷的投诉和举报机制，确保员工能制定明确的反性骚扰政策和程序，为预防法律法规、政策和规范的认知够安全、及时地反映问题和处理性骚扰行为提供依据制定明确的反性骚扰制度清晰界定规范流程12明确定义性骚扰行为，并提供制定投诉举报流程，确保员工具体案例，帮助员工识别潜在能够安全、便捷地表达自己的的风险诉求明确处罚3对性骚扰行为进行严肃处理，并确保相关措施的透明和公正加强对员工的培训教育提高认识掌握技能通过培训，员工能够更好地了解培训应包含如何识别和应对性骚性骚扰的定义、表现形式和危害扰行为的具体技巧，以及如何寻，增强防范意识和识别能力求帮助和保护自身权益的知识营造氛围培训可以为员工创造一个安全的交流平台，促进相互理解和尊重，营造良好的工作氛围畅通投诉和举报渠道公司邮箱热线电话意见箱建立专门的邮箱，方便员工匿名举报提供24小时热线，确保员工能够及时获得设置意见箱，方便员工匿名反映问题帮助及时调查并严惩不贷迅速反应对所有性骚扰投诉进行及时、公正的调查证据收集收集相关证据，并对投诉进行全面评估公平处理根据调查结果，对违反反性骚扰政策的人员进行严肃处理预防措施采取措施防止类似事件再次发生提供必要的心理疏导心理咨询情感陪伴专业的心理咨询师提供专业的心理辅提供情感上的支持和关怀，帮助受害导，帮助受害者恢复心理平衡者走出阴影，重拾自信团体互助组织团体活动，帮助受害者分享经验，互相鼓励，共同战胜困难营造尊重、平等的工作环境尊重和包容公平与公正预防性骚扰每个人都应受到尊重和包容，无论性别所有员工都应享有平等的机会和待遇，营造尊重和包容的工作环境是预防性骚、种族、宗教或其他任何身份无论性别或其他任何身份扰的关键政府部门的责任完善相关法律法规加强执法力度倡导社会公众参与建立健全的法律法规体系，明确界定性骚加大对性骚扰行为的打击力度，依法严惩开展广泛的宣传教育活动，提高公众对性扰的范围和责任，为打击性骚扰提供法律违法犯罪行为，维护社会公平正义骚扰的认识，鼓励公众积极参与防治工作依据完善相关法律法规明确性骚扰行为的定义加强对性骚扰行为的处12和范围罚力度法律法规应明确界定性骚扰行对性骚扰行为的处罚应具有威为的范围，包括语言、行为、慑力，以有效遏制此类行为的肢体接触等方面发生建立完善的受害者保护机制3应保障性骚扰受害者的权益，提供必要的法律援助和心理疏导加强执法力度打击违法行为严肃处理案件对违反相关法律法规的性骚扰行对性骚扰案件进行及时、公正的为进行严厉打击，坚决维护法律处理，切实维护受害者的合法权的尊严益构建法治环境通过依法严惩性骚扰行为，形成良好的法治环境，有效震慑潜在的违法者倡导社会公众的参与性别平等共同责任每个人都有权享有尊严和安全，反对所有形式的性骚扰，为女性共同营造尊重、包容、安全的社会环境，每个人都应该积极参与提供平等的机会到预防性骚扰的行动中消除性别刻板印象打破传统性别角色的束缚，鼓励女性和男从家庭和学校教育开始，为孩子树立正确倡导女性领导力，鼓励女性在各行各业担性平等地追求自己的兴趣和目标的性别观念，避免性别歧视和刻板印象的任领导角色，展现女性的智慧和能力形成弘扬正确的性文化性别平等健康性观念尊重性别差异，倡导男女平等，树立正确的性观念，反对性暴力反对性别歧视和性骚扰尊重隐私道德规范尊重个人隐私，不随意传播或窥遵守社会道德规范，杜绝性骚扰探他人的私密信息等不道德行为从家庭和学校抓起12家庭教育学校教育家长应从小教育孩子尊重他人，树立正确的性别观念，并对学校应将性骚扰防治纳入课程体系，开展相关主题教育，营孩子进行性安全教育造安全、平等的校园环境教育孩子尊重他人从小培养孩子倾听他人意见的能力，引导孩子对他人表示尊重，并帮助他理解他人的感受，并学会换位思考们理解尊重他人意味着什么教育孩子尊重不同文化、信仰和价值观的人，培养包容和理解他人的意识提高公众的防范意识认识性骚扰勇敢说不营造安全环境了解性骚扰的定义、表现形式和危害，才遇到性骚扰时，要勇敢说不，并及时寻求每个人都有责任共同营造安全、平等、尊能更好地识别和预防性骚扰帮助，不要沉默或忍气吞声重的工作和生活环境，共同防范性骚扰每个人都是性骚扰预防的参与者共同责任积极行动互相支持每个成员都应尽力营造安全、尊重的环勇于举报、制止不当行为，维护自身和提供帮助，为受害者提供安全和支持境他人权益共建和谐、文明的社会每个人都应积极参与，为构建和谐、文明的社会贡献力量，共同维护人人平等的权利共同维护人人平等的权利尊重平等每个人都应该受到尊重，无论每个人都应该享有平等的权利性别、种族、宗教或其他身份和机会公正每个人都应该得到公平对待，不受歧视或偏见让我们携手共进共创美好未来,每个人都有责任保护自己和他人免受性骚扰的侵害我们要共同努力，营造一个尊重、平等、和谐的社会环境总结与展望企业责任法律保障社会共治积极构建尊重、平等的工作环境，为员工完善相关法律法规，加强执法力度，维护倡导社会公众参与，共同营造安全、文明提供安全、舒适的工作场所员工权益的社会环境。