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人力资源管理师基础知识试题（三级考试真题）
一、单项选择
1、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的I反应程度（A）劳动力供应增长量（B）劳动力供应量（C）劳动力需求增长量（D）劳动力需求量
2、劳动者在就业岗位之间时变换所形成的失业称为（）o（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）构造性失业（D）季节性失业
3、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系（A）劳动法律关系（B）劳动协议关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系
4、社会保险特性不包括（）o（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）赔偿性
5、差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和（）o（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则
6、（）是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销
7、（）关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣（A）团趴沟通职能（B）团体任务职能（C）团体维护职能（D）团体决策职能
8、（）是指领导者尊重和关怀下属区I见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系（A）关怀维度（B）承认维度（C）构造维度（D）尊重维度
9、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度
10、（）是人力资源开发欧I最高目的I（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展
11、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）o（D）免受疾病和残疾的威胁（E）防止受到伤害或处在危险的环境
24、人本管理原则包括（）（A）人的管理第一B）友好人际关系C）员工和组织共同发展（D满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构
25、阻碍互惠互换实现日勺重要障碍包括（ABE）（答案P4）（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍
26、扩张性财政政策包括（ABCDE）（答案P24）（A）减少税率（B）免税（C）扩大政府购置（D）退税（E）增长政府转移支付
27、劳动法的内容极为丰富，包括（ACDE）o（答案P29）（A）劳动关系（B）劳动法律事件（C）劳动原则（D）劳动监督检查（E）社会保险
28、政府制定或调整重大劳动关系原则应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ABD）（答案P31）（A）雇主协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）行业协会
29、企业战略控制的措施包括（BDE）（答案P61）（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制
30、按照活动范围和区域的不一样，可将市场分为（BDE）（答案P75）（A）行业性市场（B）世界市场（C）商品性市场（D）地方市场（E）全国性市场
31、有领袖魅力的管理者时关键特性包括（ABCDE）（答案P123）（A）是变革口勺代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清晰体现目日勺的能力
32、人力资源开发的主线目的包括（BC）o（答案P165）A）有效增进人发展B）有效运用人的潜能C有效开发人欧I潜能D有效增进组织的发展E有效开发组织日勺潜能
33、规范研究措施的I特点包括（）（A）目日勺在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务
34、紧缩性财政政策包括（）（A）减少政府购置（B）提高税率（C）增长公共工程开支（D）减少贴现率（E）减少政府转移支付
35、有关劳动法的基本原则的说法对日勺的是（）（A）具有指导性、大纲性日勺法律规范（B）其权威性高于劳动法的详细规定（0其稳定性低于劳动法的详细规定⑻其权威性低于劳动法的详细规定（E）其稳定性高于劳动法欧I详细规定
36、劳动原则制度包括（）（A）工资制度（B）工作时间制度（c）劳动安全卫生制度（D）休息休假制度（E）女职工和未成年工特殊保护制度
37、按照在购置决策过程中的作用不一样，消费者角色可分为（）（A）倡议者（B）需求者（C）供应者（D）购置者（E）使用者
38、成熟期企业可以采用的营销方略有（）（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功能（E）服务改良
39、有领袖魅力的管理者的关键特性包括（）（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清晰体现目欧|的能力
40、人本管理原则包括（）o（A）人的J管理第一（B）和营人际关系（C）员工和组织共同发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心组织形态
41、失业率取决于（）（A）失业周期（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例
42、在现代市场经济国家，政府实行财政政策的重要措施包括（）（A）变动税率（B）调整政府购置水平（C）公开市场业务（D）调整政府转移水平（E）调整货币供应量
43、下面属于法律渊源的I有（）（A）正式解释（B）劳动法律（C）地方性劳动法规（D）劳动规章（E）国务院劳动行政法规
44、劳动法律关系包括（）（A）劳动关系（B）劳动行政法律关系（C）劳务派遣关系（D）劳动服务法律关系（E）劳动协议关系
45、选择风险型决策的前提包括（（A）有一种明确的I决策目的J（B）存在两个以上可供选择欧I方案（C）可预算出种种自然状态发生欧I客观概率（D）可预算不一样方案在不一样自然状态下日勺损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的多种自然状态
46、按照在购置决策过程中的作用不一样，消费者的角色可分为（）（A）倡议者（B）需求者（C）供应者（D）购置者（E）使用者
47、满足成就需要的J行为可以是（）（A）对资源进行控制（B）比竞争者更杰出（C）发现和使用更好的措施完毕工作（D）实现或者超越一种难以到达日勺目的（E）影响他人并变化他们的态度和行为
48、创新能力的鼓励机制包括（）（A）团体鼓励机制（B）个人鼓励机制（C）市场鼓励机制（D）社会鼓励机制（E）企业鼓励机制（A）积极开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心
12、收入差距欧I衡量指标是（）（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性
13、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策
14、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系（A）劳动协议关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系
15、（）不具有法律效力（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释
16、PDCA循环法区I四个阶段包括.
①检查
②执行
③计划
④处理，其对口勺排列次序为（）o（A）
①②③④⑻
③②①④（C）
③①④②（D）
④①③②
17、企业（）是指企业日勺声誉、人力、财力和物力（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力
18、团体生存、改善和适应变化着欧I环境的能力是（）（A）绩效成果（B）组员满意度（C）团体学习（D）外人满意度
19、（）是指最先的印象对人H勺知觉产生的强烈影响（A）光环效应（B）投射效应（C）首园效应（D）刻板印象
20、领导者的I重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并保证他们口勺目的与群体和组织的目口勺互相配合、协调一致（）o（A）途径一目的理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参与模型
21、现代人力资源管理日勺内容应（）o（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心
22、在管理形式上,现代人力资源管理是（）.（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理
23、人力资源开发目的H勺整体性不包括（）.（A）目的制定的整体性（B）目日勺实行的整体性（C）各个目的问不孤立（D）目的设计H勺针对性
24、在劳动经济学的研究措施中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施（A）观测研究措施（B）实证研究措施（C）对比研究措施（D）规范研究措施
25、（）是导致非正常失业的重要原因（A）劳动生产率提高（B）气候日勺变化（C）市场经济的动态性（D）总需求局限性
26、劳动和社会保障部公布的规范性文献称为（）（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章
27、正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过（）（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时
28、消费者市场是指所有为了（）而购置商品或服务H勺个人和家庭所构成的市场（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购置（D）产业消费
29、影响产业购置者购置决定日勺重要原因不包括（）（A）社会原因（B）环境原因（C）组织原因（D）人际原因
30、影响工作满意度的原因不饭知（）（A）富有挑战性欧I工作（B）公平的酬劳（C）支持性日勺工作环境（D）合理的分工
31、（）是组织酬劳体系设计和实行的I第一原则（A）公平公正（B）合适鼓励（C）效率优先（D）成本节省
32、群体决策日勺长处是（）（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增长决策日勺可接受性（C）要比个体决策需要更少的I时间（D）对决策成果的责任清晰
33、职业教育不包括（）（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后日勺职业教育（D）都市职业技术教育
34、员工鼓励H勺特点不包括（）（A）任何一种鼓励措施都不是万能欧I（B）鼓励不一定到达满意效果（C）员工做出对应反应需要一定期间（D）鼓励一定会产生直接反应
35、（C）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算H勺货币价值总量（答案P18）（A）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格
36、有关平均失业持续期表述错误的是（A）（答案P22）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反应失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反应了经济日勺动态性D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
37、如下不属于劳动原则法的是（A）（答案P39）（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生原则法（D）工作时间法
38、劳动法律关系的重要形态是（B）（答案P40）（A）劳动行政法律关系（B）劳动协议关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系
39、顾客力量分析不包括（C）（答案P48）（A）顾客购置动机分析（B）顾客消费承受能力（C）市场商品消费构造分析（D）企业产品消费群体分析
40、市场营销计划的控制不包括（A）（答案P83）（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制
41、阿伦和梅耶所进行日勺综合研究提出的承诺不包括（D）（答案P101）（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺
42、第一种对学习中日勺强化做出理论分析的是（C）（答案P109）（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华•桑代克（D）赫兹伯格
43、个体的沟通风格不包括（A）（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型
44、基于“经济人”假说的管理是运用（A）来调感人的积极性（答案P140）（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部鼓励（D）搞好人际关系
45、组织开发H勺基本目日勺不包括（D）A）变化组织气氛（B）变化组织环境C）变化组织文化（D）变化组织构造
46、如下不属于员工动态特性的是（A）o（答案P190）（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工鼓励（D）员工欧I成熟和发展
47.（）是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动
48.（）有关社会保险的说法不对时日勺是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费原则B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择与否参与保险D.对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现
49.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基础A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法
50.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争的市场机会A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会
51.满足地位需要的行为不包括（）A.拥有舒适的轿车，合体口勺穿着B.具有执行官的J特权C.居住在合适的小区，参与俱乐部D.影响他人并变化他们的态度和行为
52.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展日勺有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.认识决策日勺基础
53、劳动力市场的基本功能是（）（A）实现劳动资源的配置（B）决定就业量与工资（C）处理生产什么的|问题（D）处理怎样生产的;问题
54、按要素类别分派社会总产品或收入称为（）收入分派（A）要素性（B）功能性（C）构造性（D）成本性
55、劳动法的基本原则的I特点不包括（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）合理性
56、在劳动关系领域，工会不享有（）（A）参与权（B）决定权（C）知情权（D）征询权
57、消费者市场是指所有为了（）而购置商品或服务区J个人和家庭所构成欧I市场（A）家庭消费（B）个人消费（c）政府购置（D）产业消费
58、影响产业购置者购置决定H勺重要原因不包括（）（A）组织原因（B）个人原因（C）社会原因（D）入际原因
59、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺
60、社会学习理论的创始人是（）（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）班杜拉（D）爱德华•桑代克
61、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境原因不包括（）（A）任务构造（B）领导者的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质
62、如下有关人力资本投资的表述错误的是（）（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人（0投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资
63、如下不属于人力资源特点口勺是（）（A）时间性（B）发明性（C）消费性（D）规律性
64、（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础（A）人力资源管理目的I（B）人力资源管理对象（C）人力资源管理活动（D）人力资源管理概念
65、短期企业唯一可变的生产要素是（）（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动收入
66、下列公式错误日勺是（）（A）总供应=消费十收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供应=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费十投资
67、对劳动者而言，物质协助权重要通过（）来实现（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利
68、如下不属于劳动保障法日勺是（）o
69、顾客力量分析不包括（）o（A）顾客消费承受能力（B）市场商品消费构造分析（C）顾客购置动机分析（D）企业产品消费群体分析
70、成熟期企业不合适采用的I营销方略是（）o（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功能
71、教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全对区J,可是教师还是会认为第三个学生愈加杰出些这种现象属于（）o（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应
72、组织公正与酬劳分派H勺原则不包括（）o（A）分派公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平
73、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境原因不包括（）o（A）任务构造（B）领导者的J职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的J特质
74、人力资本经济资本中H勺关键资本，其原因在于人力资本的（）（A）时效性（B）发明性（C）收益性（D）累积性
75、人力资本投资收益率变化规律不包括（）o（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间H勺替代与互补关系（C）人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策
76、如下不属于人力资源特点的是（）o（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性
77、如下不属于人力资源管理基本原则的是（）o（A）人尽其才（B）能位匹配（C）岗得其人（D）因人设岗
二、多选
1、均衡国民收入等于（）o（A）消费与储蓄（B）总需求⑹投赍与储蓄（D）总供应（E）消费与投资
2、人口年龄构造对劳动力供应的影响重要表目前（）o（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重
3、劳动法基本原则的I特点是（）o（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反应劳动法律部门的特点（D）高度H勺稳定性（E）反应调整H勺劳动关系的特殊性
4、根据解释主题的不一样正式解释分为（）（E）协议解释
5、产品改良包括（）（A）品质改良（B）特色市场改良（c）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良
6、企业促销方略包括（）（D）宣传（E）公共关系（A）人员推销（B）广告（c）营业推广（A）立法解释（B）司法解释（c）行政解释（D）任意解释（A）描述性测验（B）诊断性测验（c）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验
8、人力资本投资支出包括（）（A）实际支出（B）心理损失（c）直接支出
①升诃接支出
9、失业粪（E）时间支出型分为（）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）构造性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业
10、劳动力市场的制度构造耍素有（）.（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动原则（E）劳动力供应量
11、劳动法的基本原则包括（）.（A）物质协助权原则（B）合用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保证劳动者劳动权欧I原则
12、下面属于劳动权的1是（）.（A）平等就业权（B）劳动酬劳权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权
13、企业战略H勺实质是实现（）之间H勺动态平衡.（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目的（E）长远发展
14、包装方略重要包括（）.（A）相似包装方略（B）差异包装方略（C）组合包装方略（D）复用包装方略（E）附赠品包装方略
15、心理测验按测验的方式可分为（）（A）情商测验（B）纸笔测验（C）操作测验（D）口头测验（E）情境测验
16、人力资本投资的特性有（）o（A）收益形式单一化（B）动态性（C）谁投资，谁收益（D）持续性（E）收益形式多样化
17、资源的稀缺性的属性包括（）（A）暂时稀缺性（B）绝对日勺属性（C）相对的稀缺性（D）永久日勺属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性
18、财政政策日勺手段包括（）（A）调整利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调整法定准备金率（E）公开市场业务
19、如下有关“劳动法H勺基本原则”和“调整劳动关系的详细规定”H勺说法对H勺的是（）（A）前者的I明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态不不小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所覆盖的事实状态不小于后者（E）前者的I稳定性高于后者
20、劳动权是人权的重要构成部分，其关键内容包括（）（A）平等就业权（B）劳动酬劳权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权
21、企业经营环境的微观分析包括（）（A）既有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争析手分析
22、常见的定价措施包括（）（A）成本导向定价法（B）战略导向定价法（C）需求属向定价法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法
23、满足安全需要的行为可以是（）（A）免受失业和经济危机的威胁（B）比其他的竞争者更杰出（C）防止任务或者决策失败的风险。
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