2023年经济师初级人力资源备考练习题汇总

年经济师初级人力资源备考练习题及答案20231单项选择题、影响人格形成的环境原因不包括10个人体验A..教育背景B遗传C.教养方式D.原则答案解析影响人格形成勺环境原因包括:教养方式、教育背景、生活环境、社Ha会经济基础、人际关系以及个人体验、理解两个事物之间日勺联络，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中勺能力指2H的是.语言能力A,推理能力B,演绎能力C关系类比能力D.原则答案d解析这是关系类比能力的概念、最直接反应一种人情绪状态日勺是3情绪A.面部表情B.生理原因B,心理原因C,精神状态原因D.原则答案a解析也许引起疲劳的最客观、最直接的原因是工作环境原因，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等、下列有关招聘过程中需要遵照的原则，陈说错误日勺是（）6,人员招聘录取以提高组织效率、提高组织竞争力、增进组织发展为目的A,人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划B,人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录取日勺原则C,人员招聘需要遵从科学化勺程序，制定一套科学而实用的操作程序D H原则答案b解析招聘应当具有计划性、有关录取决策，对勺的陈说是（）7H用人单位一般将人员日勺错误拒绝看得比错误接受更严重A.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准B.尽量地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者C.,录取决策必须上报当地劳动行政部门D原则答案c解析组织应当尽量地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者、下列进行应聘者的筛选和录取的环节口勺对时排列次序为8o录取决策1面试2应聘员工上岗试用3初步面试4证明材料和背景材料的核算5身体检查6评价申请表和简历7选择测试8新员工上岗任用9试用期满进行任职考核10A.2-3-4-7-8-l-5-6-9-10⑺⑴⑸B.-4--2-HH3-8-10-9C.7-4-8-2-5-6-l-3-10-9⑸⑹⑶⑺⑴⑵D.--4---8---9-10原则答案C、是绩效管理的第一种环节，也是绩效管理的起点9绩效计划A.绩效监控与辅导B..绩效考核C•绩效改善D原则答案a解析绩效计划是绩效管理的第一种环节，也是绩效管理的起点、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有时员工按照评价要素两两进行10比较，从而确定员工的评价等级，这种措施是（）o.关键事件法A行为锚定法B..交替排序法C,配对比较法D原则答案c年经济师初级人力资源备考练习题及答案（）20234单项选择题、专门针对管理人员技能开发日勺考核最佳采用（）考核措施

1、同事考核A、三百六十度考核B、自我评价C、下级评价D解析下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题、企业中操作工每月工资为元，在同一地区的企业中操作工每月工资为元2A600650企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违反（）A外部公平性A.内部公平性B.个人公平性C.集体公平性D.原则答案a解析外部公平性指同一行业或者同等规模勺不一样企业类似勺薪酬应当基本相似H H、在小组奖励中轻易导致吃“大锅饭”的现象日勺奖金分派方式是（）3根据个人绩效来分派奖金A.按工资比例区别奖金B.,组员平均分派奖金C按奉献大小分派奖金D.原则答案c解析组员平均分派奖金强调是合作,但轻易导致吃”大锅饭噌现象J、薪酬调查是为了处理（）问题

4.外部竞争性A.内部公平性B个人公平性C.,集体公平性D原则答案a、培训开发和人力资源管理的（）亲密有关5绩效考核与A.人员招聘选拔和录取B.,薪酬鼓励c以上都是D.原则答案d、下列有关培训开发论述错误的是（）6在岗培训开发勺长处是现实性和即时性A.H在岗培训开发较难很快学会基本欧技能B.I,外部培训开发口勺长处是从理论学习到实践的迁移较轻易C,外部培训开发对于管理人员和团体领导的技能的开发是很有用的D I原则答案c、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种措施,合用于较为机械性的工种

7.案例研讨法A操作示范法B.讲授法C.,角色饰演法D原则答案b、多用于改善人际关系口勺训练措施是（）

8.案例研讨法A讲授法B.,角色饰演法C,管理游戏法D原则答案c、可以同步实行学员集体培训开发，不必花费太多的时间和经费勺群体培训开发措施是9H（）讲授法A.讨论法B.操作示范法C..案例研讨法D原则答案a解析讲授法是可以同步实行学员集体培训开发，不必花费太多的时间和经费的群体培训开发措施、劳动力市场以一定的（）将劳动者配置于一定时工作岗位上10工资率A.劳动生产率B.受教育程度C.生产利润D.原则答案a年经济师初级人力资源备考练习题及答案20235单项选择题、劳动力市场是一种1,要素市场A,消费市场B,单一市场C产品市场D.原则答案a、由于对某种可以给人带来满足日勺最终产品的需求而导致的对于生产这种产品日勺生产2要素日勺需求，称之为0,市场需求A直接需求B.,派生需求C产品需求D.原则答案c解析派生需求的含义I、劳动力市场上供求双方之间日勺匹配之因此很难，是由于30劳动力市场的集中性A.劳动力价格的同一性B,劳动力市场的分散性和难以识别性C.劳动力的多样性D.原则答案C解析劳动力市场日勺分散性和难以识别性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难、在其他条件不变的状况下，的上升对劳动力需求产生勺替代效应会导致劳动力需求4H量下降工资率A.失业率B.劳动力供应量C.,劳动力质量D原则答案a、个人劳动力供应曲线

5.展现出向后弯曲日勺形状A展现出由右下方向左上方倾斜的形状B.展现出由左下方向右上方倾斜日勺形状C.展现的形状取决于劳动者收入水平日勺高下D.J原则答案a、根据劳动力供应者和劳动力需求者双方互相搜寻勺地理范围可将劳动力市场划分为6H0全国性劳动力市场和地区性劳动力市场A.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场B.外部劳动力市场和内部劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.原则答案a解析根据特性对劳动力市场作的划分、在其他条件不变的状况下，由于规模效应工资率上升将导致70生产规模缩减，劳动力需求数量上升A.生产规模扩大，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量下降C.,生产规模缩减，劳动力需求数量下降D原则答案d解析见工资率变化对劳动力需求的影响、一般在监督雇员比较困难的状况下，适合采用80计时工资A.计件工资B.垄断性工资C.,技能性工资D原则答案b、小王和小张口勺受教育程度和技术水平都相似，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，9小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张日勺工资比小王每月高元，这种工资差异属于

3000.竞争性工资差异A,垄断性工资差异B随机性工资差异C.,赔偿性工资差异D原则答案d解析小张的工资是由于从事职业的工作条件和社会环境的不一样而产生的工资差异I J、一般状况下，对企业经理人员的劳动酬劳计量多采用100小时工资率A.,日工资率B,周工资率C月或年工资率D.原则答案d年经济师初级人力资源备考练习题及答案20236单项选择题:.身体表情C言语表情D.原则答案b、弗里德曼提出的态度成分不包括40认知A.情感B..体验C行为倾向D.原则答案c、为了完毕一项任务而构成的项目管理小组属于（）5I指挥团体A..任务团体B.非正式团体C.联谊团体D原则答案b、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过变化认知时重要性来实现，如下属于6这种做法的是0吸烟让我放松和保持体型，有助于我的健康A.生活中有如此多勺压力，我只能靠吸烟来缓和，别无他法B.H我喜欢吸烟，不想真正戒掉我日勺烟瘾C.、如下属于劳动行政法规1《中华人民共和国劳动法》A.《最低工资规定》B.《女职工劳动保护规定》C.《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》D.原则答案c解析《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规、如下是用人单位应履行勺义务2H,劳动用工权A准时足额支付劳动者工资B.,依法解除劳动协议的权利C工资奖金分派权D.原则答案b、在我国，劳动行政法规是由制定的3国务院A.,劳动和社会保障部B全国人民代表大会及其常委会C.人事部D.原则答案a、公共职业简介机构，是指各级劳动保障行政部门举行时4公益性服务机构A.非营利性职业简介机构B,职业培训机构C.社会团体D.原则答案a、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者，用人单位可以随时解除劳动协议5非因工负伤A.患病B.,试用期满被证明不符合录取条件C严重违反用人单位规章制度D.原则答案d、如下属于法定休假日6中秋节A.五一国际劳动节B.端午节C.自治区政府规定的少数民族习惯的假日D.原则答案b、用人单位延长工作时间,每月不得超过小时70A.24B.36C.48D.60原则答案b解析根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过小时

36、用人单位与劳动者建立劳动关系时80可以签订口头日勺协议A..双方协商签订劳务协议B,必须签订岗位聘任协议C,必须签订书面劳动协议D原则答案d、我国最低工资的详细原则是由规定90国务院A.,全国人民代表大会B,劳动和社会保障部C省、自治区、直辖市人民政府D.原则答案d解析我国《劳动法》条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的详细原则由省、48自治区、直辖市人民政府规定，报国务院立案〃、劳动争议当事人申请仲裁的应当从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起内,以10I,书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A.20B.30C.60D.90原则答案c、西方的大五〃人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和发明性

11、开放性A、公正性B、忠诚性、C、独立性D原则答案b解析西方附大五〃人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和发明性年经济师初级人力资源备考练习题及答案20237多选题、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不一样部分之间无休止的战争，而这场战争由自我1来协调、本我、超我A B、人格C、意识D、他人E原则答案a,b解析佛罗伊德描绘了一场人格的两个不一样部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调、有关能力，对欧的陈说是2I0能力是概括化日勺经验系统A.能力是概括化日勺行为模式B.能力是概括化日勺心理特性C.,能力发展到一定程度时会定型D,能力可以不停积累E原则答案c,d解析能力是概括化日勺心理特性;能力发展到一定程度时会定型、采用品名团体技术进行决策日勺长处重要有

30.组员口勺机会均等A.决策时间有严格日勺控制B决策程序灵活多变C.组员决策可以从他人那儿获得灵感D.、组员可以感受到凝聚力E原则答案a,b解析前面两个选项是具名技术的长处、如下员工对工作体现不满的方式，具有破坏性的是

40、辞职A、提提议B、忽视C、忠诚D、盗窃E原则答案:a,c解析这两种方式都是具有破坏性的，一种是积极的，一种是消极的、有关工作满意度，对日勺的陈说是50,工作满意度一般指单个员工的态度，而士气一般用于描述整个群体的满意度A J I由于工作满意度是一种情感或情绪体验，因此可以用员工在一种维度上的高满意度来抵B.消在另一种维度上的低满意度,工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作区各个重要方面C I的态度工作满意度具有一定的稳定性，但也是不停变化的D.工作满意度是生活满意度的一种构成部分E.原则答案a,c,d,、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特性，如下属于这种特性的是6J

0、有限性A、双重性B、能动性c、持续性D、可变性E原则答案:b,c,d,解析人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特性是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性、人力资源日勺能动性重要表目前70,人力资源的保持与维持需要消耗一定勺物质资源A H人力资源假如长期不用，就会荒废和退化B.人力资源在活动过程中可以被鼓励C.,人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境日勺关系D人在生产活动中处在主体地位E.原则答案c,d,、工作分析的成果包括

80、工作评价A、工作规范B、职位阐明书C、工作描述D、技术原则E原则答案b,c,d、为了保证招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术措9施有0,掌握获取和比较人力资源信息勺措施A U.掌握招聘各环节日勺技术原则B理解符合录取的人力资源区重要来源，以及通过何种方式可有效而低成当地接触这些来C.I源、,熟悉招聘中的多种人事测量手段及其技术特点和规定D掌握竞争对手的招聘措施和招聘技术E.原则答案a,b,c,d、作业能力是完毕某种作业所具有的101技术特性A..心理特性B,生理特性C.经验特性D身体特性E.原则答案b,c解析作业能力是完毕某种作业所具有心理特性和生理特性年经济师初级人力资源备考练习题及答案20238多选题、下列考核措施中属于系统性考核措施区有1I

0.目的管理法A J平衡记分卡法B.关键绩效指标法C.排序法D..强制分布法E原则答案a,b,c解析前面三个措施是系统性考核措施，背面两个属于非系统性考核措施、下列有关绩效考核措施的选择描述对欧的有2I0可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择A.不稳定日勺、内容程序性弱日勺、员工工作独立性高的，可以选择目的管理法B.稳定的居中区、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目的管理法C.JI稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法D.稳定日勺居中口勺、内容程序性居中的、员工工作独立性居中日勺，可以选择非系统性E.措施原则答案:a,c,d解析不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性措施稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中区可以选择目的管理法;稳定、内容程J,序性强的员工工作独立性低的可以选择行为锚定法I,I,、影响薪酬设定的外在原因有30劳动力市场的供需关系与竞争状况A.企业的经营状况与内政实力B.当地生活水平C.地区及行业的差异D.J,与薪酬有关日勺法律法规E原则答案a,c,dz、如下对工作评价的描述、对日勺的有

40.工作评价重要是为了处理薪酬日勺内部公平性问题A.工作评价勺重要目的是确定每个岗位的相对价值B H为薪酬调查建立一套统一的职位评估原则C..工作评价是确定薪酬体系的基础D,工作评价的目的是确定每个岗位的详细价值E原则答案a,b,c、培训开发的重要目的是50使员工可以胜任工作规定A..提高组织和个人日勺绩效B增强组织或个人的应变和适应能力C.,增强员工对组织日勺认同感和归属感D,提高个人意识水平E,放松和保持体型比紧张年后患癌更重要D30原则答案d解析变化认知的重要性让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要（放松和保持体型比紧张年后患癌更重要）

30、一种人在工作时若有其他人在场，那么他时绩效受到日勺影响是70绩效水平下降A.绩效水平上升B.绩效水平没什么变化C.绩效水平口勺变化要视工作任务的性质而定D.原则答案d解析这是有关社会增进的题目，不一样的工作任务性质决定了绩效水平的变化、在沟通过程中，信息接受者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为

80.信息编码A.信息接受B信息接受C..信息反馈D原则答案d、在奥尔波特等人的价值观分类中，重视拥有权力和影响力〃日勺价值观类型被称为90宗教型A.社会型B.原则答案:a,b,c,d、如下各项哪些是劳动力市场的特性6特殊性A.多样性B.确定性C.交易的延续性D.,交易条件的复杂性E原则答案a,b,dr、在其他条件相似的状况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少日勺原因有70产品需求减少A.产品需求增长B.资本价格下降口勺替代效应C.,资本价格下降的规模效应D,资本价格上升的规模效应E原则答案a cz、劳动法是调整的法律规范的总称8雇佣关系A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络日勺其他社会关系C.,经济关系D劳务关系E.原则答案b,c、劳动协议是劳动者与用人单位之间的协议90确立劳动关系A.明确双方权利和义务B.调整劳动关系C.变更、终止和解除劳动权利与义务D.确定雇佣关系E.原则答案a,b、中国人的价值观取向100以己〃为中心的价值观A.,以社会关系情境为中心的价值观B,法规与宗教C,差序格局D追求富贵E.原则答案a,b,d政治型C.理论型D.原则答案c、在员工体现不满的方式中，既属于破坏性的〃又属于“积极日勺〃方式是100辞职A.提提议B.忠诚C.,忽视D原则答案a年经济师初级人力资源备考练习题及答案20232单项选择题、可以反应员工在工作中深入日勺程度，所花费日勺时间和精力的多少，以及把工作视为1整个生活的关键部分的程度勺原则是H0工作满意度A.,工作投入度B组织忠诚度C.,以上都不是D原则答案b解析工作投入的概念、如下有关进行工作满意度调查的意义口勺陈说中，错误口勺是；20工作满意度调查只能反应出企业中总体日勺满意度水平A.工作满意度调查可以改善沟通B.工作满意度调查可认为员工提供一种释放情绪时正式渠道C.,工作满意度调查勺信息可以协助管理者改善已经有勺变革方案D HH原则答案a解析工作满意度调查除了能反应出企业中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的详细领域和详细员工群体、下列有关工作满意度的原因模型陈说不对的日勺是30该模型将工作分解为许多原因，员工勺总体满意度由每一原因日勺满意度综合而得A.H该模型认为工作满意度是多维的B.该模型认为对所有的员工来说，不一样勺原因对工作满意度的奉献是相似的C.H该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的原因，则会导致调查成果的片面性D.原则答案c、下列有关员工对工作不满的反应的陈说不对口勺日勺是40,对工作不满的员工更有也许缺勤和迟到A,对工作不满的员工更也许有盗窃行为B对工作不满日勺员工更有也许体现出组织公民行为C.员工体现对工作日勺不满的最极端的后果之一是暴力行为D.、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性欢关系是5I生产性不小于消费性A.生产性不不小于消费性B.生产性和消费性持平C.大小关系时有交替D.原则答案a解析人力资源的双重性特性生产性和消费性、人力资源管理的演变，根据发展的时期次序依次为60,管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段A,科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段B雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段C.,行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段D原则答案c、下列哪一观点不属于科学管理四原则70将人看作〃人力资本认为这种资本通过有效的管理和开发可以发明更高的价值，是可以A.增殖时资本.建立真正科学的劳动过程B管理者和工人之间应当进行亲密的经久合作C.将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合D.解析泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将通过科学挑选和训练日勺工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密日勺经久合作、小型企业人力资源管理部门日勺特点之一是80,往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多种部门A人力资源部门一般通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.拥有数量较多勺人力资源专家和多面手C.H人力资源工作出现错误时时危害相对较小D.原则答案b、如下不属于大型企业人力资源管理部门设置勺特点口勺是9H0与中型企业相比，职能化的分工愈加细化A.,往往设置众多下属部门，各部门都会有某些人力资源管理专家或多面手负责B工作重心一般更多地放在招聘和培训员工C.,会出现专门负责人力资源管理的高层领导D原则答案c、工作分析者通过对特定对象的观测，获得有关信息，并把它们归纳整顿为合用的文字10资料，这种工作分析措施是0经典事件法A.观测法B.访谈法C.工作实践法D.原则答案b解析观测法是工作分析者通过对特定对象的观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目的等信息记录下来，最终把获得时职务信息归纳整顿为合用时文字资料，进行归纳和总结年经济师初级人力资源备考练习题及答案20233单项选择题、与访谈法具有极高勺互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流措施1H问卷法A.观测法B.文献分析法C.工作实践法D.原则答案a、为实现科学管理，确定完毕各项工作所需的技能与责任，完整地阐明工作的内容、规2定、责任及胜任素质的系统过程是.工作分析A.工作阐明B工作设计C.流程再造D.原则答案a解析工作分析的含义、（）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业时要素时工作效率和时3间并分析数据，从而得到按照规定原则完毕作业所需要的时间措施研究A..时间研究B.作业研究C.工作研究D原则答案b解析实践研究的含义、也许引起疲劳最客观、最直接欧原因是（）4I o工作环境原因A.,生理原因B心理原因C.精神状态原因D.原则答案a解析也许引起疲、也许引起疲劳最客观、最直接的原因是（）5o工作环境原因A.。