企业全面综合考勤管理制度

考勤管理规定第一条目的为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，使工资核算做到有法可依，结合企业工作实际，特制定本规定第二条合用范围本制度合用于企业所有员工第三条工作制度

1、工作时间周一至周五900-—1200上午1300—1700下午

2、打卡制度

（1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度平常出勤以打卡记录为根据，全体员工必须自觉遵守工作时间

（2）打卡次数正常上班打卡为一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次加班（值班）打卡按照加班（夜班）时间打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次

（3）打卡时间打卡时间为上班及加班（值班）到岗时间和下班及加班（值班）离岗时间;2942有天假期；怀孕个月以上，每月可享有天假期，其中天包括在预产假中

（2）请产检假需填写《职工请假单》，考勤时以医院出据日勺孕产检查病历和当日挂号收据为根据

（3）产检假当月有效，不合计使用，过期不候

（4）怀孕期间离岗休息不上班日勺，不享有此假期

（5）产检假按日历天数计算

7、女员工产假前休假

（1）结合工作实际，一线面客部门女员工怀孕满五个月以上、二线非面客部门怀孕满八个月以上，不适合或不能胜任所在岗位工作日勺，经本人申请，部门负责人同意、办公室审核、分管领导、总经理同意后，可回家待产，享有产假前休假待遇

（2）女员工享有产假前休假日勺，其休假期间工资原则执行届时银川市日勺最低工资原则

（3）女员工产假前休假为会堂内部特殊福利，双方应签订产假前休假协议

（4）产假前休假假期按日历天数计算

8、产假

（1）158女员工正常生育日勺产假为天

（2）（3女员工需在怀孕初期个月内）将医院有关证明报备综合办公室

（3）15休产假需提前天申请（紧急状况除外）需填写《职工请假单》履行请假审批程序产假结束后，需向综合办公室提交孩子的出生证明及有关证明复印件立案

（4）产假期间工资由社保发放，会堂不在反复发放

（5）非婚生育者，会堂可根据《计划生育条例》有关规定与其解除劳动协议

9、计划生育假

（1）计划生育假包括人工流产、结扎、上（取）环等

（2）1615已婚女员工妊娠不满周（含）流产日勺产假为天；162842周以上周（含）以内流产日勺产假为天

（3）结扎或上（取）环，按照医院证明休假

（4）计划生育假按日历天数计算

（5）请计划生育假需填写《职工请假单》并附医院证明，履行请假审批程序，报综合办公室立案

10、哺乳假

（1）1有不满一周岁婴儿日勺女员工，每天予以小时哺乳时间（含路途时间）多胞胎生育日勺，每多哺乳一种婴儿，每天哺乳1时间增长小时

（2）申请哺乳假应提供婴儿出生证明，哺乳时间应相对固定，由部门负责人审核，报综合办公室立案

11、陪产假125男员工凭医院证明可在配偶生产时享有持续天日勺陪产假因工作原因未能休假日勺可安排补休2请陪产假需填写《职工请假单》履行请假审批程序，报综合办公室立案

12、工伤假员工因工公导致病、伤、残等，必须填写《工伤汇报表》经部门负责人、综合办公室审核，分管领导、总经理同意后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行1员工在工作期间和工作场所内发生意外事故导致受伤，应立即汇报所在部门、综合办公室负责人，并安排受伤员工到指定日勺医院进行检查与治疗2因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，应立即以电话日勺方式汇报所在部门负责人、部门负责人在汇报综合办公室负责人3员工在上下班途中，受到交通事故伤害日勺，应立即以电话日勺方式汇报所在部门负责人、部门负责人在汇报综合办公室负责人

（4）24受伤员工部门负责填写《意外事故汇报》，并在小时之内呈报综合办公室综合办公室负责工伤事故日勺调查与核算并以书面日勺形式向分管领导、总经理汇报

（5）受伤员工发生日勺伤害与否属于工伤，以劳动保障行政部门日勺认定成果为准

（6）受伤员工凭医院诊断证明和劳动保障行政部门认定成果或意外事故汇报申请工伤假期员工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗日勺，享有工伤医疗待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变工伤职工评估伤残等级后，停发原待遇，享有伤残待遇

13、年假会堂为保障员工日勺休息权，特在法定年假日勺基础上，增设年假年假为会堂予以员工日勺福利

（1）1职工合计工作（从到会堂工作之日起计算）已满年不满510日勺年休假为天，已满（含）不满日勺年休假为天，已满（含）15日勺年休假为天

（2）年休假原则上当年内有效，因工作原因本年度未休日勺，由部门负责人提出申请，最多顺延至下一种年度，对员工未休日勺年休假天数，不以其他方式赔偿

（3）年休假由个人提成申请，部门按照工作实际安排，经部门经理同意、综合办公室审核，分管领导、总经理同意（部门负责人员由分管领导审核后报总经理同意）

（4）病、事假合计超过一种月或工伤假超过六个月日勺员工，1当年不再享有年休假；旷工天或受各类警告以上处分日勺员工，取消当年日勺休假；受各类察看处分日勺员工，察看期间不享有年休假

（4）考勤修正因公外出不能打卡应填写《考勤修正单》，由部门负责人审批因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕审批手续，逾期部门负责人不能受理，按旷工处理遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡日勺，员工在规定打卡时间内到部门负责人处签到，并由部门统一填写《考勤修正单》

（5）加班补时打卡补时可根据部门工作状况由部门自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字第四条工作时间

1、一般岗位执行“原则工时制度”和“综合计算工时制度二840员工平均每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时

2、特殊岗位执行不定期工作制，即指工作和休息时间不固定，重要以工作成果为导向日勺工作岗位，如销售岗、外勤岗等

3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内417:

00、夜班工作时间段为按照排班于当日至次日9:00视为夜班工作

5、两头班工作时间为一种工作班次分为两个时间段进行日勺工作时间其中两个时间段之间隔日勺时间不作为工作时3间，且间隔时间应在个小时以上

6、根据需要，管理人员履行值班义务日勺，不按夜班处理，记为值班第五条考勤管理

1、出勤1员工应按规定日勺时间当班工作，不得无端迟到、早退、串岗及擅离职守未经主管或经理同意，不得私自换班2员工之间不容许互相替代他人刷卡或签到39:00员工应于分前做好一切工作准备包括但不限于更换制服，就餐，整顿个人仪容仪表等，准时抵达工作岗位没有按照规定完毕日勺，根据考核细则予以扣罚

2、迟到、早退1905迟到上午后到岗，且有打卡记录日勺217:00早退下午前离岗，且有打卡记录时31510当月迟到、早退在分钟以内日勺扣罚考核工资元；15迟到、早退在分钟以上或上、下班含加班、值班有一次未打15卡日勺，扣罚考核工资元43当月迟到、早退合计次及以上者将按照考核细则予以另行双倍扣罚510整年迟到、早退合计次及以上日勺，本人年终考核不得评为“优秀”等次

3、旷工旷工是严重违反企业规章制度日勺行为旷工将直接影响员工个人日勺提高和其他福利日勺评判原则员工因紧急状况来不及事先请假日勺，必须立即联络所在部门经理并阐明理由所有假期3必须通过部门经理同意持续旷工天将被解除劳动协议

（1）302员工迟到超过分钟以上且小时以内未到岗或提302前分钟且不满小时以内早退离岗而又未履行请假手续日勺，11按旷工半天处理，扣罚当月所有考核工资；旷工天（含天）以上日勺，除扣罚考核工资外、全额扣罚本月绩效工资

（2）员工未办理请假手续或虽请假但未经部门经理同意，当日私自未到岗上班日勺按旷工处理

（3）1员工遇紧急状况未及时请假，最迟应于当日上班前小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急状况结束后及时补办请假手续，否则按旷工处理

4、考勤周期每月二十六日至次月二十五日为月考勤记录日勺周期，各部门考勤员对本部门员工当月考勤予以审核，并由部门经理确认后报综合办公室综合办公室根据打卡记录负责查对员工当月考勤通过审查对于存在问题日勺，由综合办公室退回本部门改正第六条加班管理加班是指员工在节假日或规定日勺休息日仍照常工作日勺状况员工在完毕计划工作目日勺过程中，因个人原因而产生日勺加班加点不作为加班，因增长非计划内工作且必须在限定期间内完毕时，可申请加班，加班日勺审批权为分管领导，否则为无效加班

2、加班申报及赔偿规定倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作1员工加班应填写《加班记录审批表》，《加班记录审批表》月底经部门负责人签字，分管领导审核后有效2员工加班，应按规定打卡并填写加班登记表，没有打卡记录、没有《加班记录审批表》日勺加班，不予承认384加班按照一天小时/单元、半天小时/单元计算,如达4不到小时日勺按照补时看待，补时原则上应在一周内完毕，并填写《考勤修正单》因工作原因本周未补时日勺最多顺延至下一周，因个人原因未补时日勺，将视为自动放弃4加班赔偿A、员工在休息日日勺加班，可以以调休形式安排补休11加班可按日勺比例抵冲病、事假B、加班三个月内补休不完日勺，以加班费日勺形式予以发放,按照职级原则执行C B、国家法定节假日当日按照项原则日勺三倍予以发放

（5）不属加班加点范围A、执行定额工时制因未完毕定额或工作任务而延长工作时间的B、未履行加班审批手续日勺情形C、非安排加班加点，员工个人自动加班加点日勺D、加班未按规定打卡，没有打卡记录时第七条调休

1、员工调休均应填写《职工请假单》，并于月底报综合办公室立案

2、员工因加班加点产生日勺调休，原则上应由部门于当三个月内予以调休

3、凡经部门安排调休时间而员工本人不休息日勺，最迟必须在三个月内调休完，否则均按员工本人放弃调休处理

4、对确因工作需要无法安排调休日勺，由部门经理提出申请报综合办公室同意后方可顺延但最迟要在六个月内予以调休完

5、员工可以用调休抵冲病、事假，严禁以调休顶替迟到、早退、旷工

60.

5、最小调休单位为天第八条各类假期类别

1、有薪节假日

（1）每周

六、周日为法定公休日

（2）法定假日按执行即1（11元旦天月日）3春节天（农历除夕、正月初

一、初二）（38三八妇女节半天月日下午）1清明节天（清明当日）1（51劳动节天月日）（54五四青年节半天月日下午）1端午节天（农历五月初五）1中秋节天（农历八月十五）3（10123国庆节天月日、日、日）开斋节（开斋节当日）古尔邦节（古尔邦节当日）

2、病假

（1）员工请病假，应于休假前向部门出示诊断证明书（急诊除外），并填写《职工请假单》经部门经理同意，分管领导签字，总经理指示后，方可休假

（2）33员工当月请病假天之内（含天），不予扣罚；超350%过天日勺，超过部分按照日基本工资日勺予以扣罚

（3）员工因急诊不能事先办理请假手续日勺，应立即告知部门经理，并告知病情和休假时间，员工病愈后上班日勺第一天应向部门经理提交急诊诊断证明（盖有急诊章），及时补办请假手续

（4）综合办公室负责审核员工提供日勺病假诊断证明书,无效病假一律按事假或旷工处理伪造、涂改或骗取诊断证明书休病假日勺以及在病休期间从事第二职业日勺，企业将依法解除劳动协议

（5）员工与他人打架、互殴、械斗导致日勺人身伤害或蓄意自我伤害导致曰勺伤病诊断、病休等均不得作为病假处理，由此产生日勺个人损失会堂概不负责

（6）

0.5病假假期按日历天数计算，以天为最小计算单位

（7）20整年病假超过天日勺，本人年终考核不得评为“优秀”等次，特殊状况由总经理办公会另行决定

3、事假

（1）员工遇特殊事情必须请事假日勺，应至少提前一天填写《职工请假单》并按照假期同意权限规定履行请假手续

（2）员工申请事假必须由本人提出，他人不得替代请假若员工请假未被同意而私自未到岗或未按假期权限请假，将按照违纪旷工处理

（3）1员工遇紧急状况申请事假，最迟应于当日上班前小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急状况结束后及时补办请假手续，否则按旷工处理

（4）事假为无薪假，按缺勤天数扣除员工日基本工资80%日勺o

50.5事假以天为最小计算单位610整年事假超过天日勺，本人年终考核不得评为“优秀”等次

4、婚假1符合法定结婚年龄并领取结婚证日勺员工不含试用期员3工可享有天婚假；2婚假应至少提前一天填写《职工请假单》并按照假期同意权限规定履行请假手续3婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放

5、丧假1员工直系亲属配偶、子女、父母、配偶父母、祖父母、外3祖父母、兄弟姐妹去世，享有持续天日勺带薪丧假2员工申请丧假，容许以电话方式向部门经理请假，待返回单位后，再补办请假手续丧假必须一次使用4丧假期按日历天数计算丧假期间适逢法定假日和公休日，则不再补假

6、女员工产检假1产检假女职工怀孕后享有产检假，在规定范围内，去医1-7院进行产检，算正常出勤，详细规定如下怀孕第个月，每月18可享有天假期；怀孕第个月，每月可享。