党员个人问题清单5条

党员个人问题清单5条党员个人问题清单5条篇

一一、形式主义方面存在的突出问题学习上不系统、不全面，理论知识不够丰富，理论与工作实际结合不够紧密机关党组中心组学习制度坚持得不好，紧一阵松一阵学风不端正导致思想水平跟不上、业务能力提不高、工作绩效上不去改进会风文风上下功夫不够，有时片面强调程序和规范，重工作步骤而轻实际效果，抓落实的力度不够

二、官僚主义方面存在的突出问题对机关干部的关怀不够，性格有时急躁，对工作要求过急过快，给单位同志造成很大的工作压力与县直部门和乡镇进行工作联系时，有时态度不太亲和、语气比较生硬，有时只图自己方便、省事，给部门和基层同志增添了不必要的负担深入实际开展调查研究时间较少，即使是下去调研，时候只注重了解自己想要了解的问题，有的调研与实际联系不紧密，调研提出的对策建议原则多、框框多，针对性、可操作性差，难以为解决人民群众、人大代表关心的问题产生实际效果

三、享乐主义方面存在的突出问题工作上缺少紧迫感，主观上认为人大工作任务少、责任轻、压力小，有过得去，安于现状的思想工作上有惰性，认为几位副职年富力强，具体工作只注重把握好政治方向和基本原则，指挥的多，亲为的少创新意识不强，依法监督侧重视察和调查研究等常规方式，对“一府两院”监督形式单一，力度不够对特定问题调查、质询、罢免等刚性监督手段运用不多，缺乏较真的勇气

四、奢靡之风方面存在的突出问题对一些活动重规格、讲排场的行为制止和纠正不力到基层单位视察和检查工作时，碍于情面，有时接受下级单位的超标准接待并存在饮酒的问题篇

二一、在形式主义方面突出问题一是学习的自觉性不高存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳二是相关知识学习不够,自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习三是业务知识学习不够，201x年底进入政协工作以来，学习时注重点滴关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协三大职能理解不够深，钻得不透四是除县委中心组学习和机关集中学习外，自学的时间较少

二、在官僚主义方面突出问题一是为委员服务的宗旨意识不够由于工作分工，委员反映的社情民意大多直接反映到副主席那里，使为委员服务、为民服务方面有欠缺有些委员反映的招商方面信息，都是安排副主席在沟通联系，没有亲历亲为二是考虑政协工作多，给县委、政府当参谋少对涉及全局性的工作，对发现的关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，认为怕给县委、政府出难题、添麻烦工作不主动，县委安排就去抓，没有安排不能主动去抓，怕越了位三是考虑政协机关工作多，考虑专委会和活动组工作少对专委会和活动组工作调查不多，联系、指导少，解决问题不够，造成个别专委会和活动组没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥

三、在享乐主义方面突出问题一是吃苦耐劳的工作作风有待加强如几次外出招商，以时间快为由，乘坐飞机往返，导致不必要的浪费二是有退居二线的思想，认为自己干工作三十年，乡镇呆过，政府机关干过，现在年龄大了，到政协来工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现

四、在奢靡之风方面突出问题一是自觉用党的纪律约束自己还不够深入，勤俭节约方面有待改进有时注重衣服的品牌,追求品位，造成了浪费二是有时在接待客商方面，为取得更好效果，存在超标准接待现象篇

三一、在形式主义方面存在的问题及主要表现

（一）中心组学习走过场，理论学习不够组织中心组学习只是按要求进行学习，学习目标不够明确，蜻蜓点水，浅尝辄止，交流研讨等深入学习方式运用较少，学习效果不好；学习的深度广度不够，对市场经济理论、农业产业化理论、产城一体化理论缺乏系统学习，对一些工作中出现的疑难问题，例如规模经营耕地集中连片问题、林网改造问题、规模养殖资金瓶颈问题等，还不能运用理论进行解决

（二）以会议落实会议，重形式轻质量抓工作，有时满足于开会布置、提要求、做强调，对上级部署工作有时当“二传手”，会开了、文件下发了，认为工作也就落实了，以会议和文件代替工作成果

（三）深入基层不够，时有表面文章深入基层时，提前通知的时候多，突击检查少，集中座谈的时候多，走屯入户少，存在深入基层不实不细的问题，导致基层问题没有及时发现和全面掌握，例如基层班子软弱涣散问题，因发现不及时，影响了工作开展；在上级领导检查视察龙江工作时，集中力量对沿路卫生、路况等进行整治；在全市“走比看”中，秋整地工作注重在沿路沿线开展；对有些工作明明刚刚布置，但在向上汇报时，把布置说成已经落实了；有时把典型作为某项工作的成果，工作缺乏整体实效性

（四）工作跟踪问效不够，个别工作流于形式工作要求部署多，督促检查少，批评干部更少，放权不监督，表面一团和气，实则不解决问题，导致一些工作推进速度不快、效果不好、标准不高例如对项目建设、合作社建设等，虽然多次要求包项目领导、包乡县领导、包乡部门深入基层调查研究、解决问题，但是缺少跟踪问效，部分工作流于形式

二、在官僚主义方面存在的问题及主要表现

（一）在县区主要岗位任职多年，时有经验主义工作中，有时只听分管领导和部门汇报,没有亲自进行调查研究，凭以往工作经验和主观臆想，对工作进行了决策部署，有时与实际不符，落实效果不好例如林网改造问题，前期认为是很简单的事情，要求各乡镇上报改造地块，农业局和林业局拿出改造计划，但经过深入调研，政策瓶颈、资金瓶颈较难解决,使部分有改造计划的合作社愿望落空

（二）精力投放不均衡，有的工作谋划不够下基层调查研究和指导工作，到重点部门、重点乡镇时间多，到一般部门、偏远乡镇时间少，工作中研究全局问题、重点工作多，其他常规工作研究少，一定程度上挫伤了一些乡镇、部门的积极性；对一些具体工作让分管领导研究，自己只听汇报，导致工作不够深入；对一些疑难险重工作，有时只看结果，不看过程,给基层造成较大工作压力

（三）创新意识不够，有时不敢担当解放思想经常挂在嘴上，但遇到具体疑难问题时往往摇摆不定例如在招商引资上，有时害怕在政策给予上出问题，不敢大刀阔斧地开展工作，导致一些项目进展缓慢，甚至流走，错失机遇；对一些长期存在的疑难信访问题，没有拿出有效解决办法，仍是以稳控为主，围追堵截，经常接访，浪费了大量人力财力，例如:“双清”教师越级访问题；对县级领导、基层部门出现的工作失误，有时碍于情面，批评不够，对同志不够负责任

（四）对上负责和对下负责没有做到相统一，统筹兼顾不够在一些工作安排部署上，“唯上”倾向明显，有时只顾上级领导满不满意，而忽视了群众的想法例如秋整地是市里一项重要考核内容，为完成任务指标，对乡镇强行下达秋整地任务，浪费了人力、物力和财力,群众也不满意再如合作社建设问题，过于注重数量和形式，而忽视质量建设，导致合作社建设整体水平不高

（五）干部使用上注重提拔和鼓励，干部危机感不强在用人机制上，注重提拔和鼓励，对于免职和惩处运用较少，能者上、庸者下的用人机制还没有有效建立，例如在信访稳定、招商引资等方面一些问责机制始终没有启动，导致工作进展不均衡，干部整体活力没有被全部激发出来

（六）亲历亲为不够，表率作用不够为密切联系群众，县委制定了《县级领导同志密切联系群众促进工作落实八项制度》及《实施细则》，作为班长没有带头很好的坚持，导致一些制度执行效果不佳；在撰写理论文章、心得体会时，只是和秘书谈一下自己的想法，其余全部由秘书代写，没有做到亲自撰写相关材料

三、在享乐主义方面存在的问题及主要表现

（一）艰苦朴素意识有所淡化，节俭不够前期存在办公室、公务用车、公出住宿等超标问题，现在虽然都已经整改到位，但在中央集中清理之前，认识并不深刻；办公室内有空调,也有前几年购置的上千元的花草，个人衣着、手机等虽然不是奢侈高档商品，但也不是几百元的普通商品，艰苦朴素、勤俭节约意识还需进一步增强

（二）上班纪律执行不严，偶有偷懒时候有时公出或下乡回到县里，还有一小时或半小时才下班，没有回单位，就直接回家了；有时在召开大型会议之前，偶尔会躲在家里看材料此外，在用餐上，虽然饭菜一样，但没有与干部同在大食堂用餐，而是在单间用餐

四、在奢靡之风方面存在的问题及主要表现

（一）接待规定执行不严，有过超标准接待问题前期在上级检查和接待客商时，存在超标准接待问题和陪同人员过多问题；也有过超范围接待问题，到龙江工作后，以往的老领导、老部下前来探望，都进行了接待；为联络感情，有时也存在赠送土特产品问题，也接受过别人赠送的土特产品目前，上述问题已经全部整改到位

（二）对婚丧嫁娶大操大办现象缺乏约束和监督，偶有违纪现象

一、在形式主义方面突出问题在班子分工协作方面，还存在着只协作配合，主动深入不够的问题，在做事方面有些固执,灵活性不够，与班子成员之间的沟通协调不到位过多地强调典型的重要性，存在着做表面文章的问题抓工作过多地关注沿路乡镇和村屯，缺少对边远乡村的投入推进工作经常采用开会的方法，造成会议过多，基层负担重在学习上，深入研究少，主动学习少，对组织工作还有很多不熟悉的地方

二、在官僚主义方面突出问题有时工作重部署，要求多，轻检查，如对农村发展党员乡镇下管一级工作抓得不到位，部分薄弱村党员发展问题仍没有解决，导致支部书记难选党建工作在办公室研究时多，深入基层调研时少，特别是一些薄弱村，缺乏深入指导在干部任用管理方面深入不够，具体表现是听取汇报多，深入基层亲自考察了解少；对干部经常性考察不够，对干部的不足方面掌握得不多，没有解决好“能上不能下”的问题；与干部谈心谈话少，对干部关心不够认为自己在乡镇工作多年，经验已经很丰富了，工作有时凭经验决策兼管党校工作，不能按时听取党校工作汇报，深入指导工作少

三、在享乐主义方面突出问题工作出差、招商等工作较急时，以时间快为由乘坐飞机往返，造成浪费现象有时参加了不必要的接待和宴请

四、在奢靡之风方面突出问题勤俭节约意识不强，在迎接上级检查和接待客商上有不按标准接待问题对不是分管工作,有时主动陪座谈、陪吃饭，有超范围接待问题。