建筑公司管理制度

公司管理制度为加强企业日勺规范化管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定我司管理制度大纲

一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业的各项规章制度和决定；各部门组员应严格I执行本部门的岗位责任制；

二、企业倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展的事情；

三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；

四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、协助欧责任，对本部门员工的违规行为应I及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以解雇；如有包痹袒护欧一经查出,将予以加倍I,惩罚；

五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时日勺完毕部门主管分派的工作，不可无端推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，予以警告甚至解雇的惩罚；

六、各部门在工作当中应及时沟通，互相配合，重视分工合作，若有无端推脱或不准时完毕其他部门交来日勺工作而使企业导致损失日勺，部门主管及员工均将受到经济上的惩罚；

七、企业倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;

八、企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化提议,提议一经采用并获得成效口勺，提出提议的个人或部门将受到表扬并予以一定的经济奖励；

九、企业倡导求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝浮夸风；提高工作效率;倡导厉行节省，反对铺张挥霍；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体的凝聚力和向心力；

十、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度欧行为，都要予以追究J员工守则

一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业

二、维护企业声誉，保护企业利益

三、服从领导，关怀下属，团结互助

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍

五、不停学习，提高水平，精通业务

六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、请、销假均采用书面形式事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，请假的事后应补假条；病假应及时出示医院证明I,

四、严格请、销假制度，员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人同意；天以内的113J（含天），由副总经理同意；天以上的，报总经理同意；副总经理和部门负责人请假，一律由总33经理同意请假员工事毕向同意人销假未经同意而擅离工作岗位勺按旷工处理H

五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者,按旷工半天论103030处；提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处3030

六、个月内迟到、早退合计达次者，扣发天的工资；合计达次以上次如下者，扣发天的1353510工资；合计达次以上次如下者，扣发当月天的工资；合计达次以上者，扣发当月的工资5101510

七、旷工半天者，扣发当日的工资；每月合计旷工天者，扣发天工资，并予以一次警告处分；15aJ每月合计旷工天者,扣发天区工资，并予以记过次处分；每月合计旷工天者,扣发当月工210J13资，并予以记大过次处分；每月合计旷工天以上,天如下者,扣发当月工资,第二个月起留用察136看；每月合计旷工天以上者（含天），予以解雇66

八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关日勺事情，如有违反者当日按旷工天处理；1当月合计次的按旷工天处理；当月合计次日勺，按旷工天处理2J,233

九、参与企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定期间内未到或早退时，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经同意私自不参与的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享有婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理

十一、员工的考勤状况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门日勺考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工时,一经查实，按惩罚员工时双倍予以惩罚

十二、各部门负责人和办公室要对各部门出勤状况进行认真的记录、查对，对须扣发、停发工资时应于每月日报财务科审核办理未及时上报时要追究部门负责人及考勤工作人员日勺责任25办公室工作制度文献收发规定

一、董事会和企业的文献由办公室拟稿文献形成后，属董事会日勺由董事长签发；属企业勺H由总经理签发；业务文献由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发；

二、已签发欧文献由核稿人登记，并按不同样类别编号后，按文印规定处理文献由拟稿人校I对，审核后方能复印、盖章；

三、董事会和企业的文献由办公室负责报送，送件人应把文献内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并汇报报送成果；

四、经签发区文献原稿由办公室存档；I

五、外来日勺文献由办公室文书负责签收，并于接件当日进行登记，按领导指示日勺规定送达有关部门，办好文献阅办；属急件的，应在接件后即时报送文印管理规定

六、所有文印人员应遵守企业的保密规定，不得泄露工作中接触的企业保密事项；

七、打印正式文献，必须按文献签发规定由总经理签订意见，送办公室打印各部门草拟欧文I献、协议、资料等，由各部门自行打印打印文献、发均需逐项登记，以备查验;

八、文印人员必须准时、按质、按量完毕各项打字、、复印任务，不得积压延误；工作任务繁忙时，应加班完毕；办理中如遇不清晰口勺地方，应及时与有关人员校对清晰；

九、文献、等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或导致损失的，追究当事人的责任；

十、严禁私自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重予以罚款处理办公用品购置领用规定

十一、企业部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额；需购置的,由部门负责人报总经理审批后由办公室购置；大额资金的使用，由总经理审核并报董事长同意后办理；

十二、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制；

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

十六、所有员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力减少消耗和办公费用公司请销假制度为了规范企业员工管理制度，严格员工的请假手续，根据企业的有关规定并结合详细状况，规定如下

一、本制度对企业全体员工均有效力，员工无特殊状况的不得随意请假员工请假须事先及J时请假，无特殊状况事后请假按旷工论处

二、请假手续及审批、员工请假必须输请假手续请假必须由本人出示书面申请，注明请假原因、请假期限（病1假应附医院证明），通过同意后方为有效员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人11同意；天以内日勺（含天），由副总经理同意；天以上的，报总经理同意；副总经理和部门负333责人请假，一律由总经理同意请假手续最终统一保管在办公室，没有按规定请假而未来上班的I按旷工论处、员工在假期、节假后来必须按企业的规定准时回企业上班在家因病、因事不能按规定日2期到企业者，须附有关证明，致函、致电所在部门主管请假，经同意后方能生效，事后应及时补办请假手续如未同意则需及时返回企业，否则按旷工计、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，可致电负责人口头请假，事后补写假条或请同3事凭有关证明，代为办理请假手续、凡未请假私自缺席或无端超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理4

三、各类假期及待遇、事假请事假每月三天以内（含三天），不扣工资；超过口勺天数扣除对应天数的工资1J、病假病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照有关规定、程序进行惩罚若遇2急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续请病假每月三天以内（含三天），不扣工资；超过的天数扣除对应天数的工资、婚假员工在法定婚龄内结婚，在本市时给假四天，配偶在外地区另加所需旅程假3I、产假女员工生育后，予以国家规定的产假天，产假期间视为出勤产假期满,如因4J90病需要继续治疗，按病假措施处理（需有医院证明）、丧假职工直系亲属死亡，在本市时给丧假五天，外地的另加所需旅程假丧假期间视为5出勤其他丧假按事假处理

四、有关旷工日勺处理对于旷工的处理，参照企业考勤制度。