手术室副主任护师晋升述职报告

手术室副主任护师晋升述职报告手术室副主任护师晋升述职报告在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的那么报告应该怎么写才合适呢？以下是为大家整理的手术室副主任护师晋升述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友手术室副主任护师晋升述职报告1在年度，我们神经外科在新一届院领导班子带领下，进一步强化“转行风、树正气、强素质、20xx塑形象，争做优秀卫生人”活动，创建和谐医患关系，提高科室凝聚力同时，带领全科职工响应县领导号召，积极配合做好“四城联创”工作在护理部的正确领导下，进一步深化优质护理服务工作，按照河南省“十化”评价标准，坚持“以病人为中心”、“三好一满意”的人文护理理念，把主动服务贯彻到每位护理人员的心中

一、质量在本年度工作中加强质量控制，提高护理质量共进行一级质量控制次，对存在的突出问题，组12织所有护理成员讨论，进行分析原因，制定整改措施经跟踪后均达标

二、安全本年度我科加强护理安全管理，、严格质量控制，保证病人安全，严格执行交接班制度、用药制度、三查七对制度等本年度就护理安全方面检查次，行政查房次，住院患者病情评估及护理文书检2448查次，住院患者满意度调查次全年共出现一例一般护理不良事件，经过科室讨论分析原因，制4812定切实有效的整改措施，及时上报护理部

三、消毒隔离在感染控制方面，我科严格执行各项消毒隔离制度并组织学习各种感染知识培训在工作中认真细致，严密观察病情，及时总结经验教训，定期进行考核，严格杜绝违反消毒隔离固定的操作，提高病人治愈率，使并发症减少到最低限度

四、三基三严按照护理部要求及本科室年度计划，在加强护士继续教育方面，加强三基三严培训，不断提高自身素质在科室内，我们积极营造良好的学习氛围，通过业务学习、业务查房、疑难问题讨论等方式不断提高业务知识，开拓视野，全科业务素质有了显著提高本年度共计业务学习次，护理业务查房2412次，技术操作培训考核人次，其中基础操作人次，专科操作人次，护士理论考试次，护师127101266理论考试次，均合格4

五、优质服务本年度我科继续深化优质护理服务优质服务不仅仅是护理工作的需要，也是我们所有医务工作者的需要经过近三年的优质服务工作的开展，全科所有人员均能做到首位负责，视病人如亲人，对病人提出的一切问题做到耐心细致的解释，对病人的医疗及护理工作做到精益求精，病人的满意度得到了明显的提高本年度共实施开展讨论会次，公休座谈次，针对座谈及患者满意度调查中所提出问题，1212科室均进行讨论、整改，并跟踪反馈给患者年度我们虽然取得了一些成绩，使优质护理服务能够在我科扎实、全面的实施，保证了患20xx、定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分析，分析2事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施、健全护理安全制度及处理应急预案3

四、药品、物品的管理、指定专人全面负责病区药品、物品、器械的领取、保管及使用，并建立帐目，分类保管，定期1检查，做到帐物相符、管理人员要掌握各类物品的领取、使用时间，做到定期清点、保养维修，提高使用率

2、根据药品种类、性质、针剂、内服、外用、剧毒、有明显标志，并分别放置，专人管理药柜3每周整理一次，包括清洁卫生、清点药品数量、检查药品质量，发现过期药品及变质药品，整理及时清理发现药瓶标签与药品不符，标签模糊或经涂改者，不得使用同类针剂但不同批号不得混放、凡抢救药品，必须定放在抢救车上或设专用抽屉加锁存放，并保持一定基数，编号排列，定位4存放，每次用完及时补充，每日检查，保证随时应用

五、创建“优质护理试点病区”，认真做好病房管理，基础护理，健康教育，使护理工作更加规范化、调整排班模式及护士分层管理责任组长每日对所负责的患者进行评估，指导并督促本组护士1完成病人的治疗护理工作，确保工作的落实责任护士对所负责病人的全部治疗护理负责，内容包括病情观察，生活护理，健康教育等为患者提供主动优质的护理服务、注重收集护理服务需求信息、，主要通过了解回访意见、和住院病人，家属的交谈沟通，定时发2放满意度调查表，每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足加强健康教育的落实，让病人熟悉掌握疾病预防康复相关医疗，护理及自我保健常识等知识、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建3设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语

六、加强法律意识，规范护理文件书写科内护理文书，脱离了病历，基本上做到了床边实时记录，在护理文书写上，缩短了书写时间，保证了书写的及时和文书的质量

七、存在问题、护理人员的整体素质仍有待进一步提高，仍需要加强专科理论及操作知识的学习

1、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象

2、优质服务病区尚处于摸索阶段，尤其健康教育有待进一步加强

3、神经康复治疗方面仍欠规范4新的一年我们将面临更大的困难和挑战，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，提高服务质量，完成新一年的工作计划手术室副主任护师晋升述职报告9年转瞬即逝，一年来，在院领导和护理部关心下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，在全科护20xx士姐妹的共同努力下，本着“一切以病人中心，一切为了病人”的服务宗旨，较好的完成了各项护理工作，现做如下总结

一、认真落实各项规章制度全科护理人员能认真学习医疗法律法规和核心制度，自觉遵守医院各项规章制度，积极配合医院开展白杯赛、医院管理年和医疗质量万里行活动牢固树立“以病人为中心”的服务理念，工作中互相支持，互相理解，团结务实，克服人手少、护理任务繁重，保证护理工作的顺利开展全年共收治住院病人人次，出院人次，一级护理人次403416138

二、加强护理安全管理、质控小组每周对护理质量进行检查、评价、反馈，提出切实可行的改进措施，并检查整改落1实情况，体现质量持续改进、明确各班岗位职责，督促护理人员严格执行各项护理操作规程，发现工作中的不安全因素及2时提醒并组织护理人员讨论,从中吸收教训使安全警钟长鸣，全年护理工作未发生一起差错事故I,、加强重点时段、人群、环节的管理，发现问题，及时解决月上旬中班护士巡视病房时及时34发现一患者自缢，避免了医疗纠纷的发生、定期组织护士学习各种核心制度和应急预案，每月进行护理安全教育一次，提高护士对突发4事件的反应和处置能力

三、加强危重病人的管理带领护士认真做好危重病人基础护理，保持护理单元的整洁，努力为病人营造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境，危重症护理合格率护理并发症发生率为护理人员能规范及时书写各种护295%,0理文件，熟练掌握专科护理急救技术及抢救药械的使用，抢救成功率保持在以上，急救药械有专人90%负责管理，做到“四固定”、“三及时”，急救药械完好率达100%

四、重视继续教育，提高护理人员素质强化三基三严培训，每周组织护理人员业务学习一次，每月组织一次临床技术操作培训并进行考核，使全员培训覆盖率达三基考试合格率在以上，技术操作培训合格率每月组织护理查房100%,90%100%一次，对新分配的护士指定老师认真带教，严格考核鼓励护士利用业余时间参加护理专、本科的学习，努力提高每一位护理人员的业务水平和自身修养，以便为病人提供更优质的服务今年本科室书写护理论文篇，护士节杨继芳、陈小红取得了三基理论竞赛优胜奖，本人被评为优秀护士长

15.12今年本科室人次到总院进修学习，很有幸院领导和护理部给我提供了到总院两个月的学习机会,通2过此次培训学习，我对总院先进的管理理念、管理模式、规章制度有了系统的了解，让我从中受益匪浅不仅拓宽了我的视野、丰富了自身理论知识识，而且更新了护理管理理念看到总院工作做得如此出色，既让我感受到了压力，也催人奋进

五、注重服务细节，提高病人满意度坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，落实护理人员日常行为规范注重护患沟通，每月召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求给予最大程度的满足，受到病人及家属的好评，健康教育到位率病人的满意度、出院病人回访率在以上100%,95%

六、加强院内感染管理督促护士严格执行消毒隔离制度，认真做好手卫生及医疗垃圾的分类处置，一次性用品使用后均能按要求及时毁形，集中处理，定期测试各种消毒液的浓度，严格把关，全年未发生一起院内感染年护理工作计划20xx、加强自身管理能力建设，提高自身修养，

1、护理安全管理，警钟长鸣

2、强化三基三严培训，重视继续教育

3、转变服务理念，提高服务质量

4、加强护理质量检查，体现质量持续改进

5、强化法律意识，规范护理文件书写

6、护理新技术引用及论文书写争取书写护理论文篇71—2手术室副主任护师晋升述职报告10年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，任书记的领导下，在全院护士的共同努力20xx下，护理质量稳步提高，现总结如下

一、依法执业，保障安全切实落实护士执业注册和持证上岗等相关规定全年完善新进护理人员档案人（妇产科人、内161科人、外科人、全科二人、社区科人办理首次注册人，延续注册护士人，变更注册44259316Ao

二、建立健全护理工作制度、规范及标准完善护理工作规章制度、质量控制标准、各种临床护理技术临床护理技术服务规范，各类护理疾病常规、仪器、设备、和抢救物品使用制度与流程

三、根据护理工作实际需求，实施科学护理管理、根据护理工作量，病情合理配置护理人员

1、护理人员分层级使用与管理2刚毕业护士或取得护士资格证不到年护士有证护士年内有执业证护士从事临床工N01N11―2N2作年年以上护师年主管护师年以上主管护师2—5N341—3N44采取根据人的能力大小安排工作岗位和职责，使人进其才才尽其用事尽其力的能级管理模式根据护士工作能力作为护士分层的首要指标，根据（患者病情护理难度技术要求）进行能级对应将病情轻重不同的患者分配给能级不同的护士进行护理，从而保障了护理质量，保障了患者安全的同时,充分体现了护士的自身价值体现了患者对医疗服务需求的公平性科室根据护理人才实际情况床位数及专业特点设置分组并对科室护理人员进行能级考核确定责任组长、责任护士及助理护士对护士工作要求及目标随着层次的上升而增高具有不同的绩效系数，多劳多得，优劳优酬进行综合考评主要是根据工作数量、质量、业务能力、满意度、职业操守、劳动纪律、操作考核等方面进行考核奖金分配系数与层次对应递增从而体现了责、权、利的统一给护士营造了良好的职业氛围能级划分为临床护士职业生涯规划确立了明晰的发展方向，利于人才培养，护理价值体现，护理内涵提高，病人满意度提高，为临床护理工作安全性和实效性提供了资源保障、建立护理人员应急调配方案内外科护理工作量大时，进行人力增援弹性使用排班增加高3峰工作段，（如晨间护理时间）、薄弱时间段（星期六日节假日），确保基础护理工作落实到实处，保证护理工作的连续性和工作质量、加强护士长护理（修订护士长手册，年计划季计划月计划周计划质控培训考核考勤等）科室护4士长完善护士长手册，护理部在护士长会议上查看其落实情况、内科分科月份分内一科与内二科，为更好地服务病人（患者安全，合理使用护理人员，利于53护理工作落实）

四、改善临床护理服务，深化优质护理服务模式、制定优质护理服务目标及内涵，细化、量化优质护理服务并落实（从入院宣教到出院指导）、12改革护理分工方式，实施以“病人为中心”的整体护理

①责任到人，病人有“唯一”责任护士护理减少管理患者数，对病情了解更全面，服务更周到

②分管护士对当班所分管病人实施全程护理（病情观察、基础护理、治疗、心理护理、康复和健康指导等

五、护理岗位定期培训，分层动态管理，体现护士层级能上能下

①护士分四级（、、、）护理部及科室根据不同级别培训相应的内容规章制度法律法NO NlN2N3N0规院感优质护理服务护理文书书写常见护理技术操作和急救等专科知识应用能力急救安全护理优N1N2质护理服务重症患者护理管理安全管理优质护理服务N4

②对培训内容进行阶段考核

③考核不合格护士，护士级别降级使用（级别不同岗位工资不同）开展护理部组织培训次（护理理论知识培训、护理技能操作培训、护理业务查房、应急预案演27练一物资准备/模拟情景/人员分工/演练过程效果评价/整改措施/最终评价）科室每月对以上四方面内容进行开展及培训（护理部培训可记入科室培训）半年理论与操作各考核一次

六、护理新知识、新业务引进一护理质量持续改进方法与工具（品管圈）提高基层主管及员工解决问题的能力，以患者导向的思想为基础，利用团队合作，进行自主改善（步骤前期动员护士学习逐步了解品管圈护理部有计划培训开展活动运用护理工作）、品管圈活动在护理质量管理中的应用对全院护士长和护理骨干进行护理“品管圈”专题培训1品管圈七大管理工具（甘特图一表示工作进度计划的线条图鱼骨图一原因分析图“人机料法环”柏拉图一所搜集的数据，加以整理、分类，以寻求占最大比例的原因、状况或位置二八定律柏拉图的“80/20”原理就是说明找出产生造成最大错误（）的主要因素（））80%20%、品管圈如何开展护理的组织框架一主题选定一活动计划一目标设定一现状调查一数据收2QCC集整理一原因分析一对策拟定一实施讨论一效果确定、品管圈管理工具在护理工作中运用内科品管圈开展课题名称一降低卧床患者压疮发生率320xxo审核圈名和谐圈圈长一巩光阳辅导员一蒋瑞圈员人外科品管圈开展提高静脉穿刺成功率圈名9o268点滴圈圈长李冉辅导员一郝仙巧圈员人品管圈开展进度均已到实施阶段

7、运用管理工具对年可控支出绩效数据分析（药库杂库一次性耗材消毒灭菌等进行分析）4QCC20xx支出增加项目（原因）支出减少（原因）从数据中进行研究，通过分析数据，一是评价支出管理情况，二是评价科室各项护理工作开展情况（胃管/口腔护理/尿管/压疮换药/氧气吸入等）

七、护理安全保障落实，开展护理质量相关指标检测、制定患者身份识别、治疗、用药、手术、预防感染、预防跌倒坠床等环节的安全工作程序和措1施制定并落实重点环节应急预案、定期监测跌倒坠床压疮、择期手术并发症、管道滑脱的质控指标

2、不良事件管理及时主动无处罚上报一两级分析讨论一月总结分析

3、风险管理高危患者风险评估一预防措施一发现问题处理报告一改进措施4全院护理不良事件发生例（内科例、外科例、压疮例、跌倒例、感染例、输液反应211756612例、导管滑脱例其中胃管例/尿管例/静脉置管例）6411

八、护理优质护理服务及质量质控开展落实医院工作固化管理护理质控实施二级质控二级质控护理部每季度对临床优质护理服务及质量进行检查一反馈一整改一追踪落实科室每月对临床优质护理服务及质量进行检查一反馈一整改一追踪落实

九、加强供应室工作管理规范管理升级内涵、进行有效的质量监控、修订完善供应室制度及工作中相关表格，完善各项资料归档，把好灭菌物品质量关使供应室1所有工作具有可追溯性、供应室为医院临床科室提供物品消毒供应，为保障医疗质量，在手术病人增加、科室增加、住2院病人增加、供应室人员不增加的情况下，环环落实从回收、分类、清洗、干燥、包装、消毒、灭菌，都有严格的质控标准，保障灭菌质量，提供合格的消毒灭菌物品、严格把好一次性使用物品进库关，一次性医疗用品证件齐全，保留产品信息并存档，建立了一3次性使用无菌物品发放登记本，领取、发放时都认真检查，生产厂家、生产日期、有效期等标记合格，方可领取、发放、每月与临床沟通，下收下送，提高工作态度，满足临床需求

4、按消毒规范的要求，定期进行环境微生物检测、无菌物品检测、压力灭菌器效果检测保障灭5菌质量、组织供应室人员参加市局供应室岗位培训和省特种设备人员岗位培训，并持证上岗科内每月6对工作人员进行供应室知识培训，严格各项技术操作规程，防止因人为因素造成的院内感染流行由于采取了有效的管理及质检措施，全年未发生因灭菌物品不合格引发的院内感染现象

十、院感管理（加强医院感染控制工作）、加强培训护理部组织培训院感相关知识次，提高护理人员院感知识掌握度，使护理人员对消16毒技术规范知识掌握、不定期对临床科室进行督导检查，发现缺陷隐患，督促科室及时整改指导临床护理人员正确2使用医疗消毒灭菌物品及消毒剂，从而减少医院感染保障医疗安全、落实消毒隔离制度空气消毒一般物品消毒非一次性管道消毒各种瓶类消毒器械敷料消毒床旁2隔离消毒环境卫生学检查、加强职业防护（手卫生等）

3、医疗废物管理严格分类规范收集及时转运4存在问题、护理人力配备与一级医院的功能和任务存在一定的差距，病区护理人力配置存在护理人员短缺，1护士排班方式欠科学，职称分层不合理，造成责任护士分工欠合理（根据患者病情护理难度和技术要求实施），需要进一步完善两方面原因在一定程度影响护士为患者提供的护理质量、优质护理服务推进需进一步加强，支持保障模式存在差距

2、护理安全（不良事件）上报制度落实欠规范，对部分不良事件的根本原因分析针对性不强，护3理安全措施落实效果继续追踪不到位、绩效管理方案考核内容不够全面，未能充分体现对护理风险高、技术难度大危重患者多的护理4人员的优绩优酬、护理质量控制与管理未能有效应用相关质量管理工具进行分析、评价与追踪

5、病区药品管理有待加强规范，抢救车内高危药品存放较多，护士不知晓具体管理要求，不了解6高危药品种类，医院缺乏对其用药安全的培训与指导手术室副主任护师晋升述职报告11急诊科心肺苏醒模拟人环抱护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员连合协作，出色地完成各项抢救工作、现将一年来的陈诉请示如下

一、强化办事意识，进步办事质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点、如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人、为病人面巾纸，纸杯和开水、为无陪人的老弱病人代登记、取药、每个急诊4ssiogf住院病人均有护士或护工护送入院、为了办理夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数、这些步伐获得病人的好评、分外是在有医患胶葛时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到努力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬

二、增强学习，培养高素质步队急诊科订定学习制度和计划，增强护理人员的业务知识学习、开展心肺苏醒模拟人急救专业培训选I,送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作各人过关、与大夫一同学习心肺苏醒模拟人新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救、进步了急诊急救程度和抢救反映速度、全科人员自觉学习尉然成风，目前有名护士参加全国高等教导护理大专班和本科自学考试、两位工作一年的护士8参加护士执业考试均通过、指派高年资的护士外出学习国家级《急救护理新观点与急诊模拟急救培训》

三、做好新入科护士及实习生的带教工作依据急诊科的工作特性，订定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个月内搜集整理控制急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、控制急诊科所有的仪器使用，同时增强理论方面的学习与稽核、在实施培训第一年时，取得了很好的后果、对付实习生做到撒手不放眼，每周实行小授课

四、关爱生命，争分夺秒是急诊科尽力的偏向，也是做好“急”字文章的许诺、如年月日送到急诊科的高处坠落20xx117伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折、当班护士见状即给氧、静脉注射，并武断采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处置惩罚，同时开通绿色通道，为抢救患者博得名贵光阴手术室副主任护师晋升述职报告12尊敬的领导男，年月出生，党员于年月邯郸医学高等专科学校医士专业毕业，中专，毕业xxx,xxxx x20xx07后分配到基层卫生院工作至今，现涉心卫生院职工，年取得河北北方学院临床医学大专学历，xxxxx20xx年取得河北北方学院本科学历多年来我热服务于农村，应用积累的临床医学知识为当地农民解除20xx病苦，年通过全国医学执业医师考试取得执业医师资格，年通过医疗卫生资格考试取得普外科20xx20xx主治医师资格现将本人任职以来的工作情况总结如下

一、在政治思想方面始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县级优秀工作者并立“三等功”一次日常工作中以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务

二、临床工作追求日臻完美，精益求精在临床工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件努力提高自身的业务水平，不断增强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习相关普外科知识及国内先进医疗技术，丰富了自己的理论知识，扩大了知识面为医疗技术更加提高，我于年至年曾在涉县医院骨科20xx20xx进修借调工作，年曾到河北省不孕不育医院学习“男性疾病及不孕不育”治疗技术，同年进修学习20xx肛肠科痣、屡等疾病诊断与手术治疗多年来始终坚持用新的理论技能指导业务工作,能熟练掌握普外科的多见病、多发病及疑难病症的诊治技能，肛肠科疾病诊断与手术治疗，每年完成病例余例，得到广70大患者认可与好评应用中西医结合疗法治疗强直性脊柱炎及类风湿性关节炎余例，采取内服、外300用、穿刺等技术成功为患者解除病痛，真实发挥了业务骨干作用

三、坚持以病人需求，贴心服务参加工作以来，我一直服务于基层卫生院，当年因为家庭生活所迫、更重要的是面子上的问题,心里面一直不能静下心来在基层服务，谋划怎么快点调回县城，几年下来，在单位先辈们兢兢业业的工作及当地农民的真诚与朴实一次次感动与我，下定决心要服务于基层农民，多年来我始终贯彻用最好的医疗技术服务，用最低的价格减轻他们的生活负担，记得有一次当地西达村有一对夫妇，常年子女在外打工，老人因生活所迫，尽把剩余的鸡饲料当面糊做粥食用，结果造成大便秘结，严重脱肛,二位老人被抬入卫生院，正好我值班，病人见到我之后，痛哭流涕，并痛苦的呻吟哭诉求我，当时我二话没说，马上组织人员抢救，用手扣、用仪器设备想尽一切办法帮他们解除大便梗阻，因为他们所食用鸡饲料中含有石灰等物质，手术经过个小时，终于解除了梗阻，当时那个气味及满身的屎便也没有压制住心里面的5胜利的喜悦还有一个当地农民，妻子早年患有强直性脊柱炎、类风湿性关节炎，生活不能自理造成经济特别的困难，在医院住院期间自带干粮到食堂打上一碗水就解决了，我们看在眼里，痛在心里，我和院委会研究并决定免除他们的医药费用及捐款捐物帮助他们，医疗上我翻阅大量资料，应用中西医结合疗法，内服、外用熏蒸等办法，结果疗效明确、并能下床参加一些轻微的体力劳动基层工作年来，20这样的事情太多了，有些事情都记不清了，还的感谢党中央及人民政府，年以来实行医改，让当地20xx农民病有所治，老有所养

四、总结经验、努力创新多年来在基层卫生院工作，我始终坚持工作与学习相结合，不断创新提高自己的医疗技术水平,当看到农村强直性脊柱炎及类风湿性关节炎及退行性关节病日益增多，而且让农民失去工作能力，生活不能自理，就自发的心痛，年以来我翻阅大量国内相关资料及中医方面的书籍，并请教当地知名医生20xx及农村偏方，应用中西医结合治疗手段，采取内服、外用、熏蒸等治疗手段治疗病人余例，并在国家300级学术期刊发表论文篇，“帕夫林联合柳氮磺胺喀咤治疗强直性脊柱炎”、“中西医结合治疗手段治3疗强直性脊柱炎疗效观察”、“中医综合疗法治疗强直性脊柱炎疗效观察”，具有国内先进水平与他人合作研究“麓草联合氨基糖甘类抗生素治疗顽固性泌尿系感染”，并获得河北省科技厅进步奖20xx年县医院在西达镇开展食道肿瘤普查与治疗，我积极参与排查工作，分析病因及土地水源及生活习性，总结并参与编撰“食道肿瘤”书籍一套多年来工作在基层卫生院，虽说条件艰苦、生活不方便，但是我坚持党中央政策不变，坚持“全心全意为病人服务”，受到当地人民群众一致好评，同时被当地卫生局及县委政府嘉奖两次，获政府“三等功”一次这次单位领导推荐我晋升副主任医师，我积极努力准备各项工作，更好的为当地人民群众服务此致敬礼！XXX年月日XXXX XXXX手术室副主任护师晋升述职报告13全体护理人员在上级主管部门和本院的直接领导下，认真贯彻党的卫生工作方针政策、路线，深化卫生事业制度的改革，围绕医院的工作总目标，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现对本年度护理工作总结如下

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象坚持了查对制度要求医嘱班班查对；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡；坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生一年来未发生大的护理差错

二、加强护理人员医德医风建设、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语句

150、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在2以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施95%、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足4

三、提高护理人员业务素质对在职人员进行“三基”“三严”理论知识和护理技术操作的培训，每个季度组织理论考试及护1理技术操作考核一次，合格率达100%、定期学习了四种表格的书写规范，护长每季度均对四种表格进行抽样检查，同护理人员共同探2讨，共同学习，共同提高，本年度通过大家的共同努力，四种表格的书写合格率达95%、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理

2、坚持了护理业务查房每季度在病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，3以达到提高业务素质的目的、全院有名护士参加护理大专函授学习33

四、加强了院内感染管理、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度科室坚持了每天对治疗室、换药室进行紫1外线消毒，并记录、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，做到一人一针一2管一用，毁形率达100%、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床3单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）、供应室严格执行了医院感染管理要求，无菌包内用了化学指示剂，建立了消毒物品监测记录本，4对每种消毒物品进行了定期定点监测，手术包等器械的消毒灭菌达标率为全年确保了无菌切口无100%,一例感染的好成绩

五、加强了护理质量控制、重视质量教育每位护理人员明确各项护理工作质量标准和管理方法，做到质量管量人人的责，1事事讲质量、逐步完善各级质控管理工作，成立质控小组，分工合作，做到每月定时检查次，每天随时抽查，21在检查是严格按标准进行，对存在的问题进行跟踪检查，及时整改并记录、每月对护理人员的工作情况进行考核使得每个护士的工作质量有保证，基础护理达标率全3100%,年急危重卧床病人患褥疮率为0o

六、护理人员较出色的完成护理工作、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心1的健康教育，通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治、康复及相关的医疗、护理及自我保健等知识、抢救室、急救车的物品、药品，做到每天清点，用后及时补充，药品、物品、用具保持在应急2状态，完好率达100%、全年共收治了住院病人人次，门诊人次肌注人次；皮试人次；静2XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX脉输液人次；留观人次全年无差错事故发生XXXXXXXXXX七.护理各项指标完成情况基础护理合格率达1100%特别，一级护理合格率达290%急救物品完好率达3100%护理文件书写率达494%常规器械消毒灭菌合格率达5100%护理人员“三基考核”合格率达6100%.一人一针一管一用灭菌合格率达7100%一次性注射器用后毁形率达8100%年褥疮发生为90

八、存在问题、个别护士素质不高，无菌观念不强

1、业务知识欠精，护理书写欠规范

2、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常3工作、病房管理尚不尽人意4

九、年工作计划XXXX、，有机会送一名护士到上级医院进修学习

1、加强护士的素质教育

2、进一步提高业务知识，培养护理骨干人员3一年来护理工作由于在院领导的重视、支持和帮助下，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善【可删改】相关推荐一**老师述职报告**老师述职报告

一、政治思想表现

二、学识水平、年月，完成长沙市教育学院汉语言文学专业函授学习，获得了大专文凭

119977、（请自填）年月，参加稀长沙市普通话培训测试站举办的普通话培训和考试，获二级甲等证书220_

5、（请自填）年月，参加信息技术培训，获得计算机应用水平高级证书320_

5、从（请自填）年月起，参加福建师范大学网络教育学院在长沙教育学院举办的远程教学班,攻420__7读中文本科，在（请自填）年月底将取得本科文凭20_7

三、业务能力年来，我坚持严谨治学，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进12教育教学方法，提高教育、教学和科研水平

（三）从教多年一直热心于教研教论工作刻苦探索、虚心请教、积极参加近年来，随着新课程新课攻理念的推出，我在这方面对自己的要求严格新形势下我也有了新的收获，多篇论文获得县、市、国家级奖在镇、县、市、多次参加教研课，语文教学赛课多次获镇一等奖（请自填）年月参加20_10长沙市第四届生物实验赛课获一等奖

（四）我自己算是个年轻的教师，但作为有着十多年工作经历的老师来说，在教育、教学、教研教攻上我还是累积了一定的经验对于这些方面的成就我从不吝啬，敢于与同事交流，乐于手把手的教给比我更年轻的老师、实习老师一（请自填）年上学期我辅导了来校的实习老师一一谭丽老师，教她怎样20与学生和睦相处、教她如何树立威信、教她怎样处理班级的日常事情、教她怎样备好一堂课上好一堂课在她自己的‘积极、热情、主动和我的热心帮助下，谭丽老师圆满完成实习任务，一堂实习汇报课获全校老师好评

四、工作实绩这些年来，我热爱教育、热爱学生、尽职尽责、教书育人注意培训学生具有良好的思想品德，热心于研教攻人们常说“一份耕耘一份收获”现将近四年来取得成绩总结如下、（请自填）年月，论文《浅谈语文教学如何激发学生学习兴趣获县二等奖，、（请自填）年，320_12420_语文课改论文《继承传统，改革创新》获国家级三等奖，论文《进行科学探究，培训创新意识》获市一等奖，论文《植物体的结构层次设计一案》获市一等奖、（请自填）年，语文赛课荣获新课程、新理念教学竞赛镇一等奖；参加长沙市第四届生物实验赛课520_获市一等奖；被评为长沙市“生物教研积极分子”、（请自填）年月，论文《谈初中生物在科学探究中培养学生的创新意识》荣获国家级二等奖6205【可删改】相关推荐二年工行行长述职报告08年工行行长述职报告08年工行行长述职报告08（请自填）年，营业部在上级行和支行党委、行长室的正确领导下，以凝聚人心为动力，以创新服务20—为抓手，大胆管理，求真务实圆满完成了支行所赋予的各项任务，对公存款时点万元，比年初净增万元，日均存款万元，储蓄存款净增万元现就一年来的工作小结如下

一、凝聚人心，铸就一支高素质的队伍思想是行动的指南人心涣散将会一事无成营业部主任室一班人深刻认识到这一点，因此，我们将凝聚人心放在突出的位置、率先垂范，正人先正己主任室一班人以身作则，加强学习，做学习典型的倡导者、组织者，更是实践1者为人师表，清正廉洁，以俭养德，以自己品质来影响每一位员工在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平鼓励员工多提意见，只要是合理的就采纳充分调动员工参与的积极性在业绩分配的敏感问题匕实行公开化，增强透明度确保每位员工看到放心、拿到舒心、充分发挥党员的模范带头作用营业部现有员工名，其中党员人党员在群众中的作用在营业22913部显得尤为重要营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析，统一认识确保每一位党员就是一支标杆，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用在党员发挥战斗模范作用下，积极培养后备力量,吸收优秀员工向组织靠拢者的服务质量积极配合医院顺利通过了市卫生局组织的“十大指标”“三好一满意”检查工作，但在护理质量控制管理、新技术开展方面仍存在许多不足，与国内国际护理水平差距较大，需要我们进一步努力、改进和提高，希望院各级领导继续监督支持我们的工作，提出宝贵意见和建议，以促进我院神经外科护理工作再上新台阶，取得新成果手术室副主任护师晋升述职报告2时光荏苒，年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导、20xx科主任和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能充分发挥岗位职能，并以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现工作总结如下

一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心,病人的满意度为标准，牢固树立团队精神

二、积极学习各项新技术、新业务作为一名外科护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志,凡事以工作为重为患者提供全方位优质服务

三、工作中，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生在这一年的工作中我将克服自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩

四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人一是爱岗敬业讲奉献我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高

五、严于律已，不断加强作风建设一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪在即将过去的一年里,要再次感谢院领导、科主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；主要是学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好在即将迎来的年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，20xx为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的护士应该做的最起码的工作作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到为人类的护理事业作出自己应有的贡献!

二、服务创优、运筹制胜千里服务创新是银行工作永恒的主题，只有加强服务才能赢得市场、才能创效益营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召，积极投入到创建“文明诚信”窗口活动中，将营业部服务水平上升一个新台阶我部先进做法，南通工行网讯和《如皋日报》已作了相关报道省行网讯进行转载、抓好员工职业道德教育1主任室以创建“文明窗口”为契机，经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度，不断规范员工的服务言行，促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客户当衣食父母，倡导“用心”服务，把顾客当亲戚、当朋友员工张凝在柜面服务中，能够标准使用“三声、两站、一微笑”，多次在市分行明查暗访中受到表彰、抓好考核激励机制2一是建立员工优质文明服务奖罚档案，将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容，增强了员工忧患意识，提高员工的服务自觉性；二是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制，营造“多干多得，少干少得”的公平竞争机制，形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面三是建立各网点、客户经理、客户的.评议机制由网点负责人评议管库、提解员，客户、客户经理评议柜面接柜人员，从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评选一名服务先进，按季给予奖励四是设立了优质文明服务奖励基金，表彰先进，鞭策落后、抓好为相关部门的服务工作3营业部既是独立的服务部门，同时又是支行与各网点的枢纽一是积极配合客户经理做好各项贷款发放和资金回笼今年月，积极配合客户经理省内首家办理保理业务万，取得了万经济效益二是服务8xx好基层网点努力提取高提解、库房人员服务水平，及时做好现金调拨以及支行有关文件的传递

三、求真务实、勇拓市场“发展才是硬道理”没有市场的发展一切将无从谈起年初，主任室根据支行市场为导向，以服务为手段，以客户为中心的精神，结合营业部具体情况，确立了向市场要存款、向他行存款挖存款的工作思路锁定目标，不达目的不罢休、全面理顺营业部开户单位状况1建立大户台帐，定期走访现代银行的竞争是产品与服务的竞争营业部根据不同的客户推行个性化服务，对人民医院、盐业公司、中医院等大客户继续实行上门服务，向结算频繁单位推荐我行网上银行快捷的结算方式目前，已开立网上银行户、拼服务、情胜一筹2南天投资管理公司是我月份争取过来的一家客户作为一名银行人员要有一种职业的敏感性，当主任8室得知商人等名老板筹集资金准备南天集团产权时，马上多打听并与刘正光等人取得取系，向xx xxx14他们介绍我行的服务和结算优势，用真诚赢得南天人的信任月日决定来我部开户，并打入注册资88金万xx、群策群力，挖掘存款源3安排有较强活动能力的周山华专攻市场营销，有效充实公存力量同时鼓励员工献计献策并制定出奖励办法，有力地激发了员工拉存款的积极性，员工沈建华利用爱人在部队的关系，积极揽存万

150、积极配合客户经理做好服务工作4今年月，江苏红杏绢纺集团因经营不善被迫改制，这涉及我行贷款移位等相关问题我部积极配合，并8负责帮助解决相关手续使我行资产得以保全新注册的江苏大地蓝绢有限公司首次打入注册资金万2158

四、结合“扫雷工程”、强化内控管理今年支行将营业部确定为“雷区”，对我们营业部来说是坏事，更是好事这充分体现了行党委、行长室对营业部工作重视和关心营业部以此为契机，对各项工作进行了全面梳理，强化内部管理、思想重视加强管理主任室一班人以身作则，身体力行熟话”打铁还须自身硬”主任室一班人带头1学制度，学操作流程做执行制度的模范，为员工树榜样内勤主任何君对于需要授权业务从不马虎,总是认真核实授权、加强对员工的思想教育首先是将“扫雷、上等级”活动的内容原原本本地传达到每一位员工，做到人2人知晓其次是消除思想顾虑引导员工主动配合自查自纠、排除隐患、检查监督到位认真对照“扫雷、上等级”要求，总会计和内勤主任按制度检查一次不落，发现的问3题限定及时整改做到“铁面孔、铁心肠、铁手腕”，促进员工按制度规范化操作今年营部人员变动比较频繁，但检查监督交接都能及时跟上确保了安全过渡、重视安全防范工作“三防一保”工作常抓不懈，逢会必讲，坚持“超前防范，确保安全”的指导思想，4加大银企对账的力度，对账单回收率达虬通过一系列措施和工作的开展，营业部核算质量大幅提高，86出现了连续三个月全营业部无差错的好情况，全年无经济案件安全事故经过一年努力，目前在营业部已形成了上下一股绳，全体人员一盘棋、团结协作好情景，干工作、干事业热情空前的高涨我深信，营业部在行党委、行长室的关心和支持下，经全体员工共同努力，营业部会向着一个更光辉灿烂的明天前进！【可删改】相关推荐三月份述职报告10月份最新述职报告10“十二五”规划开局之年，按照街道工作安排需要，本人迎来新的工作环境、工作内容和挑战首先，很高兴与大家共事，近个月的相处，我感谢大家在工作、生活以及学习上的支持、理解和帮助10社会事务科的业务和相关知识对我来说是全新的，现在向各位汇报一下近月的工作学习情况

一、思10想认识社会事务科是为居民办理解决有关民政、就业、下岗再就业和社会保障等工作的惠民部门，要做好这些民生工作，必须把各项工作纳入目标管理，建立目标责任制，发现问题及时解决，形成职责清楚，分工明确，层层有人抓，处处有人管的组织领导网络和工作运行机制

二、工作开展、业务学习情况20—（请自填）年月，我积极融入新的工作环境，全面了解各项社会事务工作要点，认真学习新的工作内1-6容知识，重点是国家政策、法规等，在干中学，学中干，逐步提升业务水平和办事技能，现将『月份6在社会事务科开展工作汇报如下、练好基本功，打好服务仗熟悉掌握劳动和社会保障八项主要工作1内容，吃透《合肥市城乡居民最低生活保障条例实施细则》，注重医疗救助、低保申办、拥军拥属、残联、老龄、退管服务等社会弱势群体工作，在国家政策范围下，将惠民工作效能最大化目前，在科室除了配合分管领导、科长工作，具体经办劳动纠纷处理、廉租房申请审核及退管服务、残联等工作劳动监察配合区劳动局、监察大队开展“春风在行动”辖区企业用工及合同签订大检查、开展（请自20_填）年劳动保障书面检查审查（家）、禁止使用童工专项行动及创建劳动和谐关系企业镇街（社区）（1114家）工作；认真接受投诉人的来信来访多人次，各类劳动纠纷起，已结案起，转办区劳动监1001811察大队案件起，转交区劳动监察大队案件起，协调沟通次（包括电话沟通多次），为农民工1035320讨回工资达万多元，督促用人单位补签劳动合同余人，家企业人补交社会保险这起纠纷34031118投诉主体包括现代（餐饮）服务业、社会公益事业和大中型集团公司，涉及未签订劳动合同案、劳动报酬（克扣工资）、经济补偿案和工伤医疗（赔偿金）案退管工作学习熟悉退管服务工作要点及意义，重点掌握四项管理，项服务具体内容;根据区退管中心工作要求，春节期间发放退管人员慰问品61107人份，组织开展退管人员写春联送春联活动；『月份慰问吊唁退休死亡人员人，为其申办死亡抚恤63金元截止目前，共接管建立退休人员及档案人份其中，嘉和苑社区名，绿怡居社区42862113033名，金荷社区名，红四方社区名（月份以后，具体业务有卜科长亲自指导）廉租房审核972707306办理‘月共新办理廉租房户，年审办理户，涉及人在办理中，从个人申请，到住房面1T06948236积及年家庭人均收入上实行层层把关，严格审核，并适时对申请家庭实地走访，使廉租房申办审核工作程序规范，步骤合理科室其他事物一是积极配合街道创新管理工作，打造科室新社会组织创新品牌，立足服务，创新管理，优先发展服务类，扶持慈善类，规范引导活动类等新社会组织，发挥新社会组织在促进街居管理体制创新、和谐社区建设、服务居民群众、承接政府职能等方面的积极作用月份，7由街道社会事务科牵头，四个社区配合，组织志愿者队伍开展慰问服务，并对辖区各类组织、协会等社会组织进行一次了全面摸底，登记建档截止目前，申办登记家新社会组织月份引导新社会组织169积极参与社区发展、建设活动，配合街道社区相关部门开展慰问老人送服务、关心老人送诊以及参加残疾大学生招聘会等，有效推动社区活动，丰富社区服务内容，发挥新社会组织的社会力量二是将辖区新社会组织纳入街道有关部门信息平台，如月份新成立的红四方社区及时开通民生互联网等，通过网上8信息交流，及时公布关于用工、便民服务活动等最新信息，更好地为辖区居民提供双向服务三是配合区民政部门打造合肥市第三批标准化示范社区建设嘉和苑项目，目前，小区栏杆维修已经结束,进入屋面防水改造阶段四是积极立足科室，找准科室薄弱环节，补缺补差，完善街道和社区残联软件资料及康复室运营使用协调事宜，赶超科室宣传工作进度，提前完成街道一篇中央媒体宣传任务和科室各对口部门的宣传任务指标、找定位演配角，创新意促发展立足大局，找准定位，工作上做到不越位，不争2功；为人低调，淡泊名利；与正职补台不拆台，誓言不失言，本着“大事讲原则,小事讲风格”的原则，自觉维护科室、街道形象，全力甘当配角，发挥左右手作用，以街道、科室工作为核心，创新工作，开拓社会事务工作新局面，促进个人、科室、集体的共同发展、加强学习，不断进步为适应工作要求，3弥补知识缺陷，除了学习各项对口业务理论知识，还自修国家人力资源管理和心里了咨询的课程

三、下一步工作设想目前，社会事务科各窗口工作正在有条不紊的开展,本人在科室的对口工作中也刚起步，但还需要继续努力学习业务知识，提高实际办事能力，依托社区网格化管理信息资源,借鉴灵活原科室领导的宝贵经验,在原有的工作基础上，改进创新工作方法，围绕小街道大社区的发展思路，切实履行改善民生，落实民权、维护民利的基本职责，细化社区民生工作内容，充分挖掘和发挥社区资源优势，实现街道、社区民生事业又好又快发展、注重细节，打好基础，加强宣传服务到位，关注重视特殊人群；

1、完善新社会组织服务管理创新项目，支持、引导新社会组织和社区志愿者队伍参与社区建设管理和服2务如在做好日常工作的同时，关注下岗失业、特困贫难、老龄（五保老人、企退人员、拆迁安置老人）、外来务工（医疗、教育、保障）、未成年人等人群的需求，及时为他们提供必要的服务全力做好各项社会福利、慈善事业，落实双拥优抚支持，提升老龄服务能力，组织好各项文化活动，丰富地区群众文化生活；、继续跟进和谐劳动关系创建单位、劳动争议调解组织建设工作的软件资料充实；、34加强残联宣传工作，做好节日慰问以及残疾人康复基地、示范点建设；、协助嘉和苑社区标准化示范社5区建设工作手术室副主任护师晋升述职报告3伴随着新院的建成，我们又兢兢业业地走过了一年在医院和手术室护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体护理人员狠抓落实、认真实施，圆满地完成了今年的护理任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收现将护理个人工作总结报告如下

一、完善了护理告知程序和各班职责、施行各项医院手术室护理技术操作前有告知，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉到亲人1般的温暖、根据工作量和人员情况适时调整各班职责，保证了手术室护理工作的正常开展

2、从月日起向手术患者发放满意度调查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，针对工1xx xx作中的不足,采取相应的整改措施满足病人一切合理的要求，为病人创造温馨舒适的手术环境，达到满意度以上XX%、严格执行消毒隔离制度，消毒隔离合格率达全科护理人员学习有关层流手术室的知识，2xx%xx以更快地适应新的工作环境，保证层流手术室的正常使用严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染，确保手术切口感染率Wxx%、加强急救药品的管理，急救药械完好率达加强急救知识和抢救流程的培训，并定期考核，3xx%以确保手术抢救工作的顺利完成

二、做好护理工作计划，努力学习，提高专业技术水平、力口强“三基”训练，科室人员技术练兵，培训率达到合格率1xx XX%,XX%、加强基础理论知识的学习，每月科室考核次，合格率2xx xx%、加强继续教育，积极参加继教科的学习3xx、加强专业知识的培训，进一步做好健康宣教工作，围手术期健康宣教覆盖率达到4xx%手术室副主任护师晋升述职报告4护理安全与患者的生命息息相关，护理服务面对的是需要救治和帮助的群体，在工作中出现任何失误，都可能给患者造成不可估量的损失，甚至承担法律后果这就要求我们护理工作做到防范于未然一年来，我社区狠抓各个护理工作环节，提高护理质量安全，使差错事故发生率降低至最低点,患者满意度不断提高现将总结如下

一、社区由科主任、护士长与具备资质的人员组成医疗护理质量与安全管理小组，负责本科室医疗护理质量和安全管理社区医疗护理质量安全管理小组组长副组长委员、完善医疗护理质量与安全管理小组工作职责，工作计划和工作记录

1、完善各项规章制度，岗位职责和相关技术规范，操作流程

2、进行护理质量与安全管理培训与教育

3、护理质量安全小组要定期对社区护理安全进行自查、评估、分析和整改4

二、确保门诊静脉输液的安全管理，按照要求巡视病房、静脉输液袋上贴有患者床号、姓名、药物名称、剂量、用法、时间及配药护士姓名的标签，输1液巡视卡护士认真、及时填写、静点室内有输液患者时，注射室护士不得离开治疗室保证及时有效的观察静点患者，以确保2静点患者的安全护士能够坚守岗位，发现例患者输液过程中的不良反应，及时进行了相应的处理3确保了静脉输液患者的安全、落实操作细节，认真执行每一项工作操作标准3严格执行医嘱制度坚决杜绝执行口头医嘱，静点护士在为患者静脉输液时，要将患者的药品与医嘱认真核对后方可执行，每日进行日间小查对、门诊静脉输液护士严格执行有证上岗4社区门诊静点护士配备多年资深护士现社区门诊护士配备名都具有中级以上职称，临床工作3xx年以上具有丰富的临床知识，及各种重症的独立抢救工作经验.能够独立完成各项突发应急事件、落实查对制度5门诊静点时候要求操作前反复查对，静脉输液要求夜班写瓶护士及第二天静点护士两人核对，互相把关现经两人把关今年已发现人次的写瓶错误，将错误防范在萌芽状态中操作中查对要做到细16节查对，包括患者静脉输液的液体、用药、姓名，患者清楚应答后方可进行操作

三、严格执行护理不良事件报告制度和安全管理制度，杜绝不安全隐患、实行惩罚性护理不良事件报告制度和安全管理制度有护理人员主动报告的激励机制，护理安1全（不良）事件有原因分析和讨论并不断完善工作流程、落实培训、社区建立护理差错事故防范及处理管理制度，有差错事故的处理、分析、讨论、整改、上报等2工作流程、社区建立护理安全公布制度，每季度公布一次并记录

3、完善风险管理，建立转院交接程序，制定专项护理质量管理制度，如抢救、静脉输液、查对制4度等、严格执行“查对制度”，至少同时使用姓名、年龄两项核对患者身份，确保对正确的患者实施正5确的操作、科室有设施、仪器、药品、氧气的安全操作、管理措施及交接记录

6、充分发挥专项安全管理小组作用输液安全管理小组等，严格落实防范管理措施并有记录

7、执行临床护理技术操作常见并发症的预防及处理指南，落实护理技术操作培训计划，熟练掌握8静脉输液、各种注射、过敏性休克等常见技术操作及并发症预防措施和处理流程

四、提高用药安全，严格执行查对制度，强调两次核对，药品管理实行专人负责制，严格规范护理行为、门诊药品的存放、使用规范管理，每月常规检查一次，按制度规定认真执行和落实1（）社区门诊抢救车、抢救箱、常备药品统一规范管理，统一清单格式，保障抢救时及时获取1（）办公室护士专人负责管理急救药品，并在使用后及时补充，损坏或近有效期药品及时报损2xx或更换抢救车、箱现已更换及补充药品支132（）近期失效药品（三个月失效）用红色标签识别，提示先行使用，高危药品要有醒目标识，定位3放置、办公室护士每个月对药品进行自查，社区安全管理小组每个月对抢救车（箱）药品、常备药品2进行检查、严格规定除紧急抢救重症患者外不得执行口头医嘱，对科室首次使用的新药，使用前要查阅使3用说明书，正确实施给药，同时认真落实每日小查对、操作过程中严格按照药品查对制度查对4经过护士严格查对，查对出因包装不合格批次的药品如塑料软包装的静脉输液液体、瓶塞质量3不过关的甲硝喋等

五、增强护理人员法律意识，明确岗位工作权利和业务加大普法宣传教育的力度和引导护理人员进行运用法律武器维护自身权益同时规范自己的行为,履行护理职责利用多种形式对护理人员进行法律法规基本知识的学习，用法规规范护士的行为，提高其自律性组织护理人员学习《护士条例》《医疗事故处理条例》《传染病防治法》等使每一个护士都熟知自己的权利和义务让护士认识到护理工作与法律的密切关系把安全管理措施贯穿于整个护理工作中，做到防患于未然

六、加强护理业务知识培训、提高业务技术水平参加医院护理部组织的业务培训外，根据社区工作特点组织护理人员学习常见药品的不良反应、输液过敏反应的急救、药物引起的过敏性休克、静脉输液反应的急救措施社区护士护理理论以社区居民常见病、多发病及国家要求的需要进行慢性病管理要求的专科护理常规、护理质量标准、各项工作制度、护士岗位职责、工作流程、“三基”护理知识，应急预案等同时注意针对社区专科特点开展目标明确的业务培训，强化护理学习效果手术室副主任护师晋升述职报告5年的护理工作以创建三级医院为目标，紧密围绕卫生部制订的《年患者安全目标》为标准，20xx xx开展科内护理工作，现总结如下

一、护理质量管理及安全管理、在护理部及科主任的正确领导下，按照创建三级医院质量考核为标准，根据护理质量管理的总1的指导思想，认真执行医院对科室的各项要求，制定了一系列奖惩制度、考评制度，加大和细化对护理人员的考核，落实医院规范化管理的要求，以保证护理质量和安全；对新员工加强服务规范及相关规章制度的学习、、“安全第

一、以人为本”组织定期、不定期的质量管理查房，每月进行讨论总结一次强调护理2安全学习，提高护理法律意识要求所有的护士时刻把好安全关，注重安全护理前馈控制，抓好三高“高危人群重点教育、高危环节严格控制、高危时段严格警示”坚持护士长每日两次查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，重点查新入、转入、术前、术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷倾向的病人、优化各班职责，统一各班流程，合理利用人力资源，实行弹性排班，保证工作质量，合理安排3人员休息，以充分发挥其主观能动性，排班以规律、平等、弹性、科学合理为原则，以护理质量及安全检查为核心，以提高病人满意度为目标注重终末质量，紧抓环节质量；培养员工“慎独”精神

二、优化护理组结构，重视人才培养、提高护理队伍素质兼顾现有护理人员结构，高年资护士带领低年资护士，力求共同提高业务1水平，丰富工作经验强化创新意识加强新知识、新理论、新技术的学习，鼓励服务创新、技术创新、灌输整体护理的理念，每月组织业务查房一次，并积极参与院内学习及业务查房要求本病区2护士按护理程序的思维及方式进行工作、为提高病区护士护理质量，组织护士参加医务部和护理部的业务学习，每周一次，每月至少四3次，要求每位护士参加，利于提高护士素质，提高教学质量定期晨会抽查提问，对于业务水平较差者，反复督查鼓励落后者学习奋起，营造良好的学习氛围征订护理科研杂志一一《实用护理杂志》《中华护理杂志》和《齐鲁护理杂志》，定期组织学习讨论精品护理论文，从而提高护理科研水平要求主管护理人员写学习记录今年全科护理人员在省级和核心期刊发表护理论文篇

4、鼓励护士进行护理大专及护理本科的学习，在排班上尽量满足护士学习的.需要鼓励

4、加强临床教学，为培养优秀护理人员而努力为加强临床教学水平，做好临床护士的规范化培5训，让护生尽快熟悉各班工作流程，外科常见病、多发病的护理随时召开座谈会，征求意见并积极参与护理部组织的带教老师授课比赛，以进一步提高护生的授课技巧

三、团队建设、本人在行政管理中以身作职，要求别人做的首先自己做到，做到表率作用工作中做到公平、公1正、公开，注重自身综合素质的提高、在全年全院医护人均工作量均为第一的情况下，协助科主任稳定人心，带动全科人员戒骄戒躁，2以每天都能见到一点成绩为目标，上下一条心全心打造普外科、主动为病人及家属解决生理、心理、社会及精神文化方面的问题，提倡主动服务、悟性服务、人3性化、个性化服务；做到“护理服务零距离，护理工作零投诉，护理操作零差错”，让全科护士了解对于有重大差错事故、投诉者采取退回护理部及人力资源部的政策;提高服务意识，规范护士礼仪，让护士良好的仪容仪表，塑造瑞慈医院的美好形象、加强员工瑞慈理念，鼓励护理人员积极参与科内、院内活动，增强了工作的积极主动性，培养4勇于奉献，热爱集体的精神，员工积极参与献血等公益活动、全年无收受红包想象，退回红包多起、收到感谢信、锦旗多次

5、年本科室接受了二甲医院和省护理专项的检查，取得的一些成绩，受到了专家组的,好评620xx、配合市场部进行多次到社区义诊和大型肿瘤回访活动7

四、彰显优质服务，提高患者满意度、以树立良好护士形象为重点，以提高护理服务为目标，以社会和患者满意为标准，切实转变服1务理念，将“以病人为中心”的服务理念落实到服务于病人的各项工作中，从维护病人权益和促进医院健康发展的角度出发，在临床护理工作中体现“病人第

一、质量第

一、服务第一”在护理工作中，要一切从“以病人为中心”要做到四到位，一是心到位，具有高度责任心；二是说到位，加强沟通做到解释工作，做好心理护理和健康教育；三是做到位，措施检查落实到位；四是管理到位，督促检查抓好落实；以健康为例，健康教育内容更加个体体化、具体化，健康教育的形式更加多元化，应充分利用报纸宣传栏，编制丰富多彩的宣传资料，病房服务按指南、健康处方、出院指导，并编印成册，有资料表明个体化、全面化的教育形式，效果较传统的方式更加显著，使广大病人及家属受益对乳腺癌病人率先在南通市实行个案管理、把换位思考放在首位每当看到病人无助的躺在病床上向你投来求助眼神的时候，每当想到病2人还在忍受疼痛带来的痛苦时，想到自己是一名护士，可以为他们排忧解难、解除病痛，心中充满了骄傲反之，如果我们自己是病人，渴望得到不是来自医护人员的真诚的服务吗？谁不渴望得到关心照顾呢？总之，“病人满意”这四个字看似简单，但完全达到标准，的确是件不容易的事，它需要护理人员的爱岗敬业、无私奉献的精神，包含着护理人员的兢兢业业，脚踏实地的辛勤劳动，这里有汗水,甚至还包含着委屈的泪水作为一名护士，我们应该用真诚的服务赢得病人的热爱、以五心规范服务行为，即情系苍生，爱心是关系的源泉；尊重生命，真心是美好的祝愿；关怀3备至，细心是应有的素质；温暖如春，热心是人真心的美德；矢志不愉，耐心是对事业的执著、平凡的工作中做出不平凡，现在每个住院病人在出院前收到至少张名片，一张是主诊医生42另一张是护士长使病人在住院期间和出院后有疑问能及时反馈，及时得到指导

五、年四病区护理工作计划20xx、加强病房基础护理质量管理与考核工作每月按要求完成各项护理质量检查及上报对检查中存1在的问题，及时反馈，尽早整改，以便能够持续改进护理质量、由于四病区是高危科室，我病房年轻护士增多，临床护理经验缺乏，应对临床突发事件的能力2相对不足，故而定期组织护士学习核心制度、护理文件书写规范及各项护理风险紧急预案等，并且请病房年资长的护士结合自己的临床经验，言传身教，不断提高年轻护士安全护理意识与临床应急能力、每月完成各级护理人员三基三严培训考核对于护士三基三严培训考核中成绩不合格者及在各3项护理理论操作比赛中成绩优异者，充分发挥奖惩机制，提高护士的荣誉感及工作的积极性、按照病房制定的特色护理工作计划，深入开展病房特色护理工作并定期组织病房护理质控人4员对开展的特色护理工作加以总结与改进、加强专科护士的培养与培训，定期组织专科护士学习专科理论，并鼓励其结合临床专科护理经5验，撰写专科护理论文、认真做好上一届带教总结及下一届带教计划工作，及时征求实习同学意见，考核各带教老师，努6力提高带教工作质量争取在年能够进入优秀带教科室xx、根据各级护理人员岗位考核标准，配合人事科等相关部门做好病房护理人员的定岗定编工作7手术室副主任护师晋升述职报告6年月日，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支20xx xxxx持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务〃、“三好一满意〃、“创先争优〃活动，市卫生局”岗位大练兵〃活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下

一、工作总结、医院领导高度重视培训工作医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干1进行了题为《用结果说话拿结果交换》的专题讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为《责任与责任心》的专题讲座、加强了护理人员“三基〃“三严〃培训督促、鼓励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相2关知识，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册护理部共进行“三基〃技能训练次，7包括年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等项基础护理技术操作训练,共约有20xx141280余人次参加技能培训举行业务讲座次，结合临床实际涉及优质护理服务相关知识、护士法律法规、12职业防护、院感控制等个专题，约有人次参加业务知识讲座的学习结合卫生部《临床护理实322150践指南》组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试次，人次参考，平均分，合格率

140381.25；护理技能考核次，人次参考，平均分分，合格率90%

722493.

298.8%、规范化培训人员的管理对今年新聘名护理人员进行了为期一周的岗前培训理论培训内容315涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等；技能培训内容有急救技能（徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用）、密闭式静脉输液、无菌技术等；并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们了解护士职责和医院的规章制度，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换，为胜任护理工作奠定了基础护理部及科护士长对年聘用护理人员进行护理基础知识及理论讲座共次20xx-20xx

16、外出进修及专科护士培训根据护理人员分层次培养计划，通过派出去和请进来等相结合的办4法进行培训全院全年共选派了护理管理者和护理骨干名外出短期培训；名护理骨干到华西医院、8023四川省人民医院、四川省肿瘤医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习月；名护理人员3—611参加肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺利取得四川省专科护士证书名护理管理人员参加省卫生厅、省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新知识、新理60论学习、学历教育鼓励护理人员专升本的学有人获得了护理本科文凭；有名护理人员专升本52230在读；名护理人员参加泸州医学院在职研究生学习

3、岗位大练兵活动月护理部成功举办了“夯实三基优质服务〃静脉留置针技术技能大赛；

64、月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵一号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选812派了名优秀选手参加市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵〃大赛，均获二等奖；在全院护理人2员中形成赶、学、比、超的氛围、按照相关制度落实了全院护理会诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较年720xx有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义全年组织了护理会诊和护理查房次，护理疑难病23例讨论次副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准、护理常规等项主管护师协助护士长415对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理会诊和护理病例讨论、承担了名护生临床带教工作

8235、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文篇省级学术交流篇，内江市护理学会学术会议交9576流篇

2、选派了名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口1028支援，她们的工作受到了对口支援单位的好评、各级各类护理人员积极参加“好医生网站〃学习，均达到规定继教学分11

二、存在不足、少数护理人员主动学习意识不够，参加医院或护理部组织的讲座学习积极性不高

1、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够，科内业务知识和技能培训未落实到位

2、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高

3、护理技能、护理理论考试合格率未达标4

三、整改措施、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训计划，注重低年资护理人1员的培养，提升全院护理人员的整体素质在年的基础上，继续加强护理人员的法律法规、基础20xx护理、护理安全、护理服务等知识的培训、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文提供一定的帮助，浓厚学术氛2围，鼓励护理人员撰写论文，给予论文发表者奖励、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理3手术室副主任护师晋升述职报告7

一、调整排班模式，修订岗位职责与工作流程神经内科打破了医院延续将近年的传统排班模式，实行了排班，晚夜班均有两人上班，在40APN人员安排上注重上级护士与下级护士同班搭配模式、并在工作时间上进行了调整、班上班时间为A730〜1530,P班上班时间为1500〜2300,N班上班时间为2230-

800、各班岗位职责与工作流程也做了相应修改与调整

二、护士分层管理，将病人责任到人神经内科将护理病区分成两组，分别由组长和责任护士担任责任组长，组长负责重病区的病人,责任护士负责普通区的病人，实行小时在岗，小时负责，其他护理人员也分成两组，年以上护士为8245重病区组员，年轻护士为普通病区组员，实行轮班制，让我们的每一组病人都得到小时不间断的连24续的护理服务，同时也减少了医疗护理安全隐患

三、实行护士岗位管理，调整绩效分配，调动护士积极性神经内科实行护士岗位科学管理，按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则，在分配机制上向工作量大、技术性强、工作时间长的岗位倾斜，实现按劳分配、多劳多得、优劳优得的方针，充分调动了护士的工作积极性、（如科室护士绩效分配方案组长系数班、二级责护班、一级责护班，其余白班，护士的班、班，护师班，班，主管护士班、班、）P NP NP N而且科室将绩效考核与薪酬分配相结合、将工作考核质量，患者满意度等要素与绩效考核相结合,并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件

四、简化护理文书，把时间还给病人从实行优质护理服务以来，科室将护理文书重新进行了设计及修改，护理记录单、入院评估表等等均改成简化式表格，减少护理人员书写文书的时间，让护士有更多的时间来到病房为病人服务，做病人的贴心白衣天使

五、规范工作流程，实施护理临床路径，加强专科知识培训，提高整体素质神经内科对全科护士进行了晨会交班、床旁交班、文明用语、文明举止的规范化培训，规定科室所有人员的站队、交班语言及形式以及床旁交接的顺序等等问题、对于特殊病人或危重病人护士长则采用提问与指导的方式促进大家互相学习，从而不断提高科内护士的专科知识水平手术室副主任护师晋升述职报告8时光荏苒，岁月如梭，转眼间，年已接近尾声，我们始终坚持与“以病人为中心”的服务理念，20xx进一步加强科室管理和医德医风建设，将工作重心放在加强护理管理，护士的专业培训，基础护理，提高服务质量上，自从月份开展“优质护理服务病区”以来，我们也是在工作中不断的实践和总结，来5为病人提供安全、优质、满意的护理服务现将工作总结如下

一、加强了护理管理为了进一步加强临床护理工作，提供优质的护理服务，就要实施细化管理的工作模式，加强护理服务质量的环节管理，促进护理服务质量的全面提升，，来提高工作质量，特根据科内实际情况制定了各项规章制度及各类指引方法，如我们有《各班职责》，《责任护士职责》，《助理护士职责》，《绩效分配方案》等及各类护理要点的指引，根据流程指导了护理工作，井然有序的实施，并总结中得出经验而不断改进，初步完善

二、加强护士的专业培训、加强基础理论知识的培训使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每天晨间学习分钟，并1I,15给予提问，来检测护理人员掌握情况，每星期两次小查房，实行轮流主讲，强化了相关知识的学习，每月科内由高年资护理人员组织业务学习一次，护理查房一次，查房内容必选科内从住院病人病情,并组织一次对危重及特殊病情的病人进行病历讨论，对以新进人员，认真并及时有效的完成护理部下达的培训计划，每个月科内制定的二次科室专业知识的学习、加强护理专业技术操作培训，参加医院组织的各类护理小组的科内组员，及时传达所学到的新2知识，吸取他人的有效方法，而灵活的应用于临床，在工作中不断的总结经验，新进人员，科内老师轮流每月两次讲解相关专业技术操作，促进了学习的积极性，使科内护士在专业技术上得到很大的提高、加强对护理人员神经康复技术的培训，请科室进修学习康复的医生就神经康复技术讲课，会康3复仪器使用的护士讲解仪器的使用方法，达到科内人员人人掌握，并能熟练的运用到临床，帮助患者早日康复、加强护理操作规范，在科内进行护理操作培训，并由操作员来指导，严格无菌操作及流程化服4务，成绩作为科内考核部分，来达到人人掌握，同时也提高了护理质量

三、加强安全管理、护理安全是反映护理质量高低的重要标志，是保护患者得到良好护理和优质服务的基础，每天1晨会把需要注意的问提提出，每周五在科内进行工作总结，讨论工作质量，改进方法，每月进行一次防差错事故的讨论，来加强护理人员的安全意识和责任心。