餐饮业奖金发布管理制度

四、餐饮业奖金制度第一条目的J我司所制定日勺奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及奉献程度等予以其评估外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定第二条合用范围凡任职满14日以上的J正式任用员工皆合用；但部分奖金支付措施，亦可合用于兼职人员第三条奖金构造本规则所制定的奖金，包括下列十三项

（一）模范员工奖

（二）礼貌奖

（三）最受欢迎奖

（四）工作绩效奖金

（五）考勤奖金

（六）鼓励奖金

（七）简介奖金

（八）全勤奖金

（九）奖学金

（十）礼金及慰问金

（十一）小费

（十二）年节奖金

（十三）年终奖第四条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作体元礼券一张，以鼓励员工士气第五条礼貌奖为加强顾客对我司有良好的I印象并培养同仁间欧I默契，增长各部门的配合度,原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的1从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励第六条最受欢迎奖为使同事间可以相处融洽并让顾客感受到我司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同步可让顾客分享其喜悦第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月份各人勤务的体现（包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、奉献度等多项评核）所进行的考核外，并根据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发原则如表表分数95以上95~9089~8079-7069~6060如下奖金2023元1500元1000元800元500元0第八条考勤奖金企业根据整年度员工勤务体现及奉献程度后，并按下列规定发放原则支付:

（一）勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金

（二）勤务满六个月以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金

（三）勤务未满六个月者，原则上不予以发放但体现优秀者，可经由各部门主管第九条鼓励奖金为鼓励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可根据下列规定评核各部门平均三年内营业总额/365日（一年）*

1.10=月业绩目的1（基础目的）（-）每周内持续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目的I,则于次周发放经理（副理）L000元礼券一张鼓励奖金:管理职人员500元礼券二张基层勤务人员500元礼券一张

（二）持续两周内突破基础目H勺时，则在第二周奖金加倍发放第十条简介奖金企业所属各部门人员简介他人到我司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反企业规定者，则予以简介人员奖金3,000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放核发区I奖金应于被简介人员满六个月后，与薪资合并发放第十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内准时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励

（一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1,000元以兹鼓励但以正式任用人员为限

（二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，合计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则予以全勤奖金500元以兹鼓励

（三）会计年度期间（从一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人员及兼职人员，整年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3,000元奖金以兹鼓励

（四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可予以其奖励第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长运用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的I专业素养所制定欧I奖金而言其规定如下

（一）会计年度期间的季考绩，持续达85分以上者，始具申请奖学金资格

（二）申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等），并经人事科评估通过后，予以支付

（三）奖学金的发放原则如表表在学程度___________公立私立1研究所8,0008,000大学5,0006,000高中（职、补）初中2,0003,0001,000

（四）奖学金合用范围，以企业正式任用人员，服务年资满一年以上者为限第十三条礼金及慰问金企业经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝愿其支付原则如表:表福利津贴年资基准表一一三三五七十一十年年至五七至年至以至以上下位年年年年年年年基层人员1,0001,5002,0002,5003,0003,500领1,2001,8002,4003,0003,6004,200班主副1,5002,2002,9003,6004,3005,000任科长2,0002,8003,6004,4005,2006,000副经理2,5003,4004,3005,2006,1007,000经理以3,0004,0005,0006,0007,0008,000卜

（一）结婚礼金依申请人的职位年资基准额日勺100%计算

（二）住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额日勺70%作为慰问金，另30%则以购置慰问品

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准日勺30%作为慰问金，另20%则购置慰问品

（三）丧亡慰问金

1.直系亲属（包括父母及子女）、配偶的丧亡者，则依该员年资基准额的100%发放

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者,则依该员年资基准额的1300%抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的I100%抚恤

（四）生产慰问金任职满一年以上的已婚妇女（不含兼职工），除依劳基法的规定予以留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额日勺30%作为慰问金，另20%则购置慰问品第十四条小费小费时计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放小费的I发放原则如下当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额（-）正式任用人员及兼职人员（定期契约人员），可依上列公式计算所得欧I金额按全额支付

（二）假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付

（三）当月勤务日数超过15日但未满30日时正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日30日未满时，则支付平均基准额日勺四分之一〜

（四）新进员工勤务时间未满一种月或当月申请离职H勺从业人员，原则上不予支付第十五条年节奖金企业为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别予以酌量奖金以兹鼓励其支付规定如下

（一）满一年以上日勺正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计件人员）服务满一年以上者，则支付半额奖金

（二）满六个月以上日勺正式任用人员，则依实际勤务月份+12义奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算

（三）未满六个月以上的从业人员，则不予以计算

（四）支付金额，则由企业视该人员营业成绩，另行制定第十六条年终奖金企业视当年度经营状况及各人对企业奉献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下（-）服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一种月份作为年终奖金；兼职人员则采半额支付

（二）服务满六个月以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付

（三）服务未满六个月以上者，则不予以发放第十七条内部创业制度凡任职在副理职位以上欧I高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在企业所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理（见表

6.

5.25）表职位持股比例10%副理15%经理理15%协20%副总经理理30%总经第十八条施行本规则自年月日起开始实行。