家纺工厂规章制度（15篇）

家纺工厂规章制度（15篇）家纺工厂规章制度

11、安全生产，人人有责，全体员工必须学习国家有关安全生产的方针、政策、法规，认真贯彻执行安全生产管理制度，严格遵守安全操作规程，不违章指挥，不违章作业

2、工作前要休息好，班前4小时不喝洒

3、进车间工作，必须穿戴好各种防护用品，不准穿过大或过长的衣服和裙子不得披着衣服走路，不准戴围巾，不准穿高跟鞋、拖鞋，不准赤脚、赤膊，接触转动部位不准戴手套

4、坚守工作岗位，精神集中，不得睡觉、嬉笑、打闹、聊天，做与工作无关的事

5、严格执行安全、保卫、防火制度，不准乱窜车间，严禁带小孩进入车间

6、不允许在车间和工作场所丢弃果皮或随地吐痰，不准乱扔杂物、油物，不准在车间吃东西

7、不准在禁烟区吸烟，进厂后禁止游动吸烟；在禁烟区启用明火必须经过领导批准

七、环境健康安全

1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求

2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理

3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内,集中交当地医院，处理

4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞

5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的.培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训

6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器

7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进

八、车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库

2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置不能妨碍进出工厂车间的通道

3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放

4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）

5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体

九、其他本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整家纺工厂规章制度4

一、雇佣

1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续

2.凡应聘人员必须满18周岁持有有效身份证和其它证件才准应聘经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续

3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退,如合格根据个人职级和各方面表现来定

一、离职

（1）当然解职2辞职3自动离职4解雇

1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职

2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准

3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金

4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利

6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂

7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条

三、出入上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去

2.员工携带物品行李要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂

3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入

4.上班时间非特殊事由不准在大门会客

5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间

6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责

四、考勤

1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡

2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元

3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元,职员罚款100元（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡

5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴

6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴

7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理

8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资

五、工作、生产纪律

1.全厂员工必须带厂牌上班

2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退

3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等

4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人

5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借

6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等

7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费

8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐

9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从

六、福利待遇

1.升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会

2.调薪每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批

3.晚上加班，按时薪计，1200前每小时补夜宵

0.5元,1200点后补

1.5元每小时

4.公司提供伙食，宿舍水电自付

5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

6.每年节假，以按公司规定的.节日给予有薪假期

7.其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8.每月20号发放上月薪金

9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整

七、请假制度

1.员工有事请假一律要有请假条口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理

2.请假手续请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效

3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核

4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天

八、工厂安全与卫生

1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间

2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟

3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净

4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁

5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净

6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放

九、宿舍管理规章制度

1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理

2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生

3.除加班时间外，晚上1200后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分

4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打代回宿舍就餐，违者罚款处理

5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分

6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位

7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费

十、食堂管理规章制度

1.按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元

2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除

3.严禁带外来人员进食堂就餐

4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚

5.凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排

6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵

7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50兀

08.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分

9.厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元

10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理

十一、处罚条例为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理

（一）员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金

1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者

2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟

3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）

4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者

5.上班未经主管批准入宿舍者未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者

6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者

7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者

8.上班时间未经批准在厂门口会客者

9.员工在晚上1200点以后进厂者

（二）违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金

8、工作场所的原料、成品、半成品、机件堆放要整齐，不能过高，防止倒塌；地面过道上不允许有杂物出现，发现要及时拾起，防止滑、拌倒行人

9、一人不能胜任的工作，不能免强去做，集体操作时要加强联系，步调一致不得乱动非本人看管的设备和私做本职工作以外的.事情，未经可许，学徒工不能单独进行操作

10、传递工具和物品时，不可投掷吊物下严禁站人

11、发现机器、电气、房屋有危险隐患和生产中有不安全隐患时，应停止操作立即报告领导

12、非电气人员一律不准乱动电气设备各蒸汽、水道阀门，他人不得随意开关

13、认真爱护和正确使用各种安全装置和安全标志，禁止拆除、挪动，发现损坏及时报告并修理

14、不能站在容易转动、滑落或不能承受负荷的物件上，不准坐在机器或电动机上休息，电动机开关箱上严禁堆放杂物

16、机器运转时，不可打开防护罩，规定不能戴手套操作的工作，严禁戴手套去操作

17、使用电梯前要检查机器上是否有人和遗留物，要先打招呼后开车

1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者

2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者

3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者

4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者

5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者

6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者

7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者

8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者

（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金

1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者

2.平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者

3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者

4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者

5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者

6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者家纺工厂规章制度5全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力

一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动

二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资

三、上班时间早上800-1200中午130-600加班700-1000

四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资

五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元

六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元如造成后果，自行负责

七、请假制度凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天

八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底

九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失

十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资

十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净

十二、辞职制度进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理

十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元家纺工厂规章制度

61、消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，认真贯彻，《中华人民共和国消防法》，加强防火安全工作

2、防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制

3、成立义务消防队，当发生火警火灾时，必须立即组织进行抢救工作

4、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用

5、严格执行动火制度和禁止生产区、库房区吸烟的规定

6、电器设备的安全防火管理1电气设备和线路的安装、检修必须由专职电工操作2对容易产生静电引起火灾的.设备和容器，必须装置足以能够导除静电的设施3存放易燃性气体、液体、固体的容器管道附近，不得设置变压器和电热器4变压器、电动机、配电室等电气设施和部位，要经常检查维修，严格控制温度、保持清洁、不得在附近存放易燃易爆物品

7、员工宿舍严禁存放易燃易爆物品，不准随意乱拉、乱接临时电线，严禁乱用较大功率的电热器（具）

8、焊工作业，在地面上施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上

9、禁止在生产区域吸烟

10、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾

11、每个车间必须保证消防通道，禁止通道内放任何东西，如足浴沙发，美发椅等家纺工厂规章制度

71、目的为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保证企业财产和员工人身安全，特制订粉尘爆炸管理制度

2、范围本制度适用于企业的粉尘爆炸危险场所的安全管理

3、职责

3.1生产部负责企业范围的粉尘爆炸危险场所的防爆安全的检查管理

3.2现场安全员负责作业现场的粉尘爆炸危险场所的防爆安全的日常管理

4、程序及要求

1.建筑结构生产场所不得设置在危房或违章建筑内；生产场所有两个以上直通室外的安全出口，疏散门向外开启，通道确保畅通;两层以上（含两层）不得设置防盗窗；存在可燃爆粉尘的车间宜设置在相对独立的单层建筑中，屋顶宜用轻型结构，如设置在多层建筑中，多层建筑物宜为框架结构，墙面处应多开门窗或开口，其中作业面积在30平方以下的，不少于两对门窗；30平方以上，50平方以下的不少于3对门窗，且门窗开启方向应向外

2.通风除尘:采用机械式通风除尘，安装相对独立的通风除尘装置和设置收尘设施（严禁直排，推荐采用布袋收尘或湿式收尘装置），收尘设施宜设置在建筑物外露天场所，离明火产生处不少于6米，回收的粉尘应储存在独立的堆放场所

3.清洁制度每天对生产车间进行清理，视尘量及时对收尘装置进行清理，使作业场所积累的粉尘量降至最低，禁止使用压缩空气进行吹扫清洁时必须停止抛光等产生粉尘的作业

4.禁火措施:粉尘爆炸危险场所严禁各类明火，在粉尘爆炸危险场所进行明火作业时，必须办理动火审批，停止抛光作业，采取相应防护措施检修时应使用防爆工具，不应敲击各金属部件

5.器材配备:根据不同的作业条件与环境配备消防器材和个人劳动防护用品配备1立方米的消防沙，可燃爆粉尘燃烧时必须使用消防沙灭火，灭火时应防止粉尘扬起形成粉尘云严禁使用普通灭火器灭火

6.电气电路:存在可燃爆粉尘的车间的电器线路采用镀锌钢管套管保护，在车间外安装空气开关和漏电保护器，设备、电源开关应采用防爆防静电措施，严禁乱拉私接临时电线电气线路符合行业标准

7.培训教育配备专兼职安全管理人员，有安全管理规章制度和操作规程；企业负责人、员工要定期参加安全教育培训企业应做好粉尘爆炸安全生产教育，危险岗位的职工应进行专门的安全技术和业务培训，并经考试合格，方准上岗

8.安全检查:制定企业粉尘防爆实施细则和安全检查表，安全管理员每周进行一次粉尘防爆检查，并做好记录注:具有爆炸性粉尘，是指金属（如镁粉、铝粉、钛粉）；煤炭（如煤粉）；粮食（如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉）；饲料（如血粉、鱼粉）；农副产品（如棉花、烟草、茶叶粉尘）；林产品（如纸粉、木粉、纤维粉尘）；合成材料（如塑料、染料）家纺工厂规章制度

8、目的建立健全安全消防管理职责及岗位安全消防责任制，把安全消防工作落实到部门、落实到人头，形成专管成线、群管成网的安全管理模式

二、范围适用于全公司及各部门安全消防管理

三、职责以总经理为组长，行政部经理和生产部经理为副组长，各部门负责人、车间主任、电工班长、保卫人员为组员的安全领导小组，负责公司安全消防管理工作，副组长主持日常工作行政部负责相关管理制度制定和日常安全消防检查安全消防领导小组对各部门安全消防工作进行定期考核，纳入绩效管理

四、程序内容1“安全第一，预防为主”，各部门负责人必须坚持“预防为主，防消结合”的工作方针，加强对消防重点部位的巡查，并建立检查记录，落实责任人2行政部定期举办对公司员工的安全消防知识培训和考核，树立警钟长鸣的安全意识3“谁主管，谁负责“每个部门的负责人是该部门安全消防工作第一责任人，安全消防工作职责纳入工作备忘录中，常抓不懈4每个部门负责人必须与总经理签订《安全管理承诺书》，并严格遵照执行，结合本部工作、生产实际，定期组织本部门员工安全消防教育和考核，并建立相关记录做好新员工入职前的安全教育工作5对重点消防部位，如生产车间、油漆库房、配电房、食堂、宿舍等保卫人员每日重点巡查，做好记录，发现隐患，及时处置和报告6行政部与生产部协调制定灭火和应急疏通方案，定期组织消防演习7生产区域设立禁火黄线，各消防部位设立警示标语，消防设施消防池、灭火器、消火栓等专人管理并定期维护保养8生产部对各岗位建立安全生产作业指导书和操作规程，对有安全危险的设备配置保护装置9事故发生或隐患发现绝不能放过，不得漏报、谎报、隐瞒或夸大，严格做到“三不放过”原则，重大事故及时报告当地消防部门，寻求地方政府支持10组建义务消防队，定期演练，熟知报警程序，开展各种形式宣传活动

（11）主动与地方政府、消防部门保持工作联系，勤请示，勤汇报，寻求对公司消防安全工作的支持与指导家纺工厂规章制度9

一、作息时间规定春夏季4—9月份（每周日休息一天）上班830（825分到岗，否则视为迟到）下班1800午休就餐1200—1320秋冬季10--3月份（每周日休息一天）上班830（825分到岗，否则视为迟到）下班1730午休就餐1200—1250

二、考勤规定

1、迟到超过上班时间30分钟内，为迟到每次20元

2、请假每月最多请假2天；按照60元/天乐捐罚款超过2天以上部分的请假时间，按照100元/天乐捐罚款

3、旷工按照日基本工资的‘三倍乐捐罚款，180元/天

18、发现机器或某处有异响、异味或有事故隐患，应立即停车,报告有关人员或部门进行处理

19、厂区内一切消防器具不可任意玩弄、搬动或挪作他用，防火灭火，人人有责

20、厂区机动车辆必须慢速行驶，时速不得超过5公里

21、不准随意爬厂区围墙及屋顶，登高操作必须符合登高安全要求注可以结合华纳斯实际情况择优实行，毕竟太混乱了想要一下子规范起来需要时间，结合工作中遇到的事故隐患添加！家纺工厂规章制度2

一、作息时间规定春夏季4—9月份（每周日休息一天）上班830（825分到岗，否则视为迟到）下班1800午休就餐1200—1320秋冬季10--3月份（每周日休息一天）上班830（825分到岗，否则视为迟到）下班:

17304、加班由公司安排的，超过下班时间后的工作，算为加班，按照20元/小时支付

5、全勤奖每2个自然月份均无迟到早退请假旷工等情况者，享受100元全勤奖，随第二个月工资一起发放以上制度从20_年3月1日执行家纺工厂规章制度10前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程第二条在集团公司统一领导下，管理公司最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的领导机构开展管理公司具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司第十条本章程于二零一三年八月一日正式颁布实施第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责,对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为第十条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十一条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，进出厂区必须打考勤卡，自觉遵守签到制度未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十二条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序第十三条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理第十四条每天生产操作之前先检查机器是否正常操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班第十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理第十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理第十七条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神第十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来人员到处参观第十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任第二十条违犯本章第

五、

九、

十、十九条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理同时，并做开除出厂处理第二十一条本厂不可存在任何的歧视行为，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的.行为，包括姿势、语言和身体的接触第三章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理第四章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由办公室统一组织招聘第二条普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续第二条被录用的员工，凭录用通知书到办公室领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订合同第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或总经理批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用第三节员工证件办理第一条员工进厂后合同、厂牌、意外伤害保险、考勤卡等证件手续由办公室统一办理第二条员工考勤卡丢失或损坏时，应即刻到办公室补办第三条员工故意损坏、丢失考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由办公室发放此规章制度第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇第四条在职员工必须按公司要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由办公室办理第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报办公室更改人事资料第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报总经理批准，呈办公室办理调动手续第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由主管经理或总经理签名确认第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案第四条每月底统计员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上午休就餐1200—1250

二、考勤规定

1、迟到超过上班时间30分钟内，为迟到每次20元

2、请假每月最多请假2天；按照60元/天乐捐罚款超过2天以上部分的请假时间，按照100元/天乐捐罚款

3、旷工按照日基本工资的三倍乐捐罚款，180元/天

4、加班由公司安排的.，超过下班时间后的工作，算为加班,按照20元/小时支付

5、全勤奖每2个自然月份均无迟到早退请假旷工等情况者，享受100元全勤奖，随第二个月工资一起发放以上制度从20_年3月1日执行家纺工厂规章制度3为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度

一、厂纪厂规

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人家纺工厂规章制度11为增加工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度

一、入职与选用

1、用人原则重选拔，重潜质，重品德

2、聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工治理制度上签名表示同意遵守公司员工治理制度后，方可上班工作

5、新进生产线员工入职后1—7天为试工期，试用不合格辞退,无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为1—3个月

二、考勤治理

1、工作时间上午800—1200,下午1230—1630,晚上加班的加班时间依工作内容定遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作需要安排

2、考勤1）打卡制度

①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理2）迟到，早退与旷工

①迟到/早退上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退

②迟到/早退的惩罚迟到/早退每1分钟罚款1元迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理

③旷工迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资

3、请假1）请假程序请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效文员级（含）以上治理人员请假，需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管，治理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假但凡请假人员需以签字同意之日起执行员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条,厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理2）病假请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理3）事假进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假无假中假事假全年不得超过12天4）产假按国家规定执行5）员工请长假需提前三天，治理人员请长假需提前十天请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日全部请假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资

4、考勤嘉奖每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元

5、加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等安排加班时，各部门需在当天下午1530前填写《加班申请单》，经核准前方可生效无经核准加班其加班工时无效如因职务及工作需要，员工必需听从治理人员之加班安排各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分全部加班工时无效

6、调休公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休安排这也是国家法律所允许的

三、离职规定离职规定分为四种辞职、辞退、开除、自离

1、辞职1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效治理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资2）新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资

2、辞退（解聘）员工有以下情形者，公司将予以辞退处理1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者屡次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从治理者工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者2）依法追究刑事责任者利用职务之便承受贿赂收取回扣者散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时不听从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时,公司将依法追纠赔偿

3、开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理1）试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用

4、自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿

四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起）应按要求穿戴劳动爱护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的干净卫生等2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源每发觉一次违反规定者，罚款5o3）依据工厂需要及职责规定，积极协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉每发觉一次罚款10元工作时间严禁打私人电话制止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理7）员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安治理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行家纺工厂规章制度12

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的.作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离

2、每天早730上班，下午600交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人—元，节假日除外

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发工资家纺工厂规章制度13车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了让职工能够在一个有秩序、整洁、安全的生产环境中工作，经考虑特制定以下制度

一、车间考勤车间工人要服从车间主管安排的各项工作，严格执行上、下班打卡制度如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元请假3天以上必须由总经理批准，3天以内（包括3天）由车间主管批准，严禁未办手续或电话请假后补假条（重要事情除外）违反规定者按旷工处理

二、安全生产工人应严格按照操作规程进行工作，车间主管如发现有违规操作的情况，应及时纠正并指导其按照正确操作规范进行操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本人承担，如果对其所为犯错误认识深刻，并能及时改正，车间负责人可视情况恢复其工作

三、设备工具管理施行专人负责制铳床、冲床、电锯、电钻等生产设备和工具分配到个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，如果

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配

3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司

二、考勤管理和加班工作政策

1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度

2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（800-1200；1330-1730）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的

1.5倍计

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的

1.5倍计算因保管不当丢失的由其本人赔偿在每日生产任务完成后，应及时清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作其他人员在未经允许的情况下，擅自动用设备所造成的损失由其承担

四、职工应不断提高质量控制认识在产品质量控制过程中，生产人员应对每一件完工产品做自检,如发现生产过程中由于设备或者原料造成的质量问题应立即停产并上报主管，待问题处理后方可正常生产由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等情况按成本的30%给予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等情况责任人按公司已有的标准承担相关责任

五、车间生产任务由车间主管实行分活计件车间工人必须按设计图纸进行加工，任何人不得在设计图纸上随意改动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟通,工作量有车间负责人按其工作能力进行分配，严禁出现抢、占、争等事情发生，如果私自改动加工图纸或者加工工艺，发现一次罚款100元装车，外差，加班等任务必须无条件服从上级安排，如有怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应给予警告、罚款100元，情节恶劣的’可给予开除

六、每天工作结束前10分钟工人应自觉的打扫车间自己工作范围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的生产设备应按照保养手册进行保养维护，下班及时关闭设备及工具电源如发现操作人员离开现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元

七、职工宿舍应保持干净卫生严禁乱扔垃圾，私接电线以及打扰别人休息等情况发生公司将做不定期检查，不遵守规定者经给予批评或20元罚款此外，注意保持宿舍门口以及院内卫生以上制度，望广大职工遵守并相互监督家纺工厂规章制度

141、遵守厂规，其中有生产、安全、治安、防火、卫生等各项管理制度

2、要按时上班，上班时间早上8:00-00下午130-530加班由各车间按生产情况决定晚上加班

6.30-930o

3、厂方代工人办理一年暂住证、劳务、劳动保险、人身保险、以上费用从工人工资扣除

4、凡加入本厂的员工，必须遵守国家法律、厂的各项规章制度，尊重领导，团结同志，服从工作安排、不赌博、不聚众闹事，做一个新时代的工人，如有违反以上规定者，罚款10元至100元或由公安机关处理

5、自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度,有事请假须经厂长批准，旷工一天罚款30元，无故旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资和按金

6、本厂工资支付是按劳取酬，多劳多得为了把厂的工作搞得更好，每个工人给厂一个月薪金作按金，期满退回本人，如中途离厂，按金不退

7、认真做好本职工作，按质、按量、按时完成厂方下达的生产任务，不得挑肥拣瘦，讨价还价或闹情绪，如因此影响生产的.正常运作，经教育不改者，处予20歪100元罚款

8、为了提高工人技术素质，凡机修人员在场修理机械设备模具时，本岗位操作人员应积极配合抢修，擅自离场者，不发当天工资,作旷工处理（车间主任另派工作，离场的除外）

9、要爱护厂的财产，机械设备和生产工具，要做到人离机息，若故意损坏机械及生产工具、人为造成产品质量下降及盗窃我厂各类产品，视情节进行罚款，严重者立即开除出厂，尚存工资及按金不给予退回，并追究责任赔偿及罚款，或扭送公安机关处理

10、职工对厂内不合理现象有权向厂方提出口头或书面意见，以便改进，但绝不能借题发泄，无理取闹，消极怠工、罢工等，否则厂方有权责成其停工反省检讨，停发当月工资，严重的开除出厂,扣发其所有工资及按金

11、管理人员要履行职责，对玩忽职守、徇私舞弊而造成本厂经济损失的，按本厂管理人员条例处理

12、工作时间杜绝访友，外来人员一律不得在本厂留宿，如有违反者罚款盾啻季100元

13、凡是本厂工人要服从国家劳动法的规定，必须购买工伤事故保险服从管理安排，按操作规程工作，如不购买工伤事故保险者和违反操作规程工作而发生的工伤事故者，责任自负

14、工人必须在本厂内工作个月以上才能辞工，辞工须提箭一个月向厂方提出书面申请，获批准后方能离岗，未经批准或提前离岗作自动离职处理，违反厂规及有关制度的，厂方有权解除工人的劳动关系并开除出厂，且不计发工人的乘余工资和按金，工人被解除劳动关系后，须在一天内离开本厂家纺工厂规章制度15为了工厂更好的发展，保证工厂和员工之间的利益报着多劳多得、相互收益的原则本工厂做出以下规定

一、上班时间原则上按本厂业务量及本行业既有的运作模式设定，每月休息1天，不扣工资，但纳入满勤考核

二、不迟到，不早退，不无故旷工，有事要书面向厂部请假，并得到批准，否则一律作旷工处理，旷工一天取消一个月的满勤奖,连续旷工3天作自动离厂处理，自动离厂者将扣除1个月的工资中途离厂者需要提前一个半月交辞职报告，经厂部批准后方可离厂

三、单月满勤，发放满勤奖50元，连续两个月以上（含两个月）满勤，从第二个月开始满勤奖均为80元/月

四、员工在本厂区域内不得偷窃，不拿人家一针一线，同事之间不准吵架，违者罚款200元，情节严重者送司法机关处理

五、员工进入车间后，必须服从厂领导和管理人员的统一安排管理及质量要求，不得随意为之，否则罚款200元

六、正常上班和就餐时间，员工一律不得议论本厂事务，违者罚款200元，如确有情况须反映至厂部

七、员工之间有相互监督的义务，对违反厂规损害本厂利益的员工须主动检举，本厂部予以保密，并奖励举报人200元，随当月工资发放

八、技术人员若违规操作，给本厂造成损失的须赔偿，赔偿金充财务，在当月工资扣除（赔偿标准按成品销售价值的

1.5倍计算）

九、讲究卫生人人有责，不准在车间随地吐痰，不准在车间吃代、抽烟、吃零食；不准玩手机、发信息，警告无效后罚款50元

十、爱护公物，损坏公物要照价赔偿，下班离开要关闭机器电源、电灯

十一、员工一定要严格要求自己，对工厂负责，对市场客户负责，对质量负责，保持良好心态，团结一致，做一个文明的员工

十二、工厂每月22号准时发放上个月的工资

4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算

5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发工资

10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理

11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日

12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理

13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算病假、事假可以用补休抵冲

14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档

三、工资和福利制度

1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准

2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准

3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策

5、公司所有员工享受以下福利待遇

（1）有薪—按—要求，依法登记结婚的员工享受有薪3夭，23天

（2）有薪丧假员工直系亲属去世，有3天有薪丧假

（3）有薪产假女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天

（4）有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天

四、奖励条件

1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者

2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者

5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者

五、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者

3、挪用公款或、蓄意损害工厂或他人财物者

4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序

6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施

7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失

8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

13、拒不接受领导建议批评者

14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者

15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

六、保密义务

1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件

2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。