劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书1申请人—性别民族—年一月一日身份证号__________________工作单位_______________住址_____________电话］97被申请人_______________法定代表—总经理电话138施工现场—现场总负责人电话13工作单位_________地址____________申请事项

1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币:¥

79200.00元

2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币¥

70290.00元

3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费乙方享受各项社会保险待遇申请人年月日劳动争议仲裁申请书6反诉人（本诉被申请人）成都有限公司，住—o法定代表人被反诉人（本诉申请人）

一、反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元

二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理20—年2月,反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是，由于被反诉人与—公司直至—年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失如下

1、被反诉人拒绝审查业主—图纸，由于标高错误造成基础的.涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉

2、—年7月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响

3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于—年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于—年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决此致劳动争议仲裁申请书7申请人被申请人法定代表人申请事项

1、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付未签劳动合同补偿金—元

2、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付未提前30天通知辞退补偿金—元

3、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付无故辞退补偿金一元

4、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付污蔑—犯错误的精神补偿1—元，并向—书面道歉5事实及理由—年2月22日申请人—到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为，从事工作为，工资按月支付，每月—元，工资以会计微信转账方式发放申请人从—年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人—书面通知要辞退申请人根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保综上，申请人—申请依法裁决被申请人—向申请人支付辞退补偿金共—元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张此致—劳动仲裁委员会年月日劳动争议仲裁申请书8申请人—，男，20—年_月_日生，原系—公司职员，住广州市海珠区，电话被申请人—有限公司，地址广州市越秀区法定代表人电话请求事项

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元（3440_

0.25=860元）；

4、合计人民币4300元

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20__年4月应聘到—有限公司，20—年3月聘用合同到期，双方不再续约由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等总之，几乎没有任何手续或提醒以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证此外，被申请人在申请人两个月的、试用期间，没有交纳任何社会保险费用基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书9申请人—,男，汉族，电话住所______由「编___被申请人住址_________邮编法定代表职务总经理电话申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20—年9月8日到20_年10月9日双倍工资计2000元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.8元/小时」.5倍=

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—09—08日至I20——10—09日工资计2000元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20__年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍=

2567.04）此致—县劳动争议促载委员会申请人—（签名或签章）—年—月—日劳动争议仲裁申请书10申请人住所地法宝代表人被申请人，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室请求事项

1、请求依法撤销人仲案字［20—］第号仲裁裁决书；事实与理由区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字［20__］第2号仲裁裁决书显失公正为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动—大队年检材料20—年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误

（1）该份证据公司提交给区劳动—大队年检材料20—年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动—大队的工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理

（2）该份证据为“20_年12月正常工资薪金收入明细表”，¥

43000.00元

4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币:¥

57600.00元

5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币¥6102元事实与理由本人—于20_年一月一日到天有限公司所承建的工地工作，工作地点为天津—置业有限公司，工种为木工，工资240元/天，公司未与本人签订劳动合同20_年一月一日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往一医院被确诊为“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节“，后被“—区劳动和社会保障部门”认定为工伤20_年一月一日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级（伤残证号）o自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的.尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张此致劳动人事争议仲裁委员会申请人年月而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20—年12月至20_年5月”该证据与本案没有任何关联性用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章该份裁决书并无仲裁员签名综上，申请人认为，［20_］第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销中级人民法院申请人20__年2月日劳动争议仲裁申请书11申请人―汽车工业配件有限责任公司，住所地为—矫口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码,电话号码O被申请人王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住—碧湖社区14栋3—102号，邮政编码:―，电话号码:o申请事项

1、判决撤销—劳仲裁字［20—］第198号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

1、仲裁所依据的事实不清申请人于20—年7月1日开始承接—清洁综合服务项目承接该项目后，申请人即于当日和第三人—签订了《劳务分包合同》,将该项目中的劳务工作分包给第三人被申请人就是由第三人聘请的劳务人员—仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的

2、仲裁裁决的法律适用错误被申请人于20—年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20—年3月4日与第三人解除劳务关系被申请人于20_年11月份向—劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回但是—仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的

3、仲裁程序违法在仲裁开庭前，申请人向—劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请此致敬礼！申请人20—年8月9日劳动争议仲裁申请书12反申请人模具有限公司法定代表人经理被反申请人姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的‘经济损失

8449.39元事实与理由被反申请人于20_年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作20—年6月7日，被反申请人在完成一项一汽MV3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，MV3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失

8449.39元20—年7月8日，被反申请人辞职对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿现反申请人依法提出反请求，请依法裁决此致烟台劳动人事争议仲裁委员会反申请人申请日期劳动争议仲裁申请书13申请人,男，年月日出生，汉族，住市区路_______________号被申请人有限公司，住所市区路号法定代表人,有限公司董事长申请事项

1、请求强制执行劳人仲裁字［］第号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币，支付失业金损失元人民币，带薪年休假工资元人民币以上共计元人民币

2、本案执行费用由被申请人承担事实与理由申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，年月日市劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲裁字［］第号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币，支付失业金损失元人民币，带薪年休假工资元人民币以上共计元人民币现在该仲裁裁决已经生效申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的.合法权益，特申请贵院强制执行该裁决此致市区人民法院申请人____________年月日劳动争议仲裁申请书14申请人—,男，—族，19—年一月一日生，住贵州省组，身份证号:,电话:,被申请人水城县煤矿住所地水城县村负责人（办公室主任）电话,0858—-仲裁请求

一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系

二、

1、停工留薪工资4个月_

3120.67元/月二

12482.68元

2、住院期护理费29天」04元/天二3016元

3、住院期伙食补助费29天」0元/天二290元

4、伤残补助金11个月_

3120.67元/月=

34327.37元

5、一次性工伤医疗补助金9个月_

3120.67元/月=

28086.3元

6、一次性伤残就业补助金9个月_

3120.67元/月=

28086.3元共计

106288.65元事实和理由

一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第

一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算

二、申请人于20_年一月一日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市—治疗，出院时该院诊断证明书为

1、右手示中指中节指骨骨折；

2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

3、右手环指末节指体缺失；

4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院一天，康复期—天，经被申请人申请于20_年一月—日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【—】第一号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20__年一月一日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持此致—县劳动争议仲裁院申请人20—年月日劳动争议仲裁申请书15申请人（姓名）性别民族出生年月曰原籍现住址联系电话确认有效的通讯地址邮政编码委托代理人（姓名）性别民族出生年月日原籍工作单位职务现住址联系电话被申请人法定代表人（姓名）职务住所联系电话第三人法定代表人（姓名）职务住所联系电话仲裁请求

1、

2、

3、

4、事实和理由附件

1、《仲裁申请书》副本份;

2、证据清单及有关证据材料份申请人二年月曰附

1、《劳动人事争议仲裁申请书》副本1份

2、《证据清单》1份劳动争议仲裁申请书2申请人杨,男，汉族，年—月—日生，住合肥市庐阳区路19号被申请人合肥有限责任公司住所地合肥—开发区工业园路号法定代表人:，该公司董事长电话:O仲裁请求

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月」

0.5个月）_2倍=262500元；

二、裁令被申请人支付申请人20年度第

一、二季度奖金2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500+

21.75）元/天_（5天/年_3年）天_3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20年—月进入被申请人公司从事财务工作，20年—月调入公司销售管理部任经理助理职务，20年一月任商务主管工作，20年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元20年—月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资20年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20年第

1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第

一、二季度的奖金为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！申请人20年—月—日劳动争议仲裁申请书3申请人—，女，汉族，19—年—月—日生，住浙江省被申请人一浙江省公司住所地浙江省法定代表人—被申请人二有限公司住所地嘉兴市法定代表人申请事项

1.裁决二被申请人支付申请人20—年一月工资2500元

2.裁决二被申请人支付20_年一月至一月未足额发放的工资1808元

3.裁决二被申请人支付20_年一月—日至一月—日的双倍工资9000元

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元

5.裁决二被申请人补缴20_年一月至20—年一月的社会养老保险1350元及补缴20—年一月至20_年一月未足额缴纳的社会养老保险3760元

6.裁决二被申请人支付加班费17400元

7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元事实与理由20—年一月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事—工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年一月—日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务20_年一月—日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20—年一月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的.行为已严重损害了申请人的合法权益现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求此致嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！申请人200一年一月—日劳动争议仲裁申请书4反诉人（本案被申诉人）被反诉人（本案申诉人）反请求事项

1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元；

2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元；事实与理由20—年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20—年3月17日至20—年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20_年4月7日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致敬礼！申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书5申请人（姓名）性别民族出生原籍现住址联系电话通讯地址邮政编码委托代理人（姓名）性别民族出生原籍工作单位职务现住址联系电话被申请人法定代表人（姓名）职务住所仲裁请求未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益现提出以下要求

1、要求补缴在20—年9月1日至20_年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费

2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用

3、在的‘工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得事实和理由与20—年9月签订了事业单位聘用合同，20_年8月申请解除聘用合同，自20—年9月1日起解聘从20_年9月1日至20—年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金滞纳金并入社会保险基金。