工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施篇3篇一FTtl

（一）在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指8出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含小时以外不学习的人”，“8在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为、怕决策失误，不敢大胆拍板有的该决策的不决策，该拍板1的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来有的对一些过去正常力、-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担、怕有风险，不敢创新突破有的面对改革发展任务，不敢啃”2硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进、怕干得多出错多，不敢主动干事有的害怕”挑水多、罐子3摔得多，奉行多一事不如少一事、”为了不出事、宁可不干事”有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢、怕惹麻烦，不敢直面群众有的对群众反映强烈的问题或信4访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机、怕得罪人，不敢坚持原则有的奉行”干不成事不要紧、至5少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，＜来会丢选票，选择了“低调行事”有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了、怕炒作曝光，不敢“出头露面”有的干部被媒体不断爆料6的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了、怕担责任，工作推诿扯皮有些窗口单位和服务行业的干部，7以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调整改措施:首先，在思想上要树立担当的意识担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”一方面，要有乐于担当的精神乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质记得有一位老领导经常讲”不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念另一方面，要有敢于担当的勇气担当意味着责任，责任象征着奉献前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效其次，在实践中要提高担当的能力能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命要把担当的能力体现在统筹谋划上我们现在常讲”大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然要把担当的能力体现在终端落实上落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用要把担当的能力体现在处理解决问题上当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡篇=

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化满足于已有1的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品2质的示范、导向和凝聚效应不强坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单

一、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精3神追求有待进一步提高“生活圈“、“交际圈“、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊4扬清，正本清源抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和1法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位对干部的监督2管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有3待于进一步健全和完善简政放权的具体措施仍需进一步深入落实、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够存在有些4部门比待遇、比消费、比办公条件的现象

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还1需进一步加强对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来2创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，3抵制不良风气的意志不够坚定、在执行中央八项规定上还有不到位的她方比如，举办的一4些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象在“谋事要实”方面存在问题的具体表现、对政绩观的理解和把握存在偏差对翁旗在全市乃至全1区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作过多追求、财政收入等指标增速，过多在乎在全市GDP的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到2经常性，存在走马观花现象了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少与当地干部接触多、与群众面对面交流少看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面、科学民主决策水平有待进一步提高重大决策征求群众意见3不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少了解干4部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在一岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体1制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足在一些急难险2重任务面前，存在一定畏难情绪有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章如对部分工3作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、4难见成效的工作下的力量不够相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在头痛医头、脚痛医脚”的现象

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现、作风漂浮，责任担当意识不浓对党员干部队伍中存在的深1层次问题还把握不准、了解不透对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足在原则与感2情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象、有时做人还不够实在有时片面地结合上级部署要求抓好工3作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方有的联系服务群众能力差、服务质量不高、团结各方面同志的意识和能力不强缺少大局意识和容人容4事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在—各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上

（二）在用权不严方面存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高

（三）在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象

（四）在谋事要实方面深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作

（五）在创业要实方面存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题

（六）在做人要实方面”三严三实”的核心思想是忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒整改措施

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、8看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好”三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人；二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到”多劳多得，优绩优酬”各级领导干部的权力是党和人民赋予的如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实”三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验”三严三实”专题教育的成效一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当应该对“为官不为感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效篇

二一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，1思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、2不求过得硬，工作平推平拥有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前有的守着自己的一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定,工作多年面貌依旧、有享受思想有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、3吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该”喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点、有旁观思想有的习惯当“二传手“、“甩手掌柜，不愿亲4力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部”只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推特别是5面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行,,取舍裁剪,合意的就执行，不合意的就推托或变通有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至摆挑子、有本位思想有的推进改革不积极，不愿下放权力对简政6放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手“干预市场的“手“，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在有的部门表面上审批瘦身，实际上中介”增肥“，把下放权力搞成“移花接木”有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全。