自身存在问题和整改措施

自身存在问题和整改措施篇_3第一篇

一、指导思想按照《党章》，对照党员先进典型，结合本职工作，明确个人工作目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，以个人实际行动体现共产党员先进性

二、工作中存在的主要问题个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强对政治理

1.论和业务学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一.建设市场管理工作创新意识、进取精神不强有时思想观念2还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督、检测工作论监督、检测工作，思路不宽有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神安思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章如对部分工3作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、4难见成效的工作下的力量不够相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在头痛医头、脚痛医脚”的现象

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现、作风漂浮，责任担当意识不浓对党员干部队伍中存在的深1层次问题还把握不准、了解不透对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足在原则与感2情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象、有时做人还不够实在有时片面地结合上级部署要求抓好工3作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方有的联系服务群众能力差、服务质量不高、团结各方面同志的意识和能力不强缺少大局意识和容人容4事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在—各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题

一、提高思想认识，增强守纪律、讲规矩的意识作为一名党员干部，要进一步提高思想认识，做政治上的”明白人“，确保在任何时候任何情况下保持清醒头脑、始终在思想上政治上行动上同党中央、省、市、局党组保持高度一致守纪律是底线，守规矩靠自觉必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，一些党员干部遵规守纪意识不强，这与他们的思想观念偏差有关有的不能正确地认识纪律和自由的关系，人为地把纪律和自由对立起来，只要个人自由，不要组织纪律，想干什么就干什么我们要树立辩证的纪律观、自由观，充分认识到纪律和自由是相对的、统一的只有严格执行纪律，自觉遵守纪律，才能拥有个人的自由；相反，违反了纪律规定，就会受到处罚，没有个人的自由纪律，在有的人看来是一种约束和限制其实，唯有严格遵纪守规的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由只有置于纪律的约束之下，才能享受最大的人生快乐

二、加强理论学习，将纪律与规矩内化于心”理论上的成熟是政治上清醒的基石:要做到“守纪律、讲规矩”，必须以一定的理论作为指导，如果对理论没有足够的了解和认识，不知该守哪些纪律，哪些规矩，那”守纪律，讲规矩”就失去了方向性在十八届中央纪委五次全会上，书记明确提出党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束国家法律是党员、干部必须遵守的规矩党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循这些内容既包括党纪国法这样的“硬约束”，也包括党的优良传统、工作惯例等未成文的“老理儿作为一名党员干部，必须认真学习党章、学习国家法律，学习中央、省、市及局相关规章制度，学习”老理儿，真正的将守纪律、讲规矩内化于心

三、遵规守纪办事，将纪律与规矩外化于行懂规矩、越要守纪律要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、诚信意识和纪律观念，自觉珞身于规矩之下，增强执纪执行力，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事，做到依法行政，依法办事一是工作中必须严格按程序、按规矩办事，坚守底线该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，乱了章法要时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，把事情想在前头，把工作做在前头哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要自重、自省、自警、自励，老老实实做人，踏踏实实做事，要用高度的责任感和事业心去工作，一^身正气，秉公办事，全心全意为人民谋利益，办实事二是在生活上注重修养，明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是我党的传家宝要牢记两个务必，注意生活小节，小节之中有政治、有形象、有人格自己不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线在新的形势下，在新的历史时期，要认真贯彻执行中央的八项规定和省、市、局党组具体要求，努力做一名懂规矩、守纪律的好干部康市境内仅四家试验室、两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面积极性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有积极思考去探索对质量监督工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力差有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行对职工工作上要求的多，和部分职工在一起只谈工作，对生活

3.等其他方面关心少、帮助少没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的意见、建议和批评和反映的合理要求没有对突发困难的职工及时帮助，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情况，没有关心帮助有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难除了按照站上的年度目标责任考核来安排每月的工作，每周叫上同志们去工地现场监督检查外，很少了解部分职工的思想活动，家庭困难等，往往是检查完、检测完立即限定时间要求尽快完成资料整理等工作有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题主要表现在

4.在中央“八项规定”出台前，有时在联系上级业务工作时，或县区局到单位办理业务时，为了便于沟通，未将接待活动安排在单位食堂，而是到饭店宴请，固然严格控制了接待标准，但是与在食堂接待相比，依然不够朴素勤俭自己在出差去西安、县区时，存在着放宽标准的问题如自己曾在石泉去工地检查期间，存在”有好的就不住差的”的思想，要求预定在县招待所住宿，这些都客观上加大了费用支出，造成没必要的浪费这些看似小事，但反映出自己还是平时艰苦朴素的工作作风不够扎实

三、整改措施通过领导点、民主生活会和自己找、同事帮等活动形式，查摆了工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给与了我极大的帮助，通过对问题的分析，本人认为有些问题平时自己基本没有意识到反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有益处作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，按照党委要求，切实做到”整改有任务、目标有要求、推进有措施、完成有时限”

（一）针对对政治理论学习不系统，业务学习不刻苦、不钻研的问题整改目标理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定整改措施制定可行的学习计划，坚持学习经常化、系统化认真《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南特别是学习党的大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众XX观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观以强烈的”责任感、危机感持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一不断加强业务学习积极参加单位领导安排的学习培训，努力提高自己的监督工作水平；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和素质修养；利用业余时间认真学习监督、试验检测方面的知识，及时了解和掌握新知识、新技术、新规范，开拓创新，积极进取，把监督、检测整体工作提高到一个新的水平整改时限学习计划于年月底前完成，并长期将学习坚20239持下去

（二）对市场建设管理、试验检测工作创新不足整改目标调查市场建设管理工作不断深入，试验检测工作的科学性、规范性不断提高，深入研究，提高管理创新水平整改措施一是严格监理机构从业资格管理强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发现的失信行为作为信用评价的重要依据做好从业监理人员岗位登记和清理整顿工作，做到人员与企业、与从业项目一对一，严禁出现人员挂靠、人证分离、上岗不登记等现象健全监理机构、人员检查考核办法，形成有效约束管理，切实规范监理人员无序、违规流动现象，淘汰素质不高、责任心不强的监理人员，净化监理市场二是强化检测机构从业监管积极推进工地试验室必须有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对工地试验室的管理和指导，切实提高工地试验检测管理水平，严禁无证上岗，严格试验检测人员岗位登记，杜绝人证分离、上岗不登记、多项目挂名等现象，切实规范试验检测人员从业行为三是严格质量检测，规范质量鉴定工作分阶段、分层检测和质量鉴定是把好工程建设质量关的重要环节，要严格按照《公路工程竣（交）工验收办法》、《公路工程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，认真组织好竣工项目分层质量检测，做好质量鉴定工作县区站监督的桥梁、新建水泥路、安保等项目，自身质量检测有困难的，可帮助联系委托有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化满足于已有1的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品2质的示范、导向和凝聚效应不强坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单

一、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精3神追求有待进一步提高“生活圈“、“交际圈“、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊4扬清，正本清源抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和1法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位对干部的监督2管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有3待于进一步健全和完善简政放权的具体措施仍需进一步深入落实、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够存在有些4部门比待遇、比消费、比办公条件的现象

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还1需进一步加强对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来2创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，3抵制不良风气的意志不够坚定、在执行中央八项规定上还有不到位的她方比如，举办的一4些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象在“谋事要实”方面存在问题的具体表现、对政绩观的理解和把握存在偏差对翁旗在全市乃至全1区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作过多追求、财政收入等指标增速，过多在乎在全市GDP的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到2经常性，存在走马观花现象了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少与当地干部接触多、与群众面对面交流少看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面、科学民主决策水平有待进一步提高重大决策征求群众意见3不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少了解干4部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在一岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体1制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足在一些急难险2重任务面前，存在一定畏难情绪有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责有不思进取、安于现状的。